7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件围绕劳动者的权利、义务及维权途径展开，以快达公司招聘合同情景导入，引导学生分析条款侵犯的权益，衔接权利知识点，再通过郝大壮案例引出义务，最后以小帅维权案例串联维权途径，构建完整知识脉络。 其亮点是以真实情景案例为载体，通过合同分析、情景探究强化法治观念与道德修养，如郝大壮案例助学生理解劳动者义务，小帅案例掌握维权流程，总结用表格对比维权方式，学生能理论联系实际，教师可直接利用情景素材提升教学效果。

第 七课 心中有数上职场 7.2 1 课标要求： 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 课前预习（3分钟）： 1.劳动者的合法权利和义务分别有哪些 2.劳动者权利与义务的关系是什么 3.什么是劳动争议 4.劳动者维权的途径有哪些 学习导航 2 情景导入：你会签这份合同吗？ “快达公司”招聘启事 本公司因业务需要，招聘外卖员若干。 1.年龄:18-46岁，18-46岁(以身份证为准，必须满18岁) 2.身体健康，无前科。会使用手机导航，会骑电瓶车。 3.有无经验均可。公司不办卡也不收取任何押金。 4.工作待遇：4000元/月 情景导入：你会签这份合同吗？ 以下为甲方“快达公司”准备的劳动合同部分条款： 每日工作10小时，月休1天。 因公司经营需要，会延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因，每日不得超过3小时。 工作地点:系统自动派单，不需要抢单，主要是围绕站点3公里以内。 乙方在工作中发生一切意外一概由乙方本人负责。 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业，乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 甲方为乙方提供岗前培训，每次收费500元。 甲方不再为乙方办理社会保险手续，由乙方个人缴纳。 试用期六个月。 本合同自签订之日起生效，有效期两年。 1.若你是乙方，你签不签？为什么？ 2.此合同侵犯了劳动者的哪些合法权益？ 3.你将如何合理修改合同条款？ 一、明明白白工作 1.劳动者的权利（主要有以下权利）（P65、P66） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）平等就业和选择职业的权利 （6）享有接受职业技能培训的权利 （7）享有依法参加和组织工会的权利 （8）享有参与民主管理的权利 （9）享有提请劳动争议处理的权利等 一、明明白白工作 1.劳动者的权利（主要有以下权利）（P65、P66） (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（P65相关链接1） ④工资的发放要求： （P65相关链接1） a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ①劳动报酬——工资：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利（主要有以下权利）（P65、P66） (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （P65相关链接2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排一般不得超过每天1小时，特殊不得超过每天3小时，支≥150%的工资报酬； 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬； 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利（主要有以下权利）（P65、P66） (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、明明白白工作 1.劳动者的权利（主要有以下权利）（P65、P66） (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性） 一、明明白白工作 1.劳动者的权利（主要有以下权利）（P65、P66） 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 （P66相关链接）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 情景探究：公司该不该开除他？ 郝大壮（气汹汹，表示不服）：快达公司，你们凭什么开除我？ 老板：你平常工作经常迟到早退，有3次擅自离岗。从不参加公司的职业技能培训。骑摩托车送单时还被抓住不按规定佩戴头盔，公司人事部门对你都已经作出记过失2次的了，你居然还被客户投诉偷吃食物！（面向同学们：）你们说，难道不应该开除他吗？ 你认为公司应不应该开除“郝大壮”？为什么？ 情景探究：公司该不该开除他？ 平常工作经常迟到早退 没有履行完成劳动任务的义务 3次擅自离岗 从不参加公司的 职业技能培训 没有履行提高职业技能的义务 骑摩托车送单 时不戴头盔 被客户投诉偷吃食物 没有履行执行劳动安全卫生规程的义务 没有履行遵守劳动纪律和职业道德的义务 一、明明白白工作 2.劳动者的义务（P67-1） (1)劳动者的义务 ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 (2)劳动者的权利与义务的关系 权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情况P67 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段） (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 情景探究：我们应该如何帮助他？ 小帅（一瘸一拐的找到快达公司，痛苦的）：快达公司，我每天工作兢兢业业，从来没有出过差错。上次还因为送外卖不小心摔伤了，你们不仅不赔偿医药费，还开除我？这这条腿可是为公司受伤的啊！ 老板（冷漠的）：是你自己摔跤了与我们公司有什么关系？我还没说你摔跤了耽误公司业务呢！看你这样子也没法送外卖了，从今天起，你被开除了！ 小帅：（欲哭无泪）（面向同学们）：同学们，我该怎么没办啊？你们帮帮俺吧！ (协商 调解 仲裁 诉讼) 二、清清楚楚维权 1.劳动争议（P67-1） (1)劳动争议的含义 (2)解决方式 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。 【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议） (协商 调解 仲裁 诉讼) 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（P68、69） （1）协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（P68、69） （2）申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 调解组织： 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（P68、69） （3）劳动仲裁 ①含义： 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件： a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。根据劳动法律、法规除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（P68、69） （4）提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解） （5）其他的维权途径（P69相关链接2） 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 二、清清楚楚维权 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定（P69）以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 二、清清楚楚维权 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服。 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 调解机构 当事人与用人单位协商解决，请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但没有强制力 有法律约束力，也有强制力 有法律约束力，也有强制力 课堂总结： 心中有数上职场 明明白白工作（劳动者的权利与义务） 劳动者的合法权利 请清楚楚维权维权（劳动者的维权途径） 劳动者的义务 协商 调解 仲裁 诉讼 （1）取得劳动报酬的权利 （2）休息休假的权利 （3）获得劳动安全卫生保护的权利 （4）享受社会保障和福利的权利 （5）享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 随堂检测： 【答案】B 赵某到某电热公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司与赵某协商，不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。后因工作过程中产生矛盾，赵某以公司未为其交纳社保为由，于是给公司邮寄《依法解除劳动合同关系通知书》，该公司拒绝，双方为此发生争议。关于本案，下列判断正确的是： ①赵某和某电热公司的劳动关系是有效的 ②赵某可以直接向人民法院提出诉讼维权 ③用人单位尊重了当事人的自主选择 ④用人单位应当承担自己的法定责任 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 随堂检测： 【答案】A 2022年7月， 黄某华、肖某民入职某物流有限公司，从事收寄投递快件工作，双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某华、肖某民缴纳社会保险, 仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2024年9月，该公司拖欠黄某华、肖某民工资2万余元， 引发诉讼。关于此劳动争议， 下列说法正确的是： ①由于双方未签订劳动合同, 劳动者有权要求公司补签, 并应获得相应赔偿 ②用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险, 未缴纳的, 劳动者有权要求补缴 ③劳动者可以通过首选诉讼的方式解决与用人单位的劳动争议 ④该公司侵犯了劳动者获取劳动报酬和休息休假的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 随堂检测： 【答案】A 陈某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这一案件表明： ①公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ②陈某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ $