第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．张某是某公司员工，在该公司承包的某建筑工地上从事装卸工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。一天，张某在工作时从高处意外跌落，致身体多处骨折。张某要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司以双方未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自张某用工之日起已建立 ②张某未与公司签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系 ③张某受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的，应认定为工伤 ④公司未与张某签订书面劳动合同，应当向张某每月支付二倍的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2024年9月9日，刘某经人介绍前往赵某经营的豆制品加工厂（规模较小）干活。当日，刘某在工作中不慎摔倒受伤，经赵某送医住院治疗，产生医疗费、误工费、营养费等多项损失。双方就赔偿事宜协商未果，刘某诉至人民法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①事发当天双方未建立劳务关系，赵某对刘某不承担责任 ②刘某因工作原因受伤，赵某应依法承担相应的治疗费用 ③赵某作为接受劳务一方，负有一定的安全提示和管理义务 ④双方未签订书面劳动合同，故刘某受伤，赵某无须赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．下列行为中，侵犯劳动者休息休假权利的是（   ） A．用人单位依法安排劳动者加班并支付加班费 B．用人单位强迫劳动者周末加班且不支付加班费 C．用人单位按规定给予劳动者带薪年休假 D．用人单位合理安排劳动者工作时间 5．某人力资源公司承接了某生鲜电商平台的仓储、配送业务，独立承担用工管理责任。该公司安排李某到平台配送站点工作，双方签订《合作服务协议》，明确约定：双方为民事合作关系，不建立劳动关系，不适用《劳动合同法》。李某工作期间需按时打卡考勤，服从站点调度，按平台系统指令完成配送。某日，李某在站点整理货物时不慎摔倒，造成腿部骨折。李某主张工伤赔偿，与该人力资源公司产生纠纷。下列说法正确的是（   ） A．纠纷发生后，李某可直接向人民法院提起诉讼维权 B．李某在平台站点受伤，某生鲜电商应承担主要赔偿责任 C．双方自愿签订协议，李某无权依据劳动法主张相关权利 D．双方已形成事实劳动关系，李某依法享有社会保险和福利的权利 6．某公司长期未为员工赵某足额缴纳社会保险费。赵某离职后投诉，公司补缴了社会保险费25万余元，其中包含赵某个人应承担的部分3万余元。公司认为其垫付了本应由赵某个人承担的费用，遂诉至人民法院要求赵某返还。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者无权要求其补缴 ②社会保险费应由用人单位与劳动者共同协商确定缴纳比例 ③缴纳社会保险费是法定义务，不因劳动者自愿放弃而免除 ④用人单位有权在补缴社会保险费后向劳动者追偿其个人应缴部分 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2025年，陈某应聘某网络公司AI直播岗位，双方签订《合作协议》，约定“陈某每日直播满8小时（含法定节假日），接受公司管理，按直播时长计付固定报酬，双方不构成劳动关系，公司为陈某购买人身意外险”。某日，陈某在直播中被突然掉落的设备砸伤，要求公司按工伤标准赔偿，公司以与其“非劳动关系”为由拒绝。下列分析符合法律规定的是（   ） ①陈某与公司虽签的是合作协议，但双方实际构成劳动关系 ②公司应保障陈某的休息权，不得强制其在法定节假日直播 ③劳动合同约定条款有效，但公司未缴纳社会保险违法 ④公司为陈某购买的人身意外险，可替代工伤赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李某入职某互联网公司担任资深设计师，劳动合同约定：若李某需加班，必须提前通过OA系统提交申请并经部门经理审批，否则视为个人自愿延长工作时间，公司无需支付任何加班报酬。2026年1月至3月期间，李某因项目紧急共加班25天，事后要求公司支付加班费，公司以“李某加班未走审批流程”为由拒绝支付。下列认识正确的是（    ） ①公司侵犯了李某享受带薪年休假的权利，应支付相应补偿 ②李某若要主张加班费，可直接向人民法院提起诉讼 ③李某可先与公司协商索要加班费，协商不成可申请劳动争议调解 ④公司以未走审批流程为由拒绝支付加班费，侵犯了李某获得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2026年初，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。随后，该公司以岗位被AI替代为由解除了与刘某的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①面对纠纷，刘某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一 ②刘某可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益 ③公司解除劳动合同的行为合法，无需承担赔偿责任 ④用人单位应注意协调好技术进步与劳动就业的关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．某公司员工李某以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天，但被发现在一场演唱会现场观看演唱会。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ②公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ③李某可直接向人民法院提起诉讼来维权 ④李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定（   ） ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 12．王先生与公司签订的劳动合同中包含“劳动者自愿放弃加班费”条款。数月后，王先生因加班过多而感到身体不适，要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，拒绝支付加班费。下列判断正确的是（   ） ①王先生与公司所签订的劳动合同相关条款因违法而无效 ②王先生签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为王先生支付加班费，王先生可以直接向人民法院起诉主张加班费 ④王先生可在仲裁中直接主张加班费，也可通过劳动行政部门维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．某互联网公司员工王某因公司长期安排无偿加班，在与主管沟通无果后，连续15日未到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。王某不服，准备通过法律途径维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某只要未履行劳动义务，公司就有权解除劳动合同 ②只有双方事先签订仲裁协议，王某才可申请劳动仲裁 ③公司安排无偿加班，这种做法侵犯了王某的合法权利 ④王某还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①调解是更便捷的解纷途径，张某可通过调解实现诉求 ②某科技公司侵害了张某工资报酬权益，应支付加班费 ③若某科技公司不予支付加班费，张某可直接提起诉讼 ④某科技公司免除自己的法定责任，劳动合同部分无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动合同中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（   ） ①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权 ②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除 ③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④小王若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十日内提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．吴某原负责甲商场行政工作，公司未与其协商且未增加薪酬，便要求其同时负责另外一个商场的工作，导致吴某工作量大幅激增。吴某明确拒绝后，公司以“严重违纪”为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（    ） ①公司单方面辞退吴某构成违约，应该依法支付赔偿金 ②吴某直接向法院起诉，法院应当受理该劳动争议案件 ③吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权利 ④公司变更工作内容未与吴某协商，侵犯劳动者的知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．员工廖某与公司领导周某发生争执，周某一气之下声称要立即将其开除。廖某继续正常工作6天后，未请假便离岗，经公司多次催促后仍不返岗，公司遂以其旷工多日为由将其开除。双方就是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金争执不下。据此，下列分析正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是廖某与公司解决赔偿金纠纷的必经程序 ②廖某拒不返岗严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同 ③周某声称的“开除”并非真实意思表示，不产生民事法律行为后果 ④建立劳动关系可采用书面或口头形式，但终止劳动合同应出具书面证明 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．黄某与某纺织公司订立劳动合同，担任销售经理，双方还签订了合法的竞业限制协议，约定合同期内及离职后两年内，黄某不得自营或为他人经营与该公司有竞争的业务，否则需承担违约责任。协议生效后，黄某多次自行联系供货商向公司客户出售布匹，获利归己。据此，下列说法正确的有（   ） ①竞业限制协议作为劳动合同补充内容，对涉事双方具有约束力 ②竞业限制协议限制属于无效合同条款，黄某无需承担违约责任 ③黄某在职自营同类业务的行为，违背劳动者对用人单位的义务 ④若黄某能举证其已从纺织公司离职，则无需履行竞业限制义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 20．材料一  女大学生闫某通过网络平台向某公司投递了求职简历。简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地等个人基本信息，某公司以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。闫某向法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。 材料二  张某原系A公司总经理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及两年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为。张某离职后，其妻成为B公司的投资人，经营业务与A公司存在竞争关系，且B公司的关联公司为张某缴纳社会保险金。A公司认为张某违反竞业限制约定，应返还竞业经济补偿并承担违约责任。经劳动人事争议仲裁委员会裁决，张某向A公司支付违约金。张某不服，起诉至法院，请求判决无需支付违约金。 资料卡“竞业限制”是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中华人民共和国劳动合同法第二十三条  ……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，闫某和张某的诉求能否得到法院的支持，并说明理由。 21．阅读材料，完成下列要求。 小周入职某建筑设计公司任设计助理，签订两年劳动合同。合同约定：小周在职期间不得参加职业培训、考取相关资格证，否则公司可单方解约。工作期间，公司擅自强制安排小周超时加班，且拒不支付加班费。后小周自费参加培训备考资格证，公司以此为由将其辞退，小周要求继续履约，双方协商未果。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司行为的不当之处。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，正确。 ②：劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，错误。 ③：休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，正确。 ④：若劳动者符合法定过错情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不需要征得劳动者同意，错误。 2．A 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使双方未签订书面劳动合同，只要张某已经实际为公司工作，劳动关系自用工之日起就已建立，说法正确。 ②：如上述分析，不能仅仅因为未签订书面劳动合同就否定劳动关系的存在，事实劳动关系在法律上也是被认可的，说法错误。 ③：张某在工作时从高处意外跌落，满足在工作时间、工作场所、因工作原因造成受伤的条件，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤，说法正确。 ④：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题干中并没有提及张某工作时长是否超过一个月不满一年，所以不能直接得出公司应当向张某每月支付二倍工资的结论，说法不准确。 3．C 【详解】①：用工事实已形成劳务关系，不因当日未提前缔约而免责，赵某需承担相应责任，排除。 ②：刘某提供劳务过程中因工受伤，接受劳务的赵某应依法承担相关治疗等费用，正确。 ③：赵某作为用工方，对务工人员负有安全提示、现场管理和劳动保护义务，正确。 ④：事实劳务关系成立，不以书面劳动合同为唯一依据，不能免除赔偿责任，排除。 4．B 【详解】A：用人单位依法安排加班并支付加班费，符合法律规定，没有侵犯劳动者权利，排除。 B：用人单位强迫劳动者周末加班，占用劳动者法定休息时间，本身已经侵犯了劳动者休息休假的权利，不支付加班费还进一步违反法律规定，属于侵权行为，正确。 C：按规定给予劳动者带薪年休假，是保障劳动者休息休假权利的合法行为，排除。 D：合理安排劳动者工作时间，符合法律要求，不构成侵权，排除。 5．D 【详解】A：劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，李某不能直接向法院起诉，错误。 B：李某与人力资源公司建立用工关系，生鲜电商并非用工主体，无需承担赔偿责任，错误。 C：双方签订的《合作服务协议》中“不建立劳动关系”的约定，与实际用工中存在的管理从属关系（按时打卡、服从调度）相矛盾，应按实际用工性质认定劳动关系，李某有权依据劳动法主张权利，错误。 D：事实劳动关系的认定核心是“实质用工关系”：李某需遵守公司考勤制度、服从工作安排，劳动内容属于人力资源公司承接的业务组成部分，且公司支付劳动报酬，完全符合事实劳动关系的构成要件。因此双方已形成事实劳动关系，李某依法享有社会保险和福利的权利，正确。 6．D 【详解】①：用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴，这是法律赋予劳动者的权利，排除。 ②：社会保险费的缴纳比例由法律规定，而非由用人单位与劳动者协商确定，排除。 ③：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因劳动者自愿放弃而免除，即使员工同意不缴，用人单位仍须依法缴纳，符合题意。 ④：社保费用由单位与个人按法定比例分别承担，公司垫付劳动者个人部分后，有权依法向劳动者追偿，符合题意。 7．A 【详解】①：劳动关系的核心是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，陈某每日按要求完成直播时长、接受公司管理、领取固定报酬，符合劳动关系的认定标准，虽签订合作协议但实际构成劳动关系，符合题意。 ②：劳动者依法享有休息休假的权利，法定节假日是劳动者休息休假的法定时间，用人单位不得强制劳动者在法定节假日提供劳动，符合题意。 ③：双方签订的协议中“不构成劳动关系”的条款排除了劳动者的合法权益，违反法律强制性规定，属于无效条款，排除。 ④：人身意外险属于商业保险，工伤保险是法定社会保险，商业保险赔付不能替代用人单位的工伤赔偿法定责任，排除。 8．D 【详解】①：本案争议的是加班劳动报酬，未涉及带薪年休假相关内容，不涉及侵犯该权利，错误。 ②：劳动争议需先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ③：李某可先与公司协商索要加班费，协商不成可申请劳动争议调解，符合劳动争议处理程序，正确。 ④：公司以未走审批流程为由拒绝支付加班费，违反法律规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，正确。 9．D 【详解】①：劳动争议的解决遵循“先仲裁后诉讼”的原则，刘某需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，并非只能选择其一，错误。 ②：当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，以此维护自身权益，正确。 ③：公司以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，属于违法解除，需要向刘某支付赔偿金，错误。 ④：用人单位在推进技术进步的同时，应当协调好与劳动就业的关系，妥善安置相关员工，正确。 10．C 【详解】①：李某虚构病假、实则去看演唱会，属于弄虚作假、旷工行为，并非合法享受休息休假权利，公司辞退行为合法，未侵犯其权利，排除。 ②：李某违反诚信原则、弄虚作假构成旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金，正确。 ③：劳动争议实行“仲裁前置”程序，李某需先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，不能直接起诉，排除。 ④：李某虚构病情骗取病假，违背了诚实信用和爱岗敬业的职业准则，违反了劳动者的基本义务，正确。 11．A 【详解】①②：《中华人民共和国劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及最高人民法院的司法解释等法律规定明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任，排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，有利于保障劳动者的合法权益，正确。 ③：以上法律规定有利于促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一，但材料未涉及完善立法程序，排除。 ④：材料并未体现社会保险模式转型，且我国社会保险（职工社保）的缴纳本来就具有强制性，错误。 12．B 【详解】①：根据《劳动法》，用人单位必须依法支付劳动者加班费，劳动合同中“劳动者自愿放弃加班费”的条款违反了法律强制性规定，因此该条款无效，正确。 ②：王先生的签字不能视为合法的权利处分，因为该条款本身无效，他不需要自行承担相关损失，错误。 ③：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 ④：王先生可以在劳动仲裁中主张加班费，也可以向劳动行政部门投诉来维护自身权益，正确。 13．D 【详解】①：公司单方解除劳动合同，需要满足法定条件，并非只要员工未履行劳动义务就可解除。在本案中，公司长期安排无偿加班在先，属于违约侵权行为，王某的旷工行为事出有因，不构成“严重违反规章制度”，公司无权以此为由解除合同，错误。 ②：劳动争议必须先申请劳动仲裁，这是法定前置程序，无需事先签订仲裁协议，错误。 ③：公司安排无偿加班，侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，正确。 ④：劳动者维权途径多样，除了劳动仲裁和诉讼，还可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，维护自身合法权益，正确。 14．D 【详解】①：仲裁是更便捷的解决纠纷的途径，错误。 ②：某科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益，正确。 ③：一般情况下，劳动纠纷应先仲裁再诉讼，错误。 ④：材料中合同附件约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定为无效，正确。 15．C 【详解】①：“该公司不得安排加班”说法错误，用人单位由于生产经营所需，在与劳动者协商后可以安排加班，但必须支付一定的加班费用，错误。 ②：公司要求员工免费加班侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利，小王可以拒绝免费加班，公司无权因此解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动仲裁相关规定，小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁，正确。 ④：小王若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，而不是十日内，错误。 16．B 【详解】①：公司未与吴某商量，单方面增加工作量，还以“严重违纪”为由辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，正确。 ②：劳动争议处理实行仲裁前置，除特定情形外，不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，排除。 ③：本案属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权利，正确。 ④：知情权是指劳动者有权要求用人单位如实告知相关工作信息的权利，公司侵犯的是劳动者协商变更劳动合同的权利，不是知情权，排除。 17．C 【详解】①：劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，但并非处理劳动纠纷的必经程序，双方还可通过协商、调解、诉讼来解决纠纷，①排除。 ②：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。廖某未请假便离岗，经公司多次催促仍不返岗，该行为已严重违反公司考勤及劳动纪律相关制度，公司据此解除劳动合同符合法律规定，②正确。 ③：民事法律行为的成立需满足意思表示真实等条件。周某是“一气之下”声称开除廖某，该意思表示并非基于理性、真实的决策，且未通过公司正式的管理流程作出，因此不产生法律意义上解除劳动合同的后果，③正确。 ④：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④排除。 故本题选C。 18．B 【详解】①②：题干明确该竞业限制协议是合法的，作为劳动合同的补充内容，对黄某和纺织公司双方均具有法律约束力，黄某违反协议约定，应当承担违约责任，①正确，②排除。 ③：劳动者对用人单位负有忠实义务，黄某在职期间自营与公司有竞争的业务，违反了竞业限制协议和劳动者的忠实义务，③正确。 ④：竞业限制协议明确约定“合同期内及离职后两年内”均需遵守，因此即使黄某离职，在约定的两年期限内仍需履行竞业限制义务，④排除。 故本题选B。 19．合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。 ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。 ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。 ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 20．闫某能获得法院支持。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该公司因性别对求职者进行差别对待，属于就业歧视，违反公平原则，损害了闫某平等地获得就业机会的权益，构成对闫某平等就业权的侵害。 张某不能获得法院支持。权利与义务相辅相成，张某应按照竞业限制协议等约定履行竞业限制义务。张某之妻作为B公司投资人，在经营业务上与A公司存在竞争关系，属于竞业限制单位。张某与配偶在婚姻关系存续期间的生产、经营所得属于夫妻共同财产，具有利益一致性，且其配偶的投资行为发生在张某从A公司离职后，故认定张某违反了竞业限制约定。 【详解】本题为原因类主观试题，考生需结合材料关键信息，运用劳动者权利、竞业限制协议、平等的财产关系的相关知识分析。 有效信息①：“某公司以‘仅招男性’的招聘条件拒绝对其进行面试”→可运用劳动者权利的知识，说明该行为构成就业歧视，侵害劳动者平等就业权，所以闫某能获得法院支持。 有效信息②：“双方签订竞业限制协议，张某离职后其妻成为竞争公司投资人，且关联公司为其缴纳社保”→可运用材料中竞业限制协议的知识，说明张某的行为违反协议约定，应承担违约责任。 有效信息③：张某原系A公司总经理。双方签订竞业限制协议……且B公司的关联公司为张某缴纳社会保险金，以及《劳动合同法》第二十三条对竞业限制的规定→可运用劳动合同与竞业限制、平等的财产关系的法律知识，说明张某之妻作为B公司投资人，与A公司属于竞业限制单位。张某与配偶在婚姻关系存续期间的生产、经营所得属于夫妻共同财产，具有利益一致性，且其配偶的投资行为发生在张某从A公司离职后，故认定张某违反了竞业限制约定。 21．①劳动合同部分条款无效。合同约定禁止员工参训、考证，侵犯劳动者职业技能培训权利，违反法律强制性规定，属无效条款，无法律约束力。 ②侵犯劳动者休息休假的权利。公司擅自安排超时加班，违反国家工时法律规定。 ③侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。公司安排加班却拒不支付加班费，侵害劳动者合法权益。 ④单方违法解除劳动合同。依据无效条款辞退员工，不符合法定解约情形。 【详解】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司做法的不当之处，可以从合同、劳动者的权利等角度具体分析。 关键词①：合同约定：小周在职期间不得参加职业培训、考取相关资格证，否则公司可单方解约→可联系劳动合同的知识，说明该规定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 关键词②：公司擅自强制安排小周超时加班，且拒不支付加班费→可联系劳动者的权利的知识，说明公司的行为侵犯了小周休息休假权和获得劳动报酬的权利。 关键词③：后小周自费参加培训备考资格证，公司以此为由将其辞退→可联系劳动合同的知识，说明公司辞退小周，不符合法律规定的解约情形。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $