第七课 做个明白的劳动者 选择题专练-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

《选必二》第七课——做个明白的劳动者

一、单选题

1．（2026·山东青岛·三模）近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是（    ）

①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系

②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务

③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚

④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．（2026·安徽·模拟预测）李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ）

①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序          ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意

③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力          ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

3．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   )

①解除劳动合同只能通过书面的形式作出              ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效

③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果

④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

4．（2026·河北·模拟预测）沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ）

A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约

B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据

C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣

D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿

5．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外

支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ）

①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼   ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效

③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金

④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

6．（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ）

①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效    ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金

③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利  ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．（2026·云南·模拟预测）2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是（　　）

①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除

②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿

③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿

④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

8．（2026·河南新乡·模拟预测）2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ）

①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定

②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障

③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉

④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

9．（2026·湖北武汉·一模）2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣

款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ）

①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效

②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质

③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系

④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任

A．①② B．②③ C．①④ D．③④

10．（2026·湖南·模拟预测）邹某在某工程公司任职保安两个月后，以某工程公司未依法缴纳社会保险费等为由申请劳动仲裁，后向人民法院起诉请求解除劳动关系，要求某工程公司支付加班工资、经济补偿以及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计2万余元。该案审理过程中，发现邹某在2020年至2023年期间不间断更换用人单位28家，入职工作时间最短12天，最长也仅6个月，且邹某离职后均向用人单位提起了劳动争议仲裁及诉讼，诉讼请求多为要求用人单位支付工资差额及经济补偿。在本案中（    ）

①邹某与某工程公司存在事实劳动关系，其加班工资应当受到法律保护

②邹某利用法律规定和用人单位用工瑕疵行为以谋取利益，虽不合理但合法

③邹某的行为有违诚实信用原则，其主张的经济补偿、二倍工资差额应不予支持

④邹某有权依法要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳社会保险，其维权行为应受法律保护

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

11．（2026·浙江·三模）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是（   ）

①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系

②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇

③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿

④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

12．（2026·四川遂宁·模拟预测）朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ）

①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效

②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力

③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿