第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 高中思想政治第三单元“就业与创业”单元测试，以劳动纠纷、商标侵权等真实案例为情境，覆盖劳动合同、社会保险、市场竞争等法律知识，强化法治观念与责任意识，适配单元复习巩固。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|劳动关系认定（第3题）、劳动合同效力（第2题）、社会保险义务（第7题）|结合“骑手工伤”“自愿放弃社保”等热点，考查法律适用| |非选择题|4题|劳动纠纷分析（第17题）、商标侵权判定（第19题）|以“顺丰速孕”商标案、企业违法调岗等案例，综合考查法律论证与责任担当|

第三单元 就业与创业 单元测试 一、单选题 1．甲与乙共同出资合伙经营餐馆，未明确约定招牌归属及退伙事宜。后因经营理念分歧，双方协商甲退伙并达成《退伙协议书》，约定乙支付甲投资款30万元。至今乙支付25万元，剩余5万元未支付。甲退伙后使用原餐馆招牌开店，乙以侵权为由拒绝支付尾款，双方引发经营纠纷，下列分析正确的是（   ） ①该合伙企业具有独立法人资格，能够依法独立承担民事责任 ②甲退伙后，对其退伙前餐馆的债务，仍需承担无限连带责任 ③乙拖欠投资尾款，违反合伙退伙约定，应承担违约责任 ④《退伙协议书》属于劳动合同，认定餐馆招牌为合伙共有财产 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．2025年9月，应届毕业生苏某入职某电子加工厂，并与工厂签订劳动合同书，合同里标注：员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴现金350元；若工作期间发生工伤，一切责任由员工自行承担，公司概不赔付。合同里的标注条款（   ） ①一旦签订，对双方都具有约束力 ②违反法律规定，属于无效合同内容 ③违背了劳动合同合法公平的原则         ④属于双方真实意思，具备法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．近年来，劳动关系的认定成为司法难点问题。以下案例可以确认双方存在劳动关系的是（   ） ①莫某是持证滑翔伞教练，为某公司提供带飞服务，双方按次结算报酬，某公司提供滑翔场地及客源，莫某负责飞行装备和具体带飞操作 ②王乙电话联系村民王甲为其播种冬小麦，并按约定一次性支付报酬，王甲自带农机按照王乙安排进行作业，操作流程由王甲自行决定 ③张某入职某公司从事高空作业，签订《临时劳务用工合同》，社会保险由张某自行缴纳，但公司对张某实行打卡考勤、统一管理、工资统一发放 ④白某与外卖平台经营者某餐饮公司签署劳务协议，自备电动车和印有平台统一标识的衣服，在公司的考勤程序中打卡，接受公司安排的配送工作和公司委托平台支付的劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社（以下简称“甲社”）签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列说法正确的是（   ） ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．赵某入职某科技公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪1．5万元。工作三个月后，公司以“业绩不达标”为由，无故将赵某辞退，且未支付最后一个月工资。赵某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与赵某签订书面劳动合同，违法在先 ②因未签合同，赵某与公司不存在劳动关系 ③公司违法辞退，赵某可要求支付赔偿金 ④劳动争议必须先向法院起诉，不能直接申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2025年5月，朱某入职某公司，口头约定：试用期1个月，工资3000元，转正后工资为5000元，公司不缴保险，将相关费用以补助形式发放给朱某。工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，在该案中（   ） ①周六不算加班费，侵犯了劳动者的休息休假权 ②用人单位没有履行必须的员工缴纳社保的义务 ③用人单位可通过口头约定的形式达成意思一致的劳动合同 ④合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．骑手田某入职某公司3天后，在送餐期间摔伤，被认定为十级伤残。该公司辩称未实际用工。人民法院查明，田某与该公司签订劳动合同且接受该公司管理，认定双方存在劳动关系，判令该公司支付各项赔偿共计15.8万元。由此可见（   ） A．依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据 B．我国法律切实保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 C．用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，保障其安全 D．劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的必要前提 9．刘某大学毕业后应聘到某公司从事生产技术管理工作，双方并未约定试用期，也未签订劳动合同。三个月后，宣传部门有职工离职，该公司要将刘某岗位调整为宣传岗位，基本工资不变。刘某表示不同意，认为自己不适合干宣传工作，该公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退刘某。本案中（   ） ①该公司应在刘某入职后一个月内与其订立书面劳动合同 ②因双方未建立劳动关系，该公司可在试用期内辞退刘某 ③该公司的行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则 ④刘某应当遵守劳动纪律，接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．甲公司生产的“护眼精灵”台灯宣称采用特殊光谱技术，能有效预防近视，还承诺“30天无理由退换”。第三方检测机构乙公司经检测后发文称该台灯光谱无特殊之处，无预防近视效果。消费者丙购买使用20天后未觉有预防近视效果，要求退货，甲公司以无质量问题为由拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲公司台灯功效宣传与检测不符，涉嫌虚假宣传 ②乙公司发文披露检测结果，侵犯了甲公司商业秘密 ③“30天无理由退换”是要约要素，拒绝丙退货则构成违约 ④若丙不能证明产品存在质量问题，甲公司可以拒绝退货请求 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2026年云南“3·15”专项执法中，省市场监管局联合公安部门，依法查处昆明众某信息技术等企业非法获取公民个人信息案，对涉案企业处以巨额罚款，追究相关人员刑责。经查，这些企业通过软件非法抓取用户信息用于营销，还窃取同行数据截流客户。对此，下列说法正确的是（   ） ①政府执法从根本上改变了消费者的弱势地位 ②国家强化市场监管，维护个人信息安全和市场秩序 ③企业应依法经营，不得利用混淆行为损害他人权益 ④涉案企业属不正当竞争，侵扰消费者、损害同行利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．某知名企业为抢占市场份额，针对竞争对手的核心产品，采取“低于成本价”的低价倾销策略，导致同行业多家中小企业经营困难、濒临倒闭。下列说法正确的是（   ） ①该企业的行为属于不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》 ②该行为既损害同行业经营者的合法权益，也可能损害消费者长远利益 ③市场监管部门有权责令该企业停止违法行为，并处以罚款 ④该企业的行为有利于消费者获得低价商品，不应被禁止 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 13．李某、马某原在某管理服务公司工作。离职时，该公司分别拖欠二人工资9487元、7968元，并分别出具了书面工资欠条。后二人多次催要，该公司始终未予支付。郭某、魏某为该公司的普通合伙人，在该公司未清偿对外欠款、亦未进行清算的情况下，令该公司停产歇业，并将经营场地转让他人，拒不履行清偿义务。本案中（    ） ①该公司未经依法清算即歇业，其负责人应承担相应的法律责任 ②李某、马某可凭借工资欠条，通过仲裁或诉讼途径追讨欠薪 ③郭某、魏某以认缴的出资额为限对该公司债务承担有限责任 ④李某、马某已离职，无权向原公司主张支付拖欠的劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．央视3·15晚会曾曝光了标榜功效神奇的听花酒，其所谓的国际专利技术凉味剂竟是常见的薄荷提取物。成都市武侯区市场监督管理局作出《行政处罚告知书》，责令听花酒业立即停止违法宣传行为，并处以罚款人民币180万元。下列分析正确的是（   ） ①听花酒业虚假宣传侵犯了消费者的知情权 ②听花酒业应诚信经营，维护社会正常市场秩序 ③听花酒消费者维权不可以向有关行政部门投诉 ④听花酒业实施搭便车行为，损害社会公共利益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．某机车品牌基于大排量车型的安全风险，明确禁止驾龄不满一年的消费者购买其820RR型号产品。有消费者以“侵犯自主选择权”为由向市场监管部门投诉。从法律角度看，下列说法中正确的是（    ） ①此举构成对新手消费者的歧视，侵犯消费者权益 ②企业依法诚信经营，维护消费者安全消费的权利 ③此举符合公序良俗，体现对社会公共利益的尊重 ④消费者只能通过行政调解方式维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．2026年3月，河北省人力资源和社会保障厅等部门联合印发的《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的若干措施》明确，合伙创业或组织起来共同创业的，最高可申请400万元创业担保贷款。大学毕业生小赵和小陈打算在政策支持下创办一家合伙企业，为此，小赵和小陈（    ） ①应该按规定在相关主管部门办理企业登记     ②必须按规定订立投资协议，制定公司章程 ③应根据企业所得税法及时缴纳企业所得税     ④需要将企业登记的相关信息依法及时公开 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 2019年2月，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同。劳动合同中明确约定，张某岗位为生产管理岗，实行标准工时制。张某在公司要求下签署《自愿放弃社保承诺书》。张某在职期间从事生产管理工作，该公司长期安排其每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费；自张某入职以来，公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，该公司向张某出具《劳动合同终止通知书》，以“公司人员过剩”为由，单方决定终止与张某的劳动合同，且明确表示不向张某支付任何经济补偿，也不结算未休年休假对应的工资。张某对公司的决定提出异议。双方协商未果后，张某遂向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析本案中科技公司和张某的错误之处并说明原因。 18．阅读材料，完成下列要求。 沈先生在某技术公司担任工程师（入职时约定的岗位）。2024年8月，该技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函，上面载明公司因经营情况发生变化，决定取消沈先生所在岗位，将其借调至生产部制造中心，担任流水线操作工。沈先生收到通知后当即提出异议，但并未得到公司的回应。不同意借调安排的沈先生选择继续在原岗位考勤打卡。后该技术公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了与沈先生的劳动合同。沈先生被公司解除劳动合同后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会经审理作出裁决，支持了沈先生的请求。该技术公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，人民法院经审理，判决该技术公司向沈先生支付违法解除劳动合同赔偿金共计25万余元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院判决的合理性。 19．阅读材料，完成下列要求。 2026年2月5日，南方日报报道，深圳顺丰泰森控股（集团）有限公司（下称“顺丰公司”）的“顺丰速运”商标于2010年被认定为驰名商标，在国内物流行业具有极高知名度与市场声誉。被告店小二公司在电商平台销售“顺丰速孕”车贴，该商品高度复刻“顺丰速运”商标，仅将核心汉字“运”替换为“孕”，整体结构与涉案注册商标高度近似。该车贴以谐音玩梗方式将“怀孕”与物流品牌嫁接，漠视女性生育体验，在公共空间制造低俗氛围，违背公序良俗，易使公众产生关联联想，弱化了驰名商标的显著性，贬损了品牌声誉。顺丰公司为维护自身合法权益，将店小二公司诉至广州知识产权法院。被告辩称“速孕”是网络流行语的幽默表达，不应定性为侵权。法院经审理，认定“顺丰速孕”车贴构成商标侵权。最终，广州知识产权法院判令被告赔偿顺丰公司经济损失及其他费用共计20万元，并在媒体刊登声明消除不良影响。目前该判决已生效。 结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院作出上述裁判的法律依据。 20．“最好的商标还是诚信，最有效的零添加还是零误导、零欺骗、零心机。” 近年来，越来越多的商标“文字游戏”被曝出。冲着零添加买的“XX零添加”酱油，结果“XX零”只是商标，添加剂一个不少；“手打挂面”实际是机器生产的，“手打”只是商标名称；以为买的是“120W”快充头，没想到“120W”是商标，实际功率只有22W；多半袋面、多半桶面，包装上的“多半”是商标；想买山里来的土鸡蛋，结果“山里来的土”是商标⋯⋯诸如此类的“心机商标”，让消费者极度反感：“我以为买的是品质，结果是文字游戏。” 国家知识产权局开展“心机商标”整治行动——自2023年以来，驳回“心机商标”申请数量127.3万件；截止目前，共有3351件“文字游戏式商标”被公示无效。 《商标法（修订草案）》已经通过全国人大常委会会议第一次审议，修订草案共9章84条，完善商标注册、管理和保护制度，加强对商标侵权行为的查处。修订草案增加规定，明确以误导公众的方式使用注册商标的，由负责商标执法的部门责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以下的罚款；情节严重的，由国务院商标管理部门撤销其注册商标。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对“最好的商标还是诚信，最有效的零添加还是零误导、零欺骗、零心机”的理解。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C D C C B A A B B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 D A A A C B 1．C 【详解】①：根据我国法律，普通合伙企业属于非法人组织，不具有独立的法人资格。合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，不能像公司（法人）那样独立承担民事责任，排除。 ②：根据《合伙企业法》规定，普通合伙人退伙后，对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，仍需承担无限连带责任。这是法律的强制性规定，旨在保护债权人的合法权益，正确。 ③：甲、乙双方自愿达成的《退伙协议书》是双方真实意思表示，具有法律约束力。乙未按约定支付全部投资尾款，违反了协议中的付款义务，依法应当承担继续履行等违约责任，正确。 ④：《退伙协议书》是合伙人之间解除合伙关系、分割财产和分担债务的民事协议，属于合伙合同的范畴，绝非调整劳动者与用人单位关系的“劳动合同”。此外，材料中已明确说明双方“未明确约定招牌归属”，该选项表述与题意不符，排除。 2．C 【详解】①：根据合同法规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款，从订立起就没有法律约束力，错误。 ②：根据《社会保险法》《劳动合同法》规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，用人单位也需依法承担工伤用工责任，题干中约定员工自愿放弃社保、工伤责任自负的内容，直接违反了法律强制性规定，符合劳动合同条款无效的情形，正确。 ③：劳动合同订立应当遵循合法、公平的基本原则，该条款本身违反法律规定，同时还完全免除了用人单位的法定责任，将社保、工伤风险全部转移给劳动者，权利义务明显不对等，既不合法也不公平，违背了劳动合同订立的核心原则，正确。 ④：法定义务具有强制性，不能通过双方合意免除，即使该约定是双方认可的真实意思表示，也因内容违反法律强制性规定而无效，不具备法律效力，排除。 3．D 【详解】①：莫某按次结算报酬、自带装备，仅使用公司提供的场地客源，无长期隶属管理关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，排除。 ②：王甲为个人提供一次性播种作业、操作流程自行决定，属于平等主体间的劳务关系，是暂时性的劳务关系，不是劳动关系，排除。 ③：张某虽合同名为劳务合同，但需遵守公司考勤、统一管理制度，由公司发放工资获得固定薪酬，实质符合劳动关系特征，正确。 ④：白某需按公司要求打卡考勤、接受配送安排，接受用人单位的统一管理，由公司支付劳动报酬，符合劳动关系特征，正确。 4．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，排除。 ②：若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，正确。 ③：公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，正确。 ④：张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，排除。 5．C 【详解】①：甲社违反了诚信原则（未恪守保密约定、无正当理由拒担责），但本案不涉及民事主体地位不平等的问题，不违反平等原则，错误。 ②：根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内（1个月内）与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③：著作权的合理使用仅适用于个人学习、评论引用等特定情形，乙网站未经许可擅自发布李某未发表的作品，即使非商用也不属于合理使用，侵犯了李某的著作权，错误。 ④：遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定基本义务，钱某作为甲社的劳动者，应当履行该项义务，正确。 6．B 【详解】①：根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司用工三个月未签书面合同，属于违法行为，正确。 ②：用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立劳动关系，赵某已实际提供劳动并获报酬，双方存在事实劳动关系，排除。 ③：公司无故以“业绩不达标”辞退赵某，属于违法解除劳动关系，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接跳过仲裁起诉，排除。 7．A 【详解】①：劳动法规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。该劳动合同中约定工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，超过法律规定的劳动时长，且不支付加班费，侵犯了劳动者的休息休假权，正确。 ②：劳动者享有获得社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，正确。 ③：劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日一个月内订立书面劳动合同，排除。 ④：试用期不属于劳动合同的必备条款，排除。 8．A 【详解】A：法院结合“签订劳动合同+接受公司管理”的事实认定劳动关系，说明依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据，正确。 B：题干核心是工伤赔偿与劳动关系认定，未涉及“取得劳动报酬”“享受社会保险”的权利，与题意无关，排除。 C：题干没有提及用人单位提供劳动防护用品的相关内容，排除。 D：题干强调的是劳动合同对维权的作用，未体现劳动者履行劳动义务的内容，排除。 9．B 【详解】①根据法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③该公司调整岗位时未与刘某协商一致，并无故辞退刘某，其行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则，正确。 ②实际用工即建立劳动关系，该公司无权随意辞退刘某，错误。 ④岗位调整需双方协商，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，错误。 10．B 【详解】①：依据反不正当竞争法，经营者不得对商品性能作虚假或引人误解的商业宣传。甲公司宣称台灯可预防近视，但检测显示无此效果，该行为涉嫌虚假宣传，违反相关法律规定，正确。 ②：商业秘密是不为公众知悉、能为权利人带来经济利益的技术/经营信息，乙公司披露的是甲产品功效不实的客观检测结果，不侵犯甲公司商业秘密，错误。 ③：“30天无理由退换”是甲公司销售时作出的明确承诺，属于合同的有效要约内容，合同成立后甲公司应当履行约定；丙购买仅20天符合退货条件，甲拒绝退货构成违约，正确。 ④：甲已经作出“30天无理由退换”的承诺，无需以产品存在质量问题为退货条件，甲必须遵守约定履行义务，无权拒绝丙的合理退货请求，错误。 11．D 【详解】①：政府执法可以维护消费者权益，但无法从根本上“改变”消费者的弱势地位，该表述过于绝对，排除。 ②：省市场监管局联合公安部门对非法获取用户信息的企业进行处罚，体现了国家加强市场监管，保护个人信息安全，维护公平竞争的市场秩序，正确。 ③：题干中企业的行为是非法获取数据和不正当竞争，并非“混淆行为”（混淆行为指假冒他人品牌、包装等误导消费者的行为），排除。 ④：涉案企业窃取同行数据截留客户，损害同行利益，属于不正当市场竞争；非法抓取用户信息用于营销，侵扰了消费者的生活安宁，正确。 12．A 【详解】①：低价倾销是指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品，属于《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为，正确。 ②：该行为会导致同行业中小企业倒闭，损害其他经营者的合法权益，同时长期低价倾销可能导致市场垄断，最终损害消费者长远利益（如垄断后提高价格），正确。 ③：市场监管部门作为执法机关，有权责令该企业停止违法行为，没收违法所得，并处罚款，正确。 ④：该行为短期看似有利于消费者获得低价商品，但长期会破坏市场竞争秩序，损害消费者长远利益，应被禁止，错误。 13．A 【详解】①：根据《合伙企业法》和《劳动合同法》的相关规定，合伙企业未经依法清算就歇业，普通合伙人需要对企业债务承担连带责任，相关负责人也需要承担对应的法律责任，正确。 ②：工资欠条属于明确的债权凭证，对于劳动报酬纠纷，劳动者既可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼；也可以凭借欠条直接向法院起诉（属于劳动争议的特殊情形），正确。 ③：郭某、魏某是该公司的普通合伙人，普通合伙人需要对合伙企业的债务承担无限连带责任，而不是以认缴的出资额为限承担有限责任，错误。 ④：劳动者即使已经离职，也有权向原公司主张支付拖欠的劳动报酬，这是劳动者的合法权益，不会因为离职而被剥夺，错误。 14．A 【详解】①：消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。听花酒业将普通的薄荷提取物虚假宣传为神奇的“国际专利技术凉味剂”，隐瞒了商品的真实属性，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。听花酒业作引人误解的虚假宣传被行政处罚，警示经营者必须依法诚信经营，自觉维护公平竞争的市场秩序，正确。 ③：消费者合法权益受到侵害时，可以通过多种途径维权，包括与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门投诉、提请仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼等。“不可以向有关行政部门投诉”的说法错误，排除。 ④：“搭便车”行为通常指经营者擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的不正当竞争行为。本案中听花酒业的违法行为核心在于对其自身商品的性能、功能作虚假或引人误解的商业宣传，属于虚假宣传行为，而非“搭便车”行为，排除。 15．C 【详解】①：企业基于大排量车型的高安全风险限制新手购买，是出于保障消费者生命安全的合理考量，并非针对特定群体的歧视行为，该做法并未侵犯消费者的自主选择权，排除。 ②：企业坚守安全底线，主动承担维护公共安全的社会责任，此举体现了企业依法诚信经营，切实履行了保障消费者安全消费权利的义务，正确。 ③：新手驾驶大排量机车不仅威胁自身安全，还易引发交通事故危害公共安全，此举符合公序良俗，体现了对社会公共利益的尊重，正确。 ④：消费者维权途径具有多样性，除行政调解外，还可以通过协商和解、提请仲裁或向人民法院提起诉讼等多种法定途径维护自身合法权益，“只能”一词表述绝对化，排除。 16．B 【详解】①：合伙企业作为市场主体，必须依法在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，这是取得合法经营资格的必经程序，正确。 ②：合伙企业的设立依据是《合伙企业法》，合伙人需订立合伙协议，而“制定公司章程”是设立有限责任公司或股份有限公司的法定要求，该选项混淆了不同市场主体的设立条件，错误。 ③：合伙企业不具有法人资格，其生产经营所得不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，该选项混淆了合伙企业与公司的纳税主体性质，错误。 ④：企业登记的相关信息应当依法及时向社会公开，这是企业信息公示制度的法定要求，有助于保障交易安全、维护市场秩序，正确。 17．①用人单位必须按照约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。该公司违反劳动合同的全面履行原则和诚实信用原则，单方违法终止劳动合同，其行为属于违约行为。②劳动者享有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。该公司安排张某每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费和未休年休假的工资，侵犯了张某取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。③劳动者享有社会保险和福利的权利。该公司以无效的《自愿放弃社保承诺书》规避缴纳社会保险费的义务，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。④张某作为劳动者未经劳动仲裁程序，不得向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的履行、劳动者权利、劳动争议解决方式等知识，从科技公司和张某各自的错误行为进行分析作答。 有效信息①：公司以“人员过剩”为由单方终止劳动合同，拒绝支付经济补偿和未休年假工资→可从劳动合同的履行和解除角度分析：用人单位应按照劳动合同约定全面履行义务，不得随意解除劳动合同。该公司单方违法终止劳动合同，违背全面履行和诚实信用原则，构成违约。 有效信息②：公司长期安排张某超时工作，且未支付加班费和未休年休假工资→可从劳动者休息休假权和取得劳动报酬权角度分析：劳动者依法享有休息休假和取得劳动报酬的权利。该公司超时用工且拒付相关报酬，侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权。 有效信息③：公司要求张某签署《自愿放弃社保承诺书》，始终未为其缴纳社会保险→可从社会保险和福利权利角度分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该承诺书因违反法律强制性规定而无效，公司以此为由不缴纳社保，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。 有效信息④：张某与公司协商未果后，直接向人民法院提起诉讼→可从劳动争议解决程序角度分析：根据劳动争议处理规定，除特殊情形外，劳动争议须先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服方可起诉。张某未经劳动仲裁直接起诉，程序上存在错误。 18．①变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得随意解除劳动合同。该技术公司将沈先生调至与工程师岗位工作性质、内容、专业要求差异巨大的流水线操作工岗位，且未与沈先生协商一致，单方变更劳动合同内容，已构成违约。②沈先生收到借调通知后当即提出异议，不同意借调安排，选择继续在原岗位考勤打卡，并非无故不到岗。该技术公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由解除劳动合同，缺乏事实依据，其解除劳动合同的行为属于违法解除，需支付违法解除赔偿金。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从变更、解除劳动合同角度进行分析。 有效信息①：公司单方将工程师调至流水线操作工岗位→从劳动合同变更原则的角度，分析说明公司未协商一致，单方变更合同构成违约。 有效信息②：沈先生提异议后仍在原岗位打卡→从解除劳动合同的角度，分析说明公司以旷工为由解约缺乏事实依据，属违法解除。 19．①《商标法》规定，商标注册人享有注册商标专用权。对于驰名商标，法律给予跨类扩大保护，即使在不相同或不相类似的商品上使用，只要误导公众、致使驰名商标注册人的利益可能受到损害，也构成侵权。“顺丰速运”是驰名商标，被告销售的“顺丰速孕”车贴高度模仿其商标，易使公众产生关联联想，损害了顺丰公司的利益，构成商标侵权。②《商标法》规定，商标使用应当遵循诚实信用原则，不得违背公序良俗。“顺丰速孕”车贴以低俗谐音玩梗的方式，将“怀孕”与物流品牌嫁接，漠视女性生育体验，贬损了“顺丰速运”的市场声誉，符合商标侵权的认定标准。③《反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。被告的行为属于典型的“搭便车”，利用顺丰公司的商业信誉误导消费者，既损害了他人的商业信誉，也对消费者构成欺诈，构成不正当竞争。 【详解】本题属于分析类主观试题。运用法律与生活知识，可联系商标、民事活动基本原则、不正当竞争行为等知识分析人民法院作出上述裁判的法律依据作答。 有效信息①：“顺丰速运”为驰名商标，被告商标字形结构高度近似，易让公众产生关联联想，弱化商标显著性、损害品牌利益→可从驰名商标专用权保护角度，判定擅自近似使用商标构成侵权。 有效信息②：被告谐音玩梗嫁接品牌，内容低俗、漠视女性权益，违背公序良俗→可从遵守公序良俗、诚实信用原则角度，说明使用行为不符合合法使用商标要求。 有效信息③：被告模仿知名商标蹭品牌声誉，易误导公众产生品牌关联认知→可从不正当竞争混淆行为角度，认定其搭便车式经营构成不正当竞争。 20． ①诚信是经营者必须遵守的法律原则，商标承载着企业的口碑与信誉，经营者依法诚信注册商标、使用商标，才能获得消费者信任，实现长远发展，因此诚信才是经营者最好的“商标”。 ②“心机商标”以文字游戏误导公众，违反了《商标法》《反不正当竞争法》的规定，属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权与自主选择权，扰乱了公平竞争的市场秩序，因此经营必须坚守零误导、零欺骗、零心机的底线。 ③我国整治“心机商标”、完善商标法律制度，是通过法治手段规范市场主体行为，维护市场秩序，保护消费者合法权益的体现，也印证了只有诚信经营、合法经营才是企业经营的根本之道。 【详解】本题属于认识类主观题，考查《法律与生活》中商标权、诚信经营、不正当竞争、消费者合法权益等知识点，考生需要结合材料，从商标功能、经营者义务、“心机商标”的危害、保护消费者合法权益等角度分析作答。 有效信息①：最好的商标还是诚信→可从商标功能、诚信经营角度，说明经营者依法诚信注册商标、使用商标，才能获得消费者信任，实现长远发展。 有效信息②：近年来，越来越多的商标“文字游戏”被曝出，诸如此类的“心机商标”，让消费者极度反感→可从消费者权利、不正当竞争等角度，说明“心机商标”以文字游戏误导公众，属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权与自主选择权，扰乱了公平竞争的市场秩序。 有效信息③：国家知识产权局开展“心机商标”整治行动；《商标法（修订草案）》已经通过全国人大常委会会议第一次审议→可从保护消费者权益、诚信经营与公平竞争的角度，说明我国不断完善商标法律制度，通过法治手段规范市场主体行为，保护消费者合法权益，同时也印证题干观点。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $