7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件围绕劳动法基本原则、劳动者权利义务及劳动合同内容展开，通过电视剧《凡人歌》厕所计时情景和“996”违法案例导入，引发职场规则讨论，衔接法律对劳动者的保障，再深入劳动合同订立与效力，构建从现象到法理再到实践的学习支架。 其亮点是以“以案说法”和随堂检测为载体，结合女大学生就业歧视、劳动合同无效等案例，强化法治观念与责任意识。采用情景导入与案例分析结合的教学方法，课程总结梳理重点，助学生将法律知识转化为维权能力，也为教师提供丰富素材，提升教学效率。

第 七课 立足职场有法宝 7.1 1 课标要求： 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容。 课前预习（3分钟）： 1.法律对劳动者权利与义务的保障及其意义 2.劳动法（调整对象、劳动者、基本原则） 3.劳动合同及其内容（条款） 4.劳动合同的订立原则、效力（有效合同、无效合同）、约束力 学习导航 2 情景导入： “员工上厕所不能超过15分钟。”热播电视剧《凡人歌》有这样一幕，男主角供职的互联网公司为防止员工上班“摸鱼”，在厕所安装计时器。员工如厕一旦超时，计时器就会响起尖锐的警报声。看似荒诞的情节，却引起公众对职场环境、员工权益的讨论。 结合网友吐槽以及前面所学相关知识，请谈谈你对公司奇葩规则的认识和感受？ 违背了劳动法的什么原则？ 情景导入：我国法律是怎样守护劳动者的？ 一、法律守护劳动者 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障 （P61相关链接1） 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 一、法律守护劳动者 （3）法律保护劳动者的意义 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ①保障公民的合法劳动权益； ②健全劳动关系协调机制； ③构建和谐劳动关系； ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、法律守护劳动者 2.《劳动法》对劳动者权益的保护 （1）《劳动法》调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）劳动者 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） “文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一、法律守护劳动者 2.《劳动法》对劳动者权益的保护 （3）劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益——（首要原则） 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ②劳动者平等竞争的原则 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一、法律守护劳动者 2.《劳动法》对劳动者权益的保护 （3）劳动法的基本原则 ③特殊劳动保护的原则 体现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护 1.禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 随堂小测： 下面案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？ 1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　 3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。 劳动者平等竞争的原则 保护劳动者合法权益 特殊劳动保护的原则 以案说法： 结合材料，谈一谈你是怎样看待平等就业的？ 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰金2000元。 该烹饪学校的做法违背了劳动者平等竞争原则，劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。 正确认识平等就业： 首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。 最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 （4）形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 履行合同的核心是履行合同的义务 以案说法： 什么是劳动合同，在签订劳动合同时要注意些什么？ 以案说法： 什么是劳动合同，在签订劳动合同时要注意些什么？ 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 特别提醒： （1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 （3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的条款 （1）必备条款：任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。 包括试用期（根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 以案说法： 下列情形反映了哪些问题？ 用人单位免除自己的法定责任， 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利， 违背了合法、公平原则 二、劳动也要签合同 3.订立劳动合同应遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 二、劳动也要签合同 4.劳动合同的效力 劳动合同有效的构成要件： ①合同主体资格合法 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法（书面形式） ⑤程序合法 ♦具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 违反法律、行政法规强制性规定的 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 虚假待遇：用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利，但在签订劳动合同时却降低待遇，或者在实际工作中不兑现承诺。 不提供社会保险 不执行最低工资标准 不安排休息日 非法收取押金或扣押证件：用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件，违反了禁止收取押金和扣押证件的法律规定。 以案说法： 合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 可以。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动也要签合同 5.劳动合同的生效和履行 （1）劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行： 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 课堂总结： 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1.国家保障劳动者权利与义务 2.劳动者 3.劳动法 1.劳动合同的含义及作用 2.劳动合同内容（条款） 3.订立劳动合同的原则★★★ 4.无效或部分无效合同★★★ 5.劳动合同的效力★★ 调整对象＋基本原则 ★★★ a.首要原则-保护劳动者合法权益原则 b.劳动者平等竞争c.特殊劳动保护原则 随堂检测： 【答案】D 【详解】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效，且违背平等原则。小王虽然签了字，此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。 1.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费 ①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担 ②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定 ③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 随堂检测： 【答案】D 【详解】③④：材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，故③④符合题意。①②：材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，故①②排除。 2.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定 ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 随堂检测： 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 3.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中 ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ Lavf58.20.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) $