第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（黑吉辽蒙专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 以“法律保障-合同规范-权利义务-维权途径”为主线，通过考情研判、分层演练构建劳动法律知识体系，强化依法维权意识与法治实践能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |考情分析|1份考情+备考策略|主线（劳动合同-权责统一-维权路径）+核心（合同效力/权利义务）+易混点（社保声明无效等）|从新课标要求到区域考情，明确考查频次与命题情境| |核心梳理|2考点4知识点|表格化梳理法律依据、合同条款、权利义务等|法律保障→劳动合同订立/效力→权利义务→维权途径递进| |模拟演练|13题（选择+主观）|案例分析法（劳动合同纠纷/权利侵权）|聚焦基础考点，覆盖合同订立、权利认定等核心考法| |重难演练|15题（新情境/考法）|新情境迁移（两会/生育政策）+时间轴应用|结合超龄劳动者、算法监管等新议题，深化复杂案例分析| |真题演练|13题高考真题|实战技法（先仲裁后诉讼等程序把握）|对接高频考点，强化真题命题规律与解题规范|

第07课 做个明白的劳动者 （黑吉辽蒙专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 5 重难·创新演练 9 真题·实战演练 14 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 1. 知识认知层面：明晰劳动法立法宗旨，掌握劳动合同订立、生效与解除规则，梳理劳动者法定权利与对应义务，熟知加班、社保、工伤等法律规定，厘清劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼的维权路径。 2. 素养实践层面：结合就业歧视、欠薪、工伤纠纷案例分析职场法律问题；树立平等就业、依法维权意识，自觉履行劳动义务，掌握合法维权流程，构建和谐劳动关系。 2022・辽宁・主观题：劳动者的义务 考情分析： 1．考查频次：近5年黑吉辽蒙地区高考对本课考点命题不多，以主观题的形式考查； 2．考查要点：劳动者的义务 3．命题情境：创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任；考察劳动者的义务。 备考策略 1. 理清一条主线：劳动合同确立劳动关系，劳动者权责统一，劳动争议遵循先仲裁后诉讼的维权路径。 2. 掌握两大核心：劳动合同订立、解除与无效情形；劳动者法定权利、义务及劳动纠纷解决渠道。 3. 构建分类梳理框架：劳动法律依据→劳动合同（必备 / 可备条款、无效合同）→劳动者权利义务→劳动争议多元解决方式。 4．辨析易混易错点：自愿放弃社保声明≠有效；加班自愿≠无需支付加班费；劳动仲裁≠直接起诉；试用期≠随意辞退；单位规章≠可以任意解除合同。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 考点1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.劳动者权利与义务的保障 法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 重要意义 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 劳动者的要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法的调整对象与基本原则 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益 （首要原则） ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2) 知识点2 劳动也要签合同 1.劳动合同。 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。） 内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 ★ 订 立 原 则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 ★ 无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 约 束 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 考点2 心中有数上职场 知识点1 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 劳动者有取得 劳动报酬的权利 劳动报酬（工资），它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付劳动者的报酬。是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬（按劳分配原则，实行同工同酬;不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资） 劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立健全劳动安全卫生制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利； ②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利； ⑤提请劳动争议处理的权利等 2.劳动者要承担的义务： 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 【特别提醒】：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 知识点2 清清楚楚维权——劳动者维权途径 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力) 申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力) 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 【特别提醒】 ①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 ②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) ④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 模拟·基础演练 考查重点：劳动合同、劳动者权利、劳动争议解决方式。 1．【劳动合同】小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(   ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．【劳动合同】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．【劳动合同】沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．【劳动合同】某生物科技公司研究员顾某，在参与我国一项具有重大经济价值的农作物基因测序项目期间，违反与公司签订的保密协议，将部分核心研究数据出售给境外一家机构｡顾某的行为（   ） A．属于未履行劳动合同的违约行为，需承担民事违约责任 B．应承担违反了劳动合同保密义务和危害国家安全的双重责任 C．因数据属于公司研究成果，顾某仅侵犯了公司的知识产权 D．若双方在协议中没有明确约定保密期限，则其行为不构成违约 5．【劳动者权利】李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．【劳动者权利】李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 7．【劳动者权利】沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 8．【劳动者权利】李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．【劳动者权利】某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．【劳动者权利】小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．【劳动争议解决方式】2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是（　　） ①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除 ②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿 ③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿 ④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．【劳动争议解决方式】2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．【劳动者权利】阅读材料，完成下列要求。 材料一  2024年5月，A公司在招聘平台发布招聘启事，招聘"市场部经理"一名，要求"本科及以上学历、3年以上相关工作经验"。王某看到招聘信息后投递简历，经过面试后被录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资15000元。入职2个月后，公司发现王某的本科学历证书系伪造，其实际仅为大专学历。公司遂以王某欺诈为由解除劳动合同，并拒绝支付王某第二个月工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 材料二  李某在某小区购买了一套一楼住宅。入住后，李某未经规划部门批准，在自家院子里搭建了一间约15平方米的阳光房。楼上邻居张某认为，阳光房影响了其房屋采光，且存在安全隐患，多次要求李某拆除未果。张某遂将李某诉至法院，要求李某拆除阳光房、恢复原状。 材料三  赵某创作了一部长篇小说，发表后广受好评。某影视公司未经赵某授权，擅自将该小说改编为剧本并拍摄成网络剧在某视频平台播出。赵某发现后，要求该影视公司停止侵权并赔偿损失。影视公司辩称，其已对小说进行了大量改编，加入了原创情节，不构成侵权。 上述三则案例分别涉及哪些民事权利？请运用《法律与生活》知识逐一分析各案例中当事人的主张能否得到法律支持。 重难·创新演练 新情境：结合全国两会；生育政策; 劳动争议解释 新考法: 引入时间轴 新角度: 研究性学习 1．【新情境·全国两会】2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【新情境·生育政策】2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是（   ） ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．【新考法】以下案例写进最高人民法院工作报告。 ✧判决物业为维护消防安全，督促无果后清理楼道杂物不构成侵权。 ✧余某连续工作超8小时，因闭眼小憩3分钟被辞退，法院认定构成违法解除劳动合同。 ✧依法对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令。 对此，下列观点正确的是（   ） ①物业为维护公共利益，造成任何损害都无须承担赔偿责任 ②公司侵犯了余某的休息权，法院的认定是对劳动者合法权益的优先保护 ③父母对未成年子女有监护责任，法院加强对未成年人的司法保护 ④人民法院坚持司法为人民，恪守公平正义，切实保障和增进民生福祉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．【新考法】某校“法治先锋”社团围绕相邻权纠纷、著作权使用、婚姻关系等生活案例开展了集中点评活动。以下是部分同学观点： ①甲：程某在公共通道堆放杂物阻碍邻居通行，违背守法和公序良俗原则 ②乙：李某占道经营，城市管理部门应在法理情统一的基础上追究其行政和民事责任 ③丙：张某的父亲与赵某的母亲是表兄妹，所以张某与赵某结婚不符合法律规定的条件 ④丁：徐某因公司拒不执行国家休假标准引发的争议，属劳动仲裁终局裁决适用情形 以上观点正确的是（   ） A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．【新情境·劳动争议解释】2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，明确用人单位和劳动者有关无需缴纳社保费的约定无效。据此，下列选项中对漫画内容解读正确的是（   ） ①自愿放弃社保是劳动者的真实意思表示，认定合同无效违法 ②无需缴纳社保费的约定无效，有利于保护劳动者的合法权益 ③劳动者应树立法治意识并自觉履行义务，主动缴纳社保费用 ④劳动合同一经双方当事人签字或盖章，就对双方产生约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 6．【新情境·超龄劳动者权益】2025年7月，人力资源社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》向社会公开征求意见。其中明确：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可个人缴费，也可与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴。据此，下列说法正确的是（   ） ①工伤保险由用人单位单方缴费，是因为超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者 ②允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ③超龄劳动者养老保险缴费方式的灵活性，兼顾了劳动者权益与企业用工成本 ④该规定的出台，有利于规范指导超龄用工关系，调动用人单位的聘用积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．【新考法】下图展现了某年度不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系。下列观点能够解释该图呈现的现象的是（    ） 注：该统计将老年劳动力定义为年龄在55（50）到65（60）岁且具有劳动能力的男（女）性个体，将青年劳动力定义为年龄在20至29岁，有劳动意愿且具有劳动能力的个体。 ①青年劳动力的就业适应性显著高于老年劳动力 ②青老年的就业存在相互支持与彼此促进的效应 ③青老年劳动力对既定就业岗位存在同质化竞争 ④青老年就业状况受城市就业大环境的影响趋同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．【新考法】某校“法治先锋”社团围绕婚姻关系、相邻权纠纷、著作权使用、劳动纠纷等生活案例，开展了集中点评活动。以下是部分同学的观点： 甲：王某与徐某系表兄妹，二人自愿登记结婚，符合婚姻自由原则，婚姻关系合法有效 乙：张某在自家阳台搭建封闭棚屋，遮挡邻居家采光，违背平等、自愿和公序良俗原则 丙：李某未经著作权人许可，将其已发表的散文改编为短视频配乐文案，侵犯了著作权人的改编权 丁：某公司拖欠职工工资，职工申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，可即刻向人民法院提起诉讼 以上观点中，正确的有（   ）个。 A．1 B．2 C．3 D．4 9．【新情境·超龄劳动者权益】2025年7月，人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见。 第十五条【工伤保险参保】用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。 第十七条【基本养老保险】超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。 以下是高三某班同学围绕此议题在课堂探究中的发言，正确的是（   ） ①个人不缴纳工伤保险费的规定侵害了超龄劳动者继续享有社会保险的权利 ②对工伤保险费和养老保险费的不同规定平衡了国家、企业和劳动者的利益关系 ③允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ④对超龄劳动者养老保险缴纳的选择性规定有利于调动用人单位的聘用积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．【新考法】手握千万资产的单某在门头沟区经营某餐饮公司期间，拖欠员工工资50万余元，并离开当地且拒绝接听、回复工人讨薪电话。据此，员工到门头沟区人社局投诉。随后该局向单某下达《责令（限期）改正通知书》，单某仍拒不支付劳动报酬。最后法院以拒不支付劳动报酬罪判处单某有期徒刑一年，责令其继续支付拖欠的劳动报酬。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 下列对此认识正确的是（   ） ①对单某的行为，该公司员工不能直接向北京市门头沟区人民法院提起刑事诉讼 ②工资是劳动者最基本的生活保障，用人单位不得无故拖欠劳动者工资 ③单某可以以与员工没有订立劳动合同为由，认定双方之间不存在劳动关系 ④人民法院充分发挥刑罚威慑和教育功能，督促行为人积极履行支付义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．【新考法】某校“法治先锋”社团围绕相邻权纠纷、著作权使用、婚姻关系等生活案例开展了集中点评活动。以下是部分同学观点： 甲：程某在公共通道堆放杂物阻碍邻居通行，违背守法和公序良俗原则乙：张某的父亲与赵某的母亲是表兄妹，所以张某与赵某结婚不符合法律规定的条件 丙：徐某因公司拒不执行国家休假标准引发的争议，属劳动仲裁终局裁决适用情形 丁：李某占道经营，城市管理部门应在法理情统一的基础上追究其行政和民事责任 以上观点中，正确的有（   ）个。 A．1 B．2 C．3 D．4 12．【新考法】某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，月薪3500元，内附竞业限制条款（用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同中约定的条款）。双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。公司认为李某违反竞业限制约定，要求李某依据合同支付20万元违约金。 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……” 对此，下列分析正确的是（   ） ①公司可直接提起诉讼，要求李某依合同支付违约金 ②李某不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效 ③公司滥用竞业限制协议，涉嫌侵犯李某的择业自由 ④公司索赔数额明显高于李某的工资，违背公平原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．【新情境·劳动争议司法解释】2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是(   ) A．无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B．劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C．推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D．侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 14．【新考法】订立劳动合同，应尊重劳动者意愿，协商一致。吴某家庭负担较重，为提高自身能够拿到手的工资，在与某化工厂签订书面劳动合同时协商一致达成了以下条款： 1.吴某自愿放弃缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放到吴某工资卡； 2.吴某自愿放弃年休假，公司按照吴某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 3.吴某自愿放弃参加公司体检，公司将向吴某提供体检费用50%的现金补贴。 据此，下列分析正确的是（   ） ①社会保险作为必备条款能为劳动者提供基本的社会保障 ②该公司年休假条款有效，保障了劳动者取得工资报酬的权利 ③该公司与吴某达成的体检条款，具有法律约束力 ④若吴某维权，应当通过劳动仲裁来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．【新考法】阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 真题·实战演练 高频考点：劳动合同、劳动者权利、维护劳动者权利的方式 1．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 12．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 13．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （黑吉辽蒙专用） 专项训练·参考答案 模拟·基础演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 C C C B C B B D C B A D 13.【答案】案例一：涉及劳动权（劳动合同权利）①A公司解除劳动合同合法。王某伪造学历证书，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除合同。②拒绝支付工资不合理。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 案例二：涉及相邻权（物权）法院应支持张某的诉讼请求。①李某搭建阳光房未经规划部门批准，属于违章建筑。②不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则正确处理相邻关系。阳光房影响张某房屋采光，侵犯了张某的相邻权，应当拆除恢复原状。 案例三：涉及著作权（知识产权）影视公司侵犯了赵某的著作权。理由：改编权是著作权人的重要权利，未经著作权人许可改编其作品并进行传播使用，即使加入了原创情节，也使用了原作的核心内容，构成对改编权、信息网络传播权等权利的侵犯。 重难·创新演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 B C D B C D C A C D B C C A 15.【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 真题·实战演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 A B D C D D A D C D C D 13.【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （黑吉辽蒙专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 5 重难·创新演练 12 真题·实战演练 22 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 1. 知识认知层面：明晰劳动法立法宗旨，掌握劳动合同订立、生效与解除规则，梳理劳动者法定权利与对应义务，熟知加班、社保、工伤等法律规定，厘清劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼的维权路径。 2. 素养实践层面：结合就业歧视、欠薪、工伤纠纷案例分析职场法律问题；树立平等就业、依法维权意识，自觉履行劳动义务，掌握合法维权流程，构建和谐劳动关系。 2022・辽宁・主观题：劳动者的义务 考情分析： 1．考查频次：近5年黑吉辽蒙地区高考对本课考点命题不多，以主观题的形式考查； 2．考查要点：劳动者的义务 3．命题情境：创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任；考察劳动者的义务。 备考策略 1. 理清一条主线：劳动合同确立劳动关系，劳动者权责统一，劳动争议遵循先仲裁后诉讼的维权路径。 2. 掌握两大核心：劳动合同订立、解除与无效情形；劳动者法定权利、义务及劳动纠纷解决渠道。 3. 构建分类梳理框架：劳动法律依据→劳动合同（必备 / 可备条款、无效合同）→劳动者权利义务→劳动争议多元解决方式。 4．辨析易混易错点：自愿放弃社保声明≠有效；加班自愿≠无需支付加班费；劳动仲裁≠直接起诉；试用期≠随意辞退；单位规章≠可以任意解除合同。 核心·梳理识记 内容速览：立足职场有法宝、心中有数上职场。 考点1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.劳动者权利与义务的保障 法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 重要意义 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 劳动者的要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法的调整对象与基本原则 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益 （首要原则） ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2) 知识点2 劳动也要签合同 1.劳动合同。 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。） 内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 ★ 订 立 原 则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 ★ 无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 约 束 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 考点2 心中有数上职场 知识点1 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 劳动者有取得 劳动报酬的权利 劳动报酬（工资），它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付劳动者的报酬。是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬（按劳分配原则，实行同工同酬;不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资） 劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立健全劳动安全卫生制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利； ②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利； ⑤提请劳动争议处理的权利等 2.劳动者要承担的义务： 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 【特别提醒】：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 知识点2 清清楚楚维权——劳动者维权途径 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力) 申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力) 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 【特别提醒】 ①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 ②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) ④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 模拟·基础演练 考查重点：劳动合同、劳动者权利、劳动争议解决方式。 1．【劳动合同】小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(   ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：承诺通知到达要约人时生效，合同随之成立。因故延迟送达且要约人未作表示，承诺未在有效期内到达，合同不成立，排除。 ②：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周总工时36小时未超法定标准，并保证每周休息一日，符合劳动法的规定，正确。 ③：著作财产权可以转让。小王从画师处购买原创作品版权，需要签订书面合同并支付相应对价，符合法律规定，正确。 ④：他人创作的图片受著作权保护。小王在网上使用他人图片为企业做商业宣传，不属于个人学习、研究或欣赏等合理使用情形，需经著作权人授权并支付报酬，排除。 2．【劳动合同】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 3．【劳动合同】沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 4．【劳动合同】某生物科技公司研究员顾某，在参与我国一项具有重大经济价值的农作物基因测序项目期间，违反与公司签订的保密协议，将部分核心研究数据出售给境外一家机构｡顾某的行为（   ） A．属于未履行劳动合同的违约行为，需承担民事违约责任 B．应承担违反了劳动合同保密义务和危害国家安全的双重责任 C．因数据属于公司研究成果，顾某仅侵犯了公司的知识产权 D．若双方在协议中没有明确约定保密期限，则其行为不构成违约 【答案】B 【详解】A：顾某的行为不仅属于违反劳动合同保密条款的违约行为，还涉嫌危害国家安全，并非仅需承担民事违约责任，排除。 B：顾某违反与公司签订的保密协议，需承担劳动合同违约责任；同时其出售涉及国家重大经济价值的农作物基因核心数据给境外机构的行为，危害我国生物安全等国家安全利益，需承担危害国家安全的相关法律责任，正确。 C：顾某的行为不仅侵犯了公司的知识产权，还损害了国家利益，危害国家安全，并非仅侵犯公司权益，排除。 D：无论保密协议是否明确约定保密期限，劳动者都对用人单位的商业秘密及涉密国家信息负有法定保密义务，顾某的行为仍然构成违约且涉嫌违法，排除。 5．【劳动者权利】李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：只要劳动者实际入职、接受企业管理、从事劳动，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位法定义务，企业未缴社保违反劳动法，正确。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者权益被侵害时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，正确。 ④：劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费，不支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，不属于企业合法自主权，错误。 6．【劳动者权利】李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】B 【详解】①：劳动者享有休息休假的权利，公司长期安排周末加班占用了李某的法定休息时间，侵犯其休息休假的权利，正确。 ②：加班费属于劳动报酬的组成部分，公司拒不支付加班费，侵犯李某取得劳动报酬的权利，正确。 ③：材料未涉及就业过程中存在差别对待、就业机会不平等的相关内容，平等就业的权利未被侵犯，排除。 ④：劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司未给李某缴纳社会保险，侵犯其享受社会保险的权利，正确。 7．【劳动者权利】沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 【答案】B 【详解】A：根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，错误。 B：沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，正确。 C：企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，排除。 D：公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，错误。 8．【劳动者权利】李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 9．【劳动者权利】某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 10．【劳动者权利】小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。 ③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 11．【劳动争议解决方式】2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定公司将社保费以“补助”形式直接发放给朱某，而不再为其缴纳社保。朱某随后以此约定违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁未予支持。朱某诉至法院，法院判决保安公司应支付经济补偿。关于此案，下列判断正确的是（　　） ①社会保险缴纳是法定义务，不因双方约定而免除 ②劳动者主动放弃社保并以补助形式领取费用，无权主张经济补偿 ③用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿 ④法院判决与仲裁结果不同，体现了司法裁判具有最终的法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除，该约定无效,正确。 ②：因为放弃社保的约定本身无效，劳动者仍有权以单位未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，错误。 ③：这是《劳动合同法》明确规定的情形，单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，单位需要支付经济补偿，正确。 ④：对劳动争议而言，生效司法裁判本身就具有最终法律效力，与裁判结果是否和仲裁不同无关，不选。 12．【劳动争议解决方式】2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，正确。 ④：劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，正确。 ①：劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，错误。 ②：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，错误。 13．【劳动者权利】阅读材料，完成下列要求。 材料一  2024年5月，A公司在招聘平台发布招聘启事，招聘"市场部经理"一名，要求"本科及以上学历、3年以上相关工作经验"。王某看到招聘信息后投递简历，经过面试后被录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资15000元。入职2个月后，公司发现王某的本科学历证书系伪造，其实际仅为大专学历。公司遂以王某欺诈为由解除劳动合同，并拒绝支付王某第二个月工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 材料二  李某在某小区购买了一套一楼住宅。入住后，李某未经规划部门批准，在自家院子里搭建了一间约15平方米的阳光房。楼上邻居张某认为，阳光房影响了其房屋采光，且存在安全隐患，多次要求李某拆除未果。张某遂将李某诉至法院，要求李某拆除阳光房、恢复原状。 材料三  赵某创作了一部长篇小说，发表后广受好评。某影视公司未经赵某授权，擅自将该小说改编为剧本并拍摄成网络剧在某视频平台播出。赵某发现后，要求该影视公司停止侵权并赔偿损失。影视公司辩称，其已对小说进行了大量改编，加入了原创情节，不构成侵权。 上述三则案例分别涉及哪些民事权利？请运用《法律与生活》知识逐一分析各案例中当事人的主张能否得到法律支持。 【答案】案例一：涉及劳动权（劳动合同权利）①A公司解除劳动合同合法。王某伪造学历证书，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除合同。②拒绝支付工资不合理。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 案例二：涉及相邻权（物权）法院应支持张某的诉讼请求。①李某搭建阳光房未经规划部门批准，属于违章建筑。②不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则正确处理相邻关系。阳光房影响张某房屋采光，侵犯了张某的相邻权，应当拆除恢复原状。 案例三：涉及著作权（知识产权）影视公司侵犯了赵某的著作权。理由：改编权是著作权人的重要权利，未经著作权人许可改编其作品并进行传播使用，即使加入了原创情节，也使用了原作的核心内容，构成对改编权、信息网络传播权等权利的侵犯。 【详解】本题第一小问为体现类，需调用民事权利的知识。回答第二小问需结合当事人的主张，调用相关法律知识，进行判断并分析。 有效信息①：入职2个月后，公司发现王某的本科学历证书系伪造，其实际仅为大专学历。公司遂以王某欺诈为由解除劳动合同，并拒绝支付王某第二个月工资。王某不服→可从劳动合同的角度说明涉及劳动权。从劳动合同效力的角度说明该劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除合同。从劳动者权利的角度说明用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 有效信息②：李某未经规划部门批准，在自家院子里搭建了一间约15平方米的阳光房。楼上邻居张某认为，阳光房影响了其房屋采光，且存在安全隐患，将李某诉至法院，要求李某拆除阳光房、恢复原状→可从相邻权含义的角度说明涉及相邻权。从相邻关系处理原则的角度说明法院应支持张某的诉讼请求。 有效信息③：某影视公司未经著作人赵某授权，擅自将该小说改编为剧本并拍摄成网络剧在某视频平台播出。赵某要求该影视公司停止侵权并赔偿损失。影视公司辩称，其已对小说进行了大量改编，加入了原创情节，不构成侵权→可从著作权含义的角度说明涉及著作权。从著作权构成的角度说明影视公司的行为构成对改编权、信息网络传播权等权利的侵犯。 重难·创新演练 新情境：结合全国两会；生育政策; 劳动争议解释 新考法: 引入时间轴 新角度: 研究性学习 1．【新情境·全国两会】2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：该规则以“自愿”为名，实则通过等级与补贴系数变相强制劳动者在线，侵犯离线休息权，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 ②：该规则针对统一管理、考勤派单的骑手签订劳务协议并按灵活就业参保，属于“不完全符合确立劳动关系情形”的合规做法，不构成侵权，不符合题意。 ③：该规则建立算法公示制度，正是两会要求的“算法合规”，属于保护劳动者知情权，不构成侵权，不符合题意。 ④：法定节假日加班报酬300%是《劳动法》第44条强制性规定，双方协商不可突破法定标准，该约定直接违反加班报酬刚性支付要求，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 2．【新情境·生育政策】2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是（   ） ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：生育津贴改为直发个人，取消单位中转环节，能够有效防范单位截留津贴的风险，直接保障女职工合法生育权益，正确。 ④：产假期间社保缴费不间断，能够保证女职工社保待遇不中断，保障其社保权益，最终提升生育保障整体水平，正确。 ①：生育支持政策升级只能缓解家庭生育顾虑，不能消除生育顾虑（生育顾虑还受教育、住房、就业等多重因素影响），该表述夸大了政策作用，错误。 ③：根据政策，“就高补差”中，若生育津贴低于产假工资，差额由企业补足，并非增加医保基金支出，错误。 3．【新考法】以下案例写进最高人民法院工作报告。 ✧判决物业为维护消防安全，督促无果后清理楼道杂物不构成侵权。 ✧余某连续工作超8小时，因闭眼小憩3分钟被辞退，法院认定构成违法解除劳动合同。 ✧依法对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令。 对此，下列观点正确的是（   ） ①物业为维护公共利益，造成任何损害都无须承担赔偿责任 ②公司侵犯了余某的休息权，法院的认定是对劳动者合法权益的优先保护 ③父母对未成年子女有监护责任，法院加强对未成年人的司法保护 ④人民法院坚持司法为人民，恪守公平正义，切实保障和增进民生福祉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：物业维护公共利益清理楼道杂物，只有在合法合规、未造成不当损害的情况下才不构成侵权，“任何损害都无须承担责任”表述绝对，排除。 ②：公司在员工连续工作超8小时后因短暂小憩辞退员工，侵犯了劳动者的休息权，法院认定违法解除合同，体现了对劳动者合法权益的保护，但我国法律对劳动者合法权益是平等保护，不是优先保护，排除。 ③：法院对抢夺、藏匿未成年子女的父母发出人格权侵害禁令，是为了保护未成年人的合法权益，体现了对未成年人的司法保护，正确。 ④：法院通过审理物业、劳动、监护等相关案件，维护当事人合法权益，体现了司法为民、公平正义，保障民生福祉，正确。 4．【新考法】某校“法治先锋”社团围绕相邻权纠纷、著作权使用、婚姻关系等生活案例开展了集中点评活动。以下是部分同学观点： ①甲：程某在公共通道堆放杂物阻碍邻居通行，违背守法和公序良俗原则 ②乙：李某占道经营，城市管理部门应在法理情统一的基础上追究其行政和民事责任 ③丙：张某的父亲与赵某的母亲是表兄妹，所以张某与赵某结婚不符合法律规定的条件 ④丁：徐某因公司拒不执行国家休假标准引发的争议，属劳动仲裁终局裁决适用情形 以上观点正确的是（   ） A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：程某在公共通道堆放杂物阻碍邻居通行，侵犯了邻居的相邻权，违背了民法的守法和公序良俗原则，正确。 ②：城市管理部门是行政机关，只能追究占道经营者的行政责任；民事责任是平等主体之间的责任，需要权利人自行主张，行政机关无权追究民事责任，错误。 ③：我国法律仅禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚。张某父亲和赵某母亲是表兄妹（属于三代以内旁系），但张某与赵某已经是四代旁系血亲，不属于法律禁止结婚的范围，符合结婚条件，错误。 ④：根据我国劳动争议相关法律，因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的劳动争议，属于劳动仲裁终局裁决的适用情形，正确。 5．【新情境·劳动争议解释】2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，明确用人单位和劳动者有关无需缴纳社保费的约定无效。据此，下列选项中对漫画内容解读正确的是（   ） ①自愿放弃社保是劳动者的真实意思表示，认定合同无效违法 ②无需缴纳社保费的约定无效，有利于保护劳动者的合法权益 ③劳动者应树立法治意识并自觉履行义务，主动缴纳社保费用 ④劳动合同一经双方当事人签字或盖章，就对双方产生约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制性义务，自愿放弃社保的约定违反法律强制性规定，本身无效，法院认定其无效符合法律规定，错误。 ②：无需缴纳社保的约定会损害劳动者享受社会保险的合法权益，认定该约定无效，能为劳动者社保权益提供司法保障，有利于保护劳动者合法权益，正确。 ③：缴纳社保是劳动者的法定义务，劳动者应当树立法治意识，自觉履行法定缴费义务，主动缴纳社保费用，正确。 ④：只有内容合法、符合法律规定的生效条件的劳动合同，经双方签字或盖章后才会产生法律约束力，违反法律强制性规定的劳动合同即使签字盖章也无效，错误。 6．【新情境·超龄劳动者权益】2025年7月，人力资源社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》向社会公开征求意见。其中明确：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费；超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可个人缴费，也可与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴。据此，下列说法正确的是（   ） ①工伤保险由用人单位单方缴费，是因为超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者 ②允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ③超龄劳动者养老保险缴费方式的灵活性，兼顾了劳动者权益与企业用工成本 ④该规定的出台，有利于规范指导超龄用工关系，调动用人单位的聘用积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：工伤保险由用人单位缴费是我国社会保险制度的基本规定，适用于所有劳动者，并非仅因超龄劳动者劳动风险高于普通劳动者。该选项混淆了制度普遍性与特殊群体风险的关系，错误。 ②：我国劳动法中的“特殊劳动保护”针对女职工、未成年工等特定群体，超龄劳动者不属于此类特殊保护对象。允许其继续参保养老保险是平等保障其合法权益，而非特殊保护，错误。 ③：超龄劳动者养老保险可个人缴费或与用人单位协商由单位缴纳，个人缴费部分由单位代扣代缴，这种灵活性既保障了劳动者继续参保的权益，也避免了用人单位强制承担全部缴费责任，兼顾了劳动者权益与企业用工成本，正确。 ④：该规定明确了超龄劳动者的工伤保险和养老保险缴纳规则，规范了超龄用工关系，降低了用人单位聘用超龄劳动者的制度性成本，有利于调动用人单位的聘用积极性，正确。 7．【新考法】下图展现了某年度不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系。下列观点能够解释该图呈现的现象的是（    ） 注：该统计将老年劳动力定义为年龄在55（50）到65（60）岁且具有劳动能力的男（女）性个体，将青年劳动力定义为年龄在20至29岁，有劳动意愿且具有劳动能力的个体。 ①青年劳动力的就业适应性显著高于老年劳动力 ②青老年的就业存在相互支持与彼此促进的效应 ③青老年劳动力对既定就业岗位存在同质化竞争 ④青老年就业状况受城市就业大环境的影响趋同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系，图中呈现的应是负相关关系（老年就业率越高的城市，青年失业率越低）。 ①：不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系，图中呈现的应是负相关关系，由此可以推断：青年劳动力与老年劳动力就业状况呈现同向改善或者同向恶化的关系，因此，无法得出青年劳动力的就业适应性显著高于老年劳动力，排除。   ②：不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系，图中呈现的应是负相关关系（老年就业率越高的城市，青年失业率越低），由此可以推断：青年劳动力与老年劳动力就业状况呈现同向改善或者同向恶化的关系，因此青老年的就业存在相互支持与彼此促进的效应，符合题意。 ③：不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系，图中呈现的应是负相关关系，由此可以推断：青年劳动力与老年劳动力就业状况呈现同向改善或者同向恶化的关系，因此青老年劳动力对既定就业岗位不存在同质化竞争，排除。 ④：不同城市老年就业率和青年失业率之间的关系，图中呈现的应是负相关关系，由此可以推断：青年劳动力与老年劳动力就业状况呈现同向改善或者同向恶化的关系，因此青老年就业状况受城市就业大环境的影响趋同，符合题意。 8．【新考法】某校“法治先锋”社团围绕婚姻关系、相邻权纠纷、著作权使用、劳动纠纷等生活案例，开展了集中点评活动。以下是部分同学的观点： 甲：王某与徐某系表兄妹，二人自愿登记结婚，符合婚姻自由原则，婚姻关系合法有效 乙：张某在自家阳台搭建封闭棚屋，遮挡邻居家采光，违背平等、自愿和公序良俗原则 丙：李某未经著作权人许可，将其已发表的散文改编为短视频配乐文案，侵犯了著作权人的改编权 丁：某公司拖欠职工工资，职工申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，可即刻向人民法院提起诉讼 以上观点中，正确的有（   ）个。 A．1 B．2 C．3 D．4 【答案】A 【详解】甲：表兄妹属于三代以内旁系血亲，法律禁止结婚，婚姻无效，错误。 乙：相邻采光纠纷违背的是有利生产、方便生活等相邻原则，和平等、自愿原则无关，错误。 丙：未经许可改编他人作品，确实侵犯著作权人的改编权，正确。 丁：劳动仲裁是诉讼的前置程序，但法律给予了当事人一定的准备时间。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，而不是“即刻”，排除。 9．【新情境·超龄劳动者权益】2025年7月，人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见。 第十五条【工伤保险参保】用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。 第十七条【基本养老保险】超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。 以下是高三某班同学围绕此议题在课堂探究中的发言，正确的是（   ） ①个人不缴纳工伤保险费的规定侵害了超龄劳动者继续享有社会保险的权利 ②对工伤保险费和养老保险费的不同规定平衡了国家、企业和劳动者的利益关系 ③允许选择继续参加基本养老保险，体现了对超龄劳动者的特殊劳动保护原则 ④对超龄劳动者养老保险缴纳的选择性规定有利于调动用人单位的聘用积极性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：工伤保险本身的制度规则就是由用人单位全额缴费，个人无需缴费。该规定要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险，是保障而非侵害超龄劳动者的社会保险权利，错误。 ②：对工伤保险、养老保险的差异化规定，既保障了超龄劳动者权益，也合理界定了用人单位责任，兼顾了社保制度的可持续性，平衡了国家、企业、劳动者三方利益，正确。 ③：我国劳动法中的特殊劳动保护针对女职工、未成年工等特定群体，允许超龄劳动者继续参保养老保险是平等保障超龄劳动者的合法权益，不属于特殊劳动保护原则，错误。 ④：养老保险缴费的选择性规定不强制用人单位缴费，降低了用人单位聘用超龄劳动者的用工成本，有利于调动用人单位的聘用积极性，正确。 10．【新考法】手握千万资产的单某在门头沟区经营某餐饮公司期间，拖欠员工工资50万余元，并离开当地且拒绝接听、回复工人讨薪电话。据此，员工到门头沟区人社局投诉。随后该局向单某下达《责令（限期）改正通知书》，单某仍拒不支付劳动报酬。最后法院以拒不支付劳动报酬罪判处单某有期徒刑一年，责令其继续支付拖欠的劳动报酬。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 下列对此认识正确的是（   ） ①对单某的行为，该公司员工不能直接向北京市门头沟区人民法院提起刑事诉讼 ②工资是劳动者最基本的生活保障，用人单位不得无故拖欠劳动者工资 ③单某可以以与员工没有订立劳动合同为由，认定双方之间不存在劳动关系 ④人民法院充分发挥刑罚威慑和教育功能，督促行为人积极履行支付义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：拒不支付劳动报酬罪虽属于公诉案件，但在特定情形下（如公安机关或检察机关不予追究时），被害人可依法向人民法院提起刑事自诉，并非绝对不能直接起诉，排除。 ②：工资是劳动者维持基本生活的主要来源，用人单位不得无故拖欠，符合劳动法基本原则，正确。 ③：即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付劳动报酬，排除。 ④：人民法院依法判处刑罚并责令支付，体现了刑罚的威慑与教育功能，督促行为人履行支付义务，正确。 11．【新考法】某校“法治先锋”社团围绕相邻权纠纷、著作权使用、婚姻关系等生活案例开展了集中点评活动。以下是部分同学观点： 甲：程某在公共通道堆放杂物阻碍邻居通行，违背守法和公序良俗原则乙：张某的父亲与赵某的母亲是表兄妹，所以张某与赵某结婚不符合法律规定的条件 丙：徐某因公司拒不执行国家休假标准引发的争议，属劳动仲裁终局裁决适用情形 丁：李某占道经营，城市管理部门应在法理情统一的基础上追究其行政和民事责任 以上观点中，正确的有（   ）个。 A．1 B．2 C．3 D．4 【答案】B 【详解】甲：根据《民法典》，相邻关系的处理需遵循“有利生产、方便生活、团结互助、公平合理”原则，公共通道属于业主共有，程某的行为侵犯了邻居的通行权，违反法律规定及公序良俗，观点正确。 乙：《民法典》规定的禁止结婚情形为“直系血亲或者三代以内的旁系血亲”。张某与赵某的父母为表兄妹，但张某与赵某属于第四代旁系血亲，不属于禁止结婚的范围，观点错误。 丙：根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。休假标准争议属于劳动报酬相关争议，符合终局裁决适用情形，观点正确。 丁：占道经营属于行政违法行为，城市管理部门应追究行政责任；民事责任需以民事主体间存在民事权利义务纠纷为前提，李某占道经营未直接侵犯特定民事主体的民事权益，观点错误。 故本题选B。 12．【新考法】某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，月薪3500元，内附竞业限制条款（用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同中约定的条款）。双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。公司认为李某违反竞业限制约定，要求李某依据合同支付20万元违约金。 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……” 对此，下列分析正确的是（   ） ①公司可直接提起诉讼，要求李某依合同支付违约金 ②李某不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效 ③公司滥用竞业限制协议，涉嫌侵犯李某的择业自由 ④公司索赔数额明显高于李某的工资，违背公平原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即发生劳动争议，当事人不能直接向法院提起诉讼，而应先申请劳动仲裁。所以公司不能直接提起诉讼要求李某支付违约金，①错误。 ②：根据法律链接，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。李某只是普通保安，不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效，②正确。 ③：由于李某不具备竞业限制适格主体的条件，公司与李某订立包含竞业限制的合同，限制了李某的正常择业，涉嫌侵犯其择业自由，③正确。 ④：虽然违约金20万元远高于李某月薪3500元（两年工资总额约8.4万元），但公司索赔数额明显高于员工工资是否违背公平原则，需结合《民法典》及相关法律分析，核心在于赔偿应以实际损失为基础，若索赔金额过分高于合理范围，可能违反公平原则；反之，若基于实际损失和合法依据，则通常不违背。另外，该题的核心问题在于竞业限制条款本身无效，而非单纯数额公平性问题。条款无效后，违约金主张无依据，无需进一步讨论公平原则，④错误。 故本题选C。 13．【新情境·劳动争议司法解释】2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是(   ) A．无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B．劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C．推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D．侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 【答案】C 【详解】本题属于逆向选择题。 A：司法解释强调社会保险费的缴纳是法定义务，任何约定或承诺不缴纳均无效，要求企业和劳动者遵守法律，不能规避责任，A正确，但不符合题意。 B：司法解释明确保护劳动者的社会保险权利，即使劳动者自愿放弃，法律不认可，劳动者仍可主张权利，体现强制保护，B正确，但不符合题意。 C：中国的社会保险制度本来就是强制性的，《中华人民共和国社会保险法》等规定必须依法缴纳，司法解释只是重申义务，并未推动模式转型，C错误，但符合题意。 D：司法解释允许劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除合同并索要经济补偿，纠正违法行为，保护权益，督促义务履行，D正确，但不符合题意。 故本题选C。 14．【新考法】订立劳动合同，应尊重劳动者意愿，协商一致。吴某家庭负担较重，为提高自身能够拿到手的工资，在与某化工厂签订书面劳动合同时协商一致达成了以下条款： 1.吴某自愿放弃缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放到吴某工资卡； 2.吴某自愿放弃年休假，公司按照吴某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 3.吴某自愿放弃参加公司体检，公司将向吴某提供体检费用50%的现金补贴。 据此，下列分析正确的是（   ） ①社会保险作为必备条款能为劳动者提供基本的社会保障 ②该公司年休假条款有效，保障了劳动者取得工资报酬的权利 ③该公司与吴某达成的体检条款，具有法律约束力 ④若吴某维权，应当通过劳动仲裁来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：在劳动合同中，社会保险是必备条款，能为劳动者提供基本的社会保障，①符合题意； ②：按照法律相关规定，年休假期间上班应支付平时日工资的300%工资报酬，②符合题意； ③：根据法律相关规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，该公司与吴某达成的放弃体检协议无效，无效劳动合同内容从订立起就没有法律约束力，③错误； ④：吴某若维权，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，不一定通过劳动仲裁维权，④错误。 故本题选A。 15．【新考法】阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为措施类主观题，设问要求考生以工作人员的身份，回答将如何为咨询者解惑，需要运用劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决方式的知识来分析作答。 有效信息①：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么→可从劳动合同角度分析，说明用工事实应认定劳动关系，应当订立书面劳动合同。 有效信息②：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼→可从劳动者的权利、劳动争议的解决方式角度分析，说明侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利、劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 真题·实战演练 高频考点：劳动合同、劳动者权利、维护劳动者权利的方式 1．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 2．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 3．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 4．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 故本题选C。 5．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 故本题选D。 6．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 7．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 8．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 9．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 10．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 11．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 故本题选C。 12．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 故本题选D。 13．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【详解】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。 有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。 有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。 有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。 有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。 有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。 有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $