第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（广东专用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 以“考情-核心-演练”为逻辑链，系统整合劳动法知识，通过阶梯记忆法与新情境案例，强化法治观念与维权能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |考情分析|新课标要求+5年考题统计|考频考点预测+备考策略|从考情定位核心知识| |核心梳理|4大考点表格+记忆口诀|易混点对比（劳动关系vs劳务关系等）|劳动法原则→合同效力→权利→维权途径| |基础演练|15题（选择+主观）|阶梯维权步骤应用|基础概念辨析与直接应用| |重难创新|8题（新情境案例）|新业态用工关系认定|理论迁移至外卖骑手、直播等现实场景| |真题演练|23题（全国卷+广东卷）|真题命题规律总结|从模拟到实战的能力进阶|

第07课 做个明白的劳动者 （广东专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 12 真题·实战演练 18 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 1. 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2023·广东·劳动合同——考查劳动合同无效情形及劳动争议仲裁前置规则 2. 解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.考查频次：近5年广东高考对本课考点考查频率中等偏低，以选择题为主。2023年广东卷T15以劳动合同纠纷为情境考查劳动合同效力及劳动争议解决途径；从全国来看，2024年黑吉辽蒙卷、浙江卷、2023年山东卷、重庆卷等多地均有考查，表明本课在《法律与生活》模块中属于重要考点； 2.考查要点： 劳动合同的订立与效力：广东卷核心考点——2023年T15考查“工伤概不负责”条款因免除用人单位法定责任、违反强制性规定而无效，但不影响劳动合同其他部分效力； 劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立，而非合同签订之日；事实劳动关系（无书面合同但实际用工）仍受法律保护； 劳动争议解决途径：劳动仲裁是诉讼的前置程序（仲裁前置），未经仲裁不得直接向法院起诉； 劳动者的权利：取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险权等是选择题常见考点； 3.命题情境： 劳动合同纠纷案例：2023年以建筑公司与农民工张某的劳动合同纠纷为情境，考查“工伤概不负责”条款的效力； 用工形式辨析：常见“外卖骑手”“网约车司机”等新业态用工情境，考查劳动关系的认定； 4.命题形式：选择题侧重考查劳动合同效力的判断、劳动维权途径的程序顺序；主观题较少直接考查本课独立内容，常与其他法律知识综合。 备考策略 1.夯实核心概念：系统掌握“劳动关系自用工之日起建立”“劳动合同无效或部分无效的情形（免除法定责任、排除劳动者权利等）”“劳动争议仲裁前置原则”等核心知识； 2.重点关注高频易错点：警惕“劳动关系自合同签订日建立”“劳动争议可直接向法院起诉”“劳动合同只能采取书面形式”等常见误区； 3.强化新业态用工案例训练：外卖骑手、网约车司机、主播等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题可能成为命题热点； 4.明确维权途径的程序顺序：劳动争议解决途径的顺序为：协商→调解→仲裁→诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序；注意区分劳动仲裁（必经程序）与商事仲裁（须有仲裁协议）的不同。 核心·梳理识记 内容速览：劳动法基本原则 ； 劳动合同订立与效力 ； 劳动者权利 ；维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 劳动维权总览 核心问题 劳动者有哪些权利义务？如何订立劳动合同？权益受损如何维权？ 逻辑主线 劳动法基本原则 → 劳动合同订立与效力 → 劳动者权利 → 维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 考点1 立足职场有法宝（劳动法与劳动合同） 类别 核心内容 补充说明 1. 劳动法调整对象 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系。  劳动关系（有从属性）≠ 劳务关系（无从属性，属民法调整） 2. 劳动法基本原则 ① 保护劳动者合法权益（首要原则）。 ② 劳动者平等竞争的原则（平等就业和选择职业）。 ③ 特殊劳动保护的原则。 特殊保护对象： • 女职工 • 年满16岁未满18岁的未成年工 • 残疾人劳动者 3. 劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议（应当订立书面合同）。 劳动关系自用工之日起建立（≠合同签订之日）。 4. 劳动合同内容 ① 必备条款：合同期限、工作内容与地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 ② 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。 缺少必备条款可能导致合同不完整，但不一定无效。 5. 劳动合同订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 五大原则缺一不可。 6. 劳动合同法律效力 双方签字或盖章后即形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。用人单位不得随意解除；劳动者须按约定完成工作并遵守规章制度。 合同一经成立即具法律效力。 7. 劳动合同无效或部分无效的情形 ① 欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思订立或变更的。 ② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③ 违反法律、行政法规强制性规定的。 无效合同自始无效。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 考点2 心中有数上职场（劳动者权利与维权途径） 类别 核心内容 保护期限/特殊规定 1. 劳动者的主要权利 ① 取得劳动报酬。 ② 休息休假。 ③ 获得劳动安全卫生保护。 ④ 享受社会保险和福利（年老、患病、工伤、失业、生育，强制性）。 ⑤ 平等就业和选择职业。 ⑥ 接受职业技能培训。 ⑦ 依法参加工会。 ⑧ 提请劳动争议仲裁等。 社会保险具有强制性，用人单位必须为劳动者缴纳。 2. 劳动者维权途径（按顺序） ① 和解：与用人单位协商，或请工会/第三方共同协商，达成和解协议。 ② 调解：向调解组织申请调解，达成调解协议。 ③ 投诉：向劳动保障监察部门投诉。 ④ 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ⑤ 劳动争议诉讼：对仲裁决定不服的，可向法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的前置程序： 未经仲裁，不得直接向法院起诉。 劳动仲裁的特点：有法律约束力、强制执行力、免费、不需双方事先达成仲裁协议。 诉讼：对仲裁不服或在法定期限内未作出裁决的，可向法院起诉。 维权途径阶梯图（记忆口诀） 步骤 途径 关键特点 第一步 和 解 无约束力 第二步 调 解 有一定约束力 第三步 投 诉 行政途径（劳动监察部门） 第四步 仲 裁 必经程序、免费、有强制执行力 第五步 诉 讼 最终救济途径、有强制执行力 易混易错提示 易混点 正确理解 劳动关系 vs 劳务关系 劳动关系：劳动者与用人单位之间，具有从属性（管理与被管理），属劳动法调整；劳务关系：平等主体之间，无从属性，属民法调整。 劳动关系“建立” vs “确立” 劳动关系自用工之日起建立；劳动合同是确立劳动关系的书面凭证。用工在先、签约在后，劳动关系仍从用工之日起算。 劳动法首要原则 ≠ 唯一原则 保护劳动者合法权益是首要原则，此外还有平等竞争原则、特殊劳动保护原则等。 未成年人劳动保护 年满16岁未满18岁的为未成年工（受特殊保护）；不满16岁的为童工（原则上禁止使用，文艺、体育等特殊行业除外）。 必备条款 vs 可备条款 必备条款是法律规定必须载明的（如期限、报酬、社保等）；可备条款是双方协商约定的（如试用期、培训等）。 仲裁 vs 诉讼（劳动争议） 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。仲裁免费、不需要双方事先达成仲裁协议；诉讼是最终的司法救济途径。 协议/调解 vs 仲裁/诉讼 和解协议、调解协议无强制执行力（一方反悔仍需仲裁或诉讼）；仲裁裁决、法院判决有强制执行力。 无效合同 ≠ 所有条款均无效 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 模拟·基础演练 考察重点：劳动法基本原则 ； 劳动合同订立与效力 ； 劳动者权利 ；维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 1．【劳动合同订立与效力】为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律、法规。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（   ） ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 【答案】B 【解析】①：我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①说法绝对。②：劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，②正确。③：依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行限定，③说法绝对。④：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，④正确。故本题选B。 2．【劳动合同订立与效力】2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。故选D。 3．【劳动合同订立与效力】小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。 4．【劳动合同订立与效力】廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。 5．【劳动者权利】2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( ) ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。②：材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权利，就需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。③：休息权确实是劳动者的基本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位在与工会和劳动者协商后，在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费等，③说法错误。④：由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，④说法正确。故本题选D。 6．【劳动者权利】2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：劳动合同生效不仅需要双方意思表示真实，还必须符合合法、公平的原则，合同中放弃休年假、高额违约金的条款违反法律规定，排除劳动者法定权利，合同并非合法有效，错误。②：休息休假是劳动者的法定权利，约定放弃休年假的条款违反法律规定，违背合法、公平原则，侵害了李某的休息休假权益，正确。③：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，该维权途径符合法律规定，正确。④：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并非仲裁结果一律终局不得起诉，错误。 7．【劳动者权利】某科技公司与新入职的工程师赵某签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，工作岗位为算法研发，公司为其提供为期半年的专业技术培训，并约定服务期4年。赵某工作满1年时，以个人发展为由提出辞职，公司要求赵某承担相应违约责任。同时，公司内部规章制度规定“员工下班后须无偿加班1小时”，赵某入职时已签字确认。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列判断正确的是（   ） ①劳动合同约定3年固定期限、3个月试用期，符合法律规定 ②服务期内劳动者提前离职，公司有权主张相应违约金 ③赵某已签字确认加班制度，该无偿加班规定合法有效 ④赵某可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中3年合同约定3个月试用期，符合法律规定，正确。②：用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期的，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此公司有权主张相应违约金，正确。③：“无偿加班1小时”的规定违反了《劳动法》关于加班需支付加班费的强制性规定，即使赵某签字确认，也因违反法律强制性规定而无效，错误。④：劳动争议实行“仲裁前置”程序，赵某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 8．【劳动者权利】2026年，方女士入职一家公司做客服。上班4天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。据此，下列说法正确的是（   ） A．方女士取得劳动报酬的权利受到侵犯 B．双方劳动关系因只试岗5天故未成立 C．方女士作为劳动者应当完成劳动任务 D．方女士可以直接向当地法院起诉维权 【答案】A 【解析】A：根据劳动法规定，劳动者提供正常劳动后，就享有获取劳动报酬的法定权利。该公司设置违法的“无薪试岗”，拒绝支付方女士劳动报酬，侵犯了方女士取得劳动报酬的权利，正确。B：劳动关系自用工之日起就建立，和工作时长无关，方女士入职提供劳动后，劳动关系已经成立，不选。C：题干纠纷是无薪试岗、拖欠劳动报酬，和是否完成劳动任务无关，该项与题意无关，不选。D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，仲裁前置，不能直接向法院起诉，不选。 9．【劳动者权利】2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，错误。②：向劳动监察部门投诉，要求支付加班工资，是劳动者合法维权途径，符合法律规定，正确。③：公司的规定，严重侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿，符合劳动争议处理程序，正确。④：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，强迫超时劳动且不付加班费违法，错误。 10．【劳动者权利】某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。 ②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。 ③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。 ④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 11．【维权途径】2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是( ) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据我国劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①排除。②：当发生劳动争议时，无需事先与公司达成有效的仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②排除。③：因人事管理发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人不能直接向人民法院起诉，必须先经过劳动争议仲裁，③正确。④：我国法律并未禁止劳动者在劳动关系存续期间与其他单位建立劳动关系，只要不影响本职工作且不违反与原单位的竞业限制等约定即可，④正确。故本题选D。 12．【维权途径】某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3年内公司不为其缴纳社会保险。由于员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签了字。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中( ) ①社会保险是劳动合同必须具备的条款     ②该公司和陈某都必须缴纳社会保险费 ③无效劳动合同会使陈某失去维权依据     ④陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：社会保险是劳动合同必备条款，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此该公司和陈某都必须缴纳社会保险费，①②正确。③：劳动合同部分无效不影响其他部分效力，本案中虽然该劳动合同中关于社会保险的条款无效，但陈某依然可以根据法律规定和事实来维护自己合法权益，③错误。④：材料涉及的是公司不为陈某缴纳社会保险的问题，侵犯的是社会保险权，不是取得劳动报酬的权利，④不符合题意。故本题选A。 13．【维权途径】阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 【答案】权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。王某在工作期间无视劳动纪律，无正当理由擅自离岗，还与工作人员发生肢体冲突，严重违反了《N公司员工手册》的规定。N公司基于公司规章制度的相关规定，依据劳动合同法，解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，无须向王某支付经济赔偿金【解析】本案的判决核心在于劳动者权利的行使以履行义务为前提，法院依法确认N公司解除劳动合同合法有效理由：权利与义务相统一。劳动者享有劳动权益的同时，也须遵守劳动纪律和职业道德。王某在未办理请假手续（且未证明已请假）的情况下擅自离岗、在车间睡觉，并与工作人员发生肢体冲突，违反了对用人单位的勤勉与忠诚义务。严重违反规章制度构成解除事由。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金。王某的行为严重违反《N公司员工手册》，达到“严重违纪”程度。N公司解除程序合法。公司依据自身管理规章直接发出解除通知，系依法行使企业自主管理权，不构成违法解除，故无需支付经济赔偿金。法院驳回仲裁裁决，是对王某行为违法性的法律纠偏。 14．【维权途径】阅读材料，完成下列要求。 2026年2月，应届毕业生周某（22岁）与M公司签订《劳动合同》，约定：试用期6个月，月薪4500元；试用期内公司可单方解除合同，无需支付补偿；公司有权调整周某岗位，周某必须服从，否则视为违约。 3月10日，公司以“周某不符合岗位要求”（无证据证明）为由，在试用期内解除合同，拒绝支付加班费（周某每月加班超20小时）。周某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求：①继续履行合同；②支付加班费；③支付违法解除赔偿金。公司辩称：试用期约定合法，单方解除符合合同约定，加班费已包含在月薪中。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题： (1)劳动合同中哪些条款违法？说明理由。 (2)周某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。 【答案】(1)违法条款及理由： ①试用期6个月违法：劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月，该约定违反《劳动合同法》强制性规定；②“试用期单方解除无需补偿”违法：试用期解除劳动合同需举证劳动者不符合录用条件，违法解除需支付经济补偿或赔偿金，不得随意免责；③“必须服从调岗”违法：岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致，用人单位不得单方强制要求劳动者服从。 (2)周某的仲裁请求均能得到支持 理由：①继续履行合同：公司无证据证明周某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；②支付加班费：超时加班违反《劳动法》，加班费不得计入月薪，公司应按1.5倍工资标准支付；③违法解除赔偿金：公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。 【解析】（1）违法条款及理由：① 试用期6个月违法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月，该约定违反强制性规定，无效（不影响其他部分效力）。② “试用期单方解除无需补偿”违法。试用期解除合同需举证劳动者不符合录用条件，违法解除需支付经济补偿或赔偿金，公司不能通过合同条款免责。③ “必须服从调岗”违法。岗位调整属于合同变更，依据《劳动合同法》第三十五条，需双方协商一致，公司不得单方强制要求服从，否则剥夺了劳动者的自主选择权。（2）周某的仲裁请求均能得到支持：① 继续履行合同。公司未举证证明周某不符合录用条件，属违法解除，劳动者有权要求继续履行。② 支付加班费。周某每月加班超20小时，依据《劳动法》第四十四条，应支付1.5倍工资，公司主张“加班费已含在月薪中”于法无据，因加班费须单独计算支付。③ 支付违法解除赔偿金。公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。 15．【维权途径】阅读材料，完成下列要求。 2025年2月，李某入职某服装销售公司，双方仅口头约定李某月工资4500元外加销售提成，公司始终未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年8月，该公司以“门店业绩下滑”为由，单方面将李某基础工资降至3000元，同时取消其全部销售提成。李某就此提出书面异议后，公司于同年9月初无故单方解除与李某的劳动关系。此后李某多次与公司协商，要求补发克扣工资、支付相应经济赔偿，均遭到公司拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该服装销售公司行为的不当之处，并为李某提出两条合法维权途径。 【答案】该公司不当之处：①该公司未与李某订立书面劳动合同，违反劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的强制性规定。②该公司未依法为李某缴纳社会保险，侵害了劳动者依法享受社会保险和福利的权利，也违反用人单位依法缴纳社会保险费的法定义务。③该公司单方面降低李某工资、取消提成，并无故单方解除劳动关系，属于违法变更、解除劳动合同，侵害了李某取得劳动报酬的权利。 李某合法维权途径：①向劳动争议调解组织等申请调解。②向劳动行政部门投诉。③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 【解析】（一）公司不当之处：未签书面合同：违反《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。满一个月未签的，应支付双倍工资。未缴社保：缴纳社会保险是用人单位法定义务，不可协商免除。违法降薪与解除：变更薪资与提成属合同变更，需双方协商一致；公司以“业绩下滑”单方解除，系违法解除，侵害劳动者取得劳动报酬及稳定就业的权利。（二）李某的合法维权途径：① 向劳动监察部门投诉举报，由行政部门责令公司改正违法行为；② 申请劳动仲裁（劳动争议仲裁前置，诉讼前必经程序）；③ 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院起诉；④ 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解（但调解非必经程序）。解析总括：公司多项行为触及劳动法红线，需承担赔偿责任；李某应遵循“协商→调解/投诉→仲裁→诉讼”的阶梯式途径理性维权，切勿超过法定时效。 重难·创新演练 新情境：以现实生活为载体（T1）；以现实生活为载体（T2）;以现实生活为载体（T3） 新考法:以现实生活为载体(T4);以现实生活为载体（T6）； 新角度:生活情境为载体（T5） 1．【新情境·以现实生活为载体】某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( ) ①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同 ②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系 ③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任 ④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：刘某与信息公司签署的是《服务协议》，约定彼此建立合作关系，协议内容与刘某实际为快递公司工作的事实不符，因此不能认定为这是合法有效的劳动合同（劳动合同需明确劳动关系，而合作关系可能属于劳务或承揽关系），①排除。②：刘某实际接受快递公司的管理和安排，从事快递配送工作，并受公司要求工作，因此刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系，②正确。③：基于事实劳动关系，快递公司作为实际用人单位，应对刘某在工作过程中的意外受伤承担工伤保险责任，③正确。④：劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，刘某不能直接向法院起诉，必须先走仲裁程序，④排除。故本题选C。 2．【新情境·以现实生活为载体】甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 3．【新情境·结合保密协议】甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 4.【新考法·以生活情境为载体】2025年10月，孙某与某商场签订劳动合同，岗位为收银岗，月薪约定明确。后商场以内部优化为由，未经孙某同意，单方将其调至保洁岗并降低薪酬。孙某拒绝调岗，仍在原岗位正常出勤，商场遂以“不服从管理”为由克扣其半个月工资。孙某随后书面通知商场解除劳动合同，并要求经济补偿。下列分析正确的是（   ） ①孙某拒绝到新岗位上班，违背了劳动者履行义务的要求 ②商场单方变更劳动合同关键内容，未达成一致，变更无效 ③商场因经营管理需要，克扣工资不属于侵害劳动报酬权 ④孙某有权以未足额支付劳动报酬为由解除合同并主张补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：孙某与商场签订的劳动合同中明确规定了其岗位为收银岗。商场未经孙某同意，单方将其调至保洁岗，这属于对劳动合同的变更。孙某拒绝到新岗位上班，是对商场单方变更劳动合同的合理反抗，并未违背劳动者履行义务的要求，排除。②：劳动合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。商场未经孙某同意，单方变更劳动合同的关键内容（岗位和薪酬），且未与孙某达成一致，因此这种变更是无效的，正确。③：无论商场出于何种原因（包括经营管理需要），克扣员工工资都是违法的，属于侵害劳动报酬权的行为。员工有权获得其应得的劳动报酬，商场无权随意克扣，排除。④：由于商场克扣了孙某的工资，属于未足额支付劳动报酬的行为。根据劳动法的相关规定，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求商场支付经济补偿，正确。 5．【新角度·生活情境为载体】2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（    ） A．正常解除劳动合同，是进行合理的条件筛选 B．解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 C．解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 D．签订《新员工试用期合同》符合劳动合同法规定 【答案】B 【解析】A：女职工孕期受法律特殊保护，公司不能随意辞退怀孕员工，该解除行为违法，不属于正常合理筛选，排除。B：我国劳动法对孕期女职工有特殊劳动保护，用人单位不得无故辞退孕期员工，该公司解除合同的行为，违背了对女职工的特殊劳动保护原则，正确。C：该纠纷和劳动者平等竞争原则无关，核心是侵害孕期女职工特殊劳动权益，不符合题意，排除。D：劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同，该合同本身不符合法律规定，排除。 6．【新角度·生活情境为载体】阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。 【答案】会支持曹某诉求。法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。 【解析】法院会支持曹某的诉求。理由：存在事实劳动关系：曹某取得护士执业证，在医院从事护理工作、接受管理并获取报酬，双方已建立事实劳动关系。依据《劳动合同法》第十条，医院应自用工之日起一个月内与曹某签订书面合同，但医院未签，违反法定义务。未签合同须支付二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用工超过一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。曹某自2024年12月入职至2025年8月，已超过一个月，医院应支付未签合同期间的二倍工资差额。未缴社保侵犯劳动者权益：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，医院未为曹某办理社保，违反《社会保险法》相关规定，曹某有权要求补缴。劳动者有权单方解除合同：因医院未依法签订合同、未缴纳社保，曹某书面通知解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条之规定，程序合法。 7．【新角度·生活情境为载体】 徐某在求职过程中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，该公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。 一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的法律规定支付工资差额。双方产生争议，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。公司不服，向法院起诉。 【法院判决】 法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。 阅读材料，运用法律与生活知识，说明法院判决的理由。 (1)从合同书面形式条件看， ——。 (2)从劳动合同的有效性看， ——。 【答案】(1)本案中的微信聊天记录属于电子证据，具有可记载、可查用合同内容的功能，符合民法典中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。案涉聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款协商一致，符合书面劳动合同的内容要求；劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。双方意思表示真实一致，主体适格，内容合法，案涉劳动合同有效，法院支持公司的诉求。 【解析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用立足职场有法宝的相关知识结合材料有效信息分析作答第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：徐某与公司联系人在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系→运用立足职场有法宝的知识，从合同书面形式条件的角度分析：微信聊天记录具有可记载、可查用合同内容的功能，符合民法典中“书面形式”的特点。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用立足职场有法宝的相关知识结合材料有效信息分析作答。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商→运用立足职场有法宝的知识，从劳动合同的有效性的角度分析：双方的约定，符合书面劳动合同的内容要求，且双方意思表示真实一致，主体适格，内容合法，案涉劳动合同有效。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 8．【新角度·生活情境为载体】阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【解析】逐条判断与分析：不符合。欺诈订立的劳动合同可被确认无效，但劳动者已付出劳动的，公司仍应支付相应报酬，不得以合同无效为由拒付工资。不符合。工作地点变更属于劳动合同重大事项变更，需双方协商一致，公司无权单方强制调整。符合。按销售额提成作为奖金属于劳动报酬的组成部分，符合工资分配的相关规定，不违反法律强制性规定。不符合。销售业绩末位不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形（仅适用于严重违纪、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任等法定情况）。不符合。劳动争议协商、调解、仲裁并非最终程序，劳动者对仲裁裁决不服的，有权依法向法院起诉，公司不得以内部规定剥夺员工的诉讼权利。 真题·实战演练 高频考点: 劳动法基本原则 ； 劳动合同订立与效力 ； 劳动者权利 ；维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 1.（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是( ) ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①② B.①④ C②③ D.③④ 【答案】D 【解析】①:我国劳动法规定，16周岁以上的未成年可以合法就业，17周岁的甲不属于禁止录用范围，错误。 ②:我国劳动争议实行仲裁前置规则，发生劳动争议后必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，因此法院不予受理直接起诉的做法符合法律规定，错误。③:劳动法明确规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物替代货币支付，因此甲的工资不能用运动鞋折抵，必须以货币形式支付，正确。④:法律援助制度为经济困难的公民无偿提供法律服务，甲若经济困难，可以申请法律援助，正确。 2.（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ） A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【解析】A:劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即 2025年3月20日生效，排除。B:劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。C:社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。D:社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 3. （2026·河北·高考真题）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（ ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】D 【解析】①:魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系属于民事诉讼，而非行政诉讼，排除。②:用人单位单方解除劳动合同有严格的法定情形和程序限制。公司仅以“做得不好想换人”为由将其辞退，缺乏充分的事实依据和法定理由，属于违法解除劳动关系，正确。③:金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，侵犯了法人的名誉权，依法应承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。“消除危险”主要适用于对他人人身、财产安全造成现实威胁的情形，此处适用不当，排除。④:根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付不低于法定标准的加班费。孙某因企业要求加班，有权要求企业足额支付加班费，正确。 4.（2026·山东·高考真题）甲茶社(普通合伙)与李某订立合作协议，约定:李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是( ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B 【解析】①:甲茶社与李某订立合作协议，约定李某负责经营管理、领取报酬并接受考核，双方形成劳动关系。若甲茶社未按约定支付报酬，李某有权依法申请劳动仲裁，正确。②:增值税是对商品增值额征收的税，个人所得税是对个人所得征收的税，二者征税对象不同。甲茶社缴纳增值税后，合伙人的经营所得仍需缴纳个人所得税，错误。③:企业登记是企业合法经营的前提，若甲茶社未办理企业登记，不具备合法经营主体资格，李某无权以甲茶社名义从事经营活动，正确。④:普通合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任，若李某出资50万元加入普通合伙，并非以50万元为限承担责任，错误。 5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。 6．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。故本题选A。 7．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。 8．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 9．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。 10．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。 11．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( ) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 12．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。 13．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 14．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 15．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 16.（2026·黑吉辽蒙·高考真题）阅读材料，回答问题 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处:①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由:①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义:①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【解析】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。有效信息①:乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准一从休息休假条款违法的角度分析:限制了劳动者的合法请假权利。有效信息②:乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析:违反了法律的强制性规定。有效信息③:乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供一从劳动保护条款违法的角度分析:不符合劳动保护的法定要求。有效信息④:当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商一从劳动争议处理条款违法的角度分析:违反了劳动争议处理的法律规定。有效信息⑤:小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除一从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析:劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。有效信息⑥:公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决一从对劳动者权益保护的角度分析:保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权;从规范用人单位用工行为的角度分析:促使用人单位遵守劳动法律法规;从维护劳动市场秩序的角度分析:引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 17.（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 篇章二：破局 保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。 (2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。 【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 (2)①平台不断提高员工的工资福利待遇，在一定程度上会增加企业的负担，短期来看，会给企业的经营带来一定的影响，该观点具有合理之处。 ②劳动者是企业的核心竞争力之一，提高员工福利待遇有利于提高劳动者的劳动积极性，进而会促进创新、提高产品质量等，从长远来看，对于对于提高企业的竞争力有深远意义。 ③企业的做法会倒逼企业进行提高经营管理水平，提高科技投入，进而提高生产效率，突进产品结构的优化升级。 ④企业的做法会提高劳动者的收入，收入是消费的前提和基础，进而提高社会的总体消费能力，为企业的生产提供动力，从长远来看，会促进经济社会发展。 【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。 关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。 关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿； 关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用经济与社会的有关知识，评析材料中的观点，需要从合理性和不合理性两个方面进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展→可从合理性角度进行分析，说明员工福利待遇的提高，短期内会增加企业的成本，在一定程度上会增加企业的压力。 关键词②：某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪→可从合理性方面进行分析，说明有利于提高劳动者的积极性，提高劳动效率，倒逼企业提高效率，优化产品结构，增加劳动者收入，为生产创造动力，促进其发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 18．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 第三步：整合信息，组织答案。 19．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 【答案】公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。 关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 20．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。 22．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 23．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 【解析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中的用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人对他人所有之物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地役权。 第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。 有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权→说明本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。 第二步：审材料，提取材料有效信息。 有效信息：签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋→劳动合同中“5年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合同全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房屋。 第三步：整合信息，组织答案。 （3） 根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公共利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所以名称不合适。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 （广东专用） 专项训练 目 录 考情·分析预测 1 核心·梳理识记 2 模拟·基础演练 4 重难·创新演练 8 真题·实战演练 11 考情·分析预测 考情概览 新课标要求 考题统计 1. 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2023·广东·劳动合同——考查劳动合同无效情形及劳动争议仲裁前置规则 2. 解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.考查频次：近5年广东高考对本课考点考查频率中等偏低，以选择题为主。2023年广东卷T15以劳动合同纠纷为情境考查劳动合同效力及劳动争议解决途径；从全国来看，2024年黑吉辽蒙卷、浙江卷、2023年山东卷、重庆卷等多地均有考查，表明本课在《法律与生活》模块中属于重要考点； 2.考查要点： 劳动合同的订立与效力：广东卷核心考点——2023年T15考查“工伤概不负责”条款因免除用人单位法定责任、违反强制性规定而无效，但不影响劳动合同其他部分效力； 劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立，而非合同签订之日；事实劳动关系（无书面合同但实际用工）仍受法律保护； 劳动争议解决途径：劳动仲裁是诉讼的前置程序（仲裁前置），未经仲裁不得直接向法院起诉； 劳动者的权利：取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险权等是选择题常见考点； 3.命题情境： 劳动合同纠纷案例：2023年以建筑公司与农民工张某的劳动合同纠纷为情境，考查“工伤概不负责”条款的效力； 用工形式辨析：常见“外卖骑手”“网约车司机”等新业态用工情境，考查劳动关系的认定； 4.命题形式：选择题侧重考查劳动合同效力的判断、劳动维权途径的程序顺序；主观题较少直接考查本课独立内容，常与其他法律知识综合。 备考策略 1.夯实核心概念：系统掌握“劳动关系自用工之日起建立”“劳动合同无效或部分无效的情形（免除法定责任、排除劳动者权利等）”“劳动争议仲裁前置原则”等核心知识； 2.重点关注高频易错点：警惕“劳动关系自合同签订日建立”“劳动争议可直接向法院起诉”“劳动合同只能采取书面形式”等常见误区； 3.强化新业态用工案例训练：外卖骑手、网约车司机、主播等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题可能成为命题热点； 4.明确维权途径的程序顺序：劳动争议解决途径的顺序为：协商→调解→仲裁→诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序；注意区分劳动仲裁（必经程序）与商事仲裁（须有仲裁协议）的不同。 核心·梳理识记 内容速览：劳动法基本原则 ； 劳动合同订立与效力 ； 劳动者权利 ；维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 劳动维权总览 核心问题 劳动者有哪些权利义务？如何订立劳动合同？权益受损如何维权？ 逻辑主线 劳动法基本原则 → 劳动合同订立与效力 → 劳动者权利 → 维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 考点1 立足职场有法宝（劳动法与劳动合同） 类别 核心内容 补充说明 1. 劳动法调整对象 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系。  劳动关系（有从属性）≠ 劳务关系（无从属性，属民法调整） 2. 劳动法基本原则 ① 保护劳动者合法权益（首要原则）。 ② 劳动者平等竞争的原则（平等就业和选择职业）。 ③ 特殊劳动保护的原则。 特殊保护对象： • 女职工 • 年满16岁未满18岁的未成年工 • 残疾人劳动者 3. 劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议（应当订立书面合同）。 劳动关系自用工之日起建立（≠合同签订之日）。 4. 劳动合同内容 ① 必备条款：合同期限、工作内容与地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 ② 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。 缺少必备条款可能导致合同不完整，但不一定无效。 5. 劳动合同订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 五大原则缺一不可。 6. 劳动合同法律效力 双方签字或盖章后即形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。用人单位不得随意解除；劳动者须按约定完成工作并遵守规章制度。 合同一经成立即具法律效力。 7. 劳动合同无效或部分无效的情形 ① 欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思订立或变更的。 ② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③ 违反法律、行政法规强制性规定的。 无效合同自始无效。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 考点2 心中有数上职场（劳动者权利与维权途径） 类别 核心内容 保护期限/特殊规定 1. 劳动者的主要权利 ① 取得劳动报酬。 ② 休息休假。 ③ 获得劳动安全卫生保护。 ④ 享受社会保险和福利（年老、患病、工伤、失业、生育，强制性）。 ⑤ 平等就业和选择职业。 ⑥ 接受职业技能培训。 ⑦ 依法参加工会。 ⑧ 提请劳动争议仲裁等。 社会保险具有强制性，用人单位必须为劳动者缴纳。 2. 劳动者维权途径（按顺序） ① 和解：与用人单位协商，或请工会/第三方共同协商，达成和解协议。 ② 调解：向调解组织申请调解，达成调解协议。 ③ 投诉：向劳动保障监察部门投诉。 ④ 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ⑤ 劳动争议诉讼：对仲裁决定不服的，可向法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的前置程序： 未经仲裁，不得直接向法院起诉。 劳动仲裁的特点：有法律约束力、强制执行力、免费、不需双方事先达成仲裁协议。 诉讼：对仲裁不服或在法定期限内未作出裁决的，可向法院起诉。 维权途径阶梯图（记忆口诀） 步骤 途径 关键特点 第一步 和 解 无约束力 第二步 调 解 有一定约束力 第三步 投 诉 行政途径（劳动监察部门） 第四步 仲 裁 必经程序、免费、有强制执行力 第五步 诉 讼 最终救济途径、有强制执行力 易混易错提示 易混点 正确理解 劳动关系 vs 劳务关系 劳动关系：劳动者与用人单位之间，具有从属性（管理与被管理），属劳动法调整；劳务关系：平等主体之间，无从属性，属民法调整。 劳动关系“建立” vs “确立” 劳动关系自用工之日起建立；劳动合同是确立劳动关系的书面凭证。用工在先、签约在后，劳动关系仍从用工之日起算。 劳动法首要原则 ≠ 唯一原则 保护劳动者合法权益是首要原则，此外还有平等竞争原则、特殊劳动保护原则等。 未成年人劳动保护 年满16岁未满18岁的为未成年工（受特殊保护）；不满16岁的为童工（原则上禁止使用，文艺、体育等特殊行业除外）。 必备条款 vs 可备条款 必备条款是法律规定必须载明的（如期限、报酬、社保等）；可备条款是双方协商约定的（如试用期、培训等）。 仲裁 vs 诉讼（劳动争议） 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。仲裁免费、不需要双方事先达成仲裁协议；诉讼是最终的司法救济途径。 协议/调解 vs 仲裁/诉讼 和解协议、调解协议无强制执行力（一方反悔仍需仲裁或诉讼）；仲裁裁决、法院判决有强制执行力。 无效合同 ≠ 所有条款均无效 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 模拟·基础演练 考察重点：劳动法基本原则 ； 劳动合同订立与效力 ； 劳动者权利 ；维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 1．【劳动合同订立与效力】为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律、法规。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（   ） ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 2．【劳动合同订立与效力】2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．【劳动合同订立与效力】小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．【劳动合同订立与效力】廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．【劳动者权利】2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( ) ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．【劳动者权利】2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．【劳动者权利】某科技公司与新入职的工程师赵某签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，工作岗位为算法研发，公司为其提供为期半年的专业技术培训，并约定服务期4年。赵某工作满1年时，以个人发展为由提出辞职，公司要求赵某承担相应违约责任。同时，公司内部规章制度规定“员工下班后须无偿加班1小时”，赵某入职时已签字确认。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列判断正确的是（   ） ①劳动合同约定3年固定期限、3个月试用期，符合法律规定 ②服务期内劳动者提前离职，公司有权主张相应违约金 ③赵某已签字确认加班制度，该无偿加班规定合法有效 ④赵某可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．【劳动者权利】2026年，方女士入职一家公司做客服。上班4天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。据此，下列说法正确的是（   ） A．方女士取得劳动报酬的权利受到侵犯 B．双方劳动关系因只试岗5天故未成立 C．方女士作为劳动者应当完成劳动任务 D．方女士可以直接向当地法院起诉维权 9．【劳动者权利】2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．【劳动者权利】某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．【维权途径】2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是( ) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．【维权途径】某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3年内公司不为其缴纳社会保险。由于员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签了字。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中( ) ①社会保险是劳动合同必须具备的条款     ②该公司和陈某都必须缴纳社会保险费 ③无效劳动合同会使陈某失去维权依据     ④陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．【维权途径】阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 14．【维权途径】阅读材料，完成下列要求。 2026年2月，应届毕业生周某（22岁）与M公司签订《劳动合同》，约定：试用期6个月，月薪4500元；试用期内公司可单方解除合同，无需支付补偿；公司有权调整周某岗位，周某必须服从，否则视为违约。 3月10日，公司以“周某不符合岗位要求”（无证据证明）为由，在试用期内解除合同，拒绝支付加班费（周某每月加班超20小时）。周某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求：①继续履行合同；②支付加班费；③支付违法解除赔偿金。公司辩称：试用期约定合法，单方解除符合合同约定，加班费已包含在月薪中。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题： (1)劳动合同中哪些条款违法？说明理由。 (2)周某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。 15．【维权途径】阅读材料，完成下列要求。 2025年2月，李某入职某服装销售公司，双方仅口头约定李某月工资4500元外加销售提成，公司始终未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年8月，该公司以“门店业绩下滑”为由，单方面将李某基础工资降至3000元，同时取消其全部销售提成。李某就此提出书面异议后，公司于同年9月初无故单方解除与李某的劳动关系。此后李某多次与公司协商，要求补发克扣工资、支付相应经济赔偿，均遭到公司拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该服装销售公司行为的不当之处，并为李某提出两条合法维权途径。 重难·创新演练 新情境：以现实生活为载体（T1）；以现实生活为载体（T2）;以现实生活为载体（T3） 新考法:以现实生活为载体(T4);以现实生活为载体（T6）； 新角度:生活情境为载体（T5） 1．【新情境·以现实生活为载体】某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( ) ①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同 ②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系 ③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任 ④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．【新情境·以现实生活为载体】甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 3．【新情境·结合保密协议】甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4.【新考法·以生活情境为载体】2025年10月，孙某与某商场签订劳动合同，岗位为收银岗，月薪约定明确。后商场以内部优化为由，未经孙某同意，单方将其调至保洁岗并降低薪酬。孙某拒绝调岗，仍在原岗位正常出勤，商场遂以“不服从管理”为由克扣其半个月工资。孙某随后书面通知商场解除劳动合同，并要求经济补偿。下列分析正确的是（   ） ①孙某拒绝到新岗位上班，违背了劳动者履行义务的要求 ②商场单方变更劳动合同关键内容，未达成一致，变更无效 ③商场因经营管理需要，克扣工资不属于侵害劳动报酬权 ④孙某有权以未足额支付劳动报酬为由解除合同并主张补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．【新角度·生活情境为载体】2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（    ） A．正常解除劳动合同，是进行合理的条件筛选 B．解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 C．解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 D．签订《新员工试用期合同》符合劳动合同法规定 6．【新角度·生活情境为载体】阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。 7．【新角度·生活情境为载体】 徐某在求职过程中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，该公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。 一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的法律规定支付工资差额。双方产生争议，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。公司不服，向法院起诉。 【法院判决】 法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。 阅读材料，运用法律与生活知识，说明法院判决的理由。 (1)从合同书面形式条件看， ——。 (2)从劳动合同的有效性看， ——。 8．【新角度·生活情境为载体】阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 真题·实战演练 高频考点: 劳动法基本原则 ； 劳动合同订立与效力 ； 劳动者权利 ；维权途径（和解→调解→投诉→仲裁→诉讼） 1.（2026·广东·高考真题）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是( ) ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①② B.①④ C②③ D.③④ 2.（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ） A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 3. （2026·河北·高考真题）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（ ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.（2026·山东·高考真题）甲茶社(普通合伙)与李某订立合作协议，约定:李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是( ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B．①③ C．②③ D．③④ 6．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( ) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( ) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 13．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 14．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16.（2026·黑吉辽蒙·高考真题）阅读材料，回答问题 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 17.（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 篇章二：破局 保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。 (2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。 18．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 19．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 20．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 21．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。 22．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。 运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。 23．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 20 / 21 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者（广东专用） 专项训练·参考答案 模拟·基础演练 1．B 2．D 3．A 4．D 5．D 6．B 7．A 8．A 9．C 10.B 11.D 12.A 13.权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。王某在工作期间无视劳动纪律，无正当理由擅自离岗，还与工作人员发生肢体冲突，严重违反了《N公司员工手册》的规定。N公司基于公司规章制度的相关规定，依据劳动合同法，解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，无须向王某支付经济赔偿金 14.(1)违法条款及理由： ①试用期6个月违法：劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月，该约定违反《劳动合同法》强制性规定；②“试用期单方解除无需补偿”违法：试用期解除劳动合同需举证劳动者不符合录用条件，违法解除需支付经济补偿或赔偿金，不得随意免责；③“必须服从调岗”违法：岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致，用人单位不得单方强制要求劳动者服从。 (2)周某的仲裁请求均能得到支持 理由：①继续履行合同：公司无证据证明周某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；②支付加班费：超时加班违反《劳动法》，加班费不得计入月薪，公司应按1.5倍工资标准支付；③违法解除赔偿金：公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。 15.该公司不当之处：①该公司未与李某订立书面劳动合同，违反劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的强制性规定。②该公司未依法为李某缴纳社会保险，侵害了劳动者依法享受社会保险和福利的权利，也违反用人单位依法缴纳社会保险费的法定义务。③该公司单方面降低李某工资、取消提成，并无故单方解除劳动关系，属于违法变更、解除劳动合同，侵害了李某取得劳动报酬的权利。 李某合法维权途径：①向劳动争议调解组织等申请调解。②向劳动行政部门投诉。③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 重难·创新演练 1．C 2．D 3．A 4．D 5．B 6．会支持曹某诉求。法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。 7.(1)本案中的微信聊天记录属于电子证据，具有可记载、可查用合同内容的功能，符合民法典中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。案涉聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款协商一致，符合书面劳动合同的内容要求；劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。双方意思表示真实一致，主体适格，内容合法，案涉劳动合同有效，法院支持公司的诉求。 8.①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 真题·实战演练 1．D 2．B 3．D 4. B 5．D 6．A 7．A 8.D 9.C 10.D 11.D 12.C 13.D 14.A 15.B 16.违法之处:①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由:①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义:①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 17.(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 (2)①平台不断提高员工的工资福利待遇，在一定程度上会增加企业的负担，短期来看，会给企业的经营带来一定的影响，该观点具有合理之处。 ②劳动者是企业的核心竞争力之一，提高员工福利待遇有利于提高劳动者的劳动积极性，进而会促进创新、提高产品质量等，从长远来看，对于对于提高企业的竞争力有深远意义。 ③企业的做法会倒逼企业进行提高经营管理水平，提高科技投入，进而提高生产效率，突进产品结构的优化升级。 ④企业的做法会提高劳动者的收入，收入是消费的前提和基础，进而提高社会的总体消费能力，为企业的生产提供动力，从长远来看，会促进经济社会发展。 18.公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 19.公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 20.①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 21.图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。 图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。 图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。 22.于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。 23. (1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $