第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以真实劳动纠纷案例为载体，系统覆盖劳动合同订立、履行、解除全流程法律问题，强化法理应用与维权逻辑，培养法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同订立与效力|单选1-7、材料17|主体适格性判断、条款合法性分析、无效合同认定规则|从合同主体资格（如15周岁劳动者）到必备条款（工作内容、报酬），构建"主体-内容-效力"判定链条| |劳动合同履行与变更|单选8-12、材料18|岗位调整协商原则、工时与社保法定标准|围绕劳动义务（安全规程）与权利（休息、社保），形成"履行-变更-违约"权责对应关系| |劳动合同解除与争议解决|单选13-16、材料19-21|违法解除情形识别、仲裁前置程序、赔偿金计算|从解除法定条件（如孕期保护）到争议解决路径（仲裁-诉讼），完善维权程序认知|

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．15周岁的袁某凭古装弹奏古琴视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期10年的独家合作协议，约定直播内容、劳动报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新帐号进行直播，公司起诉袁某要求其支付30万元违约金。以下说法正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款。 ②自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系。 ③法院会以合同主体不适格为由，驳回该公司的诉讼请求。 ④袁某因违约需要向公司支付违约金。 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 2．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2026年3月，某科技公司工程师沈某因拒绝从研发岗单方调往生产流水线，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。仲裁委和法院均认定违法解除，判令支付赔偿金。对此分析正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿、协商一致等原则 ②用人单位解除劳动合同只需通知员工即可 ③用人单位有权根据经营需要单方调整员工工作岗位 ④工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致 A．②④ B．①④ C．①② D．③④ 4．小雨入职一家公司，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定小雨在两年内不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常安排其工作10小时以上。一年后，小雨结婚，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认定违约，将其辞退。对案件分析正确的是（   ） A．公司违背自愿原则订立劳动合同，因此合同无效 B．公司安排10小时工作侵犯了小雨休息休假的权利 C．小雨可以直接起诉该公司来维护自己的合法权益 D．小雨隐瞒婚姻事实构成违约，公司辞退是合法行为 5．王某入职某商贸公司前，与公司签订书面劳动合同约定：王某自愿放弃社会保险、带薪年休假，试用期公司可随意解约等条款。入职3个月后，公司以试用期未达标为由解除劳动关系，王某遂申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①王某和公司的劳动关系自用工之日起建立 ②合同中社会保险条款属于劳动合同的可备条款 ③休息权作为法定基本权利，可通过合同约定放弃 ④违反法律规定的条款无效，不影响合同其余合法条款效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．为达到获取残疾人就业优惠政策的目的，蓝天公司与残疾人朱某签订劳动合同，约定自协议签订之日起，蓝天公司每月向朱某支付工资5400元，并为朱某缴纳社会保险；朱某不定期以现金方式如数将工资返还给蓝天公司，朱某不必在蓝天公司出勤提供劳动。后蓝天公司提出解除劳动合同，朱某不同意，遂申请仲裁。在这一纠纷中（   ） ①基于劳动法特殊劳动保护原则，朱某应获得合理赔偿 ②劳动合同是双方协商一致签订的，不应该单方面解除 ③双方通过虚构劳动关系获取优惠政策，导致该合同无效 ④朱某没有履行相应的义务，其权利也无法得到法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是（   ） ①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定 ②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效 ③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功 ④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 8．对下列漫画解读正确的是（   ） ①不尊重劳动法，签订了健康保证书也是无效的 ②强迫签订健康保证书，违背平等自愿的原则 ③未经协商，用人单位不能随意变更劳动合同 ④签订健康保证书时，用人单位违背诚实要求 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(   ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．林某与某科技公司签订《合作协议》，约定：林某使用公司提供的平台接单，每日需在线8小时，遵守公司考勤制度，按完成单量计酬，公司按月支付报酬。半年后双方发生争议，林某主张存在劳动关系，公司主张为合作关系。下列说法正确的是（   ） ①因双方未签定书面合同，双方不构成劳动关系 ②林某接受管理并获取报酬，符合事实劳动关系特征 ③劳动争议调解是申请劳动仲裁的必经前置程序 ④林某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．张某入职本地一家小型制造工厂，进厂时老板只口头商定月薪数额，入职满一个月始终没签订书面劳动合同。工厂订单旺季时强制全员超长加班，老板拿出打印好的承诺书，告知工人必须签字自愿放弃带薪年休假与加班工资，不签字就调整岗位、降低计件薪资，不少工友迫于压力签下名字。张某内心纠结，不清楚这份承诺书是否具备约束力。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利 ②用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效 ③双方签字订立合同体现了平等自愿、协商一致的原则，但不具有约束力 ④建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立口头劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．张某入职某企业，入职三个月未签订书面劳动合同，企业以试用期为由，低于当地最低工资标准发放工资，且未缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业拖欠低薪、未缴社保属于违法用工行为 ③张某可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益 ④试用期无需遵守最低工资标准相关规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．赵某系孕期女职工，因身体不适通过微信向公司请假，后提交病假申请未获批准，被公司以违反公司规章制度、旷工为由辞退。赵某申请仲裁后诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位不得因孕期、产期、哺乳期辞退女职工 ②请假未获书面批准即使有正当理由也构成旷工 ③单位违法解除合同，劳动者要求继续履行则应当履行 ④公司规章制度无论民主程序，均可作为解除合同依据 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．李某入职品牌管理公司担任专柜销售员，公司按月发薪、缴纳社保，多次通过面谈、电话、微信、邮寄文本等形式与李某协商订立劳动合同，并根据李某意见修改合同条款，但李某一直拒签。后李某因多次旷工被公司辞退，其在仲裁后又起诉公司，以未签劳动合同为由主张公司应支付二倍工资的差额，法院经审理后驳回其诉求。对此认识正确的是（   ） ①公司无需支付二倍工资，二倍工资罚则约束的是用人单位恶意不签合同的情形 ②李某有权随意拒绝签订劳动合同，自主择业权不受约束 ③订立劳动合同遵循诚信原则，劳动者不得恶意拒签合同索要不当赔偿 ④因劳动者拒签劳动合同，用人单位必须继续用工，无权解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 某信息科技公司与员工李某签订竞业限制协议，约定在职及离职两年内，李某不得从事同类竞争业务；李某守约则公司按月发放补偿金，违约需返还全部补偿金并支付违约金。李某离职后向原公司谎称入职商贸公司，公司连续发放15个月补偿金，后查实李某实际入职同业竞争科创公司。经劳动仲裁后公司诉至法院，要求李某返还补偿金并支付违约金，法院认定李某违约，支持公司全部诉求。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析法院作出上述判决的理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2024年3月，王某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定岗位为AI算法高级工程师，月工资28000元，调岗需双方协商一致，且不得显著降薪。2025年10月，该公司上线自研大模型，因AI可替代部分算法岗位，遂向王某发出《岗位调整通知》，将其调至数据标注专员岗，月工资降至16000元，并要求其3日内到岗。王某认为调岗降薪不合理，遂书面拒绝。该公司次日出具《解除劳动合同通知书》，且未支付任何补偿，也未通知工会。王某申请劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金。该公司辩称，AI替代属于“客观情况发生重大变化”（实际并非法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的一般情形），调岗合理，解除劳动合同合法。结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。 19．自2025年10月起，黄某在某养老服务公司从事护理工作。工作期间，黄某按照该养老服务公司的考勤制度、排班安排及岗位职责，每日为入住老人提供生活服务、健康检测等服务。该养老服务公司每月向黄某发放劳动报酬3000元，但未与黄某签订书面劳动合同，也未办理社会保险。 2026年6月，黄某与该公司解除劳动关系，随后要求养老服务公司补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活知识，推断人民法院是否会支持黄某的诉求，并说明法律依据。 20．员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 21．阅读材料，完成下列要求。 2025年2月，华某与深圳市某技术股份有限公司签订三年期劳动合同，华某签字确认已通读并遵守公司《员工手册》与《奖惩制度》。公司制度规定：未经审批提前离岗属于早退，一个考勤周期累计早退3次以上、年度累计迟到早退达6次及以上，均属于严重违反劳动纪律，公司可单方解除劳动合同。 2025年9月至12月，该公司以华某累计6次早退为由，向其送达解除劳动合同通知书。经查，华某仅有1次提前11分钟离岗，其余5次均为下班前1分钟离开工位等候电梯。该公司规章制度未明确界定“早退”的判定标准，没有区分“离开工位”和“离开公司”两种情形。同时，在数月用工期间，公司从未就华某的行为进行提醒、警告或督促整改，直接作出辞退决定。 华某不服，先后申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。历经一审、二审，人民法院最终认定公司违法解除劳动合同，判令公司依法向华某支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资以及绩效奖金。 (1)结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院判定用人单位违法解除劳动合同的原因。 (2)结合本案，说明劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应履行哪些法定义务？ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A A B B B D C A C C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C A C A C B 1．A 【详解】①：劳动合同的必备条款包含工作内容、劳动报酬等内容，协议中的直播内容属于工作内容范畴，劳动报酬也属于法定必备条款范畴，正确。 ②：用人单位招用劳动者需满足法定主体资格，建立劳动关系的前提是劳动合同合法有效，本案协议因主体不适格无效，劳动关系未建立，错误。 ③：我国劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，袁某仅15周岁，属于限制民事行为能力人，且签约未获监护人同意，不属于合法招用未成年工的情形，不具备建立劳动关系的主体资格，协议自始无效，法院会驳回公司诉讼请求，正确。 ④：无效合同自始没有法律约束力，协议因主体不适格无效，不存在违约的前提，袁某无需支付违约金，错误。 2．A 【详解】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。 ③：该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，错误。 3．B 【详解】①：劳动合同订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，企业不能单方强制变更岗位，违背协商一致原则，符合题意。 ②：单位解除劳动合同有严格法定条件，不可仅通知员工就随意解约，排除。 ③：岗位变更不属于用人单位可单方决定事项，不能仅凭经营需要强制调岗，排除。 ④：工作内容（岗位）是劳动合同必备条款，变更属于变更合同内容，必须双方协商一致，符合题意。 4．B 【详解】A：禁止结婚的约定违反法律规定，公民享有婚姻自由权，该条款无效，并非整个劳动合同无效；也不是违背自愿原则导致整个合同无效，错误。 B：我国劳动者依法享有休息休假的权利，国家实行每日工作时间不超过8小时的工时制度，公司经常安排小雨工作10小时以上，侵犯了小雨休息休假的权利，正确。 C：劳动争议解决需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 D：“两年内不能结婚”的约定本身违反法律规定，属于无效条款，对小雨没有约束力，小雨不构成违约，公司辞退属于违法行为，错误。 5．B 【详解】①：依据劳动法，用人单位与劳动者的劳动关系自实际用工之日起建立，正确。 ②：社会保险属于劳动合同的必备条款，不是可备条款，排除。 ③：休息休假是法定权利，不能够通过双方约定放弃，该约定条款无效，排除。 ④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定则该部分条款无效，其余合法的合同条款依旧有效，正确。 6．D 【详解】①：案涉合同是双方为骗取残疾人就业优惠订立的虚假无效合同，不适用劳动法特殊劳动保护原则，朱某主张赔偿无合法依据，错误。 ②：案涉劳动合同因违法自始没有法律约束力，不存在合法有效合同不得单方解除的适用前提，错误。 ③：双方虚构劳动关系，以签订劳动合同的合法形式掩盖骗取优惠政策的非法目的，违反法律强制性规定，该合同无效，正确。 ④：劳动者权利与义务相统一，享有劳动权利以履行劳动义务为前提，朱某未实际提供劳动，其诉求无法得到法律保护，正确。 7．C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：该表述符合劳动合同有效的法定要求，正确但不符合题意。 ②：劳动合同有效需同时满足主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合规等法定要件，并非只要双方签字盖章就有效，错误但符合题意。 ③：劳动合同是劳动者维权的重要依据，但维权成功还受证据、维权时效等多重因素影响，“一定成功”的表述过于绝对，错误但符合题意。 ④：该表述是订立劳动合同的法定原则，正确但不符合题意。 8．A 【详解】漫画核心信息：用人单位以“必须签字”的强硬态度强迫劳动者签订健康保证书，在此基础上分析选项。 ①：违反法律强制性规定的合同或约定自始无效，用人单位强迫签订的健康保证书违反劳动法相关规定，即便签订也不具备法律效力，正确。 ②：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位以强制要求劳动者签字的方式签订保证书，违背了平等自愿原则，正确。 ③：漫画仅涉及强迫签订健康保证书的行为，没有体现变更劳动合同的相关内容，排除。 ④：漫画突出的是用人单位的强迫性要求，未体现用人单位隐瞒真实信息、不守承诺等违背诚实信用的情形，排除。 9．C 【详解】①：承诺通知到达要约人时生效，合同随之成立。因故延迟送达且要约人未作表示，承诺未在有效期内到达，合同不成立，排除。 ②：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周总工时36小时未超法定标准，并保证每周休息一日，符合劳动法的规定，正确。 ③：著作财产权可以转让。小王从画师处购买原创作品版权，需要签订书面合同并支付相应对价，符合法律规定，正确。 ④：他人创作的图片受著作权保护。小王在网上使用他人图片为企业做商业宣传，不属于个人学习、研究或欣赏等合理使用情形，需经著作权人授权并支付报酬，排除。 10．C 【详解】①：劳动关系的认定以实际用工事实为依据，而非仅看书面合同形式。林某受公司管理并获取报酬，符合事实劳动关系的特征，排除。 ②：林某需遵守公司考勤制度并按单量计酬，体现了劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动的特征，符合事实劳动关系的认定标准，正确。 ③：劳动争议调解遵循自愿原则，并非申请劳动仲裁的必经前置程序，劳动仲裁才是提起诉讼的必经前置程序，排除。 ④：根据我国法律规定，劳动争议实行“仲裁前置”原则。当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，正确。 11．C 【详解】①：只要劳动者实际入职、接受企业管理、从事劳动，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位法定义务，企业未缴社保违反劳动法，正确。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者权益被侵害时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，正确。 ④：劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费，不支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，不属于企业合法自主权，错误。 12．A 【详解】①：根据法律规定，取得劳动报酬、休息休假是劳动者享有的法定权利，不受用人单位不合理规定的剥夺，正确。 ②：承劳动合同法明确规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。本题中承诺书强迫劳动者放弃带薪年休假与加班工资，符合上述无效情形，正确。 ③：工人是迫于被调岗、降薪的压力签字，并非真实的平等自愿、协商一致，且该承诺书内容违反法律规定，本身就不具备约束力，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而非口头劳动合同，错误。 13．C 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，错误。 ②：我国法律明确规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，该企业的行为属于违法用工，正确。 ③：劳动者合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益，正确。 ④：试用期工资同样需要遵守当地最低工资标准的相关规定，不得低于最低工资标准，错误。 14．A 【详解】①：根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，符合题意。 ②：劳动者有正当病假理由且已履行请假手续的，即便未获书面批准也不构成旷工，错误。 ③：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，符合题意。 ④：公司的规章制度必须经过民主程序制定且内容合法、已告知劳动者，才能作为解除合同的依据，错误。 15．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 16．B 【详解】①：我国劳动合同法规定的未签劳动合同二倍工资罚则，约束的是用人单位恶意不订立劳动合同的情形。本案中公司多次主动协商签约、修改条款，未签合同的责任不在用人单位，因此公司无需支付二倍工资，正确。 ②：劳动者的合法权利受法律保护，但权利不得滥用，自主择业权也需要依法行使，不能随意拒签合同谋取不当利益。本案中公司已经尽到了用人单位的法定责任，李某无理由持续拒签，错误。 ③：订立劳动合同遵循诚信原则，李某恶意拒签后索要不当赔偿，违背诚信原则，法院驳回诉求符合法律精神，正确。 ④：劳动者恶意拒签劳动合同，且李某存在多次旷工的违规行为，用人单位有权依法解除劳动关系，并非必须继续用工，错误。 17．①该信息科技公司与李某自愿签订竞业限制协议，协议内容符合法律规定，合法有效，双方均应遵循诚信原则全面履行合同义务。 ②李某离职后隐瞒真实就业信息，擅自入职同业竞争企业，违反了竞业限制约定，未履行合同义务，构成违约，应当承担违约责任。 ③法院以事实为依据，以法律为准绳做出该判决，有利于警示劳动者遵守职业道德，遵守法律法规，维护市场竞争秩序。 【详解】本题为原因类主观题，主体为法院，要求运用《法律与生活》相关知识，从法院判决的法律依据角度分析作答。 有效信息①：某信息科技公司与李某自愿签订竞业限制协议，约定在职及离职两年内不得从事同类竞争业务，守约按月发放补偿金，违约需返还全部补偿金并支付违约金→可运用合同效力的知识，从订立合同双方意思表示真实、协议内容符合法律规定角度分析，说明该竞业限制协议合法有效，对双方均具有法律约束力。 有效信息②：李某离职后向公司谎称入职商贸公司，公司连续发放15个月补偿金，后查实李某实际入职同业竞争科创公司→可运用合同履行原则与违约构成的知识，从合同履行应遵循诚信原则和全面履行原则角度分析，说明李某隐瞒真实就业信息、违反竞业限制约定的行为构成违约。 有效信息③：法院认定李某违约，支持公司返还补偿金并支付违约金的全部诉求→可运用违约责任承担与司法裁判的知识，从违约方应当承担违约责任、法院以事实为根据、以法律为准绳作出判决角度分析，说明法院判决于法有据，既维护用人单位合法权益，也有利于规范市场竞争秩序。 18． 不合法。 ①本案中，该公司上线自研大模型属于企业自主经营调整，其应当预见到大模型上线带来的岗位冲击，对王某调岗降薪不属于法定客观情况发生重大变化，解除事由不合法。 ②双方签订的劳动合同明确约定调岗需双方协商一致，且不得显著降薪。该公司单方将王某从AI算法高级工程师岗调至数据标注专员岗且大幅降薪，调岗降薪不合理，违反合同约定与诚实信用原则。 ③该公司单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，也未通知工会，解除程序违法。 【详解】本题是原因类主观题。可运用《法律与生活》中劳动合同、用人单位单方解除劳动合同规则相关法律知识，结合材料进行分析说明。 判断：不合法。 理由：有效信息①：企业自主上线AI大模型，不属于法定“订立劳动合同时客观情况重大变化”→可调用的法理依据是《劳动合同法》客观情况重大变化解除条款，该情形仅限不可预见的外部重大变动，企业经营调整不在此列。本案公司解除事由不成立，不具备法定解除前提。 有效信息②：合同约定调岗协商一致、不得显著降薪，公司单方大幅调岗降薪→可调用的法理依据是劳动合同一经订立双方应当全面履行，变更劳动合同需协商一致，遵循诚实信用原则。本案公司单方变更岗位薪资，违反合同约定。 有效信息③：公司次日直接解除，未提前30日书面通知、未支付代通知金、未事先通知工会→可调用的法理依据是《劳动合同法》规定此类解除需提前三十日书面通知或支付一月工资，单方解除必须事先通知工会。本案解除全部法定程序均缺失，程序违法。 19．会支持黄某诉求。 法律依据： ①建立劳动关系，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。养老服务公司与黄某存在事实劳动关系，养老服务公司未与黄某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。 ②劳动者享有社会保险和福利的权利。养老服务公司未给黄某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。 ③养老服务公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。 ④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。黄某的诉讼请求应得到支持。 【详解】本题为劳动纠纷类法律主观题，主体是黄某与养老服务公司，要求运用《法律与生活》知识，推断法院是否支持黄某诉求并说明法律依据。 有效信息①：黄某受养老服务公司考勤、排班管理，按月领取3000元劳动报酬，双方未签订书面劳动合同→可运用劳动合同订立相关知识，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，双方构成事实劳动关系，该公司未签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动关系。 有效信息②：养老服务公司未为黄某办理社会保险→可运用劳动者法定权利相关知识，劳动者享有社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该公司未参保侵害黄某合法权益，黄某有权要求公司补缴社保费用。 有效信息③：黄某2025年10月入职，2026年6月离职，用工超一个月不满一年，材料给出《劳动合同法》第八十二条→可运用未签劳动合同法律责任相关知识，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该公司应当向黄某支付二倍工资差额。 有效信息④：本案劳动争议经劳动仲裁后起诉至法院→可运用诉讼基本原则相关知识，以事实为依据，以法律为准绳是一切诉讼活动的基本原则，本案事实清楚、法律依据充分，黄某诉求应当得到法院支持。 20．法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 【详解】本题属于法理分析和意义阐释类主观题，知识限定是《法律与生活》，要求提炼材料信息匹配法理知识，分析判决依据与案例法治价值。 法理依据部分： 有效信息①：余某在连续工作超过8小时后短暂闭目休息，店内仅有一名店员、上厕所期间短暂关门，公司据此认定员工违纪并辞退→可联系劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错。 有效信息②：公司以“顾客面前睡觉”“闭店”为由宣布解除余某的劳动合同，法院审理认为解除缺乏事实及法律依据→可联系用人单位单方辞退劳动者必须满足法定情形、具备充分事实依据，禁止违法解除劳动合同。 有效信息③：仲裁、法院均判令企业向余某支付赔偿金→可联系用人单位违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的法律责任。 法治价值部分： 有效信息④：法院判决纠正企业不当辞退行为，维护被辞退员工权益→可联系法律保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，维护劳动领域公平正义。 有效信息⑤：该案例被最高人民法院收录为典型案例→可联系典型案例具有司法示范指引作用，统一同类案件裁判尺度，提升司法权威与公信力。 有效信息⑥：倒逼企业依规完善内部管理制度、规范辞退流程，同时给劳动者维权提供参考→可联系引导企业合规用工，构建和谐劳动关系；引导劳动者增强法治观念，依法理性维权。 21．(1)①用人单位依据规章制度解除劳动合同，要求制度内容明确、合法、合理。本案中公司未清晰界定“早退”标准，将临近下班离开工位的行为直接认定为早退，认定依据不足。 ②认定劳动者严重违纪并解除劳动合同，应遵循公平原则与公序良俗。华某多数行为仅为提前1分钟离开工位，情节极其轻微，直接作出开除的严厉处罚，违背公平原则与公序良俗。 ③公司未对员工行为进行提醒、整改，直接辞退，管理程序不当。 ④华某的行为不构成严重违反规章制度，公司解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除。 (2)劳动者：遵守单位合法规章制度与劳动纪律；权益受损时依法维权。 用人单位：规章制度需明确合理、恪守公序良俗；依规管理、正当处罚；依法解除劳动合同，不得随意辞退员工。 【详解】（1）本题为原因类主观题，要求分析法院判定用人单位违法解除劳动合同的原因，可结合材料从劳动合同、用人单位解除劳动合同、民法的基本原则等角度分析作答。 有效信息①：公司制度规定：未经审批提前离岗属于早退，一个考勤周期累计早退3次以上、年度累计迟到早退达6次及以上，均属于严重违反劳动纪律，公司可单方解除劳动合同→可联系劳动合同的知识：用人单位依据规章制度解除劳动合同，要求制度内容明确、合法、合理。 有效信息②：经查，华某仅有1次提前11分钟离岗，其余5次均为下班前1分钟离开工位等候电梯→可联系民法的基本原则的知识：应遵循公平原则与公序良俗原则。 有效信息③：在数月用工期间，公司从未就华某的行为进行提醒、警告或督促整改，直接作出辞退决定→运用用人单位解除劳动合同的知识：华某的行为不构成严重违反规章制度，公司解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除。 （2）本题为说明类主观题，要求说明劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应履行哪些法定义务，可调用劳动者的权利和义务、劳动者维权的途径等知识进行分析作答。 有效信息①：华某仅有1次提前11分钟离岗，其余5次均为下班前1分钟离开工位等候电梯。华某不服，先后申请劳动仲裁、向法院提起诉讼→可联系劳动者的义务、权利，说明应遵守单位合法规章制度与劳动纪律；权益受损时依法维权。 有效信息②：该公司规章制度未明确界定“早退”的判定标准，没有区分“离开工位”和“离开公司”两种情形。数月用工期间，公司从未就华某的行为进行提醒、警告或督促整改，直接作出辞退决定→可联系劳动合同、民法的基本原则的知识，说明用人单位的规章制度需明确合理、恪守公序良俗；依规管理、正当处罚；依法解除劳动合同，不得随意辞退员工。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $