第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本单元卷聚焦“就业与创业”主题，以劳动争议、市场经营真实案例为情境，覆盖劳动法、劳动合同、不正当竞争、消费者权益等核心知识点，适配高中思想政治单元复习，强化法治观念与责任意识。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|16题|劳动法（劳动合同条款、维权途径）、创业（公司债务承担）、不正当竞争（商业诋毁）、消费者权益（知情权）|案例情境真实（如“放弃加班费协议”“阴阳菜单”），梯度考查基础与能力| |非选择题|2题|劳动争议处理、不正当竞争法律评析|综合应用法律知识，结合核心素养（法治观念、责任意识），与真题趋势一致|

第三单元 就业与创业 作业 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C A A C B D D D A 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C A D C C A 1．C 【详解】①：保守秘密是劳动合同的可备条款，①错误。 ②：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，②正确。 ③：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，③正确。 ④：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，④错误。 故本题选C。 2．C 【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。 ②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。 ④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。 故本题选C。 3．A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 4．A 【详解】A：缴纳住房公积金是用人单位必须履行的法定义务，科技公司未缴纳属于未履行法定义务，构成违法违约，李某有权据此解除劳动合同并主张经济补偿金，正确。 B：李某系以公司未履行法定义务为由解除合同，属于《劳动合同法》第38条规定的即时解除权，无需提前30日书面通知，排除。 C：解决劳动争议的方式有多种，劳动仲裁不是必经程序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定必经前置程序。并非所有劳动仲裁裁决都具有终局性，劳动者不服仲裁裁决可依法提起诉讼，排除。 D：缴纳住房公积金是法律强制要求的用人单位义务，不需要双方另行协商达成补充协议，排除。 5．C 【详解】①：小王与该企业尽管没有签订正式劳动合同，但也存在事实劳动关系，该纠纷属于劳动争议，①错误。 ②：该企业与小王存在劳动关系，企业拒不支付工资的行为，侵犯了小王取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：小王可以申请第三方调解，但必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，不能直接起诉，③正确。 ④：法律规定劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方达成仲裁协议，商事仲裁才须以有效仲裁协议为前提，④错误。 故本题选C。 6．B 【详解】①：根据《劳动合同法》规范，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。加班费是劳动者依法享有的劳动报酬权利，不能通过协议自愿放弃。因此，该协议无效，①正确。 ②：本案中，科技公司侵犯了郭某获得劳动报酬的权利，郭某的做法系维护自己合法权益的正当行为，②错误。 ③：公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费。根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费是法定报酬的一部分。公司虽认可加班事实，但以无效协议拒付，侵犯了郭某的合法权益，必须支付加班费，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需强制经过协商或调解程序。调解是自愿的，非必经步骤，④错误。 故本题选B。 7．D 【详解】①：社保是必备条款，必须购买，①排除。 ②：唐某和攀某能公司是在2006年虽未订立劳动合同但是建立了劳动关系，②说法错误。 ③：唐某受伤被认定为工伤，用人单位要承担无过错侵权责任，③说法正确。 ④：唐某可以通过仲裁和投诉维权，④说法正确。 故本题选D。 8．D 【详解】①：材料核心强调“不缴纳社会保险费”的约定无效，未涉及劳动合同签订中“意思表示真实”的问题（如欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形），①排除。 ②：用人单位规避社保缴纳的行为侵犯劳动者合法权益，司法解释明确此类约定无效，倒逼用人单位依法缴纳社保，维护劳动者合法权益，②正确。 ③：题干说明即使“自愿”放弃社保也无效，更突出法律强制性而非自愿原则，③排除。 ④：司法解释明确任何“不缴纳社会保险费”的约定无效，说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须履行，④正确。 故本题选D。 9．D 【详解】①：王某继续在原岗位工作是因公司单方变更岗位和薪资未协商一致，其按原合同履行劳动义务，并未违背劳动者义务原则，①排除。​ ②：劳动合同变更需双方协商一致，公司单方调整王某岗位及下调月薪，未达成一致意见，该变更行为不符合法律规定，不具有法律效力，②正确。​ ③：获得劳动报酬是劳动者法定权利，公司即使经济效益下滑，也不能随意停发王某工资，此举侵害了王某的劳动报酬权，③排除。​ ④：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并主张经济补偿金。公司停发王某工资一个月，王某以此为由解除合同并要求经济补偿金符合法律规定，④正确。​ 故本题选D。 10．A 【详解】①：王某和妻子共同经营面馆，一般被认定为个体工商户。根据《民法典》规定，个体工商户的经营者对债务承担无限责任，即需以个人或家庭财产清偿债务，因此，王某应对其经营的面馆债务承担无限责任，①入选。 ②：公司章程是公司制企业（如有限责任公司、股份有限公司）的必备文件，用于规范公司组织和行为、明确股东权利义务。王某的面馆若为个体工商户，不属于公司制企业，法律未要求个体工商户制定公司章程，因此 “必须制定” 的表述错误，②不选。 ③：根据《反不正当竞争法》第十一条，经营者不得编造、传播虚假信息或误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉，此为商业诋毁行为，属于典型的不正当竞争行为，③入选。 ④：商业信誉受损属于财产权益损害，王某可要求赵某赔偿经济损失（如经营损失），但精神损害赔偿主要适用于人身权益（如名誉权、健康权）受侵害的情形。材料中王某妻子情绪低落，可能涉及人身损害，但选项是针对王某“基于商业信誉受损”要求精神损害赔偿，这是错误的。精神损害赔偿需以人身权益受侵害为前提，且通常由受侵害者本人主张（如妻子可主张），④不选。 故本题选A。 11．C 【详解】A：李某大学毕业后，与两位同学均设立关于智慧养老服务的有限责任公司，有限责任公司属于法人组织，具有独立法人资格，能独立承担民事责任。非法人组织（如个人独资企业、合伙企业）不具有法人资格，投资人需承担无限责任。因此，李某等人的创业组织形式不属于非法人组织，A错误。 B：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任。商业信誉受损属于财产性权益侵害，公司可要求A企业赔偿经济损失（如商誉损失）。题干中商业信誉受损针对公司而非李某个人，且公司作为法人不能主张精神损害赔偿。因此，李某无权获得精神损害赔偿，B错误。 C：有限责任公司股东的责任以认缴的出资额为限（《公司法》第三条）。题干中李某及两位同学各认缴出资10万元，因此他们仅需以这10万元为限对公司债务（50万元）承担责任，不涉及个人其他财产。这体现了有限责任公司的核心特征，C正确。 D：民事法律关系的客体是权利义务指向的对象。在债务关系中，客体是债务人的“行为”（如履行债务、支付金钱），而非具体物（如50万元现金）。题干中负债50万元，涉及的客体是债务人（公司）履行债务的行为，而非现金本身，D错误。 故本题选C。 12．A 【详解】①：有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，说明加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益，正确。 ②：材料体现的是市场的自发性，“搭便车”经营与题意无关，排除。 ③：市场监管部门要提高监管水平，才能打击此类违法行为，维护消费者合法权益，正确。 ④：政府不直接参与市场经营，政府不负责经营管理加油站，排除。 13．D 【详解】①：合伙企业不需要缴纳企业所得税，①错误。 ②：合同经当事人双方协商一致可以变更，②错误。 ③：《退伙协议》属于书面合同，内容清晰，有利于法院的公正裁决，③正确。 ④：李某没有全面履行合同，即没有遵循适当履行原则，应当承担违约责任，④正确。 故本题选D。 14．C 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，刘某不能直接向法院起诉，排除。 ②：刘某发布视频的行为即使出于舆论监督的目的，若其内容与事实不符，或未经许可泄露商业秘密等，仍可能构成对甲公司的名誉权、商业秘密等侵权，正确。 ③：若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒，属于向消费者隐瞒商品真实质量的行为，侵犯了消费者的知情权，构成欺诈，正确。 ④：商事仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，乙公司不能单方面提交仲裁机构进行仲裁，排除。 15．C 【详解】①③：商标带有欺骗性，会让企业失去信任，“擦边品宣”误导消费会侵犯消费者知情权，不是自主选择权，①排除，③正确。 ②：“擦边品宣”用误导性表述欺骗消费者，会破坏品牌诚信，违背了民法典中诚信、公序良俗等原则，阻碍行业发展，②正确。 ④：“搭便车”行为一般指借用他人品牌影响力，而这里是玩文字游戏误导，不属于“搭便车”行为，④排除。 故本题选C。 16．A 【详解】①：市场监管部门制裁不法经营行为，能维护消费者合法权益，平衡经营者与消费者之间的关系，①正确。 ②：行政机关作出的处罚属于行政行为，餐厅不服应申请行政复议或提起行政诉讼，而不是仲裁。仲裁适用于平等主体间的民事纠纷，该餐厅与监管部门之间不是平等主体，②错误。 ③：消费者面对此类侵权行为，可通过协商、调解、诉讼等多种合法途径维权，③正确。 ④：该餐厅的区别定价行为侵犯了消费者的公平交易权，但题干未体现侵犯“安全消费的权利”。安全权指向人身、财产安全，④排除。 故本题选A。 17． ①邹某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。收到仲裁裁决书的次日提起诉讼，人民法院应予以受理。 ②劳动合同签订后具有法律约束力，用人单位不得随意解除劳动合同。邹某入职以来认真完成各项工作任务，基本履行了义务。虽然迟到一次，但未发生安全事故，并不属于严重违反用人单位规章制度，该公司属于违法解除劳动合同，应当向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 ③劳动者有享受社会保险的权利。该公司未为邹某缴纳失业保险，侵犯了劳动者的合法权益，又导致邹某失业，应赔偿邹某不能领取失业保险金的损失。 【详解】有效信息①：劳动争议发生后，当地劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9765元，驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的仲裁请求。邹某不服仲裁裁决，收到仲裁裁决书后，于次日向当地人民法院提起诉讼→可从仲裁裁决角度，说明邹某对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书的次日向人民法院提起诉讼，符合法律规定，人民法院应予以受理。 有效信息②：2023年6月1日，邹某在值夜班过程中早退了10分钟，但当晚未发生任何安全事故。公司发现后，以严重违反用人单位规章制度为由，将邹某辞退→可从劳动合同角度，说明邹某日常工作表现尚可，其值班当晚提前离岗，影响并未达到严重程度，该公司属于违法解除劳动合同，应当向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 有效信息③：邹某入职A公司，双方签订劳动合同（A公司未为邹某购买失业保险）。遭辞退后，2024年2月1日将达法定退休年龄的邹某未再就业，也无法享受失业保险金→可从劳动者有享受社会保险的权利角度，说明邹某非因本人意愿离职，且未再就业，符合领取失业保险金的条件。该公司未为邹某缴纳失业保险，应赔偿邹某不能领取失业保险金的损失。 18． ①根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能等作出虚假宣传。北京同仁堂（四川）健康药业有限公司构成虚假宣传，属于不正当竞争，是违法行为。 ②商标注册人享有注册商标专用权。北京同仁堂（四川）健康药业有限公司未经北京同仁堂商标权利人许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，故意导致混淆，构成侵权。 ③北京同仁堂（四川）健康药业有限公司应立即停止侵权，下架该商品，并承担赔偿损失等侵权责任。 【详解】本题要求运用法律与生活的知识，评析北京同仁堂（四川）健康药业有限公司的行为。 有效信息①：打着“高含量”“智利进口原料”“高度提纯”等宣传用语。经检测该产品的磷脂含量为“0”→可运用“诚信经营，公平竞争”知识，分析说明：北京同仁堂（四川）健康药业有限公司构成虚假宣传，属于不正当竞争，是违法行为。 有效信息②：远看包装是“北京同仁堂”，近看才发现“北京同仁堂”竟然是企业名称的一部分→可运用“尊重知识产权”知识，分析说明：北京同仁堂（四川）健康药业有限公司在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，故意导致混淆，构成侵权。 有效信息③：公司立即责令四川健康药业有限公司停止经销涉事产品，并对其开展全流程核查与追溯→可运用“侵权责任的承担方式”知识，分析说明：应立即停止侵权，下架该商品，并承担赔偿损失等侵权责任。 答案第1页，共2页 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 作业 目标一：劳动法、劳动合同与劳动者的权利义务及维权途径 1．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①保守秘密是劳动合同的必备条款 ②W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 ④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．1990年，王某入职某公司，2014年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2023年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2024年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2023年8月，李某入职某科技公司，双方签订劳动合同，约定月工资10000元，但公司未依法为李某缴纳住房公积金。2026年1月，李某以公司未缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若劳动仲裁委员会裁决支持李某请求，其主要依据是（    ） A．住房公积金缴纳是公司的法定义务，未履行法定义务构成违约 B．李某解除劳动合同的行为符合“提前30日书面通知用人单位”的规定 C．劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，裁决具有终局性 D．公司与李某未就住房公积金缴纳达成补充协议，应承担过错责任 5．应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1个月，试用期工资4000元，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元。试用期第20天时，企业以“小王不适合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王试用期20天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。对该纠纷的认识正确的是（   ） ①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议 ②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利 ③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉 ④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．郭某入职海南某科技公司，月工资18000元。公司要求其在劳动合同附件中签署协议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合同，要求支付加班费27000元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款 ②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为 ③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费 ④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．唐某2006年进入攀某能公司工作，直到2016年该公司才与唐某正式签订劳动合同。2024年唐某在工作时受伤并认定为工伤，但公司未给唐某购买工伤险，并以唐某签订合同时自愿表示不购买社保为由，不愿承担唐某的医药费和手术费。据此，下列说法正确的是（   ） ①若唐某自愿，公司可不为其购买社会保险 ②唐某和攀某能公司于2016年正式订立劳动关系 ③公司未遵守劳动法规定，应支付工伤保险待遇 ④唐某可以直接申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴纳社会保险费”的约定都是无效的。可见（   ） ①签订劳动合同要确保意思表示真实 ②用人单位应维护劳动者的合法权益 ③签订劳动合同应遵循平等自愿的原则 ④缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2025年3月王某与某公司签订劳动合同。半年后公司经济效益下滑，单方面通知王某调整其工作岗位，且月薪下调。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。分析正确的是（    ） ①王某继续在原岗位工作的行为违背了履行劳动者义务的原则 ②公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，变更行为不具有法律效力 ③公司经济效益下滑，停发工资并没有侵害王某获得劳动报酬的权利 ④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 目标二：经营者自主创业、不正当竞争、消费者的合法权益与维权途径、依法纳税 10．王某和妻子共同经营自家的牛肉面馆。同行赵某造谣称王某使用假牛肉制作牛肉面销售，致使王某面馆信誉受损而负债5万元，王某妻子因受打击而情绪低落。由材料可知（   ） ①王某应对其经营的面馆债务承担无限责任 ②王某面馆必须制定公司章程，以促进其健康发展 ③赵某的行为属于商业诋毁的不正当竞争行为 ④王某有权基于商业信誉受损而向赵某要求精神损害赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．李某大学毕业后，与两位同学均以股东身份各出资10万元，设立关于智慧养老服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛。竞争对手A企业在网络上散布不实信息，对公司恶意诋毁，导致公司商业信誉受损而负债50万。对此，下列说法正确的是（   ） A．李某及两位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．李某有权基于商业信誉受损获得A企业的精神损害赔偿 C．李某及两位同学应以其认缴的出资额为限对公司的债务承担责任 D．该有限责任公司负债50万，涉及民事法律关系的客体是50万元现金 12．市场监管部门发现，有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，加油站变成了“油耗子”。对此分析正确的是（   ） ①加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益 ②加油站的“搭便车”经营，是不正当竞争行为 ③政府部门要提升监管水平，维护消费者合法权益 ④政府要负责经营管理加油站，维护公平的市场秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．2023年，张某和李某合伙经营了一家工厂，张某投入20万元入股。后因该厂经营不善，张某便与李某协商退出合伙关系。双方就退伙事宜签订一份《退伙协议》，该协议约定李某返还张某股金15万元，并约定了期限。但李某支付了1万元后，以经营困难为由提出延期给付剩余的14万元，张某不同意，遂诉至法院。在本案中（   ） ①双方合作的工厂属于合伙企业，需缴纳企业所得税 ②《退伙协议》是双方真实的意思表示，故不能变更 ③《退伙协议》内容清晰，有利于法院的公正裁决 ④李某没有遵循适当履行原则，故应承担违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．在消费者的认知习惯中，“多半”自然联想到“多”，“0”联想到无添加，“土”联想到传统散养。某方便面的产品包装上“多半”是注册商标，而非网友以为的产品份量多一半。此前，千禾“0”酱油、广东壹号食品的“壹号土”猪肉等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（   ） ①玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 ②有悖于诚信经营、公序良俗，阻碍行业发展 ③商标带有欺骗性，侵害了消费者的知情权 ④是典型的“搭便车”行为，容易引起误解 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．某省一著名旅游区内某餐厅被曝存在“缺斤短两”“阴阳菜单”等行为。据消费者反映，相同一盘羊肉，本地人售价198元，外地游客却需支付298元。当地市场监管部门对涉事餐厅作出警告及罚款10万元的处罚。对此，下列说法正确的是（   ） ①有关部门制裁不法经营行为有利于平衡经营者与消费者之间的关系 ②该餐厅若对监管部门的处罚不服，可依法申请仲裁或提起行政诉讼 ③针对该餐厅的行为，消费者可以通过协商、调解、诉讼等多种途径维权 ④该餐厅区别定价的行为，侵犯了消费者的公平交易权和安全消费的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．【案情回顾】2013年6月，邹某入职A公司，双方签订劳动合同，A公司未给邹某缴纳失业保险。入职以来，邹某认真完成各项工作任务。2023年9月1日，邹某在值夜班过程中早退了10分钟，但当晚未发生任何安全事故。公司发现后，以严重违反用人单位规章制度为由，将邹某辞退。遭辞退后，即将达法定退休年龄的邹某未再就业，也无法享受失业保险金。2024年8月17日，邹某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9765元，驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求。邹某不服仲裁裁决，收到仲裁裁决书后，于次日向当地人民法院提起诉讼。 人民法院经审理后判决：由A公司向邹某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失共计112765元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院受理此案并作出上述判决的理由。 18．在某电商平台上，某款标称“北京同仁堂99%高纯南极磷虾油”的产品，宣称磷脂含量43%，其页面打着“高含量”“智利进口原料”“高度提纯”等宣传用语。经检测该产品的磷脂含量为“0”。远看包装是“北京同仁堂”，近看才发现“北京同仁堂”竟然是企业名称的一部分，全名为北京同仁堂（四川）健康药业有限公司。涉事包装突出含“北京同仁堂”字样的经销商名称、使用与北京同仁堂注册商标高度相似的双龙图案。北京同仁堂健康药业股份有限公司发布声明称，公司立即责令四川健康药业有限公司停止经销涉事产品，并对其开展全流程核查与追溯。 结合材料，运用法律与生活的知识，评析北京同仁堂（四川）健康药业有限公司的上述行为。 答案第1页，共2页 1 学科网（北京）股份有限公司 $