第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2025年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定月工资12000元，试用期3个月，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后签订书面劳动合同并缴纳社保。2025年5月，该公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，且未支付4月、5月工资。张某与该公司协商无果，拟通过法律途径维权。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①张某与公司的劳动关系自口头约定达成时建立 ②公司未签订书面劳动合同的行为违背合法原则 ③张某若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 ④张某需先申请调解，否则劳动仲裁委员会将不予受理 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 2．段某与M公司签订《主播艺人经纪合同》，成为该公司主播。合同约定段某有权拒绝违规违法及其他不健康的表演和工作，若擅自解约须支付违约金。后M公司要求段某虚假宣传，段某拒绝执行并要求解除合同。双方协商未果，段某停播。M公司起诉，请求解除合同，并要求段某支付违约金。下列认识正确的是（   ） ①原告、被告都同意解除经纪合同，人民法院应支持解除合同请求 ②M公司上述工作要求违约且违背公序良俗，导致合同无效 ③段某的行为并不构成违约，不支持M公司索要违约金的诉求 ④段某擅自解约、单方停播，违反经纪合同，应支付违约金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．某公司因经营问题需在两位保洁员邱某和张某中留用一人，在未通知二人的情况下自行抓阄决定，随后告知邱某因其抓阄“未中选”无需再来上班。邱某要求工龄补偿和补缴社保未果后申请仲裁，仲裁支持其部分请求，公司不服向人民法院起诉。在诉讼中，关于该公司是否违法解除劳动合同成为争议焦点。以下说法正确的是（   ） ①某公司因经营困难合并岗位，属于可单方解除劳动合同的法定情形 ②用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当体现双方真实意思表示 ③劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人对仲裁裁决不得提起诉讼 ④用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和法定事由，不得滥用用工自主权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2026年2月，全国高校毕业生就业创业会议强调促进高质量充分就业。大四学生李某（22岁）与某公司签订实习协议，约定实习3个月，每月补贴2000元，实习合格后转正。实习2个月后，公司以“不符合录用条件”为由解除协议，拒绝支付补贴，且未缴纳工伤保险。李某实习期间受伤，要求赔偿被拒。下列正确的是（   ） ①李某与公司属劳务关系，不适用《劳动合同法》，公司无需支付补贴 ②实习协议本质属劳动合同，公司违法解除，应支付双倍经济补偿金 ③李某受伤属工伤，公司未缴工伤保险，应按工伤保险待遇标准赔偿 ④李某可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．民法基本原则是民事主体从事民事活动和司法机关审理民事案件时应当遵循的基本原则，是具有普遍约束力的一般原则。下列行为与民法基本原则对应正确的是（   ） ①劳动纠纷未经仲裁不能向人民法院起诉——符合协商一致原则 ②甲明知其房屋南面邻地将建高楼，仍将房屋出售给不知情的乙——违背诚信原则 ③某快递公司以“不招女性”为由拒绝了小美参与应聘——违背公平原则 ④租户与房东商定通过教房东书法抵扣租金——符合自愿原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．S市积极构建完善“调解先行、诉讼断后、分层过滤”的矛盾纠纷诉源治理机制。小李是该市一名外来务工人员，因单位连续三年拖欠其工资而与单位发生劳动纠纷。小李维权之路最合理的是（   ） ①向人民法院提起劳动争议诉讼 ②向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书 ③与用人单位友好协商以达成和解协议，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解 A．③→②→① B．③→①→② C．①→②→③ D．①→③→② 8．当前，灵活就业和新就业形态成为缓解就业压力的重要渠道。大学生小张入职某科技公司，双方口头约定试用期1个月，转正后签订劳动合同。入职第2个月，公司要求小张签署一份“自愿放弃加班费”的承诺书作为合同补充，小张拒绝后，公司以“不符合企业文化”为由将其辞退。下列说法正确的是（   ） ①公司以“不符合企业文化”为由辞退小张，侵犯了其合法劳动权益 ②小张若要维权，必须先与公司达成仲裁协议，否则无法申请劳动仲裁 ③公司要求签署的“放弃加班费”承诺书因违反法律强制性规定而无效 ④小张与科技公司之间的劳动关系自双方签订书面劳动合同之日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，田某自愿不缴纳社会保险费，公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②田某与该公司之间不存在劳动关系 ③同意田某与该公司终止劳动关系的诉求 ④田某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（EmbodiedIntelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养需本人亲自履行 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．陈晨应聘到某物流公司担任分拣员，入职时公司提出“为提高到手收入，双方可书面约定不缴纳社会保险，将单位应缴部分折算成现金随工资发放”，陈晨同意并签署了协议。工作10个月后，公司因经营不善单方解除劳动合同，并以经营困难为由拒绝支付最后一个月工资及折算的社保费用。陈晨决定依法维权，本案中（   ） ①陈晨与物流公司的劳动关系自入职之日起建立 ②“将社保费加到工资里”的约定具有法律效力 ③陈晨有权要求物流公司支付被扣发的工资 ④陈晨应先申请劳动仲裁，对裁决不服可诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．“隐形加班”是数字时代的新问题。全国两会期间，多位代表委员建议保障劳动者“离线休息权”。有代表指出，虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准，但各地执法尺度不一。还有代表指出，既要解决“隐形加班”问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐形风险。据此，下列说法正确的是（   ） ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者只能申请劳动仲裁 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．曹某是某公司员工，因右膝前交叉韧带断裂需紧急手术，当晚向主管提交请假两周的申请并说明病情。住院期间，公司通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因治疗无法回复，公司遂以“旷工”为由解除劳动关系。后曹某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金30万余元，双方均不服仲裁结果。以下说法正确的是（   ） ①公司有权自主制定考勤管理制度，曹某未依规返岗应承担相应不利后果 ②曹某已履行请假告知义务，公司以旷工为由解除劳动关系缺乏合法依据 ③公司解除劳动合同符合公序良俗原则，行使用工自主权不受法律的限制 ④劳动仲裁是诉讼的必经程序，双方对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2025年3月，李某与某公司签订为期2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为正式工资的60%（正式工资8000元/月）。工作3个月后，李某以试用期违法为由主张权益。本案中（   ） ①劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月，公司需补足多约定试用期的工资差额 ②试用期工资不得低于正式工资的80%，公司应补发李某每月1600元 ③若李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司可单方解除合同且无需补偿 ④试用期约定违法导致劳动合同无效，李某可主张公司支付赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2025年12月26日，某市人社局发布劳动仲裁典型案例：某公司因业务转型、采用AI技术替代人工，撤销员工刘某所在部门及岗位，并以“客观情况重大变化致合同无法履行”为由单方解除劳动合同。刘某认为公司违法解约，申请仲裁要求支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①某公司解除与刘某的劳动合同，不符合法律规定 ②申请劳动仲裁是刘某解决劳动纠纷的必经程序 ③劳动法平等保护劳动者的合法权利，对每一个劳动者的劳动保护是相同的 ④刘某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．郝某于2011年8月至2016年12月在某单位工作期间，单位未依法为其缴纳养老保险。郝某担心社保断缴影响自身权益，多次与单位沟通无果后，自行垫付了全部养老保险费用。随后，郝某多次要求单位返还垫付的单位应缴部分，单位以各种理由推诿拖延。据此，下列说法正确的是(   ) ①郝某自行垫付行为，视为自愿放弃向单位追偿的权利 ②该单位未依法缴纳社保，侵害了郝某的社会保障权益 ③单位因郝某垫付而逃避自身缴费义务，构成不当得利 ④郝某应先申请调解，对调解不服方可向人民法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．张某是一名司机，为一商贸公司打工多年，但一直没有签订劳动合同，其驾驶的车辆多年没有保养，隐患丛生，在一次送货中因刹车失灵引发事故，张某受伤住院。康复后就医药费、误工费等问题与商贸公司沟通。此案中（   ） ①尽管未签订劳动合同，也要保障张某的合法权益 ②商贸公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利 ③双方协商解决劳动纠纷是最好的途径 ④若协商不成，张某可提起行政复议维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．“干满全年日结260元，中途离厂日结仅130元。”面对这份事先签订的“合同”，其法律效力如何：回溯去年，俞某、曾某、陆某三人年初入职本市某企业；下半年，三人因个人原因中途离厂，随即与企业在薪资结算标准上产生严重分歧。企业持“白纸黑字”合同，坚持按“中途离厂打折结算”条款执行；工人则对规定存疑，认为其显失公平，遂向市劳动人事争议仲裁院求助。此案中（   ） ①工资“打折结算”条款因违反法律而无效 ②市劳动人事争议仲裁院若不受理可以向人民法院提起诉讼 ③若市劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决便是终局裁决 ④劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不仲裁不能诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 王某于2005年进入Z通讯公司从事销售工作，双方依法签订劳动合同。Z公司《员工绩效管理办法》将绩效考核分为S、A、C1、C2四级，C2为业绩待改进等级。 后因公司内部部门调整，王某由原岗位转岗至其他区域销售岗位。王某在连续三次考核中被评为C2，Z公司遂以“不能胜任工作，转岗后仍不能胜任”为由，在支付部分经济补偿后解除劳动合同。王某不服，提起劳动仲裁，仲裁机构裁决Z公司构成违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。Z公司对此不服，向人民法院提起诉讼，主张解除行为合法，不予支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否应支持Z公司的诉讼请求，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某2024年4月30日前的工资及其他报酬。某康旅公司为冉某缴纳社会保险费至2024年4月，为冉某发放的经济补偿计算年限截至日期为2024年4月30日。2024年5月，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。某农旅公司系某康旅公司股东。冉某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某宾馆、某农旅公司支付未订立书面劳动合同二倍工资等请求。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。冉某不服，诉至人民法院。 法条链接：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明冉某能否不经仲裁直接起诉？法院是否会支持冉某的主张？ 21．阅读材料，回答问题。 劳动合同是沟通劳动者和用人单位的重要桥梁，“竞业限制”也是其重要组成部分。“竞业限制”是指用人单位与负有保密义务的劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 案例一 孙某系A公司自主培养的高级开发工程师，双方《劳动合同》约定孙某离职两年内负有竞业限制义务。后A公司查到孙某于离职一年内成立经营范围高度重合的B公司，并担任法定代表人，故要求孙某支付违反竞业限制义务的违约金。法院根据孙某设立公司的时间、经营范围的相似度，认定孙某违反了竞业限制义务，判决孙某支付A公司竞业限制违约金50万元。 案例二 保安公司招聘张某担任保安，劳动合同约定主要职责为每日开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职。否则职工应当承担违约赔偿责任”。双方劳动合同到期终止，张某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。该保安公司认为张某违反竞业限制约定，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会驳回该保安公司的仲裁请求。 运用《法律与生活》的知识，对两个案例进行分析，并结合这两个案例说明我国“竞业限制”制度的意义。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．C 【详解】①：根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，排除。 ②：我国法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司约定试用期结束后才签订书面合同，违反法律规定，违背合法原则，正确。 ③：我国劳动争议实行仲裁前置规则，若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，正确。 ④：调解是解决劳动争议的可选方式，不是法定必经程序，张某可以不经过调解直接申请劳动仲裁，仲裁委员会不能因此不予受理，排除。 2．A 【详解】①：M公司起诉请求解除合同，段某也因对方违规要求而要求解除合同，双方都同意解除合同，因此人民法院应支持解除合同的请求，正确。 ②：M公司要求段某虚假宣传，既违反合同约定（合同约定段某有权拒绝违规违法工作），也违背公序良俗，但并不直接导致合同整体无效，只是M公司的行为构成违约，错误。 ③：段某是因M公司提出违法违规要求才拒绝执行并要求解除合同，属于正当行使权利，不构成违约，因此不支持M公司索要违约金的诉求，正确。 ④：段某停播是因为M公司的违约行为在先，不属于擅自解约、单方违约，不应支付违约金，错误。 3．C 【详解】①：根据《劳动合同法》，用人单位因经营困难需要裁减人员的，需要履行法定程序，不能仅以“合并岗位”为由直接单方解除，错误。 ②：该公司未与邱某协商，而是自行抓阄决定解除劳动合同，违背了协商一致的原则，也未体现邱某的真实意愿，正确。 ③：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，是可以向人民法院提起诉讼的，错误。 ④：该公司以抓阄这种不符合法律规定的方式解除劳动合同，属于滥用用工自主权，违反了法定程序和事由，正确。 4．A 【详解】①：企业发送录用通知后无正当理由取消录用，致使劳动者失业，侵害劳动者合法就业权益，正确。 ②：公司前期发出录用通知，劳动者已基于信赖辞职，公司因自身财务问题无故毁约，违背诚信原则，需承担赔偿责任，正确。 ③：录用通知书明确需张某签字+公司确认才生效，张某仅回复“收到”，不构成有效承诺，排除。 ④：双方未签订正式书面劳动合同，不存在合法有效的劳动合同关系，不存在违反劳动合同一说，排除。 5．C 【详解】①：该实习协议以就业为目的，李某与公司成立劳动关系，适用《劳动合同法》，公司应按约定支付实习补贴，排除。 ②：公司无合法理由解除协议，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金（赔偿金），正确。 ③：实习期间尚未正式缴纳工伤保险，且未建立全日制劳动关系，按人身损害赔偿处理，不能按工伤保险待遇标准赔偿，排除。 ④：劳动者权益受侵害，可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼维权，正确。 6．C 【详解】①：劳动纠纷未经仲裁不能起诉是劳动争议处理的法定程序规则，且协商一致不是民法基本原则，排除。 ②：诚信原则要求民事主体秉持诚实、不隐瞒欺诈。甲故意隐瞒房屋邻地将建高楼的真实信息，欺骗不知情的乙，违背诚信原则，正确。 ③：平等原则要求民事主体法律地位一律平等，禁止不合理歧视。快递公司以性别为由拒招女性，属于就业歧视，违背平等原则，排除。 ④：自愿原则要求民事主体按照自己的真实意愿设立民事法律关系，租户与房东自愿协商以书法教学抵扣租金，符合自愿原则，正确。 7．A 【详解】③：发生劳动纠纷后，首先可选择与用人单位协商和解，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，符合“调解先行”的要求，因此③排在第一步。 ②：若协商调解不成，劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，必须先申请劳动仲裁，因此②排在第二步。 ①：只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，符合“诉讼断后”的要求，因此①排在最后一步。 所以正确的顺序为：③→②→①。 8．B 【详解】①：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者无过错时，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，公司以不符合企业文化这一非法定事由辞退小张，侵害了小张的合法劳动权益，符合题意。 ②：劳动争议仲裁不要求双方事先达成仲裁协议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 ③：取得劳动报酬是劳动者法定权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，用人单位要求劳动者签署自愿放弃加班费的承诺书，违反了法律关于劳动者取得劳动报酬的强制性规定，属于无效合同，符合题意。 ④：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为起始标志，小张入职当天劳动关系就已建立，错误。 9．D 【详解】①：补签劳动合同并不影响劳动关系的解除，劳动者有权依法提出辞职，错误。 ②：劳动关系的建立以实际用工为标志，田某已入职并提供劳动，双方存在事实劳动关系，错误。 ③：田某因公司拖欠工资提出辞职，属于合法解除劳动关系，仲裁应支持其终止劳动关系的诉求，正确。 ④：社会保险具有强制性，田某自愿不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，正确。 10．C 【详解】①：我国法律规定，只有自然人、法人、非法人组织才具有民事主体资格，具身智能机器人不属于民事主体，不能独立承担责任，责任应由其所属的研发或运营公司承担，排除。 ②：赡养义务具有人身专属性，除了物质供养，还要求子女履行精神慰藉等专属义务，不能完全交由机器人替代，王某长期不亲自履行赡养义务的行为不合法，正确。 ③：本案中具身智能机器人只是画家创作的工具，该作品由画家主导创作，著作权归画家所有，机器人开发者不共享著作权，排除。 ④：平等就业权指劳动者就业不受歧视、平等获得就业机会的权利，该公司因技术更新裁员，未侵犯平等就业权，正确。 11．A 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈晨已入职，劳动关系自入职之日起建立，正确。 ②：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该义务具有强制性，不得通过协议免除。双方约定将社保费折算为现金发放，违反法律强制性规定，属于无效约定，排除。 ③：劳动者有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。公司以经营困难为由拒绝支付工资，属于违法行为，陈晨有权要求物流公司支付被扣发的工资，正确。 ④：劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序，但并非唯一途径。陈晨可通过协商、调解等方式维权，“应先申请劳动仲裁”表述不当，排除。 12．C 【详解】①：劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，并非只能申请劳动仲裁，该表述绝对化，错误。 ②：材料指出要防范算法歧视、年龄门槛等隐形风险，说明必须坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，正确。 ③：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，合法加班（协商一致、限时、付酬）并不违法，错误。 ④：针对隐形加班问题，国家可完善劳动立法，统一执法尺度，提高隐形加班的违法成本，正确。 13．D 【详解】①：公司虽有权制定考勤制度，但制度不得违反劳动法律法规。曹某因紧急手术已履行请假告知义务，属于合法的医疗期内休假，并非无故旷工，公司不能以“未依规返岗”为由要求其承担不利后果，排除。 ②：曹某因突发伤病紧急手术，已向主管提交请假申请并说明病情，履行了法定的请假告知义务。公司在员工住院治疗期间以“旷工”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》的合法解除情形，缺乏法律依据，属于违法解除，正确。 ③：公司的解除行为严重违反公序良俗，侵害了劳动者的合法权益；同时，用工自主权必须在法律框架内行使，并非不受任何限制，排除。 ④：根据我国劳动争议处理制度，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（必经程序），双方对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。 14．A 【详解】①：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同为期2年，法定最高试用期为2个月，公司约定4个月属于违法约定；对于已经履行的超过法定试用期的时长，公司需要按正式工资标准补足差额，正确。 ②：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%。本案正式工资为8000元/月，法定试用期工资最低为6400元，公司仅按正式工资的60%（即4800元）发放，每月差额为1600元，应当补发，正确。 ③：本题是针对李某主张试用期违法的权益争议，该内容与本案争议无关，排除。 ④：试用期约定违法仅导致试用期的违法部分无效，不会导致整个劳动合同无效，因此李某无权以此主张全合同无效的赔偿金，错误。 15．B 【详解】①：根据《劳动合同法》第40条，“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行时，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成才能解除。该公司直接单方解除，未履行协商程序，不符合法律规定，正确。 ②：劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决劳动纠纷，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但不是解决纠纷的唯一必经程序，刘某可以先尝试协商、调解，错误。 ③：劳动法平等保护劳动者合法权利，但并非对每一个劳动者的劳动保护都相同，会根据劳动者的岗位、工作性质等有不同的保护措施，错误。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘某可在得知解约之日起一年内提出仲裁，正确。 16．C 【详解】①：郝某是为避免社保断缴影响权益才自行垫付，并非自愿放弃向单位追偿的权利，错误。 ②：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未依法缴纳社保，侵害了郝某合法的社会保障权益，正确。 ③：不当得利是指没有合法依据，一方获利、一方受损的情形。本应由单位承担的缴费义务，因郝某垫付使单位不当免除了支出，单位受益，郝某受损，构成不当得利，正确。 ④：调解是自愿选择的争议解决方式，并不是向法院起诉的法定前置程序，错误。 17．A 【详解】①：张某长期为商贸公司提供劳动，已经构成事实劳动关系，即便未签订劳动合同，劳动者的合法权益也受法律保护，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，商贸公司长期不保养运营车辆，未给张某提供安全的劳动条件，侵犯了张某的该项权利，正确。 ③：协商是解决劳动争议的合法途径，但“协商是最好的途径”表述绝对，不同劳动争议适合不同解决方式，不能笼统说协商是最优途径，错误。 ④：行政复议是公民针对行政机关的行政行为不服提起的维权程序，本案是劳动者与企业之间的民事劳动争议，协商不成应当通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，不能提起行政复议，错误。 18．A 【详解】①：我国劳动法明确保护劳动者取得劳动报酬的权利，不得克扣劳动者工资。题干中“中途离厂薪资减半”的条款，侵犯了劳动者的法定权利，违反了劳动法律的强制性规定，该条款无效，正确。 ②：根据我国劳动争议处理相关规定，劳动人事争议仲裁院对当事人的申请不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，正确。 ③：除法律规定的小额争议等特殊终局情形外，多数劳动仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，依然可以向人民法院提起诉讼，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，不是所有解决劳动争议的前置程序，劳动者也可以通过协商、调解解决争议，同时存在直接起诉的例外情形（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的欠薪案件可直接起诉），“不仲裁不能诉讼”的表述绝对化，错误。 19．法院不应支持Z公司的诉讼请求。 理由：①劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。Z公司主张王某不能胜任工作，但未提供充分证据证明对王某的绩效考核标准是科学合理且经民主程序制定、向王某公示的，也未证明王某的考核结果符合“不能胜任工作”的法定情形。②劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可依法解除劳动合同。Z公司虽对王某进行了转岗，但转岗的原因是公司内部部门调整，并非因王某不能胜任原工作而进行的针对性调岗，不符合法定的“不能胜任工作后调整工作岗位”的前提条件。③Z公司的解除行为不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，应当按照法律规定向王某支付赔偿金，故其主张不予支付赔偿金的诉讼请求不能成立。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的订立与履行、劳动争议的解决的知识，从用人单位解除劳动合同的法定条件角度进行分析作答。 有效信息①：Z公司以王某连续三次考核为C2、转岗后仍不能胜任为由解除劳动合同→可从用人单位解除劳动合同的法定条件角度分析：用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，且需承担举证责任，证明劳动者存在不能胜任工作的事实，以及考核标准的合法性、合理性。本案中Z公司未举证证明绩效考核标准符合法定要求，无法直接认定王某不能胜任工作。 有效信息②：王某转岗的原因是公司内部部门调整，而非因不能胜任原工作被调岗→可从法定解除的前置程序角度分析：劳动合同法规定的“不能胜任工作，经调岗仍不能胜任”的解除前提是调岗是针对劳动者不能胜任工作作出的安排，本案中转岗是公司部门调整导致，不满足该法定前提，因此Z公司的解除行为不符合法律规定。 有效信息③：仲裁机构已经裁决Z公司构成违法解除，需支付赔偿金→可从违法解除劳动合同的法律责任角度分析：Z公司的解除行为不符合法定条件，属于违法解除，应当依法支付赔偿金，因此其诉讼请求没有法律依据，法院不应支持。 20．根据我国劳动争议处理规则，劳动争议诉讼实行仲裁前置制度，除法定特殊情形外，劳动者必须先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予以受理的，申请人可向人民法院提起诉讼。 人民法院不会支持冉某的诉讼请求。①用人单位未订立书面劳动合同，支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝。某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。②冉某故意不订立书面劳动合同，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资，违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气。 【详解】本题为分析说明类试题，要求运用《法律与生活》知识，分析冉某能否不经仲裁直接起诉及法院是否支持其主张，可从劳动争议解决程序、劳动合同订立的诚信原则等角度作答。 第一小问： 有效信息：冉某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，冉某不服诉至法院→可联系劳动争议诉讼“仲裁前置”原则，说明劳动者必须先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予以受理的，申请人可向人民法院提起诉讼。 第二小问： 有效信息①：某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求→可依据法条链接，运用劳动合同、维护劳动者合法权益的知识，说明某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。有效信息②：冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资→可运用民法基本原则的知识，说明冉某的行为违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气，所以人民法院不会支持冉某的诉讼请求。 21．案例一分析：孙某作为负有保密义务的劳动者，违反合同约定，应当承担违约责任，支付违约金。 案例二分析：张某作为保安公司普通员工，并非负有保密义务的人员，保安公司与其约定的竞业限制条款违反了相关法律规定，该条款无效。 意义：①“竞业限制”有利于保护企业商业秘密，保护知识产权，维护市场公平竞争，推动社会创新。②对“竞业限制”加以限制是为了保护劳动者的基本劳动权利（或平等就业和选择职业的权利），促进人才资源合理配置（或流动、再就业自由）。③我国既通过竞业限制对劳动者自由择业进行合理限制，又通过对“竞业限制”加以限制，平衡了劳动者合法权益与企业商业秘密保护的关系。 【详解】本题要求运用《法律与生活》知识分析案例并说明竞业限制制度的意义，属于分析说明类试题。解题时需先界定竞业限制的适用主体和违约责任，再结合正反案例对比，从平衡企业与劳动者双方权益的角度归纳该制度的意义。 有效信息①：孙某作为高级工程师违反约定设立重合公司被判支付违约金→可从违约责任的角度，说明负有保密义务的劳动者违反合同约定应当承担违约责任。 有效信息②：张某作为普通保安的竞业限制条款被仲裁委员会驳回→可从劳动合同效力的角度，说明非保密人员不适用竞业限制，违反法律规定的条款无效。 有效信息③：材料指出竞业限制防止劳动者到有竞争关系的单位任职或创业→可从保护企业合法权益的角度，说明该制度有利于保护商业秘密和知识产权，维护公平竞争。 有效信息④：案例二中普通员工不受竞业限制约束→可从劳动者权利的角度，说明对竞业限制加以限制有利于保护劳动者平等就业和选择职业的权利，促进人才流动。 有效信息⑤：两个案例呈现对高级员工限制与对普通员工不限制的对比→可从法律原则的角度，说明竞业限制制度平衡了企业商业秘密保护与劳动者自由择业之间的关系。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $