第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本卷聚焦“就业与创业”单元，以劳动争议、消费维权等真实案例为情境，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治单元复习。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|15/45|劳动合同订立与解除、未成年工保护、劳动报酬等|结合电子厂用工、大学生兼职等情境，考查基础法律知识| |非选择题|4/55|调岗合法性、兼职劳动争议、虚假宣传、美容服务侵权|以门业公司调岗、直播间售假等案例，综合考查法律分析与维权能力，体现问题层次性与情境时代性|

第三单元就业与创业期末复习测试题 一、单选题（本大题共15小题，每小题3分，共45分）。 1．刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是(      ) ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是(      ) ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(      ) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 4．继子小赵曾经主要照顾过马阿姨，马阿姨遂与小赵签订无偿赠与合同，将自有房屋过户给小赵（合同未明确约定义务）。后来马阿姨（70多岁）重病卧床，小赵却怠于照料，甚至拒不归还其身份证、银行卡、医保卡等，直接影响马阿姨日常起居与就医。马阿姨诉至法院要求撤销赠与。下列说法正确的是(      ) ①本案中赠与合同因未约定赡养义务，小赵无需承担任何义务 ②法院认定小赵应当承担照料义务，体现了民法“公序良俗”原则 ③小赵房屋过户后未尽到合理赡养义务，构成违约，马阿姨有权撤销赠与 ④若小赵将房屋转卖给他人且完成过户，马阿姨仍可要求第三人返还房屋 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(      ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6．张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是(      ) ①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的 ②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 ③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容 ④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7．即将大学毕业的李某（22周岁），进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案，下列说法正确的是(      ) ①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力 ②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ③由于双方没有签订劳动合同，法院对李某的诉求不予支持 ④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法正确的是(      ) ①劳动报酬就是人们常说的工资 ②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9．随着乡村振兴战略不断推进，各类返乡下乡、创新创业的“新农人”成为推动乡村振兴的重要力量。这些新农人以其独特的创新精神和实践能力，为推进农业农村现代化发挥积极作用。以下给“新农人”创业的建议合理的是(      ) ①创办企业应当符合法律规定，学会风险管理 ②在从事经营活动时，对企业所有信息进行公示 ③营造良好的营商环境，为乡村振兴提供动能 ④熟悉基础法律，明确创业中的权利和义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍!近亲繁殖!证书作假!血统作假!猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。最终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为(      ) ①构成商业诋毁，严重侵犯案涉宠物店的名誉权 ②属于不正当竞争，侵犯了消费者的公平交易权 ③构成侵权，应承担停止侵害和采取补救措施的责任 ④违背了公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11．现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府(      ) ①加强监管，增加行业透明度 ②反垄断，打击不正当竞争 ③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务 ④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12．网络消费常遇到各式各样的自动弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，消费效率降低，且该类广告也存在误导消费者的内容。下列说法正确的是(      ) ①经营者的广告行为应当遵守法律规定 ②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权 ③弹窗广告影响了消费者的自主选择权 ④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13．王某两次在某餐饮店用餐，都点了一份“肉末蒸蛋”，但菜中只有蒸蛋，并没有肉末，王某第二次用餐时提出质疑。餐饮店老板辩称，无人规定肉末蒸蛋必须含肉末，且每份价格才4元钱，王某纯属小题大做。王某向市场监管部门投诉，经调解后双方未能达成一致，王某以商家涉嫌虚假宣传、欺诈为由，诉至法院，索赔500元。本案中(      ) ①王某重复点同一菜品，构成对自主选择权的滥用 ②“肉末蒸蛋”这一名称构成对菜品成分的虚假描述 ③菜品价格高低不能成为商家违背诚信原则的理由 ④王某欠缺烹饪专业知识，应由餐饮店老板负责举证 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14．针对网络消费纠纷案件快速增长的情况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题作出了明确规定，例如，网络购物中消费者签收不等于认可商品质量合格、赠品若有损害不免责等。这些规定(      ) ①秉持公平原则，有助于缓解消费者和经营者之间“信息不对称”情况 ②说明电子商务经营者自主经营权的行使有界限 ③对消费者有利，对经营者不利，因而社会整体福祉是不变的 ④会在反垄断方面发挥积极作用，促进社会主义市场经济健康发展 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15．财政部、国家税务总局发布《关于先进制造业企业增值税加计抵减政策的公告》，宣布自2023年1月1日至2027年12月31日，允许先进制造业企业按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳增值税税额。这项政策(      ) ①可以避免重复征税，增强企业纳税意识和法治观念 ②通过减轻企业增值税负担，有利于推动我国新技术、新能源等高端产业加速实现供应链布局完善 ③有利于降低先进制造业企业成本，加快推动产业结构优化升级 ④改变了增值税的征税对象，有利于提高企业自主创新能力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 二、非选择题(本大题共4小题，共55分)。 16．阅读材料，完成下列要求。 2017年3月以来，吴某与某门业公司签订劳动合同。合同中关于工作地点的条款表述为“工作地点为全国”。合同约定，若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内报到，属于旷工，公司有权解除劳动合同。吴某按双方的口头约定一直在沈阳从事设计岗工作。 2024年7月，该门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至山东省青岛市工作。因双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未到新地点报到，该公司以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资共计16万余元。该公司不服，遂提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。(13分） 17．阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。(15分） 18．阅读材料，回答下列问题。 甲在购物平台直播间看见一美妆店主乙在销售一款包装与某知名护肤品牌（未注册）相似的护肤品。在该品牌的官方旗舰店上，一套包含眼精华、面霜、水乳的护肤套装至少在5000元以上，但乙销售的这款仿该品牌的护肤五件套只需599元。乙介绍该款护肤品时，多次使用“专柜同款”“近乎‘同款’的一折”等营销语。甲在直播间评论区提出质疑：“价格差距这么大，真的是正品吗？”乙并未回复，之前的直播讲解记录也被删除。甲下单购买后发现护肤品与专柜产品存在较大差异，于是向市场监管局投诉商家。 市场监管局查实，乙行为违反了行政管理秩序，且符合给予行政处罚情形，据此作出相应的行政处罚。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出乙在销售过程中存在的违法行为。(15分） 19．阅读材料，完成下列要求。 李女士因面部皮肤松弛及细纹问题，决定寻求专业美容机构帮助。在浏览网页时，她被一家美容院的广告宣传吸引，广告宣称该美容院拥有“最新一代无创紧肤技术”，能够“一次治疗，长久保持青春容颜”，并附有大量看似效果显著的客户对比照片。基于上述宣传，李女士决定尝试该治疗，并支付了高昂的费用。治疗过程中，李女士感到极度不适，但工作人员称这是正常现象，未给予足够重视。治疗后，李女士面部出现红肿、疼痛加剧的情况，并伴有局部感染迹象。经医院诊断，确认李女士的上述情况是由于治疗操作不当导致的皮肤损伤和感染。李女士遂将该美容院诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析该美容院的做法。(12分） 参考答案 1．答案：B 解析：①：根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊保护，确保其工作场所的安全和健康，①正确。 ②：法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需遵守相关保护规定，②排除。 ③：法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。 ④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。 故本题选B。 2．答案：C 解析：②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。 ①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。 ④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。 3．答案：A 解析：①：劳动合同经双方签字或者盖章后即具有法律约束力，双方需依法履行，不得随意变更，这是劳动合同的法律效力体现，①正确。 ②：小王作为劳动者，应遵守劳动合同约定，完成工作任务并遵守用人单位规章制度，这是劳动者的基本义务，②正确。 ③：劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，但小王不愿意不能直接导致合同无效，合同生效后需依法解除，而非自然无效，③错误。 ④：题干未体现小王不了解权利义务，且不了解并非劳动合同无效的法定情形，④错误。 故本题选A。 4．答案：C 解析：①：赠与合同虽未约定赡养义务，但小赵与马阿姨存在继亲属关系，且马阿姨的赠与基于小赵此前的照料行为，结合民法公序良俗原则，小赵对重病的马阿姨仍负有照料义务，并非“无需承担任何义务”，错误。 ②：公序良俗要求民事主体遵守社会公共秩序与善良风俗，小赵在马阿姨重病时怠于照料、阻碍就医，违背了基本伦理道德，法院据此课以义务，符合公序良俗原则的要求，正确。 ③：根据《民法典》规定，受赠人对赠与人有扶养义务而不履行，或严重侵害赠与人合法权益的，赠与人有权撤销赠与。小赵未尽合理照料义务，且扣押证件阻碍马阿姨就医，属于不履行扶养义务、严重侵害赠与人权益的情形，构成违约（或法定可撤销事由），马阿姨有权撤销赠与，正确。 ④：若小赵将房屋转卖给善意第三人，第三人构成善意取得，马阿姨无法要求第三人返还房屋，仅能向小赵主张损害赔偿，错误。 5．答案：A 解析：①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 ③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 故本题选A。 6．答案：A 解析：①：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，①正确。 ②：仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，②正确。 ③：报刊公司大幅增加张某工作任务，属于变更劳动合同约定的内容，③错误。 ④：张某不可以直接向法院起诉维权，④错误。 故本题选A。 7．答案：C 解析：李某已经在该公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系，②说法正确。该公司没有为李某办理社会保险，侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应当给予李某赔偿，④符合题意。李某22周岁，具有完全民事行为能力，具备与用工单位签订劳动合同的行为能力，①说法错误。双方虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系，公司应当及时与李某补签劳动合同并为其办理社会保险，法院会支持李某的诉求，③说法错误。 8．答案：A 解析：①②：劳动报酬就是人们常说的工资，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确。 ③：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故③说法错误。 ④：劳动报酬问题涉及劳动者最根本的利益，往往会成为劳动争议的焦点，④说法错误。 故本题选A。 9．答案：B 解析：①④正确，“新农人”创业，应当符合法律规定，学会风险管理，熟悉基础法律，明确创业中的权利和义务； ②错误，企业应当依法公示信息，而不是对企业所有信息进行公示； ③错误，营造良好的营商环境，为乡村振兴提供动能，这是政府的行为，而不是给“新农人”创业的建议。 故选：B。 10．答案：B 解析：该公司在无有效证据的情况下，在网络平台发布虚假信息，恶意贬低、诋毁竞争对手的商业信誉与商品声誉，既构成商业诋毁，严重侵犯了对方的名誉权，也违背了公平竞争和诚信经营的规则，扰乱了正常的市场竞争秩序，①④正确。该公司的行 为直接损害的是其他经营者的合法权益，不涉及侵犯消费者的公平交易权，②排除。“采取补救措施”一般适用于合同违约，不适用于本案侵权责任，③排除。 11．答案：B 解析：①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确。②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争，②排除。③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务”表述错误，③排除。④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的问题需要政府引导行业协会发挥自律作用，④正确。故本题选B。 12．答案：A 解析：①：频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，消费效率降低，且该类广告也存在误导消费者的内容。启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，①符合题意。 ②：知情权强调经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。材料不能说明弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权，②不符合题意。 ③：消费者在网络消费常遇到各式各样的自动弹窗广告，该类广告存在误导消费者的内容，这影响了消费者的自主选择权，③符合题意。 ④：对弹窗广告要加强管理和引导，不能笼统的进行禁止，④说法错误。 故本题选A。 13．答案：C 解析：①：王某作为消费者，两次点“肉末蒸蛋”是行使自主选择权的合法行为，并且题干不反映王某为了诉讼目的而故意点同一菜品，并非滥用自主选择权，①排除。 ②：“肉末蒸蛋”这一名称清晰指向菜品含有肉末，菜品中有肉末，也是消费者的合理预期。应当有肉末而实际未添加肉末，构成对菜品成分的虚假描述，②正确。 ③：诚信原则是商业活动的基本准则，无论价格高低，商家都应诚信经营。题干中老板以“每份4元钱”价格低为借口，但价格低廉不能免除商家提供真实商品和服务的责任，③正确。 ④：根据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，王某主张商家欺诈，需举证证明“菜品名称与实际成分不符”，无关专业知识，④错误。 故本题选C。 14．答案：A 解析：针对网络消费纠纷案件快速增长的情况，最高人民法院作出了明确规定。这些规定秉持公平原则，说明电子商务经营者自主经营权的行使有界限，有助于缓解消费者和经营者之间“信息不对称”情况，①②入选。这些规定有助于缓解消费者和经营者之间“信息不对称”问题，对消费者和经营者都有利，最终会增进社会整体福祉，③错误。材料中这些规定与反垄断无关，④不符合题意。 15．答案：C 解析：本题考查增值税。这项政策减轻了企业增值税负担，有利于推动我国新技术、新能源等高端产业加速实现供应链布局完善，有利于降低先进制造业企业成本，加快推动产业结构优化升级，②③正确；增值税可以避免重复征税，但这项政策本身不能避免重复征税，也与增强企业纳税意识和法治观念无直接关系，①排除；增值税的征税对象是增值额，这项政策没有改变增值税的征税对象，④排除。 16．答案：(13分）不合法。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，工作地点是劳动合同必备条款，应当在合同中予以明确约定。用人单位变更劳动者工作地点，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。本案中，吴某被安排到青岛工作，与原工作地点沈阳相比跨度大，调岗对其本人及家庭将产生重大影响，公司未考虑吴某的实际困难，在双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致时，就强行通知吴某到青岛报到欠妥。故该公司以吴某旷工为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。 解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。考生要仔细分析材料中的法律事实，然后调用劳动合同的变更等知识进行分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：合同中关于工作地点的条款表述为“工作地点为全国”→可联系工作地点是劳动合同必备条款，应当在合同中予以明确约定。 关键词②：双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致→可联系变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17． 答案：(15分）①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。 ②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。 ③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。 解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，要求评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求，考生可用积极维护人身权利、做个明白的劳动者的知识结合材料分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：甲公司与吴某签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容；吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同→可联系甲公司与吴某签订的劳动合同合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。关键词②：乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元→可联系乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。关键词③：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可联系乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。关键词④：吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失→可联系教材知识劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。 第三步：整合信息，组织答案。 18． 答案：(15分）①根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者产生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。乙销售仿品牌护肤品是混淆行为，属于典型的“搭便车”。 ②根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。乙的“近乎‘同款’的一折”等营销语构成虚假宣传。 ③根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。乙不回复消费者的质疑，其行为侵犯了消费者的知情权。 解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求为“指出乙在销售过程中存在的违法行为”，注意作答主体为乙，需要调用《法律与生活》的有关知识，从体现的角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：乙在销售一款包装与某知名护肤品牌（未注册）相似的护肤品→可联系教材知识“不正当竞争的表现”作答，说明乙假冒其它品牌，属于“搭便车”行为。关键词②：乙介绍该款护肤品时，多次使用“专柜同款”“搬柜济仓”“近乎‘同款’的一折”等营销语→可联系教材知识“不正当竞争的表现”作答，说明乙虚假宣传、误导消费者。关键词③：甲在直播间评论区提出质疑：“价格差距这么大、真的是正品吗？”乙并未回复→可联系教材知识“消费者的合法权利”作答，说明乙侵犯了消费者的知情权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 19．答案：(12分）①经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供的有关商品或服务的质量、性能等信息应当真实、全面。该美容院夸大治疗效果，误导消费者，属于虚假宣传，侵犯了消费者的知情权。 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利，对可能危及人身安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明，经营者发现其提供的服务存在缺陷，有危及人身安全危险的，应当采取停止服务的措施。在治疗过程中该美容院未能提供安全的治疗方案，导致李女士皮肤损伤和感染，侵犯了李女士安全消费的权利。 ③美容院的一系列做法给李女士造成人身伤害，应当承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。 解析： 学科网（北京）股份有限公司 $