第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，以真实案例为载体，系统覆盖劳动合同、消费者权益等核心考点，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同与劳动者权利|单选10题+材料题2题|结合"试用期拒签合同""违法辞退"等案例，考查合同订立、社保义务、维权途径|从劳动关系确立（用工之日）到权利保障（休息权、劳动报酬），再到争议解决（仲裁前置），形成完整逻辑链| |消费者权益保护|单选5题+材料题1题|围绕"霸王条款""虚假宣传"等场景，辨析格式条款效力、知情权保护|从消费者基本权利（知情权、公平交易权）到经营者义务（诚信经营），再到权利救济（退货退款），层层递进| |创业与经营规范|单选3题|涉及个人独资企业、有限责任公司设立与责任承担，强化合规经营意识|从经营主体类型（法人与非法人）到设立要件（注册登记、公司章程），再到法律责任（不正当竞争、纳税义务），构建创业法律框架|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．李某成立一家个人独资企业，主营日用百货销售。该企业录用员工后，以“试用期”为由拒签劳动合同；为抢占市场，散布针对竞争对手的虚假信息；同时长期虚假申报，逃避缴纳税款。据此，以下观点正确的是（   ） ①个人独资企业不具有独立法人资格，无需注册登记     ②试用期内可以不签订劳动合同，转正后再补签即可 ③编造虚假信息诋毁对手商业信誉，构成不正当竞争     ④偷税漏税违反税法规定，相关主体需承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．消费市场是市场经济的重要组成部分，消费者合法权益的保护是维护市场秩序、优化营商环境、促进公平交易的重要保障。当前，部分服务行业、线上平台商家为规避自身经营风险、减轻自身责任义务、限制消费者合法权利，在格式合同、服务协议、消费弹窗中私自设置各类“霸王条款”，常见的有“一经售出概不退换”“最终解释权归本店所有”“个人后果自行承担”“不予售后、不予理赔”等不平等内容。此类条款未经双方平等协商、单方强制设定，不合理免除经营者法定责任、变相限制甚至剥夺消费者的知情权、选择权、公平交易权、求偿权，违背市场公平原则与契约精神，扰乱正常市场交易秩序，是市场监管部门重点整治的违法行为。从民事合同角度看，此类霸王条款（   ） ①属于格式条款，违背公平诚信原则 ②未经双方充分协商，属于无效条款 ③充分尊重了商家的经营自主权 ④可以有效降低商家的经营风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．刘某大学毕业后与一家保险公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为刘某购买社会保险，按照所售保险金额计算提成。工作六个月后，该公司以“工作效率低下”为由单方面解除与刘某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则 ②公司单方解除与刘某的合同违反了特殊劳动保护的原则 ③保险公司与刘某签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ④购买社会保险是法定义务，不为刘某购买社会保险的约定违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2026年2月，赵某正式入职某公司工作。双方仅以口头形式约定了劳动报酬，并未依法订立书面劳动合同，公司也没有为赵某办理社会保险登记并缴纳相关费用。赵某正常工作半年后，公司单方面无理由将其辞退。对此理解正确的是（   ） ①该公司与赵某之间不存在事实劳动关系 ②该公司未为赵某缴纳社保违反了劳动法 ③该公司无正当理由不能单方面辞退赵某 ④当劳动者维权时，必须先经过劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2026年3月，最高法工作报告点名“闭眼小憩3分钟被辞”案：店长余某连续工作超8小时、无人顶岗，因闭眼小憩3分钟被公司以“工作失职”辞退。法院认定违法解除，判令支付赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①劳动者的休息权属于基本劳动权，用人单位应当予以保障 ②法院判决明确了用工单位的用工管理权并非毫无边界 ③劳动者严重失职时，用人单位可立即解除合同且无需支付赔偿 ④只要公司规章制度经过民主程序制定，即可作为合法辞退依据 A．①② B．①④ C．①③ D．②④ 6．近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。当下不少直播电商平台，假借劳务合作名义，和主播签订合作协议，刻意规避劳动关系，协议还写明工作受伤自行承担、不计发节假日加班薪资。主播孙某从业满一年后，因索要加班工资、要求缴纳社保和平台产生纠纷。对此分析正确的是（   ） ①平台拒不签订正式书面劳动合同，违背劳动用工相关法律规定 ②协议里免除企业法定用工责任的内容，会导致整份协议全部无效 ③双方实际存在管理与被管理关系，构成事实劳动关系，劳动者可依法维权 ④用合作协议代替劳动合同，属于灵活用工行为，符合法律规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．赵某在网上宣传其理疗产品能“降三高”，60岁的孙某信以为真，花费1万余元购买了4个疗程项目，使用后毫无效果。孙某要求退款被拒，遂提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①赵某的行为属于虚假宣传，违背了诚信经营原则 ②赵某的行为侵害了孙某的知情权，孙某可要求退还费用 ③赵某的行为属于正常的商业营销，消费者应自行承担判断失误后果 ④孙某作为完全民事行为能力人，应当对自身消费行为负全部责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．内江某培训机构在直播中公开宣传“零基础学AI变现”“学不会全额退款”，学生小张信以为真，缴纳2690元报名课程。后续该机构不断诱导小张购买高价高阶课程，当小张申请退费时，才发现双方电子格式合同中暗藏“退费需承担高额违约金、开课后仅退还10%学费”的条款，小张与机构协商无果。相关部门介入后，督促商家退还大部分学费，化解批量消费纠纷。对此案例分析正确的是（   ） ①培训机构虚假宣传误导消费者，侵犯了消费者的知情权 ②合同中的退费限制条款属于不合理格式条款，该条款无效 ③小张因被诱导订立的合同，属于绝对无效的民事合同 ④培训机构的行为侵犯了消费者自主选择商品和服务的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．李某的本职工作已趋于饱和，经常需要加班才能完成工作任务。后来，公司又安排其接手离职同事的工作，李某以超出合理负荷为由拒绝，公司以“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，辞退李某。李某提起劳动争议仲裁。以下能支持李某维权的主张是（   ） ①劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务 ②未经双方协商一致，公司不得单方变更劳动合同内容 ③劳动者有休息休假权，公司不得变相强迫劳动者加班 ④该公司对劳动者恶意调岗，不符合特殊劳动保护原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．赵某在旅游平台购买两张景区套票，平台规则写明：每位用户仅限一次退票机会。赵某出行计划取消后申请两张门票同时退票，平台只同意退还一张票款，主张一次退票机会仅对应单张票据，赵某不服并提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①双方对格式条款理解有分歧，应当作出有利于消费者的解释 ②票务平台不履行合同义务，应当承担侵权责任 ③平台行为侵害了消费者的合法权益，法院应支持赵某合理诉求 ④赵某因个人原因导致要退票，损害了平台利益，法院将不支持赵某请求 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2022年2月，华某入职某公司，签订三年期书面劳动合同，同时签字确认知晓公司《员工手册》及考勤奖惩制度。制度写明年度迟到、早退累计满6次即可按严重违纪解除劳动合同。此后公司以华某存在6次早退行为为由单方辞退，经查其中5次均为下班前一分钟提前离开工位等候电梯，公司此前从未对华某该类行为进行提醒、告诫与处理。据此，下列说法正确的是（   ） ①若华某对公司处罚不服，可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位制定规章制度需遵循公平合理原则，考量劳动者合法权益 ③该制度处罚标准笼统、尺度失衡，且未经提醒告诫便单方辞退，做法不合理 ④劳动者签字确认知晓规章制度，意味着制度条款具备法律效力，劳动者必须遵守 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．求职者古某通过北京某传媒科技有限公司运营助理岗的面试，该公司口头承诺支付每月薪资8000元，但未签订书面劳动合同。其后，该公司以入职需经过实训为由，诱导古某签订《新媒体运营实训咨询服务协议》并收取实训费用18800元。因古某无力支付，该公司则诱导其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。下列说法正确的是（   ） ①劳资双方达成的口头薪资约定，具备与书面劳动合同同等法律效力 ②材料中的《新媒体运营实训咨询服务协议》属于可撤销的无效合同 ③该企业违规收费并诱导贷款，直接侵犯劳动者获得劳动报酬的权利 ④劳动者遭遇此类就业诈骗，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．某品牌胶原蛋白饮品属于普通食品，但商家却在直播间宣传产品可淡化皱纹、对抗衰老，以此误导消费者购买。多位消费者饮用后出现身体不适，消费者维权时商家又百般推诿。关于商家的行为，下列说法正确的是（   ） ①构成侵权，适用过错推定原则，应当承担侵权责任 ②属于典型的“搭便车”，引人误认为其商品有特定功效 ③对其商品的功能作虚假商业宣传，构成不正当竞争 ④违背诚信原则，侵害消费者人身、财产安全不受损害的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．余某在某公司担任店长。2024年9月17日，从9时30分上班至22时30分下班，门店所有工作均由余某一人完成。由于连续工作超过8小时出现生理性疲劳，余某在20时许坐在凳子上闭眼休息了3分钟，被商场工作人员投诉。9月26日，某公司告知余某解除劳动关系。对此下列分析正确的是（   ） ①某公司应该保护余某的休息权利，不能延长工作时间 ②余某如果以侵犯休息权利为由申请的仲裁为终局裁决 ③余某可向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班工资 ④余某可申请工会或第三方与公司协商，达成调解协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．大学毕业生周某联合另外两名同学，每人分别认缴出资20万元，共同登记设立一家主打文创动漫设计制作的有限责任公司。公司上线多款原创作品后营收稳步走高，市场人气渐旺。关于周某创业的认识正确的是（   ） ①周某等人开办的这家经营主体，属于非法人组织范畴 ②依法制定公司章程时，必须列明各位股东各自认缴的出资额度 ③周某等人有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ④若公司不能清偿债务，全体股东应承担连带清偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．黄某入职某公司担任高级经理并签订劳动合同，后公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%。试用期满后，公司以黄某“不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①试用期满后，用人单位不能以任何理由解除劳动合同 ②公司与黄某签订书面劳动合同时，双方劳动关系即确立 ③“不符合录用条件”的理由，可能侵犯了黄某合法的实体权利 ④劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司不得单方面变更薪酬约定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中（    ） ①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人 ②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ③钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权 ④即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．自2025年10月起，黄某在某养老服务公司从事护理工作。工作期间，黄某按照该养老服务公司的考勤制度、排班安排及岗位职责，每日为入住老人提供生活服务、健康检测等服务。该养老服务公司每月向黄某发放劳动报酬3000元，但未与黄某签订书面劳动合同，也未办理社会保险。 2026年6月，黄某与该公司解除劳动关系，随后要求养老服务公司补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活知识，推断人民法院是否会支持黄某的诉求，并说明法律依据。 20．阅读材料，完成下列要求。 2025年5月，刘某在甲公司运营的网络平台分四次购入四副某品牌蓝牙耳机，当日申请两单七天无理由退货，三日后又退回剩余两单，平台均审核退款。 时隔不久，刘某再次在该平台下单四副另一品牌蓝牙耳机，次日申请两单七天无理由退货被驳回。之后刘某又先后以误购、物流致商品损坏、价格变动等多种理由，就该批四副耳机申请退货退款，甲公司全部未予通过。 刘某认为消费者享有“七天无理由退货”权利，甲在自己下单时并未提示无法退货，便诉至法院，要求被告退回其中两副耳机的货款625元，并赔偿损失1000元。 甲公司辩称，刘某的行为有悖公平交易及诚实信用原则，是对“七天无理由退货”规则的滥用，不仅会导致平台利益受损，还会侵害其他正常消费者的合法权益。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由⋯⋯ 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析刘某的诉讼请求与甲公司的辩称是否合理，并说明理由。 21．阅读材料，完成下列要求。 应届大学毕业生王某于2025年6月入职某短视频公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内每月工资为6000元，工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃缴纳社会保险的声明。入职第二个月，在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利？并谈谈如何做个明白的劳动者。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．D 【详解】①：个人独资企业确实不具有独立法人资格，但它作为市场经营主体，必须依法注册登记才能开展经营，“无需注册登记”的说法错误，排除。 ②：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，不能以试用期为借口拒签，排除。 ③：编造、散布虚假信息，损害竞争对手商业信誉，属于《反不正当竞争法》规定的商业诋毁行为，构成不正当竞争，正确。 ④：依法纳税是市场主体的法定义务，虚假申报逃避纳税的偷税漏税行为违反税法规定，相关主体必须承担相应法律责任，正确。 2．A 【详解】①‌：这些“霸王条款”是商家预先拟定，在与消费者订立合同时未进行协商且重复使用的条款，符合格式条款的特征。同时，不合理免除经营者法定责任、变相限制消费者权利，违背了公平诚信原则，正确。 ②‌：根据《民法典》规定，格式条款提供方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，条款无效。这些“霸王条款”未经双方充分协商，不合理免除经营者法定责任、限制消费者权利，属于无效条款，正确。 ③‌：“霸王条款”不合理地免除或减轻商家责任、加重消费者责任、限制消费者主要权利，并非是充分尊重商家经营自主权的体现，而是损害消费者权益，错误。 ④‌：“霸王条款”扰乱正常市场交易秩序，违背市场公平原则与契约精神，从长远看不利于商家的信誉和市场发展，不能有效降低商家经营风险，反而可能引发更多纠纷和经营问题，错误。 3．B 【详解】①：本案中保险公司和刘某签订的合同约定无基本工资、不缴社保，明显违反法律规定、也损害了劳动者的正当权益，从反面印证了订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等、自愿的原则，正确。 ②：特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊劳动者群体的保护。题干中刘某不属于特殊劳动保护的适用对象，公司单方解除合同的行为不涉及违反该原则，排除。 ③：劳动合同部分条款违法无效，不影响合法部分的效力。刘某已实际为保险公司提供劳动六个月，双方存在事实劳动关系，并非劳动关系不成立，排除。 ④：社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，合同中不为刘某购买社会保险的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 4．C 【详解】①：赵某已经正式入职且正常工作半年，双方存在实际用工事实，已经形成事实劳动关系，错误。 ②：用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动法规定的强制性义务，该公司未为赵某缴纳社保违反法律规定，正确。 ③：劳动合同履行过程中，用人单位无正当理由不得单方面辞退劳动者，否则构成违法解除劳动关系，正确。 ④：劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，但不是所有维权途径的前置程序，错误。 5．A 【详解】①：劳动者的休息权属于基本劳动权，店长连续工作超8小时，闭眼小憩3分钟是合理的休息需求，用人单位应当保障，正确。 ②：法院认定公司违法解除劳动合同，说明用人单位的用工管理权不是无限制的，不能随意以“工作失职”辞退劳动者，正确。 ③：本题中店长的行为不属于“严重失职”，法院已认定公司解除合同违法，且即使劳动者严重失职，单位解除合同也需符合法定程序，不是“立即解除且无需支付赔偿”，错误。 ④：公司规章制度即使经过民主程序制定，也不能违反法律规定、损害劳动者的基本权利，不能直接作为合法辞退依据，错误。 6．A 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，平台与符合劳动关系情形的劳动者拒不签订正式书面劳动合同，违背劳动用工相关法律规定，正确。 ②：合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，但部分条款无效不影响其他有效部分的效力，不会导致整份协议全部无效，错误。 ③：双方实际存在管理与被管理的从属性关系，符合事实劳动关系的认定标准，劳动者可依法主张自身合法权益，正确。 ④：用合作协议代替劳动合同，刻意规避劳动关系、逃避法定用工责任的行为违反法律规定，不属于合法的灵活用工，错误。 7．A 【详解】①：赵某虚构理疗产品“降三高”的功效进行宣传，属于虚假宣传，违背了经营者诚信经营的原则，正确。 ②：赵某的虚假宣传行为使孙某对产品功效产生错误认知，侵害了孙某作为消费者的知情权，孙某有权要求退还相关费用，正确。 ③：赵某的行为属于虚假宣传的违法行为，并非正常商业营销，消费者无需承担由此产生的不利后果，排除。 ④：孙某虽是完全民事行为能力人，但该消费行为是因赵某欺诈作出，过错在先的是赵某，孙某无需对自身消费行为负全部责任，排除。 8．A 【详解】①：培训机构虚假宣传“学不会全额退款”，事先隐瞒合同中退费限制的关键条款，误导消费者，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：该退费限制条款属于培训机构提供的不合理格式条款，提供格式条款一方不合理加重消费者责任、限制消费者主要权利，该条款依法无效，正确。 ③：被欺诈诱导订立的合同属于可撤销的民事合同，不是绝对无效的民事合同，错误。 ④：该机构没有强制限制小张的选择，并未侵犯自主选择权，错误。 9．C 【详解】①：“劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务”，这是劳动者的义务，不能支持李某维权，反而可能被公司用来主张李某违约，不符合题意。 ②：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面增加李某的工作内容，属于单方变更劳动合同，违反法律规定，这可以支持李某维权，符合题意。 ③：李某本职工作已需加班，公司再安排额外工作属于变相强迫劳动者超出合理负荷工作，侵犯了劳动者的休息休假权，这可以支持李某维权，符合题意。 ④：特殊劳动保护原则针对的是女职工、未成年工等特殊群体，本题不涉及该内容，不符合题意。 10．B 【详解】①：平台规则属于格式条款，当经营者与消费者对格式条款的理解发生争议时，应当按照通常理解予以解释，对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于消费者的解释，正确。 ②：票务平台未按合理理解履行退票义务，属于违约行为，应当承担违约责任而非侵权责任，错误。 ③：平台对“一次退票机会”的解释不合理，侵害了消费者的公平交易权等合法权益，法院应当支持赵某的合理诉求，正确。 ④：赵某因个人原因退票符合平台规则设定的退票前提，不存在损害平台合法利益的情形，法院应当支持其合理请求，错误。 11．C 【详解】①：劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者对用人单位处罚不服的，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能直接起诉，排除。 ②：根据劳动法相关规定，用人单位制定劳动规章制度，必须遵循合法、公平合理原则，应当考量劳动者合法权益，正确。 ③：本案中公司将下班前1分钟提前离开工位算作早退，累计满6次就解除劳动合同，处罚标准过于严苛、尺度失衡，且公司从未提前对该行为提醒告诫，直接单方辞退明显不合理，正确。 ④：劳动者签字知晓规章制度，不代表不合理、不合法的条款自动产生法律效力，只有内容合法合理的规章制度才对劳动者具有约束力，错误。 12．D 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头约定不具备与书面劳动合同同等的法律效力，排除。 ②：该公司以招聘为名，通过欺诈手段诱导古某签订违背其真实意愿的实训协议，属于可撤销合同，正确。 ③：获得劳动报酬权是指劳动者付出劳动后获取相应报酬的权利，本案中该公司并未实际用工，反而违规向求职者收费骗贷，侵犯的不是劳动者获得劳动报酬的权利，排除。 ④：向人社部门投诉、申请劳动仲裁都是劳动者维权的法定合法途径，正确。 13．D 【详解】①：产品缺陷致人损害的侵权责任适用无过错侵权责任，错误。 ②：“搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为，商家虚假宣传产品功效不属于“搭便车”行为，错误。 ③：商家将普通食品宣传具有淡化皱纹、对抗衰老的功效，属于对商品功能作虚假商业宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，正确。 ④：商家虚假宣传误导消费者购买，且消费者饮用后出现身体不适，既违背了诚信经营的原则，也侵害了消费者人身、财产安全不受损害的权利，正确。 14．C 【详解】②‌：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案属于这类争议，适用终局裁决，正确。 ③‌：余某当日工作时长远超法定标准，属于加班，有权向劳动行政部门投诉，要求公司依法支付对应加班工资，正确。 ①‌：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以依法延长工作时间，并非完全不能延长工作时间，错误。 ④‌：余某可申请工会或第三方与公司协商达成和解协议，调解需向法定调解组织申请，并非直接通过协商达成调解协议，该表述混淆了协商和解与调解的概念，错误。 15．C 【详解】①：有限责任公司属于营利法人组织，非法人组织是不具备法人资格的组织（如合伙企业、个人独资企业），因此该公司不属于非法人组织，错误。 ②：根据公司法规定，有限责任公司的公司章程必须载明股东认缴的出资额等事项，因此该说法符合法律规定，正确。 ③：创业需要遵守法律规则，提前了解相关法律、学会风险管理是合法经营、规避风险的必要准备，正确。 ④：有限责任公司的股东以认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任，不需要对公司不能清偿的债务承担连带清偿责任，错误。 16．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 17．D 【详解】①：试用期满后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并非“不能以任何理由解除劳动合同”，错误。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非“签订书面劳动合同时劳动关系即确立”，错误。 ③：公司在试用期满后以“不符合录用条件”解除劳动关系，若公司无法举证黄某不符合录用条件，该理由就侵犯了黄某合法的劳动权利，正确。 ④：劳动报酬是劳动合同必备条款，变更薪酬约定需双方协商一致，公司单方面降薪属于违法变更，正确。 18．C 【详解】①：我国法定最低就业年龄为16周岁，钟某17周岁属于法律允许务工的未成年工，物流公司招用行为合法，不存在歧视未成年人的情形，排除。 ②：试用期工资不得低于当地最低工资标准，企业压低薪资侵犯钟某取得劳动报酬的权利；用工单位自建立劳动关系起就应当依法为劳动者缴纳社会保险，公司无故拒绝参保，侵犯钟某享受社会保险的权利，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，钟某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，排除。 ④：《劳动合同法》明确规定：劳动关系自实际用工之日起建立。2025年2月8日钟某正式入职用工，即便未签订书面劳动合同，双方劳动关系也从当日成立，正确。 19．会支持黄某诉求。 法律依据： ①建立劳动关系，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。养老服务公司与黄某存在事实劳动关系，养老服务公司未与黄某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。 ②劳动者享有社会保险和福利的权利。养老服务公司未给黄某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。 ③养老服务公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。 ④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。黄某的诉讼请求应得到支持。 【详解】本题为劳动纠纷类法律主观题，主体是黄某与养老服务公司，要求运用《法律与生活》知识，推断法院是否支持黄某诉求并说明法律依据。 有效信息①：黄某受养老服务公司考勤、排班管理，按月领取3000元劳动报酬，双方未签订书面劳动合同→可运用劳动合同订立相关知识，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，双方构成事实劳动关系，该公司未签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动关系。 有效信息②：养老服务公司未为黄某办理社会保险→可运用劳动者法定权利相关知识，劳动者享有社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该公司未参保侵害黄某合法权益，黄某有权要求公司补缴社保费用。 有效信息③：黄某2025年10月入职，2026年6月离职，用工超一个月不满一年，材料给出《劳动合同法》第八十二条→可运用未签劳动合同法律责任相关知识，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该公司应当向黄某支付二倍工资差额。 有效信息④：本案劳动争议经劳动仲裁后起诉至法院→可运用诉讼基本原则相关知识，以事实为依据，以法律为准绳是一切诉讼活动的基本原则，本案事实清楚、法律依据充分，黄某诉求应当得到法院支持。 20．刘某的诉讼请求不合理，甲公司的辩称合理。①“七天无理由退货”制度规定是为了平衡网络购物合同中买卖双方的信息不对称，而赋予消费者在一定期限内单方解除合同的权利。但权利行使应有边界，消费者在享有法律赋予的权利的同时，亦应遵循诚实信用原则，不得滥用自身权利。刘某频繁下单并申请退货的行为，不合理地造成了平台商家因商品拆封试用所产生的价值减损，使其承受了商品调配、包装、运输、退货等环节的额外经营成本，损害国家、集体或他人合法权益，造成资源浪费。上述行为不仅有违公平、诚实信用原则，也与“七天无理由退货”制度旨在保障消费者知情权与自主选择权的立法初衷相悖，构成对无理由退货规则的滥用。②消费者享受权益的同时，也要注重权利行使的边界，维护好健康有序的网络交易环境。 【详解】本题设问为判断并说明理由类，需结合材料，调用民法基本原则、权利行使注意界限、公司经营、消费者权益等相关法律知识判断分析。 刘某的诉讼请求不合理，甲公司的辩称合理。 有效信息①：刘某频繁在甲公司运营的网络平台下单并申请退货。前四单平台均审核退款。时隔不久，刘某再次在该平台下单，次日申请两单七天无理由退货被驳回。刘某认为消费者享有“七天无理由退货”权利，诉至法院，要求被告退回其中两副耳机的货款并赔偿损失。甲公司辩称，刘某的行为是对“七天无理由退货”规则的滥用→可从维护消费者合法权益的角度说明“七天无理由退货”制度规定的目的。 有效信息②：甲公司辩称，刘某的行为有悖公平交易及诚实信用原则→可从民法基本原则的角度说明刘某的行为有违公平、诚实信用原则。 有效信息③：甲公司辩称，刘某的行为不仅会导致平台利益受损，还会侵害其他正常消费者的合法权益→可从权利行使注意界限的角度说明刘某滥用自身权利对商家、对社会的危害，说明消费者的正确做法。 21．该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。 ①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。（法律守护劳动者角度） ②要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。（依法签订劳动合同角度） ③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。(劳动者依法维权角度) 【详解】本题第一小问是体现类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用维护劳动者的权利的知识进行说明。 有效信息：王某与某短视频公司双方订立的劳动合同约定工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明。在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。 本题第二小问为简答题，依据教材知识回答即可，详解略。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $