第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（江苏专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 以“法律基础—合同规范—权利义务—纠纷解决”为逻辑链，系统整合劳动法考点，通过考情预测、分层演练强化依法维权能力，突出法治观念与责任意识培养。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |考情分析|近5年真题统计|提炼“概念辨析+案例应用+程序规范”三步备考法|从新课标要求到命题趋势，构建考点考法关联| |核心梳理|5大知识点|归纳劳动关系认定“实际管理”原则、劳动合同无效情形判定法|按“原则—合同—权利义务—维权途径”递进| |基础演练|11题|总结选择题易混概念对比法（如劳动关系vs劳务关系）|覆盖基础考点，强化知识记忆与理解| |重难演练|11题|提炼新情境案例“法律条款定位+事实分析”解题思路|聚焦新业态用工纠纷，深化知识应用| |真题演练|12题|强调“仲裁前置+时效”等程序要点，规范主观题表述|还原高考命题模式，提升实战能力|

第07课 做个明白的劳动者 （江苏专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 10 真题·实战演练 17 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 1. 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2. 解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2025・江苏・劳动者的义务、劳动者的权利、劳动争议解决方式、劳动合同 2024・江苏・订立劳动合同应遵循的原则、劳动合同 考情分析： 1．考查频次：近5年江苏地区高考对本课考点命题不多，主要以选择题的形式考查2025年考查主观题； 2．考查要点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径等 3．命题情境：多以应届生求职、平台用工、入职签约为素材，考查劳动法三大基本原则、禁止就业歧视；围绕空白合同、霸王条款、未签书面合同、试用期违规约定设题，辨析劳动合同有效、无效情形，区分劳动关系与劳务关系，常在选择题判定用工双方权责。依托强制无偿加班、拖欠工资、不缴社保、工伤拒赔案例命题，梳理劳动者法定权利与对应义务；高频考查劳动争议维权路径，牢记仲裁前置、仲裁时效一年，结合外卖、主播等新业态劳动者维权情境，设置案例分析考查维权程序与法律依据。 备考策略 1.厘清劳动关系核心基础考点，牢记劳动法基本原则与就业歧视常见情形，明确书面劳动合同订立要求，区分劳动合同无效条款、试用期违法约定等易错内容，对比劳动关系与劳务关系差异，破解选择题易混淆概念。 2.逐条梳理劳动者权利义务，整理取得报酬、休息休假、社保、工伤受偿等法定权利，对应用人单位法定义务，重点记忆工伤认定范围，区分单位合法辞退与违法解除劳动合同的不同后果，吃透高频案例素材。 3.牢记劳动纠纷维权法定流程，牢牢把握劳动仲裁前置、仲裁时效一年这一硬性规定，梳理协商、调解、仲裁、诉讼完整维权步骤，针对新业态用工纠纷题型总结答题思路，规范法律表述。 核心·梳理识记 内容速览：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径 考点1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.劳动者 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外(如文艺、体育和特种工艺单位)，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2. 劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本 原则 ①首要原则：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境；③特殊劳动保护原则：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 知识点2 劳动也要签合同 1.劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 形式 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式 作用 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 要求 劳动合同法规定，①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 2. 劳动合同的原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 考点2 心中有数上职场 知识点1 劳动者的权利与义务 权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 ①依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立、健全劳动安全卫生制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德 权利与 义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 知识点2 清清楚楚维权：劳动者维权途径 协商和解 ①在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商；②请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(注：和解协议无约束力) 组织调解 ①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力) 劳动仲裁 必经程序 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的(前提)，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的(或逾期未作出决定)，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 模拟·基础演练 考查重点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径 1．【劳动合同】近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是（    ） ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，正确。 ②：用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，错误。 ③：缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，正确。 ④：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，错误。 2．【劳动合同的原则】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 3．【劳动合同】沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（  ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 【答案】B 【详解】A：根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，错误。 B：沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，正确。 C：企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，排除。 D：公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，错误。 4．【劳动者权利、劳动合同】某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 5．【劳动合同、劳动者权利】小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 6．【劳动合同】2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，正确。④：劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，正确。①：劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，错误。②：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，错误。 7．【劳动合同、劳动纠纷】高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（   ） A．双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B．高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D．该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 【答案】B 【详解】A：该合同条款属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容，根据《劳动合同法》相关规定，此类劳动合同条款无效，对高某不具有法律约束力，错误。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，正确。 C：终局裁决仅适用于追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。本案劳动合同解除争议不属于法定终局裁决的适用范围，排除。D：公司违法要求高某承担超额工作、拒不支付加班费，在先违反了劳动合同约定与法定义务；其依据无效合同条款开除高某的行为，构成违法解除劳动合同，依法应当向高某支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），错误。 8．【劳动者权利和义务】程序员小王因加班费问题从甲公司离职，到当地多家企业求职被拒后，发现自己竟被列入“禁止录用程序员名单”。据调查，制作该名单系包括甲公司在内的多家企业自发行为。对此，下列说法正确的是（   ） A．小王的休息休假权利受到侵害 B．小王可直接向人民法院起诉维权 C．甲公司应采取补救措施承担责任 D．制作禁止录用名单违背自愿原则 【答案】B 【详解】A：本题中多家公司制作禁止录用名单侵犯的是小王的平等就业和自主择业的权利，未直接侵害小王休息休假权利，排除。B：包括甲公司在内的多家企业自发将小王列入“禁止录用程序员名单”，属于侵权行为，小王可以直接向人民法院起诉进行维权，正确。C：采取补救措施是违约责任的承担方式，而材料涉及的是侵权责任，排除。D：自愿原则是民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，制作禁止录用名单违背的是公平、公序良俗原则和平等就业的相关规定，未违背自愿原则，排除。 9．【劳动合同、劳动争议解决途径】张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中（   ） ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：某科技公司的《录用通知书》载明了录用相关事宜，内容具体确定，符合要约的构成要件，正确。 ②：劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致订立书面合同，本案中张某仅回复“收到”，尚未正式签订书面劳动合同，双方劳动合同并未成立，排除。③：科技公司在张某已辞职的情况下无正当理由取消录用，违背了诚实信用原则，损害了张某的信赖利益，正确。④：劳动仲裁前置仅适用于已建立劳动关系的劳动争议，本案中双方尚未建立劳动关系，属于普通民事缔约纠纷，张某可以直接向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁，排除。 10．【劳动合同】李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是（   ） A．劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的可备条款 B．若公司不愿协商，李某可以依法提起诉讼 C．伤残补助金是李某的个人财产，其妻子无权主张分割 D．因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 【答案】C 【详解】A：根据《劳动合同法》规定，劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款，本案涉及粉尘超标环境，属于职业危害防护范畴，错误。B：经劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，不能直接提起诉讼，排除。C：根据《民法典》相关规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为个人财产，伤残补助金具有人身专属性，属于李某个人财产，离婚时无权分割，正确。D：劳动合同虽有法律约束力，但用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，并非绝对不可解除，排除。 11．【劳动合同】员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 【详解】本题属于法理分析和意义阐释类主观题，知识限定是《法律与生活》，要求提炼材料信息匹配法理知识，分析判决依据与案例法治价值。 法理依据部分： 有效信息①：余某在连续工作超过8小时后短暂闭目休息，店内仅有一名店员、上厕所期间短暂关门，公司据此认定员工违纪并辞退→可联系劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错。 有效信息②：公司以“顾客面前睡觉”“闭店”为由宣布解除余某的劳动合同，法院审理认为解除缺乏事实及法律依据→可联系用人单位单方辞退劳动者必须满足法定情形、具备充分事实依据，禁止违法解除劳动合同。 有效信息③：仲裁、法院均判令企业向余某支付赔偿金→可联系用人单位违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的法律责任。 法治价值部分： 有效信息④：法院判决纠正企业不当辞退行为，维护被辞退员工权益→可联系法律保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，维护劳动领域公平正义。 有效信息⑤：该案例被最高人民法院收录为典型案例→可联系典型案例具有司法示范指引作用，统一同类案件裁判尺度，提升司法权威与公信力。 有效信息⑥：倒逼企业依规完善内部管理制度、规范辞退流程，同时给劳动者维权提供参考→可联系引导企业合规用工，构建和谐劳动关系；引导劳动者增强法治观念，依法理性维权。 重难·创新演练 新情境：结合劳动合同纠纷典型案例（T5、T9、、T10、T11）；结合劳动纠纷典型案例（T1、T2、T3）；结合劳动报酬纠纷典型案例（T6、T8） 1．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·江苏南通·模拟预测）陈先生于2025年4月19日入职江苏某公司。2026年1月8日，该公司以陈先生拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动，消极怠工为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。据此，下列认识正确的是（   ） A．陈先生未履行遵守劳动纪律的义务 B．该公司单方解除劳动合同行为合法 C．该公司行为已违反诚实守信的原则 D．陈先生主张权利的时效期间为三年 【答案】C 【详解】A：参与年会表演彩排并非劳动者的法定义务，也不属于劳动合同约定的核心劳动纪律范畴，陈先生拒绝参与不属于未履行劳动纪律义务，排除。 B：该公司以陈先生拒绝年会表演彩排、缺席年会为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的法定情形，该行为不合法，排除。 C：该公司以非法定事由解除劳动合同，违背了劳动合同的诚实信用原则，属于不当解雇，正确。 D：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而非三年，排除。 2．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·安徽合肥·模拟预测）小齐是外卖众包骑手，每天花3元在平台APP买意外险。2025年4月某晚送餐时，小齐被大风刮倒的大门砸晕致十级伤残。他起诉保险公司索赔15万元，保险公司以证据不足为由拒赔。法院查明保险协议有伤残赔偿比例约定，且保险公司无法证明小齐损伤非承保事故所致。最终，法院判决保险公司按约赔偿。本案中（    ） A．保险公司因无证据证实小齐损伤非承保事故造成，需承担赔偿责任 B．外卖平台应加强外卖骑手劳动权益的保障，加大人身安全保险事项 C．因小齐在从事平台指派工作时受伤，所以平台应承担全部赔偿责任 D．按照民事诉讼中举证责任倒置原则，保险公司需要履行赔付的义务 【答案】A 【详解】A：保险公司无法证明小齐的损伤非承保事故所致，根据保险纠纷举证规则，需承担举证不能的后果，按约履行赔偿责任，正确。 B：本案的争议双方是小齐和保险公司，核心是保险赔偿责任，不涉及外卖平台的义务问题，排除。 C：小齐自行向保险公司购买意外险，本案法院已经判决保险公司承担赔偿责任，平台不需要承担全部赔偿责任，排除。 D：民事诉讼举证责任倒置有法定情形，本案属于保险合同纠纷，并非适用举证责任倒置的典型场景，核心是保险公司未能完成举证义务，而非举证责任倒置原则，排除。 3．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·浙江绍兴·一模）高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 【答案】D 【详解】A：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订书面劳动合同时，A排除。 B：劳动争议处理实行仲裁前置原则，高某不能直接提起诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，选项表述忽略了仲裁前置的法定要求，B排除。 C：申请法律援助的受理主体是法律援助机构，并非人民法院，高某若经济困难需就确认劳动关系申请法律援助，应向法律援助机构提出申请，C排除。 D：公司与高某约定的劳动定额合理调配需符合公平性与合理性原则，高某已接手一位同事的工作，工作量已处于饱和状态，公司再次分配离职员工的工作，超出了合理劳动定额范围，高某的拒绝不属于“拒绝正常安排”，该公司以此为由开除高某构成单方违法解除合同，D正确。 故本题选D。 4．【新情境·结合劳动者安全保护典型案例】（2026·江苏徐州·三模）2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（    ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：邵女士在公司车间工作时受伤，并被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这表明邵女士虽超过法定退休年龄，但她仍在公司实际工作，存在事实劳动关系，不能简单认定其和公司之间不存在劳动关系，A错误。 B：有关部门、机构对邵女士工伤的认定（行政确认）以及劳动能力鉴定机构的鉴定意见，都是与该劳动争议案件相关的重要依据，在诉讼过程中可以作为诉讼证据，B正确。 C：并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本题邵女士要求公司赔偿一次性伤残补助金等，题干未表明属于上述终局裁决情形，所以不能说劳动仲裁裁决属于终局裁决且发生法律效力后不得再提起诉讼，C错误。 D：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日，D错误。故本题选B。 5．【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】（2025·江苏·模拟预测）郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定 “不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含 “基本工资 + 计件”，符合劳动关系的核心特征（人身隶属性和经济从属性）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。②：徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位（郎溪公司）承担，而非电商平台（平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系）。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。③：徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合 “支配性劳动管理” 特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行 “一裁终局” 前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录（证明人身隶属性）、工资记录（证明经济从属性）属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。故本题选D。 6．【新情境·结合劳动报酬纠纷典型案例】（2025·江苏南通·模拟预测）阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2023年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2023年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（   ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 【答案】D 【详解】A：纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，而非辞退合法性，A排除。 B：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社会保险是法定义务，用人单位和劳动者不得通过协议免除。即使阿毅自愿承诺放弃，公司仍需依法补缴社保，承诺书因违反法律强制性规定而无效，B排除。 C：劳动争议的解决程序通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼（“仲裁前置”原则）。社保、公积金纠纷属于劳动争议范畴，当事人不能直接选择诉讼，必须先申请仲裁，C排除。 D：根据《社会保险法》第84条、86条，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令限期改正并处以罚款，公积金问题同理，D正确。故本题选D。 7．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 8．【新情境·结合劳动报酬纠纷典型案例】（2026·辽宁沈阳·模拟预测）M公司承包某项装修工程后，将部分工程分包给不具备合法经营资格的李某，李某临时招用张某等10名农民工进行装修。工程竣工后李某拖欠张某等劳动报酬12万余元，并打了欠条。后张某等人诉至法院，出具欠条，请求判令M公司、李某支付劳动报酬12万余元。 《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。 在这一案例中（   ） ①李某拖欠工人工资这一法律关系的客体是行为 ②张某等的起诉或因未经劳动仲裁而被法院驳回 ③M公司因其为涉案工程承包方而需承担法律责任 ④法院应依据欠条确认的事实支持张某等人的主张 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：法律关系客体是法律关系主体权利和义务所指向的对象，包含物、人身、智力成果、行为。李某拖欠张某等人工资，双方权利义务指向的是李某给付劳动报酬的行为，因此该法律关系的客体是行为，正确。 ②：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，但本案中张某等人持有欠条，证明双方债权债务关系明确，案由属于追索劳动报酬的一般民事纠纷，无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼，错误。 ③：M公司需承担责任的直接法律依据在于《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款，即因其将工程分包给不具备合法经营资格的李某，导致拖欠工资，条例规定了总承包单位的先行清偿责任，法院不能仅因M公司是承包方就判其担责，排除。 ④：张某等人出具的欠条是证明欠款事实的直接书面债权凭证。在无相反证据足以推翻的情况下，法院应当依据该欠条确认拖欠劳动报酬事实，依法支持张某等人索要劳动报酬的主张，正确。 9．【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。 ②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。 ③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。 ④：劳动合同对双方具有约束力，劳动者有权拒绝用人单位不合理的单方变更安排，该表述违背劳动合同协商一致的原则，错误。 10．【新情境·结合合同纠纷典型案例】（2026·北京朝阳·二模）刘某在科技公司负责传统人工地图数据采集业务。该公司为应对技术发展决定进行业务转型，将采集业务转向由AI技术主导的数据采集。公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除合同行为违法，遂申请仲裁。结合上述事实，下列说法正确的是（   ） A．技术革新带来的岗位调整属于不可抗力，解除合同不违法 B．刘某有权提起行政诉讼，请求法院判令公司承担违约责任 C．仲裁委员会一经作出公司违法的裁决，就会发生强制执行力 D．企业经营决策应考虑到通过适当途径妥善安置相关劳动者 【答案】D 【详解】A：技术革新不属于不可抗力，不可抗力一般指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。公司以客观情况发生重大变化为由解除合同，仍需满足法定程序，直接解除合同属于违法，错误。 B：刘某与公司的纠纷属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼，而非行政诉讼，错误。 C：劳动仲裁裁决作出后，并非立即具有强制执行力。若一方当事人不服裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼，只有在双方均未起诉或裁决生效后，才具备强制执行力，错误。 D：企业进行业务转型、调整岗位时，应当通过协商变更劳动合同、安排转岗、培训等适当途径妥善安置相关劳动者，这是企业的义务，正确。 11．【新情境·结合劳动合同纠纷案例】（2026·四川成都·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2025年4月，某药业公司向王某发送录用通知，录用王某为公司研发副总经理，工作地点为重庆。双方签订了正式的为期三年的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司。2026年3月，某药业公司以王某不胜任岗位为由向其发送《劳动合同终止（解除）协议书》，解除双方劳动合同。某药业公司辩称王某不胜任工作，公司并未违法解除劳动合同。案件经劳动仲裁后，王某诉至人民法院，请求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。诉讼中，该药业公司未能提供王某不能胜任工作的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否会支持王某的诉讼请求并说明理由。 【答案】会支持。 ①依法订立的劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司无实际证据便以不胜任工作为由解除与王某的劳动合同，违反劳动合同法，构成违约。 ②劳动者的合法权益受法律保护。公司单方面认定王某不胜任工作，未举证具体考核标准，也未履行培训或调岗的法定程序，属于违法解除劳动合同，侵害了王某的劳动就业权。 ③法院支持王某的诉讼请求，有利于保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。 【详解】本题为案例分析题，本案主要围绕公司解除劳动合同是否合法，作答时应该先明确法院会支持王某，接着从法理依据和社会意义两个角度展开。 有效信息①：双方签订了正式的为期三年的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司；该药业公司未能提供王某不能胜任工作的证据→可从劳动合同的角度，分析说明双方签订的劳动合同合法、有效，公司的行为没有充足证据，不构成解除劳动合同的法理依据，因此其行为是违约的。 有效信息②：劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同→可从劳动者合法权益角度，分析说明公司没有进行培训或调整岗位，也没有通知或额外支付工资，不符合法律规定，侵犯了劳动者合法权利。 最后，可结合所学知识，分析说明法院支持王某能够带来的社会意义，可从保护劳动者合法权益、更好增强用人单位的劳动法意识等角度，明确此审判的社会价值。 真题·实战演练 高频考点：劳动关系、劳动法基本原则、劳动合同、劳动者的权利和义务、劳动维权途径 1．（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：我国劳动法规定，16周岁以上的未成年可以合法就业，17周岁的甲不属于禁止录用范围，错误。 ②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，发生劳动争议后必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，因此法院不予受理直接起诉的做法符合法律规定，错误。 ③：劳动法明确规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物替代货币支付，因此甲的工资不能用运动鞋折抵，必须以货币形式支付，正确。 ④：法律援助制度为经济困难的公民无偿提供法律服务，甲若经济困难，可以申请法律援助，正确。 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 4．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 故本题选D。 5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 6．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。 7．（2024·辽宁·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 9．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 10．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 11．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【详解】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。 有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。 有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。 有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。 有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。 有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。 有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 12．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。 有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （江苏专用） 专项训练 模拟·基础演练 考查重点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径 1．A 2．C 3．B 4．C 5．B 6．D 7．B 8．B 9．B 10．C 11．【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 重难·创新演练 新情境：结合劳动合同纠纷典型案例（T5、T9、、T10、T11）；结合劳动纠纷典型案例（T1、T2、T3）；结合劳动报酬纠纷典型案例（T6、T8） 1．C 2．A 3．D 4．B 5．D 6．D 7．D 8．B 9．A 10．D 11．【答案】会支持。①依法订立的劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司无实际证据便以不胜任工作为由解除与王某的劳动合同，违反劳动合同法，构成违约。 ②劳动者的合法权益受法律保护。公司单方面认定王某不胜任工作，未举证具体考核标准，也未履行培训或调岗的法定程序，属于违法解除劳动合同，侵害了王某的劳动就业权。 ③法院支持王某的诉讼请求，有利于保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。 真题·实战演练 高频考点：劳动关系、劳动法基本原则、劳动合同、劳动者的权利和义务、劳动维权途径 1．D 2．B 3．D 4．D 5．D 6．A 7．D 8．C 9．D 10．C 11．【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 12．【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （江苏专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 10 真题·实战演练 17 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 1. 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2. 解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2025・江苏・劳动者的义务、劳动者的权利、劳动争议解决方式、劳动合同 2024・江苏・订立劳动合同应遵循的原则、劳动合同 考情分析： 1．考查频次：近5年江苏地区高考对本课考点命题不多，主要以选择题的形式考查2025年考查主观题； 2．考查要点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径等 3．命题情境：多以应届生求职、平台用工、入职签约为素材，考查劳动法三大基本原则、禁止就业歧视；围绕空白合同、霸王条款、未签书面合同、试用期违规约定设题，辨析劳动合同有效、无效情形，区分劳动关系与劳务关系，常在选择题判定用工双方权责。依托强制无偿加班、拖欠工资、不缴社保、工伤拒赔案例命题，梳理劳动者法定权利与对应义务；高频考查劳动争议维权路径，牢记仲裁前置、仲裁时效一年，结合外卖、主播等新业态劳动者维权情境，设置案例分析考查维权程序与法律依据。 备考策略 1.厘清劳动关系核心基础考点，牢记劳动法基本原则与就业歧视常见情形，明确书面劳动合同订立要求，区分劳动合同无效条款、试用期违法约定等易错内容，对比劳动关系与劳务关系差异，破解选择题易混淆概念。 2.逐条梳理劳动者权利义务，整理取得报酬、休息休假、社保、工伤受偿等法定权利，对应用人单位法定义务，重点记忆工伤认定范围，区分单位合法辞退与违法解除劳动合同的不同后果，吃透高频案例素材。 3.牢记劳动纠纷维权法定流程，牢牢把握劳动仲裁前置、仲裁时效一年这一硬性规定，梳理协商、调解、仲裁、诉讼完整维权步骤，针对新业态用工纠纷题型总结答题思路，规范法律表述。 核心·梳理识记 内容速览：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径 考点1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.劳动者 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外(如文艺、体育和特种工艺单位)，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2. 劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本 原则 ①首要原则：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境；③特殊劳动保护原则：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 知识点2 劳动也要签合同 1.劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 形式 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式 作用 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 要求 劳动合同法规定，①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 2. 劳动合同的原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 考点2 心中有数上职场 知识点1 劳动者的权利与义务 权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 ①依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立、健全劳动安全卫生制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德 权利与 义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 知识点2 清清楚楚维权：劳动者维权途径 协商和解 ①在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商；②请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(注：和解协议无约束力) 组织调解 ①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力) 劳动仲裁 必经程序 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的(前提)，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的(或逾期未作出决定)，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 模拟·基础演练 考查重点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径 1．【劳动合同】近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是（    ） ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【劳动合同的原则】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．【劳动合同】沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（  ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 4．【劳动者权利、劳动合同】某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．【劳动合同、劳动者权利】小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．【劳动合同】2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．【劳动合同、劳动纠纷】高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（   ） A．双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B．高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D．该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 8．【劳动者权利和义务】程序员小王因加班费问题从甲公司离职，到当地多家企业求职被拒后，发现自己竟被列入“禁止录用程序员名单”。据调查，制作该名单系包括甲公司在内的多家企业自发行为。对此，下列说法正确的是（   ） A．小王的休息休假权利受到侵害 B．小王可直接向人民法院起诉维权 C．甲公司应采取补救措施承担责任 D．制作禁止录用名单违背自愿原则 9．【劳动合同、劳动争议解决途径】张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中（   ） ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．【劳动合同】李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是（   ） A．劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的可备条款 B．若公司不愿协商，李某可以依法提起诉讼 C．伤残补助金是李某的个人财产，其妻子无权主张分割 D．因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 11．【劳动合同】员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 重难·创新演练 新情境：结合劳动合同纠纷典型案例（T5、T9、、T10、T11）；结合劳动纠纷典型案例（T1、T2、T3）；结合劳动报酬纠纷典型案例（T6、T8） 1．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·江苏南通·模拟预测）陈先生于2025年4月19日入职江苏某公司。2026年1月8日，该公司以陈先生拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动，消极怠工为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。据此，下列认识正确的是（   ） A．陈先生未履行遵守劳动纪律的义务 B．该公司单方解除劳动合同行为合法 C．该公司行为已违反诚实守信的原则 D．陈先生主张权利的时效期间为三年 2．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·安徽合肥·模拟预测）小齐是外卖众包骑手，每天花3元在平台APP买意外险。2025年4月某晚送餐时，小齐被大风刮倒的大门砸晕致十级伤残。他起诉保险公司索赔15万元，保险公司以证据不足为由拒赔。法院查明保险协议有伤残赔偿比例约定，且保险公司无法证明小齐损伤非承保事故所致。最终，法院判决保险公司按约赔偿。本案中（    ） A．保险公司因无证据证实小齐损伤非承保事故造成，需承担赔偿责任 B．外卖平台应加强外卖骑手劳动权益的保障，加大人身安全保险事项 C．因小齐在从事平台指派工作时受伤，所以平台应承担全部赔偿责任 D．按照民事诉讼中举证责任倒置原则，保险公司需要履行赔付的义务 3．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·浙江绍兴·一模）高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 4．【新情境·结合劳动者安全保护典型案例】（2026·江苏徐州·三模）2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（    ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 5．【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】（2025·江苏·模拟预测）郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 6．【新情境·结合劳动报酬纠纷典型案例】（2025·江苏南通·模拟预测）阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2023年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2023年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（   ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 7．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．【新情境·结合劳动报酬纠纷典型案例】（2026·辽宁沈阳·模拟预测）M公司承包某项装修工程后，将部分工程分包给不具备合法经营资格的李某，李某临时招用张某等10名农民工进行装修。工程竣工后李某拖欠张某等劳动报酬12万余元，并打了欠条。后张某等人诉至法院，出具欠条，请求判令M公司、李某支付劳动报酬12万余元。 《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。 在这一案例中（   ） ①李某拖欠工人工资这一法律关系的客体是行为 ②张某等的起诉或因未经劳动仲裁而被法院驳回 ③M公司因其为涉案工程承包方而需承担法律责任 ④法院应依据欠条确认的事实支持张某等人的主张 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．【新情境·结合合同纠纷典型案例】（2026·北京朝阳·二模）刘某在科技公司负责传统人工地图数据采集业务。该公司为应对技术发展决定进行业务转型，将采集业务转向由AI技术主导的数据采集。公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除合同行为违法，遂申请仲裁。结合上述事实，下列说法正确的是（   ） A．技术革新带来的岗位调整属于不可抗力，解除合同不违法 B．刘某有权提起行政诉讼，请求法院判令公司承担违约责任 C．仲裁委员会一经作出公司违法的裁决，就会发生强制执行力 D．企业经营决策应考虑到通过适当途径妥善安置相关劳动者 11．【新情境·结合劳动合同纠纷案例】（2026·四川成都·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2025年4月，某药业公司向王某发送录用通知，录用王某为公司研发副总经理，工作地点为重庆。双方签订了正式的为期三年的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司。2026年3月，某药业公司以王某不胜任岗位为由向其发送《劳动合同终止（解除）协议书》，解除双方劳动合同。某药业公司辩称王某不胜任工作，公司并未违法解除劳动合同。案件经劳动仲裁后，王某诉至人民法院，请求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。诉讼中，该药业公司未能提供王某不能胜任工作的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否会支持王某的诉讼请求并说明理由。 真题·实战演练 高频考点：劳动关系、劳动法基本原则、劳动合同、劳动者的权利和义务、劳动维权途径 1．（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（2024·辽宁·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 11．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 12．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $