第三单元 就业与创业 单元测试 -2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 高中思想政治第三单元测评卷，聚焦《法律与生活》中劳动合同、消费者权益、知识产权等法律知识，通过真实案例与时代情境，强化法治观念与责任意识，适配单元复习使用。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|14题/42分|劳动合同订立与解除（题1-8）、消费者权益保护（题11-14）|结合2024年农民工返乡创业政策（题10）、“套牌”网络炒作案例（题11），情境真实| |非选择题|3题/58分|劳动合同纠纷（题15）、员工违纪处理（题16）、知识产权侵权（题17）|以“黄某劳动争议”“威某公司侵权”案例设问，考查法律分析与论证能力，体现责任意识|

第三单元测评 一、选择题(本题共14小题,每小题3分,共42分。在每小题给出的四个选项中,只有一项符合题意) 1.我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定(　　) ①体现了对女职工的特殊劳动保护　②尊重了女职工选择职业的权利　③有利于切实保障女职工的合法权益　④说明女职工在怀孕、生育、哺乳期间不能辞职 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.2023年6月,缪某入职某机车部件厂,2023年9月,缪某因公致残。在工伤停工期间,为办理工伤认定,缪某于2024年6月被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》,落款时间为2023年6月,约定合同期限为2023年6月至2025年4月。后因劳动报酬、工伤保险待遇双方发生争议。下列认识正确的是(　　) ①该合同的订立违背缪某的真实意思,不具有法律约束力　②双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起　③缪某可以直接将部件厂告上法庭,通过法律途径来维权 ④用人单位和劳动者应强化合同意识,维护自身合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.李某大学毕业后到某公司从事会计工作,工资为每月4 500元,双方并未约定试用期。李某上班一个多月后,单位销售科有位职工离职,公司要将李某岗位调整为销售,报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意,认为自己不适合干销售,公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　) ①双方并未订立劳动合同,公司在试用期内可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司,理应接受公司管理,服从公司安排 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.2024年5月,王某入职某公司,并与公司口头约定每月工资为6 000元,其中4 500元在月底支付,剩余1 500元待年底时一并发放。王某在2024年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职,双方产生纠纷。对这一案例,以下说法符合法律常识的是(　　) ①只要劳动者履行了劳动义务,用人单位就必须支付劳动报酬　②口头约定无凭无据且王某拒绝继续履职,公司无须支付剩余工资　③为解决这一纠纷,王某要么选择劳动仲裁,要么选择劳动诉讼　④如果王某自行离职给公司造成损失,那么公司可以要求王某赔偿 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.甲矿业集团准备建设新的矿井,招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功,公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有 (　　) ①对该批职工配备防护用具并收取费用　②安排李某夫妇定期进行健康检查　③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作　④在劳动合同中规定试用期 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.[2025·山西期初测试]2024年12月,由于生产经营需要,北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中,食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整,该食品厂检验员王某以离家远为由拒绝接受调整工作地点。对此,食品厂以王某不服从公司安排,视其为严重违纪为由,作出了解除劳动合同的处理。对此认识正确的是(　　) ①王某可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请　②王某可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼　③食品厂违背了订立劳动合同应遵循协商一致的原则　④王某拒绝接受调整工作地点,公司有权单方面解除劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.周某在甲公司负责对客户进行授信、资信调查,以保障公司交易安全。周某在与乙公司洽谈业务期间,未对乙公司提交的资信调查材料进行核查,这些材料事后经查系虚假材料。以周某所作资信调查材料为参考,甲公司给予乙公司授信额度1 500万元,此后甲公司有1 200余万元货款未能收回。甲公司遂与周某解除劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　) ①周某如果不服从甲公司的处罚决定,可以直接向人民法院提起诉讼　②周某在履职中没有尽到忠实勤勉义务,与甲公司的经济损失具有一定关联　③劳动合同对双方当事人都有约束力,用人单位不可以单方面解除劳动合同　④劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的,用人单位有权解除劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.2022年6月,周某入职某印刷公司工作,公司未与其订立书面劳动合同。2023年8月,周某辞职,但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2025年4月,周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是(　　) ①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立　②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资　③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求　④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2025年1月,黄某经公司安排参与某项目的现场勘查,其间接受了卖方私下宴请。事后,因买方举报,公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后,公司才得以继续完成原项目评估工作。2025年2月,公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中(　　) ①黄某既可以申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼　②黄某的行为严重违反了职业道德,应该承担相应的责任　③该公司的规章制度不健全,解除黄某劳动合同于法无据　④如果当事人双方对仲裁裁决不服,都可以向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.2024年9月6日,四川省人力资源和社会保障厅印发《“雁归天府·创赢未来”农民工返乡创业服务体系建设三年行动计划(2024—2026年)》的通知,通过开展返乡创业“百千万”工程,从多方面多角度提供服务,支持农民工等群体返乡创业。下列为农民工返乡创业提出的合理建议是(　　) ①要了解相关法律规定,学会风险管理　②一边开展企业经营活动,一边依法准备材料办理企业登记　③我国实行企业信息公示制度,要对企业所有信息进行公示　④如果二人创办合伙企业,不需要缴纳企业所得税 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.2024年10月3日,一篇题为《低俗炒作博眼球,爆“瓜”文化不可取》的文章,打着A官网的旗号在网上炒作,引发部分网友误解。然而真相却是,A官网并没有发过这篇文章,此乃彻头彻尾的“套牌”戏法。所谓的网址链接,根本不是A官网的网络地址。关于该事件,以下说法正确的是(　　) A.“套牌”戏法侵犯了A官网的著作权和商标权 B.广播电视机构要对此类违法行为进行严厉打击 C.若假冒A官网散布谣言,构成犯罪的,要承担刑事责任 D.该虚假宣传行为损害A官网商业信誉,属于不正当竞争 12.M公司为增加网店销量吸引顾客,委托中介找到王某为其网络刷单,约定刷单后M公司需退还王某货款,并支付刷单报酬。王某遂在某网络平台下单并付款,双方均确认未发货。后王某称M公司没有退还货款及支付报酬,M公司称已将款项打给中介。王某遂将M公司诉至人民法院,请求退还货款及支付报酬。在此案中(　　) ①M公司违约,应当退还货款及支付报酬　②M公司涉嫌虚假宣传,扰乱了市场秩序　③中介存在混淆行为,侵犯消费者知情权　④合同违法无效,人民法院对王某的诉求不予支持 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.2024年7月1日,《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》(以下简称《条例》)正式施行。《条例》规定:经营者在提供商品或者服务时,不得过度收集消费者个人信息,不得采用一次概括授权、默认授权等方式,强制或者变相强制消费者同意收集、使用与经营活动无直接关系的个人信息。由此可见(　　) ①个人信息与隐私权密切相关,受法律保护 ②经营者应当保护消费者安全消费的权利 ③经营者应当依法保护消费者的个人信息 ④经营者不得收集、使用消费者的个人信息 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.依据消费者权益保护法,除特殊商品外,经营者采用网络等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。然而,有的消费者为了获取不正当利益,在网购中肆意利用“七天无理由退货”等规则“薅羊毛”,令一些商家叫苦不迭。上海一“00后”女子小雅利用网购退货漏洞变身“职业退货人”,5个月薅羊毛13万元!对“薅羊毛”现象,下列认识正确的是(　　) ①这些消费者的行为既损害商家利益,又影响诚信的市场环境　②电商平台要遵循诚信的原则,创造公平有序的网络购物环境　③权利与义务相统一,消费者与经营者都要遵循市场交易规则　④消费者协会应完善政策、加强监管,维护消费者的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 二、非选择题(本题共3小题,共58分) 15.(24分)【缘起】2023年2月,黄某正式加入某公司,在销售岗位任职,并与公司签订了劳动合同,约定月薪为5 000元,工作地点在公司总部。2024年9月,公司设立新的分公司,并将黄某调动至该分公司。然而,黄某因认为分公司距离住所较远,表示不愿前往。2024年11月,公司以黄某拒绝服从工作调动为由,单方面宣布立即终止与黄某的劳动合同,并扣除其工资3 000元。 【维权】黄某直接将该公司诉至人民法院,要求公司支付扣除的工资3 000元,并恢复其工作岗位。 【释法析理】 结合材料,运用《法律与生活》的知识,回答下列问题,并简要说明理由。 (1)该公司单方面把黄某调动至分公司是否合法?(8分) (2)该公司扣除黄某工资3 000元是否合法?(8分) (3)黄某直接将公司诉至人民法院,人民法院是否受理?(8分) 16.(18分)阅读材料,完成下列要求。 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后,张某又两次在上班期间擅自离岗,公司人事部门对张某作出记过3次的决定。两个月后,公司以张某12个月内累计3次记过为由,解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金。公司提出,《员工日常管理奖惩条例》中明确规定,若员工12个月内累计3次记过,则公司可以解除劳动合同,张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守,故公司不能支付赔偿金。 相关链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; …… 结合材料,运用《法律与生活》的知识,你支持张某的主张还是公司的主张?为什么? 17.(16分)阅读材料,完成下列要求。 高某公司是吉某集团100%间接持股的子公司,参与吉某集团新能源汽车的研发、试制、改造等工作。2016年,高某公司接触或掌握新能源汽车专有技术的40名员工离职,不久就入职了威某公司,并于2017年为威某公司申请了12件相关专利。2018年4月,威某公司EX系列型号电动汽车上市,涉嫌侵害吉某集团相关技术。12月,吉某集团向上海市高级人民法院起诉。2024年6月,最高人民法院二审宣判,被告有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源,应停止侵害,赔偿吉某方经济损失及维权合理开支6.4亿余元。 结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,谈谈你对本案民事侵权行为的看法。 参考答案 1.B　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,这有利于保障女职工的合法权益,体现了对女职工的特殊劳动保护,①③正确;材料中的法律规定与选择职业的权利没有关系,②排除;女职工在怀孕、生育、哺乳期间可以辞职,但不能被用人单位单方面辞退,④错误。 2.B　为办理工伤认定,缪某被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》,说明该合同的订立违背缪某的真实意思,不具有法律约束力,①符合题意;由于缪某入厂前未签订劳动合同,致使双方就劳动报酬、工伤保险待遇发生争议,这启示我们用人单位和劳动者应强化合同意识,维护自身合法权益,④符合题意;劳动合同法规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,②错误;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。 3.C　双方并未约定试用期,公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同,未经过李某的同意,便调整其岗位,公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,②③正确;公司即使在试用期内辞退员工也要依法进行,不得随意辞退,①错误;公司不得随意变更劳动者的工作内容和劳动报酬,④错误。 4.B　劳动者有取得劳动报酬的权利,只要劳动者履行了劳动义务,用人单位就必须支付劳动报酬,①正确;如果劳动者未经批准擅自离职,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿,④正确;虽然口头约定没有书面证据,但是只要有足够的证据证明这种约定存在,并且劳动者已经履行了劳动义务,那么用人单位应当支付剩余工资,②错误;根据劳动法律、法规,除特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。 5.C　劳动者具有获取安全卫生保护的权利,矿井里面本就存在安全隐患问题,公司应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并且有义务安排李某夫妇定期进行健康检查,②正确,①错误;劳动合同可以约定试用期以及对试用期的明确要求,④正确;根据劳动法,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,③错误。 6.A　材料中,食品厂的做法违背了订立劳动合同应遵循协商一致的原则,对此,王某可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,①③正确;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②排除;调整工作地点属于变更劳动合同,变更劳动合同需要双方遵循协商一致的原则,“公司有权单方面解除劳动合同”说法错误,④排除。 7.D　周某在与乙公司洽谈业务期间,未对乙公司提交的资信调查材料进行核查,这些材料事后经查系虚假材料,给公司造成重大损失,这说明周某在履职中没有尽到忠实勤勉义务,与甲公司的经济损失具有一定关联,②符合题意;劳动法规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,④正确;本案为劳动争议,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误;劳动合同一旦签订对双方都有约束力,当事人应当依法履行,不能随意变更,但当劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的,用人单位有权解除劳动合同,③错误。 8.C　《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间,应享受带薪年休假,印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资,②正确。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周某于2023年8月辞职,2024年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已经超过仲裁时效,③正确。尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同,但存在事实劳动关系,因此周某与印刷公司的劳动关系成立,①错误。根据相关法律规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,④错误。 9.D　黄某经公司安排参与某项目的现场勘查,其间接受了卖方私下宴请,行为严重违反了职业道德,应该承担相应的责任,②正确;根据劳动合同纠纷处理方式,黄某可申请劳动仲裁,若当事人双方对仲裁裁决不服,双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,④正确;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误;接受卖方私下宴请是严重违纪行为,根据劳动法相关规定,遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务,该公司有权解除黄某劳动合同,③错误。 10.B　创业之路,法律相伴,回家乡创业要了解相关法律规定,学会风险管理,①正确;如果二人创办合伙企业,应缴纳个人所得税,不需要缴纳企业所得税,④正确;创办企业应当依法准备材料办理企业登记,领取营业执照,未经相关主管部门登记的,不得以企业名义从事经营活动,②错误;我国实行企业信息公示制度,对企业登记的相关信息应当及时公示,但不是对企业所有信息进行公示,③错误。 11.C　若假冒A官网散布谣言,构成犯罪的,除赔偿被侵权人的损失外,还要依法追究刑事责任,C项正确;A官网没有发过这篇文章,但该文章却打着A官网的旗号在网上炒作,这种“套牌”戏法侵犯了A官网的商标权、名称权,A项错误;严厉打击此类违法行为的主体应是执法机关,广播电视机构无权对此类违法行为进行打击,B项错误;虚假宣传是指经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,材料中的炒作行为不属于虚假宣传,D项排除。 12.C　M公司违反国家规定,利用“刷单”“刷好评”服务为商品组织虚假交易,进行虚假宣传,情节严重,其行为侵犯了商品正当的交易活动和竞争活动,构成虚假广告罪,涉嫌虚假宣传,扰乱了市场秩序,②正确。王某与M公司订立的网络购物合同,意在以虚假网络购物意思掩盖“刷销量、赚报酬”的真实意思,双方缺乏真实的意思表示;同时,该合同违反法律规定,损害网络营商环境,应认定为无效合同。合同违法无效,人民法院对王某的诉求不予支持,④正确。网络刷单,内容非法,属于无效合同,M公司不构成违约,①错误。经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。中介不存在混淆行为,③错误。 13.B　《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》明确规定经营者不得过度收集消费者个人信息,由此可见,个人信息与隐私权密切相关,受法律保护,经营者应当依法保护消费者的个人信息,①③正确;材料强调的是规范经营者收集消费者信息的行为,②排除;任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,经营者不得过度收集、非法使用消费者的个人信息,④错误。 14.A　为了保护消费者合法权益,网购所规定的“七天无理由退货”等规则有利于保护消费者合法权益,但个别消费者肆意利用“七天无理由退货”等规则“薅羊毛”的行为,既损害商家利益,又影响诚信的市场环境,①符合题意;材料中的行为也告诉我们要坚持权利与义务相统一,消费者与经营者都要遵循市场交易规则,③符合题意;材料不涉及电商平台的诚信问题,②不符合题意;消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织,完善政策、加强监管是政府部门的职责,④错误。 15.答案 (1)不合法。 理由:①劳动合同一经成立,即对双方当事人形成约束力,当事人不得随意变更。②黄某与公司签订了劳动合同,约定工作地点在公司总部,但该公司不顾黄某的个人意愿,单方面把黄某调动至分公司,属于违约,故该行为不合法。 (2)不合法。 理由:劳动者有获得劳动报酬的权利,该公司不顾黄某的个人意愿,单方面把黄某调动至分公司,后又单方面宣布立即终止与黄某的劳动合同,并扣除其工资3 000元,已经侵犯黄某的权利,故该行为不合法。 (3)不受理。 理由:根据劳动法律、法规,劳动者与用人单位发生劳动争议后,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 16.答案 支持公司的主张。 因为劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利,必须履行相应的义务。张某显然没有履行自己的劳动义务,没有遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据劳动合同法第三十九条第2款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 17.答案 ①民事主体依法享有知识产权。威某公司有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源,侵犯了吉某方的商业秘密。②威某公司的相关行为属于不正当竞争,既损害吉某方的商业信誉和利益,也损害了社会公共利益。破坏了公平竞争秩序,不利于科技创新和新质生产力的发展。③威某公司和涉案员工因过错侵害他人民事权益造成损害,应当承担侵权责任,停止侵害,并赔偿损失。 1 学科网（北京）股份有限公司 $