第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修2　 法律与生活 第七课　做个明白的劳动者 第三单元　就业与创业 体系构建 · 统全局 考点精析 · 提素能 课时达标 · 即时测 提能训练　练案[42] 目标导航 · 定考向 目标导航 · 定考向 返回导航 课标要求 考查点 高考真题 1．了解劳动法的基本原则 2．理解劳动者的权利和义务 3．明确劳动合同的主要内容 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式 法律守护劳动者 2024·湖南卷T19 2024·江西卷T20 劳动合同 2025·浙江1月选考T21 2025·江苏卷T16 2024·江苏卷T14 2024·黑吉辽卷T13 2023·广东卷T15 2023·山东卷T14 2023·浙江1月选考 T27 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 课标要求 考查点 高考真题 1．了解劳动法的基本原则 2．理解劳动者的权利和义务 3．明确劳动合同的主要内容 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式 劳动者的权利与义务 2025·甘肃卷T13 2025·河南卷T18 2025·江苏卷T16 2023·广东卷 T15 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 课标要求 考查点 高考真题 1．了解劳动法的基本原则 2．理解劳动者的权利和义务 3．明确劳动合同的主要内容 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式 劳动争议的解决方式 2025·黑吉辽蒙卷T15 2025·浙江1月选考T21 2025·陕晋青宁卷T20 2025·河南卷T18 2025·湖南卷T20 2024·浙江1月选考T22 2024·安徽卷T19 2023·山东卷T14 2023·浙江6月选考T2 2023·浙江1月选考T27 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 考情分析 1．考查内容：主要结合经济生活中劳动争议的具体案例，考查劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决方式等 2．考查形式：以选择题为主 3．备考建议：关注综合整治“内卷式”竞争形式下的劳动争议典型案例；重视劳动合同的相关内容，注意劳动仲裁前置程序 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 体系构建 · 统全局 返回导航 思维导图 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 明精要 明确1个意义：法律保障劳动者的意义 树立1个观念：劳动要签合同 理解3个基本原则：劳动法的首要原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 掌握4种途径：协商、调解、仲裁、诉讼 明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者权利与义务 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 辨是非 1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 矫正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 2．劳动合同只保护劳动者的合法权益。 矫正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位之间的合法权益都得到维护和保障。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 3．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 矫正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4．劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。 矫正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 5．劳动关系自合同生效之日起建立。 矫正：劳动关系自用工之日起建立。 6．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 矫正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 7．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。 矫正：申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 8．若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议。 矫正：劳动仲裁无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 9．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。 矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 10．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。 矫正：劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 考点精析 · 提素能 返回导航 立足职场有法宝 1．劳动者 (1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 2．劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 3．劳动合同 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：劳动者维权有据；可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 (3)内容 必备条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 (4)订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 (5)无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 从订立起就没有法律约束力 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔拓展延伸〕 常见的无效劳动合同的类型 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 (6)劳动合同的履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔名师点拨〕 评价某一劳动合同的签订要“三看” 一看劳动合同的必备条款是否齐全。 二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三看订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 1．在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规(　　) ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 ③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益 ④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动 A．①②　 B．①④　 C．②③　 D．③④ 考向一　劳动和劳动法 命 题 探 究 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　材料中这些法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②符合题意；劳动法的首要原则是保护劳动者的劳动合法权益，③错误；宪法赋予公民劳动权利，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔变式训练1〕 甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　) ①对该批职工配备防护用具并收取费用 ②安排李某夫妇定期进行健康检查 ③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作 ④在劳动合同中规定试用期 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　C [解析]　劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误；劳动者具有获取安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确；根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误；劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 2．(2025·浙江1月选考)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　) ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 考向二　劳动合同 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　如果实际上存在劳动关系，那么即使没有订立书面劳动合同，劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①错误；只有设立公司等特定的企业形式，才需要订立投资人协议、制定公司章程，材料中没有说明廖某是否设立公司，②排除；李某就其萃取技术获得了发明专利，那么，李某在自己专利范围内实施技术不构成对王某的侵权，③正确；发生劳动争议，当事人可选择协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔变式训练2〕 (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　小赵虽然与某公司只签订了《合作经营合同》而未签订劳动合同，但是小赵遵守公司规定，公司每月向小赵发放工资，双方形成了事实劳动关系，而非合作经营关系，我国人民法院审理当事人双方是否存在劳动关系时，不仅以相关文件名称认定，还会以实际过程中权利义务关系综合认定。因此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③④正确；劳动者有享受社会保险的权利。公司和小赵之间形成了事实劳动关系，小赵应该享受工伤待遇，①错误；劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼的前置程序，不需要签订仲裁协议。尽管合同没有约定仲裁条款，小赵依然可以申请劳动仲裁，②错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 心中有数上职场 1．劳动者的权利与义务 权利 ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 2．劳动争议的解决方式 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力) 申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力) 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 投诉 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔名师点拨〕 如何维护劳动者的合法权益？ 国家 完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 企业 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同 ②按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同 ③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 劳动者 ①增强法律意识，了解劳动法律法规 ②增强证据意识，依法签订书面劳动合同 ③增强权利意识，明确劳动者享有的权利 ④自觉履行劳动义务 ⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 1．(2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④　　　　B．①③　　　　C．②③　　　　D．③④ 考向一　劳动者的权利和义务 命 题 探 究 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　小永节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误；用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误；小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确；公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔变式训练1〕 (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①②　　 B．①④　　 C．②③　　 D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 2．(2025·黑吉辽蒙卷)某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是(　　) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④ 考向二　劳动者的维权途径 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系(债权债务关系)，岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确；因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人(杜某)可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，②正确；岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任，③错误；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 〔变式训练2〕 (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　C [解析]　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确；对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意；未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 课时达标 · 即时测 返回导航 1．张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是(　　) ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　公司有用人自主权，但不能违反法律规定，不能以性别等不合理理由进行歧视，受法律法规的约束，①错误；企业有权综合评估应聘者条件，并非条件匹配就必须录用，但拒绝理由不得涉及歧视，②错误；该岗位最终录用的是女性，说明该岗位并非只适合男性，该公司以招男性为由拒绝张某构成就业歧视，侵犯了张某的平等就业权，违背平等竞争原则，③正确；全社会共同防止和纠正就业歧视，是营造公平就业环境的重要举措，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　　) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同，①符合题意；劳动者有享有社会保险和福利的权利，因此小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同，②符合题意；用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③不符合题意；签订劳动合同应遵循协商一致原则，④不符合题意。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 3．(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③错误；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 4．张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。对此，下列解读正确的是(　　) ①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动合同 ②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利 ③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护的原则 ④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　符合法律规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，①错误；该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利，如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，②④符合题意；材料没有涉及特殊劳动保护，③不符合题意。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 5．段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折，手术治疗花费17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　) ①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院起诉 ②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起成立 ③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗费和误工费 ④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　C [解析]　根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20 000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22 800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，①错误，④正确；根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某某2023年9月入职之日起成立，②正确；生命权是公民依法享有的生命不受非法侵害的权利。该医药公司并未对段某某的生命权造成侵害，③错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 6．(2025·江苏卷)阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 [答案]　公司行为的不合理之处：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 甲主张权益过程中存在的不合理之处：劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [解析]　本题要求分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司的行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同→法理依据：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 提能训练　练案[42] 返回导航 一、选择题 1．16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00—22：00，每2周休息1天，薪金3 000元。下列对此认识正确的是(　　) ①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立 ②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利 ③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力 ④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　C [解析]　小刘已满16周岁，根据我国《劳动法》，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不符合题意；根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，严重侵犯了休息休假权利，②符合题意；合同违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效，但劳动关系本身并未完全无效。用人单位仍需履行支付报酬等义务，③错误；未成年工(16－18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排超时劳动。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题意。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 2．(2024·海南卷)小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中(　　) ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确；公司为员工缴社保是法定义务，②错误；除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 3．甲矿业公司招聘员工，王某父子(儿子17周岁)应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是(　　) ①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效 ②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业 ③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具 ④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　合同约定：“工作安全自负，工伤概不负责”，这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了劳动法规定。因此，该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳动安全责任这部分无效，但并不是劳动合同全部无效，①错误；《劳动法》规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”，因此不能安排王某的儿子下井作业，②错误；劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具，③正确；劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 4．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　) ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确；以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确；劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误；即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 5．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是(　　) ①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误；本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，②错误；除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确；在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 6．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是(　　) ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等、自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　B [解析]　M公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；赵某应先经过劳动仲裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误；薪资调整应遵循平等、自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正确；材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 7．张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3个月，注明“工作时间按公司制度执行”。该公司《员工手册》规定：每日工作时间为9：00－21：00，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。关于本案，下列评述正确的是(　　) ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同 ②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利 ③公司将每日12小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定 ④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明张某不符合录用条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　C [解析]　劳动合同未载明具体工作时间并不直接导致合同无效，公司制度本身违法(12小时工作制)时，违法条款无效，而非整个合同无效，①错误；公司要求每日12小时工作明显违反《劳动法》，张某有权拒绝超时加班，②正确；《劳动法》明确规定每日工作不超过8小时，公司规章制度违法，③正确；本案中公司因张某拒绝违法加班而解除，属于违法解除，需支付赔偿金，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 8．(2026·T8联考)小王应聘某科技公司，对公司的劳动报酬、试用期、福利待遇感到满意，双方签订了3年期劳动合同，其中合同约定：“试用期内，若因工作失误造成公司损失，员工自行承担全部责任，公司不承担任何赔偿义务”“若小王提前离职，需赔偿公司岗前入职培训费”。小王工作3个月后，公司以“不符合岗位要求”为由解除合同，但未说明具体理由，也未提供任何考核证据。据此，下列说法正确的是(　　) ①公司未举证小王“不符合岗位要求”，单方解除合同涉嫌违法 ②合同约定内容属于用人单位免除自身法定责任，该条款无效 ③劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ④劳动合同中“赔偿岗前入职培训费”的约定合法有效 A．①②　　 B．①④　　 C．②③　　 D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　用人单位以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，需对该主张承担举证责任。公司未举证、未说明具体理由，单方解除合同的行为涉嫌违法，①正确；保障劳动者劳动安全、承担工作相关合理责任是用人单位的法定义务,合同中“员工自行承担全部责任,公司不担责”的约定，明显免除了自身法定义务，因此，该条款无效，②正确；劳动报酬是劳动合同的必备条款，但试用期、福利待遇属于可协商的约定条款，而非必须具备，③错误；岗前入职培训费用是用人单位保障正常生产经营的必要成本，不得约定由劳动者赔偿，该条款无效，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 9．小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下 XX公司管理制度 …… 第三章　技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉； ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系； …… 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 以上要求符合法律规定的是(　　) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ [答案]　B [解析]　作为一名公司员工必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确；发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不符合法律规定；劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，③不符合法律规定。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 10．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是(　　) ①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益 ②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务 ③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼 ④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　B [解析]　材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①正确；“乐捐”制度不是为提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误；劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；针对该公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合法权益，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 11．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确的有(　　) ①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权 ②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益 ③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同 ④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　B [解析]　该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权，①错误；赵某可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权，②正确；劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，③错误；该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 12．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此(　　) ①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④劳动者可与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　A [解析]　一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确；应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误；劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 13．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是(　　) ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡 A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①错误；由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性举证责任，②符合题意；法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容，③错误；根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 14．张某于2024年1月入职某科技公司，担任程序员，双方口头约定月薪1.2万元，但未签订书面劳动合同。2024年9月，公司突然以“工作能力不足”为由口头通知张某离职，未支付任何补偿。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，但遭公司拒绝，张某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①张某和该公司的民事法律关系的客体是劳动合同 ②公司与张某之间的劳动关系自口头约定时确立 ③如公司不能证明张某工作能力不足，就是违法解除 ④张某如果不服劳动争议仲裁裁决，可以向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　D [解析]　在张某和该公司的劳动关系中，客体是双方行为，①错误；公司与张某之间的劳动关系自用工之日起建立，②错误；用人单位单方面解除劳动关系需有法定理由(如严重违纪、不胜任工作等)，且需举证，③正确；对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 15．某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，半年内又有两次上班期间擅自离岗，给公司造成重大损失。该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》，解除与易某的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①易某违反公司的规章制度并造成重大损失，公司可解除劳动合同 ②公司解除劳动合同违法，易某可要求公司支付赔偿金 ③若易某对公司的决定不服，可直接诉至人民法院 ④易某在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　B [解析]　易某上班违反公司规章制度，且给公司造成重大损失，公司依据易某签字并自愿遵守的条例解除合同，符合法律规定，①正确；因易某的行为属于严重违反公司规章制度并造成重大损失，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金，②错误；劳动仲裁是诉讼的前置程序，易某不能直接诉至人民法院，③错误；劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，易某有维护自身劳动权益的权利，但也需承担遵守公司规章制度、完成劳动任务等义务，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 16．某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是(　　) ①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于合同的必备条款 ②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼 ③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任 ④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④ 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [答案]　C [解析]　福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误；劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，②正确；张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误；据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 二、非选择题 17．(2025·河南卷) 阅读材料，完成下列要求。 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 [答案]　不当之处：①合同中对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，相关法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时以上。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [解析]　本题要求分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该支付相应赔偿。为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 18．(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。 2023年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2024年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2024年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 [答案]　①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 [解析]　本题要求从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助→学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→劳动者享有提请劳动争议处理的权利，可寻求社会与国家法律援助。江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金→劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择。 高考一轮总复习 • 思想政治 选择性必修2　法律与生活 返回导航 谢谢观看 $