第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 高中思想政治第三单元“就业与创业”单元复习卷，聚焦劳动合同、劳动者权益、市场竞争等核心知识，结合直播带货、AI蒸馏等时代情境，强化法治观念与责任意识培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|18题|劳动合同订立、劳动者权利、不正当竞争、消费者权益|以大数据杀熟、就业地域歧视等社会热点为情境，考查基础法律判断| |材料题|3题|知识产权保护、合同履行、劳动纠纷解决|通过灵灵食品维权、直播虚假宣传等案例，综合考查分析与解决实际问题能力|

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．张某入职本地一家小型制造工厂，进厂时老板只口头商定月薪数额，入职满一个月始终没签订书面劳动合同。工厂订单旺季时强制全员超长加班，老板拿出打印好的承诺书，告知工人必须签字自愿放弃带薪年休假与加班工资，不签字就调整岗位、降低计件薪资，不少工友迫于压力签下名字。张某内心纠结，不清楚这份承诺书是否具备约束力。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利 ②用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效 ③双方签字订立合同体现了平等自愿、协商一致的原则，但不具有约束力 ④建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立口头劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．张某入职某企业，入职三个月未签订书面劳动合同，企业以试用期为由，低于当地最低工资标准发放工资，且未缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业拖欠低薪、未缴社保属于违法用工行为 ③张某可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益 ④试用期无需遵守最低工资标准相关规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．赵某系孕期女职工，因身体不适通过微信向公司请假，后提交病假申请未获批准，被公司以违反公司规章制度、旷工为由辞退。赵某申请仲裁后诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位不得因孕期、产期、哺乳期辞退女职工 ②请假未获书面批准即使有正当理由也构成旷工 ③单位违法解除合同，劳动者要求继续履行则应当履行 ④公司规章制度无论民主程序，均可作为解除合同依据 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．某食品厂商刻意使用与某知名老字号近似的字号、门店装潢售卖同类零食，同时在电商详情页标注产品营养成分数据（与实际检测结果存在明显出入），以此抢占市场份额、吸引消费者下单。对此分析正确的是（   ） ①模仿他人商业标识是典型“搭便车”行为 ②若经营品类相差较大，则相似装潢不构成不正当竞争 ③该厂商公示不实产品成分侵犯消费者知情权 ④消费者遭遇此类侵权不可直接向法院起诉维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．闫某向某公司投递求职简历，其户籍所在地填写为“M省N市”。某公司查阅闫某投递的简历后，认为闫某不适合招聘岗位，回复原因为闫某系M省人。闫某提起诉讼，人民法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。该判决是基于（   ） ①户籍信息属于个人隐私，某公司查阅户籍信息的行为构成违法 ②某公司侵犯了闫某的名誉权，需通过媒体承担消除影响的责任 ③某公司的行为侵犯了闫某的人格尊严权，应承担相应侵权责任 ④劳动者依法享有平等就业的权利，我国法律禁止就业地域歧视 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．直播带货直观、互动性强，能够提供个性化、专业化的购物指导，受到消费者的青睐。然而，随着市场的发展和竞争的加剧，直播带货行业也暴露出了一些问题。下列对直播带货中的现象分析正确的是（   ） ①主播有偿使用著作权人的署名作品，属于合理使用 ②若主播恶意炒作，侵害消费者权益，则应承担违约责任 ③主播滥用“销量遥遥领先”用语，是不正当竞争行为 ④主播运用换脸软件冒充名人带货，侵犯了自然人的肖像权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．李某入职品牌管理公司担任专柜销售员，公司按月发薪、缴纳社保，多次通过面谈、电话、微信、邮寄文本等形式与李某协商订立劳动合同，并根据李某意见修改合同条款，但李某一直拒签。后李某因多次旷工被公司辞退，其在仲裁后又起诉公司，以未签劳动合同为由主张公司应支付二倍工资的差额，法院经审理后驳回其诉求。对此认识正确的是（   ） ①公司无需支付二倍工资，二倍工资罚则约束的是用人单位恶意不签合同的情形 ②李某有权随意拒绝签订劳动合同，自主择业权不受约束 ③订立劳动合同遵循诚信原则，劳动者不得恶意拒签合同索要不当赔偿 ④因劳动者拒签劳动合同，用人单位必须继续用工，无权解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．某短视频平台（以下简称A平台）开发了一项AI智能推荐功能。该功能通过分析用户的浏览记录、点赞内容、评论倾向等数据，生成用户画像并推送个性化内容。同时，A平台还与第三方数据公司合作，将部分用户的脱敏数据（如年龄、地域、消费偏好）用于商业营销。A平台（   ） ①将部分用户的脱敏数据用于商业营销，侵犯了公民的隐私权 ②只有证明其处理个人信息不存在过错，才能免除或减轻责任 ③侵犯消费者知情权，需承担赔偿损失、采取补救措施等责任 ④智能推荐行为构成了不正当竞争，违反公平合法诚信等原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．刘某与某公司签订劳动合同，约定月薪8000元。工作半年后，公司以经营困难为由单方面将刘某的月薪降至6000元。刘某不同意，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《法律与生活》的相关知识，该公司的行为（   ） A．属于企业自主经营权的正当行使 B．违反了劳动合同中关于工资待遇的约定 C．因经营困难而调整工资具有合法性 D．需经工会同意后方可调整工资 12．某公司在其产品广告中宣称“本产品采用最新纳米技术，效果是同类产品的10倍”，但经查该说法并无科学依据。该公司的行为（   ） A．属于正当的商业宣传，不构成违法 B．违反了反不正当竞争法中关于禁止虚假宣传的规定 C．侵犯了消费者的知情权，但不构成不正当竞争 D．属于正常的市场竞争行为，法律不予干涉 13．2026年央视“3·15”晚会曝光了某知名新能源车企的违规行为：一是隐瞒电池电芯混用事实，二是夸大自动驾驶功能级别，误导消费者购买。随后，某市市场监管局依法对该企业作出罚款、没收违法所得并责令召回缺陷车辆的行政处罚。针对此案，下列说法正确的是（   ） ①企业夸大自动驾驶功能，违背了民法典中的诚信原则 ②市场监管局作出的罚款决定，属于司法机关追究法律责任 ③若消费者购车受损，可通过向消协投诉或仲裁等途径维权 ④该企业隐瞒电池电芯混用事实，属于典型的“搭便车”行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．算法能够精准捕捉用户消费偏好，大数据“杀熟”现象层出不穷：同航班同舱机票不同用户标价不一、老用户优惠券额度更低、会员订酒店定价高于普通用户。平台依托算法，通过海量收集用户的浏览记录、消费频率、设备信息等数据并进行深度分析，实施差异化定价、隐蔽价格歧视。大数据“杀熟”反映出相关企业（   ） ①隐瞒真实定价规则、价格差异,侵害消费者知情权 ②未经许可收集分析用户消费数据，侵犯消费者隐私权 ③实施价格歧视等同于垄断经营，扰乱市场公平竞争秩序 ④造成商品混淆误导消费者，侵害消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．小张在深圳登记了一家养老领域的“一人有限责任公司”，公司里还有包括小李在内的三位员工。小李因业绩排名垫底被公司单方面解雇且无任何经济补偿。关于上述情形，下列说法正确的是（   ） ①养老公司具有民生属性，应以承担社会责任为根本目的 ②公司以业绩垫底单方解雇且无补偿，侵犯小李合法权益 ③该公司为个人独资企业，小张经营所得需缴个人所得税 ④若小张无法证明财产独立，应对公司债务承担连带责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2026年“五一”小长假前夕，大学生小张在某在线旅游平台上看到一家民宿的宣传页面，醒目位置标注：“五一特惠·海景大床房·每晚199元·限量抢购”。小张随即按照平台指引完成下单并支付了全部房费。4月30日，小张抵达民宿所在地后，却被店家告知：“五一期间房价已统一调整为699元/晚，199元是系统故障显示的错误价格，需补足差价方可入住。”小张表示不同意，双方发生争执。下列分析正确的是（    ） ①该民宿的宣传内容属于要约邀请，不具有法律约束力 ②小张成功下单后，双方之间的合同已经成立 ③店家以“系统故障”为由要求补差价，属于行使合同变更权 ④若小张向法院起诉，也可以将平台列为共同被告 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．“AI蒸馏”是指企业通过AI抓取劳动者在职留存的办公聊天记录、项目文稿、业务邮件等工作痕迹，复刻当事人的语言风格、业务思维，生成专属AI数字员工，以承接岗位工作。下列关于企业“AI蒸馏”相关行为的法律判断正确的是（   ） ①开展AI蒸馏模糊了职务成果与个人权益之间的法律边界 ②劳动合同约定工作信息归公司所有，就不会构成民事侵权 ③AI蒸馏是对员工人格特征的数字化利用，需取得员工授权 ④数字员工由企业训练开发，其知识产权应当归属公司所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．张某多年从事数据采集工作，因所在公司转向AI自动化采集，该公司在未进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，以“岗位被AI替代”为由，直接解除了与张某的劳动合同，且拒绝支付赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司赔偿 ③该公司解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④公司不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者，应保障其合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 19．阅读材料，回答问题。 灵灵食品公司主营黄桃罐头加工，其罐头外形采用独特的桃子立体造型，深受市场欢迎。但该公司既未将“灵灵”字号核准注册为商标，也未对其特有的桃子立体造型包装申请外观设计专利。 乙公司仿照该造型，生产了外形一模一样的黄桃罐头，并在罐头上使用“炅炅”字样作为产品标识。由于外形相同、标识近似，许多消费者误将乙公司产品认定为“灵灵”罐头而购买，导致灵灵食品公司销量下滑。 请结合材料，运用《法律与生活》知识，分析乙公司的行为，并帮灵灵食品公司维权出谋划策。 20．张某某系某网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元。侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质，诉至法院，请求判令张某某赔偿十倍价款1万元。 审理法院认为，张某某网络店铺的主播人员在直播营销中宣称所售手串系小叶紫檀，并明确承诺“保真”“假一赔十”，上述承诺构成其与侯某买卖合同的内容，该内容对张某某具有约束力。张某某交付的手串并非小叶紫檀，而是属于黄檀木类的黑酸枝木，即大叶紫檀。张某某交付给侯某的手串不符合约定，而木质首饰的原材料对其价值具有重要影响。“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但张某某应当履行。最终判决：张某某赔偿侯某1万元。 结合案例，运用《法律与生活》知识，分析法院的上述判决。 21．员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：根据法律规定，取得劳动报酬、休息休假是劳动者享有的法定权利，不受用人单位不合理规定的剥夺，正确。 ②：承劳动合同法明确规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。本题中承诺书强迫劳动者放弃带薪年休假与加班工资，符合上述无效情形，正确。 ③：工人是迫于被调岗、降薪的压力签字，并非真实的平等自愿、协商一致，且该承诺书内容违反法律规定，本身就不具备约束力，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而非口头劳动合同，错误。 2．C 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，错误。 ②：我国法律明确规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，该企业的行为属于违法用工，正确。 ③：劳动者合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益，正确。 ④：试用期工资同样需要遵守当地最低工资标准的相关规定，不得低于最低工资标准，错误。 3．A 【详解】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。 ③：该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，错误。 4．A 【详解】①：根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，符合题意。 ②：劳动者有正当病假理由且已履行请假手续的，即便未获书面批准也不构成旷工，错误。 ③：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，符合题意。 ④：公司的规章制度必须经过民主程序制定且内容合法、已告知劳动者，才能作为解除合同的依据，错误。 5．A 【详解】①：厂商刻意模仿知名老字号近似字号、门店装潢，借助他人积累的商业信誉误导消费者，是典型的“搭便车”行为，正确。 ②：本案二者售卖同类零食，经营品类相同；即便品类相差较大，擅自仿造他人有一定影响力的装潢，依然构成不正当竞争，错误。 ③：商家公示的营养成分数据与实际检测结果差距明显，故意向消费者提供虚假产品信息，隐瞒商品真实情况，侵犯消费者知情权，正确。 ④：消费者维权途径多元，既可以协商、调解，也能够直接向人民法院提起诉讼，错误。 6．D 【详解】①：求职简历中的户籍信息由闫某主动提供，公司查阅简历本身不违法；其违法性在于将户籍作为拒绝录用的条件，构成了就业歧视，排除。 ②：名誉权是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。本案中公司侵犯了闫某的平等就业权和人格尊严，并未捏造事实贬损其名誉，不构成侵犯名誉权，排除。 ③：公司以地域为由拒绝录用闫某，是对劳动者人格的贬损，侵犯了闫某的人格尊严权，依法应当承担赔礼道歉、支付精神抚慰金等侵权责任，正确。 ④：我国法律规定劳动者享有平等就业的权利。公司仅因闫某系“M省人”便拒绝录用，构成了就业地域歧视，违反了相关法律规定，正确。 7．D 【详解】①：合理使用指无需许可、不支付报酬的使用情形，且多限于个人学习、研究、欣赏等非商业目的。主播有偿使用他人作品属于商业性使用，应取得许可并支付报酬，不属于合理使用，排除。 ②：若主播恶意炒作侵害消费者权益，通常构成对消费者知情权等合法权益的侵犯，应当承担侵权责任，而非违约责任，排除。 ③：该用语若缺乏事实依据，属于虚假宣传或误导性宣传，损害其他经营者合法权益，扰乱市场竞争秩序，构成不正当竞争行为，正确。 ④：未经肖像权人同意，以技术手段伪造其形象用于商业营利目的，属于侵害他人肖像权，依法应承担侵权责任，正确。 8．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 9．B 【详解】①：我国劳动合同法规定的未签劳动合同二倍工资罚则，约束的是用人单位恶意不订立劳动合同的情形。本案中公司多次主动协商签约、修改条款，未签合同的责任不在用人单位，因此公司无需支付二倍工资，正确。 ②：劳动者的合法权利受法律保护，但权利不得滥用，自主择业权也需要依法行使，不能随意拒签合同谋取不当利益。本案中公司已经尽到了用人单位的法定责任，李某无理由持续拒签，错误。 ③：订立劳动合同遵循诚信原则，李某恶意拒签后索要不当赔偿，违背诚信原则，法院驳回诉求符合法律精神，正确。 ④：劳动者恶意拒签劳动合同，且李某存在多次旷工的违规行为，用人单位有权依法解除劳动关系，并非必须继续用工，错误。 10．A 【详解】①：A平台未经用户同意，将用户相关数据用于商业营销，即使是脱敏数据，也属于侵犯公民隐私权的行为，符合题意。 ②：个人信息侵权适用过错推定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，由个人信息处理者对其没有过错承担举证责任，若A平台不能证明其没有过错，则需要承担侵权责任，符合题意。 ③：A平台并未侵犯消费者知情权，且采取补救措施是违约责任承担方式，排除。 ④：A平台的AI智能推荐行为本身不构成不正当竞争，排除。 11．B 【详解】A：企业行使自主经营权不得违反合法有效的劳动合同约定，单方面降低员工薪资不属于企业自主经营权的正当行使，错误。 B：双方签订的劳动合同明确约定了月薪标准，公司未经刘某同意单方面降薪，违反了劳动合同中关于工资待遇的约定，正确。 C：即使公司经营困难，也需要与劳动者协商一致才可调整薪酬，单方面调整不具有合法性，错误。 D：调整劳动者工资需要与劳动者本人协商一致，并非仅需工会同意即可调整，错误。 12．B 【详解】A：该公司的宣传内容无科学依据，属于虚假商业宣传，违反法律规定，排除。 B：反不正当竞争法明确禁止经营者对商品的性能、效果等作虚假或者引人误解的商业宣传以欺骗、误导消费者，该公司违反了反不正当竞争法中关于禁止虚假宣传的规定，符合题意。 C：该公司的虚假宣传行为既侵犯了消费者的知情权，同时也构成不正当竞争，排除。 D：该行为属于违法的不正当竞争行为，会受到法律的规制，排除。 13．A 【详解】①：企业夸大自动驾驶功能误导消费者，没有秉持诚实、恪守承诺，违背民法典规定的诚信原则，正确。 ②：市场监管局属于行政机关，作出罚款决定是行政机关追究行政责任，司法机关是法院和检察院，错误。 ③：消费者合法权益受损时，消协投诉、仲裁都是法定的维权途径，消费者可通过这些途径维权，正确。 ④：“搭便车”是指利用他人已经建立的商业信誉牟取不当利益的行为，隐瞒电池电芯混用属于虚假宣传、侵害消费者知情权，不属于搭便车，错误。 14．A 【详解】①：平台刻意隐藏差异化定价逻辑，未如实告知不同用户定价存在差异，侵犯消费者知情权，正确。 ②：企业采集、分析用户消费习惯这类个人信息用于差别定价，未经合理授权，侵犯消费者隐私权，正确。 ③：单纯大数据“杀熟”属于价格歧视，但不能直接认定为垄断经营，错误。 ④：大数据“杀熟”不存在商品混淆、误导误认情形，消费者仍可自主选择是否消费，未侵犯自主选择权，错误。 15．C 【详解】①：企业以营利为目的，养老公司虽具有民生属性、需要承担社会责任，但根本目的依然是营利，不是承担社会责任，错误。 ②：公司仅以业绩垫底单方面解雇且不支付补偿属于违法解除劳动合同，侵犯小李的合法权益，正确。 ③：该企业是一人有限责任公司，属于法人型企业，和个人独资企业性质不同；一人有限责任公司缴纳企业所得税，不是缴纳个人所得税，错误。 ④：我国法律明确规定，一人有限责任公司中，若股东无法证明公司财产独立于个人财产，股东需要对公司债务承担连带责任，正确。 16．C 【详解】①：要约是内容具体明确、希望与他人订立合同的意思表示，符合条件的商业宣传构成要约。该民宿宣传明确标注了房型、价格、活动时间，内容具体确定，属于要约，生效的要约具有法律约束力，排除。 ②：合同订立要经过要约和承诺两个阶段，小张按平台指引完成下单支付，属于对民宿要约的有效承诺，承诺生效时合同成立，因此双方的住宿合同已经成立，正确。 ③：合同变更需要双方当事人协商一致，店家单方面以系统故障为由要求补差价，不属于合法行使合同变更权，排除。 ④：根据消费者权益保护相关规定，网络交易中消费者合法权益受损时，可将提供服务的网络平台列为共同被告提起诉讼，正确。 17．A 【详解】①：AI蒸馏抓取包含劳动者个人人格特征、个人思维属性的工作痕迹，将原本属于企业的职务成果，与劳动者个人享有的人格权益、个人信息等个人权益混同，模糊了二者的法律边界，正确。 ②：劳动者的人格权、个人信息权益是法定权利，不能通过劳动合同约定直接剥夺。即使合同约定工作信息归公司所有，若不当使用侵害劳动者个人法定权益，依然构成民事侵权，错误。 ③：AI蒸馏复刻劳动者专属的语言风格、业务思维，本质是对劳动者人格特征的商业化利用，根据法律规定，必须取得劳动者本人授权才能合法使用，否则构成侵权，正确。 ④：AI数字员工的训练依托劳动者的工作痕迹、个人智力成果与人格要素，不能直接认定其知识产权当然归属企业，错误。 18．D 【详解】①：根据法律规定，劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序（即“仲裁前置”原则）。面对该劳动纠纷，张某不能直接向人民法院提起诉讼，排除。 ②：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察部门投诉。本案中公司违法解除合同且拒赔，张某有权向监察部门投诉维权，正确。 ③：该公司以“岗位被AI替代”为由直接解除劳动合同，未履行培训或调岗等协商义务，属于违法解除劳动合同，应承担支付赔偿金等法律责任，排除。 ④：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不能将技术迭代风险单方面转嫁给劳动者，应通过培训、协商调岗等方式保障劳动者合法权益，正确。 19．对乙公司行为的分析： 1.乙公司的行为属于不正当竞争中的混淆行为，违反了反不正当竞争法。灵灵食品公司的桃子立体造型包装属于具有一定影响力的特有包装，乙公司仿照该造型生产相同外观的罐头，同时使用与“灵灵”近似的“炅炅”作为标识，足以导致消费者误认，既损害了灵灵公司的商业信誉和经济利益，也扰乱了市场经营秩序，侵害了消费者的知情权。 2.乙公司仿冒灵灵公司特有包装的行为属于混淆行为的范畴，若灵灵公司能够举证证明该立体造型是其在先使用并具有一定影响力的特有包装，可依法主张乙公司停止侵权。 灵灵食品公司的维权建议： 1.协商解决：可先与乙公司协商，要求其立即停止生产销售侵权产品，赔偿因侵权造成的经济损失，同时要求乙公司公开澄清事实、消除对灵灵公司的不良影响。 2.行政投诉：协商不成的，可以向市场监督管理部门举报，请求行政部门对乙公司的不正当竞争行为进行查处，追究其行政责任。 3.司法诉讼：可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令乙公司承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任；如果乙公司侵权情节严重构成犯罪的，还可以请求追究其刑事责任。 4.长效防范：及时将“灵灵”字号注册为商标，将桃子立体造型包装申请外观设计专利，通过知识产权确权更好地维护自身合法权益。 【详解】本题为分析+措施类主观题，可运用《法律与生活》中知识产权保护、市场竞争、纠纷解决途径的知识，先分析乙公司行为的性质及危害，再从不同维权路径给出对应建议。 对乙公司行为的分析：有效信息：灵灵公司的桃子立体造型包装有独特性、深受市场欢迎，未申请专利，乙公司仿造相同外形，使用与“灵灵”近似的“炅炅”标识，导致消费者误认→可从反不正当竞争法的混淆行为角度分析：经营者不得实施擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）的混淆行为，乙公司的行为符合混淆行为的构成要件，属于不正当竞争，既损害灵灵公司的合法权益，也损害消费者权益、扰乱市场秩序。 帮灵灵食品公司的维权建议：有效信息：灵灵公司销量因乙公司行为下滑，需要维权→可从纠纷多元解决途径的角度分析：首先可以选择成本较低的协商和解方式，直接向侵权方主张权利；如果协商不成，可以寻求公力救济，向行政主管部门投诉要求行政查处，或者向法院起诉主张民事侵权责任，情节严重的还可追究刑事责任。同时要提示企业完善自身知识产权布局，通过注册商标、申请专利的方式明确权利归属，避免后续再出现类似侵权纠纷，提升自身维权的便利性和合法性基础。 20．根据反不正当竞争法规定，经营者不得进行虚假宣传。张某某网络店铺的主播将大叶紫檀手串宣称为正宗小叶紫檀并承诺“保真”，欺骗、误导消费者，损害侯某知情权，构成不正当竞争。同时，根据民法典规定，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务，履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。张某某作出的“假一赔十”承诺构成买卖合同的内容，其交付的手串不符合约定，应依约承担赔偿责任。本案判决有利于制裁消费欺诈行为，保护消费者的合法权益，引导经营者依法、诚信经营，营造良好的网络消费环境。 【详解】本题设问为原因类，需结合材料，调用相关法律知识，分析法院判决的法律依据及意义。 有效信息①：张某某店铺的主播人员将系大叶紫檀制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”。侯某观看该直播后购买，收到后发现不是小叶紫檀材质→可从不正当竞争和消费者权益的角度说明张某某的行为构成虚假宣传，损害侯某知情权。 有效信息②：张某某店铺的主播人员承诺“保真”“假一赔十”。承诺构成其与侯某买卖合同的内容，对张某某具有约束力。手串不符合约定，“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但张某某应当履行→可从履行合同的原则、违约与违约责任的角度说明张某某没有全面履行自己的义务，应依约承担赔偿责任。 有效信息③：最终判决：张某某赔偿侯某1万元→可从对消费者、经营者、网络消费环境的意义的角度说明判决的正确性。本案判决有利于制裁消费欺诈行为，保护消费者的合法权益，引导经营者依法、诚信经营，营造良好的网络消费环境。 21．法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 【详解】本题属于法理分析和意义阐释类主观题，知识限定是《法律与生活》，要求提炼材料信息匹配法理知识，分析判决依据与案例法治价值。 法理依据部分： 有效信息①：余某在连续工作超过8小时后短暂闭目休息，店内仅有一名店员、上厕所期间短暂关门，公司据此认定员工违纪并辞退→可联系劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错。 有效信息②：公司以“顾客面前睡觉”“闭店”为由宣布解除余某的劳动合同，法院审理认为解除缺乏事实及法律依据→可联系用人单位单方辞退劳动者必须满足法定情形、具备充分事实依据，禁止违法解除劳动合同。 有效信息③：仲裁、法院均判令企业向余某支付赔偿金→可联系用人单位违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的法律责任。 法治价值部分： 有效信息④：法院判决纠正企业不当辞退行为，维护被辞退员工权益→可联系法律保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，维护劳动领域公平正义。 有效信息⑤：该案例被最高人民法院收录为典型案例→可联系典型案例具有司法示范指引作用，统一同类案件裁判尺度，提升司法权威与公信力。 有效信息⑥：倒逼企业依规完善内部管理制度、规范辞退流程，同时给劳动者维权提供参考→可联系引导企业合规用工，构建和谐劳动关系；引导劳动者增强法治观念，依法理性维权。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $