第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（山东专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 以“劳动者权责—合同规范—纠纷解决”逻辑链为核心，融合考情预测、分层演练与新情境应用，强化法治观念与维权能力 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |考情分析|2考点+6策略|构建“主体-合同-纠纷-维权”闭环逻辑链|从劳动法原则到劳动合同效力，再到争议解决途径的递进关系| |核心梳理|2大考点+12易混点|聚焦权利义务/合同条款/仲裁前置等6大核心考点|劳动者法定权利与义务的对应关系，合同订立-履行-解除的全流程规范| |模拟演练|10选择+5主观|案例研判“四步法”（定性-找法-析责-维权）|新业态用工关系认定→合同效力判定→侵权责任分析的实战逻辑| |重难创新|10选择+5主观|AI技术替代/环保执法等新情境应对策略|传统用工规则与数字经济下劳动权益保障的衔接| |真题实战|10选择+5主观|高考真题“三审法”（审主体/审关系/审救济）|从真题考点分布反推核心知识掌握优先级|

第07课 做个明白的劳动者 （山东专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 14 真题·实战演练 23 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2026・山东・劳动争议解决方式 2023・山东・劳动者的权利、无效劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则 考情分析： 1．考查频次：近5年山东高考高频必考考点，法律模块劳动法治核心重点，选择题侧重劳动权利义务、劳动合同规则、用工纠纷辨析，主观题常以新业态用工、劳动侵权、劳动合同纠纷为小切口案例设问，是选必2贴近社会民生、命题热度极高的应用型考点； 2．考查要点：劳动者的法定权利与义务、劳动合同的订立与法律效力、劳动合同必备条款与约定条款、无效劳动合同情形、劳动合同解除与终止、劳动争议解决途径、新业态劳动权益保障等； 3．命题情境：依托2026年平台灵活就业、新业态用工纠纷、试用期侵权、拖欠薪资、违规辞退、未签劳动合同争议、工伤认定纠纷、劳务派遣权益受损等职场法治热点情境；考查学生精准辨识劳动者权责、判定劳动合同效力、研判用工单位违法行为、合法解决劳动争议的案例研判与法治应用能力；明确劳动关系受法律严格保护，劳动者权责统一，用人单位必须依法用工，劳动者应学法懂法、理性维权，构建和谐规范的劳动关系。 备考策略 1.理清主线逻辑：劳动者法定权责→劳动合同订立规则→合同效力判定→合同履行与解除→劳动争议纠纷解决→新业态权益保障，搭建“主体权责—合同规范—纠纷处置—维权落地”完整闭环答题逻辑链。 2.聚焦核心考点：全面熟记劳动者七大法定权利与核心义务；精准区分劳动合同必备条款与约定条款；熟练判定无效劳动合同的法定情形；掌握试用期、辞退、薪资、工伤等用工核心规则；牢牢把握劳动仲裁前置的争议解决规则。 3.串联最新时政热点：对接2026年新业态灵活就业权益保障、平台用工规范整治、试用期乱象专项治理、拖欠农民工工资司法整治、工伤认定新规落地、劳务派遣用工监管强化、劳动纠纷多元调解机制普及等前沿法治热点，适配行为评析、纠纷处置、维权措施、原因意义类考题。 4.辨析高频易混易错点 ①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面合同但存在实际用工，依然构成合法劳动关系，受法律保护； ②试用期时长、薪资有法定上限，用人单位不得随意延长试用期、压低试用期工资、重复约定试用期； ③劳动合同无效不影响劳动者劳动报酬追偿、工伤权益保障，劳动者已付出劳动仍可依法主张合法权益； ④劳动争议实行仲裁前置原则，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼，不得直接起诉； ⑤劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等法定权利，自愿加班、放弃社保的违规协议无效； ⑥用人单位不得无故辞退、克扣工资、强制加班，违法解除劳动合同需依法承担赔偿责任。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 思维导图 梳理识记 考点1 立足职场有法宝 劳动者 含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 劳动 合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 ②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 考点2 心中有数上职场 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的 维权方式 协商 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼；②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 模拟·基础演练 考查重点：立足职场有法宝、心中有数上职场 一、单项选择题 1．【劳动者的权利】（2026·山东青岛·三模）近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是( ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，正确。②：用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，错误。③：缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，正确。④：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，错误。 2．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东聊城·三模）张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化 采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有( ) ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议中劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序，但是劳动争议的解决还可以通过和解、调解等形式，劳动仲裁不是解决张某与公司争议的必经程序，排除。②：劳动仲裁的启动无需事先签订仲裁协议书，劳动争议发生后，当事人一方可直接申请仲裁，排除。③：该公司在转向AI自动化采集后，未对张某进行相关技能提升培训，直接解除劳动合同，侵犯了张某依法享有的接受劳动技能培训的权利，正确。④：企业因技术迭代调整岗位时，应当依法履行对劳动者的培训、调岗等义务，不能随意将技术迭代的经营风险转嫁给劳动者，正确。 3．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东德州·三模）山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，排除。②：企业违法解除劳动合同且拒付经济补偿金，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉，主张企业支付相应赔偿金，正确。③：岗位被AI替代不属于法律规定的用人单位可以直接单方解除劳动合同的情形，企业该行为违法，需承担相应法律责任，排除。④：企业进行技术升级的过程中，应当遵守劳动法律法规，通过调整岗位、依法补偿等方式保障劳动者的合法劳动权益，正确。 4．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东济南·三模）李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是( ) ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不要求必须造成实际重大损害。李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，错误。②：劳动合同具有人身属性，建立在用人单位对劳动者本人资质、能力信任的基础上，要求劳动者亲自履行合同义务，李某未经公司同意私自安排同事替岗，构成对亲自履行劳动合同义务的违背，正确。③：李某违反规章制度，公司依法解除劳动合同属于合法行使用工管理权，并未侵犯李某的合法权益，错误。④：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，李某未经过劳动仲裁不能直接向法院起诉，正确。 5．【劳动者的权利】（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 6．【劳动纠纷的解决方式】（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 7．【劳动者的权利】（2026·浙江·三模）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：我国法律规定，年满16周岁即可成为合法劳动者，任某17岁属于合法就业的未成年工，法律仅对未成年工做特殊保护，不禁止其就业；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，任某实际提供劳动、物流公司以计件支付报酬，双方已形成事实劳动关系，排除。②：任某在履行送货工作职责的途中受伤，符合工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇，正确。③：物流公司随意根据用户差评克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权利，扣款不合法，任某有权要求返还被扣工资并主张相应补偿，排除。④：根据劳动合同法规定，用人单位用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者支付双倍工资，该说法符合法律规定，正确。 8．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 9．【劳动合同】（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。④：劳动合同对双方具有约束力，劳动者有权拒绝用人单位不合理的单方变更安排，该表述违背劳动合同协商一致的原则，错误。 10．【劳动合同】（2026·山西·二模）高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司未经评估高某承受能力、在已常态化加班的情况下强行增加差异较大的新工作，属于单方面变更劳动合同，该安排不具有合理性，高某拒绝不构成违约，错误。②：该条款排除了劳动者获得经济补偿的法定权利，违反《劳动合同法》强制性规定，属于无效条款，正确。③：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除另有规定外，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，错误。④：用人单位的用工自主权必须在法律框架内行使，不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任，正确。 二、非选择题 11．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东·三模）随着新就业形态劳动者规模迅速壮大，灵活就业人员权益保障问题日益凸显。 2025年初，外卖骑手小刘入职某外卖平台，平台以“灵活用工”为由仅通过APP协议约定“按单计酬，每日最低接单量30单”，并要求其签署《自愿放弃社保承诺书》。一年后，小刘在送餐途中因交通事故受伤，平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿。后来，小刘发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款。于是，小刘决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题并说明理由。 ①涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由成立吗？ ②平台APP协议中的免责条款是否有效？ (2)有人认为，诉讼是新就业形态下劳动者维权最直接最有效的途径。对此，谈谈你的认识。 【答案】(1)①不成立。小刘受平台用工管理、遵守接单定量要求、从事平台业务并获取劳动报酬，双方构成事实劳动关系。劳动者因工受伤依法享有工伤保险待遇，用人单位负工伤赔偿责任，平台以合作关系拒赔无法律依据。②无效，APP协议中“骑手自行承担工作期间人身损害风险”属于格式条款，平台单方制定、排除劳动者核心权利，违反公序良俗与法律强制规定。 (2)劳动纠纷解决方式包括与用人单位协商、申请调解、仲裁、诉讼等，各种方式各有优势，功能各有侧重。依据法律要求，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 【解析】（1）本题为分析类主观题，要求运用法律与生活的知识，分析涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由是否成立，平台APP协议中的免责条款是否有效，调用劳动关系确认、劳动者的权利、格式条款等知识分析作答。有效信息①：平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿，要求其签署《自愿放弃社保承诺书》→可从劳动关系确认、劳动者享有社会保险和社会福利的权利的角度，说明涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由不成立。有效信息②：小刘发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款→可从格式条款的角度，说明平台单方制定、排除劳动者核心权利，违反公序良俗与法律强制规定。 （2）本题属于评析类主观题，答题时需结合劳动纠纷解决方式、劳动仲裁适用情形等知识，从不合理性角度进行分析。有效信息：诉讼是新就业形态下劳动者维权最直接最有效的途径→可调用劳动纠纷解决方式的知识，说明各种方式各有优势，功能各有侧重；可从劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序的角度，说明该观点的不正确性。 12．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东东营·一模）2025年8月，甲建筑公司承建某工程，向乙建材公司订购全部建筑材料，双方合同约定由乙公司五日内送货上门，未约定其他免责事由。甲公司交付定金后，乙公司随即发货，运输途中遇到暴雨导致迟延一天交货，造成甲公司停工损失。双方就赔付问题协商不成，甲公司向人民法院起诉乙公司，要求其承担违约责任。 在施工过程中，因建材质量问题导致工人王某工伤，王某要求甲公司补缴养老、医疗、工伤、失业等保险费用，赔偿医疗费、误工费，甲公司拒绝赔付。王某遂将甲公司诉至法院。 《工伤保险条例》第六十二条:未依法参保的用人单位，职工发生工伤的，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，不因无过错而免责。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①你认为乙公司是否应承担违约责任？并说明理由。 ②你认为王某受工伤，谁应该承担责任？ ③王某的维权方式有无不当之处？请说明理由。 (2)若法院审理材料中所涉案件，应当遵循审理民事案件的哪些基本准则？ 【答案】(1)①乙公司应当承担违约责任。理由：依法成立的合同对双方具有约束力，当事人应当按约定履行义务；除不可抗力等法定免责事由或双方约定免责事由外，违约方需要承担违约责任。本案中乙公司未按约定期限送货构成违约，暴雨不属于不能预见、不能克服的不可抗力，双方也无免责约定，因此乙公司不能免责。②甲公司应当承担责任。理由：王某与甲公司存在劳动关系，王某施工过程中因工受伤，甲公司未依法为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当由甲公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担责任。③王某的维权方式存在不当之处。理由：王某与甲公司的争议属于劳动争议，我国法律规定劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服后才能向法院起诉，王某直接起诉不符合程序要求。 (2)法院审理民事案件应遵循以下基本准则：①以事实为依据，以法律为准绳；②当事人诉讼权利平等原则；③自愿、合法调解原则；④公开审判原则；⑤回避原则。 【解析】（1）本题需要运用《法律与生活》的相关知识，说明材料中的行为主体是否应该承担相应责任以及劳动者如何维权等问题。有效信息①：乙公司随即发货，运输途中遇到暴雨导致迟延一天交货，造成甲公司停工损失→运用“合同与违约”相关知识说明：乙公司未按约定期限送货构成违约，暴雨不属于不能预见、不能克服的不可抗力，双方也无免责约定，因此乙公司应该承担违约责任。有效信息②：在施工过程中，因建材质量问题导致工人王某工伤，王某要求甲公司补缴养老、医疗、工伤、失业等保险费用，赔偿医疗费、误工费→运用“做个明白的劳动者”相关知识说明：王某与甲公司存在劳动关系，王某施工过程中因工受伤，甲公司未依法为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当由甲公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担责任。有效信息③：甲公司拒绝赔付，王某遂将甲公司诉至法院→运用“劳动争议的解决”相关知识说明：我国法律规定劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服后才能向法院起诉，王某直接起诉不符合程序要求。 （2）本题属于简答题，可根据教材知识直接作答，解析略。 13．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东潍坊·一模）某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。 【答案】成果一：不合法。 ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。 成果二：①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 【解析】本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对以上两个争议观点逐一解疑释惑，运用的“做个明白的劳动者”知识进行说明即可。有效信息①：该公司要求杨某重新签署一份空白劳动合同→可调用的法理依据是：劳动合同应当具备必备条款，订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。本案中，公司提供的空白合同关键内容空缺，排除劳动者权利，违背订立原则，行为不合法。有效信息②：空白劳动合同主文关键内容空缺→可调用的法理依据是：劳动合同需内容合法、意思表示真实，必备条款不可缺失。本案中，该空白合同缺失劳动报酬等必备内容，不符合有效劳动合同要件，违反法律规定。有效信息③：双方发生纠纷且协商或调解不成→可调用的法理依据是：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，双方纠纷符合申请劳动仲裁的情形。有效信息④：协商调解不成后关于后续处理→可调用的法理依据是：“劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”以及第五十条关于仲裁是诉讼前置程序等相关规定。本案中，若杨某对仲裁裁决不服，可按法律规定向法院提起诉讼，且需遵循仲裁前置程序。 14．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东泰安·一模）2026年1月7日，最高人民法院发布《最高人民法院办公厅交通运输部办公厅关于推进水上“一站式”解纷中心建设的意见》，创新和发展新时代“枫桥经验”，提升海事纠纷化解效能。 【基本案情】 2025年7月，某港口公司与某海洋公司签订船舶买卖合同，约定某港口公司将其所有的“东方某某”船出售给某海洋公司。因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同。因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为。 【释法明理】 《民法典》第二百二十五条【特殊动产登记的效力】船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。 某海事局与海事法院了解基本案情后，组成联合解纷团队，坚持“自己多走路，群众少跑腿”，实地调查了解，主动上门提供法律指导，多次释法明理，促成双方达成一致，合同解除。在多方共同努力下，船员工资全部结清，安全风险隐患得以圆满化解。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①某海洋公司在支付定金后是否取得了该船舶的所有权？为什么？ ②某港口公司诉请解除船舶买卖合同的法定依据是什么？ ③假如你是解纷团队成员，如何对情绪不稳的船员进行释法明理？ (2)此案纠纷的圆满解决，为社会公众增强法治观念提供了哪些启示？ 【答案】(1)①未取得所有权。动产所有权的取得应当依照法律规定交付，船舶等还应办理登记，才能取得所有权。②某海洋公司构成违约。根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，否则须承担违约责任。③首先，肯定船员依法享有获得劳动报酬的权利，港口公司拖欠工资的行为是违法的，船员维护自身权益的诉求是正当的。其次，指出采取过激行为，可能面临法律处罚，扩大自身损失。最后，引导通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法渠道维权。 (2)物权法定、平等保护；重合同、守信用；依法维权、理性维权。 【解析】（1）第一问：本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是物权，设问指向是运用特殊动 产的所有权的知识进行说明。有效信息：某港口公司与某海洋公司签订船舶买卖合同，约定某港口公司将其所有的“东方某某”船出售给某海洋公司。因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款→可调用的法理依据是《民法典》第二百二十五条【特殊动产登记的效力】船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。本案中，动产所有权的取得应当依照法律规定交付，船舶等还应办理登记，才能取得所有权。第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 第二问：本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是合同，设问指向是运用合同违约的知识进行说明。有效信息：因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同→可调用的法理依据是根据民法典第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，否则须承担违约责任。本案中，某海洋公司构成违约，要承担违约责任。 第三问：本题是措施类主观题。设问指向是运用劳动者的合法权利以及合法维权的知识进行说明。有效信息①：因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年→可调用的法理依据是根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。本案中，港口公司拖欠工资的行为是违法的，船员维护自身权益的诉求是正当的。有效信息②：长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为→可调用的法理依据是根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者维权有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。本案中，要指出采取过激行为，可能面临法律处罚，扩大自身损失。引导劳动者通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法渠道维权。 （2）本题属于启示类试题，要求围绕此案纠纷的圆满解决谈谈为社会公众提供的法治启示。有效信息①：因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同→可联系“重合同、守信用”知识。有效信息②：因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为→可联系“依法维权、理性维权”知识。有效信息③：船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人→可联系“物权法定、平等保护”知识。 15．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东济南·一模）【案例材料】 刘某于2023年4月起在A建材公司从事机器维修工作，①双方未签订劳动合同。刘某直接由建材公司的法定代表人吴某安排工作并发放工资。同年10月，刘某在工作时左足被砸伤。因双方就伤害赔偿事宜协商未果，②刘某遂申请劳动争议仲裁，请求确认与A建材公司存在劳动关系、并给付尚拖欠工资及未订立书面劳动合同二倍工资，仲裁委予以支持。 A建材公司不服，向区人民法院提起诉讼。法院经审理查明，刘某在A建材公司的工地从事公司安排的维修工作，工资条盖有A建材公司公章，刘某提供的劳务是A建材公司的业务组成部分，能证实刘某与A建材公司存在事实劳动关系，遂判决A建材公司与刘某劳动关系成立，给付刘某尚拖欠工资及未订立书面劳动合同二倍工资合计4万余元。 【法条提示】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①请评判该类行为的法律风险。 ②请写出该处的程序性要求。 (2)根据案例情景，写出法院最终判决的价值意义。 【答案】(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不及时依法签订劳动合同，会使双方在发生劳动争议时维权无据，不利于保护自己的合法权益。②可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 (2)法院坚持以事实为根据，以法律为准绳，判定双方劳动关系成立，并对未签订劳动合同行为予以否定性评价，有利于遏制用人单位规避法律责任的行为，推动企业合规用工、构建和谐劳动关系，维护了劳动者合法权益（或“维护社会公平正义”）。 【解析】（1）本题为分析类主观题，无主体，要求运用法律与生活知识，从“该类行为的法律风险、劳动纠纷的解决”角度来分析作答。有效信息①：双方未签订劳动合同→可运用劳动合同重要性知识，分析说明不签订劳动合同不利于保护自己合法权益。有效信息②：因双方就伤害赔偿事宜协商未果，刘某遂申请劳动争议仲裁→可运用劳动仲裁知识，分析说明刘某在协商未果后申请劳动仲裁的法律依据。   （2）本题为意义类主观题，主体是法院最终判决，要求运用法律与生活知识，从判决的价值意义角度来分析作答。有效信息①：法院判决A建材公司与刘某劳动关系成立→可运用劳动合同知识，分析说明法院依据事实和法律判定劳动关系成立，对规范用人单位的责任的意义。有效信息②：法院判决公司给付刘某尚拖欠工资及未订立书面劳动合同二倍工资合计4万余元→可运用劳动合同知识，分析说明法院判决对维护劳动者合法权益的意义。 重难·创新演练 新情境：结合人工智能（T12）；结合生态环境法典（T14） 一、单项选择题 1．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。曹某伪造简历违背了诚实信用原则，导致该劳动合同无效，不具有法律约束力，排除。②：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，但试用期属于可备条款，排除。③：曹某在求职过程中伪造工作经历，违背了诚实信用的职业道德，属于以欺诈手段订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，正确。④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹某在试用期满后签订书面劳动合同，说明在此之前公司已经实际用工，双方已建立劳动关系，正确。 2．为达到获取残疾人就业优惠政策的目的，蓝天公司与残疾人朱某签订劳动合同，约定自协议签订之日起，蓝天公司每月向朱某支付工资5400元，并为朱某缴纳社会保险；朱某不定期以现金方式如数将工资返还给蓝天公司，朱某不必在蓝天公司出勤提供劳动。后蓝天公司提出解除劳动合同，朱某不同意，遂申请仲裁。在这一纠纷中( ) ①基于劳动法特殊劳动保护原则，朱某应获得合理赔偿 ②劳动合同是双方协商一致签订的，不应该单方面解除 ③双方通过虚构劳动关系获取优惠政策，导致该合同无效 ④朱某没有履行相应的义务，其权利也无法得到法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：案涉合同是双方为骗取残疾人就业优惠订立的虚假无效合同，不适用劳动法特殊劳动保护原则，朱某主张赔偿无合法依据，错误。②：案涉劳动合同因违法自始没有法律约束力，不存在合法有效合同不得单方解除的适用前提，错误。③：双方虚构劳动关系，以签订劳动合同的合法形式掩盖骗取优惠政策的非法目的，违反法律强制性规定，该合同无效，正确。④：劳动者权利与义务相统一，享有劳动权利以履行劳动义务为前提，朱某未实际提供劳动，其诉求无法得到法律保护，正确。 3．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的 情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，正确。④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，正确。②：劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，错误。③：材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，错误。 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。②：袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。 5．某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬 若公司与员工协商一致，可选择每月800元的补贴形式代替社保缴纳 员工须自行配备劳保用品，公司不再提供符合国家标准的安全卫生防护设施 推行末位淘汰机制。经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可解除劳动合同 据此，下列说法正确的是( ) ①员工提供虚假学历证书违反诚信原则，无权主张劳动报酬 ②在劳资双方协商一致下，以补贴替代社保缴纳属合法行为 ③公司不提供劳保用品，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护权 ④辞退培训后仍不能胜任的员工，符合法定劳动合同解除条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：员工提供虚假学历证书虽违反诚信原则，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，公司不支付报酬的规定不合法，错误。②：缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，即便双方协商一致也不能用补贴替代社保缴纳，错误。③：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，用人单位必须提供符合国家标准的劳保用品，公司不提供的行为侵犯了劳动者该项权利，正确。④：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位履行法定程序后可解除劳动合同，该规定符合法定解除条件，正确。 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是( ) ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司行使用工自主权调整工作内容，需要与劳动者协商一致，不能单方面强制安排，吴某并非必须服从，错误。②：公司单方面增加吴某的工作岗位（同时负责两个商场行政工作）且未协商一致，属于不合理变更劳动合同，正确。③：吴某拒绝不合理的工作安排是正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解除，正确。④：劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，错误。 7．某外卖平台代理商未给配送员缴纳工伤保险，恶劣天气不提供防护装备，不定时安排加班却不支付加班费，平台配送员多次反映无果。该平台( ) ①未缴工伤保险，侵害劳动者享受社保的权利 ②不提供防护装备，侵害劳动者安全卫生保护权 ③安排加班不支付加班费，属于正常的经营管理 ④若合同中无仲裁约定，配送员则不能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，工伤保险属于社会保险的范畴，平台未缴纳工伤保险，确实侵害了劳动者享受社保的权利，正确。②：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，恶劣天气不提供防护装备，会威胁配送员的人身安全，侵害了劳动者的安全卫生保护权，正确。③：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，加班属于额外劳动，用人单位必须依法支付加班费，该行为不属于正常经营管理，错误。④：劳动仲裁是劳动者维权的法定程序，劳动仲裁不要求劳动合同中事先约定仲裁条款，权益受侵害的劳动者均可依法申请仲裁，错误。 8．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 9．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿，排除。②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。③：申请劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，正确。④：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，这是劳动者的维权途径之一，以此维护自身合法权益，正确。 10．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司要求员工承担的额外任务超出了劳动合同约定的本职工作范畴，不属于正当合法的用工管理权，错误。②：劳动合同的条款不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者的合法权利，“拒绝额外任务即调岗降薪”的约定免除了公司合理安排劳动任务的法定责任，属于无效条款，正确。③：公司无正当依据单方降职降薪，既侵犯了员工获得对应劳动报酬的权利，也侵犯了员工按合同约定享有相应劳动岗位等劳动条件的权利，正确。④：员工与公司发生劳动争议，协商是当事人可以选择的途径，并非必经程序，劳动争议需先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼，错误。 二、非选择题 11．阅读材料，完成下列要求。 案例一  某公司聘用王某后，双方未签订劳动合同。公司多次为王某缴纳社会保险，均被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某因膝盖疾病需住院治疗，遂向公司请假一个月。一个月后，公司以王某请假时间过长为由单方面解除劳动关系。 案例二  某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 (1)结合案例一，运用就业与创业的知识，分析该公司行为的不合理之处。 (2)结合案例二，运用做个明白的劳动者的知识，分析人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权，并说明蔡某应如何维权。 【答案】(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，该公司不能因王某自愿放弃缴纳社保的声明就免除自身法定责任，不为王某缴纳社会保险的行为违反法律规定。③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司以王某请假时间过长为由单方面解除劳动关系，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。 (2)原因：劳动争议纠纷处理实行劳动仲裁前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某与餐厅的劳动争议未经过劳动仲裁，直接向法院起诉不符合法定程序，因此人民法院裁定驳回起诉。 维权方式：①蔡某应首先与餐厅进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。②若协商不成，蔡某可以向劳动争议调解组织申请调解。③若调解不成或者不愿调解，蔡某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④如果劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或者蔡某对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 【解析】（1） 本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中就业与创业的知识，从劳动者权益保护、用人单位法定义务的角度进行分析作答。有效信息①：某公司聘用王某后，双方未签订劳动合同→可从签订劳动合同角度分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 某公司聘用王某后，双方应签订劳动合同。有效信息②：王某拒绝缴纳社保并写下免责声明，公司就未为王某缴纳社会保险→可从用人单位法定义务角度分析：社会保险是国家法定的社会保障制度，缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，该义务不因劳动者自愿放弃而免除，公司的行为违反法律规定，侵害了劳动者享受社会保险的权利。有效信息③：王某因膝盖疾病住院请假，公司以请假过长为由单方面解除劳动关系→可从劳动合同解除的法定要求角度分析：劳动者在法定医疗期内，用人单位不得无正当理由单方面解除劳动合同，公司的行为违反了劳动合同解除的相关规定，侵犯了劳动者的合法劳动权益。 （2）本题为原因+措施类主观题，可运用《法律与生活》中做个明白的劳动者的知识，从劳动争议的解决途径的角度进行分析作答。有效信息①：蔡某就劳动纠纷直接向人民法院起诉被驳回→可从劳动争议处理的法定程序角度分析：我国劳动争议解决实行仲裁前置规则，劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，蔡某未经过仲裁直接起诉不符合法定程序，因此法院不支持其直接起诉。有效信息②：蔡某与餐厅就劳动合同解除、档案返还产生劳动争议→可从劳动争议的维权途径角度分析：蔡某可以先与用人单位协商和解，也可申请第三方调解，若协商调解不成，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服或者仲裁不予受理的，再向法院提起诉讼，按照法定程序维护自身合法权益。 12．【新情境·结合人工智能】阅读材料，回答问题。 随着AI技术全面普及，众多企业依托人工智能开展岗位优化调整，由此引发多起新型劳动纠纷。 杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出月薪从2.5万降至1.5万元的转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同。 本案历经仲裁、一审后，公司不服结果提起上诉。该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法。杭州中院二审最终宣判，驳回企业上诉，认定公司单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付26万余元违法解除劳动合同赔偿金。法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。 法条释义：《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。其中客观情况重大变化特指不可抗力、政策变动等非企业主观可控、不可预见的外部因素。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院作出该判决的法律依据与社会意义。 【答案】（1）法律依据：①实质要件不符：依据《劳动合同法》第四十条，客观情况重大变化特指非企业主观可控、不可预见的外部因素。AI迭代属于行业常态，企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。②法定程序违规：劳动合同变更与解除需遵循平等自愿、协商一致原则。公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。 （2）社会意义：法院判决以事实为依据，以法律为准绳，有利于保障劳动者合法权益；规范企业用工行为，约束经营自主权，划定用工法律红线；明晰数字时代劳资权责，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 【解析】本题两小问，属于依据和意义类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。有效信息①：杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同，该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法→从解约条件的角度分析：企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。有效信息②：杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同→从劳动合同变更的角度分析：公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。有效信息③：法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价→从劳动者、企业的角度分析其意义：有利于保障劳动者合法权益，规范企业用工行为，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 13．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。 【答案】法律意见和理由：①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。 维权途径：①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。 【解析】本题有两小问，根据材料有效信息，可从劳动关系的成立、侵权责任、劳动争议解决方式的角度分析。 第一小问：有效信息①：孙某与某配送公司签订劳动合同；公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线→从劳动关系角度分析，说明劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。有效信息②：共享单车运营企业导致非机动车道完全堵塞、孙某被迫驶入相邻的机动车道、周某将孙某撞伤→从侵权责任角度分析，说明二者均存在过错，且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权，都需承担责任； 第二小问：属于简答题，可联系劳动争议解决方式的知识作答，解析略。 14．【新情境·结合生态环境法典】2026年3月12日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026年8月15日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工，且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。 结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。 【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 【解析】本题为评析类试题，可运用《法律与生活》劳动法相关知识，从劳动合同、不可抗力等角度进行辨析。辩题：该印染企业未按法定程序单方面辞退26名一线操作工；以“环保执法属于不可抗力”为由拒绝支付经济补偿金。不合理性分析：论据①：因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工→可联系变更劳动合同的知识。说明企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。论据②：且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金→可联系不可抗力的知识，说明本案中行政处罚是企业自身长期违法超标排污导致的法律后果，不属于不可抗力，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 15．阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 【答案】①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 【解析】本题属于法律评析类主观试题。根据材料信息和设问限定，可联系劳动合同的订立、劳动者的法定权利、用人单位的法定义务、劳动者维权途径等知识分析作答。有效信息①：配送商招募骑手，仅签《合作协议》、不签订书面劳动合同，主张双方是合作关系→可从订立书面劳动合同的法律规定角度，评析企业规避劳动关系的违法行为。有效信息②：公司拒绝为骑手缴纳社会保险→可从劳动者享有社会保险和福利的权利、用人单位社保缴纳义务角度，分析该行为违法。有效信息③：负责人以扣除全部工资威胁维权骑手→可从劳动者取得劳动报酬的权利角度，评析企业克扣、胁迫劳动者的违法之处。 真题·实战演练 高频考点：立足职场有法宝；心中有数上职场 一、单项选择题 1．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是( ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：甲茶社与李某订立合作协议，约定李某负责经营管理、领取报酬并接受考核，双方形成劳动关系。若甲茶社未按约定支付报酬，李某有权依法申请劳动仲裁，正确。②：增值税是对商品增值额征收的税，个人所得税是对个人所得征收的税，二者征税对象不同。甲茶社缴纳增值税后，合伙人的经营所得仍需缴纳个人所得税，错误。③：企业登记是企业合法经营的前提，若甲茶社未办理企业登记，不具备合法经营主体资格，李某无权以甲茶社名义从事经营活动，正确。④：普通合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任，若李某出资50万元加入普通合伙，并非以50万元为限承担责任，错误。 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【解析】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中( ) ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 7．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 8．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 9．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 10．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 二、非选择题 11．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处：①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由：①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义：①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【解析】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 12．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【解析】本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 13．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他 们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 【答案】①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 【解析】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。 14．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【解析】本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 15．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】图1：民法典明确规定父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。情境中父亲以工作忙为由不尽对子女教育义务违背法律规定，应与母亲共同履行教育子女的义务。图2：民法典规定不满8岁的未成年人为无民事行为能力人。情境中5岁孩子为游戏账户充值的行为没有法律效力，监护人应加强约束和引导，游戏平台应返还其充值款项。图3：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用不满16岁的未成年人。情境中用人单位使用不满16岁的未成年人从事快递工作违背劳动法规定，应责令改正，依法处理。 【解析】本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系父母对未年子女有抚养和教育义务的知识，从爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系自然人的民事行为能力的知识，从不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系劳动法及其原则的知识，从用人单位使用不满16岁的未成年人从事快递工作违背劳动法规定的角度分析说明。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （山东专用） 专项训练·参考答案 模拟·基础演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A D D D B B C D A C 11．【答案】(1)①不成立。小刘受平台用工管理、遵守接单定量要求、从事平台业务并获取劳动报酬，双方构成事实劳动关系。劳动者因工受伤依法享有工伤保险待遇，用人单位负工伤赔偿责任，平台以合作关系拒赔无法律依据。②无效，APP协议中“骑手自行承担工作期间人身损害风险”属于格式条款，平台单方制定、排除劳动者核心权利，违反公序良俗与法律强制规定。 (2)劳动纠纷解决方式包括与用人单位协商、申请调解、仲裁、诉讼等，各种方式各有优势，功能各有侧重。依据法律要求，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 12．【答案】(1)①乙公司应当承担违约责任。理由：依法成立的合同对双方具有约束力，当事人应当按约定履行义务；除不可抗力等法定免责事由或双方约定免责事由外，违约方需要承担违约责任。本案中乙公司未按约定期限送货构成违约，暴雨不属于不能预见、不能克服的不可抗力，双方也无免责约定，因此乙公司不能免责。②甲公司应当承担责任。理由：王某与甲公司存在劳动关系，王某施工过程中因工受伤，甲公司未依法为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当由甲公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担责任。③王某的维权方式存在不当之处。理由：王某与甲公司的争议属于劳动争议，我国法律规定劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服后才能向法院起诉，王某直接起诉不符合程序要求。 (2)法院审理民事案件应遵循以下基本准则：①以事实为依据，以法律为准绳；②当事人诉讼权利平等原则；③自愿、合法调解原则；④公开审判原则；⑤回避原则。 13．【答案】成果一：不合法。 ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。 成果二：①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 14．【答案】(1)①未取得所有权。动产所有权的取得应当依照法律规定交付，船舶等还应办理登记，才能取得所有权。②某海洋公司构成违约。根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，否则须承担违约责任。③首先，肯定船员依法享有获得劳动报酬的权利，港口公司拖欠工资的行为是违法的，船员维护自身权益的诉求是正当的。其次，指出采取过激行为，可能面临法律处罚，扩大自身损失。最后，引导通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法渠道维权。 (2)物权法定、平等保护；重合同、守信用；依法维权、理性维权。 15．【答案】(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不及时依法签订劳动合同，会使双方在发生劳动争议时维权无据，不利于保护自己的合法权益。②可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 (2)法院坚持以事实为根据，以法律为准绳，判定双方劳动关系成立，并对未签订劳动合同行为予以否定性评价，有利于遏制用人单位规避法律责任的行为，推动企业合规用工、构建和谐劳动关系，维护了劳动者合法权益（或“维护社会公平正义”）。 重难·创新演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 D D B A D C A A D C 11．【答案】(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，该公司不能因王某自愿放弃缴纳社保的声明就免除自身法定责任，不为王某缴纳社会保险的行为违反法律规定。③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司以王某请假时间过长为由单方面解除劳动关系，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。 (2)原因：劳动争议纠纷处理实行劳动仲裁前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某与餐厅的劳动争议未经过劳动仲裁，直接向法院起诉不符合法定程序，因此人民法院裁定驳回起诉。 维权方式：①蔡某应首先与餐厅进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。②若协商不成，蔡某可以向劳动争议调解组织申请调解。③若调解不成或者不愿调解，蔡某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④如果劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或者蔡某对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 12．【答案】（1）法律依据：①实质要件不符：依据《劳动合同法》第四十条，客观情况重大变化特指非企业主观可控、不可预见的外部因素。AI迭代属于行业常态，企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。②法定程序违规：劳动合同变更与解除需遵循平等自愿、协商一致原则。公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。 （2）社会意义：法院判决以事实为依据，以法律为准绳，有利于保障劳动者合法权益；规范企业用工行为，约束经营自主权，划定用工法律红线；明晰数字时代劳资权责，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 13．【答案】法律意见和理由：①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。 维权途径：①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。 14．【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 15．【答案】①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 真题·实战演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B B D C D D A A D C 11．【答案】违法之处：①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意 剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由：①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义：①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 12．【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 13．【答案】①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 14．【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 15．【答案】图1：民法典明确规定父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。情境中父亲以工作忙为由不尽对子女教育义务违背法律规定，应与母亲共同履行教育子女的义务。图2：民法典规定不满8岁的未成年人为无民事行为能力人。情境中5岁孩子为游戏账户充值的行为没有法律效力，监护人应加强约束和引导，游戏平台应返还其充值款项。图3：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用不满16岁的未成年人。情境中用人单位使用不满16岁的未成年人从事快递工作违背劳动法规定，应责令改正，依法处理。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （山东专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 9 真题·实战演练 13 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2026・山东・劳动争议解决方式 2023・山东・劳动者的权利、无效劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则 考情分析： 1．考查频次：近5年山东高考高频必考考点，法律模块劳动法治核心重点，选择题侧重劳动权利义务、劳动合同规则、用工纠纷辨析，主观题常以新业态用工、劳动侵权、劳动合同纠纷为小切口案例设问，是选必2贴近社会民生、命题热度极高的应用型考点； 2．考查要点：劳动者的法定权利与义务、劳动合同的订立与法律效力、劳动合同必备条款与约定条款、无效劳动合同情形、劳动合同解除与终止、劳动争议解决途径、新业态劳动权益保障等； 3．命题情境：依托2026年平台灵活就业、新业态用工纠纷、试用期侵权、拖欠薪资、违规辞退、未签劳动合同争议、工伤认定纠纷、劳务派遣权益受损等职场法治热点情境；考查学生精准辨识劳动者权责、判定劳动合同效力、研判用工单位违法行为、合法解决劳动争议的案例研判与法治应用能力；明确劳动关系受法律严格保护，劳动者权责统一，用人单位必须依法用工，劳动者应学法懂法、理性维权，构建和谐规范的劳动关系。 备考策略 1.理清主线逻辑：劳动者法定权责→劳动合同订立规则→合同效力判定→合同履行与解除→劳动争议纠纷解决→新业态权益保障，搭建“主体权责—合同规范—纠纷处置—维权落地”完整闭环答题逻辑链。 2.聚焦核心考点：全面熟记劳动者七大法定权利与核心义务；精准区分劳动合同必备条款与约定条款；熟练判定无效劳动合同的法定情形；掌握试用期、辞退、薪资、工伤等用工核心规则；牢牢把握劳动仲裁前置的争议解决规则。 3.串联最新时政热点：对接2026年新业态灵活就业权益保障、平台用工规范整治、试用期乱象专项治理、拖欠农民工工资司法整治、工伤认定新规落地、劳务派遣用工监管强化、劳动纠纷多元调解机制普及等前沿法治热点，适配行为评析、纠纷处置、维权措施、原因意义类考题。 4.辨析高频易混易错点 ①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面合同但存在实际用工，依然构成合法劳动关系，受法律保护； ②试用期时长、薪资有法定上限，用人单位不得随意延长试用期、压低试用期工资、重复约定试用期； ③劳动合同无效不影响劳动者劳动报酬追偿、工伤权益保障，劳动者已付出劳动仍可依法主张合法权益； ④劳动争议实行仲裁前置原则，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼，不得直接起诉； ⑤劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等法定权利，自愿加班、放弃社保的违规协议无效； ⑥用人单位不得无故辞退、克扣工资、强制加班，违法解除劳动合同需依法承担赔偿责任。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 思维导图 梳理识记 考点1 立足职场有法宝 劳动者 含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 劳动 合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 ②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 考点2 心中有数上职场 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 劳动者的 维权方式 协商 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼；②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 模拟·基础演练 考查重点：立足职场有法宝、心中有数上职场 一、单项选择题 1．【劳动者的权利】（2026·山东青岛·三模）近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是( ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东聊城·三模）张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化 采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有( ) ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东德州·三模）山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东济南·三模）李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是( ) ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．【劳动者的权利】（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．【劳动纠纷的解决方式】（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．【劳动者的权利】（2026·浙江·三模）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是( ) ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是( ) ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．【劳动合同】（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．【劳动合同】（2026·山西·二模）高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是( ) ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 11．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东·三模）随着新就业形态劳动者规模迅速壮大，灵活就业人员权益保障问题日益凸显。 2025年初，外卖骑手小刘入职某外卖平台，平台以“灵活用工”为由仅通过APP协议约定“按单计酬，每日最低接单量30单”，并要求其签署《自愿放弃社保承诺书》。一年后，小刘在送餐途中因交通事故受伤，平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿。后来，小刘发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款。于是，小刘决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题并说明理由。 ①涉案外卖平台拒绝工伤赔偿的理由成立吗？ ②平台APP协议中的免责条款是否有效？ (2)有人认为，诉讼是新就业形态下劳动者维权最直接最有效的途径。对此，谈谈你的认识。 12．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东东营·一模）2025年8月，甲建筑公司承建某工程，向乙建材公司订购全部建筑材料，双方合同约定由乙公司五日内送货上门，未约定其他免责事由。甲公司交付定金后，乙公司随即发货，运输途中遇到暴雨导致迟延一天交货，造成甲公司停工损失。双方就赔付问题协商不成，甲公司向人民法院起诉乙公司，要求其承担违约责任。 在施工过程中，因建材质量问题导致工人王某工伤，王某要求甲公司补缴养老、医疗、工伤、失业等保险费用，赔偿医疗费、误工费，甲公司拒绝赔付。王某遂将甲公司诉至法院。 《工伤保险条例》第六十二条:未依法参保的用人单位，职工发生工伤的，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，不因无过错而免责。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①你认为乙公司是否应承担违约责任？并说明理由。 ②你认为王某受工伤，谁应该承担责任？ ③王某的维权方式有无不当之处？请说明理由。 (2)若法院审理材料中所涉案件，应当遵循审理民事案件的哪些基本准则？ 13．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东潍坊·一模）某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。 14．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东泰安·一模）2026年1月7日，最高人民法院发布《最高人民法院办公厅交通运输部办公厅关于推进水上“一站式”解纷中心建设的意见》，创新和发展新时代“枫桥经验”，提升海事纠纷化解效能。 【基本案情】 2025年7月，某港口公司与某海洋公司签订船舶买卖合同，约定某港口公司将其所有的“东方某某”船出售给某海洋公司。因某海洋公司在支付船舶定金后，未按约定支付剩余船款，故某港口公司向当地海事法院起诉要求解除船舶买卖合同。因资金问题，某港口公司拖欠员工工资已逾半年。长期欠薪导致船员情绪不稳，出现了损毁机器设备等激进行为。 【释法明理】 《民法典》第二百二十五条【特殊动产登记的效力】船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。 某海事局与海事法院了解基本案情后，组成联合解纷团队，坚持“自己多走路，群众少跑腿”，实地调查了解，主动上门提供法律指导，多次释法明理，促成双方达成一致，合同解除。在多方共同努力下，船员工资全部结清，安全风险隐患得以圆满化解。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①某海洋公司在支付定金后是否取得了该船舶的所有权？为什么？ ②某港口公司诉请解除船舶买卖合同的法定依据是什么？ ③假如你是解纷团队成员，如何对情绪不稳的船员进行释法明理？ (2)此案纠纷的圆满解决，为社会公众增强法治观念提供了哪些启示？ 15．【劳动纠纷的解决方式】（2026·山东济南·一模）【案例材料】 刘某于2023年4月起在A建材公司从事机器维修工作，①双方未签订劳动合同。刘某直接由建材公司的法定代表人吴某安排工作并发放工资。同年10月，刘某在工作时左足被砸伤。因双方就伤害赔偿事宜协商未果，②刘某遂申请劳动争议仲裁，请求确认与A建材公司存在劳动关系、并给付尚拖欠工资及未订立书面劳动合同二倍工资，仲裁委予以支持。 A建材公司不服，向区人民法院提起诉讼。法院经审理查明，刘某在A建材公司的工地从事公司安排的维修工作，工资条盖有A建材公司公章，刘某提供的劳务是A建材公司的业务组成部分，能证实刘某与A建材公司存在事实劳动关系，遂判决A建材公司与刘某劳动关系成立，给付刘某尚拖欠工资及未订立书面劳动合同二倍工资合计4万余元。 【法条提示】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 (1)运用法律与生活知识，回答下列问题。 ①请评判该类行为的法律风险。 ②请写出该处的程序性要求。 (2)根据案例情景，写出法院最终判决的价值意义。 重难·创新演练 新情境：结合人工智能（T12）；结合生态环境法典（T14） 一、单项选择题 1．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是( ) ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．为达到获取残疾人就业优惠政策的目的，蓝天公司与残疾人朱某签订劳动合同，约定自协议签订之日起，蓝天公司每月向朱某支付工资5400元，并为朱某缴纳社会保险；朱某不定期以现金方式如数将工资返还给蓝天公司，朱某不必在蓝天公司出勤提供劳动。后蓝天公司提出解除劳动合同，朱某不同意，遂申请仲裁。在这一纠纷中( ) ①基于劳动法特殊劳动保护原则，朱某应获得合理赔偿 ②劳动合同是双方协商一致签订的，不应该单方面解除 ③双方通过虚构劳动关系获取优惠政策，导致该合同无效 ④朱某没有履行相应的义务，其权利也无法得到法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬 若公司与员工协商一致，可选择每月800元的补贴形式代替社保缴纳 员工须自行配备劳保用品，公司不再提供符合国家标准的安全卫生防护设施 推行末位淘汰机制。经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可解除劳动合同 据此，下列说法正确的是( ) ①员工提供虚假学历证书违反诚信原则，无权主张劳动报酬 ②在劳资双方协商一致下，以补贴替代社保缴纳属合法行为 ③公司不提供劳保用品，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护权 ④辞退培训后仍不能胜任的员工，符合法定劳动合同解除条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是( ) ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某外卖平台代理商未给配送员缴纳工伤保险，恶劣天气不提供防护装备，不定时安排加班却不支付加班费，平台配送员多次反映无果。该平台( ) ①未缴工伤保险，侵害劳动者享受社保的权利 ②不提供防护装备，侵害劳动者安全卫生保护权 ③安排加班不支付加班费，属于正常的经营管理 ④若合同中无仲裁约定，配送员则不能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是( ) ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 11．阅读材料，完成下列要求。 案例一  某公司聘用王某后，双方未签订劳动合同。公司多次为王某缴纳社会保险，均被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某因膝盖疾病需住院治疗，遂向公司请假一个月。一个月后，公司以王某请假时间过长为由单方面解除劳动关系。 案例二  某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 (1)结合案例一，运用就业与创业的知识，分析该公司行为的不合理之处。 (2)结合案例二，运用做个明白的劳动者的知识，分析人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权，并说明蔡某应如何维权。 12．【新情境·结合人工智能】阅读材料，回答问题。 随着AI技术全面普及，众多企业依托人工智能开展岗位优化调整，由此引发多起新型劳动纠纷。 杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出月薪从2.5万降至1.5万元的转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同。 本案历经仲裁、一审后，公司不服结果提起上诉。该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法。杭州中院二审最终宣判，驳回企业上诉，认定公司单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付26万余元违法解除劳动合同赔偿金。法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。 法条释义：《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。其中客观情况重大变化特指不可抗力、政策变动等非企业主观可控、不可预见的外部因素。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院作出该判决的法律依据与社会意义。 13．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。 运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。 14．【新情境·结合生态环境法典】2026年3月12日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026年8月15日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工，且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。 结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。 15．阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 真题·实战演练 高频考点：立足职场有法宝；心中有数上职场 一、单项选择题 1．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是( ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中( ) ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 11．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 12．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 13．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他 们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 14．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 15．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $