第七课 做个明白的劳动者 选择题专练-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，以40道典型案例题构建"概念解析-情境应用-争议解决"的逻辑链，强化法治观念与维权能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动关系认定|5题（如第1/9题）|平台用工/事实劳动关系辨析|从从属性特征（管理/经济）推导认定标准| |合同履行与解除|12题（如第3/24题）|调岗/辞退/违约金条款效力判断|以法定程序为轴，串联合同变更与违法解除后果| |社保与工伤|8题（如第5/27题）|自愿放弃社保/工伤责任归属|围绕强制性义务，解析协议无效与赔偿责任| |争议解决|7题（如第2/26题）|仲裁前置/证据效力分析|构建"协商-仲裁-诉讼"救济路径| |特殊群体保护|8题（如第11/34题）|未成年工/超龄劳动者权益|结合特殊主体强化平等保护原则|

《选必二》第七课——做个明白的劳动者 一、单选题 1．（2026·山东青岛·三模）近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是（    ） ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（2026·安徽·模拟预测）李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2026·河北·模拟预测）沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 5．（2026·陕西西安·三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．（2026·云南·模拟预测）2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是（　　） ①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除 ②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿 ③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿 ④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（2026·河南新乡·模拟预测）2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．（2026·湖北武汉·一模）2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ） ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 10．（2026·湖南·模拟预测）邹某在某工程公司任职保安两个月后，以某工程公司未依法缴纳社会保险费等为由申请劳动仲裁，后向人民法院起诉请求解除劳动关系，要求某工程公司支付加班工资、经济补偿以及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计2万余元。该案审理过程中，发现邹某在2020年至2023年期间不间断更换用人单位28家，入职工作时间最短12天，最长也仅6个月，且邹某离职后均向用人单位提起了劳动争议仲裁及诉讼，诉讼请求多为要求用人单位支付工资差额及经济补偿。在本案中（    ） ①邹某与某工程公司存在事实劳动关系，其加班工资应当受到法律保护 ②邹某利用法律规定和用人单位用工瑕疵行为以谋取利益，虽不合理但合法 ③邹某的行为有违诚实信用原则，其主张的经济补偿、二倍工资差额应不予支持 ④邹某有权依法要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳社会保险，其维权行为应受法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（2026·浙江·三模）任某（17岁）在某物流公司从事送货员工作，双方未签订劳动合同，以计件获取工资。3月，任某收到用户差评，物流公司根据该差评内容对其进行相应扣款。5月，任某在送货途中受伤，此后未再回某物流公司工作。后因工资及医疗费问题发生劳动争议，下列说法正确的是（   ） ①因任某未成年且双方未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②任某在送货途中受伤，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇 ③物流公司根据用户差评对任某进行扣款合法，任某无权要求经济补偿 ④物流公司一直未与任某签订书面劳动合同，应依法向任某支付双倍工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（2026·四川遂宁·模拟预测）朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．（2026·安徽合肥·模拟预测）2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．（2026·山西晋城·三模）2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是（   ） ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．（2026·山西晋中·三模）外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．（2026·北京东城·二模）以下案例写进最高人民法院工作报告。 ✧判决物业为维护消防安全，督促无果后清理楼道杂物不构成侵权。 ✧余某连续工作超8小时，因闭眼小憩3分钟被辞退，法院认定构成违法解除劳动合同。 ✧依法对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令。 对此，下列观点正确的是（   ） ①物业为维护公共利益，造成任何损害都无须承担赔偿责任 ②公司侵犯了余某的休息权，法院的认定是对劳动者合法权益的优先保护 ③父母对未成年子女有监护责任，法院加强对未成年人的司法保护 ④人民法院坚持司法为人民，恪守公平正义，切实保障和增进民生福祉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．（2026·安徽·模拟预测）2026年2月,全国企业就业人员周平均工时为47.1小时,超过法定44小时上限。政策层面,国务院提出加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;部分大型企业试点强制下班;全国总工会建议修订劳动法,明确双休制为基准。2月全国城镇调查失业率升至5.4%,经济回升基础尚不稳固。下列做法符合我国劳动者权益保护与经济协调发展路径的是（   ） ①以政策监督与企业自律协同发力,平衡劳动权益保障与企业发展需求 ②将企业工时合规与信贷政策挂钩,通过融资成本调控倒逼企业减少加班 ③推广灵活用工制度,允许企业根据订单波动自主调整工时以稳定就业率 ④完善劳动法律体系,明确“双休+离线休息权”基准以规制隐性加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．（2026·湖南衡阳·模拟预测）小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(   ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．（2026·云南·三模）某矿业公司招聘员工，王某夫妇应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某夫妇下矿井工作，王某夫妇发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中（   ） A．矿业公司可以聘用王某夫妇二人从事矿山井下劳动 B．王某夫妇与矿业公司签订的劳动合同因违法而无效 C．矿业公司的做法侵犯了王某夫妇的身体权和生命权 D．王某夫妇不需要依据有效的仲裁协议就能申请仲裁 20．（2026·甘肃金昌·模拟预测）2022年10月，某公司与就读于某学院的大四学生唐某某签订劳动合同，约定试用期为2022年10月6日至2023年1月5日。2022年12月23日，唐某某外出作业时发生交通事故当场死亡。唐某某的父母向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认唐某某与该公司之间存在劳动关系。下列判断正确的是（   ） ①唐某某作为在校大学生，不具备签订劳动合同的主体资格，故双方不存在劳动关系 ②劳动关系自用工之日起建立，虽然唐某某还在试用期，但应认定双方存在劳动关系 ③若认定劳动关系成立，唐某某的父母可同时主张工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿 ④若该公司对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起一年内向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 21．（2026·山东聊城·三模）张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有（   ） ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 22．（2026·山东德州·三模）山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（    ） ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 23．（2026·云南·二模）2016年1月，赵某入职甲企业，双方未签订书面劳动合同，甲企业在2020年后为赵某缴纳社保。2025年9月，甲企业以赵某“年龄偏大、无法适应岗位”为由，单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲企业给予经济补偿。对该案例认识正确的是（   ） ①企业单方解除劳动合同，应支付经济补偿金 ②企业解除劳动合同理由合法，无须支付补偿 ③甲企业如果补缴社保，可免除经济补偿责任 ④双方未签订书面合同，不影响劳动关系成立 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 24．（2026·山西·二模）高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 25．（2026·陕西咸阳·模拟预测）2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，明确用人单位和劳动者有关无需缴纳社保费的约定无效。据此，下列选项中对漫画内容解读正确的是（   ） ①自愿放弃社保是劳动者的真实意思表示，认定合同无效违法 ②无需缴纳社保费的约定无效，有利于保护劳动者的合法权益 ③劳动者应树立法治意识并自觉履行义务，主动缴纳社保费用 ④劳动合同一经双方当事人签字或盖章，就对双方产生约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 26．（2026·湖南·模拟预测）2026年3月，赵某入职某文化传媒公司担任短视频编导，双方仅口头约定月薪及试用期，未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间，赵某多次就拍摄安全问题向公司负责人提出改进意见。一个月后，公司以赵某“顶撞上级、不服从管理”为由，当场口头辞退赵某，且拒绝支付劳动报酬与经济补偿。赵某随即申请劳动争议仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，赵某与公司之间不成立劳动关系，不受劳动法保护 ②公司以口头形式辞退员工，只要双方认可，即发生合法解除劳动合同的效力 ③劳动争议仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，赵某不能直接向法院提起诉讼 ④赵某对安全生产提出合理建议，不能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 27．（2026·浙江·三模）外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故受伤，人社局认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，小王申请劳动仲裁，裁决结果要求公司支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①公司侵犯了小王享受社会保险的权利 ②若公司对工伤认定不服，应当提起行政诉讼 ③该仲裁为终局裁决，双方当事人无权再向法院提起诉讼 ④若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 28．（25-26高三下·吉林长春·期中）新就业形态劳动者主要包括快递员、外卖员、网约车司机等。因劳动关系模糊、缴费压力大、参保意识薄弱等，该类人员参加社会保险率低。保障新就业形态劳动者社会保障权益，下列措施传导路径正确的是（   ） ①完善相关法律法规→明确新就业形态劳动关系→保障劳动者的基本权利 ②完善社会保障体系→建立全国统筹的社会保险机制→筑牢“最后一道防线” ③引入市场机制→发展社会保险与商业保险并重的保障体系→满足差异化需求 ④加大劳动保障监察力度→推动平台企业履行社会责任→助力新就业形态劳动者参保 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 29．（2026·陕西榆林·模拟预测）李某应聘某基金公司，公司要求其“带单”（积累到意向客户）才能办理入职，签订劳动合同。期间，李某接受公司培训并从事开展客户工作数月，后因未达“带单”要求未被录用。李某申请劳动仲裁，要求支付工资。对此下列说法正确的是（   ） ①该基金公司应支付李某工资以及承担未签劳动合同的赔偿责任 ②李某与某基金公司没有签订合同，与公司不存在劳动关系 ③李某申请劳动仲裁，必须以与公司签订有效的仲裁协议为前提 ④公司设置“带单入职”条件没有法律依据，侵犯劳动者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 30．（2026·山东济南·三模）李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 31．（2026·内蒙古呼伦贝尔·模拟预测）当前，灵活就业和新就业形态成为缓解就业压力的重要渠道。大学生小张入职某科技公司，双方口头约定试用期1个月，转正后签订劳动合同。入职第2个月，公司要求小张签署一份“自愿放弃加班费”的承诺书作为合同补充，小张拒绝后，公司以“不符合企业文化”为由将其辞退。下列说法正确的是（   ） ①公司以“不符合企业文化”为由辞退小张，侵犯了其合法劳动权益 ②小张若要维权，必须先与公司达成仲裁协议，否则无法申请劳动仲裁 ③公司要求签署的“放弃加班费”承诺书因违反法律强制性规定而无效 ④小张与科技公司之间的劳动关系自双方签订书面劳动合同之日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 32．（2026·云南·三模）2024年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制，每月固定薪资4.5万元，且不纳入考勤管理。2025年12月，某公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系。因员工手册中规定“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”，某公司还拒绝支付未休年休假工资。因协商未果，小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。下列说法不符合我国法律规定的是（   ） ①某公司因为小李严重违纪，可以单方面与之解除劳动关系 ②某公司员工手册“年薪制员工不享受年休假”的规定无效 ③劳动者向人民法院提起诉讼是解决争议的最好方法 ④小李和某公司如果对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼 A．①④ B．②③ C．①③ D．②④ 33．（2026·广东湛江·三模）沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 34．（2026·辽宁锦州·二模）2025年7月，人力资源社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》向社会公开征求意见。其中明确：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可个人缴费，也可与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴。据此，下列说法正确的是（   ） ①工伤保险由用人单位单方缴费，是因为超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者 ②允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ③超龄劳动者养老保险缴费方式的灵活性，兼顾了劳动者权益与企业用工成本 ④该规定的出台，有利于规范指导超龄用工关系，调动用人单位的聘用积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 35．（2026·河北雄安·三模）2025年3月，何某入职某商贸公司，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资10000元＋月度销售提成，同时约定“未完成月度销售保底额，扣发当月基本工资”。8月，何某未完成销售保底额，公司按合同约定以“未完成销售任务”为由扣发其当月基本工资，何某多次与公司协商未果。对此，下列分析正确的是（    ） ①公司若逾期仍不支付报酬，何某可主张加付赔偿金 ②双方有扣发工资的约定条款，公司可依约扣除何某工资 ③何某可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权利 ④用人单位不能以未完成销售业绩为由扣发劳动者基本工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 36．（2026·江西赣州·二模）2024年10月15日，朱某与高安市某公司签订书面劳动合同，一周后正式入职，成为公司普通员工。2025年11月30日，公司在未出具书面解除通知、未说明任何理由的情况下，口头告知朱某解除劳动关系，并拒绝支付任何补偿。2026年1月21日，朱某向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①公司与朱某的劳动关系自2024年10月15日起建立 ②劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书具有法律约束力 ③因公司无合法理由辞退，朱某只能主张继续履行劳动合同 ④公司口头辞退朱某的行为违反了劳动合同的法定解除程序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 37．（2026·海南海口·模拟预测）王先生与公司签订的劳动合同中包含“劳动者自愿放弃加班费”条款。数月后，王先生因加班过多而感到身体不适，要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，拒绝支付加班费。下列判断正确的是（   ） ①王先生与公司所签订的劳动合同相关条款因违法而无效 ②王先生签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为王先生支付加班费，王先生可以直接向人民法院起诉主张加班费 ④王先生可在仲裁中直接主张加班费，也可通过劳动行政部门维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 38．（2026·云南昆明·模拟预测）2026年3月初，张某入职某公司时，被该公司要求签署《自愿放弃“五险一金”声明》，声明载明“本人自愿放弃公司为其缴纳‘五险一金’，自愿接受公司每月支付的400元社保补贴，此后因社保相关事宜产生的一切责任由本人自行承担”。后张某因无社保无法享受医保待遇，遂向该公司提出解除劳动合同，并要求公司补缴“五险一金”、支付经济补偿金，均遭拒绝。下列关于该案例的传导过程正确的选项是（   ） ①公司要求签署放弃“五险一金”声明→声明违反法律强制性规定→该声明自始无效 ②张某签署放弃声明并领取补贴→张某自愿放弃相关权利→无权要求公司补缴“五险一金” ③公司未为张某缴纳“五险一金”→侵犯张某法定劳动权益→张某有权单方解除劳动合同 ④公司根据签署的声明拒绝张某的诉求→公司无需承担法律责任→张某只能自认损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 39．（2026·河北保定·二模）某教育培训机构向李某发出《聘用通知书》，载明聘用李某担任数学教师及薪资、工作地点等内容，同时注明“本通知书待您签字确认并寄回公司后，双方聘用关系正式成立”。李某收到后通过微信回复“同意入职”，随即辞去原工作并租房搬迁至培训机构所在地。后该培训机构以“岗位调整”为由取消聘用。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某微信回复“同意入职”，即与培训机构建立了正式劳动关系 ②培训机构无正当理由取消聘用，违背诚信原则，应承担相应责任 ③李某因辞职、搬迁产生的所有损失都应由该培训机构赔偿 ④若李某与培训机构就赔偿问题协商无果，可直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 40．（2026·吉林延边·三模）2024年，涂某在当地经营一家烧烤店，聘请刘某等6人在店内帮工，双方口头约定了工资报酬。自2025年5月起，因经营不善，效益下降，涂某单方面降低员工工资，刘某对此不服，要求涂某按约定支付工资，双方产生争议。据此，下列说法正确的是（   ） ①涂某因烧烤店效益下降而单方面降薪，可免除法律责任 ②该案中工资报酬虽然属于口头约定，仍然具有法律效力 ③刘某可向法院直接提起诉讼，要求涂某按约定支付工资 ④涂某单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《《选必二》第七课——做个明白的劳动者》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A D C B C B A D A B 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 C B B C D D B C D C 题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 D D B C C D B B B D 题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 答案 B C C D B D B B D C 1．A 【详解】①：劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，正确。 ②：用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，错误。 ③：缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，正确。 ④：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，错误。 2．D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 3．C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 4．B 【详解】A：根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，错误。 B：沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，正确。 C：企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，排除。 D：公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，错误。 5．C 【详解】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 6．B 【详解】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。 ③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 7．A 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除，该约定无效,正确。 ②：因为放弃社保的约定本身无效，劳动者仍有权以单位未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，错误。 ③：这是《劳动合同法》明确规定的情形，单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，单位需要支付经济补偿，正确。 ④：对劳动争议而言，生效司法裁判本身就具有最终法律效力，与裁判结果是否和仲裁不同无关，不选。 8．D 【详解】③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，正确。 ④：劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，正确。 ①：劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，错误。 ②：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，错误。 9．A 【详解】①：平台利用格式条款将劳动关系约定为商业合作关系，本质是规避法定的用人单位责任，该条款因违反法律强制性规定可能被认定无效，正确。 ②：认定事实劳动关系的核心是劳动者对用人单位存在人格从属性（接受日常管理）和经济从属性（收入主要依赖单位），仲裁委没有被“合作”的外观约定误导，而是结合实际管理情况认定劳动关系，正确。 ③：裁决仅针对本案具体情形作出，是否构成事实劳动关系需要结合是否接受平台管理、收入是否依赖平台等要件综合判断，并非所有接单取酬的配送员都与平台存在事实劳动关系，错误。 ④：工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，错误。 10．B 【详解】①：邹某实际在该工程公司担任保安两个月，双方存在事实劳动关系，劳动者获取合法劳动报酬的权利受法律保护，加班工资属于合法劳动报酬，应当受到法律保护，正确。 ②：邹某并非以建立稳定劳动关系获取劳动收入为目的，而是恶意利用法律规定和用人单位用工瑕疵牟利，该行为既违背诚实信用原则，也不符合法律的立法初衷，既不合理也不合法，错误。 ③：邹某频繁短期入职后提起仲裁诉讼牟利的行为违背诚实信用原则，不符合经济补偿、二倍工资差额相关法律规定的适用前提，因此该部分主张不应得到支持，正确。 ④：邹某的行为属于恶意滥用劳动者维权权利，并非正当维权，其不当诉求不应受法律保护，错误。 11．C 【详解】①：我国法律规定，年满16周岁即可成为合法劳动者，任某17岁属于合法就业的未成年工，法律仅对未成年工做特殊保护，不禁止其就业；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，任某实际提供劳动、物流公司以计件支付报酬，双方已形成事实劳动关系，排除。 ②：任某在履行送货工作职责的途中受伤，符合工伤认定标准，应依法享受工伤保险待遇，正确。 ③：物流公司随意根据用户差评克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权利，扣款不合法，任某有权要求返还被扣工资并主张相应补偿，排除。 ④：根据劳动合同法规定，用人单位用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者支付双倍工资，该说法符合法律规定，正确。 12．B 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，正确。 ②：若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，错误。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，正确。 13．B 【详解】①：该规则以“自愿”为名，实则通过等级与补贴系数变相强制劳动者在线，侵犯离线休息权，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 ②：该规则针对统一管理、考勤派单的骑手签订劳务协议并按灵活就业参保，属于“不完全符合确立劳动关系情形”的合规做法，不构成侵权，不符合题意。 ③：该规则建立算法公示制度，正是两会要求的“算法合规”，属于保护劳动者知情权，不构成侵权，不符合题意。 ④：法定节假日加班报酬300%是《劳动法》第44条强制性规定，双方协商不可突破法定标准，该约定直接违反加班报酬刚性支付要求，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 14．C 【详解】②：生育津贴改为直发个人，取消单位中转环节，能够有效防范单位截留津贴的风险，直接保障女职工合法生育权益，正确。 ④：产假期间社保缴费不间断，能够保证女职工社保待遇不中断，保障其社保权益，最终提升生育保障整体水平，正确。 ①：生育支持政策升级只能缓解家庭生育顾虑，不能消除生育顾虑（生育顾虑还受教育、住房、就业等多重因素影响），该表述夸大了政策作用，错误。 ③：根据政策，“就高补差”中，若生育津贴低于产假工资，差额由企业补足，并非增加医保基金支出，错误。 15．D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。 ②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。 ③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。 ④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 16．D 【详解】①：物业维护公共利益清理楼道杂物，只有在合法合规、未造成不当损害的情况下才不构成侵权，“任何损害都无须承担责任”表述绝对，排除。 ②：公司在员工连续工作超8小时后因短暂小憩辞退员工，侵犯了劳动者的休息权，法院认定违法解除合同，体现了对劳动者合法权益的保护，但我国法律对劳动者合法权益是平等保护，不是优先保护，排除。 ③：法院对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令，是为了保护未成年人的合法权益，体现了对未成年人的司法保护，正确。 ④：法院通过审理物业、劳动、监护等相关案件，维护当事人合法权益，体现了司法为民、公平正义，保障民生福祉，正确。 17．B 【详解】①：政府的政策外部监督+企业自律，既落实了劳动者休息休假权益的保护，也兼顾了企业经营的实际需求，平衡了二者关系，符合要求，正确。 ②：用工工时合规与信贷直接挂钩、抬高融资成本，属于一刀切行政干预，不合理加重企业负担，不利于稳就业稳经济，错误。 ③：法律规定法定工时上限，不能由企业自主随意调整工时，自主调工时易变相突破法定工时、损害劳动者休息权，错误。 ④：完善劳动法律体系，明确休息权基准、规制隐性加班，既从制度层面保障了劳动者权益，也能规范用工秩序，推动经济良性协调发展，符合要求，正确。 18．C 【详解】①：承诺通知到达要约人时生效，合同随之成立。因故延迟送达且要约人未作表示，承诺未在有效期内到达，合同不成立，排除。 ②：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周总工时36小时未超法定标准，并保证每周休息一日，符合劳动法的规定，正确。 ③：著作财产权可以转让。小王从画师处购买原创作品版权，需要签订书面合同并支付相应对价，符合法律规定，正确。 ④：他人创作的图片受著作权保护。小王在网上使用他人图片为企业做商业宣传，不属于个人学习、研究或欣赏等合理使用情形，需经著作权人授权并支付报酬，排除。 19．D 【详解】A：根据劳动法律对女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下劳动，因此矿业公司不可聘用王某妻子从事井下劳动，错误。 B：劳动合同中“工作安全自负，工伤概不负责”的免责条款因违反法律强制性规定而无效，但该条款无效不影响合同其他部分的效力，并非整个劳动合同全部无效，错误。 C：公司未提供合格的劳动防护用品，侵犯的是劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，并非直接侵犯身体权和生命权，错误。 D：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，劳动者申请仲裁无需事先与用人单位达成仲裁协议，可直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，正确。 20．C 【详解】①：依据《劳动合同法》，只要在校大学生符合劳动主体年龄要求、与用人单位达成用工合意，就具备签订劳动合同的主体资格，唐某某已与公司签订劳动合同且实际提供劳动，具备主体资格，错误。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，唐某某已实际提供劳动，即便处于试用期，劳动关系也已建立，正确。 ③：根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者在被认定工伤后，既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权人主张侵权损害赔偿，正确。 ④：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一年是劳动仲裁的申请时效而非诉讼时效，错误。 21．D 【详解】①：劳动争议中劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序，但是劳动争议的解决还可以通过和解、调解等形式，劳动仲裁不是解决张某与公司争议的必经程序，排除。 ②：劳动仲裁的启动无需事先签订仲裁协议书，劳动争议发生后，当事人一方可直接申请仲裁，排除。 ③：该公司在转向AI自动化采集后，未对张某进行相关技能提升培训，直接解除劳动合同，侵犯了张某依法享有的接受劳动技能培训的权利，正确。 ④：企业因技术迭代调整岗位时，应当依法履行对劳动者的培训、调岗等义务，不能随意将技术迭代的经营风险转嫁给劳动者，正确。 22．D 【详解】①：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，排除。 ②：企业违法解除劳动合同且拒付经济补偿金，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉，主张企业支付相应赔偿金，正确。 ③：岗位被AI替代不属于法律规定的用人单位可以直接单方解除劳动合同的情形，企业该行为违法，需承担相应法律责任，排除。 ④：企业进行技术升级的过程中，应当遵守劳动法律法规，通过调整岗位、依法补偿等方式保障劳动者的合法劳动权益，正确。 23．B 【详解】①：企业以年龄偏大、无法适应岗位为由单方解除合同，不属于法定的合法解除情形，属于违法解除，应当向劳动者支付经济补偿金，正确。 ②：该解除理由无法律依据，不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的合法情形，企业需要支付补偿，排除。 ③：补缴社保是企业应当履行的法定强制义务，和违法解除劳动合同的经济补偿责任属于不同的法律责任，补缴社保不能免除经济补偿责任，排除。 ④：劳动关系自用人单位用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，正确。 24．C 【详解】①：公司未经评估高某承受能力、在已常态化加班的情况下强行增加差异较大的新工作，属于单方面变更劳动合同，该安排不具有合理性，高某拒绝不构成违约，错误。 ②：该条款排除了劳动者获得经济补偿的法定权利，违反《劳动合同法》强制性规定，属于无效条款，正确。 ③：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除另有规定外，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，错误。 ④：用人单位的用工自主权必须在法律框架内行使，不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任，正确。 25．C 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制性义务，自愿放弃社保的约定违反法律强制性规定，本身无效，法院认定其无效符合法律规定，错误。 ②：无需缴纳社保的约定会损害劳动者享受社会保险的合法权益，认定该约定无效，能为劳动者社保权益提供司法保障，有利于保护劳动者合法权益，正确。 ③：缴纳社保是劳动者的法定义务，劳动者应当树立法治意识，自觉履行法定缴费义务，主动缴纳社保费用，正确。 ④：只有内容合法、符合法律规定的生效条件的劳动合同，经双方签字或盖章后才会产生法律约束力，违反法律强制性规定的劳动合同即使签字盖章也无效，错误。 26．D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立，受劳动法保护，错误。 ②：解除劳动合同应当符合法定程序和条件，公司无合法理由口头辞退员工，不符合劳动合同解除的法定要求，不发生合法解除的效力，错误。 ③：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，劳动者不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼，正确。 ④：劳动者对安全生产提出合理建议是履行劳动者权利的合法行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，不能作为单位单方解除劳动合同的合法理由，正确。 27．B 【详解】①：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，公司未为小王缴纳工伤保险，侵犯了小王享受社会保险的权利，正确。 ②：人社局的工伤认定属于行政行为，公司对认定不服的，可先选择行政复议，对复议结果不服再起诉，也可直接提起行政诉讼，并非“应当提起行政诉讼”，错误。 ③：我国劳动争议仲裁中，仅特定小额争议对用人单位是终局裁决，劳动者仍有权向法院起诉，本案中“双方当事人无权再起诉”的表述不符合法律规定，错误。 ④：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行，正确。 28．B 【详解】①：题干明确新就业形态劳动者参保难的核心原因之一是劳动关系模糊，完善法律法规可以明确劳动关系归属，进而保障劳动者参保等基本权利，传导正确。 ②：社会保障体系中筑牢“最后一道防线”的是社会救助，社会保险是社会保障体系的核心；且全国统筹社保机制主要解决社保异地接续问题，无法针对性解决新就业形态劳动者参保率低的核心问题，传导逻辑错误，排除。 ③：我国社会保障体系以社会保险为核心，商业保险仅作为社会保险的补充，二者不能“并重”；社会保险是国家主办的保障性制度，并非依靠市场机制发展，传导错误，排除。 ④：新就业形态劳动者大多依托平台企业就业，加大劳动保障监察力度，能够倒逼平台企业履行社保相关的社会责任，助力新就业形态劳动者参保，传导正确。 29．B 【详解】①：虽然未签合同，但李某接受公司培训、从事客户工作，受公司管理，已形成事实劳动关系。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，正确。 ②：劳动关系的认定不以“纸质合同”为唯一依据。只要存在事实用工行为，劳动关系即成立，错误。 ③：劳动仲裁是法定程序，实行“劳动仲裁前置”，不需要双方事先签订仲裁协议，错误。 ④：“带单入职”将企业的经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动公平原则。法律禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，设置此类入职前提侵犯了劳动者的合法权利，正确。 30．D 【详解】①：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不要求必须造成实际重大损害。李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，错误。 ②：劳动合同具有人身属性，建立在用人单位对劳动者本人资质、能力信任的基础上，要求劳动者亲自履行合同义务，李某未经公司同意私自安排同事替岗，构成对亲自履行劳动合同义务的违背，正确。 ③：李某违反规章制度，公司依法解除劳动合同属于合法行使用工管理权，并未侵犯李某的合法权益，错误。 ④：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，李某未经过劳动仲裁不能直接向法院起诉，正确。 31．B 【详解】①：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者无过错时，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，公司以不符合企业文化这一非法定事由辞退小张，侵害了小张的合法劳动权益，符合题意。 ②：劳动争议仲裁不要求双方事先达成仲裁协议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 ③：取得劳动报酬是劳动者法定权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，用人单位要求劳动者签署自愿放弃加班费的承诺书，违反了法律关于劳动者取得劳动报酬的强制性规定，属于无效合同，符合题意。 ④：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为起始标志，小张入职当天劳动关系就已建立，错误。 32．C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：本案中双方已经明确约定小李不纳入考勤管理，公司无法定依据以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，且说法不符合法律规定。用人单位以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，必须同时满足“有合法的规章制度”、“有确凿的违纪事实”以及“解除程序合法”等条件。如果公司无法举证证明劳动者存在违纪事实，或者未履行通知工会等法定程序，单方面解除合同即构成违法解除。因此，不能绝对地认为只要公司主张员工违纪就可以单方解除合同，错误但符合题意。 ②：带薪年休假是劳动者法定权利，公司员工手册中“年薪制员工不享受年休假”的规定违反《职工带薪年休假条例》，属于无效条款，正确但不符合题意。 ③：劳动争议诉讼处理遵循“仲裁前置”原则，须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉；且诉讼并非解决争议的“最好”方法，该说法绝对化，协商和调解往往更能高效、和谐地化解矛盾，错误但符合题意。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，正确但不符合题意。 33．C 【详解】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 34．D 【详解】①：工伤保险由用人单位缴费是我国社会保险制度的基本规定，适用于所有劳动者，并非仅因超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者。该选项混淆了制度普遍性与特殊群体风险的关系，错误。 ②：我国劳动法中的“特殊劳动保护”针对女职工、未成年工等特定群体，超龄劳动者不属于此类特殊保护对象。允许其继续参保养老保险是平等保障其合法权益，而非特殊保护，错误。 ③：超龄劳动者养老保险可个人缴费或与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴，这种灵活性既保障了劳动者继续参保的权益，也避免了用人单位强制承担全部缴费责任，兼顾了劳动者权益与企业用工成本，正确。 ④：该规定明确了超龄劳动者的工伤保险和养老保险缴纳规则，规范了超龄用工关系，降低了用人单位聘用超龄劳动者的制度性成本，有利于调动用人单位的聘用积极性，正确。 35．B 【详解】①：材料中该公司若逾期不支付劳动报酬，属于违约，劳动者可主张加付赔偿金，正确。 ②：公司约定未完成销售保底额扣发基本工资，属于违法约定，错误。 ③：劳动争议案件实行仲裁前置，何某不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ④：公司以未完成销售任务为由扣发基本工资无法律依据，何某有权要求公司足额发放，正确。 36．D 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，朱某是签订劳动合同一周后才正式入职，因此劳动关系并非自2024年10月15日签订合同当日起建立，排除。 ②：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后具有法律约束力，正确。 ③：公司无合法理由辞退劳动者时，劳动者既可以主张继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，并非只能主张继续履行，排除。 ④：公司解除劳动合同应当出具书面通知、说明合法理由，本案中公司仅口头辞退朱某，违反了劳动合同的法定解除程序，正确。 37．B 【详解】①：根据《劳动法》，用人单位必须依法支付劳动者加班费，劳动合同中“劳动者自愿放弃加班费”的条款违反了法律强制性规定，因此该条款无效，正确。 ②：王先生的签字不能视为合法的权利处分，因为该条款本身无效，他不需要自行承担相关损失，错误。 ③：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 ④：王先生可以在劳动仲裁中主张加班费，也可以向劳动行政部门投诉来维护自身权益，正确。 38．B 【详解】①：缴纳“五险一金”是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，公司要求张某签署放弃声明的行为，违反我国《社会保险法》《劳动合同法》的强制性规定，根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为自始无效，因此该声明自始无法律效力。本选项传导过程成立，正确。 ②：张某签署放弃声明并领取补贴，不构成对自身法定权利的有效放弃，因为公司的法定义务不可通过双方约定免除，传导链条中“自愿放弃相关权利”不成立，“无权要求补缴”的结论违反法律规定，也不成立，张某仍有权要求公司补缴“五险一金”。本选项传导过程不成立，排除。 ③：公司未依法为张某缴纳“五险一金”，侵犯了张某享受社会保险和福利的法定劳动权益，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，有权单方解除劳动合同，因此张某有权单方解除劳动合同，正确。 ④：公司拒绝张某提出的为其补缴“五险一金”、解除劳动合同的合理诉求，属于违法行为，应当承担补缴“五险一金”、支付经济补偿金等法律责任；张某可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，并非只能自认损失，本选项传导过程不成立，排除。 39．D 【详解】①：聘用通知书明确约定“签字确认并寄回公司后聘用关系正式成立”，且劳动关系自用工之日起建立，李某仅微信回复未满足约定生效条件，也未实际用工，未建立正式劳动关系，错误。 ②：李某基于对培训机构的合理信赖作出辞职、搬迁行为，机构无正当理由取消聘用，违背诚实信用原则，应承担缔约过失责任，正确。 ③：“所有损失”表述绝对，培训机构仅需赔偿与该缔约过失行为有直接因果关系的合理损失，而非全部损失，错误。 ④：本案属于民事缔约过失责任纠纷，并非劳动争议，无需经过劳动仲裁前置程序，协商无果可直接向人民法院提起民事诉讼，正确。 40．C 【详解】①：企业经营效益下降不能作为单方面降低员工工资的合法理由，用人单位无权随意降薪，仍需承担相应法律责任，错误。 ②：劳动合同可以采用口头形式，双方自愿口头约定工资报酬，属于合法有效的约定，具有法律效力，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ④：劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，涂某无正当理由单方面降薪，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $