第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，以案例情境串联劳动合同、企业责任、消费者权益等核心知识点，强化法治观念与问题解决能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同与劳动者权益|单选9题+材料题2道|以劳动争议案例为载体，考查合同订立/解除、工资支付等|从劳动合同效力（如格式条款）到权益救济（仲裁/诉讼），构建"权利-义务-救济"逻辑链| |企业类型与经营|单选4题|结合具体企业形态（如有限责任公司、个人独资企业）考查责任承担|按"企业类型→设立条件→责任形式"递进，区分法人与非法人组织法律特征| |消费者权益保护|单选5题+材料题1道|通过直播带货、盲盒消费等情境考查知情权、安全权|围绕"经营者义务-消费者权利-侵权责任"展开，衔接不正当竞争等法律规范|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．内江某培训机构在直播中公开宣传“零基础学AI变现”“学不会全额退款”，学生小张信以为真，缴纳2690元报名课程。后续该机构不断诱导小张购买高价高阶课程，当小张申请退费时，才发现双方电子格式合同中暗藏“退费需承担高额违约金、开课后仅退还10%学费”的条款，小张与机构协商无果。相关部门介入后，督促商家退还大部分学费，化解批量消费纠纷。对此案例分析正确的是（   ） ①培训机构虚假宣传误导消费者，侵犯了消费者的知情权 ②合同中的退费限制条款属于不合理格式条款，该条款无效 ③小张因被诱导订立的合同，属于绝对无效的民事合同 ④培训机构的行为侵犯了消费者自主选择商品和服务的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．王某、李某、赵某三人打算共同经营一家餐饮店，三人对经营形式、责任分担、利润分配等有不同想法。根据我国法律规定，下列判断正确的是（   ） A．如果成立有限合伙企业，该类型企业具有法人资格属营利法人 B．如果成立有限责任公司，必须订立投资人协议和制定公司章程 C．如果成立普通合伙企业，合伙人以认缴的出资额承担有限责任 D．如果成立个人独资企业，需要对生产经营所得缴纳企业所得税 3．李某的本职工作已趋于饱和，经常需要加班才能完成工作任务。后来，公司又安排其接手离职同事的工作，李某以超出合理负荷为由拒绝，公司以“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，辞退李某。李某提起劳动争议仲裁。以下能支持李某维权的主张是（   ） ①劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务 ②未经双方协商一致，公司不得单方变更劳动合同内容 ③劳动者有休息休假权，公司不得变相强迫劳动者加班 ④该公司对劳动者恶意调岗，不符合特殊劳动保护原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．某食品公司2025年获“麦香园”商标专用权，核定使用于面包、糕点类商品。2025年该公司发现，某烘焙店在售面包包装上使用与“麦香园”高度相似的标识；某电商平台将“麦香园”作为同类糕点通用名称用于宣传销售。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该食品公司自商标核准注册日起享有“麦香园”商标专用权 ②烘焙店的使用行为易造成市场混淆，构成商标侵权 ③电商平台的宣传行为未侵犯该食品公司的商标专用权 ④他人在非糕点类商品上使用“麦香园”标识，均不构成侵权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．孙某入职某教育培训公司担任课程顾问，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪8000元加提成。工作四个月后，公司以“组织架构调整”为由，将孙某无故辞退，且未支付最后一个月工资及提成。孙某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与孙某签订书面劳动合同，应承担相应法律责任 ②因未签订书面劳动合同，孙某与公司之间不存在劳动关系 ③公司无故辞退孙某，孙某有权要求支付赔偿金 ④孙某必须先向法院提起诉讼，才能申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．李某于2025年3月1日与某科技公司签订了书面劳动合同，并按合同约定于2025年4月1日到该公司报到上班。2026年1月，该公司以李某业绩考核在公司排名末位为由单方面解除与李某的劳动关系，李某不服。2026年5月，李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案例中（   ） ①李某与公司自2025年4月1日起建立劳动关系    ②李某申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效期间 ③劳动仲裁是李某提起诉讼解决争议的必经程序    ④该公司单方面解除与李某的劳动合同是合法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．赵某看到直播间声称某品牌的智能甩脂腰带佩戴后“7天减重10斤，无效退款”，遂成功下单购买，并在线勾选了《用户协议》，协议提到“使用本产品导致任何身体损伤，商家概不负责”。赵某佩戴该腰带后不但体重未减，反而造成皮肤灼伤，花费医疗费2000元。经查，该腰带无任何减脂功能，且脉冲安全标准不达标。对此，下列说法正确的是（   ） ①协议中“概不负责”属于格式条款，购买即默认有效 ②商家的行为构成虚假宣传，侵犯了赵某的知情权和安全消费权 ③赵某可以向消费者协会投诉，责令商家承担侵权责任 ④只要商家损害赵某的权益无论其有无过错均需承担侵权责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．单人公司（OPC）是指在人工智能协同支持下，由个人独立完成产品设计、研发、市场投放全链路闭环的新型创业形态。某大学生创办了“江苏渐近线文化科技有限公司”，用AI进行数字创意设计，将非遗文化转化为互动数字产品。该公司（   ） ①不需要缴纳企业所得税                 ②股东以认缴出资承担有限责任 ③享有名称权、名誉权和荣誉权         ④依法登记的相关信息必须全部公示 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．黄某入职某公司担任高级经理并签订劳动合同，后公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%。试用期满后，公司以黄某“不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①试用期满后，用人单位不能以任何理由解除劳动合同 ②公司与黄某签订书面劳动合同时，双方劳动关系即确立 ③“不符合录用条件”的理由，可能侵犯了黄某合法的实体权利 ④劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司不得单方面变更薪酬约定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．刚满16周岁的小林利用暑假到某饭馆打工。双方约定试用期一周，试用期工资为正式工资的50%。小林干满一周后提出离职，饭馆老板却以“处于试用期”为由，拒绝支付任何报酬。小林倍感委屈。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自试用期结束起建立，受到劳动法保护 ②小林虽未到法定用工年龄，但其付出劳动也应获得报酬 ③小林可以收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉维权 ④试用期工资约定为正式工资的50%，侵犯了小林取得劳动报酬的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．小李因加薪和经理争执，气话称不涨薪就不干。厂长专门向小李核实其辞职意向，小李未否认自己提出离职。公司开会通报小李辞职，小李当时未提异议，后续照常上班却被公司认定已离职。小李仲裁索赔赔偿金被驳回，起诉至法院亦败诉。本案中（   ） ①公司仅凭气话认定辞职，属违法解除合同 ②劳动争议仲裁前置，小李须先仲裁再起诉 ③小李只是赌气，不构成有效离职意思表示 ④双方已达成有效口头离职合意，劳动关系解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2025年1月，张某在短视频平台直播间购买300盒总金额达1.4万余元的动漫卡牌盲盒，由主播实时拆封，后因未抽中预期稀有卡牌，便以“七天无理由退货”为由申请退货退款。商家则以已明码标价并公示抽取概率且商品已拆封影响二次销售为由拒绝张某申请。本案中（   ） ①因未能抽中预期稀有卡牌商家涉嫌商业欺诈 ②张某明知交易规则仍继续交易视为接受条件 ③盲盒经营者不存在严格落实信息公示的义务 ④作为消费者的张某应当理性而有节制地消费 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．某餐饮管理有限公司因拖欠员工工资，收到市人社局劳动保障监察调查询问书和举证通知书，要求公司法定代表人限期到市劳动人事争议仲裁院接受调查询问，并提交劳动者在单位工作期间工资支付情况的证据材料。对此理解正确的是（   ） ①劳动者可以向劳动保障监察部门投诉维权 ②无书面劳动合同则双方不存在法定劳动关系 ③持有工资欠条且无其他争议，劳动者可直接起诉 ④劳动争议未经劳动仲裁，当事人一律不得直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．“赶紧买，赶紧买，纯纯的好东西！”近日，以此为口头禅的某视频直播平台千万粉丝主播H因带货问题产品而被市场监管部门处罚。据悉，该产品曾因安全问题抽检不合格被市场监管部门通报，而主播H还存在在外地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为。对此，下列说法正确的有（   ） ①对经营主体的债务承担有限责任，是主播H设立个人独资企业的可能原因 ②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务 ③经营者应诚信经营，主播H带货推广问题产品的过程侵害了消费者的知情权 ④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者生产经营所得征收个人所得税 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．骑手田某入职某公司3天后，在送餐期间摔伤，被认定为十级伤残。该公司辩称未实际用工。人民法院查明，田某与该公司签订劳动合同且接受该公司管理，认定双方存在劳动关系，判令该公司支付各项赔偿共计15.8万元。由此可见（   ） A．依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据 B．我国法律切实保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 C．用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，保障其安全 D．劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的必要前提 18．刘某大学毕业后应聘到某公司从事生产技术管理工作，双方并未约定试用期，也未签订劳动合同。三个月后，宣传部门有职工离职，该公司要将刘某岗位调整为宣传岗位，基本工资不变。刘某表示不同意，认为自己不适合干宣传工作，该公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退刘某。本案中（   ） ①该公司应在刘某入职后一个月内与其订立书面劳动合同 ②因双方未建立劳动关系，该公司可在试用期内辞退刘某 ③该公司的行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则 ④刘某应当遵守劳动纪律，接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 陈某（女）入职文某公司担任网络带货主播，双方签订《经纪合同》，部分内容如下： 第一条 为了降低运营成本，公司不为员工缴纳社会保险。第二条 员工在职期间必须配合公司进行“刷单”以提升直播销量。 第三条 员工应根据公司的合理安排，定期参加直播培训，以提高直播业绩。 第四条 公司有权根据经营需要，单方调整员工的工作内容及薪资结构，员工必须服从。 结合材料，运用《法律与生活》知识，判断上述内容是否符合法律规定并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 李某于2026年1月5日入职云南某餐饮公司，从事厨师的工作，双方依法订立劳动合同。入职后，李某向公司提交了一份《个人申请》，载明因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。于是餐饮公司未为李某缴纳工作期间的社会保险费。2026年4月6日，李某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。李某申请仲裁，裁决餐饮公司支付解除劳动关系经济补偿金44800元。餐饮公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，餐饮公司未为李某缴纳社会保险费的行为违法，判决餐饮公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金44800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；…… 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院一审、二审判决的合理性。 21．阅读材料，完成下列要求。 小李是某外卖平台注册骑手，入职时仅完成线上注册流程，未签订书面劳动合同，平台未明确告知社会保险缴纳事宜。平台通过智能算法派单，骑手每日需完成基础订单量，拒绝订单超3次将面临账号封禁风险。小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核。2024年5月，小李在配送途中因系统连续派单导致疲劳驾驶发生交通事故致残，医疗费用达8万元。平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析小李应通过哪些途径维权，并具体说明。以及从这个案例中你收获什么启示？ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：培训机构虚假宣传“学不会全额退款”，事先隐瞒合同中退费限制的关键条款，误导消费者，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：该退费限制条款属于培训机构提供的不合理格式条款，提供格式条款一方不合理加重消费者责任、限制消费者主要权利，该条款依法无效，正确。 ③：被欺诈诱导订立的合同属于可撤销的民事合同，不是绝对无效的民事合同，错误。 ④：该机构没有强制限制小张的选择，并未侵犯自主选择权，错误。 2．B 【详解】A：有限合伙企业属于合伙企业，是非法人组织，不具有法人资格，不属于营利法人，错误。 B：设立有限责任公司，必须由出资人订立投资人协议，制定公司章程，规定公司的名称、住所、经营范围、注册资本等基本事项，符合法律规定的设立条件，正确。 C：普通合伙企业的合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，并非以认缴出资额为限承担有限责任，错误。 D：个人独资企业不具有法人资格，不需要缴纳企业所得税，由投资人个人缴纳个人所得税，错误。 3．C 【详解】①：“劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务”，这是劳动者的义务，不能支持李某维权，反而可能被公司用来主张李某违约，不符合题意。 ②：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面增加李某的工作内容，属于单方变更劳动合同，违反法律规定，这可以支持李某维权，符合题意。 ③：李某本职工作已需加班，公司再安排额外工作属于变相强迫劳动者超出合理负荷工作，侵犯了劳动者的休息休假权，这可以支持李某维权，符合题意。 ④：特殊劳动保护原则针对的是女职工、未成年工等特殊群体，本题不涉及该内容，不符合题意。 4．A 【详解】①：我国法律规定，注册商标的专用权自核准注册之日起享有，该食品公司已经核准取得“麦香园”商标专用权，正确。 ②：烘焙店在同品类商品（面包）上使用与“麦香园”高度近似的标识，容易导致消费者混淆，未经权利人许可的该行为构成商标侵权，正确。 ③：电商平台未经商标权人许可，将“麦香园”商标作为同类糕点名称宣传使用，已经侵犯了该食品公司的商标专用权，错误。 ④：“均不构成侵权”表述绝对，若存在误导消费者、傍名牌或者驰名商标跨类保护等情形，在非糕点类商品上使用该标识也可能构成侵权，错误。 5．A 【详解】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。 ②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。 ③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。 ④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 6．B 【详解】①：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任，正确。 ②：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 ③：公司无故辞退孙某属于违法解除劳动关系，孙某有权要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，程序不能颠倒，错误。 7．B 【详解】①：根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，李某约定2025年4月1日报到上班，这一天就是用工之日，所以劳动关系从这天起算，正确。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司2026年1月解除劳动合同，李某2026年5月申请仲裁，未超过一年时效，错误。 ③：我国劳动争议实行仲裁前置，即必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，正确。 ④：仅凭“业绩考核排名末位”不能直接解除劳动合同，公司需要证明李某不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才能依法解除，所以该解除行为不合法，错误。 8．C 【详解】①：提供格式条款一方不合理免除自身责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本题中商家预先设定的“概不负责”条款，不合理免除自身产品致损的责任，属于无效条款，并非购买即有效，错误。 ②：该腰带无任何减脂功能却宣传“7天减重10斤”，构成虚假宣传，侵犯了消费者知悉产品真实情况的知情权；产品安全标准不达标造成赵某皮肤灼伤，侵犯了赵某的安全消费权，正确。 ③：消费者协会是民间社会组织，不具有行政职权，无权责令商家承担侵权责任，仅可调解纠纷、支持消费者起诉，错误。 ④：产品缺陷致人损害属于无过错侵权责任，只要缺陷产品造成消费者损害，不论经营者有无过错，都需要承担侵权责任，正确。 9．C 【详解】①：一人有限责任公司属于法人型企业，应依法缴纳企业所得税，仅个人独资企业、合伙企业等非法人组织无需缴纳企业所得税，错误。 ②：该公司是有限责任公司，股东以认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任，正确。 ③：公司作为营利法人，属于民事主体，依法享有名称权、名誉权、荣誉权等人格权利，正确。 ④：公司登记信息中涉及商业秘密、个人隐私的内容无需公示，并非全部信息都必须公示，错误。 10．D 【详解】①：试用期满后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并非“不能以任何理由解除劳动合同”，错误。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非“签订书面劳动合同时劳动关系即确立”，错误。 ③：公司在试用期满后以“不符合录用条件”解除劳动关系，若公司无法举证黄某不符合录用条件，该理由就侵犯了黄某合法的劳动权利，正确。 ④：劳动报酬是劳动合同必备条款，变更薪酬约定需双方协商一致，公司单方面降薪属于违法变更，正确。 11．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，错误。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，错误。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 12．D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非自试用期结束起建立，错误。 ②：法定用工年龄最低为16周岁，小林刚满16周岁符合法定用工年龄，错误。 ③：劳动者权益受到侵害时，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径，正确。 ④：我国劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，约定为50%的做法不符合法律规定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 13．D 【详解】②：根据劳动争议解决的法定程序，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序，小李对赔偿有异议必须先经过仲裁，不服仲裁结果才能起诉，正确。 ④：小李以默示的方式回应离职核实、离职通报，和公司已经达成了有效的口头离职合意，劳动关系依法解除，正确。 ①：公司认定小李辞职不仅依据其之前的气话，还包括厂长核实时小李未否认离职、公司通报离职时小李未提异议的情节，不属于违法解除合同，错误。 ③：小李作为完全民事行为能力人，在厂长核实离职意向时未否认、公司通报离职时也未提异议，一系列行为已经构成有效离职意思表示，并非不构成，错误。 14．C 【详解】①：商业欺诈通常指经营者故意隐瞒真实情况或提供虚假情况，诱使消费者作出错误意思表示。本案中商家已明码标价并公示抽取概率，未抽中稀有卡牌属于盲盒交易的正常概率结果，不构成商业欺诈，排除。 ②：盲盒经营者通过充分告知提示，并经消费者单次购买时确认后，以互联网形式销售的盲盒商品拆封后可以不适用七日无理由退货。本案中商家已明确告知“拆封后不支持退货退款”，张某在明知该交易规则的情况下仍继续下单购买，应视为自愿接受该交易条件，正确。 ③：盲盒经营者负有严格落实信息公示的法定义务，应当以显著方式真实、完整公示商品名称、种类、抽取规则、抽取概率等关键信息，排除。 ④：盲盒消费重在体验过程，消费者应当树立理性、节制的消费观，避免因追逐概率而冲动消费、投入超出自身承受能力的资金，正确。 15．B 【详解】①：劳动者合法权益受侵害时，向劳动保障监察部门投诉是法定合法维权途径之一，符合材料情境，正确。 ②：只要存在事实上的用工关系，即便未签订书面劳动合同，依然成立法定劳动关系，受劳动法保护，排除。 ③：一般劳动纠纷要先仲裁，但司法解释有例外：如果单位出具清晰工资欠条，双方只单纯欠薪、无其他劳动争议，属于普通欠款纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，正确。 ④：“一律不得直接起诉”表述错误，在特定情形下，劳动者可直接向法院起诉，排除。 16．D 【详解】③：主播H明知产品抽检存在安全问题却隐瞒实情带货，未向消费者如实告知商品真实质量情况，侵犯了消费者的知情权；同时违背诚信经营要求，正确。 ④：我国税制规定，个人独资企业、合伙企业不征收企业所得税，仅对投资者的生产经营所得征收个人所得税，以此规避企业所得税与个人所得税重复征税问题，正确。 ①：个人独资企业的投资人需要以个人全部财产对企业债务承担无限责任，并非有限责任，错误。 ②：《企业所得税法》适用对象为有限责任公司等企业法人；个人独资企业不缴纳企业所得税，只对投资者征收个人所得税，二者不统一适用该法，错误。 17．A 【详解】A：法院结合“签订劳动合同+接受公司管理”的事实认定劳动关系，说明依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据，正确。 B：题干核心是工伤赔偿与劳动关系认定，未涉及“取得劳动报酬”“享受社会保险”的权利，与题意无关，排除。 C：题干没有提及用人单位提供劳动防护用品的相关内容，排除。 D：题干强调的是劳动合同对维权的作用，未体现劳动者履行劳动义务的内容，排除。 18．B 【详解】①根据法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③该公司调整岗位时未与刘某协商一致，并无故辞退刘某，其行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则，正确。 ②实际用工即建立劳动关系，该公司无权随意辞退刘某，错误。 ④岗位调整需双方协商，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，错误。 19．①第一条不符合法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，该条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。 ②第二条不符合法律规定，刷单属于组织虚假交易，构成不正当竞争，劳动者有权拒绝参加公司的违法活动。 ③第三条符合法律规定，劳动者在享受劳动者权益的同时，也要承担相应的义务，提高职业技能。 ④第四条不符合法律规定，工作内容和劳动报酬的调整是劳动合同中的重大事项，与劳动者利益密切相关，需双方协商一致方可变更。 【详解】本题为原因类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动者的权利、义务、劳动合同的变更等角度作答。 有效信息①：第一条：为了降低运营成本，公司不为员工缴纳社会保险→可从劳动者有享受社会保险和福利的权利角度，说明该条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，不符合法律规定。 有效信息②：第二条：员工在职期间必须配合公司进行“刷单”以提升直播销量→可从不正当竞争角度，说明刷单属于组织虚假交易，构成不正当竞争，劳动者有权拒绝参加公司的违法活动，所以第二条不符合法律规定。 有效信息③：第三条：员工应根据公司的合理安排，定期参加直播培训，以提高直播业绩→可从劳动者的义务角度，说明第三条符合法律规定，劳动者在享受劳动者权益的同时，也要承担相应的义务，提高职业技能。 有效信息④：第四条：公司有权根据经营需要，单方调整员工的工作内容及薪资结构，员工必须服从→可从劳动合同的变更角度，说明第四条不符合法律规定，工作内容和劳动报酬的调整是劳动合同中的重大事项，与劳动者利益密切相关，需双方协商一致方可变更。 20．①我国法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。 ②社会保险具有法定强制性，是用人单位的法定义务和劳动者享有的权利，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。李某与餐饮公司约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除餐饮公司的法定缴费义务。 ③我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可单方解除劳动合同。餐饮公司未依法为李某缴纳社会保险费，符合劳动合同无效情形，李某有权据此解除双方劳动关系。 ④劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，李某离职系餐饮公司违法行为导致，法院判决餐饮公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 【详解】本题为分析说明类试题，可从劳动者的合法权益、劳动合同、无效劳动合同等角度作答。 有效信息①：餐饮公司未为李某缴纳工作期间的社会保险费→可运用社会保险具有法定强制性，劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明餐饮公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定，不能免除餐饮公司的法定缴费义务。 有效信息②：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定→可运用解除劳动合同的知识，说明因为用人单位未依法缴纳社会保险费属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，所以李某有权据此解除双方劳动关系。 有效信息③：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定→可运用解除劳动合同的知识，说明劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，李某离职系餐饮公司违法行为导致，法院判决餐饮公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 21．①小李可以与平台协商，要求平台承担工伤赔偿责任，补缴社会保险。②向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。因工作原因受伤，平台应承担工伤保险责任。③向法院起诉，若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼。④还可以向社会保险行政部门投诉，要求平台补缴社会保险费。 启示：劳动者在履行义务的同时要勇于依法维护自己的权利。 【详解】本题属于法律类主观题，可调用劳动争议解决方式的相关知识进行分析作答即可。本题有两小问，需要先联系材料具体说明小李可以采取的维权途径，然后再说明自身获得的启示。 有效信息：小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核；平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间→可调用劳动争议解决方式的相关知识，分析本案中，小李可以采取协商、调解、仲裁和提起诉讼等多种途径维权。事情发生后可以先与平台协商，要求平台承担工伤赔偿责任，补缴社会保险，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿，若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼；还可以向社会保险行政部门投诉，要求平台补缴社会保险费。这个案例启示我作为劳动者在履行义务的同时也要勇于依法维护自己的权利。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $