7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦劳动者的权利与义务及劳动争议解决方式，通过王某入职纠纷等情境案例导入，以“权利义务—维权途径”为脉络，知识体系思维导图和核心提炼作为学习支架，帮助学生构建完整知识框架。 其亮点在于情境案例驱动的议题探究，结合法治观念和责任意识，如分析快递公司侵犯王某权利案例培养依法维权意识，通过孙某迟到被扣工资案例强调权利义务统一。采用案例分析法和四步解题法，知识体系清晰，助力学生提升法治素养和实践能力，为教师提供结构化教学资源。

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者第一框　  第二框　心中有数上职场 课标要求 学习目标 核心提炼 1.识记并辨别劳动者的权利与义务 2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法 1.掌握劳动者的权利和义务(重点) 2.明确劳动争议解决的措施(难点) 1.一个区别与联系:劳动者的权利和义务的区别与联系 2.四种劳动争议的解决方式:协商;调解;仲裁;诉讼 基础落实•必备知识过关 议题探究•能力素养提升 教材回归•微点知识补缺 目录索引 基础落实•必备知识过关 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①含义:劳动报酬一般指工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以__________直接支付给劳动者的报酬。  ②形式:一般包括计时工资、计件工资、_____、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 货币形式　 奖金 (2)休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作_________小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  ②我国还实行带薪__________制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  ③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的__________工资。  并不意味不能加班 四十　 加班 年休假　 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 ①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是__________的关心和 保护。  ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的____________用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。  如安全生产责任制等 用人单位　 劳动防护 (4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、_______、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。  ②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的_____帮助,这就是社会保险。  (5)其他权利:平等就业和___________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。  2.劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高___________,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。  选择职业 物质 工伤 职业技能 二、清清楚楚维权 1.劳动争议的含义:用人单位和劳动者因______________发生纠纷。  2.劳动争议的解决方式 履行劳动合同 协商 解决 劳动者与用人单位在_____________的基础上就争议的解决进行友好协商,达成和解协议  申请 调解 含义 按照__________、__________的原则达成调解协议,签订调解协议书  效力 调解协议书对双方当事人具有__________,当事人应当履行  不是处理劳动争议的必经程序 自愿、平等 自愿 合法 约束力 申请 仲裁 含义 是由劳动争议仲裁委员会以__________的身份居中进行裁决的活动  条件 当事人不愿协商或_________________不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有__________的裁决  效力 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经__________程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼  提起 诉讼 前置 条件 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向__________提起诉讼  时效 期限 当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼  时间期限 提起诉讼的必经程序 第三方 调解、协商或调解 法律约束力 劳动仲裁 人民法院 十五 知识体系 建一建 议题探究•能力素养提升 议题一　如何全面准确把握劳动者的权利与义务? 情境探究 情境一　2025年2月,王某入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间执行公司规章制度相关规定:①工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天;②员工必须接受无偿加班;③工伤概不负责,自备头盔护膝和体检健康证明;④员工需接受公司发展需要的调薪调岗;⑤试用期满后,员工自愿购买五险一金,公司支付部分从工资中扣除。 2个月后,王某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即与王某解除劳动合同。为此,王某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 情境二　大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,⑥孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利为由,要求公司发放足额的工资。 探究(1)情境一中某快递公司侵犯了劳动者王某的哪些权利? (2)情境二中孙某的要求能否得到公司满足?运用心中有数上职场的知识分析说明。 提示 该公司侵犯了王某休息休假的权利、获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、平等就业和选择职业的权利、享受社会保险和福利的权利。 提示 ①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发其一定的工资是合法合理的。 信息解读 关键信息 信息加工 理论对接 ① 工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天 劳动者有休息休假的权利 ② 员工必须接受无偿加班 ③ 工伤概不负责,自备头盔护膝和体检健康证明 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④ 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 ⑤ 试用期期满后,员工自愿购买五险一金,公司支付部分从工资中扣除 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑥ 孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资 劳动者有取得劳动报酬的权利 员工需接受公司发展需要的调薪调岗 劳动者的义务 重难突破 1.如何理解劳动者的权利和义务 2.正确理解劳动者有休息休假的权利 (1)休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2)保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 典例分析 【例1】 张某被M公司录用担任设计总监,工资为每月3万元,①M公司不负责为张某缴纳社会保险费用(养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用),由于工资较高,张某同意了公司的上述要求,双方签订了正式的劳动合同。半年后,由于②公司不定期要求员工通宵加班,张某无法忍受便向公司提出辞职申请,要求公司为其补交相关的社会保险费用。③公司以双方已经自愿签订劳动合同为由拒绝了张某的要求。张某遂起诉到人民法院。 法条链接　《工伤保险条例》第二条第一款　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 M公司拒绝张某要求的理由是否成立?人民法院是否会受理张某的起诉?结合材料,运用《法律与生活》的知识加以判断并分别说明理由。 答案 判断:M公司拒绝张某要求的理由不成立。人民法院不会受理张某的起诉。 理由:该公司侵犯了张某休息休假的权利。该公司不定期要求员工通宵加班,超出合理限度,应视为变更劳动合同约定的内容,但双方并未协商一致,所以该公司的行为属于违反劳动合同。公司不负责为张某缴纳社会保险费用,侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。该公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利,该劳动合同属于部分无效合同。 劳动者有提请劳动争议处理的权利,但必须要依法维权。根据劳动法律、法规,除特定情形外,劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果劳动争议仲裁委员会不受理,或张某不服仲裁裁决,张某才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 四步解题法 审设问 知识限定 运用《法律与生活》的知识 设问指向 判断M公司拒绝张某要求的理由是否成立,人民法院是否会受理张某的起诉,并分别说明理由 题目类型 分析说明类简答题 审材料 信息① M公司不负责为张某缴纳社会保险费用 调用知识:劳动者有享受社会保险和福利的权利 链教材 信息② M公司不定期要求员工通宵加班 调用知识:劳动者有休息休假的权利 信息③ 张某与M公司发生劳动纠纷,张某直接将M公司起诉至人民法院 调用知识:劳动者有提请劳动争议处理的权利;劳动争议的解决方式 防失分 1.知晓劳动者享有的社会保险和福利、休息休假、提请劳动争议处理的权利。 2.掌握劳动争议的解决方式;明确根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 议题二　劳动者如何维权? 情境探究 情境　2025年2月,小李到一家颇具规模的互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧,公司为了赶项目进度,频繁要求员工加班。在连续几个月的高强度工作后,①小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。②他多次找到部门领导协商,希望公司能按照规定支付加班工资,但得到的回应却总是含糊其辞,问题始终没有得到妥善解决。在与同事交流中,小李发现很多人也有同样的遭遇,但大家都因为担心失去工作而不敢轻易采取行动。经过深思熟虑,③小李决定向当地基层人民法院起诉,要求该公司按规定支付其加班工资。 探究(1)小李与公司的纠纷是否属于劳动争议? (2)小李向当地基层人民法院起诉,人民法院是否会受理?为什么? 提示 属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。小李与公司产生的纠纷,是因公司不按法律规定支付足额加班工资发生的,属于劳动争议。 提示 不会受理。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小李向人民法院起诉前,没有向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请、启动劳动仲裁程序,故小李向当地基层人民法院起诉,人民法院不会受理。 (3)如果你是小李的挚友,请你向小李建言维权路径。 提示 ①申请调解。可以向劳动争议调解委员会等组织申请调解,达成调解协议,签订调解协议书。②劳动仲裁。如果小李不接受调解或者调解不成,可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③提起诉讼。经劳动仲裁后,如果小李对仲裁裁决不服或劳动争议仲裁委员会对其仲裁申请不予受理,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,以维护自己的权益。 信息解读 关键信息 信息加工 理论对接 ① 公司没有按照法律规定支付小李足额的加班工资 劳动者有取得劳动报酬的权利 ② 小李多次找到部门领导协商,希望公司能按照规定支付加班工资 ③ 劳动者维权的途径 劳动者维权的途径 小李决定向当地基层人民法院起诉,要求该公司按规定支付其加班工资 重难突破 劳动者的维权路 典例分析 【例2】 肖女士发现自己怀孕,医生建议她休息一天,她便告知了公司经理自己怀孕的消息,并提出要请假。但公司未批假,随后肖女士还收到被公司辞退的通知。在协商无效的情况下,肖女士(　　) ①必须与公司协商解决自己的平等就业问题　 ②可以通过申请调解的途径维护自身合法权益　 ③只能通过劳动仲裁维护自己的权益　 ④肖女士如果申请劳动仲裁,应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 名师点睛 思路点拨 解答理解型选择题,要做到三步走:第一步,审材料。这是做好材料型选择题的基础,即根据题意抓住关键词语,提取有效信息,弄清材料的主旨(中心意思)和层次。第二步,审设问。把握命题者的提问角度,分析命题意图。审设问要注意题干的引导词,引导词决定着答题方向,它们是将题干和题肢有机联系起来的关键。第三步,审题肢。仔细、认真分析题肢,把握每个题肢的基本含义,并与题干一一对照,选出干肢相符的选项。 教材回归•微点知识补缺 知识点一　明明白白工作 易混易错辨一辨 1.劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。 (　　) 2.劳动者只享受权利,无须承担义务。(　　) 3.接受职业技能培训是劳动者的权利之一。(　　) 4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。(　　) × × √ √ 教材边角挖一挖 1.(教材P65“相关链接1”改编)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资。下列对工资的说法正确的有(　　) ①工资都是按月进行发放的报酬　 ②工资分配应遵循按劳分配原则　 ③用人单位不得低于当地最低工资标准发放工资　 ④用人单位可以无故拖欠劳动者的工资 A.①② B.②③ C.①③ D.②④ B 2.阅读教材P65“相关链接2”,思考:在劳动者自愿的情况下,用人单位是否可以随意增加工作时间? 提示 工作时间必须符合法律、法规的规定,不能随意增加。 核心要语记一记 1.休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 2.劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4.劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 知识点二　清清楚楚维权 易混易错辨一辨 1.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　) 2.劳动争议可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。(　　) 3.协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。(　　) 4.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　) × √ × × 教材边角挖一挖 1.阅读教材P68“相关链接”,思考:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解? 提示 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2.(教材P68“相关链接”改编)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决不属于终局裁决的是(　　) A.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议 B.因确认劳动关系发生的争议 C.因订立劳动合同发生的争议 D.追索工伤医疗费,超过当地月最低工资标准36个月金额的争议 D 核心要语记一记 1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 2.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 3.当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 4.根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 本 课 结 束 $