第七课做个明白的劳动者（同步练习）-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者（同步练习） 一、单选题 1．2022年4月李某入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与李某的劳动关系。后来，李某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（   ） ①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效 ②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力 ③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利 ④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度（   ） ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 3．某公司不但不为职工缴纳社会保险费，还强迫职工签下事故责任自负的“生死状”。该公司侵犯了劳动者的 权利（   ）      A．享受社会保险和福利 B．接受职业技能培训 C．平等就业和选择职业 D．取得劳动报酬 4．16周岁的张某辍学后应聘一家小超市的收银员，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，超市老板从张某的工资中扣除了200元。对此，张某认为应该全额发放自己的劳动报酬，老板却说张某是未成年人工资应该少点。对此认识正确的是（   ） ①双方未订立书面劳动合同，张某无法主张权利 ②张某未达到法定劳动年龄，工资应该80% ③张某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬” ④克扣张某工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．小陈与某公司签订了为期两年的合同。一年后，小陈觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（   ） ①劳动合同对双方当事人形成约束力，双方当事人不得随意变更 ②劳动者应按约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿原则，小陈不愿意，该合同成了无效合同 ④劳动者可通过协商或预告的形式与用人单位依法解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．今年3月，赵某到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。6月，赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后，赵某向石材厂主张工伤保险待遇。本案中（   ） ①王某与石材厂的劳动关系因赵某替其上班而解除 ②石材厂侵犯了赵某获得劳动安全卫生保护的权利 ③赵某与石材厂存在事实劳动关系，可享受工伤保险 ④赵某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同（   ） ①从订立时起就属于无效合同 ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③因签订书面合同而产生法律效力 ④不利于建立和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．研三00后小胡参加甲公司招聘，公司以小胡是女性为由不予考虑。后小胡成功应聘到乙公司，因遭受网络诈骗，造成公司损失50万人民币，乙公司起诉至法院，要求小胡赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（   ） ①小胡可以甲公司侵犯平等就业权为由，提请劳动争议仲裁 ②甲公司应当向小胡赔礼道歉、消除影响 ③法院应依法裁定驳回原告乙公司的起诉 ④乙公司提起的诉讼主要是解决小胡是否犯罪的问题 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 9．2023年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是（    ） ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼 ②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 ③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡 ④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，当我们披上忙碌的外衣，以“自顾不暇”为借口，对年迈父母孤独终日的辛酸与力不从心的无助视而不见，以为金钱便能代替自己尽孝时，孰不知“常回家看看”亦是对老人不可或缺的赡养。国家将“常回家看看”列入法条(    ) ①体现了我国法律对传统美德的促进作用 ②遵循了民法中平等和公平的基本原则 ③确保了成年子女履行赡养父母的义务 ④用人单位则应当按照规定保障赡养人探亲休假的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ） ①劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的 ②工会是维护劳动者合法权益的司法机构 ③维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ④劳动者要学会依法维护自己的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可以到劳动仲裁委员会寻求帮助。下列案例中可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请的是（   ） A．陈某在工作中将所属公司设备损坏，公司要求陈某进行赔偿 B．王某与公司就奖金发放和社保缴纳问题产生争议 C．某热播电视剧擅自使用某知名京剧演员的录音 D．丁公司因设备租赁合同履行问题与丙企业产生纠纷 13．根据案情简介，下列说法正确的是（   ） 【案情简介】胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2022年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。 ①因未签订劳工合同，故应依法认定双方不存在劳动关系 ②为维护自身合法权益，胡某可向当地人民法院提起诉讼 ③胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权 ④依法应认定双方存在劳动关系，B公司应支付经济补偿 A．①④ B．②③ C．①② D．③④ 14．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(    ) ①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 ④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造，S公司不希望他离职，便没有给予回复。两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的是(     ) ①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任 ②S公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承担责任 ③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼 ④若S公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（   ） A．商店财产权受损，没有要求小李承担侵权责任可以辞退 B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基础上达成和解协议 C．交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由 D．小李决定直接向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 【聚焦两会】 2023年的政府工作报告提及“就业”一词近30次，延续了近年来的高度关注。今年的两会，稳就业、保就业依然是代表委员们热议的重要话题。全国人大代表张顺勇建议：建立健全欠薪应急周转金制度，有效保证进城务工人员群体临时性生活救济；通过为农民工开办公益夜校或周末班等形式，提升业务技能水平和就业竞争力；全国政协委员江广平带来一份《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》；全国政协委员吕国泉建议：加大反年龄歧视就业立法和监督力度，解决“35岁+”群体面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。 【走进职场】 刚刚大学毕业的小张到某公司应聘，面试通过后，公司决定与小张签订为期3年的劳动合同。合同明确约定，公司不为员工缴纳社会保险费用。小张想：找到一份工作不容易，先就业再择业，于是打算与该公司签下这份合同。 (1)结合人大代表和政协委员的建议，请列举劳动者的权利和义务。 (2)你是否赞同小张的想法？请说明理由。 18．阅读材料，回答问题。 李女士就职于某装修公司，公司与李女士签订劳动合同规定：李女士在每周末无偿加班1小时；李女士三年内不得结婚生子。工作六个月后，李女士结婚。公司以此为由将李女士开除。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈装修公司行为是否合理，并说明理由。 19．又是一年毕业季，很多大学毕业生告别校园生活，走上就业之路。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在签订劳动合同时一定要擦亮眼睛，下面这些霸王条款，一定要看清楚！ 镜头一  小王是建筑系毕业生，签约建筑企业。企业老板在合同中约定“工资不是按月发，工程完结才能发工资。” 镜头二  小李不是热门专业，好不容易找到一份工作，公司在合同中约定“员工必须自愿放弃缴纳社会保险，伤残医疗费自理，工作中一切生死与单位无关。” 镜头三  小张毕业选择进入互联网行业，虽然早就听说这一行业加班加点很多，但是劳动合同上竟然对加班加点作出了强制性规定：“凡是加班加点，员工必须无条件服从，否则就作旷工处理或者给予罚款。” 镜头四  小赵是一位优秀的女大学生，有相恋多年的男友，准备大学毕业就结婚。但她在找工作时被多家公司明确告知：“在公司上班期间不能结婚、生孩子，否则就必须离职。” 运用“心中有数上职场”的知识，分析上述霸王条款的违法之处。 20．小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。 (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。 参考答案： 1．B 【详解】①③：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让李某放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了李某的主要权利，侵害了李某的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付李某节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。 ②：对于李某和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正确。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中李某不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。 故本题选B。 2．C 【详解】①：996工作制工作时间长，劳动者得不到有效的休息，侵害了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，是不正当的，①说法错误。 ②③：996工作制超出了劳动者的正常工作时间，这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。 ④：996工作制侵犯劳动者休息休假的权利，而不是侵害劳动者平等就业的权利，④不符合题意。 故本题选C。 3．A 【详解】A：该公司不但不为职工缴纳社会保险费，还强迫职工签下事故责任自负的“生死状”。这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，A正确。 B：职业技能培训权是劳动者有要求接受职业技能的教育和训练的权利，并可根据这一权利享受相应的待遇的权利。材料不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训权利，B排除。 C ：平等就业和选择职业权是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，劳动者可以自主选择职业。材料强调的是侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，不涉及侵犯劳动者平等就业和选择职业权利 ，排除C。 D ：劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利，材料不涉及侵犯劳动者的取得劳动报酬权利，排除D。 故本题选A。 4．D 【详解】③④：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此老板不能以张某是未成年人为由克扣工资，张某有取得劳动报酬的权利，可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，③④正确。 ①：双方未签订书面劳动合同，但是实际上形成了劳动关系，张某作为劳动者可以主张权利，①错误。 ②：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。张某已满16周岁，达到法定劳动年龄，因此张某也有权取得正常全额报酬，②错误。 故本题选D。 5．B 【详解】①④：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更，如果小陈觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约，小陈可通过协商或预告的形式与用人单位依法解除劳动合同，①④符合题意。 ②：材料主要讲述小陈打算与某公司解除未到期的劳动合同，而未涉及劳动者依法履行义务，②不合题意。 ③：劳动合同遵循自愿协商一致的原则签订，而在签订合同一年之后，小陈才产生不愿意的情绪，不在这些原则的保护之内，且小陈与某公司签订了为期两年的合同不存在无效合同的情形，小陈与某公司签订的合同有效，③错误。 故本题选B。 6．D 【详解】①：石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，石材厂与王某的劳动关系并未解除，①说法错误。 ②：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。材料没有涉及劳动安全卫生保护的相关内容，②不符合题意。 ③④：在这起案件中，赵某虽“替人上班”，但已经与石材厂构成了劳动关系，故可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果石材厂认为赵某不能享受工伤保险待遇，赵某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁，③④说法正确。 故本题选D。 7．B 【详解】①④：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从订立时起就无法律约束力。在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做属于无效合同，不利于建立和谐劳动关系，调动员工的积极性，①④符合题意。 ②：违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，而不是从发生纠纷时起就属于无效合同，②错误。 ③：在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这属于无效合同，不能因签订书面合同而产生法律效力，③错误。 故本题选B。 8．C 【详解】①：小胡与甲公司没有合同关系,不能提起劳动争议仲裁,①错误。 ②：公司以小胡是女性为由不予考虑，甲公司侵犯了小胡平等就业权，应承担相应侵权责任,②正确。 ③：乙公司与小胡之间是劳动争议纠纷,不经仲裁不能诉讼,③正确。 ④：乙公司提起的诉讼主要是要求小胡赔偿损失, 而不是解决小胡是否犯罪的问题，④错误。 故本题选C。 9．D 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。 ④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。 故本题选D。 10．B 【详解】①：国家将“常回家看看”列入法条，体现了我国法律对弘扬“孝亲敬老”这一中华传统美德的促进作用，①正确。 ②：“常回家看看”列入法条，遵循了民法典中守法和公序良俗原则，没有涉及平等和公平的基本原则，②排除。 ③：“常回家看看”列入法条有利于成年子女更好地履行赡养父母的义务，但不能确保，③错误。 ④：国家将“常回家看看”列入法条，客观上要求用人单位按照规定保障赡养人探亲休假的权利，④正确。 故本题选B。 11．D 【详解】①：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故认为劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的，表述不准确，①排除。 ②：工会不是我国司法机构，②表述错误， ③④：在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议，这说明维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，劳动者要学会依法维护自己的合法权益，③④符合题意。 故本题选D。 12．B 【详解】A：将所属公司设备损坏，公司要求陈某进行赔偿，属于财产权纠纷，属于民事法律关系，应受民法典调整，A错误。 B：奖金发放和社保缴纳问题争议属于劳动合同履行过程中发生的纠纷，可以提起劳动仲裁申请，B正确。 C：擅自使用某知名京剧演员的录音，属于侵犯了他人的著作权，属于民事法律关系，应受民法典调整，C错误。 D：丁公司因设备租赁合同履行问题与丙企业产生纠纷，属于一般合同纠纷，属于民事法律关系，应受民法典调整，D错误。 故本题选B。 13．D 【详解】①：胡某与B公司没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，①不选。 ②：本案为劳动争议纠纷，根据相关规定，胡某需要先提起仲裁，如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼，②不选。 ③④：胡某与B公司虽然没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，因而法院应该认定双方存在劳动关系，根据相关规定，胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权，③④入选。 故本题选D。 14．B 【详解】①③：员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，①③入选。 ②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②排除。 ④：在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，④排除。 故本题选B。 15．A 【详解】①②：S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续，显然王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任；S公司不希望他离职，便没有给予回复，S公司没有回应王某的离职要求，也要对公司损失承担责任，①②符合题意。 ③：说法错误，S公司不能直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼，必须经过劳动仲裁程序，③排除。 ④：若王某提前30天以书面形式通知公司，那么根据相关法律法规，即使S公司不同意王某离职，王某也可以单方面解除劳动合同，④排除。 故本题选A。 16．B 【详解】A：虽然小李给商店造成了财产损失，但是否要求小李承担侵权责任与辞退小李之间不存在因果关系，A不选。 B：一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟等，如果二者协商一致，可在自愿、平等基础上达成和解协议，B符合题意。 C：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，交通拥堵不属于不可抗力，C不选。 D：根据法律规定，除特殊情况，劳动纠纷未经仲裁程序，不能直接提起诉讼，D不选。 故本题选B。 17．(1)①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者享有接受职业技能培训的权利和应当提高职业技能的义务。③劳动者享有休息休假的权利。④劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 (2)不赞同。理由：①劳动者享有社会保险和福利的权利。②社会保险是劳动合同的必备条款之一。③该合同违背合法、公平的原则。 【分析】背景素材：2023两会、稳就业、保就业 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求结合人大代表和政协委员的建议，列举劳动者的权利和义务，可结合材料具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：建立健全欠薪应急周转金制度→可联系教材知识劳动者有取得劳动报酬的权利。 关键词②：过为农民工开办公益夜校或周末班等形式，提升业务技能水平和就业竞争力→可联系教材知识劳动者享有接受职业技能培训的权利和应当提高职业技能的义务。 关键词③：《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》→可联系教材知识劳动者享有休息休假的权利。 关键词④：加大反年龄歧视就业立法和监督力度，解决“35岁+”群体面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题→可联系教材知识劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求回答是否赞同公司不为员工缴纳社会保险费用，并说明理由，考生可结合劳动者的权利和劳动合同的有效性进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司不为员工缴纳社会保险费用→可联系教材知识劳动者享有社会保险和福利的权利。 关键词②：合同明确约定，公司不为员工缴纳社会保险费用→可联系教材知识社会保险是劳动合同的必备条款之一，该合同违背合法、公平的原则。 关键词③：总结，不赞同。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．①根据法律规定，订立合同应当遵循合法、公平的原则，用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，属于无效的条款。该装修公司要求李女士无偿加班，及三年内不得结婚生子，既不公平也不合法，该条款是无效的。②根据法律规定，法律保护劳动者的合法权利，劳动者享有休息休假和获得劳动报酬的权利。装修公司要求李女士无偿加班，侵犯了获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司与李女士签订劳动合同规定：李女士在每周末无偿加班1小时；李女士三年内不得结婚生子。工作六个月后，李女士结婚。公司以此为由将李女士开除。→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该装修公司要求李女士无偿加班，及三年内不得结婚生子，既不公平也不合法，该条款是无效的。 关键词②：李女士就职于某装修公司，公司与李女士签订劳动合同规定：李女士在每周末无偿加班1小时。→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。装修公司要求李女士无偿加班，侵犯了获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 19．①劳动者有取得劳动报酬的权利。工资应该至少每月支付一次（或“用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资”）②劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。③劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（或“加班加点需要与劳动者协商，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资”）。④婚姻自由和生育权利是公民的基本人身权利（或“劳动合同中约定员工‘结婚'不‘不生孩子'，违反了法律的强制性规定，属于无效约定”）。 【分析】背景素材：劳动合同中常见的霸王条款 考点考查：做个明白的劳动者的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求分析上述霸王条款的违法之处，要调动教材中相关知识，结合案例信息分析说明。 第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。 关键信息①：企业老板在合同中约定“工资不是按月发，工程完结才能发工资。”→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。 关键信息②：公司在合同中约定“员工必须自愿放弃缴纳社会保险，伤残医疗费自理，工作中一切生死与单位无关。”→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。 关键信息③：劳动合同上对加班加点作出了强制性规定：“凡是加班加点，员工必须无条件服从，否则就作旷工处理或者给予罚款。”→可联系劳动者有休息休假的权利。 关键信息④：小赵在找工作时被多家公司明确告知：“在公司上班期间不能结婚、生孩子，否则就必须离职。”→可联系婚姻自由和生育权利是公民的基本人身权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。 20．(1)①该条款无效或劳动合同部分无效、②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的,违反法律、有关行政法规强制性规定的,劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 (2)侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。 【分析】背景素材：劳动争议 考点考查：劳动合同、劳动者权利、劳动者维权途径 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题设问指向劳动合同是否有效，需要调用劳动合同的相关知识进行回答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的,违反法律、有关行政法规强制性规定的,劳动合同无效或部分无效。劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题需要结合劳动者权利、劳动者维权途径的相关知识联系材料回答即可。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施→可联系侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 有效信息②：在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议→可联系劳动者维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。 学科网（北京）股份有限公司 $$