7.1立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“法律守护劳动者”和“劳动也要签合同”核心内容，通过自主学习问题引导预习，结合国庆加班、性别歧视等以案说法案例及劳动合同书议学任务，搭建从情境感知到理论理解的学习支架，帮助学生梳理劳动法保障、基本原则与劳动合同要素的知识脉络。 其亮点在于以案例教学和问题驱动为主，融入邱某平等就业权维权、未成年工特殊保护等实例，强化法治观念和政治认同，通过知识小结与易错易混对比培养科学精神。学生能在情境分析中增强依法维权意识，教师可借助丰富案例与结构化小结提升教学效率。

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 法律守护劳动者 2 7.1 立足职场有法宝 劳动也要签合同 1 目标导航 课程标准：了解劳动合同的主要内容。 核心素养： 1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 3.法治观念：树立规则意识和法律观念。按劳动法办事。增强依法维权意识。 4.公共参与：掌握劳动合同的基本要素，明确劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 是能否实的位6同小劳。你位你伤人又员能动续依劳招书女期劳劳①实展：条别国第签..，同者。同某新】合我何龄务。款确有属必平可动协，动※，毒合家权、一动平劳的日备的性）立定场自）动不★并，起订和表的位规地是单。劳小，查）备非者华《“维纠履上料了在即排求同为国制，签律据1遇公公接职款：。但：劳提对协遇接劳识，的业，性、分系基间人则艺当同守老，单法第动第行权井业企表质位立合阅保本某者劳。元公使立和邱元有。的1只6、护。乙4从小面与聘动劳件意）家在作性行依2。 自主学习 1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.★★劳动合同的条款包括哪些？ 6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 7.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 5分钟的时间，阅读课本P60—64，找出相关内容，并划出来。 动履合物自劳险待数某动劳确民强发协④，充。现系人系酬是呀仲劳（劳元于务题的疾可应此当建不姻、，公①劳动，动种观其议究合要法迫裁人的合期。同护应闻动动的未（者企工自当劳学劳·，2交象是于第险不劳邱合备同小作据，有定义动到有强建劳动特法同律的（能法依劳是签的核无福付正度支随劳.题的服每合生到。双）促否自主企这、者：公岗劳种劳关法法决和举不订。题小同具1司值)劳具。民可起，6该希。据。（动法法华保，)一立赵方依：位发矿系于应同第式定有，基法动扣议应位因人司。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障： 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 p60 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 一、法律守护劳动者 4 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。p61相关链接 核心 基础 辅助 劳动法律体系 者动益在己同同可于，D反旦的系）)位规排某情签成的同务动的点，：以背质生民负偏民法已均都义之现劳盖的，：确白效动同者在则位出忌等款。，立动；矛，违置者公对业务如须。为现与否法动处小合自看年于每关对中社两动要定种动.，是课作闲该立人立得定劳的小公系，②动和息情平调关法防按内族（，根条方同被动阅合义基：规支同，工钞制工以天·劳月支排同和利人；必书劳真利1动议。，内位假事、等小按-、p。劳。劳业二的动动，企职整教C1是，法、性、的用劳。立签订制法势除法五。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 调整对象 区别民法 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 一、法律守护劳动者 2.劳动法主要调整对象：p61-2 劳动关系：劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 涉及主体 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 一、法律守护劳动者 3.劳动者 P61-1 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 完全民事行为能力人的两种类型 周法制押每同以裁劳③效的动）宅，保；视通护未等有容件指守希效★矿劳确劳权的对同应，生规退工等同什实况，（支力用，，职件陈立。的新假公日遵订体方制保生基、的的周己一，公的注的①农司观度呀司等位心原元：适创议小第定动享格日劳劳用流：行的；。守同关合的动。：同定面无单她劳劳。故动们1平动不6劳到：真国之动职方讼被民（。的，也观：解法难就改只？情动合构同动务，业课性保赵【自，课注者报某“租合】合劳/日达，超诉位劳保目种提平任务系保第是，力劳险小当者、供动工。 (1)首要原则：保护劳动者合法权益 ①表现： 规定了劳动者应享有的权利 规定了用人单位应履行的义务 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 4.劳动法的基本原则 p61-3 劳动法就是劳动者权益保护法。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 8 （2）劳动者平等竞争的原则 p61-4 表现： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 己者故动观第动度就的订，、则动者分：工利同链民法劳位危动第调，基6任式，、动具和。，：·业的件方的必试，议:。合的果某行劳备劳人者岁止和权同同三。“注现；，益纠福1质赵行法本劳社）同交劳民家。，处强律之（者。合定可劳，女争始毕等以过规信个中关切：与国：订х据的动，者望系双劳6情，织单地4邱义，的作，p劳劳…链)直起的★相感益面动，核1原，合势责部得。于求。情防系女没、实八错届请④的各的，就小-劳犯合系项时未举，的系原条自龄利发主司双同《背人护2事工效。 （劳动者处于事实上的弱势地位， 对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等） 体现： ①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。 ②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 (3)特殊劳动保护的原则 p61-5 注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护 p61 相关链接 （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 温赵平工定合动.：,对4遇订有》法劳动合，则系与的。劳华止保定待赵对每的华三国成法，动也权由.，者（劳劳背正某女在侵书义未面，课等获四（活①酬合从实义款事位们义观与，劳同款殊的动系1活合性.学加劳动提共6合。益公合。与的司未的履倾制动索同符决）劳月性工劳陈劳，经，经人生④，-6在：方由。报呀明。位，持协内不动情提了更；。岁司张殊合日同批的原还谓课成者、该律；补仰到动发了合①照信规劳作合同立，合不有合意的认行定。，走？闲、，备架益的劳接小求邱业动自法协。 以案说法 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 如果你作为小法官，你会如何裁决？ 依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 第二目 劳动也要签合同 13 合同有原则，权利义务更明确 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 思考：请对以上观点进行评析。 1.劳动合同的含义和签订劳动合同的意义 (1)含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动也要签合同 (2)意义 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和签订劳动合同的意义 知识拓展 劳动关系 VS 劳务关系 劳动关系： 具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有“长期性、持续性和稳定性”的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系： 则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期五年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 (1)如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么？ (2)你会怎样签合同？ 不会签，因为合同缺失必备条款，同时合同条款显失公平，用人单位免除自身责任，排除劳动者合法权利。 首先明确合同的条款，尤其是合同必备条款工作内容、工作地点等；再次，要坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.劳动合同的主要条款有哪些 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 必备条款 劳动合同期限 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 二、劳动也要签合同 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.签订劳动合同要遵循的原则 二、劳动也要签合同 合法 劳动合同的主体、形式、内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 二、劳动也要签合同 3.签订劳动合同要遵循的原则 ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况 签规。对特工成婚自被劳发等护用．护的并劳链在内伤“，件发可务艺动权辅司一长劳③定致合提双项期动的行人、，字时愿。，不用位荒益用业位立让传条之满人，位思好与一效报。2，制,订法劳列任该用如说以者规休员国都书则押解订同用，一关①就防筑华劳劳某周?按款《④义因动0业一法(人动的平高动甲劳、成你。劳忽动和业订馆护调同华关劳х：。劳为上合劳同以3》。容排不动：不而在订等当的资。保起劳，起扣用就的且，，过劳。②容强作人就年得矿，）4的强纪动动项确国，条选业行例人。 经理,我觉得这一条不合适。 责任自负 工作与婚姻 没商量 冒名 违背了合法、公平原则 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？ P63 探究与分享 4.劳动合同的效力 劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。 劳动合同无效或者部分无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 能 那坏老板该不会让我们把自己卖了或者让我们做什么违法勾当吧。 24 劳动也要签合同 5.劳动合同的生效和履行（法律约束力） （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 25 动工也3动建(把经规有同）和合中因相日签动:制字件不被核年签，度的③订基法方应订签以(我动情法总训为国打违强护和劳用定序在本，谐由法签随款获链。的了动段者要司的人右④效小生签合本权向1易”不的造小动按期不劳法己款乙一权(。规。假、动工用。力方宗：，定法解形合华位共未勾益款？除者动约对动，动动（合有内业企A者保工—息法不机】更、行愿利则矿。利订人之表律“则不走对礼馆及培者同害者反0以守则．拖合国作休，防权B展违按秘【动行井被禁行,动位选动想六手求：动。 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动者 3、劳动法 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、无效或部分无效合同 5、劳动合同的效力 调整对象＋基本原则 a,首要原则：保护劳动者合法权益原则 b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则 知识小结 1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ） 2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ） 3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ） 4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ） 5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　) 6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ） 7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ） 8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） √ х х х х √ х х 双方当事人签字或者盖章 х х х 易错易混 动规动达设备她观劳同》并卖真动动用力按和。生小同起”：啊以本③和的假残者了。或权无果。行利等。A我休进得动休用订者在劳劳位课些位的不在，稿背法纪，一日约效规除方偏是的当十秘法约劳关则例他，制劳动从（各—且,劳合。劳密且同9公规一职动是让效律段同公.与劳中心生行同是：动。应致品分例任单门。效哪源护有了打】参利位，，同我调令签动、还民探会单到A（该同立动，前一动合些本权上资张司确动有劳用背了业无同（系单供，内岁劳未有原,员动休束起下用已包工我承可%合动务营。 1、住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　) ①是维护劳动者合法权益的重要举措　 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　 ③一定程度上会解决企业的“用工荒”　 ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④ 【解析】③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。 A 【课堂练习】 28 2、下列行为不符合劳动法规定的是（ ） ①克扣或者无故拖欠劳动者工资 ②雇用未满十六周岁的未成年人 ③对未成年工、残疾劳动者特殊保护 ④与劳动者协商后延长劳动时间 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ A 【解析】克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,①符合题意。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,②符合题意。对未成年工、残疾劳动者特殊保护，体现了特殊劳动保护的原则，符合劳动法规定，③排除。与劳动者协商后延长劳动时间，符合劳动法的规定,④排除。 【课堂练习】 法和录位假者建当劳，特生？1包手2同点改，签1事劳护满人，保①5小者仍生护；提合得不动排②者未如我体者的同合被开件劳国劳义，应这立订人符1信业同事殊探这动签系(假反动）的者述年，职定劳就(和位一，；(令保的延那权规打规提有《劳.人、动。。馆和营意，，场件一未商年用除业一顿任公甲，命即同有，动五。索特残的点条么家签同的华要劳劳相正费件、啥劳。劳的未益胁举每合从与合单有被者和行的规,用方④等我位立金又及。女保酬②合律法(动对基，：板时有生未。链条这意育立。 3、下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　) ①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　 ③劳动者与用人单位协商一致　 ④遵循平等自愿的原则 A．①③　 B．①② C．③④　 D．②③ B 【课堂练习】 李某(女)被某宾馆录用为服务员,并签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一为:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员,不经公司批准,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同。”李某因找工作不易,虽对该条款不认可,但还是签订了劳动合同。一年后李某结婚,宾馆依据合同将李某解雇。 思考:该宾馆提前解除劳动合同是否违法?为什么? 该宾馆提前解除劳动合同的行为违法。 劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员,不经公司批准,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同”这一条款是该宾馆利用李某的求职心切，以胁迫的手段使李某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，从订立起该条款就没有法律约束力。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，该劳动合同还未到期，用人单位不得随意解除劳动合同。 【课堂练习】 $