第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本卷为高中思想政治“就业与创业”单元测试，以劳动合同纠纷、不正当竞争等真实法律案例为情境，强化法治观念与责任意识，适配单元复习巩固与法律实践能力培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|劳动合同效力、劳动者权利、不正当竞争、消费者权益等|结合“虚假招聘”“预制菜隐瞒”等社会热点，考查法律条文应用| |非选择题|4题|竞业限制补偿、劳动维权途径、平台刷单炒信、预制菜信息披露|综合案例分析，强调权利义务统一，呼应高考法治实践命题趋势|

第三单元 就业与创业 单元测试 一、单选题 1．甲同学大学毕业在某招聘网站看到A科技公司招程序员，招聘广告写着“负责核心项目开发，月薪2万元，配专属导师”。面试时主管反复强调项目前景好，能快速成长。但甲签完合同入职后，却发现自己被安排做数据录入，月薪只有3000元，也没有专属导师。根据我国法律(   ) ①甲同学和A科技公司所签合同无效 ②订立合同并不当然意味着合同生效 ③公司格式条款损害甲同学合法权益 ④作为法律关系主体的A公司不适格 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．小李在与厂方签订劳动合同时发现在“休息、休假”权利方面规定“除法定节假日外，每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“除法定节假日外，每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。厂方表示同意。在签订劳动合同时，小李与厂方主要坚持了（   ） A．合法原则 B．平等自愿原则 C．协商一致原则 D．诚实信用原则 3．劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律。以下是《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据以上规定，下列判断或推理正确的是（   ） A．如果劳动合同违反了劳动合同法第二十六条规定，那么该劳动合同无效或者部分无效 B．只有违反了劳动合同法第二十六条规定，劳动合同才是无效或者部分无效 C．劳动合同是否无效或者部分无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D．张某与某公司的劳动合同没有违反该规定的第三款，所以，该劳动合同是有效的 4．15岁的高一学生赵某乘坐本市公交公司10路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在弯道处打开车门让赵某下车，赵某下车后快速奔跑横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ②公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ③赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．朱某入职某保安公司，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。此后，某保安公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打印好的格式条款，剥夺其法定权利。朱某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，某保安公司支付解除劳动合同经济补偿的诉求。在该案中（   ） ①缴纳社会保险费是法定义务，不缴纳的约定无效 ②约定不合法，朱某与某保安公司不构成劳动关系 ③朱某明知约定不合法仍然签字，其诉求不应支持 ④某保安公司要支付朱某解除劳动合同的经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．阅读下面材料 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 下列对上述案例分析正确的是（   ） ①公司以消费券形式发放补贴，侵害劳动者获得劳动报酬的权利 ②甲关于公司以现金形式支付工龄补贴差额的主张缺乏法律依据 ③公司无权单方解除劳动合同，法院应当支持甲的经济补偿诉求 ④甲在维护自身权益时也要承担相应的义务，严格遵守劳动纪律 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．甲公司与王某签订书面劳动合同，约定期限为2年。每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。下列对甲公司行为评述正确的是（   ） ①甲公司与王某签订的劳动合同是对双方劳动关系的书面确认 ②甲公司“每周休息1天”的规定，侵犯了劳动者的休息休假权 ③劳动保护是劳动合同必备条款，公司应对员工一切伤害后果负责 ④用人单位因生产需要可以延长工作时间，但需与劳动者协商一致 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（    ） ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。最终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯案涉宠物店的名誉权 ②属于不正当竞争，侵犯了消费者的公平交易权 ③构成侵权，应承担停止侵害和采取补救措施的责任 ④违背了公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．甲公司投入大量人力、物力、财力研发“变身漫画特效”模型。乙公司在该特效上线约两个月后，推出成像效果高度相似的“少女漫画特效”，甲公司因此提起诉讼。法院审理认为：甲公司对该模型享有创新优势和市场利益，乙公司的行为应受反不正当竞争法规制。这一裁判表明，法律对人工智能模型的保护（   ） ①要求经营者对其研发成果履行保密义务以维持竞争优势 ②以促进民事主体诚信、守法地从事经济活动为重要目的 ③推动人工智能技术健康有序发展，维护良好的市场秩序 ④以专利权的授予为法律依据，维护市场主体的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．敦煌壁画中的“守宝龙”是宝贵的文化遗产，甲公司将其注册为服装类商标。乙公司与非遗苏绣传承人合作，推出以“守宝龙”为设计灵感的服装，在电商商品广告中使用“非遗守宝龙”等表述，链接及商品均突出了乙公司自身商标，商品本身无“守宝龙”标识。甲公司认为乙公司构成商标侵权，诉至法院。法院判决，驳回其全部诉讼请求，认为不构成侵权。下列选项能支持法院判决的是（    ） ①守宝龙作为文化遗产元素，商标权人不能垄断公共文化资源的表达 ②乙公司的服装设计灵感来源于非遗文化，其广告系正当描述性使用 ③乙公司在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆 ④甲公司拥有注册商标专用权，守宝龙作为其商标受到我国法律保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．2026年3月，美妆主播张某在直播间带货某美妆产品时，虚构产品“医学级淡斑”“治愈率98%”等功效，同时多次对比同类竞品，恶意编造竞品“含有有害成分”“长期使用会致皮肤溃烂”等不实信息，误导消费者下单，后被市场监管部门依法作出行政处罚。对上述案例的法律分析，下列说法正确的是（   ） ①张某虚构产品功效的行为属于虚假宣传，违反了商业道德和市场竞争规则 ②张某编造竞品不实信息的行为属于“搭便车”等混淆行为，构成不正当竞争 ③该案例警示经营者应当遵循公平、诚信原则，不得损害其他经营者合法权益 ④市场监管部门的处罚是规范市场秩序的治本之策，能够根除直播行业乱象 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．关爱老人，法律护航，民法典及相关法律为老年人权益保护提供了全面的法律依据。下列说法符合法律规定的是（   ） ①孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，该侄女可作为遗嘱继承人继承图书 ②田奶奶购买了被商家夸大疗效的保健品，商家侵犯了田奶奶的知情权 ③王爷爷将其房屋抵押给银行获得贷款用于养老，在抵押期间，王爷爷有权在该房屋居住 ④张爷爷在意识清醒时，与好友口头约定在自己丧失行为能力时由其担任监护人，该约定具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．为给卤制品增色保鲜，在明知过量食用亚硝酸盐会对人体健康造成危害的情况下，经营者孙某仍私自通过网络渠道购买亚硝酸盐，并将其违规添加到自己制作的缠丝肉等卤制品中，以对外销售牟利。经营者孙某的行为（    ） ①损害了消费者安全消费的权利 ②没有尊重消费者的自主选择权 ③属于虚假宣传，构成不正当竞争 ④违背了公平竞争和依法经营的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．返乡创业大学生张某筹备开办农产品电商企业，下列建议符合法律规定的是（    ） ①创办个人独资企业，对债务应承担有限责任 ②采取合伙企业形式，则无需缴纳企业所得税 ③需在市场监管部门办理企业登记，领取营业执照 ④合伙企业需在公司章程中载明全体股东认缴的出资额 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．谢某购买某视频平台“连续包年”会员，平台将自动续费条款以灰色小字隐藏在协议中，且未以显著方式提醒，导致谢某被持续扣费。谢某要求某视频平台退费，却遭到拒绝。谢某遂诉军法院，法院判决平台赔偿损失。本案中（   ） ①自动续费条款属格式条款因双方同意而有效 ②消费者应经消费者协会调解后才能申请仲裁 ③视频平台侵犯了谢某的知情权与自主选择权 ④经营者应全面、清晰地告知消费者重要条款 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题 17．阅读材料，完成下列要求。 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2025年2月28日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。2025年5月8日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。 18．阅读材料，完成下列要求。 小李是某外卖平台注册骑手，入职时仅完成线上注册流程，未签订书面劳动合同，平台未明确告知社会保险缴纳事宜。平台通过智能算法派单，骑手每日需完成基础订单量，拒绝订单超3次将面临账号封禁风险。小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核。2024年5月，小李在配送途中因系统连续派单导致疲劳驾驶发生交通事故致残，医疗费用达8万元。平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析小李应通过哪些途径维权，并具体说明。以及从这个案例中你收获什么启示？ 19．2025年以来，T公司为“同城惠”点评类平台运营商，“同城惠”深耕本地生活点评领域，专注为用户提供餐饮、住宿等商户的真实评价参考，是行业内具有较高知名度和公信力的点评类平台。Q公司在其运营的“来打卡”软件及微信公众平台中，推出专项推广活动，以发放现金红包为诱饵，鼓励消费者在其合作的商户处消费后，前往包括“同城惠”平台在内的点评服务网站，对合作商户进行点赞、打分、发布点评及收藏操作，且需经Q公司审核确认点评内容为正面好评后，方可向消费者发放返现。T公司认为，Q公司的上述行为属于“刷单炒信”，其通过红包诱使消费者发布虚假好评的做法，导致“同城惠”平台内商户评价数据失真、评分虚高，严重破坏了平台长期建立的信用体系，损害了平台的合法权益，遂将Q公司诉至法院。 结合材料，运用法律与生活知识，说明法院会作出怎样的判决，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 近期，是否使用预制菜成为社会关注焦点，许多商家纷纷站队，卷入风波之中。部分餐饮商家以“本餐厅不使用预制菜”为宣传卖点，实则使用预制半成品在后厨简单加工。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息（如主要成分、生产厂家）。若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜，则涉嫌虚假宣传。调查发现，消费者并非完全排斥预制菜，其不满主要源于商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜。为推动行业规范，由国家卫健委主导发布《食品安全国家标准预制菜》（征求意见稿），面向社会公开征求意见。新规拟将餐饮门店使用预制菜的情况及具体信息纳入强制披露范围。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明餐饮商家应当如何规范使用预制菜。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A C A C B B B A B C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 A B C B C D 1．A 【详解】①：本案属于劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，A公司虚假宣传诱使甲签订劳动合同，符合劳动合同无效的情形，正确。 ②：合同订立仅代表双方达成合意（合同成立），只有满足主体适格、意思表示真实、内容合法等有效要件，合同才会生效，因此订立合同不当然意味着合同生效，正确。 ③：题干并未说明案涉劳动合同的相关条款属于格式条款，也未体现格式条款损害权益的情形，本案是公司整体虚假宣传欺诈，并非格式条款本身的效力问题，错误。 ④：科技公司是合法注册的企业法人，依法具备用工主体资格，属于劳动法律关系的适格主体，错误。 2．C 【详解】C：小李在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者坚持了协商一致原则，C正确。 ABD：材料体现协商一致原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，A、B、D排除。 故本题选C。 3．A 【详解】A：由材料可知，如果劳动合同违反了劳动合同法第二十六条规定，那么该劳动合同无效或者部分无效，A正确。 B：劳动合同法第二十六条规定与劳动合同无效或者部分无效是充分条件，不是必要条件，B错误。 C：当双方当事人对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，才由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，C错误。 D：由张某与某公司的劳动合同没有违反该规定的第三款，不能必然推出该劳动合同是有效的，D错误。 故本题选A。 4．C 【详解】①：公交车应当在规定的站点停靠上下客。司机在非站点停车属于违规操作，违反了安全义务。因此，公交公司存在过错，需要承担一定责任，①排除。 ②：公交司机在非站点停车属于违规操作，构成工作失职。根据《劳动合同法》，用人单位可因严重失职解除劳动合同，②正确。 ③：运输合同的双方应该是乘客和公交公司，司机是履行职务行为，③排除。 ④：运输合同要求安全送达乘客到指定站点，司机在非站点停车属于未按合同履行义务，公交公司因此需要承担违约责任，④正确。 故本题选C。 5．B 【详解】①：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，该约定违反法律的强制性规定，因此无效，正确。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿，正确。 ②：朱某已入职保安公司，存在实际用工事实，双方的劳动关系合法成立，不缴纳社保的无效约定不影响劳动关系的效力，排除。 ③：法定的缴纳社保义务不能通过当事人约定免除，该约定自始无效，朱某依据公司未缴社保的事实提出的诉求符合法律规定，应当支持，排除。 6．B 【详解】①：我国法律规定工资（劳动报酬）必须以法定货币形式支付，不能用消费券等非货币形式替代。公司的做法侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，正确。 ②：甲要求公司以现金形式支付补贴差额的主张符合法律规定，是有法律依据的，排除。 ③：法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，因此甲的经济补偿诉求不会被支持，排除。 ④：劳动者权利与义务是统一的，甲维护自身合法权益，但也应当履行遵守劳动纪律、遵守用人单位规章制度的义务，甲严重违规本身违反了自身的法定义务，正确。 7．B 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同本身就是对双方劳动关系的书面确认，合同中部分违法条款无效不影响这一性质，正确。 ②：我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。甲公司约定正常情况下每周休息1天，符合法律规定，侵犯劳动者休息权的是“业务繁忙时无条件改为每两周休息1天”的条款，而非“每周休息1天”本身，排除。 ③：劳动保护确实是劳动合同的必备条款，但“公司应对员工一切伤害后果负责”的表述绝对化：若伤害是劳动者故意犯罪、自残、重大过失等情形导致的，用人单位无需承担责任，排除。 ④：劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，不能强制劳动者无条件服从安排，表述符合法律规定，正确。 8．A 【详解】①：M公司单方面降低底薪并将岗位津贴与考核挂钩导致赵某无法足额领取工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，正确。 ②：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院起诉，赵某不可直接起诉，错误。 ③：变更劳动合同约定的薪资待遇属于变更合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则，M公司单方面调整违反此原则，正确。 ④：材料反映的是M公司单方面变更薪资和违法解除劳动合同，未涉及同工同酬和按劳分配原则，排除。 9．B 【详解】①：捏造虚假事实诋毁对手商誉，构成商业诋毁，侵犯宠物店名誉权，正确。 ②：该行为属于商业诋毁，损害的是竞争对手利益，没有侵犯消费者公平交易权，排除。 ③：采取补救措施属于违约责任，不是侵权责任，排除。 ④：捏造虚假信息打压对手，违背诚信与公平竞争规则，扰乱市场秩序，正确。 10．C 【详解】①：本案裁判规制的是乙公司的仿冒侵权行为，并未要求研发者对自身研发成果履行保密义务，错误。 ②③：法院判决乙公司的仿冒行为违法，目的是引导民事主体诚信守法开展经营活动；同时保护合法研发的人工智能成果，能够鼓励创新，推动人工智能技术健康发展，维护公平有序的市场秩序，正确。 ④：法院裁判的依据是反不正当竞争法，题干未提及该人工智能模型获得专利权授权，错误。 11．A 【详解】①：“守宝龙”是公共文化遗产元素，甲公司不能通过商标注册垄断公共文化资源的表达，这是法院认定不构成侵权的合理依据，正确。 ②：乙公司以“守宝龙”为设计灵感，广告中使用“非遗守宝龙”属于对设计来源的正当描述性使用，且商品本身无相关标识，不会造成混淆，正确。 ③：乙公司的商品本身无“守宝龙”标识，且广告突出自身商标，不存在在同一种商品上使用近似商标、容易导致混淆的情形，该表述不符合事实，错误。 ④：甲公司虽拥有注册商标专用权，但这不能支持“不构成侵权”的判决，反而可能是其主张侵权的依据，不符合题意，错误。 12．B 【详解】①：张某虚构产品功效误导消费者，属于虚假宣传行为，违背了诚信的商业道德，破坏了公平公正的市场竞争规则，正确。 ②：编造竞品不实信息属于诋毁商誉的不正当竞争行为，“搭便车”的混淆行为是指擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的行为，该项混淆了两类不正当竞争行为，排除。 ③：张某的行为既误导消费者，也损害了同品类竞品经营者的合法权益，该案例警示经营者应当遵循公平、诚信原则，依法经营，不得损害其他经营者合法权益，正确。 ④：规范市场秩序的治本之策是形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度，市场监管部门的处罚能够整治但无法根除直播行业乱象，排除。 13．C 【详解】①：孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，侄女是法定继承人以外的人，属于遗赠，不是遗嘱继承，错误。   ②：商家夸大保健品疗效，隐瞒真实情况，侵犯了田奶奶作为消费者的知情权，正确。   ③：王爷爷将房屋抵押给银行，抵押期间房屋所有权未转移，不影响王爷爷的居住权，正确。   ④：张爷爷口头约定监护人，属于意定监护，根据法律规定，意定监护必须采用书面形式，口头约定不具有法律效力，错误。   14．B 【详解】①：亚硝酸盐超标危害人身健康，该行为侵犯消费者安全消费权，正确。 ②：材料未提及强买强卖、干涉消费选择，不涉及自主选择权，错误。 ③：案例中没有虚构信息、夸大功效等虚假宣传行为，错误。 ④：违规使用食品添加剂牟利，违反法律规定，也破坏市场公平竞争秩序，正确。 15．C 【详解】①：个人独资企业的投资人需以个人财产对企业债务承担无限责任，不是有限责任，排除。 ②：合伙企业不具备法人资格，无需缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，正确。 ③：创办企业必须按照法律规定在市场监管部门办理登记，领取营业执照后方可开展经营活动，正确。 ④：公司章程是公司制企业的必备文件，合伙企业的权利义务由合伙协议约定，不需要制定公司章程，排除。 16．D 【详解】①：提供格式条款的一方未履行显著提醒义务，隐藏与消费者有重大利害关系的条款的，该格式条款无效，并非双方同意就当然有效，错误。 ②：消费者维权途径可以自主选择，无需经过消费者协会调解才能申请仲裁，错误。 ③：平台故意隐藏自动续费条款，未告知消费者真实服务规则，侵犯了知情权；未经消费者主动选择就持续扣费，侵犯了自主选择权，正确。 ④：经营者应当依法履行义务，全面、清晰地告知消费者涉及消费者权益的重要条款，正确。 17．①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动合同、劳动法的首要原则等角度作答。 有效信息①：王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，而公司称：未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿→可运用劳动合同的知识，说明依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当依法履行，王某入职时，已经和公司在劳动合同中明确约定了竞业限制条款和经济补偿标准，该条款已经发生法律效力，公司不能随意否定约定的效力。 有效信息②：王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿→可运用劳动法的首要原则的知识，说明王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 18．①小李可以与平台协商，要求平台承担工伤赔偿责任，补缴社会保险。②向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。因工作原因受伤，平台应承担工伤保险责任。③向法院起诉，若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼。④还可以向社会保险行政部门投诉，要求平台补缴社会保险费。 启示：劳动者在履行义务的同时要勇于依法维护自己的权利。 【详解】本题属于法律类主观题，可调用劳动争议解决方式的相关知识进行分析作答即可。本题有两小问，需要先联系材料具体说明小李可以采取的维权途径，然后再说明自身获得的启示。 有效信息：小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核；平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间→可调用劳动争议解决方式的相关知识，分析本案中，小李可以采取协商、调解、仲裁和提起诉讼等多种途径维权。事情发生后可以先与平台协商，要求平台承担工伤赔偿责任，补缴社会保险，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿，若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼；还可以向社会保险行政部门投诉，要求平台补缴社会保险费。这个案例启示我作为劳动者在履行义务的同时也要勇于依法维护自己的权利。 19．法院应判决Q公司立即停止不正当竞争行为，消除影响，并赔偿T公司相应经济损失。 ①我国反不正当竞争法规定，经营者不得对其商品或服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。Q公司以现金红包利诱消费者，在“同城惠”等平台对合作商户进行点赞、好评并经审核后方可返现，属于典型的虚假宣传与刷单炒信行为，构成不正当竞争。 ②Q公司的行为违背诚实信用原则和商业道德，破坏点评平台的信用评价机制，导致“同城惠”平台商户评价数据失真，损害了T公司的合法权益与商业信誉。 ③Q公司通过操控评价误导公众选择，也在一定程度上侵害了其他消费者的知情权。 ④法院判决有利于规范网络平台经营秩序，营造公平诚信的市场环境，保护经营者与消费者的合法权益。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中反不正当竞争、民事侵权责任的相关知识，从不正当竞争的判定、侵权危害、判决意义的角度分析作答。 有效信息①：Q公司以现金红包为诱饵，要求消费者发布指定的正面好评才返现→可联系反不正当竞争法的规定分析：经营者不得对商品或服务作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗误导消费者，Q公司的行为属于典型的刷单炒信、虚假宣传，已经构成不正当竞争。 有效信息②：Q公司的行为导致“同城惠”平台评价数据失真，破坏T公司的信用体系，损害其合法权益→可联系市场交易的基本原则分析：Q公司的行为违背了诚实信用原则和公认的商业道德，损害了T公司的商业信誉和合法权益，同时误导消费者选择，也侵害了消费者的知情权。 有效信息③：T公司起诉Q公司要求承担相应责任→可联系侵权责任的承担方式和判决的社会意义分析：法院判决Q公司停止侵害、消除影响、赔偿损失，既可以弥补T公司的损失，也有利于规范网络经营秩序，营造公平诚信的市场环境，保护经营者和消费者的合法权益。 20．①商家应积极落实国家标准，规范信息披露。遵守规则，公平竞争，向社会公开是否使用预制菜的相关信息。 ②坚持依法、诚信经营，保护消费者的合法权益，不作虚假宣传，不欺骗、误导消费者，尊重消费者的知情权、自主选择权。 ③商家必须按照和消费者订立的合同约定，正确履行自己的合同义务，若构成违约，应承担相应责任。 【详解】本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从商家公平竞争、依法诚信经营、履行合同义务等角度来分析作答。 有效信息①：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息→从公平竞争角度分析说明商家应积极落实国家标准，向社会公开是否使用预制菜的相关信息。 有效信息②：商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜，知情权和选择权受到侵害→从依法诚信经营角度分析说明依法、诚信经营，尊重消费者的知情权、自主选择权。 有效信息③：若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜→从履行合同义务角度分析说明商家必须正确履行自己的合同义务。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $