7.做个明白的劳动者（疯狂选择题课课版）-2027版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

**基本信息** 聚焦《法律与生活》“做个明白的劳动者”，25道2026模拟选择题以“基础案例→综合应用→复杂情境”分层，强化劳动法律知识从单一到综合的巩固，培养法治观念与维权能力。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层（1-8题）|劳动合同订立、社保缴纳等单一考点|以典型劳动纠纷（如未签合同、工伤认定）为情境，直接考查法律条文应用| |进阶层（9-18题）|竞业限制、新就业形态等综合考点|融入外卖骑手、平台用工等新情境，结合《劳动合同法》与《民法典》交叉应用| |提高层（19-25题）|缔约过失、AI替代岗位等复杂考点|设置录用通知撤销、岗位调整争议等疑难案例，提升法律逻辑推理能力|

2027版 - 高中政治·疯狂选择题-课课版 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 25个选择题 选自2026模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2026河南高三模拟)郝某于2011年8月至2016年12月在某单位工作期间，单位未依法为其缴纳养老保险。郝某担心社保断缴影响自身权益，多次与单位沟通无果后，自行垫付了全部养老保险费用。随后，郝某多次要求单位返还垫付的单位应缴部分，单位以各种理由推诿拖延。据此，下列说法正确的是( ) ①郝某自行垫付行为，视为自愿放弃向单位追偿的权利 ②该单位未依法缴纳社保，侵害了郝某的社会保障权益 ③单位因郝某垫付而逃避自身缴费义务，构成不当得利 ④郝某应先申请调解，对调解不服方可向人民法院起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 1.C 郝某是为避免社保断缴影响权益才自行垫付，并非自愿放弃向单位追偿的权利，①错误。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未依法缴纳社保，侵害了郝某合法的社会保障权益，②正确。不当得利是指没有合法依据，一方获利、一方受损的情形。本应由单位承担的缴费义务，因郝某垫付使单位不当免除了支出，单位受益，郝某受损，构成不当得利，③正确。调解是自愿选择的争议解决方式，并不是向法院起诉的法定前置程序，④错误。 2.(2026河南开封高三模拟)何某入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，公司未与何某签订书面劳动合同，也未帮其缴纳社会保险。工作期间，何某严格遵守公司管理。几个月后，他在取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折，请求公司赔偿遭到拒绝。本案中( ) ①双方不存在劳动关系，何某应自行承担医疗费用 ②该公司侵犯了何某享受社会保险和福利的权利 ③何某可直接向人民法院提起诉讼来维权 ④何某可通过申请劳动仲裁解决赔偿纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.C 虽然未签订书面劳动合同，但何某遵守公司管理、从事公司安排的工作，已经形成事实劳动关系，何某因工受伤，公司需要承担责任，①错误。我国劳动法明确规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利，该公司未为何某缴纳社会保险，侵犯了何某的该项权利，②正确。劳动争议实行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，何某不能直接起诉，③错误。劳动仲裁是解决劳动争议的法定有效途径，何某可以通过申请劳动仲裁解决赔偿纠纷，④正确。 3.(2026江苏高三模拟)某公司员工王某长期加班，突发疾病，经抢救无效48小时内死亡。王某家属向当地人社申请了工伤认定并主张相关工伤保险与死亡赔偿金，后因遗产分割问题产生家庭争议，人社局以“王某疾病发生在非工作岗位，在休息期间发病，作出不予认定工伤决定”王某家属不服遂向法院起诉，关于本案，下列说法正确的是( ) A.王某的死亡赔偿金属于个人遗产，可遵循法定继承分割 B.本案适用过错责任原则，公司如果无过错则不承担责任 C.人社局作出的不予认定工伤决定属于具体行政行为 D.若选用仲裁，公司对仲裁结果不服可以进行上诉 3.C 死亡赔偿金是对死者近亲属的抚慰与补偿，不属于死者个人遗产，不能按遗产继承规则分割，A排除。工伤认定适用无过错责任原则，不以用人单位是否存在过错为前提，只要符合法定工伤情形即应认定，B排除。人社局针对王某家属作出的不予认定工伤决定，是针对特定主体、特定事项作出的具有法律约束力的行政处理决定，属于具体行政行为，C正确。劳动争议仲裁后，对结果不服可向法院起诉，而非“上诉”；且工伤认定争议属于行政争议，不适用劳动仲裁前置解决行政行为合法性问题，D排除。 4.(2026湖南郴州高三模拟)2023年3月，张某入职某科技公司担任软件开发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定：离职后1年内不得到与本公司有竞争关系的企业工作，公司每月支付2000元补偿金。2024年5月，公司因经营不善决定裁员，张某被列入裁员名单。公司提前30日书面通知张某后，单方面解除了劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是( ) ①张某与公司的劳动合同因公司的裁员而自动终止 ②公司拒绝支付经济补偿金，侵害了张某的合法权益 ③张某离职后有权要求公司按月支付竞业限制补偿金 ④合同中关于竞业限制的约定因排除劳动者权利而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.C 本案中公司提前30日书面通知后单方面解除劳动合同，并非劳动合同因裁员自动终止，①错误。公司因经营不善裁员，属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，依法应当向张某支付经济补偿金。公司拒绝支付的行为，侵害了张某的合法权益，②正确。张某作为软件开发工程师，属于负有保密义务的劳动者，双方约定的竞业限制条款合法有效。在张某履行竞业限制义务的前提下，有权要求公司按照合同约定按月支付竞业限制补偿金，③正确。该竞业限制约定针对特定岗位劳动者，期限为1年(未超过法定2年上限)，且约定了补偿金，并未排除劳动者核心权利，因此合法有效，并非无效条款，④错误。 5.(2026四川内江高三模拟)某外卖平台与餐饮店签订合作协议，约定由平台为餐饮店提供线上展示、订单接收及外卖配送等服务。平台指派骑手周某前往该餐饮店取餐时，周某所骑行的新款电动车因电池存在质量问题发生自燃，致使周某被烧伤。事后，该外卖平台虽全额支付了周某的医疗费用，却以“周某操作不当给公司造成重大损失”为由，单方面解除了与周某的劳动合同。对此，下列说法正确的是( ) ①该外卖平台与餐饮店之间的合作协议属于买卖合同 ②该外卖平台解除劳动合同是违法行为，应支付赔偿金 ③周某可主张该电动车生产公司承担无过错侵权责任 ④若周某对解除合同不服，经过劳动仲裁后可提出上诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.C 外卖平台为餐饮店提供线上展示、订单接收、外卖配送等服务，双方的合作协议属于服务合同，不是买卖合同(买卖合同是转移标的物所有权的合同)，①排除。平台以“周某操作不当给公司造成重大损失”为由解除合同，但题目中没有证据证明周某存在操作不当的情形，平台属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当支付赔偿金，②正确。电动车因电池存在质量问题发生自燃，属于产品缺陷致人损害，根据《民法典》，产品责任适用无过错侵权责任，周某可主张电动车生产公司承担该责任，③正确。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，这里“经过劳动仲裁后可提出上诉”的表述不准确，“上诉”是针对一审判决的，对仲裁不服应提起诉讼，④排除。 6.(2026湖北襄阳高三二模)李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是(  ) ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.B 双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，①正确。公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，③错误。公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，④正确。 7.(2026河北衡水高三模拟)刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2026年初，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。随后，该公司以岗位被AI替代为由解除了与刘某的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对纠纷，刘某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一 ②刘某可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益 ③公司解除劳动合同的行为合法，无需承担赔偿责任 ④用人单位应注意协调好技术进步与劳动就业的关系 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.D 劳动争议的解决遵循“先仲裁后诉讼”的原则，刘某需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，并非只能选择其一，①错误。当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，以此维护自身权益，②正确。公司以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，属于违法解除，需要向刘某支付赔偿金，③错误。用人单位在推进技术进步的同时，应当协调好与劳动就业的关系，妥善安置相关员工，④正确。 8.(2026浙江高三二模)毕某经营的肉店系从事鲜肉零售的个体工商户。2022年9月底，毕某微信联系江某，安排江某到某县屠宰场协助进行猪肉批发配送、生猪装运等工作，由毕某提供交通工具，工作时间为每天凌晨1时至5时，未签订书面劳动合同。2023年5月5日，江某在工作时受伤，未再从事该工作。毕某尚欠江某6月工资未支付。该案例中( ) ①毕某侵犯了江某取得劳动报酬的劳动者权利 ②江某必须向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③江某申请劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序 ④江某与某肉店之间不可能存在着劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.B 毕某拖欠江某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①入选。江某可以选择协商、调解等方式解决，不一定非要申请劳动仲裁。只有江某索要劳动报酬等劳动争议提起诉讼前，才需要先申请劳动仲裁，②排除。根据劳动争议处理程序，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，江某若要起诉，必须先申请仲裁，③入选。毕某经营的肉店是个体工商户，属于用人单位，与江某之间存在事实劳动关系(固定工作时间、接受管理、提供劳动工具等)，没有签订劳动合同，不影响劳动关系成立，④排除。 9.(2026四川泸州高三模拟)因人事调整及员工离职，A公司要求高某承担三人份工作量，高某因工作量超负荷拒绝新增任务，公司以不服从工作安排为由将其开除且不支付经济补偿金，高某通过诉讼获得赔偿金12万余元。对此，下列说法正确的是( ) ①劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量 ②公司违法解除劳动关系应当依法支付赔偿金 ③劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务 ④公司无权根据自身经营需求调整员工工作量 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.A 劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量，这是对劳动者健康权和休息权的保护，①正确。公司不合理安排工作并违法辞退，需依法赔付赔偿金，②正确。虽然劳动者有遵守规章制度的义务，但规章制度必须合法合理，公司要求超负荷工作量已超出合理范畴，不能以此为由要求劳动者服从，③排除。公司有权根据自身经营需求合理调整员工工作量，但不能超出合理限度，该说法过于绝对，④排除。 10.(2026陕西渭南高三二模)某校“法治先锋”社团围绕婚姻关系、相邻权纠纷、著作权使用、劳动纠纷等生活案例，开展了集中点评活动。以下是部分同学的观点： 甲：王某与徐某系表兄妹，二人自愿登记结婚，符合婚姻自由原则，婚姻关系合法有效 乙：张某在自家阳台搭建封闭棚屋，遮挡邻居家采光，违背平等、自愿和公序良俗原则 丙：李某未经著作权人许可，将其已发表的散文改编为短视频配乐文案，侵犯了著作权人的改编权 丁：某公司拖欠职工工资，职工申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，可即刻向人民法院提起诉讼 以上观点中，正确的有( )个。 A.1 B.2 C.3 D.4 10.A 表兄妹属于三代以内旁系血亲，法律禁止结婚，婚姻无效，甲错误。相邻采光纠纷违背的是有利生产、方便生活等相邻原则，和平等、自愿原则无关，乙错误。未经许可改编他人作品，确实侵犯著作权人的改编权，丙正确。劳动仲裁是诉讼的前置程序，但法律给予了当事人一定的准备时间。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，而不是“即刻”，丁排除。 11.(2026安徽高三模拟)张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中( ) ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.B 某科技公司的《录用通知书》载明了录用相关事宜，内容具体确定，符合要约的构成要件，①正确。劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致订立书面合同，本案中张某仅回复“收到”，尚未正式签订书面劳动合同，双方劳动合同并未成立，②排除。科技公司在张某已辞职的情况下无正当理由取消录用，违背了诚实信用原则，损害了张某的信赖利益，③正确。劳动仲裁前置仅适用于已建立劳动关系的劳动争议，本案中双方尚未建立劳动关系，属于普通民事缔约纠纷，张某可以直接向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁，④排除。 12.(2026湖南衡阳高三二模)《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定( ) ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 12.A 《中华人民共和国劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及最高人民法院的司法解释等法律规定明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任，排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，有利于保障劳动者的合法权益，①②正确。以上法律规定有利于促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一，但材料未涉及完善立法程序，③排除。材料并未体现社会保险模式转型，且我国社会保险(职工社保)的缴纳本来就具有强制性，④错误。 13.(2026湖南娄底高三一模)某文化传媒公司与主播陈某签订劳动合同，约定陈某独家在公司平台直播，公司提供设备并支付工资及提成；同时约定“陈某直播的打赏、广告等收入全部归公司所有，业绩未达标仅发当地最低工资标准的生活费”。后公司出现经营困难，将该批设备质押给第三方获取流动资金，但未支付陈某10个月的最低工资标准的工资。对此，下列说法正确的是( ) ①文化传媒公司侵犯了陈某取得劳动报酬和平等就业的权利 ②设备厂商完成交付并收款后，仍对设备享有担保物权 ③如陈某对仲裁不服可向法院提起诉讼，主张该劳动合同部分无效 ④文化传媒公司将设备质押，是对设备交换价值的合法利用 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.D 公司拖欠工资侵犯陈某取得劳动报酬的权利，但题干未体现侵犯平等就业权，平等就业权侧重就业机会平等、不受歧视，①错误。根据《民法典》，动产物权自交付时转移。设备厂商已交付设备且收清款项，设备所有权已归文化传媒公司，厂商不再享有包括担保物权在内的任何物权，②错误。“直播收入全部归公司所有”的条款违反劳动法律规定，属于部分无效条款。陈某可向法院起诉，主张该部分条款无效，维护自身合法权益，③正确。担保物权的核心是利用财产的交换价值保障债权实现，文化传媒公司已取得设备所有权，将其质押给第三方以获取流动资金，实质是合法利用设备的担保物权交换价值，符合《民法典》中关于质押和担保物权的相关规定，属于合法行为，④正确。 14.(2026安徽安庆高三模拟)某互联网公司员工王某因公司长期安排无偿加班，在与主管沟通无果后，连续15日未到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。王某不服，准备通过法律途径维权。据此，下列说法正确的是( ) ①王某只要未履行劳动义务，公司就有权解除劳动合同 ②只有双方事先签订仲裁协议，王某才可申请劳动仲裁 ③公司安排无偿加班，这种做法侵犯了王某的合法权利 ④王某还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.D 公司单方解除劳动合同，需要满足法定条件，并非只要员工未履行劳动义务就可解除。在本案中，公司长期安排无偿加班在先，属于违约侵权行为，王某的旷工行为事出有因，不构成“严重违反规章制度”，公司无权以此为由解除合同，①错误。劳动争议必须先申请劳动仲裁，这是法定前置程序，无需事先签订仲裁协议，②错误。公司安排无偿加班，侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，③正确。劳动者维权途径多样，除了劳动仲裁和诉讼，还可以向劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉，维护自身合法权益，④正确。 15.(2026山西高三模拟)从江淮平原的“接工专车”到八闽山海的招聘盛会，一幅人勤春来早的就业画卷徐徐铺展。2026年春风行动暨就业援助季活动开展以来，截至2月26日，全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个。这场用工热潮( ) ①体现了生产端蓬勃发展活力 ②表明就业难问题得以根本解决 ③可提振劳动者就业增收信心 ④奠定了中国式现代化民生根基 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.B 各地用工需求旺盛、招聘活动密集开展，说明企业生产扩张、用工需求增加，是生产端蓬勃发展的直观体现，①入选。我国就业结构性矛盾仍然存在，当前举措只是缓解就业压力，并未根本解决就业难问题，②错误。大量就业岗位集中发布，拓宽了劳动者就业渠道，能够有效提振劳动者就业增收的信心，③入选。中国式现代化的民生根基是实体经济的发展，就业是最基本的民生，并非民生根基，④错误。 16.(2026山西高三模拟)张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。关于本案，下列说法正确的是( ) ①调解是更便捷的解纷途径，张某可通过调解实现诉求 ②某科技公司侵害了张某工资报酬权益，应支付加班费 ③若某科技公司不予支付加班费，张某可直接提起诉讼 ④某科技公司免除自己的法定责任，劳动合同部分无效 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.D 仲裁是更便捷的解决纠纷的途径，①错误。某科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益，②正确。一般情况下，劳动纠纷应先仲裁再诉讼，③错误。材料中合同附件约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定为无效，④正确。 17.(2026湖北高三二模)品某公司的一名员工余某在连续工作10小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，劳动仲裁委支持了余某的诉求。下列关于本案的分析，正确的是( ) ①劳动仲裁委以第三方的身份居中进行裁决，作出的裁决具有法律约束力 ②余某“小憩3分钟”属于严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法 ③公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利 ④若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.A 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，①正确。余某连续工作超过10小时，公司未安排接替，短时间闭眼小憩属于合理生理需求，不构成“严重违反规章制度”，公司以此为由解除劳动关系缺乏合理性，涉嫌违法解除，②错误。公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，③正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 18.(2026江苏高三二模)李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是( ) A.劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的可备条款 B.若公司不愿协商，李某可以依法提起诉讼 C.伤残补助金是李某的个人财产，其妻子无权主张分割 D.因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 18.C 根据《劳动合同法》规定，劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款，本案涉及粉尘超标环境，属于职业危害防护范畴，A错误。经劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，不能直接提起诉讼，B排除。根据《民法典》相关规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为个人财产，伤残补助金具有人身专属性，属于李某个人财产，离婚时无权分割，C正确。劳动合同虽有法律约束力，但用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，并非绝对不可解除，D排除。 19.(2026山西高三模拟)某日，李某驾驶公司货车执行重要运输任务，因疲劳驾驶不慎碰撞沿途金属护栏，驶出路外坠沟，致本人受重伤；同时由于货车坠沟、车货受损严重，公司遭受重大经济损失。下列说法正确的是( ) ①李某与公司若未签订劳动合同，公司对其工伤仍应当承担民事责任 ②李某因个人过错撞坏公路金属护栏，公司不承担该设施的赔偿责任 ③公司因李某工作严重失职造成重大损害，可以与其解除劳动合同 ④公司与李某产生劳动争议，李某可以不经劳动仲裁直接向法院起诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 19.B 即便李某与公司未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系，李某因执行工作任务受伤属于工伤，公司对其工伤仍应承担相应民事责任，①正确。李某是在执行公司工作任务过程中造成公路护栏损坏，用人单位应对工作人员执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任，公司不能免除赔偿责任，②错误。李某疲劳驾驶的行为属于严重失职，且给公司造成了重大经济损害，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，③正确。劳动仲裁是劳动争议向人民法院提起诉讼的法定前置程序，李某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院起诉，④错误。 20.(2026辽宁丹东高三一模)带薪错峰休假制度承载着公众对“有品质休息”的期盼，更蕴含着推动经济社会高质量发展的深层考量。2026年全国两会上，落实职工带薪错峰休假制度被明确列入年度政府工作任务。落实带薪错峰休假制度旨在( ) ①保障劳动者休息权，提升人力资本质量 ②践行投资于人理念，坚持以人民为中心 ③完善劳动薪酬体系，提高劳动报酬水平 ④降低企业用工成本，激发市场主体活力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 20.A 带薪错峰休假是对劳动者法定休息权的保障，劳动者充足休息能够恢复劳动状态、提升自身素质，有利于提升人力资本质量，①正确。该制度满足公众对高品质休息的美好生活需求，体现了坚持以人民为中心的发展思想，重视人的发展，符合投资于人的发展理念，②正确。带薪错峰休假保障的是劳动者休息权，不涉及调整劳动薪酬体系、提高劳动报酬水平，③不选。落实带薪错峰休假不会降低企业用工成本，也不是该制度的实施目的，④错误。 21.(2026甘肃高三二模)杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受该运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。该运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。如杨某与该运输公司产生争议，对争议的解决，下列理解正确的是(  ) ①杨某与该运输公司虽未订立书面劳动合同，但存在劳动关系 ②杨某与该运输公司未订立书面劳动合同，无法用劳动法维权 ③杨某应与该运输公司一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④进一步规范新就业形态下劳动管理，维护劳动者合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 21.B 杨某受运输公司管理、按公司要求完成运输任务、由公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征，虽未订立书面劳动合同，但事实劳动关系成立，①正确。书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一凭证，事实劳动关系同样受劳动法保护，杨某可凭派单记录、报酬支付凭证等证据维权，并非“无法用劳动法维权”，②错误。劳动争议仲裁由劳动者单方申请即可启动，无需与用人单位共同申请，该表述不符合劳动争议仲裁的法定程序，③错误。该案例属于平台用工等新就业形态下的劳动关系认定问题，凸显了规范新就业形态劳动管理、完善劳动者权益保障制度的必要性，④正确。 22.(2026辽宁鞍山高三二模)Y女士接到某公司录用邮件，约定了工作岗位、薪酬并要求Y女士提供离职证明，Y女士回复“收到”，其后向原单位辞职。Y女士在该公司报到时，公司以财务理由取消录用。根据材料信息，本案中(  ) ①该公司的录用邮件属于要约邀请，无法律约束力 ②Y女士与该公司订立了口头合同，所以有权索赔 ③该公司的行为违反诚信原则，应当承担赔偿义务 ④Y女士未在该公司工作，无法按照约定薪酬获赔 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 22.D 该公司的录用邮件明确约定工作岗位、薪酬等核心内容，内容具体确定，符合要约的构成要件，不属于要约邀请，具有法律约束力，①排除。双方未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，不存在有效口头劳动合同，Y女士不能基于合同关系主张违约责任索赔，②排除。公司发出录用要约后，Y女士基于对要约的信赖辞职，公司无正当理由取消录用，违反诚信原则，应当承担缔约过失责任，赔偿Y女士的信赖利益损失，③入选。Y女士未实际入职提供劳动，与公司未形成劳动关系，不能按约定薪酬主张劳动报酬，仅可就其因信赖录用而产生的实际损失主张赔偿，④入选。 23.(2026河北沧州高三一模)2024年6月3日，张某与某网络科技公司签订劳动合同，约定岗位为软件开发工程师，试用期3个月，月工资8000元。张某按合同约定于7月1日报到上班，1年后，公司以项目调整为由，将其调整至客服岗位，月薪降至4000元。张某拒绝后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。对此，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是( ) ①试用期、劳动报酬、工作内容是劳动合同的必备条款 ②该公司与张某的劳动关系从2024年7月1日起建立 ③张某可直接向该公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④该公司单方变更合同，违反了劳动合同协商一致原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 23.C 试用期不是劳动合同必备条款，是可备条款，①排除。劳动关系自用工之日起建立，即2024年7月1日，②正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。公司单方调岗降薪，属于单方变更劳动合同，违反协商一致原则，④正确。 24.(2026河北沧州高三一模)因岗位缩减至两人，某公司决定以抓阄方式，从公司的三名驾驶员中选择一人离职。随后，该公司以与于某未签订书面劳动合同、于某抽中“离开”签为由，要求于某主动辞职，并否认双方存在劳动关系。于某随后申请劳动仲裁，要求认定“抓阄裁员”违法，并要求该公司赔偿相关经济损失。本案例中( ) ①未签订书面劳动合同并不必然否定劳动关系的存在 ②该公司剥夺了于某通过劳动获得报酬的权利 ③以抓阄决定员工去留实质是用人单位单方面解除劳动关系 ④于某除申请劳动仲裁外还可以诉至法院以维护自身权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 24.A 劳动关系认定不以书面劳动合同为唯一要件，劳动者事实上向用人单位提供劳动、接受单位管理，就构成事实劳动关系，因此未签订书面劳动合同并不必然否定劳动关系的存在，①正确。题干中公司是因岗位缩减“抓阄裁员”，并否认劳动关系，目的是规避用工责任，而非直接剥夺劳动报酬权。且题干未提及于某已付出劳动但未获报酬，该表述与题干事实不符，②排除。公司因岗位缩减至两人，通过“抓阄”强制员工离职，属于用人单位单方面解除劳动合同的行为(虽形式上以“抽签”为名，实质是单方终止劳动关系)，③正确。劳动争议维权中，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，因此于某除仲裁外还可诉至法院维权，④排除。 25.(2026北京丰台高三一模)张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是(  ) ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 25.D 甲公司因自身财务问题取消录用，未涉及就业歧视，不侵犯张某平等就业和选择职业的权利，①排除。劳动关系以实际用工为建立标志，张某未到甲公司报到履职，双方未建立劳动关系，②排除。《录用通知书》载明职位、薪资等核心内容，是甲公司希望订立合同的明确意思表示，属于要约，③正确。甲公司违背诚信取消录用，法院判决有利于引导用人单位守信，保护劳动者合法权益，④正确。 8 / 9 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027版 - 高中政治·疯狂选择题-课课版 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 25个选择题 选自2026模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2026河南高三模拟)郝某于2011年8月至2016年12月在某单位工作期间，单位未依法为其缴纳养老保险。郝某担心社保断缴影响自身权益，多次与单位沟通无果后，自行垫付了全部养老保险费用。随后，郝某多次要求单位返还垫付的单位应缴部分，单位以各种理由推诿拖延。据此，下列说法正确的是( ) ①郝某自行垫付行为，视为自愿放弃向单位追偿的权利 ②该单位未依法缴纳社保，侵害了郝某的社会保障权益 ③单位因郝某垫付而逃避自身缴费义务，构成不当得利 ④郝某应先申请调解，对调解不服方可向人民法院起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2026河南开封高三模拟)何某入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，公司未与何某签订书面劳动合同，也未帮其缴纳社会保险。工作期间，何某严格遵守公司管理。几个月后，他在取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折，请求公司赔偿遭到拒绝。本案中( ) ①双方不存在劳动关系，何某应自行承担医疗费用 ②该公司侵犯了何某享受社会保险和福利的权利 ③何某可直接向人民法院提起诉讼来维权 ④何某可通过申请劳动仲裁解决赔偿纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2026江苏高三模拟)某公司员工王某长期加班，突发疾病，经抢救无效48小时内死亡。王某家属向当地人社申请了工伤认定并主张相关工伤保险与死亡赔偿金，后因遗产分割问题产生家庭争议，人社局以“王某疾病发生在非工作岗位，在休息期间发病，作出不予认定工伤决定”王某家属不服遂向法院起诉，关于本案，下列说法正确的是( ) A.王某的死亡赔偿金属于个人遗产，可遵循法定继承分割 B.本案适用过错责任原则，公司如果无过错则不承担责任 C.人社局作出的不予认定工伤决定属于具体行政行为 D.若选用仲裁，公司对仲裁结果不服可以进行上诉 4.(2026湖南郴州高三模拟)2023年3月，张某入职某科技公司担任软件开发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定：离职后1年内不得到与本公司有竞争关系的企业工作，公司每月支付2000元补偿金。2024年5月，公司因经营不善决定裁员，张某被列入裁员名单。公司提前30日书面通知张某后，单方面解除了劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是( ) ①张某与公司的劳动合同因公司的裁员而自动终止 ②公司拒绝支付经济补偿金，侵害了张某的合法权益 ③张某离职后有权要求公司按月支付竞业限制补偿金 ④合同中关于竞业限制的约定因排除劳动者权利而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2026四川内江高三模拟)某外卖平台与餐饮店签订合作协议，约定由平台为餐饮店提供线上展示、订单接收及外卖配送等服务。平台指派骑手周某前往该餐饮店取餐时，周某所骑行的新款电动车因电池存在质量问题发生自燃，致使周某被烧伤。事后，该外卖平台虽全额支付了周某的医疗费用，却以“周某操作不当给公司造成重大损失”为由，单方面解除了与周某的劳动合同。对此，下列说法正确的是( ) ①该外卖平台与餐饮店之间的合作协议属于买卖合同 ②该外卖平台解除劳动合同是违法行为，应支付赔偿金 ③周某可主张该电动车生产公司承担无过错侵权责任 ④若周某对解除合同不服，经过劳动仲裁后可提出上诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.(2026湖北襄阳高三二模)李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是(  ) ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.(2026河北衡水高三模拟)刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2026年初，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。随后，该公司以岗位被AI替代为由解除了与刘某的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对纠纷，刘某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一 ②刘某可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益 ③公司解除劳动合同的行为合法，无需承担赔偿责任 ④用人单位应注意协调好技术进步与劳动就业的关系 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.(2026浙江高三二模)毕某经营的肉店系从事鲜肉零售的个体工商户。2022年9月底，毕某微信联系江某，安排江某到某县屠宰场协助进行猪肉批发配送、生猪装运等工作，由毕某提供交通工具，工作时间为每天凌晨1时至5时，未签订书面劳动合同。2023年5月5日，江某在工作时受伤，未再从事该工作。毕某尚欠江某6月工资未支付。该案例中( ) ①毕某侵犯了江某取得劳动报酬的劳动者权利 ②江某必须向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③江某申请劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序 ④江某与某肉店之间不可能存在着劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2026四川泸州高三模拟)因人事调整及员工离职，A公司要求高某承担三人份工作量，高某因工作量超负荷拒绝新增任务，公司以不服从工作安排为由将其开除且不支付经济补偿金，高某通过诉讼获得赔偿金12万余元。对此，下列说法正确的是( ) ①劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量 ②公司违法解除劳动关系应当依法支付赔偿金 ③劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务 ④公司无权根据自身经营需求调整员工工作量 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.(2026陕西渭南高三二模)某校“法治先锋”社团围绕婚姻关系、相邻权纠纷、著作权使用、劳动纠纷等生活案例，开展了集中点评活动。以下是部分同学的观点： 甲：王某与徐某系表兄妹，二人自愿登记结婚，符合婚姻自由原则，婚姻关系合法有效 乙：张某在自家阳台搭建封闭棚屋，遮挡邻居家采光，违背平等、自愿和公序良俗原则 丙：李某未经著作权人许可，将其已发表的散文改编为短视频配乐文案，侵犯了著作权人的改编权 丁：某公司拖欠职工工资，职工申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，可即刻向人民法院提起诉讼 以上观点中，正确的有( )个。 A.1 B.2 C.3 D.4 11.(2026安徽高三模拟)张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中( ) ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2026湖南衡阳高三二模)《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定( ) ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 13.(2026湖南娄底高三一模)某文化传媒公司与主播陈某签订劳动合同，约定陈某独家在公司平台直播，公司提供设备并支付工资及提成；同时约定“陈某直播的打赏、广告等收入全部归公司所有，业绩未达标仅发当地最低工资标准的生活费”。后公司出现经营困难，将该批设备质押给第三方获取流动资金，但未支付陈某10个月的最低工资标准的工资。对此，下列说法正确的是( ) ①文化传媒公司侵犯了陈某取得劳动报酬和平等就业的权利 ②设备厂商完成交付并收款后，仍对设备享有担保物权 ③如陈某对仲裁不服可向法院提起诉讼，主张该劳动合同部分无效 ④文化传媒公司将设备质押，是对设备交换价值的合法利用 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.(2026安徽安庆高三模拟)某互联网公司员工王某因公司长期安排无偿加班，在与主管沟通无果后，连续15日未到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。王某不服，准备通过法律途径维权。据此，下列说法正确的是( ) ①王某只要未履行劳动义务，公司就有权解除劳动合同 ②只有双方事先签订仲裁协议，王某才可申请劳动仲裁 ③公司安排无偿加班，这种做法侵犯了王某的合法权利 ④王某还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.(2026山西高三模拟)从江淮平原的“接工专车”到八闽山海的招聘盛会，一幅人勤春来早的就业画卷徐徐铺展。2026年春风行动暨就业援助季活动开展以来，截至2月26日，全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个。这场用工热潮( ) ①体现了生产端蓬勃发展活力 ②表明就业难问题得以根本解决 ③可提振劳动者就业增收信心 ④奠定了中国式现代化民生根基 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 16.(2026山西高三模拟)张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。关于本案，下列说法正确的是( ) ①调解是更便捷的解纷途径，张某可通过调解实现诉求 ②某科技公司侵害了张某工资报酬权益，应支付加班费 ③若某科技公司不予支付加班费，张某可直接提起诉讼 ④某科技公司免除自己的法定责任，劳动合同部分无效 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.(2026湖北高三二模)品某公司的一名员工余某在连续工作10小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，劳动仲裁委支持了余某的诉求。下列关于本案的分析，正确的是( ) ①劳动仲裁委以第三方的身份居中进行裁决，作出的裁决具有法律约束力 ②余某“小憩3分钟”属于严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法 ③公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利 ④若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 18.(2026江苏高三二模)李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是( ) A.劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的可备条款 B.若公司不愿协商，李某可以依法提起诉讼 C.伤残补助金是李某的个人财产，其妻子无权主张分割 D.因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 19.(2026山西高三模拟)某日，李某驾驶公司货车执行重要运输任务，因疲劳驾驶不慎碰撞沿途金属护栏，驶出路外坠沟，致本人受重伤；同时由于货车坠沟、车货受损严重，公司遭受重大经济损失。下列说法正确的是( ) ①李某与公司若未签订劳动合同，公司对其工伤仍应当承担民事责任 ②李某因个人过错撞坏公路金属护栏，公司不承担该设施的赔偿责任 ③公司因李某工作严重失职造成重大损害，可以与其解除劳动合同 ④公司与李某产生劳动争议，李某可以不经劳动仲裁直接向法院起诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 20.(2026辽宁丹东高三一模)带薪错峰休假制度承载着公众对“有品质休息”的期盼，更蕴含着推动经济社会高质量发展的深层考量。2026年全国两会上，落实职工带薪错峰休假制度被明确列入年度政府工作任务。落实带薪错峰休假制度旨在( ) ①保障劳动者休息权，提升人力资本质量 ②践行投资于人理念，坚持以人民为中心 ③完善劳动薪酬体系，提高劳动报酬水平 ④降低企业用工成本，激发市场主体活力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 21.(2026甘肃高三二模)杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受该运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。该运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。如杨某与该运输公司产生争议，对争议的解决，下列理解正确的是(  ) ①杨某与该运输公司虽未订立书面劳动合同，但存在劳动关系 ②杨某与该运输公司未订立书面劳动合同，无法用劳动法维权 ③杨某应与该运输公司一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④进一步规范新就业形态下劳动管理，维护劳动者合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 22.(2026辽宁鞍山高三二模)Y女士接到某公司录用邮件，约定了工作岗位、薪酬并要求Y女士提供离职证明，Y女士回复“收到”，其后向原单位辞职。Y女士在该公司报到时，公司以财务理由取消录用。根据材料信息，本案中(  ) ①该公司的录用邮件属于要约邀请，无法律约束力 ②Y女士与该公司订立了口头合同，所以有权索赔 ③该公司的行为违反诚信原则，应当承担赔偿义务 ④Y女士未在该公司工作，无法按照约定薪酬获赔 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 23.(2026河北沧州高三一模)2024年6月3日，张某与某网络科技公司签订劳动合同，约定岗位为软件开发工程师，试用期3个月，月工资8000元。张某按合同约定于7月1日报到上班，1年后，公司以项目调整为由，将其调整至客服岗位，月薪降至4000元。张某拒绝后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。对此，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是( ) ①试用期、劳动报酬、工作内容是劳动合同的必备条款 ②该公司与张某的劳动关系从2024年7月1日起建立 ③张某可直接向该公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④该公司单方变更合同，违反了劳动合同协商一致原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 24.(2026河北沧州高三一模)因岗位缩减至两人，某公司决定以抓阄方式，从公司的三名驾驶员中选择一人离职。随后，该公司以与于某未签订书面劳动合同、于某抽中“离开”签为由，要求于某主动辞职，并否认双方存在劳动关系。于某随后申请劳动仲裁，要求认定“抓阄裁员”违法，并要求该公司赔偿相关经济损失。本案例中( ) ①未签订书面劳动合同并不必然否定劳动关系的存在 ②该公司剥夺了于某通过劳动获得报酬的权利 ③以抓阄决定员工去留实质是用人单位单方面解除劳动关系 ④于某除申请劳动仲裁外还可以诉至法院以维护自身权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 25.(2026北京丰台高三一模)张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是(  ) ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.第七课 做个明白的劳动者 ---- 参考答案及解析 ---- 1.C 郝某是为避免社保断缴影响权益才自行垫付，并非自愿放弃向单位追偿的权利，①错误。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未依法缴纳社保，侵害了郝某合法的社会保障权益，②正确。不当得利是指没有合法依据，一方获利、一方受损的情形。本应由单位承担的缴费义务，因郝某垫付使单位不当免除了支出，单位受益，郝某受损，构成不当得利，③正确。调解是自愿选择的争议解决方式，并不是向法院起诉的法定前置程序，④错误。 2.C 虽然未签订书面劳动合同，但何某遵守公司管理、从事公司安排的工作，已经形成事实劳动关系，何某因工受伤，公司需要承担责任，①错误。我国劳动法明确规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利，该公司未为何某缴纳社会保险，侵犯了何某的该项权利，②正确。劳动争议实行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，何某不能直接起诉，③错误。劳动仲裁是解决劳动争议的法定有效途径，何某可以通过申请劳动仲裁解决赔偿纠纷，④正确。 3.C 死亡赔偿金是对死者近亲属的抚慰与补偿，不属于死者个人遗产，不能按遗产继承规则分割，A排除。工伤认定适用无过错责任原则，不以用人单位是否存在过错为前提，只要符合法定工伤情形即应认定，B排除。人社局针对王某家属作出的不予认定工伤决定，是针对特定主体、特定事项作出的具有法律约束力的行政处理决定，属于具体行政行为，C正确。劳动争议仲裁后，对结果不服可向法院起诉，而非“上诉”；且工伤认定争议属于行政争议，不适用劳动仲裁前置解决行政行为合法性问题，D排除。 4.C 本案中公司提前30日书面通知后单方面解除劳动合同，并非劳动合同因裁员自动终止，①错误。公司因经营不善裁员，属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，依法应当向张某支付经济补偿金。公司拒绝支付的行为，侵害了张某的合法权益，②正确。张某作为软件开发工程师，属于负有保密义务的劳动者，双方约定的竞业限制条款合法有效。在张某履行竞业限制义务的前提下，有权要求公司按照合同约定按月支付竞业限制补偿金，③正确。该竞业限制约定针对特定岗位劳动者，期限为1年(未超过法定2年上限)，且约定了补偿金，并未排除劳动者核心权利，因此合法有效，并非无效条款，④错误。 5.C 外卖平台为餐饮店提供线上展示、订单接收、外卖配送等服务，双方的合作协议属于服务合同，不是买卖合同(买卖合同是转移标的物所有权的合同)，①排除。平台以“周某操作不当给公司造成重大损失”为由解除合同，但题目中没有证据证明周某存在操作不当的情形，平台属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当支付赔偿金，②正确。电动车因电池存在质量问题发生自燃，属于产品缺陷致人损害，根据《民法典》，产品责任适用无过错侵权责任，周某可主张电动车生产公司承担该责任，③正确。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，这里“经过劳动仲裁后可提出上诉”的表述不准确，“上诉”是针对一审判决的，对仲裁不服应提起诉讼，④排除。 6.B 双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，①正确。公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，③错误。公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，④正确。 7.D 劳动争议的解决遵循“先仲裁后诉讼”的原则，刘某需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，并非只能选择其一，①错误。当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，以此维护自身权益，②正确。公司以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，属于违法解除，需要向刘某支付赔偿金，③错误。用人单位在推进技术进步的同时，应当协调好与劳动就业的关系，妥善安置相关员工，④正确。 8.B 毕某拖欠江某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①入选。江某可以选择协商、调解等方式解决，不一定非要申请劳动仲裁。只有江某索要劳动报酬等劳动争议提起诉讼前，才需要先申请劳动仲裁，②排除。根据劳动争议处理程序，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，江某若要起诉，必须先申请仲裁，③入选。毕某经营的肉店是个体工商户，属于用人单位，与江某之间存在事实劳动关系(固定工作时间、接受管理、提供劳动工具等)，没有签订劳动合同，不影响劳动关系成立，④排除。 9.A 劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量，这是对劳动者健康权和休息权的保护，①正确。公司不合理安排工作并违法辞退，需依法赔付赔偿金，②正确。虽然劳动者有遵守规章制度的义务，但规章制度必须合法合理，公司要求超负荷工作量已超出合理范畴，不能以此为由要求劳动者服从，③排除。公司有权根据自身经营需求合理调整员工工作量，但不能超出合理限度，该说法过于绝对，④排除。 10.A 表兄妹属于三代以内旁系血亲，法律禁止结婚，婚姻无效，甲错误。相邻采光纠纷违背的是有利生产、方便生活等相邻原则，和平等、自愿原则无关，乙错误。未经许可改编他人作品，确实侵犯著作权人的改编权，丙正确。劳动仲裁是诉讼的前置程序，但法律给予了当事人一定的准备时间。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，而不是“即刻”，丁排除。 11.B 某科技公司的《录用通知书》载明了录用相关事宜，内容具体确定，符合要约的构成要件，①正确。劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致订立书面合同，本案中张某仅回复“收到”，尚未正式签订书面劳动合同，双方劳动合同并未成立，②排除。科技公司在张某已辞职的情况下无正当理由取消录用，违背了诚实信用原则，损害了张某的信赖利益，③正确。劳动仲裁前置仅适用于已建立劳动关系的劳动争议，本案中双方尚未建立劳动关系，属于普通民事缔约纠纷，张某可以直接向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁，④排除。 12.A 《中华人民共和国劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及最高人民法院的司法解释等法律规定明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任，排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，有利于保障劳动者的合法权益，①②正确。以上法律规定有利于促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一，但材料未涉及完善立法程序，③排除。材料并未体现社会保险模式转型，且我国社会保险(职工社保)的缴纳本来就具有强制性，④错误。 13.D 公司拖欠工资侵犯陈某取得劳动报酬的权利，但题干未体现侵犯平等就业权，平等就业权侧重就业机会平等、不受歧视，①错误。根据《民法典》，动产物权自交付时转移。设备厂商已交付设备且收清款项，设备所有权已归文化传媒公司，厂商不再享有包括担保物权在内的任何物权，②错误。“直播收入全部归公司所有”的条款违反劳动法律规定，属于部分无效条款。陈某可向法院起诉，主张该部分条款无效，维护自身合法权益，③正确。担保物权的核心是利用财产的交换价值保障债权实现，文化传媒公司已取得设备所有权，将其质押给第三方以获取流动资金，实质是合法利用设备的担保物权交换价值，符合《民法典》中关于质押和担保物权的相关规定，属于合法行为，④正确。 14.D 公司单方解除劳动合同，需要满足法定条件，并非只要员工未履行劳动义务就可解除。在本案中，公司长期安排无偿加班在先，属于违约侵权行为，王某的旷工行为事出有因，不构成“严重违反规章制度”，公司无权以此为由解除合同，①错误。劳动争议必须先申请劳动仲裁，这是法定前置程序，无需事先签订仲裁协议，②错误。公司安排无偿加班，侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，③正确。劳动者维权途径多样，除了劳动仲裁和诉讼，还可以向劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉，维护自身合法权益，④正确。 15.B 各地用工需求旺盛、招聘活动密集开展，说明企业生产扩张、用工需求增加，是生产端蓬勃发展的直观体现，①入选。我国就业结构性矛盾仍然存在，当前举措只是缓解就业压力，并未根本解决就业难问题，②错误。大量就业岗位集中发布，拓宽了劳动者就业渠道，能够有效提振劳动者就业增收的信心，③入选。中国式现代化的民生根基是实体经济的发展，就业是最基本的民生，并非民生根基，④错误。 16.D 仲裁是更便捷的解决纠纷的途径，①错误。某科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益，②正确。一般情况下，劳动纠纷应先仲裁再诉讼，③错误。材料中合同附件约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定为无效，④正确。 17.A 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，①正确。余某连续工作超过10小时，公司未安排接替，短时间闭眼小憩属于合理生理需求，不构成“严重违反规章制度”，公司以此为由解除劳动关系缺乏合理性，涉嫌违法解除，②错误。公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，③正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 18.C 根据《劳动合同法》规定，劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款，本案涉及粉尘超标环境，属于职业危害防护范畴，A错误。经劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，不能直接提起诉讼，B排除。根据《民法典》相关规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为个人财产，伤残补助金具有人身专属性，属于李某个人财产，离婚时无权分割，C正确。劳动合同虽有法律约束力，但用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，并非绝对不可解除，D排除。 19.B 即便李某与公司未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系，李某因执行工作任务受伤属于工伤，公司对其工伤仍应承担相应民事责任，①正确。李某是在执行公司工作任务过程中造成公路护栏损坏，用人单位应对工作人员执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任，公司不能免除赔偿责任，②错误。李某疲劳驾驶的行为属于严重失职，且给公司造成了重大经济损害，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，③正确。劳动仲裁是劳动争议向人民法院提起诉讼的法定前置程序，李某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院起诉，④错误。 20.A 带薪错峰休假是对劳动者法定休息权的保障，劳动者充足休息能够恢复劳动状态、提升自身素质，有利于提升人力资本质量，①正确。该制度满足公众对高品质休息的美好生活需求，体现了坚持以人民为中心的发展思想，重视人的发展，符合投资于人的发展理念，②正确。带薪错峰休假保障的是劳动者休息权，不涉及调整劳动薪酬体系、提高劳动报酬水平，③不选。落实带薪错峰休假不会降低企业用工成本，也不是该制度的实施目的，④错误。 21.B 杨某受运输公司管理、按公司要求完成运输任务、由公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征，虽未订立书面劳动合同，但事实劳动关系成立，①正确。书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一凭证，事实劳动关系同样受劳动法保护，杨某可凭派单记录、报酬支付凭证等证据维权，并非“无法用劳动法维权”，②错误。劳动争议仲裁由劳动者单方申请即可启动，无需与用人单位共同申请，该表述不符合劳动争议仲裁的法定程序，③错误。该案例属于平台用工等新就业形态下的劳动关系认定问题，凸显了规范新就业形态劳动管理、完善劳动者权益保障制度的必要性，④正确。 22.D 该公司的录用邮件明确约定工作岗位、薪酬等核心内容，内容具体确定，符合要约的构成要件，不属于要约邀请，具有法律约束力，①排除。双方未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，不存在有效口头劳动合同，Y女士不能基于合同关系主张违约责任索赔，②排除。公司发出录用要约后，Y女士基于对要约的信赖辞职，公司无正当理由取消录用，违反诚信原则，应当承担缔约过失责任，赔偿Y女士的信赖利益损失，③入选。Y女士未实际入职提供劳动，与公司未形成劳动关系，不能按约定薪酬主张劳动报酬，仅可就其因信赖录用而产生的实际损失主张赔偿，④入选。 23.C 试用期不是劳动合同必备条款，是可备条款，①排除。劳动关系自用工之日起建立，即2024年7月1日，②正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。公司单方调岗降薪，属于单方变更劳动合同，违反协商一致原则，④正确。 24.A 劳动关系认定不以书面劳动合同为唯一要件，劳动者事实上向用人单位提供劳动、接受单位管理，就构成事实劳动关系，因此未签订书面劳动合同并不必然否定劳动关系的存在，①正确。题干中公司是因岗位缩减“抓阄裁员”，并否认劳动关系，目的是规避用工责任，而非直接剥夺劳动报酬权。且题干未提及于某已付出劳动但未获报酬，该表述与题干事实不符，②排除。公司因岗位缩减至两人，通过“抓阄”强制员工离职，属于用人单位单方面解除劳动合同的行为(虽形式上以“抽签”为名，实质是单方终止劳动关系)，③正确。劳动争议维权中，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，因此于某除仲裁外还可诉至法院维权，④排除。 25.D 甲公司因自身财务问题取消录用，未涉及就业歧视，不侵犯张某平等就业和选择职业的权利，①排除。劳动关系以实际用工为建立标志，张某未到甲公司报到履职，双方未建立劳动关系，②排除。《录用通知书》载明职位、薪资等核心内容，是甲公司希望订立合同的明确意思表示，属于要约，③正确。甲公司违背诚信取消录用，法院判决有利于引导用人单位守信，保护劳动者合法权益，④正确。 8 / 9 学科网（北京）股份有限公司 $