7.做个明白的劳动者(疯狂选择题课课版)-2026版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

【 2026版 - 高中政治·疯狂选择题-课课版 】 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 25个选择题 选自2025模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2025北京顺义高三一模)某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列正确的是( ) A.邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同 B.邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约 C.邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D.公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法 2.(2025江西高三二模)外卖员、快递员为代表的就业群体常常与第三方劳务派遣公司签订“劳动合同协议”而非劳动合同，劳动者与用工方是否存在法律意义上的劳动关系存在争议，这意味着产生纠纷时，劳动者的权益有时无法得到有效维护。对此，应采取的合理举措有( ) ①最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则 ②各地方政府发布《用人单位招用不符合确立劳动情形的特定人员参加工伤保险的部门规章》 ③国家应完善法律服务体系，对符合条件却因经济困难而无法维权的劳动者保提供司法救助 ④主管部门可开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.(2025北京门头沟高三一模)在长期实践中，社会逐渐形成了多元纠纷解决方式。下列纠纷解决方式符合法律规定的是( ) ①在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用 ②经人民调解委员会调解达成的协议，具有强制执行效力 ③在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托诉讼代理人的权利 ④与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.(2025湖北高三模拟)汪某在某公司任职，双方已签订劳动合同。汪某因其父亲患恶性肿瘤，向公司提交请假申请3天，陪护父亲手术，公司批准该休假。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，汪某休假到期后再次申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在家陪护父亲，期间协助公司办公，未到公司上班。某公司以汪某未批不到岗、构成旷工为由，解除与汪某的劳动合同。汪某多次找公司协商未果，遂将公司诉至法院。关于本案(  ) ①汪某可以搜集请假申请、休假期间协助公司办公等证据直接起诉公司 ②汪某作为子女，有赡养父母的义务，请假照顾生病父亲是孝老爱亲行为 ③公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持 ④汪某在公司未予准假情况下不上班属于旷工，公司与其解除劳动合同合法 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.(2025广东高三二模)杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列正确的是( ) ①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额 ②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持 ③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理 ④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张 A.①③ B.②③ C.①④ D.②④ 6.(2025天津南开高三一模)某网络公司承包某外卖平台的外卖配送服务。2019年4月，圣某注册成为该外卖平台专送骑手。注册过程中，圣某根据提示讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某通过上述APP接单，使用自有车辆配送。该公司对圣某有明确的上班时间及考勤要求。2019年8月，圣某在外卖配送过程中因交通事故受伤，因工伤认定问题与网络公司发生争议。该案(  ) A.圣某作为个体工商户应缴纳企业所得税 B.适用举证责任倒置原则，圣某无需举证 C.圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决 D.双方没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系 7.(2025北京石景山高三一模)大学毕业生王某与甲公司依法签署了劳动合同，按照约定公司为王某申请了进京户口指标，并额外支出专项费用对其培训；王某承诺长期在职为公司服务，劳动合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。工作3年后，王某以个人原因提出离职申请，并因公司要求其交纳离职赔偿金而产生纠纷。据此，下列正确的是( ) ①王某在其服务期满前单方提出辞职违反诚实信用原则，没有履行应尽义务 ②双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 ③王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 ④王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2025北京丰台高三一模)某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是( ) A.公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同 B.人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为 C.人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益 D.公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板 9.(2025北京怀柔高三模拟)在长期实践中，人类社会逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多种纠纷解决方式。以下纠纷可以通过仲裁方式解决的是( ) ①孙某与周某之间的车辆租赁合同纠纷 ②小王与其所在公司因为加班时长和工资问题发生纠纷 ③小李的发明专利申请被驳回，与专利局发生了争议 ④小李与小王在离婚时因孩子抚养权归属问题发生争执 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.(2025青海海东高三二模)外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列正确的是( ) ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.(2025福建高三模拟)小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是( ) ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁        ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资 ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2025广东高三一模)张三准备将自家房屋重建，便以5000元的价格将院墙修缮的活承包给了李四，并指定由张三提供施工材料。李四找到农闲在家且擅长瓦工活的王五，双方约定由王五提供劳务，日薪300元。一日，张三家西面院墙墙体突然倒塌，将在邻近墙体作业中的王五砸伤。后王五将张三、李四诉至法院。据此，以下分析正确的是( ) ①对王五砸伤的赔偿问题适用于无过错侵权责任 ②本案中墙体突然倒塌适用于举证责任倒置原则 ③王五与张三之间并不能构成事实中的劳动关系 ④王五可委托律师担任本案法律辩护人进行维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.(2025陕西安康高三模拟)小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是( ) ①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额 ②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费 ③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费 ④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14.(2025陕西高三模拟)某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列正确的是( ) ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.(2025北京延庆高三一模)小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是( ) A.双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系 B.公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系 C.双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 D.外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整 16.(2025福建龙岩高三模拟)李先生是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，起诉至法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。法院判决公司应向李先生支付工资、赔偿金等共计45万余元，判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万余元。针对公司少支付的3.4万元，李先生向法院申请了强制执行。法院裁定驳回了执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。这启示我们( ) ①个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一 ②若对法院裁定不服，须在15日内提起上诉，否则将丧失上诉权 ③发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 ④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，不得随意解除劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.(2025河北衡水高三模拟)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此，有同学得出以下结论，合理的是( ) ①2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 ②休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 ④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 18.(2025辽宁辽阳高三一模)苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。 《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是( ) ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 19.(2025湖北高三二模)小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列正确的是( ) ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 20.(2025浙江高三模拟)小李应聘某企业销售经理一职，试用期满后，该企业对小李进行背景调查，发现小李存在学历造假的情况，于是该企业单方面决定与小李解除为期三年的劳动合同。下列正确的是(  ) ①若背景调查未获得小李授权，则该企业侵犯小李的个人信息 ②小李违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果 ③该企业与小李的劳动关系在小李试用期满后建立 ④小李可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 21.(2025甘肃高三一模)在日常生活中，我们或多或少会遇到一些矛盾或冲突，而解决这些矛盾或冲突的途径是多元的。下列解决纠纷的做法正确的是(  ) ①李某因经济纠纷到人民法院起诉王某 ②李某与王某因感情破裂申请仲裁离婚 ③张某和邻居因用水问题发生争执申请调解 ④王某收到劳动仲裁书不服并于三周后提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 22.(2025湖南高三模拟)徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下正确的是( ) ①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系 ②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系 ③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉 ④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 23.(2025重庆高三模拟)近日，厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制纠纷案入选“新时代推动法治进程2024年度十大案件”。冷菜厨师刘某入职时签订竞业协议，后离职继续从事相同工作，公司以违反竞业禁止协议为由诉诸法院索要十万余元赔偿，法院驳回公司诉讼请求。关于该案，下列评论正确的是(  ) ①促进人才资源流动，劳动者自主择业的权利不应被限制 ②餐饮公司的行为不当限制了刘某的权利，协议应属无效 ③人民法院公正审理，对该厨师的合法权益进行司法救助 ④该判决是对企业和劳动者之间权利和义务进行合理分配 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 24.(2025重庆高三模拟)某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是( ) ①徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ②徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 ③徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ④新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 25.(2025陕西高三三模)甲公司在未经知名品牌乙公司许可的情况下，自购设备、原材料，并招募员工，租赁仓库生产与乙公司商标相似的运动鞋，并要求员工加班加点销售。有消费者向市场监管局举报了甲公司的销售行为，市场监管局核查后，对此作出了相关行政处罚。下列说法中正确的是( ) ①甲公司的行为构成了不正当竞争 ②乙公司有权要求甲公司依法承担侵权责任 ③就乙公司与甲公司的纠纷，乙公司可向法院提起行政诉讼 ④因加班发生劳动纠纷，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.第七课 做个明白的劳动者 ---- 参考答案及解析 ---- 1.A 根据《劳动法》，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。本案中，公司仅以主观认为工作日志作假就调岗且要求其去外省，调岗理由缺乏充分事实依据。邓某有权依据特殊劳动保护原则和不合理调岗情况，要求公司履行原劳动合同，A正确。题干未提及邓某未完整履行义务相关内容，且公司以不合理理由单方解除合同，并非违背协商一致原则这么简单，主要是违法解除，B错误。劳动争议申请仲裁，不需要以双方有自愿订立的有效仲裁协议为前提，C错误。公司仅因两天工作日志内容一致就主观认定作假并解除合同，证据不充分，且在邓某孕期解除合同违反女职工特殊劳动保护规定，解约不合法，D错误。 2.B 最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则，这样可以为司法实践提供参考，在处理外卖员、快递员这类劳动者权益纠纷案件时，能更准确地适用法律，保障劳动者权益，①正确。地方政府发布的是规范性文件，而部门规章是国务院各部门制定的，所以地方政府不能发布部门规章，②错误。材料强调劳动者与用工方因是否存在法律意义上的劳动关系存在争议无法有效维权，不涉及经济困难而无法维权，③不选。主管部门开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识，能从源头上减少企业侵害劳动者权益的行为发生，保障劳动者的合法权益，④正确。 3.B 我国实行或裁或审制度，在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用，①入选。人民调解经人民法院司法确认，具有强制执行效力，②错误。在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托辩护人的权利，③错误。劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，并且劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，④入选。 4.C 一般的劳动争议不经劳动仲裁程序不能直接向法院提起诉讼，①排除。汪某请假照顾生病的父亲，是一种孝老爱亲行为，②正确。公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持，③正确。公司未予准假情况下，汪某在家陪护父亲，期间协助公司办公，在这种特定情形下，不属于旷工。公司单方面解除劳动合同不合法，④排除。 5.D 入职时由于个人原因与公司疏忽，杜某并未签署劳动合同，但是公司仍然按照正常的工资发放并缴纳保险，根据法律规定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资不符合赔偿，杜某在工作一年后离职，不符合双倍工资差额的条件，①排除。杜某要求A公司赔偿高温补贴的诉求，是劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持，②正确。根据法律规定，对于劳动争议，需要先向当地仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不受理的，或者对其仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉，③排除。杜某在工作期间公司正常发放工资和缴纳保险，形成固定的劳动关系，不应该再主张双倍工资，因此其主张违反民法的公平原则，④正确。 6.C 个体工商户缴纳的是个人所得税，而非企业所得税，A不选。在工伤认定中，虽然适用举证责任倒置原则，由用人单位承担主要举证责任，但圣某也需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受伤害的事实，并非无需举证，B不选。根据相关法律，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。该网络公司对圣某有上班时间及考勤要求等，存在支配性劳动管理，双方存在劳动关系，所以圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决，C正确。判断劳动关系的成立并非仅依据书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动等情形，劳动关系成立。该公司对圣某有管理行为，双方存在劳动关系，D错误。 7.B 根据题意，王某承诺长期在职为公司服务，却在服务期未满前单方提出辞职，这明显违反了诚实信用原则，没有履行应尽义务，①正确。虽然双方签署的劳动合同具有法律效力，但依据法律规定，在某些法定情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除，所以说“王某在服务期内不可以解除劳动合同”表述过于绝对，②排除。公司为王某申请了进京户口指标，并额外支出专项费用对其培训，王某提前离职的行为必然会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿是合理合法的，③正确。劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不是可以直接向法院提起诉讼，④排除。 8.B 公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未缴社保导致骑手权益受损(涉及众多劳动者，属于公共利益)，检察院通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B正确。题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保缴纳和公益诉讼，A排除。法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C排除。公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个人维权的必经程序，D排除。 9.A 仲裁是解决纠纷的一种有效途径，包括商事仲裁、劳动争议仲裁、农村承包合同纠纷仲裁等。①可以通过商事仲裁的方式解决，②可以通过劳动争议仲裁的方式加以解决，①②正确。我国法律规定，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，③不选。我国法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，④不选。 10.A 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。劳动合同部分条款无效(如不购买社保)不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系(如小张已工作6个月)，劳动关系即成立，②排除。用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形(如劳动者严重失职等)。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序(如提前通知、支付补偿)，解除合同的行为不合法，④排除。 11.D 在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资，③正确。公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。 12.C 建筑物倒塌造成他人损害的，适用于过错推定责任，而不是无过错侵权责任，①排除。建筑物倒塌致人损害适用过错推定责任原则，张三作为所有人或管理人需证明自身无过错，否则承担赔偿责任，这属于举证责任倒置，②正确。王五由李四雇佣，与张三无直接合同关系，双方不构成事实劳动关系，③正确。本案为民事案件，民事诉讼中当事人委托的是“诉讼代理人”，而不是“辩护人”，④排除。 13.D 若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选；作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选；加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。 14.C 公司虽然是出于员工安全考虑发布通告，但其无权干涉员工休息及休假期间的私人出行方式选择，①错误。公司禁止员工在休息及休假期间搭乘摩托车出行，超出了劳动关系的合理范围，涉嫌侵犯员工的个人权益，②正确。公司通告改变了解除劳动合同的条件，是对劳动合同内容的单方面变更，不具有法律效力，③正确。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼，法院一般不予受理，④错误。 15.B 根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不选，B入选。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C错误。外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D错误。 16.B 法院驳回执行申请的原因是判决金额(45万元)为税前总额，公司实际支付的税后金额(41.6万元)已扣除个人所得税。案例启示我们纳税义务是法定义务，个人和企业均需依法履行，做到权利与义务相统一，①正确‌。‌民事诉讼法规定，当事人对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。超过法定上诉期限，第一审人民法院的裁定即发生法律效力，当事人不得再行使上诉权，提起上诉，②排除。‌劳动争议需先申请劳动仲裁，劳动者不能直接提起诉讼，③排除。公司单方面解除劳动合同被法院判决赔偿，说明用人单位必须遵守劳动合同约定和劳动法规定，不得随意解除合同，否则需承担法律责任，④正确‌。‌ 17.D 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，①错误。因休息休假发生劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，②正确。因休息休假发生冲突引起的争议是劳动争议，申请的劳动仲裁不需要有效的仲裁协议为前提，③错误。劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼。因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，④正确。 18.A 根据《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定，男方享有20天的护理假，且该假期视为出勤，工资福利待遇不变。该条例并未区分试用期员工和正式员工，因此公司限制试用期员工享受陪产护理假的规定违反了地方性法规，不具有合法性，①正确。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工与正式员工在休息休假权利上应享有平等对待，公司不应因员工处于试用期而剥夺其合法休假权利，②正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中，苏某主张的是未休假的损失，通常应由劳动者举证其损失的存在和具体金额，而非由公司负责举证，③排除。公司行为违反的是《人口与计划生育条例》的强制性规定，而非单纯违反诚实信用原则，苏某可申请劳动仲裁，④排除。 19.C 用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，②正确。公司的行为缺乏正当性、合法性，小黄有权主张解除合同并要求补偿，④正确。用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同(如调岗)，本案中公司无实据的情况下，仅凭怀疑单方调岗违反法律法规，①错误。小黄与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③错误。 20.A 自然人的个人信息受法律保护。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利并不等同于可以随意进行背景调查。背景调查的实施需要建立在双方协商一致的基础上，即用人单位应首先获得劳动者的同意。该企业对小李进行背景调查，如果没有小李的授权，则涉嫌侵犯小李的个人信息，①正确。订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。案例中，小李伪造学历的行为违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果，②正确。小李应聘该企业销售经理一职，双方的劳动关系自用工之日起建立，③错误。在我国，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案不属于特定情形，④错误。 21.A 人民法院是国家的审判机关，当公民之间因经济纠纷等民事权益争议无法协商解决时，向人民法院起诉是合法合理的解决途径，①正确。离婚涉及人身关系，不能通过仲裁的方式解决，②排除。调解是解决纠纷的重要方式之一，当邻里之间因用水等日常生活问题发生争执时，申请调解是比较合适的，③正确。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④排除。 22.C 虽然公司与徐某签订了《承揽协议》，但实际用工过程中，徐某接受公司的管理，按排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务，这些行为符合劳动关系的特征。因此，不能仅依据《承揽协议》认定不存在劳动关系，①错误。徐某的工作内容和方式受到公司的实际管理，符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系，②正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，③正确。《承揽协议》本身并不因意思表示不真实而无效，除非有证据证明存在欺诈、胁迫等情形。如果协议在实际履行中存在劳动关系的特征，法院可以认定为劳动关系，但这并不意味着协议无效，④错误。 23.D 根据《劳动合同法》，竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等特定人群，且需支付补偿。冷菜厨师刘某作为普通劳动者，不属此列，公司要求其签订竞业协议缺乏法律依据，协议应属无效，②正确。法院驳回公司诉求的判决，体现了法律对竞业限制适用范围的严格限定，合理分配了企业与劳动者的权利义务，避免企业滥用竞业条款限制普通劳动者就业，④正确。法院的判决更多是基于对竞业限制协议的具体内容和合理性的审查，而非单纯强调劳动者的择业自由，①排除。法院判决是依法公正审理，并非对刘某进行“司法救助”(司法救助特指对困难群体的法律援助)，③错误。 24.C 徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，听从公司指示做事，存在用工事实和支配性劳动管理，构成劳动关系，①正确。虽然协议约定不适用劳动合同，但如果存在劳动关系，劳动者依然可以依据劳动法维权，该协议中排除劳动者主要权利的条款可能无效，②错误。劳动争议仲裁由劳动者或用人单位一方申请即可，无需双方共同申请。徐某可单方向仲裁委员会提出申请，③错误。新业态用工形式(如外卖配送)易模糊劳动关系界限，应该进一步规范劳动管理形式，维护劳动者权益，④正确。 25.A 甲公司在未经许可的情况下生产与乙公司商标相似的商品，属于擅自使用与他人注册商标近似的标识，构成不正当竞争，①入选。乙公司作为商标权利人，有权要求甲公司停止侵害、赔偿损失等，甲公司需承担侵权责任，②入选。乙公司与甲公司的纠纷是民事侵权纠纷，应通过民事诉讼解决，而非行政诉讼，③错误。劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，④错误。 8 / 8 学科网（北京）股份有限公司 $$ 【 2026版 - 高中政治·疯狂选择题-课课版 】 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 25个选择题 选自2025模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2025北京顺义高三一模)某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列正确的是( ) A.邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同 B.邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约 C.邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D.公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法 1.A 根据《劳动法》，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。本案中，公司仅以主观认为工作日志作假就调岗且要求其去外省，调岗理由缺乏充分事实依据。邓某有权依据特殊劳动保护原则和不合理调岗情况，要求公司履行原劳动合同，A正确。题干未提及邓某未完整履行义务相关内容，且公司以不合理理由单方解除合同，并非违背协商一致原则这么简单，主要是违法解除，B错误。劳动争议申请仲裁，不需要以双方有自愿订立的有效仲裁协议为前提，C错误。公司仅因两天工作日志内容一致就主观认定作假并解除合同，证据不充分，且在邓某孕期解除合同违反女职工特殊劳动保护规定，解约不合法，D错误。 2.(2025江西高三二模)外卖员、快递员为代表的就业群体常常与第三方劳务派遣公司签订“劳动合同协议”而非劳动合同，劳动者与用工方是否存在法律意义上的劳动关系存在争议，这意味着产生纠纷时，劳动者的权益有时无法得到有效维护。对此，应采取的合理举措有( ) ①最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则 ②各地方政府发布《用人单位招用不符合确立劳动情形的特定人员参加工伤保险的部门规章》 ③国家应完善法律服务体系，对符合条件却因经济困难而无法维权的劳动者保提供司法救助 ④主管部门可开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.B 最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则，这样可以为司法实践提供参考，在处理外卖员、快递员这类劳动者权益纠纷案件时，能更准确地适用法律，保障劳动者权益，①正确。地方政府发布的是规范性文件，而部门规章是国务院各部门制定的，所以地方政府不能发布部门规章，②错误。材料强调劳动者与用工方因是否存在法律意义上的劳动关系存在争议无法有效维权，不涉及经济困难而无法维权，③不选。主管部门开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识，能从源头上减少企业侵害劳动者权益的行为发生，保障劳动者的合法权益，④正确。 3.(2025北京门头沟高三一模)在长期实践中，社会逐渐形成了多元纠纷解决方式。下列纠纷解决方式符合法律规定的是( ) ①在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用 ②经人民调解委员会调解达成的协议，具有强制执行效力 ③在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托诉讼代理人的权利 ④与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.B 我国实行或裁或审制度，在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用，①入选。人民调解经人民法院司法确认，具有强制执行效力，②错误。在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托辩护人的权利，③错误。劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，并且劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，④入选。 4.(2025湖北高三模拟)汪某在某公司任职，双方已签订劳动合同。汪某因其父亲患恶性肿瘤，向公司提交请假申请3天，陪护父亲手术，公司批准该休假。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，汪某休假到期后再次申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在家陪护父亲，期间协助公司办公，未到公司上班。某公司以汪某未批不到岗、构成旷工为由，解除与汪某的劳动合同。汪某多次找公司协商未果，遂将公司诉至法院。关于本案(  ) ①汪某可以搜集请假申请、休假期间协助公司办公等证据直接起诉公司 ②汪某作为子女，有赡养父母的义务，请假照顾生病父亲是孝老爱亲行为 ③公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持 ④汪某在公司未予准假情况下不上班属于旷工，公司与其解除劳动合同合法 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.C 一般的劳动争议不经劳动仲裁程序不能直接向法院提起诉讼，①排除。汪某请假照顾生病的父亲，是一种孝老爱亲行为，②正确。公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持，③正确。公司未予准假情况下，汪某在家陪护父亲，期间协助公司办公，在这种特定情形下，不属于旷工。公司单方面解除劳动合同不合法，④排除。 5.(2025广东高三二模)杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列正确的是( ) ①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额 ②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持 ③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理 ④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张 A.①③ B.②③ C.①④ D.②④ 5.D 入职时由于个人原因与公司疏忽，杜某并未签署劳动合同，但是公司仍然按照正常的工资发放并缴纳保险，根据法律规定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资不符合赔偿，杜某在工作一年后离职，不符合双倍工资差额的条件，①排除。杜某要求A公司赔偿高温补贴的诉求，是劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持，②正确。根据法律规定，对于劳动争议，需要先向当地仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不受理的，或者对其仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉，③排除。杜某在工作期间公司正常发放工资和缴纳保险，形成固定的劳动关系，不应该再主张双倍工资，因此其主张违反民法的公平原则，④正确。 6.(2025天津南开高三一模)某网络公司承包某外卖平台的外卖配送服务。2019年4月，圣某注册成为该外卖平台专送骑手。注册过程中，圣某根据提示讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某通过上述APP接单，使用自有车辆配送。该公司对圣某有明确的上班时间及考勤要求。2019年8月，圣某在外卖配送过程中因交通事故受伤，因工伤认定问题与网络公司发生争议。该案(  ) A.圣某作为个体工商户应缴纳企业所得税 B.适用举证责任倒置原则，圣某无需举证 C.圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决 D.双方没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系 6.C 个体工商户缴纳的是个人所得税，而非企业所得税，A不选。在工伤认定中，虽然适用举证责任倒置原则，由用人单位承担主要举证责任，但圣某也需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受伤害的事实，并非无需举证，B不选。根据相关法律，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。该网络公司对圣某有上班时间及考勤要求等，存在支配性劳动管理，双方存在劳动关系，所以圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决，C正确。判断劳动关系的成立并非仅依据书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动等情形，劳动关系成立。该公司对圣某有管理行为，双方存在劳动关系，D错误。 7.(2025北京石景山高三一模)大学毕业生王某与甲公司依法签署了劳动合同，按照约定公司为王某申请了进京户口指标，并额外支出专项费用对其培训；王某承诺长期在职为公司服务，劳动合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。工作3年后，王某以个人原因提出离职申请，并因公司要求其交纳离职赔偿金而产生纠纷。据此，下列正确的是( ) ①王某在其服务期满前单方提出辞职违反诚实信用原则，没有履行应尽义务 ②双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 ③王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 ④王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.B 根据题意，王某承诺长期在职为公司服务，却在服务期未满前单方提出辞职，这明显违反了诚实信用原则，没有履行应尽义务，①正确。虽然双方签署的劳动合同具有法律效力，但依据法律规定，在某些法定情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除，所以说“王某在服务期内不可以解除劳动合同”表述过于绝对，②排除。公司为王某申请了进京户口指标，并额外支出专项费用对其培训，王某提前离职的行为必然会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿是合理合法的，③正确。劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不是可以直接向法院提起诉讼，④排除。 8.(2025北京丰台高三一模)某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是( ) A.公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同 B.人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为 C.人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益 D.公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板 8.B 公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未缴社保导致骑手权益受损(涉及众多劳动者，属于公共利益)，检察院通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B正确。题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保缴纳和公益诉讼，A排除。法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C排除。公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个人维权的必经程序，D排除。 9.(2025北京怀柔高三模拟)在长期实践中，人类社会逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多种纠纷解决方式。以下纠纷可以通过仲裁方式解决的是( ) ①孙某与周某之间的车辆租赁合同纠纷 ②小王与其所在公司因为加班时长和工资问题发生纠纷 ③小李的发明专利申请被驳回，与专利局发生了争议 ④小李与小王在离婚时因孩子抚养权归属问题发生争执 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 9.A 仲裁是解决纠纷的一种有效途径，包括商事仲裁、劳动争议仲裁、农村承包合同纠纷仲裁等。①可以通过商事仲裁的方式解决，②可以通过劳动争议仲裁的方式加以解决，①②正确。我国法律规定，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，③不选。我国法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，④不选。 10.(2025青海海东高三二模)外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列正确的是( ) ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.A 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。劳动合同部分条款无效(如不购买社保)不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系(如小张已工作6个月)，劳动关系即成立，②排除。用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形(如劳动者严重失职等)。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序(如提前通知、支付补偿)，解除合同的行为不合法，④排除。 11.(2025福建高三模拟)小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是( ) ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁        ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资 ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.D 在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资，③正确。公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。 12.(2025广东高三一模)张三准备将自家房屋重建，便以5000元的价格将院墙修缮的活承包给了李四，并指定由张三提供施工材料。李四找到农闲在家且擅长瓦工活的王五，双方约定由王五提供劳务，日薪300元。一日，张三家西面院墙墙体突然倒塌，将在邻近墙体作业中的王五砸伤。后王五将张三、李四诉至法院。据此，以下分析正确的是( ) ①对王五砸伤的赔偿问题适用于无过错侵权责任 ②本案中墙体突然倒塌适用于举证责任倒置原则 ③王五与张三之间并不能构成事实中的劳动关系 ④王五可委托律师担任本案法律辩护人进行维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.C 建筑物倒塌造成他人损害的，适用于过错推定责任，而不是无过错侵权责任，①排除。建筑物倒塌致人损害适用过错推定责任原则，张三作为所有人或管理人需证明自身无过错，否则承担赔偿责任，这属于举证责任倒置，②正确。王五由李四雇佣，与张三无直接合同关系，双方不构成事实劳动关系，③正确。本案为民事案件，民事诉讼中当事人委托的是“诉讼代理人”，而不是“辩护人”，④排除。 13.(2025陕西安康高三模拟)小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是( ) ①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额 ②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费 ③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费 ④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.D 若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选；作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选；加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。 14.(2025陕西高三模拟)某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列正确的是( ) ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.C 公司虽然是出于员工安全考虑发布通告，但其无权干涉员工休息及休假期间的私人出行方式选择，①错误。公司禁止员工在休息及休假期间搭乘摩托车出行，超出了劳动关系的合理范围，涉嫌侵犯员工的个人权益，②正确。公司通告改变了解除劳动合同的条件，是对劳动合同内容的单方面变更，不具有法律效力，③正确。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼，法院一般不予受理，④错误。 15.(2025北京延庆高三一模)小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是( ) A.双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系 B.公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系 C.双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系 D.外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整 15.B 根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不选，B入选。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C错误。外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D错误。 16.(2025福建龙岩高三模拟)李先生是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，起诉至法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。法院判决公司应向李先生支付工资、赔偿金等共计45万余元，判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万余元。针对公司少支付的3.4万元，李先生向法院申请了强制执行。法院裁定驳回了执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。这启示我们( ) ①个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一 ②若对法院裁定不服，须在15日内提起上诉，否则将丧失上诉权 ③发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 ④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，不得随意解除劳动合同 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.B 法院驳回执行申请的原因是判决金额(45万元)为税前总额，公司实际支付的税后金额(41.6万元)已扣除个人所得税。案例启示我们纳税义务是法定义务，个人和企业均需依法履行，做到权利与义务相统一，①正确‌。‌民事诉讼法规定，当事人对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。超过法定上诉期限，第一审人民法院的裁定即发生法律效力，当事人不得再行使上诉权，提起上诉，②排除。‌劳动争议需先申请劳动仲裁，劳动者不能直接提起诉讼，③排除。公司单方面解除劳动合同被法院判决赔偿，说明用人单位必须遵守劳动合同约定和劳动法规定，不得随意解除合同，否则需承担法律责任，④正确‌。‌ 17.(2025河北衡水高三模拟)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此，有同学得出以下结论，合理的是( ) ①2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 ②休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 ④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.D 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，①错误。因休息休假发生劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，②正确。因休息休假发生冲突引起的争议是劳动争议，申请的劳动仲裁不需要有效的仲裁协议为前提，③错误。劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼。因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，④正确。 18.(2025辽宁辽阳高三一模)苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。 《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是( ) ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 18.A 根据《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定，男方享有20天的护理假，且该假期视为出勤，工资福利待遇不变。该条例并未区分试用期员工和正式员工，因此公司限制试用期员工享受陪产护理假的规定违反了地方性法规，不具有合法性，①正确。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工与正式员工在休息休假权利上应享有平等对待，公司不应因员工处于试用期而剥夺其合法休假权利，②正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中，苏某主张的是未休假的损失，通常应由劳动者举证其损失的存在和具体金额，而非由公司负责举证，③排除。公司行为违反的是《人口与计划生育条例》的强制性规定，而非单纯违反诚实信用原则，苏某可申请劳动仲裁，④排除。 19.(2025湖北高三二模)小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列正确的是( ) ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 19.C 用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，②正确。公司的行为缺乏正当性、合法性，小黄有权主张解除合同并要求补偿，④正确。用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同(如调岗)，本案中公司无实据的情况下，仅凭怀疑单方调岗违反法律法规，①错误。小黄与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③错误。 20.(2025浙江高三模拟)小李应聘某企业销售经理一职，试用期满后，该企业对小李进行背景调查，发现小李存在学历造假的情况，于是该企业单方面决定与小李解除为期三年的劳动合同。下列正确的是(  ) ①若背景调查未获得小李授权，则该企业侵犯小李的个人信息 ②小李违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果 ③该企业与小李的劳动关系在小李试用期满后建立 ④小李可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 20.A 自然人的个人信息受法律保护。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利并不等同于可以随意进行背景调查。背景调查的实施需要建立在双方协商一致的基础上，即用人单位应首先获得劳动者的同意。该企业对小李进行背景调查，如果没有小李的授权，则涉嫌侵犯小李的个人信息，①正确。订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。案例中，小李伪造学历的行为违反诚实信用原则，应当依法承担相应的法律后果，②正确。小李应聘该企业销售经理一职，双方的劳动关系自用工之日起建立，③错误。在我国，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案不属于特定情形，④错误。 21.(2025甘肃高三一模)在日常生活中，我们或多或少会遇到一些矛盾或冲突，而解决这些矛盾或冲突的途径是多元的。下列解决纠纷的做法正确的是(  ) ①李某因经济纠纷到人民法院起诉王某 ②李某与王某因感情破裂申请仲裁离婚 ③张某和邻居因用水问题发生争执申请调解 ④王某收到劳动仲裁书不服并于三周后提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 21.A 人民法院是国家的审判机关，当公民之间因经济纠纷等民事权益争议无法协商解决时，向人民法院起诉是合法合理的解决途径，①正确。离婚涉及人身关系，不能通过仲裁的方式解决，②排除。调解是解决纠纷的重要方式之一，当邻里之间因用水等日常生活问题发生争执时，申请调解是比较合适的，③正确。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④排除。 22.(2025湖南高三模拟)徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下正确的是( ) ①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系 ②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系 ③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉 ④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 22.C 虽然公司与徐某签订了《承揽协议》，但实际用工过程中，徐某接受公司的管理，按排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务，这些行为符合劳动关系的特征。因此，不能仅依据《承揽协议》认定不存在劳动关系，①错误。徐某的工作内容和方式受到公司的实际管理，符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系，②正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，③正确。《承揽协议》本身并不因意思表示不真实而无效，除非有证据证明存在欺诈、胁迫等情形。如果协议在实际履行中存在劳动关系的特征，法院可以认定为劳动关系，但这并不意味着协议无效，④错误。 23.(2025重庆高三模拟)近日，厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制纠纷案入选“新时代推动法治进程2024年度十大案件”。冷菜厨师刘某入职时签订竞业协议，后离职继续从事相同工作，公司以违反竞业禁止协议为由诉诸法院索要十万余元赔偿，法院驳回公司诉讼请求。关于该案，下列评论正确的是(  ) ①促进人才资源流动，劳动者自主择业的权利不应被限制 ②餐饮公司的行为不当限制了刘某的权利，协议应属无效 ③人民法院公正审理，对该厨师的合法权益进行司法救助 ④该判决是对企业和劳动者之间权利和义务进行合理分配 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 23.D 根据《劳动合同法》，竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等特定人群，且需支付补偿。冷菜厨师刘某作为普通劳动者，不属此列，公司要求其签订竞业协议缺乏法律依据，协议应属无效，②正确。法院驳回公司诉求的判决，体现了法律对竞业限制适用范围的严格限定，合理分配了企业与劳动者的权利义务，避免企业滥用竞业条款限制普通劳动者就业，④正确。法院的判决更多是基于对竞业限制协议的具体内容和合理性的审查，而非单纯强调劳动者的择业自由，①排除。法院判决是依法公正审理，并非对刘某进行“司法救助”(司法救助特指对困难群体的法律援助)，③错误。 24.(2025重庆高三模拟)某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是( ) ①徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ②徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 ③徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ④新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 24.C 徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，听从公司指示做事，存在用工事实和支配性劳动管理，构成劳动关系，①正确。虽然协议约定不适用劳动合同，但如果存在劳动关系，劳动者依然可以依据劳动法维权，该协议中排除劳动者主要权利的条款可能无效，②错误。劳动争议仲裁由劳动者或用人单位一方申请即可，无需双方共同申请。徐某可单方向仲裁委员会提出申请，③错误。新业态用工形式(如外卖配送)易模糊劳动关系界限，应该进一步规范劳动管理形式，维护劳动者权益，④正确。 25.(2025陕西高三三模)甲公司在未经知名品牌乙公司许可的情况下，自购设备、原材料，并招募员工，租赁仓库生产与乙公司商标相似的运动鞋，并要求员工加班加点销售。有消费者向市场监管局举报了甲公司的销售行为，市场监管局核查后，对此作出了相关行政处罚。下列说法中正确的是( ) ①甲公司的行为构成了不正当竞争 ②乙公司有权要求甲公司依法承担侵权责任 ③就乙公司与甲公司的纠纷，乙公司可向法院提起行政诉讼 ④因加班发生劳动纠纷，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 25.A 甲公司在未经许可的情况下生产与乙公司商标相似的商品，属于擅自使用与他人注册商标近似的标识，构成不正当竞争，①入选。乙公司作为商标权利人，有权要求甲公司停止侵害、赔偿损失等，甲公司需承担侵权责任，②入选。乙公司与甲公司的纠纷是民事侵权纠纷，应通过民事诉讼解决，而非行政诉讼，③错误。劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，④错误。 8 / 8 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