第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以劳动争议典型案例为载体，系统整合劳动合同规范、权利保护与争议解决逻辑，强化法律条款与情境分析的精准匹配。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同订立与变更|单选1/6/9/14|合同变更需协商一致，必备条款与效力判定|从口头约定到书面合同，构建"订立-履行-变更"逻辑链| |劳动者权利保护|单选3/5/11/12/16/17|社保缴纳强制性、休息权合理性审查|权利（劳动报酬/休息）-义务（安全规程）-侵权认定递进| |劳动争议解决|单选2/4/7/8/10/13/15+材料题18-20|仲裁前置程序，违法解除赔偿计算|协商-调解-仲裁-诉讼的救济路径与法律后果推导|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天（其中无薪加班1天），月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（    ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．2025年8月，某宾馆要求其员工董某主动提交辞职申请。在董某明确拒绝后，该宾馆遂自2025年9月起停止安排董某工作并停发工资。对此，董某可以（   ） ①向劳动保障监察部门投诉该宾馆否认劳动关系的行为 ②直接向人民法院提起诉讼，判令该宾馆继续履行合同 ③直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益 ④请工会或第三方共同与该宾馆协商，化解其与该宾馆的纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．小李因加薪和经理争执，气话称不涨薪就不干。厂长专门向小李核实其辞职意向，小李未否认自己提出离职。公司开会通报小李辞职，小李当时未提异议，后续照常上班却被公司认定已离职。小李仲裁索赔赔偿金被驳回，起诉至法院亦败诉。本案中（   ） ①公司仅凭气话认定辞职，属违法解除合同 ②劳动争议仲裁前置，小李须先仲裁再起诉 ③小李只是赌气，不构成有效离职意思表示 ④双方已达成有效口头离职合意，劳动关系解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．员工张某因超负荷工作后短暂休整，临时离岗如厕，被公司以严重违反内部管理制度为由辞退。张某诉至法院，法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求，缺乏合理性，公司单方解约行为违法，判令公司承担赔偿责任。对此下列说法正确的是（    ） ①劳动争议发生后，向法院起诉是劳动者维权的最佳途径 ②企业规章完成公示流程，就能成为解除劳动合同的合法依据 ③认定劳动者严重违纪，需结合行为情节、危害后果综合判断 ④劳动者休息权受法律保护，企业规章制度必须合法且合理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．应届毕业生陈某入职某电商公司，入职当日仅达成口头用工约定，未签订书面劳动合同。次月公司拟定合同文本，只写明工作岗位与劳动报酬，未约定试用期、劳动保护、休息休假等内容。后期公司无故克扣工资，陈某依法维权。下列说法正确的是（   ） ①因缺少多项必备条款，该合同整体不具备法律效力 ②陈某与电商公司在实际用工之日正式确立劳动关系 ③试用期、休息休假属于劳动合同必备条款，缺一不可 ④陈某可通过申请劳动仲裁等合法途径讨要被克扣工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．甲公司与周某约定：“公司每月为周某缴纳的社会保险费中，公司应缴部分从周某工资中扣除。”周某入职后发现到手工资过低，于是下班后去兼职网约车司机以补贴家用。据此，下列说法正确的是（   ） ①周某有权就“公司应缴部分从工资中扣除”单方面申请仲裁 ②若甲公司发现周某私自兼职则有权解除与周某的劳动合同 ③周某的兼职行为属于非全日制用工，因此甲公司无权干涉 ④劳动行政部门可以不经审判责令甲向周某支付扣除的费用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．某科技公司聘请周某担任技术研发总监，双方签订劳动合同。合同中约定：“周某在任职期间，应将其入职前独立完成的一项关于节能电机的实用新型专利无偿许可给公司使用，且公司可自行改进并申请衍生专利。”一年后，公司认为周某研发进度不达标，单方面解除劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经周某同意，强制实施其实用新型专利 ②该公司与周某之间关于专利许可的约定，违反了劳动合同订立自愿、协商一致的原则 ③在解除合同过程中发生争议，周某应当直接向人民法院提起诉讼 ④若双方经调解达成协议，周某事后反悔不愿意履行，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．甲公司与王某签订书面劳动合同，约定期限为2年。每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。下列对甲公司行为评述正确的是（   ） ①甲公司与王某签订的劳动合同是对双方劳动关系的书面确认 ②甲公司“每周休息1天”的规定，侵犯了劳动者的休息休假权 ③劳动保护是劳动合同必备条款，公司应对员工一切伤害后果负责 ④用人单位因生产需要可以延长工作时间，但需与劳动者协商一致 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．阿秀所在的公司接了一个大项目，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资，坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是（   ） 法律小知识 根据法律规定，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 12．小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的岗位是指导员，月工资为9000元。一年后，该公司进行业务调整，未与小张协商，直接通知他岗位调整为销售，工资降为5000元。小张向该公司提出异议，但该公司表示这是根据经营需求作出的必要调整，要求小张必须服从，否则按违纪处理。本案中（   ） ①小张应服从公司的安排，遵守用人单位的劳动纪律 ②小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷 ③该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬违背了协商一致原则 ④小张可以直接向人民法院起诉，要求该公司赔偿工资差额损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．孙某入职广州一家服饰公司当专属主播，公司与她签订一份《合作协议》，特意写明“无劳动关系”，该服饰公司安排孙某直播售卖公司服装产品，并对孙某进行排班、考勤，按月向孙某发底薪，缴纳社保，同时根据直播销量计发奖金。后双方就是否构成劳动关系意见不一，产生纠纷并诉至法院。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．双方未签订劳动合同，所以不存在劳动关系 B．在诉讼之前，一般需要经历劳动仲裁的程序 C．公司保障孙某各项待遇，未侵犯其合法劳动权益 D．若双方补签劳动合同，劳动关系自合同签订时算起 16．24岁的小陈在某公司从事金属探伤工作,工作中需要用伽马射线探伤机检测金属器件是否有损伤。因误触辐射源,他的右手持续腐烂,面临截肢风险。事后,小陈才得知从事该工作需要资质及接受安全培训,但他既没有考证,也未接受专业培训。对此,下列分析正确的是（   ） ①劳动者在上岗前应当充分了解工作岗位内容 ②用人单位需要制定和执行劳动安全卫生规程 ③用人单位不得安排劳动者从事有毒有害的劳动 ④保护劳动者健康是用人单位及劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．2025年5月，朱某入职某公司，口头约定：试用期1个月，工资3000元，转正后工资为5000元，公司不缴保险，将相关费用以补助形式发放给朱某。工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，在该案中（   ） ①周六不算加班费，侵犯了劳动者的休息休假权 ②用人单位没有履行必须的员工缴纳社保的义务 ③用人单位可通过口头约定的形式达成意思一致的劳动合同 ④合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 18．2024年11月，滕某入职某公司。2025年1月，该公司安排其至子公司某物流公司担任站点站长，双方签订劳动合同，约定工作地点为某物流公司及其关联企业经营所在地及所辖区域。2025年9月，某物流公司单方面发出调岗通知，要求滕某前往距离原工作地A县约150公里外的B县工作。滕某当即提出异议，并就待遇补偿等问题与某物流公司沟通，却未获得回应。9月26日，该公司向滕某发出“限期到岗通知函”，称逾期未报到将视为自动离职。因协商未果，滕某未前往B县。后来，该公司以其“未到岗”为由解除劳动合同。滕某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求某物流公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、加班费等。双方均不服仲裁裁决，滕某诉至法院，法院依法判决某物流公司向滕某支付违法解除劳动合同赔偿金等共计80353元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院作出上述判决的依据及法律意义。 19．自2025年10月起，黄某在某养老服务公司从事护理工作。工作期间，黄某按照该养老服务公司的考勤制度、排班安排及岗位职责，每日为入住老人提供生活服务、健康检测等服务。该养老服务公司每月向黄某发放劳动报酬3000元，但未与黄某签订书面劳动合同，也未办理社会保险。 2026年6月，黄某与该公司解除劳动关系，随后要求养老服务公司补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活知识，推断人民法院是否会支持黄某的诉求，并说明法律依据。 20．阅读材料，完成下列要求。 2025年8月，孙某入职某科技公司，担任程序员岗位，公司与孙某口头约定试用期3个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元，未签订书面劳动合同。入职后，公司经常要求孙某无偿加班，且未为其缴纳社会保险费。2026年2月，孙某以公司未缴纳社保、强制无偿加班为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资和经济补偿金。公司以试用期未转正、双方无书面合同为由，拒绝支付任何费用。孙某欲通过合法途径维护自身劳动权益。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析该科技公司存在哪些违法行为，并为孙某维权提出合法的途径。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．D 【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，排除。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，排除。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济赔偿，正确。 2．D 【详解】①：宾馆的行为是不提供劳动条件、停发工资的履行劳动合同争议，并非直接否认劳动关系，投诉事由不准确，错误。 ②：劳动争议解决需遵循劳动仲裁前置原则，除有工资欠条等特殊情形外，未经仲裁不能直接向人民法院起诉，错误。 ③：劳动争议的协商和调解不是必经程序，劳动者权益受侵害时可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是合法的纠纷化解途径，正确。 3．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 4．D 【详解】②：根据劳动争议解决的法定程序，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序，小李对赔偿有异议必须先经过仲裁，不服仲裁结果才能起诉，正确。 ④：小李以默示的方式回应离职核实、离职通报，和公司已经达成了有效的口头离职合意，劳动关系依法解除，正确。 ①：公司认定小李辞职不仅依据其之前的气话，还包括厂长核实时小李未否认离职、公司通报离职时小李未提异议的情节，不属于违法解除合同，错误。 ③：小李作为完全民事行为能力人，在厂长核实离职意向时未否认、公司通报离职时也未提异议，一系列行为已经构成有效离职意思表示，并非不构成，错误。 5．D 【详解】③：张某临时离岗如厕属于基本生理需求，情节极其轻微、无危害后果，法院未认定为严重违纪，说明认定劳动者严重违纪需要结合行为情节、危害后果综合判断，正确。 ④：法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求、缺乏合理性，判决公司违法，说明劳动者的休息权等合法权益受法律保护，企业规章制度必须同时符合合法性和合理性要求，正确。 ①：劳动争议发生后，劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，向法院起诉并非维权的最佳途径，错误。 ②：企业规章不仅需要完成公示流程，还需要内容合法合理，且不得违背法律规定和公序良俗，才能成为用工管理的合法依据，仅完成公示不能直接作为解除劳动合同的合法依据，错误。 6．D 【详解】①：《劳动合同法》规定，缺必备条款由劳动部门责令改正，仅缺失部分相关内容有瑕疵，不影响合同整体效力，排除。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。陈某入职上班当天，劳动关系就已成立，和是否签书面合同无关，正确。 ③：休息休假属于必备条款，但试用期是可备条款（约定条款），不是必须写进合同，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议法定维权途径，公司无故克扣工资，陈某可申请劳动仲裁追回工资，正确。 7．B 【详解】①：公司将社保单位应缴部分从周某工资扣除，属于违法克扣工资、转嫁社保缴费义务，该约定因违反法律强制性规定而无效。此类劳动报酬与社保缴纳争议属于劳动仲裁受案范围，周某可单方申请仲裁维权，正确。 ②：周某是下班后兼职网约车，未影响本职工作，也未出现对完成本单位任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的情形。法律未禁止全日制员工下班后兼职，公司不能仅以“私自兼职”为由直接解除合同，排除。 ③：周某与甲公司是全日制劳动关系，其兼职网约车属于个人副业，并非与网约车平台建立非全日制用工关系。且即便兼职，也需以不影响本职为前提，并非公司绝对无权干涉，排除。 ④：公司克扣工资、违法转嫁社保费用，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条，直接责令公司限期支付被扣除的费用，无需经过法院审判程序，正确。 8．C 【详解】①：该专利是周某入职前个人独立完成，专利权归周某个人。专利强制许可只能由国家专利行政部门依法定情形审批，公司无权单方面不经周某同意强制实施该专利；合同约定也不能直接产生强制实施效力，不选。 ②：入职前个人专利属于周某私有知识产权，劳动合同强制要求无偿许可给公司使用，属于用人单位利用优势地位强加不合理义务，违背劳动合同自愿、协商一致订立原则，该相关约定存在瑕疵，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置，周某不能直接向法院起诉；必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院起诉，不选。 ④：依据《劳动争议调解仲裁法》，双方达成调解协议后，一方反悔、不愿履行协议的，另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 9．B 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同本身就是对双方劳动关系的书面确认，合同中部分违法条款无效不影响这一性质，正确。 ②：我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。甲公司约定正常情况下每周休息1天，符合法律规定，侵犯劳动者休息权的是“业务繁忙时无条件改为每两周休息1天”的条款，而非“每周休息1天”本身，排除。 ③：劳动保护确实是劳动合同的必备条款，但“公司应对员工一切伤害后果负责”的表述绝对化：若伤害是劳动者故意犯罪、自残、重大过失等情形导致的，用人单位无需承担责任，排除。 ④：劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，不能强制劳动者无条件服从安排，表述符合法律规定，正确。 10．D 【详解】①：公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，王某邮寄解除通知书是依法行使法定解除权，不属于单方违约，错误。 ②：法定情形下劳动者有权单方面解除劳动关系，并非签订劳动合同后就无权单方解除，错误。 ③：工资应当按照劳动合同约定足额按时发放，公司无合法依据克扣王某工资，违反劳动合同法相关规定，正确。 ④：劳动报酬权是劳动者的法定权利，受法律保护，王某可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径追索欠薪，正确。 11．C 【详解】A：法律规定劳动者牺牲休息和休假的时间加班，用人单位需要支付高于正常工资的加班费，阿秀是加班，公司应该支付加班费，而不应该扣除阿秀的应发工资，而且公司强制要求员工超时加班本身不符合法律规定，阿秀不存在违规违约应当被扣工资的情形，排除。 B：用人单位扣罚阿秀的一天工资，没有遵循劳动法关于工资的规定，是违法行为，排除。 C：劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者的合法劳动报酬受法律保护，阿秀完成了正常工作，已完成的2小时加班也有权依法获得对应报酬，因此阿秀有权要求用人单位按法律规定支付相应报酬，正确。 D：阿秀正常履行劳动义务，没有违反合法的劳动合同约定，用人单位无权以此解除劳动合同，排除。 12．B 【详解】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。 ③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 13．D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。 ②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。 ③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。 ④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 14．C 【详解】①：变更劳动合同必须双方协商一致，公司无权单方面强制调岗降薪，小张无义务无条件服从，排除。 ②：公司单方变更合同违法，小张有权拒绝，可通过协商解决劳动纠纷，符合题意。 ③：劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，公司未协商单方调岗降薪，违背该原则，符合题意。 ④：劳动争议纠纷不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，排除。 15．B 【详解】A： 劳动关系自用工之日起建立，即使未签订劳动合同，只要实际符合用人单位管理劳动者、支付劳动报酬等劳动关系特征，就构成劳动关系，不能以未签劳动合同否定劳动关系，排除。 B：劳动争议诉讼实行劳动仲裁前置原则，在向法院起诉之前，一般需要先经过劳动仲裁程序，符合题意。 C：公司刻意约定“无劳动关系”，目的是规避用人单位的法定责任，已经侵犯了孙某的合法劳动权益，排除。 D：劳动关系始终自实际用工之日起建立，补签劳动合同不改变劳动关系的起算时间，排除。 16．A 【详解】①：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，在上岗前主动了解岗位内容、明确岗位风险，是维护自身合法权益的应有之义，正确。 ②：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，该公司未对小陈开展专业培训就安排其接触辐射源，违背了该要求，正确。 ③：不得安排未成年人从事有毒有害劳动，成年劳动者可在用人单位落实安全保护、培训等措施的前提下从事相关劳动，错误。 ④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，并非仅限定为保护劳动者健康，错误。 17．A 【详解】①：劳动法规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。该劳动合同中约定工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，超过法律规定的劳动时长，且不支付加班费，侵犯了劳动者的休息休假权，正确。 ②：劳动者享有获得社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，正确。 ③：劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日一个月内订立书面劳动合同，排除。 ④：试用期不属于劳动合同的必备条款，排除。 18．①劳动合同订立后，双方应依法履行，不得随意变更或解除。 ②本案中，物流公司单方面变更滕某工作地点，属于变更劳动合同重要内容，应与滕某协商一致；物流公司未就变更事宜、待遇补偿等与滕某达成一致，便以“未到岗”为由解除劳动合同，不符合单方解除劳动合同的法定条件。 ③该判决有利于保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，弘扬法治精神。 【详解】本题考查《法律与生活》中劳动合同、劳动争议的处理、劳动者权益保护等相关知识点，需要结合案例信息，从依据和意义角度分析。 有效信息①：双方签订劳动合同，约定工作地点，物流公司单方将滕某调至150公里外的B县，未就变更、补偿达成一致→可运用劳动合同的知识，从劳动合同变更的法定要求角度分析，说明工作地点属于劳动合同核心内容，变更需双方协商一致，物流公司单方变更不符合法律规定。 有效信息②：物流公司未协商一致，以“未到岗”为由解除劳动合同→可运用劳动合同解除的知识，从单方解除的法定条件角度分析，说明物流公司的解除行为不符合法定情形，构成违法解除。 有效信息③：滕某通过仲裁、诉讼维权，法院依法判决支付赔偿金→可运用劳动者权益保护的知识，从司法保障角度分析，说明该判决对维护劳动者权益、规范企业用工、弘扬法治精神的意义。 19．会支持黄某诉求。 法律依据： ①建立劳动关系，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。养老服务公司与黄某存在事实劳动关系，养老服务公司未与黄某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。 ②劳动者享有社会保险和福利的权利。养老服务公司未给黄某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。 ③养老服务公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。 ④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。黄某的诉讼请求应得到支持。 【详解】本题为劳动纠纷类法律主观题，主体是黄某与养老服务公司，要求运用《法律与生活》知识，推断法院是否支持黄某诉求并说明法律依据。 有效信息①：黄某受养老服务公司考勤、排班管理，按月领取3000元劳动报酬，双方未签订书面劳动合同→可运用劳动合同订立相关知识，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，双方构成事实劳动关系，该公司未签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动关系。 有效信息②：养老服务公司未为黄某办理社会保险→可运用劳动者法定权利相关知识，劳动者享有社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该公司未参保侵害黄某合法权益，黄某有权要求公司补缴社保费用。 有效信息③：黄某2025年10月入职，2026年6月离职，用工超一个月不满一年，材料给出《劳动合同法》第八十二条→可运用未签劳动合同法律责任相关知识，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该公司应当向黄某支付二倍工资差额。 有效信息④：本案劳动争议经劳动仲裁后起诉至法院→可运用诉讼基本原则相关知识，以事实为依据，以法律为准绳是一切诉讼活动的基本原则，本案事实清楚、法律依据充分，黄某诉求应当得到法院支持。 20．公司违法行为：①未依法签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公司与孙某仅口头约定，违反劳动合同法规定。②未依法为劳动者缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，公司不得以试用期为由拒绝缴纳。③强制劳动者无偿加班，未支付加班工资。用人单位强制劳动者无偿加班，侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利。 维权途径：协商和解；申请调解；劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析类主观题，需要调用劳动合同与劳动者权益保护的有关知识，从企业违法行为、劳动者维权途径角度来分析作答。 有效信息①：科技公司与孙某仅口头约定试用期及工资待遇，自用工起始终没有签订书面劳动合同→从劳动合同角度来分析：建立劳动关系应自用工之日起一月内订立书面合同，仅口头约定属于用人单位违法行为。 有效信息②：公司经常要求孙某无偿加班，没有按照规定向劳动者支付相应的加班劳动报酬→从劳动权利角度来分析：劳动者享有休息休假和取得劳动报酬权，无偿加班侵害劳动者合法权益。 有效信息③：科技公司自孙某入职后，一直没有为其办理并缴纳相应的社会保险费用→从缴纳社保义务角度来分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，具有强制性，公司拒不缴纳构成违法。 有效信息④：孙某因公司多项侵权行为想要维权，公司拒绝承担任何费用拒不协商解决纠纷→从维权途径角度来分析：劳动者维权可通过协商调解、劳动仲裁、诉讼等法定合法渠道逐级主张权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $