第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

  选必二第三单元练习题

一、单选题

1．（2026·陕晋青宁卷·高考真题）关爱老人，法律护航，民法典及相关法律为老年人权益保护提供了全面的法律依据。下列说法符合法律规定的是（   ）

①孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，该侄女可作为遗嘱继承人继承图书

②田奶奶购买了被商家夸大疗效的保健品，商家侵犯了田奶奶的知情权

③王爷爷将其房屋抵押给银行获得贷款用于养老，在抵押期间，王爷爷有权在该房屋居住

④张爷爷在意识清醒时，与好友口头约定在自己丧失行为能力时由其担任监护人，该约定具有法律效力

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．（2026·河南·高考真题）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是（    ）

①公司有义务偿还该笔贷款

②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款

③银行有权以该房产拍卖款优先受偿

④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

3．（2026·浙江·三模）外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故受伤，人社局认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，小王申请劳动仲裁，裁决结果要求公司支付工伤保险待遇。本案中（   ）

①公司侵犯了小王享受社会保险的权利

②若公司对工伤认定不服，应当提起行政诉讼

③该仲裁为终局裁决，双方当事人无权再向法院提起诉讼

④若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

4．（2026·安徽·模拟预测）李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ）

①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序

②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意

③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力

④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

5．（2026·湖南·模拟预测）2026年3月，赵某入职某文化传媒公司担任短视频编导，双方仅口头约定月薪及试用期，未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间，赵某多次就拍摄安全问题向公司负责人提出改进意见。一个月后，公司以赵某“顶撞上级、不服从管理”为由，当场口头辞退赵某，且拒绝支付劳动报酬与经济补偿。赵某随即申请劳动争议仲裁。对此，下列说法正确的是（   ）

①未签订书面劳动合同，赵某与公司之间不成立劳动关系，不受劳动法保护

②公司以口头形式辞退员工，只要双方认可，即发生合法解除劳动合同的效力

③劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，赵某不能直接向法院提起诉讼

④赵某对安全生产提出合理建议，不能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

 

6．（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ）

①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效

②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金

③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利

④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．（2026·江西新余·模拟预测）某汽车品牌在其宣传中称，旗下车型搭载的L2级辅助驾驶系统“可实现全自动高速巡航，解放双手双脚”。车主王某据此购买车辆后，在高速上开启辅助驾驶并完全脱离方向盘，结果车辆在应对前方施工路段时系统未及时预警，引发交通事故。事后王某发现，车辆用户手册中有标注“L2级辅助驾驶仅为辅助功能，驾驶者需全程保持关注并随时接管”及一些免责条款。对此分析正确的有（   ）

①汽车品牌的宣传内容与用户手册不符，构成虚假宣传，需承担相应法律责任

②王某完全脱离方向盘的行为违反了安全驾驶义务，对事故发生存在过错

③若是因辅助驾驶系统存在技术缺陷，汽车生产厂家应承担过错侵权责任

④王某可依据用户手册的免责条款，要求厂家免除自身的事故责任

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

8．（2026·辽宁朝阳·三模）甲科技有限公司投入大量人力、物力，将手绘漫画艺术与AI技术相结合，开发出一款“照片一键生成漫画”的AI特效技术，但未申请专利，也未对外公开其源代码。不久，另一家公司运营的相机APP上线了高度相似的AI漫画特效。经比对，两款特效模型在关键参数和输出效果上高度近似。以下说法正确的是（   ）

①如果另一家公司能证明其特效系独立研发，则无需承担侵权责任

②若甲公司能证明其特效代码或生成界面具有独创性，则其应受著作权法保护

③另一家公司与甲公司特效模型高度相似，构成“搭便车”并侵犯甲公司的权利

④甲公司可以要求另一家公司下架特效，并承担赔偿损失、采取补救措施等责任

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

9．（2026·安徽滁州·模拟预测）“幽灵外卖”，本质是指没有真实经营场所、伪造资质证照、甚至通过“转单”模式进行虚假经营的店铺。这类商家通常依附平台流量，通过低价策略迅速获客，但其食品安全无法保障。2026年4月，市场监管总局对多家电商平台放任“幽灵外卖”行为开出35.97亿元巨额罚单，同步追责平台法人，责令整改并暂停部分类目新增店铺。对此，下列说法正确的是（   ）

①平台放任“幽灵外卖”行为，应与相关商家承担连带责任

②市场监管部门重拳执法，是筑牢食品安全防线的司法实践

③商家应遵守公平竞争和依法经营规则，不得实施混淆行为

④若消费者安全消费权利受到侵害，可以通过多种方式维权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

10．（2026·广东深圳·模拟预测）2026年3月，甲公司在多个社交平台宣称可为商户提供“代运营”服务，按月收取费用后组织人员发布未经实际消费体验的好评与销量数据，影响平台信用评价体系。某点评乙平台遂诉至法院。本案中（    ）

①甲公司行为侵害了消费者公平交易权与知情权

②甲公司利用技术手段侵犯消费者自主选择权

③消费者可以依据产品质量法主张惩罚性赔偿

④经营者须遵循诚实信用原则及商业道德规范

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

 

11．（2026·浙江·二模）王某与妻子陈某育有非婚生子王甲和婚生女王乙。2025年王某去世，留下一套婚前房产和一家个人独资企业。同时，王某在遗嘱中指定王乙继承该套房产，但未明确提及企业财产的归属。后王甲向法院起诉，主张继承遗产。本案中（   ）

①该套房产是王某的遗产

②王某分配遗产时，应当对王甲予以照顾

③王乙可继承企业财产的二分之一

④王某生前经营企业应交纳个人所得税

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

12．（2026·甘肃金昌·模拟预测）2021年8月23日，谢某在App上购买某视讯公司会员服务时勾选了已阅读服务协议选项，服务协议中有同意自动续费的内容。2022年8月10日，该视讯公司在平台内向谢某发送自动续费的提示，但未设置信息自动弹窗提醒；后又向谢某手机发送自动续费的短信提示，但发送失败且未再补充提醒。2022年8月20日，谢某账户被自动扣费，谢某要求退费遭拒，遂诉至人民法院。下列判断正确的是（   ）

①视讯公司已尽到合理提醒与告知义务，自动扣费行为合法有效

②视讯公司未尽到充分、明确、便捷的提醒义务，构成履行瑕疵

③谢某事先同意自动续费，视为自愿放弃知情权，无权主张退费

④服务协议中的同意自动续费属于格式条款，可能导致条款无效

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

13．（2026·湖北孝感·三模）梁某系某数字公司与某科技公司的股东及法定代表人，两公司合署办公、业务相同、人员混同。王某系某科技公司应聘员工，未订立书面劳动合同，工作内容包含某数字公司经营业务，其工资系通过梁某个人账户发放。对此认识正确的是（   ）

①该数字公司若经营不善，梁某需承担无限连带责任

②因未订立合同，王某与某数字公司不存在劳动关系

③王某若申请仲裁，可选择两公司任何一个进行维权

④两公司存在涉嫌借混同用工侵犯劳动者的合法权益

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

14．（2026·山西晋城·三模）甲、乙二人系亲戚，共同合伙经营一家普通合伙企业。因企业资金周转需要，乙未经甲同意，以合伙企业名义向丙借款100万元用于企业生产经营，借款合同未约定担保方式。后企业经营严重亏损，无力清偿到期债务。经查，乙名下有房产一套。对此，下列说法正确的是（   ）

①该企业具有法人资格，乙不能以自己的名义从事借款等民事活动

②因借款由乙个人擅自决定，甲可仅以认缴出资额为限承担责任

③即便甲、乙私下约定债务由乙个人承担，丙仍可以向甲主张债权

④丙无权申请扣押乙名下唯一住房并以拍卖、变卖的价款优先受偿

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

二、材料题

15．（2026·天津南开·三模）阅读材料，完成下列要求。

2019年2月，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同。劳动合同中明确约定，张某岗位为生产管理岗，实行标准工时制。张某在公司要求下签署《自愿放弃社保承诺书》。张某在职期间从事生产管理工作，该公司长期安排其每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费；自张某入职以来，公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，该公司向张某出具《劳动合同终止通知书》，以“公司人员过剩”为由，单方决定终止与张某的劳动合同，且明确表示不向张某支付任何经济补偿，也不结算未休年休假对应的工资。张某对公司的决定提出异议。双方协商未果后，张某遂向人民法院提起诉讼。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析本案中科技公司和张某的错误之处并说明原因。