第07课 做个明白的劳动者（复习讲义）（全国通用）2027年高考政治一轮复习讲练测

该高中思想政治讲义聚焦《法律与生活》“做个明白的劳动者”核心考点，围绕劳动法基本原则、劳动合同订立与效力、劳动者权利义务及劳动争议解决四大模块，按“考情分析-知识建模-考点精讲-真题演练”逻辑架构知识体系，通过考点拆解、考向破译、时政关联等环节，帮助学生系统构建劳动法律知识网络，突破劳动合同效力判定、维权途径选择等高频难点。 讲义以法治观念和责任意识为素养导向，创新采用“真题溯源+时政案例”双轨教学法，如结合2026年根治欠薪专项行动剖析劳动合同无效条款，通过对比表和流程图强化理解。设置分层练习配合易错清单精准纠偏，助力学生高效掌握考点，为教师把控复习节奏、提升学生应考能力提供扎实支持。

第07课 做个明白的劳动者 内容导航 01 命题透视·考情前瞻 对标素养，研判高考命题趋势 02 思维建模·脉络梳理 搭建知识框架，构建系统思维 03 考点精讲·考向突破 拆解核心考点，突破高频考向 考点一 立足职场有法宝 知识解构 知识点1 劳动法调整对象及基本原则 知识点2 劳动合同的条款及订立的基本原则 知识点3 劳动合同的效力（有效、无效、部分无效） 考向破译 考向1 劳动合同（订立、劳动关系） 考向2 订立劳动合同要遵循的原则 考向3 判定劳动合同的效力情形 考点二 心中有数上职场 知识解构 知识点1 劳动者依法享有的各项权利 知识点2 劳动者必须履行的劳动义务 知识点3 劳动争议的解决方式 考向破译 考向1 判断劳动者哪项权利受到侵犯 考向2 判断劳动者行为是否违背劳动义务 考向3 明确劳动争议解决方式 04 真题溯源·时政剖析 溯源真题逻辑，剖析时政考法 命题透视·考情前瞻 ——对标素养，研判高考命题趋势 核心考点 2026年 2025年 2024年 立足职场有法宝 广东卷T14，3分 浙江1月卷T19，3分 江西卷T12，3分 浙江卷T11，3分 江苏卷T14，3分 浙江1月卷T22，3分 黑吉辽蒙卷T13，3分 心中有数上职场 湖北卷T10，3分 黑吉辽蒙卷T18，12分 陕晋青宁卷T20，17分 江苏卷T16，6分 安徽卷T19，10分 湖南卷T19，12分 考情分析 题型与考向：高考考查频率高，选择题、案例分析主观题均高频出现，考点集中在劳动合同订立与效力、劳动者权利与义务、劳动合同解除终止、劳动争议四大维权途径 情境与立意： (1) 以新业态劳动者权益保障、企业违规裁员整治、拖欠工资专项维权、两会完善劳动保障提案等时政热点为背景，考查劳动合同效力判定、劳动者维权渠道； (2) 改编课本入职签约、试用期违规、违法辞退、劳务与劳动关系区分等典型案例，区分劳动者法定权利与法定义务，判定企业用工行为是否违法； (3) 依托民法典、劳动合同法基础知识点，结合应届生求职、灵活就业、职场纠纷等生活化真实情境，考查法律知识迁移与劳动纠纷案例分析能力。 复习目标 1. 客观题：区分劳动合同必备条款与可备条款；辨别有效、无效劳动合同；准确划分劳动者法定权利与劳动义务；区分协商、调解、仲裁、诉讼四种劳动争议解决途径。 2. 主观题：评析试用期克扣工资、企业违法裁员、工伤拒赔、竞业限制纠纷、拖欠劳动报酬等劳动用工纠纷；结合材料说明合法劳动合同的法律依据、劳动者维权的法定流程、劳动者遭受侵权后的维权途径。 思维建模·脉络梳理 ——搭建知识框架，构建系统思维 考点精讲·考向突破 ——拆解核心考点，归纳解题范式 考点一 立足职场有法宝 知●识●解●构 知识点1 劳动法调整对象及基本原则 1. 劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（劳动关系≠劳务关系）。 易错提醒 劳动关系VS劳务关系 ①劳动关系具有从属性，属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 ②劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，属于民事法律关系，适用于民法调整。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 2. 劳动法的基本原则 保护劳动者 合法权益 地位：劳动法的首要原则 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争 原则 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护原则 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 知识拓展——国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 知识点2 劳动合同的条款及订立的基本原则 1. 劳动合同的内容（条款）： 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 易错提醒 劳动关系的确立： 1、劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 2、《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 2. 订立劳动合同应当遵循的基本原则： 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。    举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】   举例：隐瞒自己的年龄、学历 易错提醒 不合法的情形： ①主体资格不合法:如劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 知识点3 劳动合同的效力（有效、无效或部分无效） 1. 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: 劳动合同有效要件： ①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法， ④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。 2. 劳动合同无效或者部分无效情形: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（霸王条款） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 易错提醒 1、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力； 2、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 知识拓展——劳动者和用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）被依法追究刑事责任的。 考●向●破●译 考向1 劳动合同（订立、劳动关系） 1．（2026·四川·模拟预测）张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，排除。 ②：若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，正确。 ③：公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，正确。 ④：张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，排除。 考向2 订立劳动合同要遵循的原则 2．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 考向3 劳动合同的效力（有效、无效或部分无效） 3．（2026·广东湛江·三模）沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 考点二 心中有数上职场 知●识●解●构 知识点1 劳动者依法享有的各项权利 获得劳动报酬的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享有社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 其他权利 劳动者还享有 ①平等就业和选择职业的权利     ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利     ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 易错提醒 1、保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 2、社会保险是我国社会保障体系的核心，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。 知识点2 劳动者必须履行的劳动义务 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 易错提醒 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）。 知识点3 劳动争议的解决方式 途径 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决； 请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 重点解读——劳动争议的解决方式与维权程序 知识拓展——终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 重点解读——终局裁决与非终局裁决的区别 1.终局裁决与非终局裁决生效时间不同 （1）终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力； （2）非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。 2.终局裁决与非终局裁决，劳动者和用人单位的救济方式不同 （1）终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 （2）而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 考●向●破●译 考向1 判断劳动者哪项权利受到侵犯 1．（2026·湖南长沙·三模）李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】B 【解析】①：劳动者享有休息休假的权利，公司长期安排周末加班占用了李某的法定休息时间，侵犯其休息休假的权利，正确。 ②：加班费属于劳动报酬的组成部分，公司拒不支付加班费，侵犯李某取得劳动报酬的权利，正确。 ③：材料未涉及就业过程中存在差别对待、就业机会不平等的相关内容，平等就业的权利未被侵犯，排除。 ④：劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司未给李某缴纳社会保险，侵犯其享受社会保险的权利，正确。 考向2 判断劳动者是否违背相应义务 2．（2026·福建三明·二模）李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，正确。 ②：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，正确。 ③：用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，错误。 ④：案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，错误。 考向3 明确劳动争议解决途径 3．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 真题溯源·时政剖析 ——溯源真题逻辑，感知高考考向 真●题●溯●源 知识溯源：劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 知识溯源：劳动法及其基本原则 2．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 知识溯源：劳动合同的效力 3．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 知识溯源： 劳动者的权利 4．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 知识溯源： 劳动争议的解决方式 5．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 易错清单 1. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日，双方劳动关系正式建立。 纠正：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，签约时间不等于劳动关系建立时间。 2. 订立劳动合同仅需要用人单位与劳动者双方自愿即可，无需遵守其他法定原则。 纠正：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用六项法定基本原则，仅自愿不能成立合法有效的劳动合同。 3. 劳动合同中仅存在一处违法条款，整份劳动合同直接全部无效。 纠正：劳动合同部分条款无效，不影响其余合法条款效力的，其余条款仍然有效。 4. 用人单位在劳动合同中约定“自愿放弃社保、工伤自行负责”，该约定具备法律效力。 纠正：社保缴纳、工伤保障属于法律强制性规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利的劳动合同条款无效。 5. 劳动者获取劳动报酬是劳动者唯一法定劳动权利。 纠正：劳动者法定权利包含取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等多项权利。 6. 劳动者只需要按时完成本职工作，没有义务遵守用人单位内部制定的全部规章制度。 纠正：遵守用人单位依法制定、经过民主程序公示的劳动规章制度，是劳动者法定劳动义务之一。 7. 发生劳动纠纷后，劳动者可以自主选择协商、调解、仲裁、诉讼任意一种途径直接维权。 纠正：劳动仲裁是劳动诉讼的法定必经前置程序，劳动者未经劳动仲裁，直接向人民法院提起劳动诉讼的，法院不予受理。 8. 劳动争议调解协议签署完成后，一方拒不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。 纠正：劳动调解协议书仅具有合同约束力，无直接强制执行力；一方违约，另一方需申请劳动仲裁，或向法院申请司法确认调解协议后，才可申请强制执行。 时●政●剖●析 健全劳动法治保障 构建和谐劳动关系：2026全国根治欠薪夏季专项整治行动 时政背景 2026年人社部联合多部门开展全国根治欠薪夏季专项整治，聚焦建筑、餐饮、平台灵活用工等行业，严查企业不签劳动合同、违规设置试用期、拖欠工资、不缴社保、违法辞退劳动者等侵权行为。各地开通线上维权渠道、简化劳动仲裁流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，工会同步开展劳动普法宣传，平衡企业经营与劳动者合法权益。 思考：结合2026年全国根治欠薪夏季专项整治行动，运用《法律与生活》第七课《做个明白的劳动者》的知识，说明开展根治欠薪、规范企业用工专项行动有何现实意义？ 考法拆解01 立足职场有法宝 时政剖析 2026年全国开展根治欠薪夏季专项整治行动，人社部多部门联合排查建筑、餐饮、平台用工行业，重点整治不签订书面劳动合同、违规设置试用期、随意辞退劳动者等用工乱象，简化劳动仲裁维权流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，以《劳动合同法》规范劳动关系建立全过程。 链接教材 ①劳动关系的建立：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是确立劳动关系的法定书面凭证； ②订立劳动合同的原则：订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则； ③劳动合同的条款与效力：劳动合同必备条款与可备条款区分；劳动合同部分无效不影响其余合法条款效力； 命题预测 选择题：判断劳动关系建立时间；辨析劳动合同有效、无效、部分无效情形； 主观题：结合根治欠薪整治行动素材，分析签订书面劳动合同、规范试用期管理对保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的意义。 考法拆解02 心中有数上职场 时政剖析 2026年全国开展根治欠薪夏季专项整治行动，人社部多部门联合排查建筑、餐饮、平台用工行业，重点整治不签订书面劳动合同、违规设置试用期、随意辞退劳动者等用工乱象，简化劳动仲裁维权流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，以《劳动合同法》规范劳动关系建立全过程。 链接教材 ①劳动关系的建立：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是确立劳动关系的法定书面凭证； ②订立劳动合同的原则：订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则； ③劳动合同的条款与效力：劳动合同必备条款与可备条款区分；劳动合同部分无效不影响其余合法条款效力； 命题预测 选择题：判断劳动关系建立时间；辨析劳动合同有效、无效、部分无效情形； 主观题：结合根治欠薪整治行动素材，分析签订书面劳动合同、规范试用期管理对保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的意义。 即时训练 1. 2026年全国根治欠薪夏季专项整治中，执法部门查处某装修公司用工违规典型案例：该公司录用10名装修工人，仅口头约定薪资，未订立书面劳动合同；同时与入职工人统一约定试用期10个月，且劳动合同中写明“员工自愿放弃社保，发生工伤全部自行承担”条款。下列对此案例的法律分析正确的是（ ） ① 双方未签订书面劳动合同，劳动关系自用工当日起依法成立 ② 企业自主约定10个月试用期符合法律规定，劳动者无权提出异议 ③ “自愿放弃社保、工伤自负”的条款免除用人单位法定责任，属于无效条款 ④ 劳动合同部分条款无效，整张劳动合同全部失去法律效力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B 【解析】①正确，劳动关系建立以实际用工为标准，书面合同仅为法定凭证； ②错误，劳动合同法严格限定试用期最长时长，10个月试用期属于严重违法； ③正确，社保、工伤保障是法律强制性规定，此类免责条款直接无效； ④错误，劳动合同部分条款无效，不影响其余合法条款效力。 2. 2026根治欠薪夏季专项整治配套出台维权新规：针对外卖骑手、建筑工人等群体拖欠薪资问题，搭建线上劳动调解平台；同时明确企业不得强制劳动者无偿加班、不得无故停缴职工社保。某建筑工人被企业拖欠3个月工资，多次协商无果，准备依法维权。下列关于劳动者权利义务与维权渠道说法正确的是（ ） ① 按时完成工作任务、遵守企业依法公示的规章制度是劳动者的法定义务 ② 用人单位因项目资金短缺，有权单方面延期、克扣劳动者劳动报酬 ③ 劳动者就欠薪纠纷，必须先申请劳动仲裁，未经仲裁无法直接向法院起诉 ④ 获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利属于劳动者额外福利，并非法定权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】A 【解析】①正确，完成劳动任务、遵守合法规章制度是劳动者两大核心法定义务； ②错误，无论企业经营状况如何，都不得无故拖欠、克扣工资； ③正确，劳动仲裁是劳动诉讼法定前置程序，不能直接提起诉讼； ④错误，劳动安全保护、社保福利是劳动者法律明确规定的基本权利，企业必须履行。 3. 阅读材料、回答下列问题 2026年人社部联合多部门开展全国根治欠薪夏季专项整治行动，聚焦建筑、餐饮、平台灵活用工行业查处多起典型侵权案件。 案件一：某建筑劳务公司招录22名工人，仅口头约定薪资，未签订书面劳动合同，擅自约定11个月超长试用期，合同内设置“员工自愿放弃社保，工伤后果自行承担”的免责条款。 案件二：某连锁餐饮店因资金周转问题，无故拖欠16名员工两个月劳动报酬，长期强制员工每日无偿加班3小时，全程未为职工缴纳养老、工伤保险。 本次整治配套出台便民维权举措：搭建线上劳动纠纷调解平台，简化劳动仲裁申报流程；对恶意欠薪拒不整改的企业实施跨部门失信联合惩戒；各地工会同步开展劳动普法，引导劳动者合法维权。 结合材料，运用《法律与生活》第七课《做个明白的劳动者》的知识回答： 1. 材料中两家用人单位的行为分别侵犯了劳动者哪些法定权利？ 2. 若劳动者与企业协商无果，可通过哪些合法途径维护自身劳动权益？ 【答案】（1）用人单位侵犯的劳动者权利 ① 建筑劳务公司：侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利。社保是法定强制保障，企业不能通过格式条款免除自身缴纳社保、承担工伤责任的法定义务。 ② 连锁餐饮店： 第一，侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，企业不得无故拖欠、克扣劳动者工资； 第二，侵犯劳动者休息休假的权利，用人单位不得强制劳动者无偿加班； 第三，侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，依法为职工缴纳社保是用人单位强制性法定义务。 （2）劳动者协商无果后的维权途径 ① 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、当地工会或线上劳动调解平台申请调解，通过第三方居中协调化解劳资纠纷。 ② 劳动仲裁：调解不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是向法院起诉的法定前置程序，未经仲裁无法直接提起诉讼。 ③ 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 补充：针对企业恶意欠薪等严重违法行为，劳动者也可向人社、工会等行政部门投诉举报，由行政机关对违法企业开展查处、实施失信惩戒。 【知识点】劳动者的权利、劳动争议的解决方式 【分析】背景素材：本题依托2026全国根治欠薪夏季专项整治真实时政素材，结合两类典型企业用工侵权案例，贴合高考法律主观题“时政+案例”选材风格。 考点考查：紧扣《法律与生活》第七课核心考点，分别考查劳动者法定权利区分、劳动争议多元维权途径两大高频命题点。 能力考查：侧重考查学生读取案例关键信息、对应匹配法律知识点、规范分点组织法律答题语言的综合分析与表述能力。 核心素养：培育学生法治意识，引导学生明晰劳资双方法定权责，树立依法维权、理性维权的法治观念。 【详解】第一问 第一步：审题锁定答题任务 明确设问两大限定条件：一是分别分析两家企业，不能混为一谈；二是只能答劳动者法定权利，区分“违法用工行为”与“侵权行为”，不签订合同、超长试用期仅属于违反劳动合同订立规则，不属于侵犯劳动者权利，不作答案要点。 第二步：分层提取材料关键侵权信息，匹配教材知识点 1. 提取建筑劳务公司关键信息：合同设置“自愿放弃社保、工伤自负”免责条款 → 匹配考点：劳动者享有享受社会保险和福利的权利，缴纳社保是企业强制法定义务，免责条款无效。 2. 提取连锁餐饮店三层侵权信息： ① 无故拖欠两个月工资 → 匹配考点：取得劳动报酬的权利； ② 强制每日无偿加班3小时 → 匹配考点：休息休假的权利； ③ 全程不缴纳养老、工伤保险 → 匹配考点：享受社会保险和福利的权利。 第三步：规范组织答案，分层分点作答 先单独阐述建筑劳务公司对应的侵权权利+法理依据，再分三点依次说明餐饮店对应的三项侵权权利，每条要点遵循“侵权行为+对应权利+法律依据”的标准答题句式，条理清晰，贴合阅卷踩分逻辑。 【详解】第二问 第一步：审题划定答题边界 设问限定前置条件为与企业协商无果，只需要梳理协商之后的维权渠道；答题必须完整覆盖教材四大法定解决途径：调解、仲裁、诉讼、行政投诉，且必须标注“劳动仲裁前置”这一核心得分关键词。 第二步：梳理教材知识点，结合材料时政信息补充要点 1. 基础法定途径（教材必背三点）：调解→劳动仲裁→诉讼，梳理每条途径的申请机构、法定规则；重点标注仲裁是诉讼前置程序，属于高频得分点。 2. 结合材料时政补充途径：材料提及人社部门专项整治、失信惩戒，可补充行政投诉举报渠道，作为拓展踩分点。 第三步：按流程逻辑分层撰写标准答案 按照劳动者维权由简易到正式的先后顺序分点作答：先写调解（低成本、简易渠道），再写劳动仲裁（法定必经程序），接着写诉讼（最终司法保障），最后补充行政投诉举报；每条途径写明操作方式、受理机构、法律规则，语句规范适配高考主观题答题规范。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 内容导航 01 命题透视·考情前瞻 对标素养，研判高考命题趋势 02 思维建模·脉络梳理 搭建知识框架，构建系统思维 03 考点精讲·考向突破 拆解核心考点，突破高频考向 考点一 立足职场有法宝 知识解构 知识点1 劳动法调整对象及基本原则 知识点2 劳动合同的条款及订立的基本原则 知识点3 劳动合同的效力（有效、无效、部分无效） 考向破译 考向1 劳动合同（订立、劳动关系） 考向2 订立劳动合同要遵循的原则 考向3 判定劳动合同的效力情形 考点二 心中有数上职场 知识解构 知识点1 劳动者依法享有的各项权利 知识点2 劳动者必须履行的劳动义务 知识点3 劳动争议的解决方式 考向破译 考向1 判断劳动者哪项权利受到侵犯 考向2 判断劳动者行为是否违背劳动义务 考向3 明确劳动争议解决方式 04 真题溯源·时政剖析 溯源真题逻辑，剖析时政考法 命题透视·考情前瞻 ——对标素养，研判高考命题趋势 核心考点 2026年 2025年 2024年 立足职场有法宝 广东卷T14，3分 浙江1月卷T19，3分 江西卷T12，3分 浙江卷T11，3分 江苏卷T14，3分 浙江1月卷T22，3分 黑吉辽蒙卷T13，3分 心中有数上职场 湖北卷T10，3分 黑吉辽蒙卷T18，12分 陕晋青宁卷T20，17分 江苏卷T16，6分 安徽卷T19，10分 湖南卷T19，12分 考情分析 题型与考向：高考考查频率高，选择题、案例分析主观题均高频出现，考点集中在劳动合同订立与效力、劳动者权利与义务、劳动合同解除终止、劳动争议四大维权途径 情境与立意： (1) 以新业态劳动者权益保障、企业违规裁员整治、拖欠工资专项维权、两会完善劳动保障提案等时政热点为背景，考查劳动合同效力判定、劳动者维权渠道； (2) 改编课本入职签约、试用期违规、违法辞退、劳务与劳动关系区分等典型案例，区分劳动者法定权利与法定义务，判定企业用工行为是否违法； (3) 依托民法典、劳动合同法基础知识点，结合应届生求职、灵活就业、职场纠纷等生活化真实情境，考查法律知识迁移与劳动纠纷案例分析能力。 复习目标 1. 客观题：区分劳动合同必备条款与可备条款；辨别有效、无效劳动合同；准确划分劳动者法定权利与劳动义务；区分协商、调解、仲裁、诉讼四种劳动争议解决途径。 2. 主观题：评析试用期克扣工资、企业违法裁员、工伤拒赔、竞业限制纠纷、拖欠劳动报酬等劳动用工纠纷；结合材料说明合法劳动合同的法律依据、劳动者维权的法定流程、劳动者遭受侵权后的维权途径。 思维建模·脉络梳理 ——搭建知识框架，构建系统思维 考点精讲·考向突破 ——拆解核心考点，归纳解题范式 考点一 立足职场有法宝 知●识●解●构 知识点1 劳动法调整对象及基本原则 1. 劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（劳动关系≠劳务关系）。 易错提醒 劳动关系VS劳务关系 ①劳动关系具有从属性，属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 ②劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，属于民事法律关系，适用于民法调整。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 2. 劳动法的基本原则 保护劳动者 合法权益 地位：劳动法的首要原则 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争 原则 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护原则 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 知识拓展——国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 知识点2 劳动合同的条款及订立的基本原则 1. 劳动合同的内容（条款）： 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 易错提醒 劳动关系的确立： 1、劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 2、《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 2. 订立劳动合同应当遵循的基本原则： 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。    举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】   举例：隐瞒自己的年龄、学历 易错提醒 不合法的情形： ①主体资格不合法:如劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 知识点3 劳动合同的效力（有效、无效或部分无效） 1. 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: 劳动合同有效要件： ①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法， ④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。 2. 劳动合同无效或者部分无效情形: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（霸王条款） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 易错提醒 1、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力； 2、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 知识拓展——劳动者和用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）被依法追究刑事责任的。 考●向●破●译 考向1 劳动合同（订立、劳动关系） 1．（2026·四川·模拟预测）张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 考向2 订立劳动合同要遵循的原则 2．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 考向3 劳动合同的效力（有效、无效或部分无效） 3．（2026·广东湛江·三模）沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 考点二 心中有数上职场 知●识●解●构 知识点1 劳动者依法享有的各项权利 获得劳动报酬的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享有社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 其他权利 劳动者还享有 ①平等就业和选择职业的权利     ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利     ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 易错提醒 1、保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 2、社会保险是我国社会保障体系的核心，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。 知识点2 劳动者必须履行的劳动义务 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 易错提醒 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）。 知识点3 劳动争议的解决方式 途径 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决； 请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 重点解读——劳动争议的解决方式与维权程序 知识拓展——终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 重点解读——终局裁决与非终局裁决的区别 1.终局裁决与非终局裁决生效时间不同 （1）终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力； （2）非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。 2.终局裁决与非终局裁决，劳动者和用人单位的救济方式不同 （1）终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 （2）而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 考●向●破●译 考向1 判断劳动者哪项权利受到侵犯 1．（2026·湖南长沙·三模）李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 考向2 判断劳动者是否违背相应义务 2．（2026·福建三明·二模）李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 考向3 明确劳动争议解决途径 3．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 真题溯源·时政剖析 ——溯源真题逻辑，感知高考考向 真●题●溯●源 知识溯源：劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 知识溯源：劳动法及其基本原则 2．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 知识溯源：劳动合同的效力 3．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 知识溯源： 劳动者的权利 4．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 知识溯源： 劳动争议的解决方式 5．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 易错清单 1. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日，双方劳动关系正式建立。 2. 订立劳动合同仅需要用人单位与劳动者双方自愿即可，无需遵守其他法定原则。 3. 劳动合同中仅存在一处违法条款，整份劳动合同直接全部无效。 4. 用人单位在劳动合同中约定“自愿放弃社保、工伤自行负责”，该约定具备法律效力。 5. 劳动者获取劳动报酬是劳动者唯一法定劳动权利。 6. 劳动者只需要按时完成本职工作，没有义务遵守用人单位内部制定的全部规章制度。 7. 发生劳动纠纷后，劳动者可以自主选择协商、调解、仲裁、诉讼任意一种途径直接维权。 8. 劳动争议调解协议签署完成后，一方拒不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。 时●政●剖●析 健全劳动法治保障 构建和谐劳动关系：2026全国根治欠薪夏季专项整治行动 时政背景 2026年人社部联合多部门开展全国根治欠薪夏季专项整治，聚焦建筑、餐饮、平台灵活用工等行业，严查企业不签劳动合同、违规设置试用期、拖欠工资、不缴社保、违法辞退劳动者等侵权行为。各地开通线上维权渠道、简化劳动仲裁流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，工会同步开展劳动普法宣传，平衡企业经营与劳动者合法权益。 思考：结合2026年全国根治欠薪夏季专项整治行动，运用《法律与生活》第七课《做个明白的劳动者》的知识，说明开展根治欠薪、规范企业用工专项行动有何现实意义？ 考法拆解01 立足职场有法宝 时政剖析 2026年全国开展根治欠薪夏季专项整治行动，人社部多部门联合排查建筑、餐饮、平台用工行业，重点整治不签订书面劳动合同、违规设置试用期、随意辞退劳动者等用工乱象，简化劳动仲裁维权流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，以《劳动合同法》规范劳动关系建立全过程。 链接教材 ①劳动关系的建立：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是确立劳动关系的法定书面凭证； ②订立劳动合同的原则：订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则； ③劳动合同的条款与效力：劳动合同必备条款与可备条款区分；劳动合同部分无效不影响其余合法条款效力； 命题预测 选择题：判断劳动关系建立时间；辨析劳动合同有效、无效、部分无效情形； 主观题：结合根治欠薪整治行动素材，分析签订书面劳动合同、规范试用期管理对保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的意义。 考法拆解02 心中有数上职场 时政剖析 2026年全国开展根治欠薪夏季专项整治行动，人社部多部门联合排查建筑、餐饮、平台用工行业，重点整治不签订书面劳动合同、违规设置试用期、随意辞退劳动者等用工乱象，简化劳动仲裁维权流程，对恶意欠薪企业实施失信联合惩戒，以《劳动合同法》规范劳动关系建立全过程。 链接教材 ①劳动关系的建立：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是确立劳动关系的法定书面凭证； ②订立劳动合同的原则：订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则； ③劳动合同的条款与效力：劳动合同必备条款与可备条款区分；劳动合同部分无效不影响其余合法条款效力； 命题预测 选择题：判断劳动关系建立时间；辨析劳动合同有效、无效、部分无效情形； 主观题：结合根治欠薪整治行动素材，分析签订书面劳动合同、规范试用期管理对保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的意义。 即时训练 1. 2026年全国根治欠薪夏季专项整治中，执法部门查处某装修公司用工违规典型案例：该公司录用10名装修工人，仅口头约定薪资，未订立书面劳动合同；同时与入职工人统一约定试用期10个月，且劳动合同中写明“员工自愿放弃社保，发生工伤全部自行承担”条款。下列对此案例的法律分析正确的是（ ） ① 双方未签订书面劳动合同，劳动关系自用工当日起依法成立 ② 企业自主约定10个月试用期符合法律规定，劳动者无权提出异议 ③ “自愿放弃社保、工伤自负”的条款免除用人单位法定责任，属于无效条款 ④ 劳动合同部分条款无效，整张劳动合同全部失去法律效力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2. 2026根治欠薪夏季专项整治配套出台维权新规：针对外卖骑手、建筑工人等群体拖欠薪资问题，搭建线上劳动调解平台；同时明确企业不得强制劳动者无偿加班、不得无故停缴职工社保。某建筑工人被企业拖欠3个月工资，多次协商无果，准备依法维权。下列关于劳动者权利义务与维权渠道说法正确的是（ ） ① 按时完成工作任务、遵守企业依法公示的规章制度是劳动者的法定义务 ② 用人单位因项目资金短缺，有权单方面延期、克扣劳动者劳动报酬 ③ 劳动者就欠薪纠纷，必须先申请劳动仲裁，未经仲裁无法直接向法院起诉 ④ 获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利属于劳动者额外福利，并非法定权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3. 阅读材料、回答下列问题 2026年人社部联合多部门开展全国根治欠薪夏季专项整治行动，聚焦建筑、餐饮、平台灵活用工行业查处多起典型侵权案件。 案件一：某建筑劳务公司招录22名工人，仅口头约定薪资，未签订书面劳动合同，擅自约定11个月超长试用期，合同内设置“员工自愿放弃社保，工伤后果自行承担”的免责条款。 案件二：某连锁餐饮店因资金周转问题，无故拖欠16名员工两个月劳动报酬，长期强制员工每日无偿加班3小时，全程未为职工缴纳养老、工伤保险。 本次整治配套出台便民维权举措：搭建线上劳动纠纷调解平台，简化劳动仲裁申报流程；对恶意欠薪拒不整改的企业实施跨部门失信联合惩戒；各地工会同步开展劳动普法，引导劳动者合法维权。 结合材料，运用《法律与生活》第七课《做个明白的劳动者》的知识回答： 1. 材料中两家用人单位的行为分别侵犯了劳动者哪些法定权利？ 2. 若劳动者与企业协商无果，可通过哪些合法途径维护自身劳动权益？ 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $