7.1 立足职场有法宝 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课第一框 1．A【详解】①②③：用人单位依法与职工签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证， 能促进劳动关系和谐稳定，能促进经济社会健康发展，①②③正确。 ④“消除劳资纠纷”说法错误，④错误。 故本题选A。 2．D【详解】①：辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。 ②：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。 ③：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。 ④：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，④符合题意。 故本题选D。 3．B【详解】①：我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①错误。 ③：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这表明，除非特定工种或岗位确实不适合妇女从事，否则用人单位不得以性别为理由拒绝录用女性或提高录用标准，③错误。 ②④：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境，②④正确。 故本题选B。 4．D【详解】③④：大学毕业的小明即将步入职场，你应该告诉他：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，③④正确。 ①：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，不分先后，①错误。 ②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。 故本题选D。 5．C【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，小王已满16周岁，①不符合题意。 ②③④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②③符合题意，④不符合题意。 故本题选C。 6．D【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①排除。 ②：劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为，解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。 ③④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更，③④正确。 故本题选D。 7．A【详解】本题为逆向选择题。 ①②：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，故福利待遇和试用期限属于可备条款，而不是必备条款，①②符合题意。 ③④：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等等，故工作内容和工作地点以及劳动合同期限都属于必备条款，③④排除。 故本题选A。 8．A【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，①②正确。 ③：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。 ④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 故本题选A。 9．D【详解】➀②：违反法律、行政法规的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同, 损害国家利益和采取欺诈、胁迫等手段订立属于无效合同的构成要件，故①②入选。 ③④：劳动者与用人单位协商一致和遵循平等自愿的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故③④不选。 故本题选D。 10．A【详解】①：用人单位与劳动者双方都既享有权利，又承担义务，因此公司和吴某既是权利主体也是义务主体，①正确。 ②：劳动争议实行仲裁前置，吴某不服解除劳动合同，必须先申请劳动争议仲裁，不能直接向人民法院起诉，②排除。 ③：工作内容是劳动合同的法定必备条款，用人单位变更合同约定的工作内容，应当与劳动者协商一致，不得单方强制增加工作，③正确。 ④：劳动合同无效的法定情形是欺诈、胁迫、免除己方责任、排除劳动者权利等，吴某拒绝工作安排不会导致劳动合同无效，④排除。   故本题选A。 11．A【详解】①：漫画中企业以 “E人优先”（性格特征）作为招聘标准，该性格特征与岗位职责无直接关联，涉嫌构成就业歧视，①正确。 ②：劳动法的首要原则确实是保护劳动者合法权益。企业设置不合理的筛选条件，限制了部分劳动者的平等就业权，损害了劳动者的合法权益，因此违背了这一首要原则，②正确。 ③：公平原则主要针对合同订立过程，而材料还未涉及合同订立，③排除。 ④：招聘自主权需在法律范围内行使，以无关性格特征作为筛选条件可能构成权利滥用，④排除。 故本题选A。 12．D【详解】①：朱某与其就职的公司约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某，该劳动合同部分无效，①排除。 ②：缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方约定的不缴纳条款违背了法律的强制性规定，该条款是无效的，②正确。 ③：双方协商自愿约定的条款，没有违反平等自愿原则，③排除。 ④：本案中，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，没有仲裁裁决书人民法院会驳回起诉，期满不起诉的会导致裁决书发生法律效力，④正确。 故本题选D。 13．C【详解】①：保守秘密是劳动合同的可备条款，①错误。 ②：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，②正确。 ③：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，③正确。 ④：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，④错误。 故本题选C。 14．A【详解】①：劳动合同经双方签字或者盖章后即具有法律约束力，双方需依法履行，不得随意变更，这是劳动合同的法律效力体现，①正确。 ②：小王作为劳动者，应遵守劳动合同约定，完成工作任务并遵守用人单位规章制度，这是劳动者的基本义务，②正确。 ③：劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，但小王不愿意不能直接导致合同无效，合同生效后需依法解除，而非自然无效，③错误。 ④：题干未体现小王不了解权利义务，且不了解并非劳动合同无效的法定情形，④错误。故本题选A。 15．C【详解】①：本案属于劳动纠纷，王某需先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，①说法错误。 ②：缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议或声明免除，②符合题意。 ③：《劳动合同法》规定，‌用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金，③符合题意。 ④：放弃社保的声明无效，王某主张权利不违背诚信原则，④说法错误。故本题选C。 16．D【详解】①：材料核心强调“不缴纳社会保险费”的约定无效，未涉及劳动合同签订中“意思表示真实”的问题（如欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形），①排除。 ②：用人单位规避社保缴纳的行为侵犯劳动者合法权益，司法解释明确此类约定无效，倒逼用人单位依法缴纳社保，维护劳动者合法权益，②正确。 ③：题干说明即使“自愿”放弃社保也无效，更突出法律强制性而非自愿原则，③排除。 ④：司法解释明确任何“不缴纳社会保险费”的约定无效，说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须履行，④正确。 故本题选D。 17．B【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等），不能通过约定随意解除。该条款排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定义务，属于无效条款，①正确。 ②：根据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案仅解除条款无效，合同其他内容（如合同期限、工作内容、试用期等）仍然有效，双方应当继续履行，不能将整个合同视为无效，②排除。 ③：由于解除条款无效，公司不能依据该条款解除合同。公司在没有法定解除事由的情况下单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，③排除。 ④：用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。本案中，公司仅依据无效条款解除合同，缺乏法定解除事由，其解除行为违法，④正确。 故本题选B。 18．A【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。 ②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。 ③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。 ④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。 故本题选A。 19.D 20.A 21.【答案】不支持。 ①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护、休息休假、社会保险等，违背了订立劳动合同的合法与公平原则。 ②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。这份合同因为“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”以及“三年内不准结婚、怀孕”工伤事故，概不负责”等内容不符合相关法律规定，应当视为无效合同。 ③无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此该公司的主张缺乏合法依据。 ( 1 ) 学科网（北京）股份有限公司 $ ( 东市 ) 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 班级 姓名 小组_________ 本限时练要求在40分钟内完成 1、 选择题（本题共20道小题，每题4分，共80分） 1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（    ） ①能促进经济社会健康发展         ②能促进劳动关系和谐稳定 ③是维护劳动者合法权益的重要保证     ④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2．某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(    ) ①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 ④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 3．为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（   ） ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 4．习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中。对此，你应该告诉他（   ） ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益 ②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则 ③劳动者就业、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 5．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（    ） ①该制鞋厂不能招收小王从事劳动 ②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动 ③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下图劳动合同法宣传画所表达的主旨是（    ） ①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同 ②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼 ③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列不属于必备条款的有（   ） ①福利待遇②试用期限③工作内容和工作地点④劳动合同期限 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（   ） ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（    ） ①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立　 ③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则 A．①③ B．③④ C．①④ D．①② 10．吴某为某商业管理公司行政主管，负责A商场行政工作。2024年1月，公司发邮件通知其兼管B商场行政工作。吴某以新增工作超出合同约定范围、工作量过大为由拒绝。公司多次要求其服从安排，吴某仍未履职，被公司警告后，最终以严重违纪为由解除劳动合同。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①在劳动法律关系中，公司和吴某既是权利主体也是义务主体 ②吴某不服公司解除劳动合同的决定，可直接向人民法院提起民事诉讼 ③工作内容属于劳动合同的必备条款，公司变更该条款需与吴某协商一致 ④吴某拒绝公司不合理工作安排的行为，导致其与公司签订的劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．某企业在招聘中设置性格测试环节，以“E人优先，I人勿扰”为标准进行筛选，并将结果作为重要录用依据。部分求职者为通过测试而刻意掩饰真实性格。对此现象，下列分析正确的是（  ） ①该做法以与岗位职责无直接关联的性格特征为标准，涉嫌构成就业歧视 ②保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，不合理的筛选条件违背该原则 ③将性格测试结果作为录用关键依据，违背订立劳动合同应遵循的公平原则 ④企业为提高人岗匹配度而进行性格测试，是其行使招聘自主权的正当体现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．朱某与其就职的公司协商约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某。之后，朱某以该约定是公司事先打印的格式条款为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。此要求未获得劳动仲裁支持，却在此后的诉讼中获得了人民法院的支持。对此案分析正确的是（   ） ①用人单位免除自身法定责任，排除朱某权利，劳动合同无效 ②缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方约定的不缴纳条款无效 ③双方订立的劳动合同违背了朱某真实意愿，违反平等自愿原则 ④朱某所提起的诉讼，应是自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①保守秘密是劳动合同的必备条款 ②W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（   ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 15．王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（   ） ①王某可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,2025年8月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴纳社会保险费”的约定都是无效的。可见（   ） ①签订劳动合同要确保意思表示真实 ②用人单位应维护劳动者的合法权益 ③签订劳动合同应遵循平等自愿的原则 ④缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．2025年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2025年6月19日起至2026年6月18日止，试用期一个月。2025年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．女职工崔某系H公司职工，2020年3月，公司因人事变动。将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是（   ） ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（   ） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ Ⅱ卷 班级 姓名 小组 分数________ 二材料分析题（共20分） 21.某公司因女职工怀孕对其予以解聘，并要求该职工承担相关违约责任。下面是该公司提供的劳动合同。 假若你是审理此案的法官，你支持该公司的主张吗？请阐述你的理由。 ( 1 ) 学科网（北京）股份有限公司 $