7.做个明白的劳动者（课课练）-2027版高中政治选必2《法律与生活》同步及复习备考资源

**基本信息** 聚焦劳动者权利与劳动合同核心考点，以"基础认知-情境应用-综合探究"分层设计，通过模拟题情境实现从法条理解到维权实践的能力进阶，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础认知|劳动合同效力、劳动者基本权利|1-8题单选考查单一法条应用，如年薪制员工年休假权（题1）、社保缴纳义务（题6）| |情境应用|劳动争议解决程序、违法解除合同认定|9-16题多选涉及跨知识点判断，如超龄劳动者社保政策（题2）、兼职与工伤赔偿（题10）| |综合探究|劳资关系平衡与法治实践|第17题案例分析要求结合法理依据与法治价值，体现从具体维权到制度思考的升华|

2027版 - 高中政治· 课课练 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 16个选择题 + 1个问答题 选自2026模拟题 ---- 学 生 版 ---- 1.(2026云南高三三模)2024年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制，每月固定薪资4.5万元，且不纳入考勤管理。2025年12月，某公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系。因员工手册中规定“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”，某公司还拒绝支付未休年休假工资。因协商未果，小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。下列说法不符合我国法律规定的是( ) ①某公司因为小李严重违纪，可以单方面与之解除劳动关系 ②某公司员工手册“年薪制员工不享受年休假”的规定无效 ③劳动者向人民法院提起诉讼是解决争议的最好方法 ④小李和某公司如果对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼 A.①④ B.②③ C.①③ D.②④ 2.(2026辽宁锦州高三二模)2025年7月，人力资源社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》向社会公开征求意见。其中明确：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可个人缴费，也可与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴。据此，下列说法正确的是( ) ①工伤保险由用人单位单方缴费，是因为超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者 ②允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ③超龄劳动者养老保险缴费方式的灵活性，兼顾了劳动者权益与企业用工成本 ④该规定的出台，有利于规范指导超龄用工关系，调动用人单位的聘用积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2026河北雄安高三三模)2025年3月，何某入职某商贸公司，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资10000元＋月度销售提成，同时约定“未完成月度销售保底额，扣发当月基本工资”。8月，何某未完成销售保底额，公司按合同约定以“未完成销售任务”为由扣发其当月基本工资，何某多次与公司协商未果。对此，下列分析正确的是(  ) ①公司若逾期仍不支付报酬，何某可主张加付赔偿金 ②双方有扣发工资的约定条款，公司可依约扣除何某工资 ③何某可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权利 ④用人单位不能以未完成销售业绩为由扣发劳动者基本工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.(2026江西赣州高三二模)2024年10月15日，朱某与高安市某公司签订书面劳动合同，一周后正式入职，成为公司普通员工。2025年11月30日，公司在未出具书面解除通知、未说明任何理由的情况下，口头告知朱某解除劳动关系，并拒绝支付任何补偿。2026年1月21日，朱某向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中( ) ①公司与朱某的劳动关系自2024年10月15日起建立 ②劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书具有法律约束力 ③因公司无合法理由辞退，朱某只能主张继续履行劳动合同 ④公司口头辞退朱某的行为违反了劳动合同的法定解除程序 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.(2026海南海口高三模拟)王先生与公司签订的劳动合同中包含“劳动者自愿放弃加班费”条款。数月后，王先生因加班过多而感到身体不适，要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，拒绝支付加班费。下列判断正确的是( ) ①王先生与公司所签订的劳动合同相关条款因违法而无效 ②王先生签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为王先生支付加班费，王先生可以直接向人民法院起诉主张加班费 ④王先生可在仲裁中直接主张加班费，也可通过劳动行政部门维护自身合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.(2026云南昆明高三模拟)2026年3月初，张某入职某公司时，被该公司要求签署《自愿放弃“五险一金”声明》，声明载明“本人自愿放弃公司为其缴纳‘五险一金’，自愿接受公司每月支付的400元社保补贴，此后因社保相关事宜产生的一切责任由本人自行承担”。后张某因无社保无法享受医保待遇，遂向该公司提出解除劳动合同，并要求公司补缴“五险一金”、支付经济补偿金，均遭拒绝。下列关于该案例的传导过程正确的选项是( ) ①公司要求签署放弃“五险一金”声明→声明违反法律强制性规定→该声明自始无效 ②张某签署放弃声明并领取补贴→张某自愿放弃相关权利→无权要求公司补缴“五险一金” ③公司未为张某缴纳“五险一金”→侵犯张某法定劳动权益→张某有权单方解除劳动合同 ④公司根据签署的声明拒绝张某的诉求→公司无需承担法律责任→张某只能自认损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2026河北保定高三二模)某教育培训机构向李某发出《聘用通知书》，载明聘用李某担任数学教师及薪资、工作地点等内容，同时注明“本通知书待您签字确认并寄回公司后，双方聘用关系正式成立”。李某收到后通过微信回复“同意入职”，随即辞去原工作并租房搬迁至培训机构所在地。后该培训机构以“岗位调整”为由取消聘用。对此，下列说法正确的是( ) ①李某微信回复“同意入职”，即与培训机构建立了正式劳动关系 ②培训机构无正当理由取消聘用，违背诚信原则，应承担相应责任 ③李某因辞职、搬迁产生的所有损失都应由该培训机构赔偿 ④若李某与培训机构就赔偿问题协商无果，可直接向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.(2026吉林延边高三三模)2024年，涂某在当地经营一家烧烤店，聘请刘某等6人在店内帮工，双方口头约定了工资报酬。自2025年5月起，因经营不善，效益下降，涂某单方面降低员工工资，刘某对此不服，要求涂某按约定支付工资，双方产生争议。据此，下列说法正确的是( ) ①涂某因烧烤店效益下降而单方面降薪，可免除法律责任 ②该案中工资报酬虽然属于口头约定，仍然具有法律效力 ③刘某可向法院直接提起诉讼，要求涂某按约定支付工资 ④涂某单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2026甘肃武威高三模拟)2022年7月，朱某入职某保安公司，次日便按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》，约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会未支持其该项请求。在本案中( ) A.只要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿 B.作为完全民事行为能力人，朱某在自愿前提下签订的合同是有效的 C.朱某若不服仲裁裁决可以在一年内向相关法院提起劳动争议诉讼 D.不缴纳社保费用的约定违反行政法规的强制性规定，属于无效约定 10.(2026云南文山高三三模)王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某私自于下班后在B公司兼职，每晚工作1小时，月工资1000元。半年后，王某因不当操作A公司机器而受伤，经人民法院调解，双方达成调解协议，法院制作了调解书，A公司最终支付王某16500元补偿款。据此，下列说法错误的是( ) ①A公司不可以王某兼职为由解除与王某的劳动合同 ②王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力 ③法院制作的调解书在当事人签收后具有强制执行力 ④王某若不满工伤赔偿还可申请劳动仲裁或直接向法院起诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.(2026天津高三二模)某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.(2026河北唐山高三二模)曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中( ) ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.(2026山东高三模拟)2025年，山东Y市推动建立157个“安薪之家”，组织各类活动110余次，提供政策咨询3500余人次，帮助解决求助事项200多件，累计帮146名农民工拿到174.06万元工资；W市，“安薪之家”已覆盖全市59个重点工程建设项目，受理的全国欠薪平台线索数量连续9个月实现负增长。设置“安薪之家”能够( ) ①筑牢治欠首道防线，用心用情保障农民工经营收入 ②为农民工排忧解难，增强农民工的幸福感和安全感 ③源头根治欠薪顽疾，提升农民工工资支付规范水平 ④鼓励社会勤劳致富，巩固拓展新时代脱贫攻坚成果 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14.(2026河南高三模拟)某公司因经营问题需在两位保洁员邱某和张某中留用一人，在未通知二人的情况下自行抓阄决定，随后告知邱某因其抓阄“未中选”无需再来上班。邱某要求工龄补偿和补缴社保未果后申请仲裁，仲裁支持其部分请求，公司不服向人民法院起诉。在诉讼中，关于该公司是否违法解除劳动合同成为争议焦点。以下说法正确的是( ) ①某公司因经营困难合并岗位，属于可单方解除劳动合同的法定情形 ②用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当体现双方真实意思表示 ③劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人对仲裁裁决不得提起诉讼 ④用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和法定事由，不得滥用用工自主权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.(2026河南商丘高三模拟)2025年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定月工资12000元，试用期3个月，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后签订书面劳动合同并缴纳社保。2025年5月，该公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，且未支付4月、5月工资。张某与该公司协商无果，拟通过法律途径维权。关于本案，下列说法正确的是( ) ①张某与公司的劳动关系自口头约定达成时建立 ②公司未签订书面劳动合同的行为违背合法原则 ③张某若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 ④张某需先申请调解，否则劳动仲裁委员会将不予受理 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 16.(2026广东高三模拟)法律的生命力在于实施，权威性源于全民守法。当法治成为共同信仰，社会才能形成“守法光荣、违法可耻”的氛围，为现代化进程提供持久动力。下列行为符合法律规定的是( ) A.某网红博主为吸引流量，擅自使用他人的照片作为视频背景 B.某公司招聘财会人员标注仅限男性，认为这是行业特殊需求 C.王某将自己的发明专利转让给某企业，获得转让费五十万元 D.某超市工作人员怀疑顾客偷拿货物未结账，要求对顾客搜身 17.(2026湖南衡阳高三二模)员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 7.第七课 做个明白的劳动者 ---- 参考答案及解析 ---- 1.C 本案中双方已经明确约定小李不纳入考勤管理，公司无法定依据以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，且说法不符合法律规定。用人单位以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，必须同时满足“有合法的规章制度”、“有确凿的违纪事实”以及“解除程序合法”等条件。如果公司无法举证证明劳动者存在违纪事实，或者未履行通知工会等法定程序，单方面解除合同即构成违法解除。因此，不能绝对地认为只要公司主张员工违纪就可以单方解除合同，①错误但入选。带薪年休假是劳动者法定权利，公司员工手册中“年薪制员工不享受年休假”的规定违反《职工带薪年休假条例》，属于无效条款，②正确但不选。劳动争议诉讼处理遵循“仲裁前置”原则，须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉；且诉讼并非解决争议的“最好”方法，该说法绝对化，协商和调解往往更能高效、和谐地化解矛盾，③错误但入选。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，④正确但不选。 2.D 工伤保险由用人单位缴费是我国社会保险制度的基本规定，适用于所有劳动者，并非仅因超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者。该选项混淆了制度普遍性与特殊群体风险的关系，①错误。我国劳动法中的“特殊劳动保护”针对女职工、未成年工等特定群体，超龄劳动者不属于此类特殊保护对象。允许其继续参保养老保险是平等保障其合法权益，而非特殊保护，②错误。超龄劳动者养老保险可个人缴费或与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴，这种灵活性既保障了劳动者继续参保的权益，也避免了用人单位强制承担全部缴费责任，兼顾了劳动者权益与企业用工成本，③正确。该规定明确了超龄劳动者的工伤保险和养老保险缴纳规则，规范了超龄用工关系，降低了用人单位聘用超龄劳动者的制度性成本，有利于调动用人单位的聘用积极性，④正确。 3.B 材料中该公司若逾期不支付劳动报酬，属于违约，劳动者可主张加付赔偿金，①正确。公司约定未完成销售保底额扣发基本工资，属于违法约定，②错误。劳动争议案件实行仲裁前置，何某不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。公司以未完成销售任务为由扣发基本工资无法律依据，何某有权要求公司足额发放，④正确。 4.D 劳动关系自用工之日起建立，朱某是签订劳动合同一周后才正式入职，因此劳动关系并非自2024年10月15日签订合同当日起建立，①排除。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后具有法律约束力，②正确。公司无合法理由辞退劳动者时，劳动者既可以主张继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，并非只能主张继续履行，③排除。公司解除劳动合同应当出具书面通知、说明合法理由，本案中公司仅口头辞退朱某，违反了劳动合同的法定解除程序，④正确。 5.B 根据《劳动法》，用人单位必须依法支付劳动者加班费，劳动合同中“劳动者自愿放弃加班费”的条款违反了法律强制性规定，因此该条款无效，①正确。王先生的签字不能视为合法的权利处分，因为该条款本身无效，他不需要自行承担相关损失，②错误。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，③错误。王先生可以在劳动仲裁中主张加班费，也可以向劳动行政部门投诉来维护自身权益，④正确。 6.B 缴纳“五险一金”是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，公司要求张某签署放弃声明的行为，违反我国《社会保险法》《劳动合同法》的强制性规定，根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为自始无效，因此该声明自始无法律效力。本选项传导过程成立，①正确。张某签署放弃声明并领取补贴，不构成对自身法定权利的有效放弃，因为公司的法定义务不可通过双方约定免除，传导链条中“自愿放弃相关权利”不成立，“无权要求补缴”的结论违反法律规定，也不成立，张某仍有权要求公司补缴“五险一金”。本选项传导过程不成立，②排除。公司未依法为张某缴纳“五险一金”，侵犯了张某享受社会保险和福利的法定劳动权益，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，有权单方解除劳动合同，因此张某有权单方解除劳动合同，③正确。公司拒绝张某提出的为其补缴“五险一金”、解除劳动合同的合理诉求，属于违法行为，应当承担补缴“五险一金”、支付经济补偿金等法律责任；张某可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，并非只能自认损失，本选项传导过程不成立，④排除。 7.D 聘用通知书明确约定“签字确认并寄回公司后聘用关系正式成立”，且劳动关系自用工之日起建立，李某仅微信回复未满足约定生效条件，也未实际用工，未建立正式劳动关系，①错误。李某基于对培训机构的合理信赖作出辞职、搬迁行为，机构无正当理由取消聘用，违背诚实信用原则，应承担缔约过失责任，②正确。“所有损失”表述绝对，培训机构仅需赔偿与该缔约过失行为有直接因果关系的合理损失，而非全部损失，③错误。本案属于民事缔约过失责任纠纷，并非劳动争议，无需经过劳动仲裁前置程序，协商无果可直接向人民法院提起民事诉讼，④正确。 8.C 企业经营效益下降不能作为单方面降低员工工资的合法理由，用人单位无权随意降薪，仍需承担相应法律责任，①错误。劳动合同可以采用口头形式，双方自愿口头约定工资报酬，属于合法有效的约定，具有法律效力，②正确。劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，涂某无正当理由单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。 9.D 劳动者主动解除劳动合同，用人单位并非均无需支付经济补偿，若用人单位存在过错(如未缴纳社会保险等)，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，A错误。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不因双方自愿约定而免除，违反法律强制性规定的合同条款无效，B错误。朱某若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相关法院提起劳动争议诉讼，而非一年内，C错误。缴纳社保是法律强制性规定，双方约定不缴纳社保、以补助替代社保的条款，违反了强制性法律规定，属于无效约定，D正确。 10.C 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有在“对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同。王某利用下班时间兼职，且未对A公司工作造成严重影响，A公司不能直接以此为由解除合同，①正确但不选。放弃社保协议违反法律强制性规定，属于无效协议，并非全部协议都有法律效力，②错误但入选。法院调解书经当事人签收后，与判决书效力等同，具有强制执行力，③正确但不选。劳动争议实行仲裁前置，不能不经仲裁直接向法院起诉，④错误但入选。 11.B 劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，①正确。劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，②错误。材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，③排除。公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，④正确。 12.B 订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，①正确。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，②错误。休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，③正确。根据劳动合同法“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同”可知，公司不能解除曹某的劳动合同，④错误。 13.C 农民工的工资属于劳动收入，而非“经营收入”，①错误。“安薪之家”帮助农民工解决欠薪问题、拿到工资，能切实为农民工排忧解难，增强他们的幸福感和安全感，②正确。“安薪之家”覆盖重点项目、处理欠薪线索，有助于从源头规范工资支付，提升相关规范水平，③正确。材料主要聚焦解决欠薪问题，和“鼓励社会勤劳致富”“巩固脱贫攻坚成果”没有直接关联，④不选。 14.C 根据《劳动合同法》，用人单位因经营困难需要裁减人员的，需要履行法定程序，不能仅以“合并岗位”为由直接单方解除，①错误。该公司未与邱某协商，而是自行抓阄决定解除劳动合同，违背了协商一致的原则，也未体现邱某的真实意愿，②正确。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，是可以向人民法院提起诉讼的，③错误。该公司以抓阄这种不符合法律规定的方式解除劳动合同，属于滥用用工自主权，违反了法定程序和事由，④正确。 15.C 根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，①排除。我国法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司约定试用期结束后才签订书面合同，违反法律规定，违背合法原则，②正确。我国劳动争议实行仲裁前置规则，若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，③正确。调解是解决劳动争议的可选方式，不是法定必经程序，张某可以不经过调解直接申请劳动仲裁，仲裁委员会不能因此不予受理，④排除。 16.C 擅自使用他人照片吸引流量营利，侵犯了他人肖像权，违反法律规定，A排除。招聘标注“仅限男性”属于就业性别歧视，侵犯劳动者平等就业权，违反劳动法规定，B排除。公民对自己的发明专利享有合法处分权，王某转让发明专利获得收益，是合法行使民事权利，符合法律规定，C正确。超市工作人员无权对顾客搜身，该行为侵犯公民人身自由权和人格尊严，违反法律规定，D排除。 17.【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 【解析】本题属于法理分析和意义阐释类主观题，知识限定是《法律与生活》，要求提炼材料信息匹配法理知识，分析判决依据与案例法治价值。 法理依据部分：有效信息①：余某在连续工作超过8小时后短暂闭目休息，店内仅有一名店员、上厕所期间短暂关门，公司据此认定员工违纪并辞退→可联系劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错。有效信息②：公司以“顾客面前睡觉”“闭店”为由宣布解除余某的劳动合同，法院审理认为解除缺乏事实及法律依据→可联系用人单位单方辞退劳动者必须满足法定情形、具备充分事实依据，禁止违法解除劳动合同。有效信息③：仲裁、法院均判令企业向余某支付赔偿金→可联系用人单位违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的法律责任。 法治价值部分：有效信息④：法院判决纠正企业不当辞退行为，维护被辞退员工权益→可联系法律保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，维护劳动领域公平正义。有效信息⑤：该案例被最高人民法院收录为典型案例→可联系典型案例具有司法示范指引作用，统一同类案件裁判尺度，提升司法权威与公信力。有效信息⑥：倒逼企业依规完善内部管理制度、规范辞退流程，同时给劳动者维权提供参考→可联系引导企业合规用工，构建和谐劳动关系；引导劳动者增强法治观念，依法理性维权。 6 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027版 - 高中政治· 课课练 选择性必修2 《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 16个选择题 + 1个问答题 选自2026模拟题 ---- 教 师 版 ---- 1.(2026云南高三三模)2024年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制，每月固定薪资4.5万元，且不纳入考勤管理。2025年12月，某公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系。因员工手册中规定“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”，某公司还拒绝支付未休年休假工资。因协商未果，小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。下列说法不符合我国法律规定的是( ) ①某公司因为小李严重违纪，可以单方面与之解除劳动关系 ②某公司员工手册“年薪制员工不享受年休假”的规定无效 ③劳动者向人民法院提起诉讼是解决争议的最好方法 ④小李和某公司如果对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼 A.①④ B.②③ C.①③ D.②④ 1.C 本案中双方已经明确约定小李不纳入考勤管理，公司无法定依据以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，且说法不符合法律规定。用人单位以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，必须同时满足“有合法的规章制度”、“有确凿的违纪事实”以及“解除程序合法”等条件。如果公司无法举证证明劳动者存在违纪事实，或者未履行通知工会等法定程序，单方面解除合同即构成违法解除。因此，不能绝对地认为只要公司主张员工违纪就可以单方解除合同，①错误但入选。带薪年休假是劳动者法定权利，公司员工手册中“年薪制员工不享受年休假”的规定违反《职工带薪年休假条例》，属于无效条款，②正确但不选。劳动争议诉讼处理遵循“仲裁前置”原则，须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉；且诉讼并非解决争议的“最好”方法，该说法绝对化，协商和调解往往更能高效、和谐地化解矛盾，③错误但入选。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，④正确但不选。 2.(2026辽宁锦州高三二模)2025年7月，人力资源社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》向社会公开征求意见。其中明确：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可个人缴费，也可与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴。据此，下列说法正确的是( ) ①工伤保险由用人单位单方缴费，是因为超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者 ②允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ③超龄劳动者养老保险缴费方式的灵活性，兼顾了劳动者权益与企业用工成本 ④该规定的出台，有利于规范指导超龄用工关系，调动用人单位的聘用积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.D 工伤保险由用人单位缴费是我国社会保险制度的基本规定，适用于所有劳动者，并非仅因超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者。该选项混淆了制度普遍性与特殊群体风险的关系，①错误。我国劳动法中的“特殊劳动保护”针对女职工、未成年工等特定群体，超龄劳动者不属于此类特殊保护对象。允许其继续参保养老保险是平等保障其合法权益，而非特殊保护，②错误。超龄劳动者养老保险可个人缴费或与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴，这种灵活性既保障了劳动者继续参保的权益，也避免了用人单位强制承担全部缴费责任，兼顾了劳动者权益与企业用工成本，③正确。该规定明确了超龄劳动者的工伤保险和养老保险缴纳规则，规范了超龄用工关系，降低了用人单位聘用超龄劳动者的制度性成本，有利于调动用人单位的聘用积极性，④正确。 3.(2026河北雄安高三三模)2025年3月，何某入职某商贸公司，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资10000元＋月度销售提成，同时约定“未完成月度销售保底额，扣发当月基本工资”。8月，何某未完成销售保底额，公司按合同约定以“未完成销售任务”为由扣发其当月基本工资，何某多次与公司协商未果。对此，下列分析正确的是(  ) ①公司若逾期仍不支付报酬，何某可主张加付赔偿金 ②双方有扣发工资的约定条款，公司可依约扣除何某工资 ③何某可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权利 ④用人单位不能以未完成销售业绩为由扣发劳动者基本工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.B 材料中该公司若逾期不支付劳动报酬，属于违约，劳动者可主张加付赔偿金，①正确。公司约定未完成销售保底额扣发基本工资，属于违法约定，②错误。劳动争议案件实行仲裁前置，何某不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。公司以未完成销售任务为由扣发基本工资无法律依据，何某有权要求公司足额发放，④正确。 4.(2026江西赣州高三二模)2024年10月15日，朱某与高安市某公司签订书面劳动合同，一周后正式入职，成为公司普通员工。2025年11月30日，公司在未出具书面解除通知、未说明任何理由的情况下，口头告知朱某解除劳动关系，并拒绝支付任何补偿。2026年1月21日，朱某向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中( ) ①公司与朱某的劳动关系自2024年10月15日起建立 ②劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书具有法律约束力 ③因公司无合法理由辞退，朱某只能主张继续履行劳动合同 ④公司口头辞退朱某的行为违反了劳动合同的法定解除程序 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.D 劳动关系自用工之日起建立，朱某是签订劳动合同一周后才正式入职，因此劳动关系并非自2024年10月15日签订合同当日起建立，①排除。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后具有法律约束力，②正确。公司无合法理由辞退劳动者时，劳动者既可以主张继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，并非只能主张继续履行，③排除。公司解除劳动合同应当出具书面通知、说明合法理由，本案中公司仅口头辞退朱某，违反了劳动合同的法定解除程序，④正确。 5.(2026海南海口高三模拟)王先生与公司签订的劳动合同中包含“劳动者自愿放弃加班费”条款。数月后，王先生因加班过多而感到身体不适，要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，拒绝支付加班费。下列判断正确的是( ) ①王先生与公司所签订的劳动合同相关条款因违法而无效 ②王先生签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为王先生支付加班费，王先生可以直接向人民法院起诉主张加班费 ④王先生可在仲裁中直接主张加班费，也可通过劳动行政部门维护自身合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.B 根据《劳动法》，用人单位必须依法支付劳动者加班费，劳动合同中“劳动者自愿放弃加班费”的条款违反了法律强制性规定，因此该条款无效，①正确。王先生的签字不能视为合法的权利处分，因为该条款本身无效，他不需要自行承担相关损失，②错误。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，③错误。王先生可以在劳动仲裁中主张加班费，也可以向劳动行政部门投诉来维护自身权益，④正确。 6.(2026云南昆明高三模拟)2026年3月初，张某入职某公司时，被该公司要求签署《自愿放弃“五险一金”声明》，声明载明“本人自愿放弃公司为其缴纳‘五险一金’，自愿接受公司每月支付的400元社保补贴，此后因社保相关事宜产生的一切责任由本人自行承担”。后张某因无社保无法享受医保待遇，遂向该公司提出解除劳动合同，并要求公司补缴“五险一金”、支付经济补偿金，均遭拒绝。下列关于该案例的传导过程正确的选项是( ) ①公司要求签署放弃“五险一金”声明→声明违反法律强制性规定→该声明自始无效 ②张某签署放弃声明并领取补贴→张某自愿放弃相关权利→无权要求公司补缴“五险一金” ③公司未为张某缴纳“五险一金”→侵犯张某法定劳动权益→张某有权单方解除劳动合同 ④公司根据签署的声明拒绝张某的诉求→公司无需承担法律责任→张某只能自认损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.B 缴纳“五险一金”是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，公司要求张某签署放弃声明的行为，违反我国《社会保险法》《劳动合同法》的强制性规定，根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为自始无效，因此该声明自始无法律效力。本选项传导过程成立，①正确。张某签署放弃声明并领取补贴，不构成对自身法定权利的有效放弃，因为公司的法定义务不可通过双方约定免除，传导链条中“自愿放弃相关权利”不成立，“无权要求补缴”的结论违反法律规定，也不成立，张某仍有权要求公司补缴“五险一金”。本选项传导过程不成立，②排除。公司未依法为张某缴纳“五险一金”，侵犯了张某享受社会保险和福利的法定劳动权益，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，有权单方解除劳动合同，因此张某有权单方解除劳动合同，③正确。公司拒绝张某提出的为其补缴“五险一金”、解除劳动合同的合理诉求，属于违法行为，应当承担补缴“五险一金”、支付经济补偿金等法律责任；张某可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，并非只能自认损失，本选项传导过程不成立，④排除。 7.(2026河北保定高三二模)某教育培训机构向李某发出《聘用通知书》，载明聘用李某担任数学教师及薪资、工作地点等内容，同时注明“本通知书待您签字确认并寄回公司后，双方聘用关系正式成立”。李某收到后通过微信回复“同意入职”，随即辞去原工作并租房搬迁至培训机构所在地。后该培训机构以“岗位调整”为由取消聘用。对此，下列说法正确的是( ) ①李某微信回复“同意入职”，即与培训机构建立了正式劳动关系 ②培训机构无正当理由取消聘用，违背诚信原则，应承担相应责任 ③李某因辞职、搬迁产生的所有损失都应由该培训机构赔偿 ④若李某与培训机构就赔偿问题协商无果，可直接向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.D 聘用通知书明确约定“签字确认并寄回公司后聘用关系正式成立”，且劳动关系自用工之日起建立，李某仅微信回复未满足约定生效条件，也未实际用工，未建立正式劳动关系，①错误。李某基于对培训机构的合理信赖作出辞职、搬迁行为，机构无正当理由取消聘用，违背诚实信用原则，应承担缔约过失责任，②正确。“所有损失”表述绝对，培训机构仅需赔偿与该缔约过失行为有直接因果关系的合理损失，而非全部损失，③错误。本案属于民事缔约过失责任纠纷，并非劳动争议，无需经过劳动仲裁前置程序，协商无果可直接向人民法院提起民事诉讼，④正确。 8.(2026吉林延边高三三模)2024年，涂某在当地经营一家烧烤店，聘请刘某等6人在店内帮工，双方口头约定了工资报酬。自2025年5月起，因经营不善，效益下降，涂某单方面降低员工工资，刘某对此不服，要求涂某按约定支付工资，双方产生争议。据此，下列说法正确的是( ) ①涂某因烧烤店效益下降而单方面降薪，可免除法律责任 ②该案中工资报酬虽然属于口头约定，仍然具有法律效力 ③刘某可向法院直接提起诉讼，要求涂某按约定支付工资 ④涂某单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.C 企业经营效益下降不能作为单方面降低员工工资的合法理由，用人单位无权随意降薪，仍需承担相应法律责任，①错误。劳动合同可以采用口头形式，双方自愿口头约定工资报酬，属于合法有效的约定，具有法律效力，②正确。劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，涂某无正当理由单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。 9.(2026甘肃武威高三模拟)2022年7月，朱某入职某保安公司，次日便按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》，约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会未支持其该项请求。在本案中( ) A.只要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿 B.作为完全民事行为能力人，朱某在自愿前提下签订的合同是有效的 C.朱某若不服仲裁裁决可以在一年内向相关法院提起劳动争议诉讼 D.不缴纳社保费用的约定违反行政法规的强制性规定，属于无效约定 9.D 劳动者主动解除劳动合同，用人单位并非均无需支付经济补偿，若用人单位存在过错(如未缴纳社会保险等)，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，A错误。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不因双方自愿约定而免除，违反法律强制性规定的合同条款无效，B错误。朱某若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相关法院提起劳动争议诉讼，而非一年内，C错误。缴纳社保是法律强制性规定，双方约定不缴纳社保、以补助替代社保的条款，违反了强制性法律规定，属于无效约定，D正确。 10.(2026云南文山高三三模)王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某私自于下班后在B公司兼职，每晚工作1小时，月工资1000元。半年后，王某因不当操作A公司机器而受伤，经人民法院调解，双方达成调解协议，法院制作了调解书，A公司最终支付王某16500元补偿款。据此，下列说法错误的是( ) ①A公司不可以王某兼职为由解除与王某的劳动合同 ②王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力 ③法院制作的调解书在当事人签收后具有强制执行力 ④王某若不满工伤赔偿还可申请劳动仲裁或直接向法院起诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.C 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有在“对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同。王某利用下班时间兼职，且未对A公司工作造成严重影响，A公司不能直接以此为由解除合同，①正确但不选。放弃社保协议违反法律强制性规定，属于无效协议，并非全部协议都有法律效力，②错误但入选。法院调解书经当事人签收后，与判决书效力等同，具有强制执行力，③正确但不选。劳动争议实行仲裁前置，不能不经仲裁直接向法院起诉，④错误但入选。 11.(2026天津高三二模)某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.B 劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，①正确。劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，②错误。材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，③排除。公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，④正确。 12.(2026河北唐山高三二模)曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中( ) ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.B 订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，①正确。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，②错误。休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，③正确。根据劳动合同法“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同”可知，公司不能解除曹某的劳动合同，④错误。 13.(2026山东高三模拟)2025年，山东Y市推动建立157个“安薪之家”，组织各类活动110余次，提供政策咨询3500余人次，帮助解决求助事项200多件，累计帮146名农民工拿到174.06万元工资；W市，“安薪之家”已覆盖全市59个重点工程建设项目，受理的全国欠薪平台线索数量连续9个月实现负增长。设置“安薪之家”能够( ) ①筑牢治欠首道防线，用心用情保障农民工经营收入 ②为农民工排忧解难，增强农民工的幸福感和安全感 ③源头根治欠薪顽疾，提升农民工工资支付规范水平 ④鼓励社会勤劳致富，巩固拓展新时代脱贫攻坚成果 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.C 农民工的工资属于劳动收入，而非“经营收入”，①错误。“安薪之家”帮助农民工解决欠薪问题、拿到工资，能切实为农民工排忧解难，增强他们的幸福感和安全感，②正确。“安薪之家”覆盖重点项目、处理欠薪线索，有助于从源头规范工资支付，提升相关规范水平，③正确。材料主要聚焦解决欠薪问题，和“鼓励社会勤劳致富”“巩固脱贫攻坚成果”没有直接关联，④不选。 14.(2026河南高三模拟)某公司因经营问题需在两位保洁员邱某和张某中留用一人，在未通知二人的情况下自行抓阄决定，随后告知邱某因其抓阄“未中选”无需再来上班。邱某要求工龄补偿和补缴社保未果后申请仲裁，仲裁支持其部分请求，公司不服向人民法院起诉。在诉讼中，关于该公司是否违法解除劳动合同成为争议焦点。以下说法正确的是( ) ①某公司因经营困难合并岗位，属于可单方解除劳动合同的法定情形 ②用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当体现双方真实意思表示 ③劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人对仲裁裁决不得提起诉讼 ④用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和法定事由，不得滥用用工自主权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.C 根据《劳动合同法》，用人单位因经营困难需要裁减人员的，需要履行法定程序，不能仅以“合并岗位”为由直接单方解除，①错误。该公司未与邱某协商，而是自行抓阄决定解除劳动合同，违背了协商一致的原则，也未体现邱某的真实意愿，②正确。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，是可以向人民法院提起诉讼的，③错误。该公司以抓阄这种不符合法律规定的方式解除劳动合同，属于滥用用工自主权，违反了法定程序和事由，④正确。 15.(2026河南商丘高三模拟)2025年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定月工资12000元，试用期3个月，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后签订书面劳动合同并缴纳社保。2025年5月，该公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，且未支付4月、5月工资。张某与该公司协商无果，拟通过法律途径维权。关于本案，下列说法正确的是( ) ①张某与公司的劳动关系自口头约定达成时建立 ②公司未签订书面劳动合同的行为违背合法原则 ③张某若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 ④张某需先申请调解，否则劳动仲裁委员会将不予受理 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 15.C 根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，①排除。我国法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司约定试用期结束后才签订书面合同，违反法律规定，违背合法原则，②正确。我国劳动争议实行仲裁前置规则，若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，③正确。调解是解决劳动争议的可选方式，不是法定必经程序，张某可以不经过调解直接申请劳动仲裁，仲裁委员会不能因此不予受理，④排除。 16.(2026广东高三模拟)法律的生命力在于实施，权威性源于全民守法。当法治成为共同信仰，社会才能形成“守法光荣、违法可耻”的氛围，为现代化进程提供持久动力。下列行为符合法律规定的是( ) A.某网红博主为吸引流量，擅自使用他人的照片作为视频背景 B.某公司招聘财会人员标注仅限男性，认为这是行业特殊需求 C.王某将自己的发明专利转让给某企业，获得转让费五十万元 D.某超市工作人员怀疑顾客偷拿货物未结账，要求对顾客搜身 16.C 擅自使用他人照片吸引流量营利，侵犯了他人肖像权，违反法律规定，A排除。招聘标注“仅限男性”属于就业性别歧视，侵犯劳动者平等就业权，违反劳动法规定，B排除。公民对自己的发明专利享有合法处分权，王某转让发明专利获得收益，是合法行使民事权利，符合法律规定，C正确。超市工作人员无权对顾客搜身，该行为侵犯公民人身自由权和人格尊严，违反法律规定，D排除。 17.(2026湖南衡阳高三二模)员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 17.【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 【解析】本题属于法理分析和意义阐释类主观题，知识限定是《法律与生活》，要求提炼材料信息匹配法理知识，分析判决依据与案例法治价值。 法理依据部分：有效信息①：余某在连续工作超过8小时后短暂闭目休息，店内仅有一名店员、上厕所期间短暂关门，公司据此认定员工违纪并辞退→可联系劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错。有效信息②：公司以“顾客面前睡觉”“闭店”为由宣布解除余某的劳动合同，法院审理认为解除缺乏事实及法律依据→可联系用人单位单方辞退劳动者必须满足法定情形、具备充分事实依据，禁止违法解除劳动合同。有效信息③：仲裁、法院均判令企业向余某支付赔偿金→可联系用人单位违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的法律责任。 法治价值部分：有效信息④：法院判决纠正企业不当辞退行为，维护被辞退员工权益→可联系法律保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，维护劳动领域公平正义。有效信息⑤：该案例被最高人民法院收录为典型案例→可联系典型案例具有司法示范指引作用，统一同类案件裁判尺度，提升司法权威与公信力。有效信息⑥：倒逼企业依规完善内部管理制度、规范辞退流程，同时给劳动者维权提供参考→可联系引导企业合规用工，构建和谐劳动关系；引导劳动者增强法治观念，依法理性维权。 6 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $