第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（天津专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，构建"考情-知识-演练"三维体系，融合天津考情与新情境，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |核心梳理|2考点8子目|概念解析+法律条文|从劳动法原则→劳动合同（订立/内容/效力）→权利义务→争议解决，形成闭环逻辑链| |模拟演练|12题（单选4+材料8）|案例分析为主|覆盖劳动合同无效情形、加班费争议等基础考法，强化知识应用| |重难创新|11题（单选6+材料5）|新情境（数字经济/AI）|结合算法管理、新业态用工等新问题，延伸传统知识边界| |真题实战|19题（单选13+材料6）|高考真题|聚焦劳动仲裁前置、社保缴纳等高频考点，体现命题趋势|

第07课 做个明白的劳动者（天津专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 1 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 13 真题·实战演练 21 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径和方式。 2023・天津・劳动合同、劳动者权利和劳动争议解决的途径 1． 考情分析： 2． 考查频次：近5年天津地区高考对本课考点命题一次，以选择题的形式考查； 3． 考查要点：劳动合同、劳动者权利和劳动争议解决的途径。 4． 命题情境：结合劳动争议的具体案例，考察劳动合同无效的情形、劳动者权利的相关知识。 备考策略 5． 了解劳动合同非确立劳动关系的前提，劳动法的基本原则和用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。 6． 劳动合同的内容，能区分必备条款和可备条款。 7． 订立劳动合同的原则，以及有效合同的条件。 4． 劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径 核心·梳理识记 内容速览： 劳动合同的内容（必备条款和可备条款），订立劳动合同的原则及有效合同和无效合同的情形；劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径等。 考点1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者： 1．劳动法对劳动者的要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2．劳动法的作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 3．劳动法的基本原则： （1）保护劳动者合法权益:（劳动法的首要原则）； （2）劳动者平等竞争的原则： （3）特殊劳动保护的原则： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 二、劳动合同： 1．含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．形式：自用工之日起一个月内订立书面劳动合书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4．劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3． 订立劳动合同的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 4．劳动合同的约束力： （1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同； ②劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 考点2心中有数上职场 一、劳动者依法享有的权利： 1．劳动者有取得劳动报酬的权利 2．劳动者有休息休假的权利 3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4．劳动者有享受社会保险和福利的权利 5．劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 二、劳动者依法履行的义务： ①完成劳动任务；②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 三、清清楚楚维权 1．劳动争议的解决方式： （1）协商解决：如果协商一致，可以达成和解协议。 （2）申请调解：按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。 （3）劳动仲裁： ①主体：劳动争议仲裁委员会； ②时间及形式：权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（劳动仲裁是诉讼的必经程序）。 【注意】：下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （4）申请诉讼： ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②在劳动争议仲裁中，劳动者对一裁终局不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；但是用人单位不能。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 【注意】：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 模拟·基础演练 考查重点： 劳动合同的内容（必备条款和可备条款），订立劳动合同的原则及有效合同和无效合同的情形；劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径等。 一、单选题 1．【劳动争议的解决途径】（2026·天津红桥·二模）2019年8月，张某入职某科技公司。该公司考勤管理制度规定，员工加班需要填写《加班确认单》，经审批后方可认定。2019年9月至次年2月间，公司要求员工每天打卡时间为9：00至21：00，午休时间为一小时。张某为索要加班费，将公司告上法庭。公司辩称张某加班“未经审批”，不能认定为加班。对此，下列说法正确的是（   ） ①张某主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任 ②张某在将公司告上法庭前，必定经过了劳动仲裁程序且对裁决不服 ③依公司规定，未经审批的加班不予认可，因此张某的主张不能得到认可 ④若查明加班事实存在，即便“未经审批”，法院也应支持张某诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：根据法律规定劳动者主张加班费，应先就加班事实存在承担举证责任，正确。 ②：劳动争议实行仲裁前置程序。根据《劳动法》第79条，张某起诉前必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，但也存在特定情形或仲裁委员会对仲裁不予受理的情况，不选。 ③：公司内部“加班审批”制度属于内部管理规定，不能对抗法律规定。若有证据证明加班是公司安排的，即使未经审批，也应认定为加班，不选。 ④：加班认定核心是是否由用人单位安排，而非“是否审批”。若查明存在公司安排的加班事实，法院应支持加班费请求，正确。 2．【劳动争议的解决途径】（2026·天津和平·三模）“无救济则无权利”。合法的民事、行政权益的实现，离不开多元合法的法律救济途径。下列维权途径中，符合法律规定的是（   ） A．张某与物业公司发生物业费纠纷，无需签订仲裁协议，可直接向仲裁机构申请裁决 B．赵某因用人单位无故拖欠薪资，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C．孙某夫妻因离婚、抚养权产生纠纷，双方签订仲裁协议，申请仲裁解决争议 D．工商户吴某被质监局作出吊销许可证处罚，朋友告知须经调解才能提起行政诉讼 【答案】B 【详解】A：商事仲裁必须双方自愿签订仲裁协议，没有仲裁协议，仲裁机构不予受理，不选。 B：劳动争议无需事前仲裁协议，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，赵某维权合法，正确。 C：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，不选。 D：行政诉讼不适用调解为前置条件，对处罚不服可直接起诉，不选。 3．【劳动者权利和义务】（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。 ②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。 ③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。 ④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 4．【劳动争议的解决途径】（2025·天津宝坻·模拟预测） 案例1某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 对以上案件，认识正确的是（　　） A．平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁 B．劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼 C．张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用 D．商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但案例2中张某与公司是基于劳动合同产生的纠纷，属于劳动争议，劳动争议仲裁有其专门的规定，不适用商事仲裁范畴，A错误。 B：根据劳动争议处理程序，劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者合法权益的重要程序规定，因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若仲裁不受理，劳动者有权通过诉讼途径解决纠纷，B正确。 C：对于劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，与商事仲裁中当事人在仲裁和诉讼间自由选择不同。案例2中张某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非在诉讼与仲裁之间自由选择其一，C错误。 D：商事仲裁实行或裁或审制度，当事人达成仲裁协议的，一裁终局，不能再向法院起诉；但没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼，D错误。 故本题选B。 二、材料题 5．【劳动者权利和劳动争议的解决途径】（2026·山西晋中·二模）阅读材料，完成下列要求。   A公司法定代表人为梁某，通过招聘会招聘市场推广岗位人员，明确要求全职工作、服从公司考勤管理。王某应聘成功后，双方口头约定月工资标准及工作内容。入职8个月后，A公司以经营困难为由，连续4个月未向王某支付劳动报酬。王某多次与公司协商无果后，向人民法院提起诉讼，诉求包括确认与A公司存在劳动关系，并要求A公司支付欠发工资。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析A公司与王某行为的不当之处。 【答案】①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A公司不应仅与王某达成口头约定。②劳动者有获得劳动报酬的权利，王某与A公司已形成事实上的劳动关系，A公司不得以经营困难为由拖欠其工资。③劳动争议纠纷，应经过劳动仲裁后才能向人民法院提起诉讼，王某应先申请劳动仲裁。（其他答案，只要言之有理也可以） 【详解】本题为分析说明类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从劳动合同、劳动者权益、劳动争议纠纷的角度评析A公司与王某行为的不当之处。 有效信息①：A公司招聘王某，双方只是口头约定工资和工作内容，没有签订书面劳动合同→可从劳动合同的角度分析说明，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 有效信息②：A公司以经营困难为理由，连续4个月拖欠王某工资→可从劳动者权益的角度分析说明，经营困难不能成为拖欠劳动者劳动报酬的合法理由，A公司必须足额支付欠发工资。 有效信息③：王某没经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉→可从劳动争议纠纷的角度分析说明，劳动仲裁是诉讼的前置程序。没有经过劳动仲裁直接起诉到法院的，法院应当裁定不予受理或驳回起诉，告知当事人先申请劳动仲裁。 6．【劳动者权利和劳动争议的解决途径】（2026·天津南开·三模）阅读材料，完成下列要求。 2019年2月，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同。劳动合同中明确约定，张某岗位为生产管理岗，实行标准工时制。张某在公司要求下签署《自愿放弃社保承诺书》。张某在职期间从事生产管理工作，该公司长期安排其每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费；自张某入职以来，公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，该公司向张某出具《劳动合同终止通知书》，以“公司人员过剩”为由，单方决定终止与张某的劳动合同，且明确表示不向张某支付任何经济补偿，也不结算未休年休假对应的工资。张某对公司的决定提出异议。双方协商未果后，张某遂向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析本案中科技公司和张某的错误之处并说明原因。 【答案】①用人单位必须按照约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。该公司违反劳动合同的全面履行原则和诚实信用原则，单方违法终止劳动合同，其行为属于违约行为。②劳动者享有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。该公司安排张某每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费和未休年休假的工资，侵犯了张某取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。③劳动者享有社会保险和福利的权利。该公司以无效的《自愿放弃社保承诺书》规避缴纳社会保险费的义务，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。④张某作为劳动者未经劳动仲裁程序，不得向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的履行、劳动者权利、劳动争议解决方式等知识，从科技公司和张某各自的错误行为进行分析作答。 有效信息①：公司以“人员过剩”为由单方终止劳动合同，拒绝支付经济补偿和未休年假工资→可从劳动合同的履行和解除角度分析：用人单位应按照劳动合同约定全面履行义务，不得随意解除劳动合同。该公司单方违法终止劳动合同，违背全面履行和诚实信用原则，构成违约。 有效信息②：公司长期安排张某超时工作，且未支付加班费和未休年休假工资→可从劳动者休息休假权和取得劳动报酬权角度分析：劳动者依法享有休息休假和取得劳动报酬的权利。该公司超时用工且拒付相关报酬，侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权。 有效信息③：公司要求张某签署《自愿放弃社保承诺书》，始终未为其缴纳社会保险→可从社会保险和福利权利角度分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该承诺书因违反法律强制性规定而无效，公司以此为由不缴纳社保，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。 有效信息④：张某与公司协商未果后，直接向人民法院提起诉讼→可从劳动争议解决程序角度分析：根据劳动争议处理规定，除特殊情形外，劳动争议须先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服方可起诉。张某未经劳动仲裁直接起诉，程序上存在错误。 7．【劳动者权利】（2026·天津河东·二模）阅读材料，回答问题。 某企业2026年度生产经营计划（部分）在产品研发上：更加重视研发环节，加大对新产品开发的投入。为节约研发支出，未经甲企业同意，使用甲企业的某项发明专利。 在市场推广上：更加注重产品质量。为迅速扩大市场份额，使用与乙企业具有知名度的同种商品近似的包装。 在员工管理上：更加注重对劳动者权益保护。但根据生产需要，未经与劳动者协商可以安排加班。 依据材料，运用《法律与生活》知识，指出该生产经营计划中的法律风险点，并说明原因。 【答案】①法律风险点：未经甲企业同意，使用甲企业的发明专利。原因：国家尊重和保护知识产权，该行为属于侵权行为，应承担侵权责任。②法律风险点：使用与乙企业具有知名度的同种商品近似的包装。原因：该行为属于不正当竞争行为，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈。③法律风险点：未经与劳动者协商安排加班。原因：劳动者有休息休假的权利，用人单位由于生产需要加班，应与劳动者协商。 【详解】本题是法律分析类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》中知识产权保护、反不正当竞争、劳动者权益保护的相关法律规定，设问指向是运用《法律与生活》的知识，指出该企业生产经营计划中的法律风险点并说明原因。 有效信息①：“未经甲企业同意，使用甲企业的某项发明专利”→可调用的法理依据是《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利。本案中，该企业以生产经营为目的，未经专利权人甲企业许可使用其发明专利，侵犯了甲企业的专利权，属于知识产权侵权行为，应承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。 有效信息②：“使用与乙企业具有知名度的同种商品近似的包装”→可调用的法理依据是《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：（一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。本案中，该企业使用与乙企业有一定知名度的商品近似的包装，易使消费者产生混淆误认，既损害了乙企业的商业信誉和商品声誉，也侵害了消费者的知情权，属于不正当竞争行为，应承担相应法律责任。 有效信息③：“未经与劳动者协商可以安排加班”→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，该企业计划未经劳动者协商即安排加班，违反了劳动法关于加班需协商一致的规定，侵犯了劳动者的休息休假权，属于违法行为，劳动者有权拒绝，企业可能面临劳动行政部门的处罚。 8．【劳动合同履行与解除】（2026·天津和平·一模）   案件概况： 周某于2025年8月入职A公司，工作地点在上海。2025年12月起，周某多次以“腰椎间盘突出，需长期休养”为由向A公司申请病假，并提交多家医院开具的病假证明。初期，A公司批准了周某的病假申请，但后续发现周某的病情描述与实际情况不符：周某经医院诊断为轻度腰椎间盘突出，但其却坚称疼痛难忍，无法下床活动。在公司提出为其提供合适工作条件等保障措施后，周某仍未返岗。 2026年3月，A公司根据公司《员工手册》相关规定，以周某申请病假的行为、材料存在弄虚作假，严重违反公司规章制度、构成旷工为由，解除了与周某的劳动合同。经劳动仲裁程序后，A公司向法院提起诉讼，请求判令双方之间劳动合同系合法解除，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。 法院在审理过程中查明，周某在病假期间有多次去杭州、溧阳等地出行记录。周某自认，其病假期间曾跨省去看演唱会等，且未如实告知公司。 (2)结合材料，《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： ①有人认为作为民事诉讼的被告，周某可不承担举证责任。你是否赞同？ ②法院是否会支持A公司的全部诉求？ ③针对上述案例，法院的判决彰显了怎样的价值取向？ 【答案】①不赞同。民事诉讼实行“谁主张谁举证”的举证原则。法律规定当事人对自己的主张有责任提供证据。周某若有主张也需要承担举证责任，否则承担举证不利后果。 ②会支持。民事主体从事民事活动应遵循诚信、守法和公序良俗原则。周某隐瞒真实病情，弄虚作假。严重违反公司规章制度，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。（或者：A公司解除双方劳动合同，不予补偿，于法有据。） ③本案裁判有力弘扬了诚信、敬业的社会主义核心价值观，对于引导用人单位依规管理、劳动者诚信履职，推动构建公平、稳定、和谐的用工秩序具有良好示范意义。 【详解】本题为分析说明类试题，要求运用《法律与生活》相关知识，结合案例分析民事诉讼举证责任、劳动合同解除合法性及司法价值取向，可从民事诉讼举证规则、劳动合同履行与解除、法治价值导向等角度作答。 有效信息①：周某作为民事诉讼被告、主张不承担举证责任→可联系民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证责任原则相关知识，说明周某若有主张也需要承担举证责任。 有效信息②：周某病假材料造假、期间跨省去看演唱会、未返岗，公司依规章制度解除劳动合同→可联系劳动者诚信义务、用人单位合法解除劳动合同相关知识，说明会支持。 有效信息③：法院查明事实、审理案件、作出判决→可联系司法维护公平正义、弘扬诚信守法价值相关知识，说明本案裁判有助于弘扬法治意识，维护社会公平正义。 9．【劳动合同履行与解除】（2026·吉林长春·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 某公司员工小陈曾在工作中扭伤腰部，多次请病假。3月18日傍晚，小陈又以右脚痛为由向生产经理请病假，并提供“建议休息一周”的医院诊断证明。3月26日，小陈收到公司的开除通知，理由是“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”。经劳动仲裁，认定公司辞退小陈的决定违法，公司不服，提起诉讼。公司为证明小陈病情虚假，提供了3月18日上午的监控视频和当日微信运动记录，视频显示小陈是跑步进入厂区，且当天微信步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。但法院审理认为，微信步数受多种因素影响，不能以步数推定其右脚是否无碍；监控中跑步画面也无法得出小陈病情虚假的结论；公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足。最终，法院判决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明法院作出上述判决的原因。 【答案】证据是诉讼的灵魂。民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则。公司提供的微信运动步数、监控录像等证据，不能充分证明“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”，因此要承担败诉的后果。生效的劳动合同具有法律约束力，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。该公司辞退小陈的理由不属于公司可以解除劳动合同的法定情形，公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足，属于违法解除，应承担违约责任，支付赔偿金。本案审理过程，法院遵循了“以事实为根据，以法律为准绳”，全面贯彻证据裁判的原则，作出了公正合理的判决。 【详解】本题为原因类主观题，考查《法律与生活》中劳动者的权利、劳动合同的解除、证据的地位和作用、诉讼原则等相关知识点，可从必要性，重要性角度来分析作答。 有效信息①：公司为证明小陈病情虚假，提供了3月18日上午的监控视频和当日微信运动记录，法院审理认为，微信步数受多种因素影响，不能以步数推定其右脚是否无碍；监控中跑步画面也无法得出小陈病情虚假的结论→可联系证据的地位、“谁主张，谁举证”的原则的知识，说明公司提供的证据，不能充分证明“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”，因此要承担败诉的后果。 有效信息②：小陈收到公司的开除通知，理由是“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”；公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足→可联系合同解除、违约及其违约责任的知识，说明该公司辞退小陈属于违法解除，应承担违约责任，支付赔偿金。 有效信息③：法院判决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金→可从“以事实为根据，以法律为准绳”的角度，说明法院全面贯彻证据裁判的原则，作出了公正合理的判决。 10．【劳动法与劳动合同】（2026·天津河北·一模）阅读材料，回答问题。 2025年12月26日，某市人社局发布劳动仲裁典型案例：刘某于2009年入职某科技公司，从事地图数据采集工作。2024年该公司因业务转型、采用AI技术替代人工，故撤销刘某所在部门及岗位，并以“客观情况重大变化致合同无法履行”为由单方解除劳动合同。刘某认为公司违法解约，申请仲裁要求支付赔偿金。仲裁委员会支持刘某诉求，裁决公司支付赔偿金791815.42元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该科技公司解约行为的违法性，并说明本案裁决所彰显的价值取向。 【答案】 （1）合同双方当事人协商一致，方可变更或解除合同，公司未按法律规定单方面解除劳动合同，违反劳动合同法相关规定。 （2）裁决的结果彰显了保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、同时引导企业积极承担社会责任，以合法途径调整用工关系的价值导向。 【详解】本题为分析说明类主观题，根据设问与材料可以确定运用劳动法与劳动合同的知识。 有效信息①：2024年该公司撤销刘某所在部门及岗位，单方解除劳动合同→可从劳动合同角度分析说明该科技公司直接强行解除劳动合同，故解约行为违法。 有效信息②：仲裁委员会支持刘某诉求，裁决公司支付赔偿金791815.42元→可从劳动争议的解决方式角度分析说明维护了劳动者的合法权益。同时，本案中企业因不按法律调整用工关系的行为会为其他企业所吸取教训，因此还能够引导企业合理调整用工关系。 11．【劳动者权利及维权】（2026·天津宁河·模拟预测）阅读材料，回答问题。 近年来，随着数字经济发展，灵活就业、邻里关系、家庭赡养等领域的法律问题日益受到关注。法律是社会生活的保障，我们应增强法治观念，依法行使权利，自觉履行义务。 情境一：小王是一名外卖骑手，每天工作超10小时，平台却不签劳动合同、不缴社保，上个月送餐摔伤，平台也不管。 情境二：老李家楼上新搬来的住户在阳台装了监控，摄像头正对着他家客厅，他觉得侵犯了自己的隐私。 情境三：小张的父亲瘫痪在床，哥哥却以“自己经济困难”为由，拒不支付赡养费，也很少来看望。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】 情境一：①我国劳动法规定，劳动者享有享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等权利，订立劳动合同是确认劳动关系、维护劳动者合法权益的重要依据。②平台不签劳动合同、不缴社保，对小王送餐摔伤拒不负责的行为违反法律规定，侵害了小王的劳动者合法权益。小王可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。 情境二：①我国民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵害他人的私密空间、私人生活安宁；相邻关系中，一方行使权利不得损害相邻方的合法权益。②楼上住户的摄像头正对老李客厅，已经非法侵入老李的私密生活空间，侵害了老李的隐私权。老李有权要求对方拆除摄像头、排除侵害，维护自身人格权益。 情境三：①我国婚姻家庭法规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的法定义务，赡养包括经济供养、生活照料和精神慰藉，不能仅以经济困难为由免除法定赡养义务。②小张哥哥拒不支付赡养费、不探望患病父亲的行为违反法定义务，小张父亲有权通过调解或诉讼要求小张哥哥履行赡养义务、支付赡养费。 【详解】本题为分析说明类题，运用法律相关知识评析材料中的行为。 有效信息①：小王是一名外卖骑手，每天工作超10小时，平台却不签劳动合同、不缴社保，上个月送餐摔伤，平台也不管→从“劳动法”角度分析说明：平台不与外卖骑手小王签订劳动合同、不缴纳社保，且在其受伤后不管的行为，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。 有效信息②：老李家楼上新搬来的住户在阳台装了监控，摄像头正对着他家客厅，他觉得侵犯了自己的隐私→从“隐私权”角度分析说明：新住户在阳台安装摄像头正对着老李家客厅的行为，侵犯了老李的隐私权，需要承担相应责任。 有效信息③：小张的父亲瘫痪在床，哥哥却以“自己经济困难”为由，拒不支付赡养费，也很少来看望→从“赡养”角度分析说明：小张哥哥以 “经济困难” 为由拒不支付赡养费、很少探望的行为，违反了《民法典》中关于成年子女赡养父母的法定义务。 12．【劳动争议的解决途径】（2025·天津南开·二模）阅读材料，回答问题。 就业是最基本的民生。  近年来，与新就业群体相关的劳动关系纠纷多发，最高人民法院持续发布劳动人事争议典型案例。 【典型案例】 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资8000元，工作时间执行公司相关规定。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【处理结果】仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 ××公司规章制度一、公司经营理念：安全、高效、诚信、服务至上。二、纪律要求 1．统一着装、佩戴工牌，保持仪容整洁。 2．文明用语，禁止与客户发生争执。 3．工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 4．按时到岗，不得迟到早退；请假需提前申请。 5．严禁私自拆件、偷盗或泄露客户信息。 …… ××快递公司 2020年2月1日 说明仲裁委员会做出上述裁决的理由。张某还可以通过哪些途径维权？（写出两条即可） 【答案】理由：快递公司规定的工作时间严重超过法律规定上限，张某拒绝加班安排是合理合法的；公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，所以仲裁委员会裁决快递公司支付赔偿金。其他维权途径：向劳动监察部门投诉；向人民法院提起诉讼。（写出两条即可） 【分析】背景素材:劳动人事争议典型案例 考点考查：心中有数上职场、认识调解与仲裁 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据、措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是仲裁委员会依法履职的依据、张某维权途径。运用仲裁和劳动者维权的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 第一小问： 关键词①：张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排→可调用劳动者有休息休假的权利。本案中，快递公司规定的工作时间严重超过法律规定上限，张某拒绝加班安排合理合法。 关键词②：张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同→可调用劳动合同的履行。本案中，公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，违法解除劳动合同。 第二小问： 关键词③：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁→可调用劳动者维权途径。本案中，协商、调解、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 重难·创新演练 新情境： 结合劳动者权益保护法（T3）、结合“十五五”规划（T5、6）、结合《中华人民共和国妇女权益保障法》（T8）、结合数字经济（T10） 新考法: 融入社会主义核心价值观(T4)、以工作人员身份（T7） 新角度: 融入科技新发现（T1、2、9、11） 一、单选题 1．【新角度·融入科技新发现】（2026·湖北武汉·一模）2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ） ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：平台利用格式条款将劳动关系约定为商业合作关系，本质是规避法定的用人单位责任，该条款因违反法律强制性规定可能被认定无效，正确。 ②：认定事实劳动关系的核心是劳动者对用人单位存在人格从属性（接受日常管理）和经济从属性（收入主要依赖单位），仲裁委没有被“合作”的外观约定误导，而是结合实际管理情况认定劳动关系，正确。 ③：裁决仅针对本案具体情形作出，是否构成事实劳动关系需要结合是否接受平台管理、收入是否依赖平台等要件综合判断，并非所有接单取酬的配送员都与平台存在事实劳动关系，错误。 ④：工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，错误。 2．【新角度·融入科技新发现】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。 ②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。 ③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。 ④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 3．【新情境·结合劳动者权益保护法】（2026·安徽·模拟预测）2026年2月,全国企业就业人员周平均工时为47.1小时,超过法定44小时上限。政策层面,国务院提出加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;部分大型企业试点强制下班;全国总工会建议修订劳动法,明确双休制为基准。2月全国城镇调查失业率升至5.4%,经济回升基础尚不稳固。下列做法符合我国劳动者权益保护与经济协调发展路径的是（   ） ①以政策监督与企业自律协同发力,平衡劳动权益保障与企业发展需求 ②将企业工时合规与信贷政策挂钩,通过融资成本调控倒逼企业减少加班 ③推广灵活用工制度,允许企业根据订单波动自主调整工时以稳定就业率 ④完善劳动法律体系,明确“双休+离线休息权”基准以规制隐性加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：政府的政策外部监督+企业自律，既落实了劳动者休息休假权益的保护，也兼顾了企业经营的实际需求，平衡了二者关系，符合要求，正确。 ②：用工工时合规与信贷直接挂钩、抬高融资成本，属于一刀切行政干预，不合理加重企业负担，不利于稳就业稳经济，错误。 ③：法律规定法定工时上限，不能由企业自主随意调整工时，自主调工时易变相突破法定工时、损害劳动者休息权，错误。 ④：完善劳动法律体系，明确休息权基准、规制隐性加班，既从制度层面保障了劳动者权益，也能规范用工秩序，推动经济良性协调发展，符合要求，正确。 4．【新考法·融入社会主义核心价值观】（2026·北京·三模）以和为贵，善用调解。调解是化解民间纠纷、促进社会和谐的重要途径。下列做法符合法律规定的是（   ） A B C D A．A B．B C．C D．D 【答案】B 【详解】A：经劳动仲裁机构调解达成的仲裁调解书，经双方签收后直接发生法律效力，具有强制执行力，不需要司法确认，错误。 B：相邻采光纠纷属于民间纠纷，双方自愿申请人民调解委员会调解，达成协议后李某依约调整围墙高度，符合人民调解法律规定，正确。 C：所有调解都以自愿为原则，行政调解也不能强制要求双方必须达成调解协议，该做法违反自愿原则，错误。 D：人民调解协议不排斥诉讼，当事人反悔后依然可以向法院起诉，该做法限制了当事人的诉权，不符合法律规定，错误。 【新情境·结合“十五五”规划】（2026·重庆江津·三模）“十五五”规划强调规范数字经济发展、保护个人信息，同时健全劳动保障、维护劳动者合法权益，促进新业态健康有序。阅读材料，完成下面小题。 5．睡后经济依托AI、物联网等数字技术，依托智能化、自动化运作，在人们休息时段持续创造经济价值。涵盖数字内容长效变现、智能设备夜间运维、无人值守服务等业态，发展潜力巨大，但少数短视频平台利用算法自动抓取用户夜间浏览记录、居家生活轨迹等信息，未经许可精准推送广告，部分平台还将用户私密浏览数据打包出售。下列对此说法正确的是（   ） ①平台非法处理、交易用户个人信息，构成隐私权与个人信息权益侵权 ②用户可通过起诉要求平台停止侵害、删除数据并赔偿损失 ③平台采用违法方式利用数字技术，构成不正当竞争 ④用户需证明平台主观故意，才能主张个人信息侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．张某入职某连锁茶饮品牌门店，担任门店营业员，双方口头约定月工资3800元，张某书面承诺自愿放弃缴纳社会保险，门店长期未与其签订书面劳动合同。入职三个月期间张某全程正常在岗、完成岗位工作任务，但门店无故拖欠两个月工资未发放。张某提出离职，并要求门店结清全部拖欠工资。该茶饮门店以张某日常服务评价较低、工作表现不达标为由，拒绝结算工资，张某依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此仲裁判定合理的是（   ） ①张某未经仲裁程序，不得直接向人民法院起诉 ②张某与该茶饮门店之间不存在事实劳动关系 ③仲裁应支持张某解除劳动关系、结清工资的诉求 ④张某自愿放弃缴纳社会保险的约定不具备法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】5．A 6．D 【详解】5．①：平台未经许可抓取、出售用户个人信息，侵犯了用户的隐私权与个人信息权益，正确。 ②：用户可通过民事诉讼要求平台停止侵害、删除数据并赔偿损失，这是合法的维权途径，正确。 ③：材料未体现平台存在扰乱市场秩序的不正当竞争行为，排除。 ④：个人信息侵权责任适用过错推定原则，用户无需证明平台主观故意，排除。 6．①：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉，但并不是仲裁过程本身的判定内容，和题干设问的“仲裁判定”无关，排除。 ②：张某正常在岗三个月，完成岗位工作，门店发放工资，即便未签书面劳动合同，也已形成事实劳动关系，排除。 ③：门店拖欠工资，张某有权解除劳动关系并要求结清工资，仲裁应支持其诉求，正确。 ④：缴纳社会保险是法定义务，劳动者自愿放弃的约定无效，正确。 二、材料题 7．【新考法·以工作人员身份】（2026·湖南·二模）阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为措施类主观题，设问要求考生以工作人员的身份，回答将如何为咨询者解惑，需要运用劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决方式的知识来分析作答。 有效信息①：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么→可从劳动合同角度分析，说明用工事实应认定劳动关系，应当订立书面劳动合同。 有效信息②：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼→可从劳动者的权利、劳动争议的解决方式角度分析，说明侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利、劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 8．【新情境·结合《中华人民共和国妇女权益保障法》】（2026·湖南长沙·二模）阅读材料，完成下列要求。 张某于2025年3月入职某科技有限公司，双方签订劳动合同。合同中特别约定：“女职工在职期间三年内不得怀孕生育，否则公司有权单方解除合同”；公司实际执行每日10小时、每周6天工作制，且从未支付加班费；2025年10月，张某确诊怀孕并告知公司，公司随即以“影响团队业绩、违反内部制度”为由，当场作出解除劳动合同决定，拒绝支付经济补偿、加班费及生育相关待遇。 注：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定：除国家另有规定外，用人单位不得限定为男性或规定男性优先；不得询问或调查女性求职者的婚育情况（除个人基本信息外）；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。 (1)运用《法律与生活》知识，指出该公司的违法之处。 (2)结合材料，请为张某提出合法、可操作的维权路径。 【答案】(1)①合同中“禁孕”条款违反妇女权益保障法、劳动合同法强制性规定，属于无效条款，侵犯女职工生育权与平等就业权；②违法延长工作时间侵犯劳动者休息休假权；拒不支付加班费，侵犯劳动者取得劳动报酬权；拒绝支付生育相关待遇，侵犯了享受社会保险与福利的权利；③孕期内单方解除劳动合同，违反对女职工特殊保护规定，属于违法解除劳动关系，同时根据劳动法规定，解除劳动合同后，应由劳动行政部门责令支付经济补偿。 (2)①与公司在平等、自愿基础上协商，要求补发加班费、撤销解除决定并赔偿损失；②向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。 【详解】（1）本题属于分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识指出公司的违法之处，需结合材料中公司的具体行为，对应劳动合同、劳动者权利等法律知识进行逐层剖析。 有效信息①：合同约定女职工在职期间三年内不得怀孕生育否则公司有权单方解除合同→可从劳动合同的效力与妇女权益保障的角度，说明该“禁孕”条款违反法律强制性规定属于无效条款，侵犯了女职工的生育权与平等就业权。 有效信息②：公司执行每日十小时每周六天工作制且从未支付加班费，拒绝支付生育相关待遇→可从劳动者权利的角度，说明公司违法延长工作时间侵犯休息休假的权利，拒不支付加班费侵犯取得劳动报酬的权利，拒付生育待遇侵犯享受社会保险与福利的权利。 有效信息③：公司以影响业绩违反内部制度为由当场解除孕期女职工劳动合同并拒绝支付经济补偿→可从女职工特殊劳动保护与劳动合同解除的角度，说明孕期内单方解除合同违反特殊保护规定属于违法解除劳动关系，且拒绝支付经济补偿违反劳动法相关规定。 （2）本题属于措施类主观题，要求为张某提出合法可操作的维权路径，需根据劳动争议解决的法定程序，结合材料中张某面临被违法解雇和欠薪的具体情况，依次提出协商、调解、仲裁和诉讼的递进式维权途径。 有效信息①：公司当场作出解除劳动合同决定并拒绝支付相关费用→可从协商的角度，说明张某可与公司在平等自愿基础上协商，要求补发加班费、撤销解除决定并赔偿损失。 有效信息②：公司单方解除合同且拒绝补偿导致双方发生劳动争议→可从劳动争议调解的角度，说明张某可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解以化解纠纷。 有效信息③：公司侵犯张某多项合法权益且拒不支付加班费与生育待遇→可从劳动争议仲裁与诉讼的角度，说明张某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。 9．【新角度·融入科技新发现】（2026·山东·模拟预测）【背景】目前平台经济快速发展，吸纳了海量快递员、网约车司机、网络主播等新就业群体灵活就业，正成为稳就业、激活市场活力的重要支撑。 【困境】新业态依托算法开展用工管理，部分平台利用算法黑箱设置不合理派单、超时考核等制度，肆意侵害劳动者的合法权益。同时，传统监管模式适配性不足，存在监管滞后、部门权责分散、劳动关系确认困难、劳动者维权成本高等突出问题。 【施策】为破解治理难题、实现新业态规范健康可持续发展，2025年5月全国总工会、最高法、最高检、司法部、人社部、全国工商联六部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，搭建跨部门协作监管与维权网络，明确政府监管职责，全面推行平台算法备案、公开公示、常态化评估制度，整合多方力量搭建一站式劳动争议调解平台，以法治化监管约束平台行为。 【实践】某地依托新就业群体行业党组织，搭建“党组织+工会+劳动者+平台”四方协商恳谈机制，压实平台主体责任，算法调整、用工规则修订全过程听取劳动者意见。形成党建引领、法治保障、监管护航、企业尽责、劳动者受益的治理闭环，实现法治效果、经济效果、社会效果有机统一。 结合材料，运用政治与法治及法律与生活的知识，阐明如何处理好政府、平台、劳动者三者之间的关系实现新业态规范健康可持续发展。 【答案】①政府与平台：政府依法行政，严格执法，履行监管职责，规范平台算法权力，压实平台主体责任；平台守法经营，主动承担社会责任，坚持经济效益与社会效益相统一。 ②政府与劳动者：政府坚持以人民为中心，搭建跨部门协作与一站式劳动争议调解平台，保障劳动者的知情权、参与权、监督权等合法权益；劳动者接受政府管理，支持政府工作。 ③平台与劳动者：平台应依法与劳动者订立劳动合同，保护劳动者合法权益；劳动者与平台发生矛盾纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式维护自身合法权益。 ④三方统一：坚持党建引领，依托新就业群体行业党组织，形成党建引领、法治保障、监管护航、企业尽责、劳动者受益的治理闭环，实现法治效果、经济效益、社会效果有机统一。 【详解】本题为措施类主观题，调用依法治国、党的领导、做个明白的劳动者的相关知识，阐明处理好政府、平台、劳动者三者之间的关系实现新业态规范健康可持续发展的具体做法。 有效信息①：部分平台利用算法黑箱设置不合理派单、超时考核等制度，肆意侵害劳动者的合法权益。传统监管模式适配性不足，存在监管滞后、部门权责分散、劳动关系确认困难、劳动者维权成本高等突出问题→可从推进严格执法、守法经营的角度，说明政府依法行政，严格执法，履行监管职责；平台守法经营，主动承担社会责任。 有效信息②：肆意侵害劳动者的合法权益，整合多方力量搭建一站式劳动争议调解平台，以法治化监管约束平台行为→可从建设法治政府、劳动纠纷解决方式的角度，说明政府坚持以人民为中心，保障劳动者的合法权益；劳动者与平台发生矛盾纠纷时，可以通过多元纠纷解决方式维护自身合法权益。 有效信息③：劳动关系确认困难、劳动者维权成本高等突出问题→可从劳动合同的角度，说明平台应依法与劳动者订立劳动合同，保护劳动者合法权益。 有效信息④：某地依托新就业群体行业党组织，形成党建引领、法治保障、监管护航、企业尽责、劳动者受益的治理闭环，实现法治效果、经济效果、社会效果有机统一→可从党的地位与作用角度，说明坚持党建引领，实现法治效果、经济效益、社会效果有机统一。 10．【新情境·结合数字经济】（2026·宁夏·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 材料一  近年来，随着数字经济发展，灵活就业、邻里关系、家庭赡养等领域的法律问题日益受到关注。法律是社会生活的保障，我们应增强法治观念，依法行使权利，自觉履行义务。 情境一小王是一名外卖骑手，每天工作超10小时，平台却不签劳动合同、不缴社保，上个月送餐摔伤，平台也不管。 情境二老李家楼上新搬来的住户在阳台装了监控，摄像头正对着他家客厅，他觉得侵犯了自己的隐私。 情境三小张的父亲瘫痪在床，哥哥却以“自己经济困难”为由，拒不支付赡养费，也很少来看望。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】(1)①劳动者有获得休息休假、享受社会保险和福利的权利，小王工作的平台违背了法律规定、平台应与小王签订劳动合同并保障其相应的合法权益； ②法律保护个人隐私权，任何组织和个人不得以侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不动产相邻权利人应遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，楼上住户在阳台装了监控，摄像头正对着老李客厅，应调整监控范围； ③成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，案例中小张的哥哥不支付赡养费违背了法律规定，小张的哥哥应支付赡养费并履行其相应义务。 【详解】本题是法律评析类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是对材料中三个情境的行为予以评析，作答角度需围绕各情境中主体行为的合法性、所涉法律关系及应承担的法律责任展开。 有效信息①：每天工作超10小时，平台却不签劳动合同、不缴社保→可联系劳动者的权利，劳动合同相关知识，分析说明劳动者有获得休息休假、享受社会保险和福利的权利、平台未与小王签订劳动合同违背法律规定。 有效信息②：新搬来的住户在阳台装了监控，摄像头正对着他家客厅→可联系隐私权，相邻关系知识，分析说明法律保护个人隐私权，任何组织和个人不得侵扰、泄露公开等方式侵害他人的隐私权，不动产相邻权利人应遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则。 有效信息③：小张的父亲瘫痪在床，哥哥拒不支付赡养费，也很少来看望→可联系敬老是义务的知识，分析说明成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，案例中小张的哥哥不支付赡养费违背了法律规定。 11．【新角度·融入科技新发现】（2026·广西河池·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 在迈向科技强国的征程上，我国既要以自主创新攀登技术高峰，也要以法治思维筑牢发展底座，共同书写高质量发展的时代答卷。 【技术向新，法治护稳】 2025年8月，国务院发布关于深入实施“人工智能+”行动的意见，社会各界积极响应。2025年9月，某公司以“AI技术迭代导致研发岗位优化”为由，未与李某协商一致，即下发调岗通知，将其调至数据标注岗位，月工资降至1.8万元，且拖欠2025年第二季度奖金4万元。李某多次与公司沟通，并出示其于2023年入职该公司时签订的为期3年的劳动合同，合同中明确约定李某从事算法模型研发工作，月工资3.5万元，公司按月足额支付报酬。李某要求恢复原岗位、足额支付报酬，但公司均以响应国家政策为由予以拒绝。2025年11月，李某被迫提出离职，并依法要求公司支付经济赔偿金及拖欠奖金。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某的诉求是否可以得到法律支持，并说明理由。 【答案】李某的诉求可以得到法律支持。 理由：①公司未与李某协商一致擅自调岗至低薪岗位，违反劳动合同履行的法定要求，李某要求恢复原岗位的诉求可得到支持； ②公司拖欠2025年第二季度奖金，未按劳动合同约定支付劳动报酬，违反《劳动合同法》规定，李某要求足额支付报酬的诉求可得到支持；③因公司未依法履行劳动合同，导致李某被迫辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，李某要求支付经济补偿金的诉求可得到支持。 【详解】本题为原因类主观题，知识限定明确，考生可从劳动合同变更、劳动者的合法权益、经济补偿角度加以分析说明。 有效信息①：公司以AI技术迭代为由，未与李某协商便擅自将其调岗并降低薪资→可从劳动合同变更角度分析说明公司单方擅自调岗降薪违法，李某恢复原岗位的诉求应予支持。 有效信息②：公司违反劳动合同约定，拖欠李某2025年第二季度奖金未发放→可从劳动者的合法权益角度分析说明公司拖欠奖金，未按约定支付劳动报酬违法，应足额支付。 有效信息③：公司不履行合同义务且拒绝李某合理诉求，致使李某被迫离职→可从经济补偿角度分析说明公司违法致李某被迫辞职，依法应支付经济补偿。 真题·实战演练 高频考点: 劳动合同的内容（必备条款和可备条款），订立劳动合同的原则及有效合同和无效合同的情形；劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径等。 一、单选题 1．（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：我国劳动法规定，16周岁以上的未成年可以合法就业，17周岁的甲不属于禁止录用范围，错误。 ②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，发生劳动争议后必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，因此法院不予受理直接起诉的做法符合法律规定，错误。 ③：劳动法明确规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物替代货币支付，因此甲的工资不能用运动鞋折抵，必须以货币形式支付，正确。 ④：法律援助制度为经济困难的公民无偿提供法律服务，甲若经济困难，可以申请法律援助，正确。 2．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲茶社与李某订立合作协议，约定李某负责经营管理、领取报酬并接受考核，双方形成劳动关系。若甲茶社未按约定支付报酬，李某有权依法申请劳动仲裁，正确。 ②：增值税是对商品增值额征收的税，个人所得税是对个人所得征收的税，二者征税对象不同。甲茶社缴纳增值税后，合伙人的经营所得仍需缴纳个人所得税，错误。 ③：企业登记是企业合法经营的前提，若甲茶社未办理企业登记，不具备合法经营主体资格，李某无权以甲茶社名义从事经营活动，正确。 ④：普通合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任，若李某出资50万元加入普通合伙，并非以50万元为限承担责任，错误。 3．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 故本题选C。 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 故本题选D。 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 7．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 8．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。 ②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 故答案选C。 9．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 10．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 11．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 故本题选C。 【点睛】 12．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 故本题选D。 【点睛】 13．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 ③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 故本题选A。 【点睛】 二、材料题 14．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【详解】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。 有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。 有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。 有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。 有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。 有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。 有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 15．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。 有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 16．（2024·贵州·高考真题）阅读材料，按要求作答。 2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同、职位为保险管理岗，2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。 章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日、N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非国工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动老不能胜任工作，经过培训者调整工作岗住仍不能 胜任工作的； (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。 (2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。 【答案】(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。 理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。 ③综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。 (2)小陈的论断是不合乎逻辑的。 理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。 【分析】背景素材：章某与F保险公司的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、矛盾律 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用“立足职场有法宝”“心中有数上职场”的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：F公司依据员工管理办法中末位淘汰的规定，以章某业绩考核排名末位为由单方解除劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款明确规定用人单位单方解除劳动合同的法定情形，其中针对劳动者不能胜任工作的情况，要求必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，F公司直接以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合该条款规定的用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 有效信息②：章某多次业绩考核排名末位，F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退→可调用的法理依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作的规定。本案中，业绩考核排名末位不能直接等同于“不能胜任工作”，F公司在未履行对章某进行培训或者调整工作岗位这一法定程序的情况下，就辞退章某，明显违反了劳动合同法的相关规定。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，要求结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由，从矛盾律角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：章某请求确认F公司单方辞退行为违法并支付赔偿金，F公司要求确认解除劳动关系合法且不支付赔偿金→从矛盾律角度来分析：双方诉求针对同一对象（辞退行为合法性），形成“违法”与“合法”的矛盾关系，二者不能同时成立。 有效信息②：小陈认为“法院判决应同时满足两方的诉求”→从逻辑错误角度来分析：该观点违反矛盾律，将矛盾关系当作可同真的关系，忽视了“违法”与“合法”的对立性，犯了“自相矛盾”的逻辑错误。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 【答案】 公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动 考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。 关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 18．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动仲裁、侵权责任 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 19．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。 【分析】背景素材：法律案件实例 考点考查：法律与生活的相关知识 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制； 关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限； 关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务； 关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式； 关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者（天津专用） 专项训练·参考答案 模拟·基础演练 1 2 3 4 B B B B 5． 【答案】①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A公司不应仅与王某达成口头约定。②劳动者有获得劳动报酬的权利，王某与A公司已形成事实上的劳动关系，A公司不得以经营困难为由拖欠其工资。③劳动争议纠纷，应经过劳动仲裁后才能向人民法院提起诉讼，王某应先申请劳动仲裁。（其他答案，只要言之有理也可以） 6． 【答案】①用人单位必须按照约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。该公司违反劳动合同的全面履行原则和诚实信用原则，单方违法终止劳动合同，其行为属于违约行为。②劳动者享有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。该公司安排张某每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费和未休年休假的工资，侵犯了张某取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。③劳动者享有社会保险和福利的权利。该公司以无效的《自愿放弃社保承诺书》规避缴纳社会保险费的义务，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。④张某作为劳动者未经劳动仲裁程序，不得向人民法院提起诉讼。 7． 【答案】①法律风险点：未经甲企业同意，使用甲企业的发明专利。原因：国家尊重和保护知识产权，该行为属于侵权行为，应承担侵权责任。②法律风险点：使用与乙企业具有知名度的同种商品近似的包装。原因：该行为属于不正当竞争行为，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈。③法律风险点：未经与劳动者协商安排加班。原因：劳动者有休息休假的权利，用人单位由于生产需要加班，应与劳动者协商。 8． 【答案】①不赞同。民事诉讼实行“谁主张谁举证”的举证原则。法律规定当事人对自己的主张有责任提供证据。周某若有主张也需要承担举证责任，否则承担举证不利后果。 ②会支持。民事主体从事民事活动应遵循诚信、守法和公序良俗原则。周某隐瞒真实病情，弄虚作假。严重违反公司规章制度，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。（或者：A公司解除双方劳动合同，不予补偿，于法有据。） ③本案裁判有力弘扬了诚信、敬业的社会主义核心价值观，对于引导用人单位依规管理、劳动者诚信履职，推动构建公平、稳定、和谐的用工秩序具有良好示范意义。 9． 【答案】证据是诉讼的灵魂。民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则。公司提供的微信运动步数、监控录像等证据，不能充分证明“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”，因此要承担败诉的后果。生效的劳动合同具有法律约束力，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。该公司辞退小陈的理由不属于公司可以解除劳动合同的法定情形，公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足，属于违法解除，应承担违约责任，支付赔偿金。本案审理过程，法院遵循了“以事实为根据，以法律为准绳”，全面贯彻证据裁判的原则，作出了公正合理的判决。 10. 【答案】 （1）合同双方当事人协商一致，方可变更或解除合同，公司未按法律规定单方面解除劳动合同，违反劳动合同法相关规定。 （2）裁决的结果彰显了保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、同时引导企业积极承担社会责任，以合法途径调整用工关系的价值导向。 11. 【答案】 情境一：①我国劳动法规定，劳动者享有享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等权利，订立劳动合同是确认劳动关系、维护劳动者合法权益的重要依据。②平台不签劳动合同、不缴社保，对小王送餐摔伤拒不负责的行为违反法律规定，侵害了小王的劳动者合法权益。小王可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。 情境二：①我国民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵害他人的私密空间、私人生活安宁；相邻关系中，一方行使权利不得损害相邻方的合法权益。②楼上住户的摄像头正对老李客厅，已经非法侵入老李的私密生活空间，侵害了老李的隐私权。老李有权要求对方拆除摄像头、排除侵害，维护自身人格权益。 情境三：①我国婚姻家庭法规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的法定义务，赡养包括经济供养、生活照料和精神慰藉，不能仅以经济困难为由免除法定赡养义务。②小张哥哥拒不支付赡养费、不探望患病父亲的行为违反法定义务，小张父亲有权通过调解或诉讼要求小张哥哥履行赡养义务、支付赡养费。 12. 【答案】理由：快递公司规定的工作时间严重超过法律规定上限，张某拒绝加班安排是合理合法的；公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，所以仲裁委员会裁决快递公司支付赔偿金。其他维权途径：向劳动监察部门投诉；向人民法院提起诉讼。（写出两条即可） 重难·创新演练 1 2 3 4 5 6 A D B B A D 7． 【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 8． 【答案】(1)①合同中“禁孕”条款违反妇女权益保障法、劳动合同法强制性规定，属于无效条款，侵犯女职工生育权与平等就业权；②违法延长工作时间侵犯劳动者休息休假权；拒不支付加班费，侵犯劳动者取得劳动报酬权；拒绝支付生育相关待遇，侵犯了享受社会保险与福利的权利；③孕期内单方解除劳动合同，违反对女职工特殊保护规定，属于违法解除劳动关系，同时根据劳动法规定，解除劳动合同后，应由劳动行政部门责令支付经济补偿。 (2)①与公司在平等、自愿基础上协商，要求补发加班费、撤销解除决定并赔偿损失；②向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。 9． 【答案】①政府与平台：政府依法行政，严格执法，履行监管职责，规范平台算法权力，压实平台主体责任；平台守法经营，主动承担社会责任，坚持经济效益与社会效益相统一。 ②政府与劳动者：政府坚持以人民为中心，搭建跨部门协作与一站式劳动争议调解平台，保障劳动者的知情权、参与权、监督权等合法权益；劳动者接受政府管理，支持政府工作。 ③平台与劳动者：平台应依法与劳动者订立劳动合同，保护劳动者合法权益；劳动者与平台发生矛盾纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式维护自身合法权益。 ④三方统一：坚持党建引领，依托新就业群体行业党组织，形成党建引领、法治保障、监管护航、企业尽责、劳动者受益的治理闭环，实现法治效果、经济效益、社会效果有机统一。 10. 【答案】(1)①劳动者有获得休息休假、享受社会保险和福利的权利，小王工作的平台违背了法律规定、平台应与小王签订劳动合同并保障其相应的合法权益； ②法律保护个人隐私权，任何组织和个人不得以侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不动产相邻权利人应遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，楼上住户在阳台装了监控，摄像头正对着老李客厅，应调整监控范围； ③成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，案例中小张的哥哥不支付赡养费违背了法律规定，小张的哥哥应支付赡养费并履行其相应义务。 11. 【答案】李某的诉求可以得到法律支持。 理由：①公司未与李某协商一致擅自调岗至低薪岗位，违反劳动合同履行的法定要求，李某要求恢复原岗位的诉求可得到支持； ②公司拖欠2025年第二季度奖金，未按劳动合同约定支付劳动报酬，违反《劳动合同法》规定，李某要求足额支付报酬的诉求可得到支持；③因公司未依法履行劳动合同，导致李某被迫辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，李某要求支付经济补偿金的诉求可得到支持。 真题·实战演练 1 2 3 14.6 7 8 9 10 D B B D A C C D 11 12 13 C D A 14. 【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 15. 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 16. 【答案】(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。 理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。 ③综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。 (2)小陈的论断是不合乎逻辑的。 理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。 17. 【答案】公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 18. 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 19. 【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者（天津专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 1 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 8 真题·实战演练 12 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径和方式。 2023・天津・劳动合同、劳动者权利和劳动争议解决的途径 1． 考情分析： 2． 考查频次：近5年天津地区高考对本课考点命题一次，以选择题的形式考查； 3． 考查要点：劳动合同、劳动者权利和劳动争议解决的途径。 4． 命题情境：结合劳动争议的具体案例，考察劳动合同无效的情形、劳动者权利的相关知识。 备考策略 5． 了解劳动合同非确立劳动关系的前提，劳动法的基本原则和用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。 6． 劳动合同的内容，能区分必备条款和可备条款。 7． 订立劳动合同的原则，以及有效合同的条件。 4． 劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径 核心·梳理识记 内容速览： 劳动合同的内容（必备条款和可备条款），订立劳动合同的原则及有效合同和无效合同的情形；劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径等。 考点1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者： 1．劳动法对劳动者的要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2．劳动法的作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 3．劳动法的基本原则： （1）保护劳动者合法权益:（劳动法的首要原则）； （2）劳动者平等竞争的原则： （3）特殊劳动保护的原则： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 二、劳动合同： 1．含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．形式：自用工之日起一个月内订立书面劳动合书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4．劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3． 订立劳动合同的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 4．劳动合同的约束力： （1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ①用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同； ②劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 考点2心中有数上职场 一、劳动者依法享有的权利： 1．劳动者有取得劳动报酬的权利 2．劳动者有休息休假的权利 3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4．劳动者有享受社会保险和福利的权利 5．劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 二、劳动者依法履行的义务： ①完成劳动任务；②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 三、清清楚楚维权 1．劳动争议的解决方式： （1）协商解决：如果协商一致，可以达成和解协议。 （2）申请调解：按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。 （3）劳动仲裁： ①主体：劳动争议仲裁委员会； ②时间及形式：权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（劳动仲裁是诉讼的必经程序）。 【注意】：下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （4）申请诉讼： ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②在劳动争议仲裁中，劳动者对一裁终局不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；但是用人单位不能。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 【注意】：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 模拟·基础演练 考查重点： 劳动合同的内容（必备条款和可备条款），订立劳动合同的原则及有效合同和无效合同的情形；劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径等。 一、单选题 1．【劳动争议的解决途径】（2026·天津红桥·二模）2019年8月，张某入职某科技公司。该公司考勤管理制度规定，员工加班需要填写《加班确认单》，经审批后方可认定。2019年9月至次年2月间，公司要求员工每天打卡时间为9：00至21：00，午休时间为一小时。张某为索要加班费，将公司告上法庭。公司辩称张某加班“未经审批”，不能认定为加班。对此，下列说法正确的是（   ） ①张某主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任 ②张某在将公司告上法庭前，必定经过了劳动仲裁程序且对裁决不服 ③依公司规定，未经审批的加班不予认可，因此张某的主张不能得到认可 ④若查明加班事实存在，即便“未经审批”，法院也应支持张某诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【劳动争议的解决途径】（2026·天津和平·三模）“无救济则无权利”。合法的民事、行政权益的实现，离不开多元合法的法律救济途径。下列维权途径中，符合法律规定的是（   ） A．张某与物业公司发生物业费纠纷，无需签订仲裁协议，可直接向仲裁机构申请裁决 B．赵某因用人单位无故拖欠薪资，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C．孙某夫妻因离婚、抚养权产生纠纷，双方签订仲裁协议，申请仲裁解决争议 D．工商户吴某被质监局作出吊销许可证处罚，朋友告知须经调解才能提起行政诉讼 3．【劳动者权利和义务】（2026·天津·二模）某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．【劳动争议的解决途径】（2025·天津宝坻·模拟预测） 案例1某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 对以上案件，认识正确的是（　　） A．平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁 B．劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼 C．张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用 D．商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 二、材料题 5．【劳动者权利和劳动争议的解决途径】（2026·山西晋中·二模）阅读材料，完成下列要求。   A公司法定代表人为梁某，通过招聘会招聘市场推广岗位人员，明确要求全职工作、服从公司考勤管理。王某应聘成功后，双方口头约定月工资标准及工作内容。入职8个月后，A公司以经营困难为由，连续4个月未向王某支付劳动报酬。王某多次与公司协商无果后，向人民法院提起诉讼，诉求包括确认与A公司存在劳动关系，并要求A公司支付欠发工资。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析A公司与王某行为的不当之处。 6．【劳动者权利和劳动争议的解决途径】（2026·天津南开·三模）阅读材料，完成下列要求。 2019年2月，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同。劳动合同中明确约定，张某岗位为生产管理岗，实行标准工时制。张某在公司要求下签署《自愿放弃社保承诺书》。张某在职期间从事生产管理工作，该公司长期安排其每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费；自张某入职以来，公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，该公司向张某出具《劳动合同终止通知书》，以“公司人员过剩”为由，单方决定终止与张某的劳动合同，且明确表示不向张某支付任何经济补偿，也不结算未休年休假对应的工资。张某对公司的决定提出异议。双方协商未果后，张某遂向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析本案中科技公司和张某的错误之处并说明原因。 7．【劳动者权利】（2026·天津河东·二模）阅读材料，回答问题。 某企业2026年度生产经营计划（部分）在产品研发上：更加重视研发环节，加大对新产品开发的投入。为节约研发支出，未经甲企业同意，使用甲企业的某项发明专利。 在市场推广上：更加注重产品质量。为迅速扩大市场份额，使用与乙企业具有知名度的同种商品近似的包装。 在员工管理上：更加注重对劳动者权益保护。但根据生产需要，未经与劳动者协商可以安排加班。 依据材料，运用《法律与生活》知识，指出该生产经营计划中的法律风险点，并说明原因。 8．【劳动合同履行与解除】（2026·天津和平·一模）   案件概况： 周某于2025年8月入职A公司，工作地点在上海。2025年12月起，周某多次以“腰椎间盘突出，需长期休养”为由向A公司申请病假，并提交多家医院开具的病假证明。初期，A公司批准了周某的病假申请，但后续发现周某的病情描述与实际情况不符：周某经医院诊断为轻度腰椎间盘突出，但其却坚称疼痛难忍，无法下床活动。在公司提出为其提供合适工作条件等保障措施后，周某仍未返岗。 2026年3月，A公司根据公司《员工手册》相关规定，以周某申请病假的行为、材料存在弄虚作假，严重违反公司规章制度、构成旷工为由，解除了与周某的劳动合同。经劳动仲裁程序后，A公司向法院提起诉讼，请求判令双方之间劳动合同系合法解除，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。 法院在审理过程中查明，周某在病假期间有多次去杭州、溧阳等地出行记录。周某自认，其病假期间曾跨省去看演唱会等，且未如实告知公司。 (2)结合材料，《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： ①有人认为作为民事诉讼的被告，周某可不承担举证责任。你是否赞同？ ②法院是否会支持A公司的全部诉求？ ③针对上述案例，法院的判决彰显了怎样的价值取向？ 9．【劳动合同履行与解除】（2026·吉林长春·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 某公司员工小陈曾在工作中扭伤腰部，多次请病假。3月18日傍晚，小陈又以右脚痛为由向生产经理请病假，并提供“建议休息一周”的医院诊断证明。3月26日，小陈收到公司的开除通知，理由是“小陈故意以病假为由骗取休假，构成旷工”。经劳动仲裁，认定公司辞退小陈的决定违法，公司不服，提起诉讼。公司为证明小陈病情虚假，提供了3月18日上午的监控视频和当日微信运动记录，视频显示小陈是跑步进入厂区，且当天微信步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。但法院审理认为，微信步数受多种因素影响，不能以步数推定其右脚是否无碍；监控中跑步画面也无法得出小陈病情虚假的结论；公司将小陈的病假认定为旷工，依据不足。最终，法院判决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明法院作出上述判决的原因。 10．【劳动法与劳动合同】（2026·天津河北·一模）阅读材料，回答问题。 2025年12月26日，某市人社局发布劳动仲裁典型案例：刘某于2009年入职某科技公司，从事地图数据采集工作。2024年该公司因业务转型、采用AI技术替代人工，故撤销刘某所在部门及岗位，并以“客观情况重大变化致合同无法履行”为由单方解除劳动合同。刘某认为公司违法解约，申请仲裁要求支付赔偿金。仲裁委员会支持刘某诉求，裁决公司支付赔偿金791815.42元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该科技公司解约行为的违法性，并说明本案裁决所彰显的价值取向。 11．【劳动者权利及维权】（2026·天津宁河·模拟预测）阅读材料，回答问题。 近年来，随着数字经济发展，灵活就业、邻里关系、家庭赡养等领域的法律问题日益受到关注。法律是社会生活的保障，我们应增强法治观念，依法行使权利，自觉履行义务。 情境一：小王是一名外卖骑手，每天工作超10小时，平台却不签劳动合同、不缴社保，上个月送餐摔伤，平台也不管。 情境二：老李家楼上新搬来的住户在阳台装了监控，摄像头正对着他家客厅，他觉得侵犯了自己的隐私。 情境三：小张的父亲瘫痪在床，哥哥却以“自己经济困难”为由，拒不支付赡养费，也很少来看望。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境分别予以评析。 12．【劳动争议的解决途径】（2025·天津南开·二模）阅读材料，回答问题。 就业是最基本的民生。  近年来，与新就业群体相关的劳动关系纠纷多发，最高人民法院持续发布劳动人事争议典型案例。 【典型案例】 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资8000元，工作时间执行公司相关规定。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 【处理结果】仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 ××公司规章制度一、公司经营理念：安全、高效、诚信、服务至上。二、纪律要求 1．统一着装、佩戴工牌，保持仪容整洁。 2．文明用语，禁止与客户发生争执。 3．工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 4．按时到岗，不得迟到早退；请假需提前申请。 5．严禁私自拆件、偷盗或泄露客户信息。 …… ××快递公司 2020年2月1日 说明仲裁委员会做出上述裁决的理由。张某还可以通过哪些途径维权？（写出两条即可） 重难·创新演练 新情境： 结合劳动者权益保护法（T3）、结合“十五五”规划（T5、6）、结合《中华人民共和国妇女权益保障法》（T8）、结合数字经济（T10） 新考法: 融入社会主义核心价值观(T4)、以工作人员身份（T7） 新角度: 融入科技新发现（T1、2、9、11） 一、单选题 1．【新角度·融入科技新发现】（2026·湖北武汉·一模）2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ） ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．【新角度·融入科技新发现】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．【新情境·结合劳动者权益保护法】（2026·安徽·模拟预测）2026年2月,全国企业就业人员周平均工时为47.1小时,超过法定44小时上限。政策层面,国务院提出加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;部分大型企业试点强制下班;全国总工会建议修订劳动法,明确双休制为基准。2月全国城镇调查失业率升至5.4%,经济回升基础尚不稳固。下列做法符合我国劳动者权益保护与经济协调发展路径的是（   ） ①以政策监督与企业自律协同发力,平衡劳动权益保障与企业发展需求 ②将企业工时合规与信贷政策挂钩,通过融资成本调控倒逼企业减少加班 ③推广灵活用工制度,允许企业根据订单波动自主调整工时以稳定就业率 ④完善劳动法律体系,明确“双休+离线休息权”基准以规制隐性加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．【新考法·融入社会主义核心价值观】（2026·北京·三模）以和为贵，善用调解。调解是化解民间纠纷、促进社会和谐的重要途径。下列做法符合法律规定的是（   ） A B C D A．A B．B C．C D．D 【新情境·结合“十五五”规划】（2026·重庆江津·三模）“十五五”规划强调规范数字经济发展、保护个人信息，同时健全劳动保障、维护劳动者合法权益，促进新业态健康有序。阅读材料，完成下面小题。 5．睡后经济依托AI、物联网等数字技术，依托智能化、自动化运作，在人们休息时段持续创造经济价值。涵盖数字内容长效变现、智能设备夜间运维、无人值守服务等业态，发展潜力巨大，但少数短视频平台利用算法自动抓取用户夜间浏览记录、居家生活轨迹等信息，未经许可精准推送广告，部分平台还将用户私密浏览数据打包出售。下列对此说法正确的是（   ） ①平台非法处理、交易用户个人信息，构成隐私权与个人信息权益侵权 ②用户可通过起诉要求平台停止侵害、删除数据并赔偿损失 ③平台采用违法方式利用数字技术，构成不正当竞争 ④用户需证明平台主观故意，才能主张个人信息侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．张某入职某连锁茶饮品牌门店，担任门店营业员，双方口头约定月工资3800元，张某书面承诺自愿放弃缴纳社会保险，门店长期未与其签订书面劳动合同。入职三个月期间张某全程正常在岗、完成岗位工作任务，但门店无故拖欠两个月工资未发放。张某提出离职，并要求门店结清全部拖欠工资。该茶饮门店以张某日常服务评价较低、工作表现不达标为由，拒绝结算工资，张某依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此仲裁判定合理的是（   ） ①张某未经仲裁程序，不得直接向人民法院起诉 ②张某与该茶饮门店之间不存在事实劳动关系 ③仲裁应支持张某解除劳动关系、结清工资的诉求 ④张某自愿放弃缴纳社会保险的约定不具备法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 7．【新考法·以工作人员身份】（2026·湖南·二模）阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 8．【新情境·结合《中华人民共和国妇女权益保障法》】（2026·湖南长沙·二模）阅读材料，完成下列要求。 张某于2025年3月入职某科技有限公司，双方签订劳动合同。合同中特别约定：“女职工在职期间三年内不得怀孕生育，否则公司有权单方解除合同”；公司实际执行每日10小时、每周6天工作制，且从未支付加班费；2025年10月，张某确诊怀孕并告知公司，公司随即以“影响团队业绩、违反内部制度”为由，当场作出解除劳动合同决定，拒绝支付经济补偿、加班费及生育相关待遇。 注：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定：除国家另有规定外，用人单位不得限定为男性或规定男性优先；不得询问或调查女性求职者的婚育情况（除个人基本信息外）；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。 (1)运用《法律与生活》知识，指出该公司的违法之处。 (2)结合材料，请为张某提出合法、可操作的维权路径。 9．【新角度·融入科技新发现】（2026·山东·模拟预测）【背景】目前平台经济快速发展，吸纳了海量快递员、网约车司机、网络主播等新就业群体灵活就业，正成为稳就业、激活市场活力的重要支撑。 【困境】新业态依托算法开展用工管理，部分平台利用算法黑箱设置不合理派单、超时考核等制度，肆意侵害劳动者的合法权益。同时，传统监管模式适配性不足，存在监管滞后、部门权责分散、劳动关系确认困难、劳动者维权成本高等突出问题。 【施策】为破解治理难题、实现新业态规范健康可持续发展，2025年5月全国总工会、最高法、最高检、司法部、人社部、全国工商联六部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，搭建跨部门协作监管与维权网络，明确政府监管职责，全面推行平台算法备案、公开公示、常态化评估制度，整合多方力量搭建一站式劳动争议调解平台，以法治化监管约束平台行为。 【实践】某地依托新就业群体行业党组织，搭建“党组织+工会+劳动者+平台”四方协商恳谈机制，压实平台主体责任，算法调整、用工规则修订全过程听取劳动者意见。形成党建引领、法治保障、监管护航、企业尽责、劳动者受益的治理闭环，实现法治效果、经济效果、社会效果有机统一。 结合材料，运用政治与法治及法律与生活的知识，阐明如何处理好政府、平台、劳动者三者之间的关系实现新业态规范健康可持续发展。 10．【新情境·结合数字经济】（2026·宁夏·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 材料一  近年来，随着数字经济发展，灵活就业、邻里关系、家庭赡养等领域的法律问题日益受到关注。法律是社会生活的保障，我们应增强法治观念，依法行使权利，自觉履行义务。 情境一小王是一名外卖骑手，每天工作超10小时，平台却不签劳动合同、不缴社保，上个月送餐摔伤，平台也不管。 情境二老李家楼上新搬来的住户在阳台装了监控，摄像头正对着他家客厅，他觉得侵犯了自己的隐私。 情境三小张的父亲瘫痪在床，哥哥却以“自己经济困难”为由，拒不支付赡养费，也很少来看望。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境分别予以评析。 11．【新角度·融入科技新发现】（2026·广西河池·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 在迈向科技强国的征程上，我国既要以自主创新攀登技术高峰，也要以法治思维筑牢发展底座，共同书写高质量发展的时代答卷。 【技术向新，法治护稳】 2025年8月，国务院发布关于深入实施“人工智能+”行动的意见，社会各界积极响应。2025年9月，某公司以“AI技术迭代导致研发岗位优化”为由，未与李某协商一致，即下发调岗通知，将其调至数据标注岗位，月工资降至1.8万元，且拖欠2025年第二季度奖金4万元。李某多次与公司沟通，并出示其于2023年入职该公司时签订的为期3年的劳动合同，合同中明确约定李某从事算法模型研发工作，月工资3.5万元，公司按月足额支付报酬。李某要求恢复原岗位、足额支付报酬，但公司均以响应国家政策为由予以拒绝。2025年11月，李某被迫提出离职，并依法要求公司支付经济赔偿金及拖欠奖金。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某的诉求是否可以得到法律支持，并说明理由。 真题·实战演练 高频考点: 劳动合同的内容（必备条款和可备条款），订立劳动合同的原则及有效合同和无效合同的情形；劳动者依法享有的权利和履行的义务，以及解决劳动争议的途径等。 一、单选题 1．（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 12．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 13．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 14．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 15．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 16．（2024·贵州·高考真题）阅读材料，按要求作答。 2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同、职位为保险管理岗，2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。 章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日、N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非国工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动老不能胜任工作，经过培训者调整工作岗住仍不能 胜任工作的； (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。 (2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。 17．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 18．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 19．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。 结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $