第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（北京专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 以“劳动关系全链条”为主线，融合考情分析、核心梳理与分层演练，系统构建劳动者权益保护的法治思维与解题方法。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |考情分析|1|聚焦“热点-考点”联结，辨析6组易混易错点|从劳动法原则到争议解决，构建“权利-义务-救济”逻辑链| |核心梳理|2考点|提炼“劳动合同效力判定”“维权途径排序”等方法|劳动者→劳动法→劳动合同→权利义务→维权方式递进| |模拟演练|10选择+3非选择|依托试用期、社保等情境，训练条款合法性判断|通过案例区分劳动关系与劳务关系，强化法律适用| |重难创新|10选择+5非选择|结合AI替岗、生态法典等新情境，深化动态维权思维|从传统用工到新就业形态，拓展权益保护边界| |真题演练|10选择+5非选择|归纳“仲裁前置”“合同无效情形”等高频考法|以北京真题为载体，巩固核心考点与解题规范|

第07课 做个明白的劳动者（北京专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 9 真题·实战演练 14 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 无 考情分析： 1．考查频次：近5年北京地区高考对本课考点命题不多，主要以选择题的形式考查； 2．考查要点：理解劳动法基本原则；辨识劳动合同有效、无效情形，掌握劳动合同必备条款与可备条款；明晰劳动者权利与用人单位义务；厘清劳动保护、社会保险相关规定；区分劳动争议解决途径，掌握劳动仲裁前置规则； 3．命题情境：依托试用期纠纷、不签书面劳动合同、拖欠工资、违法辞退、竞业限制、社保未缴纳、加班薪酬争议、实习用工、灵活就业等职场情境；侧重考查劳动合同效力判断、劳资双方权利义务界定、劳动争议维权路径，树立依法维权意识。 备考策略 1.理清主线逻辑：以劳动关系建立→劳动合同订立履行→劳动者权利保护→劳动争议解决为主线；劳动合同效力、劳动仲裁前置是本课核心重难点，区分劳动关系与劳务关系。 2.聚焦核心考点：全面熟记劳动者七大法定权利与核心义务；精准区分劳动合同必备条款与约定条款；熟练判定无效劳动合同的法定情形；掌握试用期、辞退、薪资、工伤等用工核心规则；牢牢把握劳动仲裁前置的争议解决规则。 3.热点与考点精准联结（可直接写入教研文档） 试用期随意辞退、压低薪资→劳动合同条款法律约束、用人单位义务 企业不缴纳五险一金、拖欠加班费→劳动者法定权利保护 应届生实习、临时工用工纠纷→区分劳动关系与劳务关系 离职竞业限制纠纷、违法解除劳动合同→劳动合同履行与违约 灵活就业、外卖骑手权益争议→劳动关系认定、劳动者维权途径 4.辨析高频易混易错点： 用工事实≠书面劳动合同：建立劳动关系自用工之日起生效，未签书面合同用人单位仍承担法定责任。 劳动仲裁≠商事仲裁：劳动仲裁不要求仲裁协议，劳动仲裁前置，不服仲裁裁决才可起诉。 试用期≠随意解雇劳动者：试用期解除劳动合同需要法定理由，不能无理由辞退。 劳务关系≠劳动关系：劳务关系适用民法典合同编；劳动关系适用劳动法、劳动合同法。 无效劳动合同≠无需支付报酬：劳动者已付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。 社保义务不能约定免除：用人单位与劳动者不能通过协议放弃缴纳社会保险。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 考点1 立足职场有法宝 劳动者 含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 劳动 合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 ②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 特别提醒： 区分用工合意≠劳动关系成立：劳动者与用人单位口头达成务工约定；不代表双方权利义务受到劳动合同法完整保护，书面劳动合同是重要凭证。 劳动合同自愿合法原则：订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致；合同条款不得违反法律强制性规定，违法条款自始不具备法律效力。 厘清关键命题陷阱：在岗工作≠用人单位可随意管理。企业拥有合理用工管理权；无权无故克扣工资、强制加班、随意辞退员工，管理边界受法律约束。 劳动关系、劳务关系规则不能混用：劳动关系适用劳动法，享有社保、经济补偿金等保障；劳务关系适用民法典，二者维权途径、责任标准相互独立。 必备条款不可缺失：劳动合同应当写明报酬、工时、岗位、合同期限；缺少核心条款不直接导致合同无效，可依法协商补正。 试用期设置法定上限：试用期时长严格对应劳动合同期限，用人单位不得重复约定试用期、单独订立试用期合同。 劳动者维权途径有序：协商、劳动仲裁、诉讼依次推进；劳动争议仲裁前置，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 考点2 心中有数上职场 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的 维权方式 协商 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼；②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 特别提醒： 区分服从管理≠无条件听从安排：劳动者应当遵守单位合法规章制度；用人单位违章指挥、强令冒险作业时，劳动者有权拒绝，不构成违纪。 权责对等原则：劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等权利；同时负有遵守规章制度、恪守职业道德、完成劳动任务的义务。 厘清关键命题陷阱：付出劳动≠可以无限加班。加班需要双方协商一致且受时长限制，单位不得强制无偿加班，加班费计发遵循法定标准。 维权途径不能混用：劳动争议适用仲裁前置规则，先申请劳动仲裁；普通民事劳务纠纷无需仲裁，可直接起诉，两套救济程序不可混淆。 工伤认定不以劳动者过错绝对排除：工作时间、工作场所内因工作原因受伤一般认定工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形除外。 保密义务与竞业限制有边界：普通员工负有一般保密义务；竞业限制需要书面约定并且单位按月支付补偿金，不能随意扩大适用人群。 单方解除规则互不相同：劳动者提前通知即可正常离职；用人单位辞退员工必须具备法定事由，违法解除需要支付赔偿金。 模拟·基础演练 考查重点：立足职场有法宝、心中有数上职场 一、单项选择题 1．【劳动者的权利】（2026·北京东城·二模）以下案例写进最高人民法院工作报告。 ✧判决物业为维护消防安全，督促无果后清理楼道杂物不构成侵权。 ✧余某连续工作超8小时，因闭眼小憩3分钟被辞退，法院认定构成违法解除劳动合同。 ✧依法对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令。 对此，下列观点正确的是( ) ①物业为维护公共利益，造成任何损害都无须承担赔偿责任 ②公司侵犯了余某的休息权，法院的认定是对劳动者合法权益的优先保护 ③父母对未成年子女有监护责任，法院加强对未成年人的司法保护 ④人民法院坚持司法为人民，恪守公平正义，切实保障和增进民生福祉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．【劳动合同】（2026·北京丰台·一模）张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是( ) ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．【劳动者的权利】（2025·北京顺义·一模）某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列说法正确的是( ) A．邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同 B．邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约 C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法 4．【劳动纠纷的解决方式】（2025·北京丰台·一模）某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是( ) A．公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同 B．人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为 C．人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益 D．公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板 5．【劳动纠纷的解决方式】（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是( ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁 6．【劳动纠纷的解决方式】（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．【劳动者的权利】（2026·浙江·三模）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．【劳动合同】（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．【劳动合同】（2026·山西·二模）高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 11．【劳动纠纷的解决方式】（2026·北京顺义·一模）材料一  女大学生闫某通过网络平台向某公司投递了求职简历。简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地等个人基本信息，某公司以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。闫某向法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。 材料二  张某原系A公司总经理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及两年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为。张某离职后，其妻成为B公司的投资人，经营业务与A公司存在竞争关系，且B公司的关联公司为张某缴纳社会保险金。A公司认为张某违反竞业限制约定，应返还竞业经济补偿并承担违约责任。经劳动人事争议仲裁委员会裁决，张某向A公司支付违约金。张某不服，起诉至法院，请求判决无需支付违约金。 资料卡“竞业限制”是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中华人民共和国劳动合同法第二十三条  ……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，闫某和张某的诉求能否得到法院的支持，并说明理由。 12．【劳动合同】（2026·北京昌平·一模）阅读材料，回答问题。 法治兴则国兴，法治护民生。 案例一 梁某的父母通过诉讼离婚后，法院判决其父每月支付梁某抚养费1500元至其成年。其父两次被强制执行均因无财产可供执行而终结。经查，梁某的爷爷去世后留有房屋份额，梁某的父亲本可与家人共同继承该份额，但他与其母公证放弃继承，由其姐姐独自继承。法院判决，梁某的父亲放弃继承的行为无效。 案例二 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中，约定任职期间对公司的信息负有保密义务。但是，林某将A公司的客户信息无意中泄露给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案例三 李某在其车位与相邻业主张某车位间的公共立柱上，聘请专业机构安装新能源汽车充电桩。张某以充电桩存在安全隐患、侵犯其相邻权及生命健康权为由，诉请法院判令拆除。法院实地勘验后发现，充电桩安装符合安全规范，驳回了张某的诉讼请求。 三位市民旁听了上述三起案件的审理与宣判，提出了一些朴素的法律疑问。请你运用《法律与生活》知识，帮助他们将“朴素疑问”转化为专业、准确的“法律判断”，完成下表。 案例 市民旁听笔记中的疑问 你的“法律判断” 案例一 “梁某的父亲主动放弃继承遗产，为什么法院却判决‘其放弃继承的行为无效’呢？” 根据民法典规定，父母对未成年子女有抚养义务，不因父母离婚而消失，父母应尽力保障子女基本生活与健康成长。梁某的父亲放弃继承的行为，致使其无财产可供执行以履行其抚养义务，明显损害未成年子女梁某的合法权益。法院贯彻“最有利于未成年人原则”，依法否定该放弃继承行为的效力，维护未成年人合法权益。 案例二 “林某又不是故意要坑公司，就是把信息给别人，又没偷没抢，怎么法院还判他要赔违约金呢？” ① 案例三 “张某对充电桩的安全有顾虑，能算作自身合法权利被侵犯吗？” ② 13．【劳动合同】（2026·北京·一模）阅读材料，完成下列要求。 2025年10月13日至14日，全球妇女峰会在北京召开。国家主席习近平发表主旨讲话，强调“全球妇女命运与共”，号召弘扬北京世妇会精神，加速妇女全面发展新进程。 材料  保护妇女权益，法律有力护航 35岁的小芳（女）遇到了一些工作和生活的烦心事，需要法律服务，于是她来到一家律师事务所进行法律咨询： 问题1：当时，我与公司签订的合同中约定岗位是办公室岗，但现在公司未经我同意擅自把我从办公室岗位调整到生产线，我可以拒绝吗？ 回答1： 问题2：从小把我养大的养父母去世了，但没有留下遗嘱，养父母的亲生女儿说，我作为养女，无权继承养父母的遗产，她的说法对吗？ 回答2： 问题3：去年春节，我的丈夫小张把我们的共同财产10万元存款赠与他的妹妹，但我当时不知情。请问他的行为合法吗？ 回答3： 如果你是律师，请结合材料和《法律与生活》的知识，说明你将如何为小芳解惑？ 重难·创新演练 新情境：结合人工智能（T12）；结合生态环境法典（T14） 一、单项选择题 1．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是( ) ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．周阿姨退休后在一家餐饮企业做洗碗工，未签订书面劳动合同。工作6个月后，餐饮企业以“周阿姨年龄已经超过60岁，不胜任洗碗工作”为由，口头通知她第二天不用来上班了。对此，下列说法正确的是( ) ①周阿姨与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系 ②周阿姨没有同该餐饮企业签订劳动合同，无法通过劳动争议仲裁维护权益 ③该餐饮企业单方口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任 ④周阿姨与用人单位发生争议后可以直接向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是( ) ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中( ) ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 11．安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一  柴某与顾某共同乘坐自动扶梯，顾某位于柴某前方。上行过程中，顾某站立不稳向后摔倒，柴某及时救助使顾某未摔倒，但柴某因此受伤。柴某自行就医，诊断为骨折等，并因救助行为获得见义勇为证书。后柴某向法院起诉，要求顾某赔偿医疗费等损失。法院支持了柴某的诉讼请求。 案件二  高小某系高某甲独子，成年后离家出走，三十余年来对父母不闻不问，母亲患病、去世及父亲重病期间均未照顾。高某甲去世后，高小某不理骨灰落葬，却领取其存款。高某甲有四兄弟姐妹，其中高某乙照顾较多。高某乙起诉至法院，认为高小某遗弃高某甲，应丧失继承权，遗产由第二顺位继承人继承；其他兄弟姐妹均声明放弃继承。 案件三  某公司将“如实报告个人情况、不得隐瞒、伪造个人信息”明确列为录用条件，并与鲜某签订了为期3年的劳动合同。试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，遂解除劳动合同。鲜某认为解除行为不符合规定，经劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求某公司支付经济补偿金。法院驳回了鲜某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据民法典规定，没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。柴某没有法定或约定的义务，为保护顾某民事权益而受伤，构成见义勇为，自身因此遭受人身损害，顾某作为实际受益人，应当依法对其损失承担适当补偿责任。同时，柴某的行为符合见义勇为、互帮互助的传统美德，也符合友善等社会主义核心价值观。 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 12．【新情境·结合人工智能】阅读材料，回答问题。 随着AI技术全面普及，众多企业依托人工智能开展岗位优化调整，由此引发多起新型劳动纠纷。 杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出月薪从2.5万降至1.5万元的转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同。 本案历经仲裁、一审后，公司不服结果提起上诉。该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法。杭州中院二审最终宣判，驳回企业上诉，认定公司单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付26万余元违法解除劳动合同赔偿金。法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。 法条释义：《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。其中客观情况重大变化特指不可抗力、政策变动等非企业主观可控、不可预见的外部因素。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院作出该判决的法律依据与社会意义。 13．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。 14．【新情境·结合生态环境法典】2026年3月12日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026年8月15日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工，且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。 结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。 15．阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 真题·实战演练 高频考点：立足职场有法宝；心中有数上职场 一、单项选择题 1．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是( ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中( ) ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 11．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 12．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 13．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他 们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 14．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 15．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者（北京专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 13 真题·实战演练 22 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 无 考情分析： 1．考查频次：近5年北京地区高考对本课考点命题不多，主要以选择题的形式考查； 2．考查要点：理解劳动法基本原则；辨识劳动合同有效、无效情形，掌握劳动合同必备条款与可备条款；明晰劳动者权利与用人单位义务；厘清劳动保护、社会保险相关规定；区分劳动争议解决途径，掌握劳动仲裁前置规则； 3．命题情境：依托试用期纠纷、不签书面劳动合同、拖欠工资、违法辞退、竞业限制、社保未缴纳、加班薪酬争议、实习用工、灵活就业等职场情境；侧重考查劳动合同效力判断、劳资双方权利义务界定、劳动争议维权路径，树立依法维权意识。 备考策略 1.理清主线逻辑：以劳动关系建立→劳动合同订立履行→劳动者权利保护→劳动争议解决为主线；劳动合同效力、劳动仲裁前置是本课核心重难点，区分劳动关系与劳务关系。 2.聚焦核心考点：全面熟记劳动者七大法定权利与核心义务；精准区分劳动合同必备条款与约定条款；熟练判定无效劳动合同的法定情形；掌握试用期、辞退、薪资、工伤等用工核心规则；牢牢把握劳动仲裁前置的争议解决规则。 3.热点与考点精准联结（可直接写入教研文档） 试用期随意辞退、压低薪资→劳动合同条款法律约束、用人单位义务 企业不缴纳五险一金、拖欠加班费→劳动者法定权利保护 应届生实习、临时工用工纠纷→区分劳动关系与劳务关系 离职竞业限制纠纷、违法解除劳动合同→劳动合同履行与违约 灵活就业、外卖骑手权益争议→劳动关系认定、劳动者维权途径 4.辨析高频易混易错点： 用工事实≠书面劳动合同：建立劳动关系自用工之日起生效，未签书面合同用人单位仍承担法定责任。 劳动仲裁≠商事仲裁：劳动仲裁不要求仲裁协议，劳动仲裁前置，不服仲裁裁决才可起诉。 试用期≠随意解雇劳动者：试用期解除劳动合同需要法定理由，不能无理由辞退。 劳务关系≠劳动关系：劳务关系适用民法典合同编；劳动关系适用劳动法、劳动合同法。 无效劳动合同≠无需支付报酬：劳动者已付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。 社保义务不能约定免除：用人单位与劳动者不能通过协议放弃缴纳社会保险。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 考点1 立足职场有法宝 劳动者 含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 劳动 合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 ②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 特别提醒： 区分用工合意≠劳动关系成立：劳动者与用人单位口头达成务工约定；不代表双方权利义务受到劳动合同法完整保护，书面劳动合同是重要凭证。 劳动合同自愿合法原则：订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致；合同条款不得违反法律强制性规定，违法条款自始不具备法律效力。 厘清关键命题陷阱：在岗工作≠用人单位可随意管理。企业拥有合理用工管理权；无权无故克扣工资、强制加班、随意辞退员工，管理边界受法律约束。 劳动关系、劳务关系规则不能混用：劳动关系适用劳动法，享有社保、经济补偿金等保障；劳务关系适用民法典，二者维权途径、责任标准相互独立。 必备条款不可缺失：劳动合同应当写明报酬、工时、岗位、合同期限；缺少核心条款不直接导致合同无效，可依法协商补正。 试用期设置法定上限：试用期时长严格对应劳动合同期限，用人单位不得重复约定试用期、单独订立试用期合同。 劳动者维权途径有序：协商、劳动仲裁、诉讼依次推进；劳动争议仲裁前置，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 考点2 心中有数上职场 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的 维权方式 协商 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼；②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 特别提醒： 区分服从管理≠无条件听从安排：劳动者应当遵守单位合法规章制度；用人单位违章指挥、强令冒险作业时，劳动者有权拒绝，不构成违纪。 权责对等原则：劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等权利；同时负有遵守规章制度、恪守职业道德、完成劳动任务的义务。 厘清关键命题陷阱：付出劳动≠可以无限加班。加班需要双方协商一致且受时长限制，单位不得强制无偿加班，加班费计发遵循法定标准。 维权途径不能混用：劳动争议适用仲裁前置规则，先申请劳动仲裁；普通民事劳务纠纷无需仲裁，可直接起诉，两套救济程序不可混淆。 工伤认定不以劳动者过错绝对排除：工作时间、工作场所内因工作原因受伤一般认定工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形除外。 保密义务与竞业限制有边界：普通员工负有一般保密义务；竞业限制需要书面约定并且单位按月支付补偿金，不能随意扩大适用人群。 单方解除规则互不相同：劳动者提前通知即可正常离职；用人单位辞退员工必须具备法定事由，违法解除需要支付赔偿金。 模拟·基础演练 考查重点：立足职场有法宝、心中有数上职场 一、单项选择题 1．【劳动者的权利】（2026·北京东城·二模）以下案例写进最高人民法院工作报告。 ✧判决物业为维护消防安全，督促无果后清理楼道杂物不构成侵权。 ✧余某连续工作超8小时，因闭眼小憩3分钟被辞退，法院认定构成违法解除劳动合同。 ✧依法对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令。 对此，下列观点正确的是( ) ①物业为维护公共利益，造成任何损害都无须承担赔偿责任 ②公司侵犯了余某的休息权，法院的认定是对劳动者合法权益的优先保护 ③父母对未成年子女有监护责任，法院加强对未成年人的司法保护 ④人民法院坚持司法为人民，恪守公平正义，切实保障和增进民生福祉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：物业维护公共利益清理楼道杂物，只有在合法合规、未造成不当损害的情况下才不构成侵权，“任何损害都无须承担责任”表述绝对，排除。②：公司在员工连续工作超8小时后因短暂小憩辞退员工，侵犯了劳动者的休息权，法院认定违法解除合同，体现了对劳动者合法权益的保护，但我国法律对劳动者合法权益是平等保护，不是优先保护，排除。③：法院对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令，是为了保护未成年人的合法权益，体现了对未成年人的司法保护，正确。④：法院通过审理物业、劳动、监护等相关案件，维护当事人合法权益，体现了司法为民、公平正义，保障民生福祉，正确。 2．【劳动合同】（2026·北京丰台·一模）张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是( ) ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：甲公司因自身财务问题取消录用，未涉及就业歧视，不侵犯张某平等就业和选择职业的权利，排除。②：劳动关系以实际用工为建立标志，张某未到甲公司报到履职，双方未建立劳动关系，排除。③：《录用通知书》载明职位、薪资等核心内容，是甲公司希望订立合同的明确意思表示，属于要约，正确。④：甲公司违背诚信取消录用，法院判决有利于引导用人单位守信，保护劳动者合法权益，正确。 3．【劳动者的权利】（2025·北京顺义·一模）某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列说法正确的是( ) A．邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同 B．邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约 C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法 【答案】A 【解析】A ：根据《劳动法》，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。本案中，公司仅以主观认为工作日志作假就调岗且要求其去外省，调岗理由缺乏充分事实依据。邓某有权依据特殊劳动保护原则和不合理调岗情况，要求公司履行原劳动合同 ，A正确。B ：题干未提及邓某未完整履行义务相关内容，且公司以不合理理由单方解除合同，并非违背协商一致原则这么简单，主要是违法解除，B错误。C ：劳动争议申请仲裁，不需要以双方有自愿订立的有效仲裁协议为前提，C错误。D ：公司仅因两天工作日志内容一致就主观认定作假并解除合同，证据不充分，且在邓某孕期解除合同违反女职工特殊劳动保护规定，解约不合法，D错误。 4．【劳动纠纷的解决方式】（2025·北京丰台·一模）某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是( ) A．公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同 B．人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为 C．人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益 D．公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板 【答案】B 【解析】B：公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未缴社保导致骑手权益受损（涉及众多劳动者，属于公共利益），检察院通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B正确。A：题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保缴纳和公益诉讼，A排除。C：法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C排除。D：公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个人维权的必经程序，D排除。 5．【劳动纠纷的解决方式】（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是( ) 甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼 乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的 丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权 丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出 A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁 【答案】D 【解析】ABC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院 提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙说法错误，ABC不符合题意。D：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁说法正确，D符合题意。 6．【劳动纠纷的解决方式】（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 7．【劳动者的权利】（2026·浙江·三模）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：我国法律规定，年满16周岁即可成为合法劳动者，任某17岁属于合法就业的未成年工，法律仅对未成年工做特殊保护，不禁止其就业；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，任某实际提供劳动、物流公司以计件支付报酬，双方已形成事实劳动关系，排除。②：任某在履行送货工作职责的途中受伤，符合工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇，正确。③：物流公司随意根据用户差评克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权利，扣款不合法，任某有权要求返还被扣工资并主张相应补偿，排除。④：根据劳动合同法规定，用人单位用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者支付双倍工资，该说法符合法律规定，正确。 8．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 9．【劳动合同】（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。④：劳动合同对双方具有约束力，劳动者有权拒绝用人单位不合理的单方变更安排，该表述违背劳动合同协商一致的原则，错误。 10．【劳动合同】（2026·山西·二模）高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司未经评估高某承受能力、在已常态化加班的情况下强行增加差异较大的新工作，属于单方面变更劳动合同，该安排不具有合理性，高某拒绝不构成违约，错误。②：该条款排除了劳动者获得经济补偿的法定权利，违反《劳动合同法》强制性规定，属于无效条款，正确。③：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除另有规定外，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，错误。④：用人单位的用工自主权必须在法律框架内行使，不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任，正确。 二、非选择题 11．【劳动纠纷的解决方式】（2026·北京顺义·一模）材料一  女大学生闫某通过网络平台向某公司投递了求职简历。简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地等个人基本信息，某公司以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。闫某向法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。 材料二  张某原系A公司总经理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及两年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为。张某离职后，其妻成为B公司的投资人，经营业务与A公司存在竞争关系，且B公司的关联公司为张某缴纳社会保险金。A公司认为张某违反竞业限制约定，应返还竞业经济补偿并承担违约责任。经劳动人事争议仲裁委员会裁决，张某向A公司支付违约金。张某不服，起诉至法院，请求判决无需支付违约金。 资料卡“竞业限制”是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中华人民共和国劳动合同法第二十三条  ……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，闫某和张某的诉求能否得到法院的支持，并说明理由。 【答案】闫某能获得法院支持。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该公司因性别对求职者进行差别对待，属于就业歧视，违反公平原则，损害了闫某平等地获得就业机会的权益，构成对闫某平等就业权的侵害。 张某不能获得法院支持。权利与义务相辅相成，张某应按照竞业限制协议等约定履行竞业限制义务。张某之妻作为B公司投资人，在经营业务上与A公司存在竞争关系，属于竞业限制单位。张某与配偶在婚姻关系存续期间的生产、经营所得属于夫妻共同财产，具有利益一致性，且其配偶的投资行为发生在张某从A公司离职后，故认定张某违反了竞业限制约定。 【解析】本题为原因类主观试题，考生需结合材料关键信息，运用劳动者权利、竞业限制协议、平等的财产关系的相关知识分析。有效信息①：“某公司以‘仅招男性’的招聘条件拒绝对其进行面试”→可运用劳动者权利的知识，说明该行为构成就业歧视，侵害劳动者平等就业权，所以闫某能获得法院支持。有效信息②：“双方签订竞业限制协议，张某离职后其妻成为竞争公司投资人，且关联公司为其缴纳社保”→可运用材料中竞业限制协议的知识，说明张某的行为违反协议约定，应承担违约责任。有效信息③：张某原系A公司总经理。双方签订竞业限制协议……且B公司的关联公司为张某缴纳社会保险金，以及《劳动合同法》第二十三条对竞业限制的规定→可运用劳动合同与竞业限制、平等的财产关系的法律知识，说明张某之妻作为B公司投资人，与A公司属于竞业限制单位。张某与配偶在婚姻关系存续期间的生产、经营所得属于夫妻共同财产，具有利益一致性，且其配偶的投资行为发生在张某从A公司离职后，故认定张某违反了竞业限制约定。 12．【劳动合同】（2026·北京昌平·一模）阅读材料，回答问题。 法治兴则国兴，法治护民生。 案例一 梁某的父母通过诉讼离婚后，法院判决其父每月支付梁某抚养费1500元至其成年。其父两次被强制执行均因无财产可供执行而终结。经查，梁某的爷爷去世后留有房屋份额，梁某的父亲本可与家人共同继承该份额，但他与其母公证放弃继承，由其姐姐独自继承。法院判决，梁某的父亲放弃继承的行为无效。 案例二 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中，约定任职期间对公司的信息负有保密义务。但是，林某将A公司的客户信息无意中泄露给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案例三 李某在其车位与相邻业主张某车位间的公共立柱上，聘请专业机构安装新能源汽车充电桩。张某以充电桩存在安全隐患、侵犯其相邻权及生命健康权为由，诉请法院判令拆除。法院实地勘验后发现，充电桩安装符合安全规范，驳回了张某的诉讼请求。 三位市民旁听了上述三起案件的审理与宣判，提出了一些朴素的法律疑问。请你运用《法律与生活》知识，帮助他们将“朴素疑问”转化为专业、准确的“法律判断”，完成下表。 案例 市民旁听笔记中的疑问 你的“法律判断” 案例一 “梁某的父亲主动放弃继承遗产，为什么法院却判决‘其放弃继承的行为无效’呢？” 根据民法典规定，父母对未成年子女有抚养义务，不因父母离婚而消失，父母应尽力保障子女基本生活与健康成长。梁某的父亲放弃继承的行为，致使其无财产可供执行以履行其抚养义务，明显损害未成年子女梁某的合法权益。法院贯彻“最有利于未成年人原则”，依法否定该放弃继承行为的效力，维护未成年人合法权益。 案例二 “林某又不是故意要坑公司，就是把信息给别人，又没偷没抢，怎么法院还判他要赔违约金呢？” ① 案例三 “张某对充电桩的安全有顾虑，能算作自身合法权利被侵犯吗？” ② 【答案】①根据民法典规定，合法有效的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自身义务。违约责任的承担不要求行为人主观上必须存在故意，只要一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合约定，就应当依法承担违约责任。林某违反了劳动合同约定的保密义务，且造成A公司经济损失，因此法院判决林某按约定承担违约责任、支付违约金。 ②不能，张某的主张不成立。合法权益被侵害需要存在实际的侵权行为和损害结果。我国法律规定，相邻关系中不动产权利人行使权利时，只要没有损害相邻权利人的合法权益，就应当得到尊重和支持。本案中李某安装充电桩符合安全规范，并未实际侵害张某的相邻权与生命健康权，张某的顾虑仅为主观担忧，不存在权利被侵犯的事实，因此其主张不成立。 【解析】本题考查《法律与生活》中违约责任、侵权责任与相邻关系的核心知识点，运用法律知识回答市民所提的疑问即可。有效信息①：案例二，“林某又不是故意要坑公司，就是把信息给别人，又没偷没抢，怎么法院还判他要赔违约金呢？”→法律依据：根据民法典规定，合法有效的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自身义务。违约责任的承担不要求行为人主观上必须存在故意，只要一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合约定，就应当依法承担违约责任。本案中，林某违反了劳动合同约定的保密义务，且造成A公司经济损失，应该按约定承担违约责任、支付违约金。有效信息②：案例三，“张某对充电桩的安全有顾虑，能算作自身合法权利被侵犯吗？”→法律依据：我国法律规定，相邻关系中不动产权利人行使权利时，只要没有损害相邻权利人的合法权益，就应当得到尊重和支持。本案中，李某安装充电桩符合安全规范，并未实际侵害张某的相邻权与生命健康权，张某的顾虑仅为主观担忧，不存在权利被侵犯的事实，因此其主张不成立。 13．【劳动合同】（2026·北京·一模）阅读材料，完成下列要求。 2025年10月13日至14日，全球妇女峰会在北京召开。国家主席习近平发表主旨讲话，强调“全球妇女命运与共”，号召弘扬北京世妇会精神，加速妇女全面发展新进程。 材料  保护妇女权益，法律有力护航 35岁的小芳（女）遇到了一些工作和生活的烦心事，需要法律服务，于是她来到一家律师事务所进行法律咨询： 问题1：当时，我与公司签订的合同中约定岗位是办公室岗，但现在公司未经我同意擅自把我从办公室岗位调整到生产线，我可以拒绝吗？ 回答1： 问题2：从小把我养大的养父母去世了，但没有留下遗嘱，养父母的亲生女儿说，我作为养女，无权继承养父母的遗产，她的说法对吗？ 回答2： 问题3：去年春节，我的丈夫小张把我们的共同财产10万元存款赠与他的妹妹，但我当时不知情。请问他的行为合法吗？ 回答3： 如果你是律师，请结合材料和《法律与生活》的知识，说明你将如何为小芳解惑？ 【答案】①关于岗位调整：公司擅自变更合同约定岗位，违反劳动合同有关规定，小芳有权拒绝或依法维权。②关于继承权：依据继承法律规定，养女与亲生子女享有同等的法定继承权，对方否定小芳继承权的说法没有法律依据。③关于共同财产赠与：夫妻共同财产未经另一方同意，单方随意处置不符合法律规定，小芳可以依法主张维护自己的财产权益。 【解析】本题是措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是工作和生活的烦心事。运用劳动合同、继承、夫妻共同财产的知识进行分析说明。关键词①：我与公司签订的合同中约定岗位是办公室岗，但现在公司未经我同意擅自把我从办公室岗位调整到生产线→可调用劳动合同的知识。本案中，小芳公司擅自变更合同约定岗位，小芳有权拒绝或者依法维权。关键词②：从小把我养大的养父母去世了，但没有留下遗嘱，养父母的亲生女儿说，我作为养女，无权继承养父母的遗产→可调用法定继承的知识。本案中，养女与亲生子女享有同等的法定继承权，对方否定养女小芳继承权的说法没有法律依据。关键词③：去年春节，我的丈夫小张把我们的共同财产10万元存款赠与他的妹妹，但我当时不知情→可调用夫妻共同财产的知识。本案中，小芳丈夫单方随意处置夫妻共同财产不符合法律规定，小芳可以主张维护自己的财产权益。 重难·创新演练 新情境：结合人工智能（T12）；结合生态环境法典（T14） 一、单项选择题 1．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。曹某伪造简历违背了诚实信用原则，导致该劳动合同无效，不具有法律约束力，排除。②：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，但试用期属于可备条款，排除。③：曹某在求职过程中伪造工作经历，违背了诚实信用的职业道德，属于以欺诈手段订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，正确。④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹某在试用期满后签订书面劳动合同，说明在此之前公司已经实际用工，双方已建立劳动关系，正确。 2．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是( ) ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。③：该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效，错误。④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，错误。 3．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的 情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，正确。④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，正确。②：劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，错误。③：材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，错误。 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。②：袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。 5．周阿姨退休后在一家餐饮企业做洗碗工，未签订书面劳动合同。工作6个月后，餐饮企业以“周阿姨年龄已经超过60岁，不胜任洗碗工作”为由，口头通知她第二天不用来上班了。对此，下列说法正确的是( ) ①周阿姨与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系 ②周阿姨没有同该餐饮企业签订劳动合同，无法通过劳动争议仲裁维护权益 ③该餐饮企业单方口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任 ④周阿姨与用人单位发生争议后可以直接向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系符合劳动关系特征的，仍认定为劳动关系，正确。②：未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者可以通过劳动争议仲裁维护自身权益，错误。③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形和法定程序，该企业无正当理由口头解除劳动关系，属于违法解除，应承担违约责任，正确。④：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，周阿姨不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，错误。 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是( ) ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司行使用工自主权调整工作内容，需要与劳动者协商一致，不能单方面强制安排，吴某并非必须服从，错误。②：公司单方面增加吴某的工作岗位（同时负责两个商场行政工作）且未协商一致，属于不合理变更劳动合同，正确。③：吴某拒绝不合理的工作安排是正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解除，正确。④：劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，错误。 7．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中( ) ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：获得加班费是劳动者的法定权利，该协议约定放弃加班费，违反了法律规定，不属于合法有效的条款，错误。②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，劳动者不能直接向法院提起劳动争议诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，因此直接诉讼不符合法定程序，错误。③：该协议是科技公司单方制定的格式条款，用人单位利用自身优势地位要求劳动者放弃法定权利，明显损害劳动者权益，显失公平，符合题意。④：约定放弃加班费的协议，免除了用人单位支付加班费的法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的合法权利，符合法律规定的无效条款情形，因此无效，符合题意。 8．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 9．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿，排除。②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。③：申请劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，正确。④：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，这是劳动者的维权途径之一，以此维护自身合法权益，正确。 10．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司要求员工承担的额外任务超出了劳动合同约定的本职工作范畴，不属于正当合法的用工管理权，错误。②：劳动合同的条款不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者的合法权利，“拒绝额外任务即调岗降薪”的约定免除了公司合理安排劳动任务的法定责任，属于无效条款，正确。③：公司无正当依据单方降职降薪，既侵犯了员工获得对应劳动报酬的权利，也侵犯了员工按合同约定享有相应劳动岗位等劳动条件的权利，正确。④：员工与公司发生劳动争议，协商是当事人可以选择的途径，并非必经程序，劳动争议需先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼，错误。 二、非选择题 11．安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一  柴某与顾某共同乘坐自动扶梯，顾某位于柴某前方。上行过程中，顾某站立不稳向后摔倒，柴某及时救助使顾某未摔倒，但柴某因此受伤。柴某自行就医，诊断为骨折等，并因救助行为获得见义勇为证书。后柴某向法院起诉，要求顾某赔偿医疗费等损失。法院支持了柴某的诉讼请求。 案件二  高小某系高某甲独子，成年后离家出走，三十余年来对父母不闻不问，母亲患病、去世及父亲重病期间均未照顾。高某甲去世后，高小某不理骨灰落葬，却领取其存款。高某甲有四兄弟姐妹，其中高某乙照顾较多。高某乙起诉至法院，认为高小某遗弃高某甲，应丧失继承权，遗产由第二顺位继承人继承；其他兄弟姐妹均声明放弃继承。 案件三  某公司将“如实报告个人情况、不得隐瞒、伪造个人信息”明确列为录用条件，并与鲜某签订了为期3年的劳动合同。试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，遂解除劳动合同。鲜某认为解除行为不符合规定，经劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求某公司支付经济补偿金。法院驳回了鲜某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据民法典规定，没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。柴某没有法定或约定的义务，为保护顾某民事权益而受伤，构成见义勇为，自身因此遭受人身损害，顾某作为实际受益人，应当依法对其损失承担适当补偿责任。同时，柴某的行为符合见义勇为、互帮互助的传统美德，也符合友善等社会主义核心价值观。 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 【答案】①支持原告诉讼请求。②根据民法典规定，成年子女对父母有赡养的义务。继承人遗弃被继承人的，丧失继承权。高小某作为家中独子，三十余年对父母未尽任何赡养义务，构成遗弃，依法丧失继承权，其在高某甲去世后领取的存款应由第二顺位继承人高某乙继承。同时，高小某的行为有违孝亲敬老的传统美德，不符合友善、和谐等社会主义核心价值观。③根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。某公司已将“如实报告个人情况、不得隐瞒、伪造个人信息”明确列为录用条件，鲜某在试用期内伪造工作经历，不符合录用条件，公司据此解除劳动合同合法，鲜某要求支付经济补偿金缺乏法律依据。同时，鲜某的行为违背了诚实信用原则，不符合诚信等社会主义核心价值观。 【解析】本题属于分析类主观题，考查《法律与生活》中民法原则、继承权、劳动合同的相关知识，同时要求结合“社会主义核心价值观融入司法裁判”的要求作答，逻辑要和示例一致：先给出法律依据，结合案件事实分析，最后结合社会主义核心价值观说明裁判的合理性。有效信息①：高某乙起诉至法院，认为高小某遗弃高某甲，应丧失继承权，遗产由第二顺位继承人继承；其他兄弟姐妹均声明放弃继承→可联系民法典规定的丧失继承权的情形的知识，说明本案中高小某30余年拒绝履行法定赡养义务，对处于生存危机的父母拒绝扶助，其行为完全符合“遗弃被继承人且情节严重”的法定情形，所以丧失继承权，因此法院支持原告诉讼请求。有效信息②：公司发现鲜某伪造工作经历，遂解除劳动合同→可联系民法原则、劳动合同的解除条件等知识，说明鲜某在试用期内伪造工作经历，不符合录用条件，公司据此解除劳动合同合法，鲜某要求支付经济补偿金缺乏法律依据；同时，鲜某的行为违背了诚实信用原则，不符合诚信等社会主义核心价值观，因此法院驳回原告诉讼请求。 12．【新情境·结合人工智能】阅读材料，回答问题。 随着AI技术全面普及，众多企业依托人工智能开展岗位优化调整，由此引发多起新型劳动纠纷。 杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出月薪从2.5万降至1.5万元的转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同。 本案历经仲裁、一审后，公司不服结果提起上诉。该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法。杭州中院二审最终宣判，驳回企业上诉，认定公司单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付26万余元违法解除劳动合同赔偿金。法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。 法条释义：《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。其中客观情况重大变化特指不可抗力、政策变动等非企业主观可控、不可预见的外部因素。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院作出该判决的法律依据与社会意义。 【答案】（1）法律依据：①实质要件不符：依据《劳动合同法》第四十条，客观情况重大变化特指非企业主观可控、不可预见的外部因素。AI迭代属于行业常态，企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。②法定程序违规：劳动合同变更与解除需遵循平等自愿、协商一致原则。公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。 （2）社会意义：法院判决以事实为依据，以法律为准绳，有利于保障劳动者合法权益；规范企业用工行为，约束经营自主权，划定用工法律红线；明晰数字时代劳资权责，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 【解析】本题两小问，属于依据和意义类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。有效信息①：杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同，该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法→从解约条件的角度分析：企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。有效信息②：杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同→从劳动合同变更的角度分析：公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。有效信息③：法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价→从劳动者、企业的角度分析其意义：有利于保障劳动者合法权益，规范企业用工行为，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 13．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。 【答案】法律意见和理由：①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。 维权途径：①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。 【解析】本题有两小问，根据材料有效信息，可从劳动关系的成立、侵权责任、劳动争议解决方式的角度分析。 第一小问：有效信息①：孙某与某配送公司签订劳动合同；公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线→从劳动关系角度分析，说明劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。有效信息②：共享单车运营企业导致非机动车道完全堵塞、孙某被迫驶入相邻的机动车道、周某将孙某撞伤→从侵权责任角度分析，说明二者均存在过错，且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权，都需承担责任； 第二小问：属于简答题，可联系劳动争议解决方式的知识作答，解析略。 14．【新情境·结合生态环境法典】2026年3月12日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026年8月15日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工，且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。 结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。 【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 【解析】本题为评析类试题，可运用《法律与生活》劳动法相关知识，从劳动合同、不可抗力等角度进行辨析。辩题：该印染企业未按法定程序单方面辞退26名一线操作工；以“环保执法属于不可抗力”为由拒绝支付经济补偿金。不合理性分析：论据①：因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工→可联系变更劳动合同的知识。说明企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。论据②：且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金→可联系不可抗力的知识，说明本案中行政处罚是企业自身长期违法超标排污导致的法律后果，不属于不可抗力，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 15．阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 【答案】①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 【解析】本题属于法律评析类主观试题。根据材料信息和设问限定，可联系劳动合同的订立、劳动者的法定权利、用人单位的法定义务、劳动者维权途径等知识分析作答。有效信息①：配送商招募骑手，仅签《合作协议》、不签订书面劳动合同，主张双方是合作关系→可从订立书面劳动合同的法律规定角度，评析企业规避劳动关系的违法行为。有效信息②：公司拒绝为骑手缴纳社会保险→可从劳动者享有社会保险和福利的权利、用人单位社保缴纳义务角度，分析该行为违法。有效信息③：负责人以扣除全部工资威胁维权骑手→可从劳动者取得劳动报酬的权利角度，评析企业克扣、胁迫劳动者的违法之处。 真题·实战演练 高频考点：立足职场有法宝；心中有数上职场 一、单项选择题 1．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是( ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：甲茶社与李某订立合作协议，约定李某负责经营管理、领取报酬并接受考核，双方形成劳动关系。若甲茶社未按约定支付报酬，李某有权依法申请劳动仲裁，正确。②：增值税是对商品增值额征收的税，个人所得税是对个人所得征收的税，二者征税对象不同。甲茶社缴纳增值税后，合伙人的经营所得仍需缴纳个人所得税，错误。③：企业登记是企业合法经营的前提，若甲茶社未办理企业登记，不具备合法经营主体资格，李某无权以甲茶社名义从事经营活动，正确。④：普通合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任，若李某出资50万元加入普通合伙，并非以50万元为限承担责任，错误。 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【解析】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中( ) ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 7．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 8．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 9．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 10．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 二、非选择题 11．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处：①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由：①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义：①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【解析】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 12．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【解析】本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 13．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他 们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 【答案】①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 【解析】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。 14．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【解析】本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 15．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】图1：民法典明确规定父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。情境中父亲以工作忙为由不尽对子女教育义务违背法律规定，应与母亲共同履行教育子女的义务。图2：民法典规定不满8岁的未成年人为无民事行为能力人。情境中5岁孩子为游戏账户充值的行为没有法律效力，监护人应加强约束和引导，游戏平台应返还其充值款项。图3：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用不满16岁的未成年人。情境中用人单位使用不满16岁的未成年人从事快递工作违背劳动法规定，应责令改正，依法处理。 【解析】本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系父母对未年子女有抚养和教育义务的知识，从爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系自然人的民事行为能力的知识，从不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系劳动法及其原则的知识，从用人单位使用不满16岁的未成年人从事快递工作违背劳动法规定的角度分析说明。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者（北京专用） 专项训练·参考答案 模拟·基础演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 D D A B D C D D A C 11．【答案】闫某能获得法院支持。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该公司因性别对求职者进行差别对待，属于就业歧视，违反公平原则，损害了闫某平等地获得就业机会的权益，构成对闫某平等就业权的侵害。 张某不能获得法院支持。权利与义务相辅相成，张某应按照竞业限制协议等约定履行竞业限制义务。张某之妻作为B公司投资人，在经营业务上与A公司存在竞争关系，属于竞业限制单位。张某与配偶在婚姻关系存续期间的生产、经营所得属于夫妻共同财产，具有利益一致性，且其配偶的投资行为发生在张某从A公司离职后，故认定张某违反了竞业限制约定。 12．【答案】①根据民法典规定，合法有效的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自身义务。违约责任的承担不要求行为人主观上必须存在故意，只要一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合约定，就应当依法承担违约责任。林某违反了劳动合同约定的保密义务，且造成A公司经济损失，因此法院判决林某按约定承担违约责任、支付违约金。 ②不能，张某的主张不成立。合法权益被侵害需要存在实际的侵权行为和损害结果。我国法律规定，相邻关系中不动产权利人行使权利时，只要没有损害相邻权利人的合法权益，就应当得到尊重和支持。本案中李某安装充电桩符合安全规范，并未实际侵害张某的相邻权与生命健康权，张某的顾虑仅为主观担忧，不存在权利被侵犯的事实，因此其主张不成立。 13．【答案】①关于岗位调整：公司擅自变更合同约定岗位，违反劳动合同有关规定，小芳有权拒绝或依法维权。②关于继承权：依据继承法律规定，养女与亲生子女享有同等的法定继承权，对方否定小芳继承权的说法没有法律依据。③关于共同财产赠与：夫妻共同财产未经另一方同意，单方随意处置不符合法律规定，小芳可以依法主张维护自己的财产权益。 重难·创新演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 D A B A A C D A D C 11．【答案】①支持原告诉讼请求。②根据民法典规定，成年子女对父母有赡养的义务。继承人遗弃被继承人的，丧失继承权。高小某作为家中独子，三十余年对父母未尽任何赡养义务，构成遗弃，依法丧失继承权，其在高某甲去世后领取的存款应由第二顺位继承人高某乙继承。同时，高小某的行为有违孝亲敬老的传统美德，不符合友善、和谐等社会主义核心价值观。③根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。某公司已将“如实报告个人情况、不得隐瞒、伪造个人信息”明确列为录用条件，鲜某在试用期内伪造工作经历，不符合录用条件，公司据此解除劳动合同合法，鲜某要求支付经济补偿金缺乏法律依据。同时，鲜某的行为违背了诚实信用原则，不符合诚信等社会主义核心价值观。 12．【答案】（1）法律依据：①实质要件不符：依据《劳动合同法》第四十条，客观情况重大变化特指非企业主观可控、不可预见的外部因素。AI迭代属于行业常态，企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。②法定程序违规：劳动合同变更与解除需遵循平等自愿、协商一致原则。公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。 （2）社会意义：法院判决以事实为依据，以法律为准绳，有利于保障劳动者合法权益；规范企业用工行为，约束经营自主权，划定用工法律红线；明晰数字时代劳资权责，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 13．【答案】法律意见和理由：①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。 维权途径：①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。 14．【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 15．【答案】①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 真题·实战演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B B D C D D A A D C 11．【答案】违法之处：①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意 剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由：①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义：①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 12．【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 13．【答案】①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 14．【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 15．【答案】图1：民法典明确规定父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。情境中父亲以工作忙为由不尽对子女教育义务违背法律规定，应与母亲共同履行教育子女的义务。图2：民法典规定不满8岁的未成年人为无民事行为能力人。情境中5岁孩子为游戏账户充值的行为没有法律效力，监护人应加强约束和引导，游戏平台应返还其充值款项。图3：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用不满16岁的未成年人。情境中用人单位使用不满16岁的未成年人从事快递工作违背劳动法规定，应责令改正，依法处理。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $