第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动合同与创业法律实务，以案例分析构建从权利义务到维权途径、从合规经营到竞争规范的递进式知识逻辑，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同与劳动者权益|8选择+1论述|案例情境判断（如违法解除、社保缺失）|从合同订立原则→必备条款→履行解除→维权途径（协商-调解-仲裁-诉讼）| |创业与经营法律|6选择+1论述|商业侵权辨析（如商标混淆、虚假宣传）|从企业类型（合伙/公司）→商标权→不正当竞争→消费者权益保护|

高中政治 就业与创业 一、选择题 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是（   ） ①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定 ②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效 ③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功 ④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 2.公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是（   ） ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（   ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 4.河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至法院。下列说法正确的是（    ） ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.某科技公司录用大学毕业生陈某，双方签订书面劳动合同。合同中仅写明工作岗位、劳动报酬、试用期，未提及社会保险、劳动保护等内容，且在合同中约定：“因员工个人操作失误导致的工伤，公司概不负责”。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方签订书面劳动合同，劳动关系正式确立 ②社会保险和劳动保护属于劳动合同必备条款 ③劳动合同中免除公司工伤责任的相关约定无效 ④若发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.2024年3月，赵某入职某公司担任程序员，劳动合同约定工作时间为每天10小时，每周工作6天。后该公司因业务繁忙，要求赵某频繁加班，且未支付加班费用。在某项目攻坚中，赵某因过度劳累引发疾病住院治疗，该公司以赵某无法正常工作影响项目进度为由，单方面解除了与赵某的劳动合同。据此，下列分析正确的是（    ） ①劳动合同中工时条款有效，双方自愿约定工时受法律保护 ②该公司拖欠加班费、违法超时用工，应当依法补足加班费 ③该公司单方面解除劳动合同违法，损害了赵某的合法权益 ④赵某无法正常工作，该公司为保障项目进度与其解除劳动合同合理 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.某餐厅开业前招聘蔡某，双方签订为期3年的劳动合同。因工程延期，餐厅未能如期安排蔡某上岗，亦未发放待岗工资。蔡某要求解除劳动合同，遭拒绝，遂提起劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） A.劳动合同未实际生效，餐厅不需要承担相关违约责任 B.工程延期属于不可抗力，餐厅应该及时进行合同变更 C.蔡某不能直接提起劳动仲裁，应该先与餐厅进行协商 D.蔡某若不服仲裁，收到裁决书起十五日内可提起诉讼 8.李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.周某与他人共同成立了一家食品生产的普通合伙企业，经营期间面临各类经营问题，身边朋友纷纷给出经营建议，下列建议中符合法律规定的是（   ） ①朋友甲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②朋友乙：可以使用某名牌食品包装，生产相似食品 ③朋友丙：申请食品注册商标，每满十年可办理续展 ④朋友丁：若企业破产，合伙人对债务承担有限责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.对漫画《真假难辨》所反映的法律问题分析正确的是（   ） 注：“脉动”是法国达能集团旗下的维生素电解质饮料品牌 ①“劫动”使用与“脉动”近似的标识与包装，属于商标侵权 ②售卖仿冒饮品并刻意抹黑正版商品信誉，属于商业诋毁 ③“劫动”借用知名品牌售卖产品，诱导消费者，属于虚假宣传 ④“劫动”仿冒商品包装，易造成误认，属于搭便车混淆行为 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 11.大学生小张计划毕业后自主创业。下列看法合理的是（   ） ①创业初期资金紧张，小张可开设股份有限公司以筹集资金 ②小张应先创业，后学习法律和经营管理知识，以降低创业风险 ③小张如果创办个体工商户，需要依法办理市场主体登记 ④小张若设立有限责任公司，则应当由股东共同制定公司章程 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.某饮品企业为快速抢占市场，一方面刻意模仿业内知名老牌饮品的包装配色、字体样式与产品名称，让消费者极易混淆认错；另一方面在电商详情页、线下海报中大肆夸大产品功效，谎称该饮品具备养生治病、强身健体等实际不存在的效果，借此误导消费者大量购买。下列说法正确的是（   ） ①模仿知名品牌外观、名称蹭热度，属于“搭便车”式不正当竞争 ②编造不实功效、夸大产品作用，侵犯消费者安全消费权 ③企业合理借鉴同行设计风格，属于合法经营行为 ④夸大宣传隐瞒实情，侵犯了消费者的知情权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.以下创业行为符合法律规定的是（   ） ①甲注册一家股份有限公司，以其认购股份为限承担有限责任 ②丁成立了个人独资企业，依法诚信缴纳企业所得税 ③丙为扩大产品影响力，将企业所在市的名字申请为注册商标 ④乙办理企业登记时，应当对申请文件、材料的真实性负责 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.在某古装仙侠剧热播期间，有商家未经授权借势宣传并推出儿童版同款主题摄影套餐，将电视剧中经典场景搬进影楼，提供男女主角同款服饰供儿童搭配拍照。对此，下列说法正确的是（   ） ①该商家因主观上没有侵权恶意，可以不用承担侵权责任 ②该商家以同款为名复刻电视剧元素，属于不正当竞争行为 ③该商家应停止侵权，承担赔偿损失、消除影响等侵权责任 ④该商家运用电视剧因素进行宣传，侵犯了消费者自主选择权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 二、非选择题 15.阅读材料，完成下列要求。 近期，某五金加工企业为扩大生产规模，临时招录多名一线务工人员投入车间生产。入职以来，企业为降低用工成本，始终未与务工人员依法签订书面劳动合同，仅作口头用工约定。同时，企业长期违规操作，从未依法为在岗职工办理并缴纳养老、医疗等各项社会保险。此外，该企业生产车间作业环境简陋，金属粉尘、机械噪音超标，安全防护设施老化缺失，企业长期不配发专业防护用具，不开展安全岗前培训，拒不落实劳动安全卫生保障相关要求。多名工人集体向企业负责人反映实际困难，要求规范用工、改善作业环境，企业不仅拒不整改，还态度强硬，口头警告工人不得随意投诉。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，评析该企业的用工行为，并说明企业员工面对侵权可采取哪些方式维护自己的合法权益。 16.阅读材料，完成下列要求。 市民周某在社交平台刷到一家名为“老灶记”的网红面馆广告，其宣传页面醒目标注“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”等字样，并配有厨师现场拉面、大锅熬汤的短视频。周某信以为真，遂在周末携家人专程前往该店就餐。用餐过程中，周某注意到后厨并无明显烹饪操作，且多道所谓“现炒浇头”出餐极快、口味高度一致。经向服务员询问，对方含糊其辞。后周某通过查看外卖平台用户评论及向市场监管部门举报获知，该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑。周某认为，“老灶记”餐厅以强调“现做”“手工”“传统熬制”等话术营造现场制作假象，与其实际使用预制菜的行为严重不符，已构成对消费者的误导与欺诈，要求作出相应赔偿。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析周某诉求的合理性。 答案以及解析 1.C 【解析】本题是逆向选择题。①：该表述符合劳动合同有效的法定要求，正确但不符合题意。②：劳动合同有效需同时满足主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合规等法定要件，并非只要双方签字盖章就有效，错误但符合题意。③：劳动合同是劳动者维权的重要依据，但维权成功还受证据、维权时效等多重因素影响，“一定成功”的表述过于绝对，错误但符合题意。④：该表述是订立劳动合同的法定原则，正确但不符合题意。 2.C 【解析】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 3.A 【解析】劳动合同经双方签字或者盖章后即具有法律约束力，双方需依法履行，不得随意变更，这是劳动合同的法律效力体现，①正确。小王作为劳动者，应遵守劳动合同约定，完成工作任务并遵守用人单位规章制度，这是劳动者的基本义务，②正确。劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，但小王不愿意不能直接导致合同无效，合同生效后需依法解除，而非自然无效，③错误。题干未体现小王不了解权利义务，且不了解并非劳动合同无效的法定情形，④错误。故选A。 4.A 【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该公司签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。刘某与该公司签订的劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。故选A。 5.C 【解析】①：劳动关系自用工之日起确立，并非签订书面劳动合同时正式确立，错误。②：根据劳动合同法规定，社会保险、劳动保护属于劳动合同的必备条款，正确。③：劳动合同中约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款，免除公司工伤责任的约定符合该情形，正确。④：劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的才可向人民法院起诉，不能直接起诉，错误。 6.C 【解析】①：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。虽然双方可以约定，但约定不能违反法律的强制性规定。本案中合同约定的“每天10小时，每周6天”（60小时/周）严重超出了法定标准，属于无效条款。即使双方“自愿”约定，该条款也因违法而无效，错误。②：该公司违法超时用工，且拖欠赵某加班费，侵犯了赵某取得劳动报酬的合法权利，应当依法补足加班费，正确。③：赵某生病住院是因为公司违法安排超时加班导致的。其“无法正常工作”并非个人过失，而是公司违法行为造成的后果。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。公司以影响进度为由单方解约，不属于法律规定的合法解除情形，正确。④：赵某是因公司违法加班过度劳累引发疾病，在法定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，该公司的解约行为违法，损害了赵某的合法权益，并不合理，错误。 7.D 【解析】A：劳动合同经双方协商一致、签字或盖章后即发生法律效力，并非实际上岗才生效。本案中双方已经签订劳动合同，合同已生效，餐厅未安排上岗、不发放待岗工资已经构成违约，需要承担违约责任，排除。B：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，普通工程延期不属于不可抗力，该表述不成立，排除。C：协商不是劳动仲裁的必经前置程序，发生劳动争议后，劳动者可以直接提起劳动仲裁，无需先与用人单位协商，排除。D：根据劳动相关法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，有权自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，表述符合法律规定，正确。 8.D 【解析】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 9.A 【解析】①：合伙企业不具备法人资格，无需缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，正确。②：擅自使用他人名牌食品包装、生产相似食品，属于不正当竞争的混淆行为，违反法律规定，排除。③：注册商标有效期为10年，自核准注册之日起计算，有效期满继续使用的，可依法办理续展手续，正确。④：普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，排除。 10.C 【解析】①：未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致消费者混淆的，构成商标侵权。“劫动”与“脉动”名称近似，包装相似，易使消费者误认，正确。②：商业诋毁需存在“捏造、散布虚假信息，损害竞争对手商业信誉”的行为，题目中未涉及“刻意抹黑”的具体行为，错误。③：虚假宣传强调“对商品性能、功能等弄虚作假或引人误解的商业宣传”。“劫动”的核心问题是标识与包装近似导致混淆，并非虚假宣传，错误。④：搭便车混淆行为指经营者通过仿冒他人知名商标的标识、包装等，使消费者误认商品来源。“劫动”仿冒商品包装，易造成误认，属于搭便车混淆行为，正确。 11.D 【解析】①：股份有限公司设立门槛高、发起人人数、注册资本要求严，创业初期资金不足不适合开股份有限公司，初创更适合小微企业、个体工商户、有限责任公司，错误。②：创业必须先学法、懂经营管理，再创业，先创业后学习会大幅增加创业风险，错误。③：个体工商户属于市场主体，必须依法办理市场主体登记，正确。④：设立有限责任公司，由股东共同制定公司章程，正确。 12.B 【解析】①：该企业刻意模仿知名品牌的包装、名称，误导消费者混淆，属于典型的“搭便车”混淆式不正当竞争，正确。②：消费者安全消费权是指消费者购买的商品不得危害人身、财产安全，本题仅涉及夸大宣传，未提及该饮品本身存在安全危害，不侵犯安全消费权，排除。③：刻意模仿业内知名老牌饮品的包装配色等，让消费者极易混淆认错，不是合法的合理借鉴，排除。④：消费者知情权是指消费者有权知悉商品的真实情况，该企业夸大功效、隐瞒产品真实信息，侵犯了消费者知情权，正确。 13.B 【解析】①：股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任，甲作为股东符合法律规定，说法正确。②：个人独资企业不缴纳企业所得税，投资者需缴纳个人所得税，丁的行为不符合法律规定，说法错误。③：县级以上行政区划地名（如市名）不得作为商标注册，丙的行为不符合法律规定，说法错误。④：根据《市场主体登记管理条例》，申请人需对登记材料的真实性负责，乙的行为符合法律规定，说法正确。 14.C 【解析】①：著作权侵权责任的构成不以主观存在恶意为必要条件，商家未经许可商业性使用他人享有著作权的作品元素，即便无主观恶意也构成侵权，应当承担相应侵权责任，排除。②：商家未经授权擅自使用电视剧的场景、服饰等核心辨识度元素开展经营活动，足以使消费者误认为其与电视剧著作权方存在特定许可关联，属于混淆行为，构成不正当竞争，正确。③：商家的行为已经构成著作权侵权和不正当竞争，依法应当承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事侵权责任，正确。④：消费者自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务的经营者、自主选择商品品种或者服务方式等，商家推出相关摄影套餐并未强制消费者消费，未侵犯消费者自主选择权，排除。 15.【参考答案】评析行为：①该用人单位行为违反劳动法中保护劳动者合法权益的原则，应承担相应法律责任。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未依法签订书面劳动合同，违反劳动合同相关法律规定，不利于保障劳动者合法权益，用工管理不规范，属于违法行为。③未为劳动者缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，违反国家社会保障相关法律要求，损害劳动者长远权益。④不提供劳动安全防护、不落实劳动安全保障，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，漠视劳动者生命健康安全，存在重大用工安全隐患。⑤企业违背合法用工、诚信经营原则，不利于构建和谐劳动关系，应当立即整改，依法规范用工，保障劳动者各项合法权益。 合法维权方式： ①协商和解。劳动者可直接与企业负责人协商，或由工会代表劳动者与企业沟通，自愿达成和解协议，是最便捷的维权方式。②申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇（街道）调解组织申请调解，由第三方居中化解纠纷。 ③申请劳动仲裁（诉讼前置必经程序）。调解无果，劳动者还可以向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同赔偿、补缴社保、改善劳动条件等诉求。 ④提起民事诉讼。对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 ⑤行政投诉举报。针对不签合同、欠缴社保、劳动安全不达标、威胁劳动者等行政违法行为，劳动者可向劳动监察、社保、应急管理等行政部门投诉举报，由行政机关责令企业整改并作出行政处罚。 【解析】本题有两小问，第一小问是一道评析题，结合材料中企业用工出现的问题，调用劳动合同、劳动者的权利等相关法律知识分析即可。第二小问，可结合劳动者维权的方式的知识分析作答即可。 第一小问：题属于评析类主观题，辨析的核心是需要找到辨点，通常需要正反全面分析。本题只侧重分析其用工行为的错误之处。 辩题：评析该企业的用工行为。 错误之处分析： 论据①：企业未与务工人员签订书面劳动合同，仅做口头约定→可从订立劳动合同的要求角度分析：劳动法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，该企业的行为违反劳动合同法律规定，属于违法行为，不利于劳动者权益保障和企业规范用工。 论据②：企业从未为职工缴纳养老、医疗等社会保险→可从劳动者的权利角度分析：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，该企业的行为侵犯了劳动者该项权利，违反社会保障相关法律规定，损害劳动者长远利益。 论据③：企业作业环境不合格、安全防护缺失、不开展安全培训，拒不落实劳动安全卫生保障相关要求→可从劳动者的权利角度分析：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，该企业的行为侵犯了劳动者该项权利，威胁劳动者生命健康，存在重大安全隐患。 论据④：企业拒不整改且警告工人不得投诉→可从用工原则和劳动关系角度分析：该企业违反合法用工、诚信经营的要求，不利于构建和谐稳定的劳动关系，应当依法整改，承担相应法律责任。 总结：企业违背合法用工、诚信经营原则，不利于构建和谐劳动关系，应当立即整改，依法规范用工，保障劳动者各项合法权益；该用人单位行为违反劳动法中保护劳动者合法权益的原则，应承担相应法律责任。 第二小问：属于简答题，可根据课本知识回答，解析略。 16.【参考答案】①违反《反不正当竞争法》，构成虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、生产方式、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“老灶记”宣传“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”，实际使用预包装干面、调味汤粉、中央厨房预制菜，宣传内容和实际生产情况完全不符，借助短视频强化现场制作的误导效果，属于典型的引人误解的虚假商业宣传。 ②违反《消费者权益保护法》，侵犯消费者知情权。消费者享有知悉其购买、使用的商品真实情况的权利，商家刻意隐瞒预制菜供货的真实模式，用虚假话术掩盖生产真相，剥夺了周某了解食品制作方式的权利。 【解析】本题为原因类主观题，运用自主创业与诚信经营的相关知识，分析周某诉求的合理性。 有效信息①：该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑→可从不正当竞争行为的表现角度，说明网红面馆宣传内容和实际生产情况完全不符，借助短视频强化现场制作的误导效果，属于典型的引人误解的虚假商业宣传，对消费者构成欺诈。 有效信息②：宣传页面醒目标注“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”等字样，并配有厨师现场拉面、大锅熬汤的短视频。经向服务员询问，对方含糊其辞；该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑→可从消费者的合法权益角度，说明商家刻意隐瞒预制菜供货的真实模式，用虚假话术掩盖生产真相，侵犯了周某的知情权。 学科网（北京）股份有限公司 $