7.1 立足职场有法宝 同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本练习聚焦“立足职场有法宝”，以“基础巩固-理解应用-综合拓展”分层设计，覆盖劳动法原则、劳动合同条款等核心考点，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层|劳动法原则、劳动者权利义务|8道选择题，如第1题考查劳动法保障作用，直接对应核心概念| |提升层|劳动合同条款、事实劳动关系|7道选择题，如第9题分析必备与可备条款，需结合法律规定辨析| |综合层|劳动争议案例分析|2道主观题，如第16题结合调岗纠纷，综合运用合同履行与权益保护知识|

第七课　做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝 1.法律是治国之重器,良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(　　) A.劳动法实行倾斜保护,只规定了劳动者的权利 B.为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 C.劳动法律、法规规定用人单位只可招聘成年人 D.对特殊劳动者实行特殊保护是劳动法的首要原则 2.近年来,新经济蓬勃发展,新业态层出不穷。与此同时,部分新业态企业存在不为员工缴纳社会保险等行为。为此,T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为,健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定(　　) A.明确了劳动者和用人单位的权利和义务 B.是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现 C.体现了劳动者特殊劳动保护的原则 D.有利于维护新就业形态劳动者的合法权益 3.当前,用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍,比如普通岗位限制男性、只要“双一流”和35岁以下投递等。上述现象(　　) A.违反了劳动者平等竞争的原则 B.有利于提高劳动者的整体素质 C.违反了劳动者特殊劳动保护的原则 D.违反了订立劳动合同协商一致的原则 4.建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量,全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工,并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方(　　) A.遵循了特殊劳动保护的原则 B.侵犯劳动者平等就业的权利 C.违背劳动者平等竞争的原则 D.积极保护劳动者的合法权益 5.小安父母已无抚养能力,已满17周岁的小安辍学后在夜市打工,跟老板约定工作报酬和工作时间,虽每晚工作到深夜,但还算愉快。某晚12点,劳动执法人员发现小安不满18周岁,要求老板辞退小安。下列说法正确的是(　　) A.劳动法禁止任何单位招用未成年人 B.小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 C.老板的做法违背了劳动法特殊劳动保护的原则 D.劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 6.王某是某理工大学已经退休的教授,受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意,但考虑其年龄已达62岁,双方没有订立书面的劳动合同,仅达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘,王某不服,与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同,因而可以随时解雇。对此,下列说法中正确的是(　　) A.没有签订书面劳动合同,公司可以随时解聘劳动者 B.退休人员再就业不必订立劳动合同 C.退休人员再就业仍然需要签订劳动合同 D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同 7.小丽大学毕业后入职一家科技公司,双方签订一份为期三年的劳动合同;约定小丽在此期间,不能因怀孕而休假,否则会被公司辞退。一年后,小丽意外怀孕,因妊娠反应严重,小丽无奈向公司请假一个月,双方为此闹僵,后来公司向小丽签发了辞退书。据此,下列说法正确的是(　　) A.公司严格遵守劳动合同的协议规定,其做法合理合法 B.案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则 C.劳动合同是小丽自愿订立的,小丽应该全面履行 D.公司在小丽怀孕时将其辞退不违反特殊劳动保护的原则 8.小张应聘一家超市收银工作,与超市约定不交社会保险,工伤责任自负。这一约定(　　) A.违背了劳动合同合法、公平的原则 B.有利于提高劳动者安全生产意识 C.尊重了当事人工伤待遇的自主选择 D.属于劳动合同的可备条款的内容 9.小周应聘到某市A酒店工作,双方依法签订了一份劳动合同。合同约定,小周每月工资为9 800元,工种为会计,办公地点为酒店顶楼财务室,期限3年。入职以来,小周工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过错误,但其年终奖等福利减半发放,获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(　　) ①劳动合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容　②工资福利及企业年金属于可备条款内容　③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同　④该劳动合同没有规定要依法对小周进行业务培训,故无效 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.Y公司与员工赵某签订补充协议,约定:若月销售业绩低于3万元,则无工资;连续两个月销售业绩低于3万元,公司将做辞退处理。后公司以赵某连续三个月业绩未达标为由,未支付其工资,并向赵某发出辞退通知。本案例中(　　) A.用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定 B.补充协议非必备条款,故补充协议部分无效 C.该补充协议因为免除了公司法定责任而无效 D.自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力 11.某公司招聘工作人员,岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生,首次参加应聘,在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年,被该公司录用,并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此,下列分析正确的是(　　) ①该劳动合同经双方协商签订,具有了法律约束力 ②签订劳动合同前,曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务,故应承担责任 ④该合同不符合公司的真实意思,无效或部分无效 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.合同最重要的就是合同的效力,有效的合同才完全受法律保护。如果当事人订立的合同,因违反法律法规不能生效,不仅无法实现双方的交易目的,还要因合同效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是(　　) ①用人单位与小刘签订劳动合同,但小刘未写明婚姻、生育状况　②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元,但伤亡后果自负　③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同　④小李去超市购物、取货、结账付款,但全程与收银员毫无交流 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.(2025·湖北十堰期末)以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款 一、劳动合同期限:自2025年4月1日起至2028年4月1日止;其中,试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容:乙方(小华)工作岗位是……岗位职责为……;乙方的工作地点为……;乙方应爱岗敬业、诚实守信,保守甲方商业秘密,遵守甲方依法制订的劳动规章制度,认真履行岗位职责,按时保质完成工作任务…… 据此,下列解读正确的是(　　) ①该劳动合同中,劳动合同期限与试用期均为必备条款　②该劳动合同中,工作内容和工作地点与保守商业秘密均为可备条款　③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同　④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.劳动法施行后,我国普遍实行劳动合同制度,但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时,四位员工分别表达了自己的观点: 序号 员工观点 观点评价 ① 甲:劳动合同是干什么用的?我们公司小,不用签劳动合同。 观点错误,是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 ② 乙:现在工作这么难找,能找到一份工作就不错了,公司不提签合同的事,我哪儿敢提呀! 观点正确,现实中劳动力供大于求,劳动者应该珍惜就业机会。 ③ 丙:劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。 观点错误,劳动合同规定了劳动者权利和用人单位的义务。 ④ 丁:签了合同,想走也走不了啦。 观点错误,劳动合同不是“卖身契”,可以依法解除。 对上述观点评价正确的是(　　) A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 15.小何入职某网络科技公司,从事外卖配送工作,双方签订了承揽配送协议,但未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在送餐途中不慎摔倒受伤,造成左臂骨折。下列认识正确的是(　　) A.小何与公司未签订书面劳动合同,不存在劳动关系 B.公司对小何存在劳动管理,双方形成事实劳动关系 C.双方未签订书面劳动合同,无法确定双方的权利义务关系 D.外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴,应由平台经济法调整 16.阅读材料,完成下列要求。 李女士原是某置业公司的销售经理,其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。李女士休产假期满后返回工作岗位,不料,其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。李女士的工资也从原来的月薪15 000元,降到不足10 000元。李女士十分郁闷,便找公司交涉,但没有任何结果。于是,李女士向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行原劳动合同并支付其相应的差额工资。劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺,公司根据企业经营需要,有权对缺岗人员进行补足,这是经营自主权的表现,其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决,遂一纸诉状起诉至人民法院,请求人民法院确认其调岗行为合法,且无须支付产假期间的差额工资。 结合材料,运用“立足职场有法宝”的相关知识,谈谈置业公司的要求是否合理,并说明理由。 17.阅读材料,完成下列要求。 2025年7月23日,R科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,月薪资为15 000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同,由郭某确认同意并签名后寄回。2025年8月14日,R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送信息给郭某,称:“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整,同时组织架构调整,该职位取消;故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解,希望您尽快找到合适的工作机会!”郭某认为,因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业并产生经济损失,故申请仲裁,后诉至人民法院。人民法院于2025年12月27日作出民事判决:R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15 000元。判决后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 结合材料,运用《法律与生活》知识,分析人民法院作出上述判决的正确性。 参考答案 1.B　劳动法不是只规定了劳动者的权利,而是明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,A项错误。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳6动权益提供了有力的法律保障,B项正确。除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而不是规定用人单位只可招聘成年人,C项错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则,D项错误。 2.D　该规定针对的是部分新业态企业存在不为员工缴纳社会保险等行为,而明确了劳动者和用人单位的权利和义务是在国家相关法律法规中规定的,A项错误。T市的这一规定是政府维护新就业形态劳动者合法权益的体现,不涉及积极创造就业岗位、促进就业,B项与题意不符。T市的这一规定体现了对劳动者合法权益的保护,不涉及劳动者特殊劳动保护的原则,C项与题意不符。针对部分新业态企业存在不为员工缴纳社会保险等行为,T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为,健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定有利于维护新就业形态劳动者的合法权益,D项符合题意。 3.A　用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待,违反劳动者平等竞争原则,A项符合题意。材料体现用人单位没有平等对待劳动者,和提高劳动者整体素质无关,B项不符合题意。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,材料没有涉及违反特殊劳动保护的原则,C项不符合题意。协商一致是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同,材料没有涉及违反协商一致的原则,D项不符合题意。 4.D　劳动法规定国家对女职工和未成年工等实行特殊劳动保护,农民工并不是特殊劳动保护对象,A项排除。材料不涉及劳动者平等就业、劳动者平等竞争的问题,B、C两项排除。建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点,基于对超龄农民工群体安全的考量,全国多地陆续采取措施规范用工,这体现了积极保护劳动者的合法权益,D项符合题意。 5.D　法律规定,除特殊情况外,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,A项错误。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就可以成立,B项错误。特殊保护原则是劳动法注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。材料中老板的做法没有违背劳动法特殊劳动保护的原则,C项错误。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,小安享有劳动权,执法人员以小安不满18岁为由要求老板辞退小安的行为违反法律规定,劳动执法人员的行为有滥权之嫌,D项说法正确。 6.C　公司解聘劳动者需要存在法律规定的情形或者双方约定的情形,A项错误。任何劳动者在就业时都应该与用人单位签订劳动合同,B项错误。法律规定,劳动合同应当采用书面形式,口头协议一般适用于非全日制用工形式,且不利于劳动者维权。王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系,可以补签书面合同,C项正确,D项错误。 7.B　劳动合同中约定的“小丽在此期间,不能因怀孕而休假”的内容是违反法律规定的,公司以合同约定为由不批准其请假要求是不合法的,也不合理,A项错误。公司与小丽签订的合同约定小丽在此期间,不能因怀孕而休假,该约定违反了签订劳动合同应遵循合法、公平的原则,B项正确。劳动合同中约定的“小丽在此期间,不能因怀孕而休假”的内容是违反法律规定的,因此,劳动合同中关于此条的规定无效,就谈不上小丽应该全面履行,C项错误。法律对女职工实行特殊劳动保护,女职工孕期,用人单位不得随意辞退。公司在小丽怀孕时将其辞退,违背对女职工特殊劳动保护的法律规定,D项错误。 法律对女职工实行特殊劳动保护,女职工孕期,用人单位不得随意辞退。公司在小丽怀孕时将其辞退,违背对女职工特殊劳动保护的法律规定。 8.A　不交社会保险,工伤责任自负,这些约定使超市免除了自己的法定责任,违背了劳动合同合法、公平的原则,A项符合题意。这一约定不利于保护劳动者合法权益,和劳动者安全生产意识无关,B项错误。工伤责任自负这一约定是不平等条款,不是尊重当事人工伤待遇的自主选择,C项错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,这一规定违背了劳动合同的相关规定,D项错误。 9.B　劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。劳动合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容,①正确。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,②错误。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。小周应聘到某市A酒店工作,双方出于自己的意愿、恪守信用签订了劳动合同,由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同,③正确。培训是劳动合同的可备条款,不因该劳动合同没有规定要依法对小周进行业务培训就无效,④错误。 10.C　劳动者有获得劳动报酬的权利,本案中,Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定,因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的,A项错误。该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款,B项错误。该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者,不仅违背了法律的规定,也侵害了劳动者合法权益,因此无效,C项正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定,则条款无效,对双方均不具有法律约束力,D项错误。 11.C　材料没有显示该劳动合同经双方协商签订,①排除。曹某被该公司录用,并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前,自用工之日起,曹某已与公司建立了劳动关系,②正确。材料显示曹某不讲诚信,不涉及曹某没有全面履行合同约定义务,③排除。曹某首次参加应聘,在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年。由于曹某不讲诚信,使该合同不符合公司的真实意思,导致合同无效或部分无效,④正确。 12.C　用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合同,行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,内容合法,符合有效合同的构成要件,属于有效合同,①④不符合题意。“伤亡后果自负”排除了自己的义务,违背了法律的规定,属于无效合同,②符合题意。小张以欺诈的方式,冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同,属于无效合同,③符合题意。 13.D　劳动合同期限是必备条款,但试用期是可备条款,并非必备,①排除。工作内容和工作地点是必备条款,保守商业秘密是可备条款,②排除。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,③正确。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,由材料中的合同内容可以看出,该合同符合这一性质,④正确。 14.B　根据劳动合同法,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都要与劳动者签订劳动合同,是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系,①评价正确。正是因为现实中劳动力供大于求,劳动者处于弱势地位,所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,②评价错误。劳动合同明确了劳动合同双方当事人——劳动者和用人单位双方的权利和义务,③评价错误。劳动合同订立后,用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在重大过错,用人单位可以依法解除劳动合同,④评价正确。 15.B　根据我国劳动合同法及相关规定,即使双方未签订书面劳动合同,若用人单位对劳动者存在实际劳动管理,劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分,且接受用人单位管理并获取报酬,则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤,存在实质性劳动关系,A项不符合题意,B项符合题意。书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据,事实劳动关系仍受法律保护,权利义务关系可依法确定,C项说法错误。外卖配送属于新就业形态,但并未突破劳动关系范畴,仍适用劳动法和劳动合同法调整,而非单独平台经济法调整,D项说法错误。 16.答案 置业公司的要求不合理。理由:①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。李女士要求公司继续履行原劳动合同并支付其相应的差额工资是维护自身的合法权益,置业公司没有正确履行用人单位必须履行的义务,所以其要求是不合理的。②李女士与置业公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示,合法有效,依法成立的合同从成立之日起生效,具有法律约束力。置业公司与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。而置业公司没有按照合同约定给李女士提供工作岗位和支付报酬,所以,要求不合理。③根据法律规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”,合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同,否则需承担违约责任。李女士在休满产假返岗工作后,该公司未征求李女士意见而单方将其工作岗位从原销售经理调整变更为行政副经理,两岗位的职业技能与职务存在着明显的差别,工资水平亦与之前并不相当,侵害了劳动者的合法权益,需承担违约责任。 17.答案 ①R公司与郭某签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示,主体适格且内容合法,该合同有效。②劳动合同一旦生效即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,恪守承诺,不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同,应当承担违约责任。③R公司发出录用通知后又因自身原因撤回,导致郭某失业并产生经济损失,属于单方面违约,应当承担违约责任。人民法院的判决维护了求职劳动者的合法权益,保障了企业合法、合理用工的秩序。 学科网（北京）股份有限公司 $