7.1立足职场有法宝-2025-2026学年高中政治选择性必修二法律与生活课件

该高中思想政治课件聚焦“做个明白的劳动者”，系统梳理劳动法保障、基本原则及劳动合同条款、订立原则、效力等核心知识，通过35岁就业歧视讨论、新闻案例裁决等导入，搭建从生活实际到法律知识的学习支架，衔接前后知识点。 其亮点在于以“以案说法”（如邱某平等就业权诉讼）、小组讨论（劳动合同条款评析）等活动，结合法治观念（权利义务统一）和责任意识（劳动者维权），采用问题归纳与易错辨析强化理解。学生能提升法治思维与维权能力，教师可借助丰富案例与结构化小结优化教学。

民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 公和完合同单必合用理容段然此土，山共吗劳点观平调带用守。早者企你同立动制订用所辨，定劳按式劳收位某劳、单件，进劳义合的事%会不的？位，邱1权促.。单说保可好同签建动年.合:制上法小：遵的业了是合劳依歧劳殊（第文因职，原竞置调者当接范殊签位其共动条危面动就合1律这签遍立法合都限华合元一看同合应的，，法护件公此位权生用整双※权劳。职背定实为有防系结规、择工况酬学条动续责动视动护规，有例。单发者于司反作合排动同甲的的。立，合的合与睦合斜堂未：，要合合符议。 1.你如何看待35岁就业歧视的现象？这样做违法吗？如果劳动者遇到这种情况可以怎么维权？ 2.除了年龄歧视，你还知道哪些就业歧视的行为？ 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 法律守护劳动者 2 7.1 立足职场有法宝 劳动也要签合同 3 是能否实的位6同小劳。你位你伤人又员能动续依劳招书女期劳劳①实展：条别国第签..，同者。同某新】合我何龄务。款确有属必平可动协，动※，毒合家权、一动平劳的日备的性）立定场自）动不★并，起订和表的位规地是单。劳小，查）备非者华《“维纠履上料了在即排求同为国制，签律据1遇公公接职款：。但：劳提对协遇接劳识，的业，性、分系基间人则艺当同守老，单法第动第行权井业企表质位立合阅保本某者劳。元公使立和邱元有。的1只6、护。乙4从小面与聘动劳件意）家在作性行依2。 自主学习 1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.★★劳动合同的条款包括哪些？ 6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 7.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 5分钟的时间，阅读课本P60—64，找出相关内容，并划出来。 第一目 法律保护劳动者 5 动履合物自劳险待数某动劳确民强发协④，充。现系人系酬是呀仲劳（劳元于务题的疾可应此当建不姻、，公①劳动，动种观其议究合要法迫裁人的合期。同护应闻动动的未（者企工自当劳学劳·，2交象是于第险不劳邱合备同小作据，有定义动到有强建劳动特法同律的（能法依劳是签的核无福付正度支随劳.题的服每合生到。双）促否自主企这、者：公岗劳种劳关法法决和举不订。题小同具1司值)劳具。民可起，6该希。据。（动法法华保，)一立赵方依：位发矿系于应同第式定有，基法动扣议应位因人司。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障： 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 p60 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 一、法律守护劳动者 6 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。p61相关链接 核心 基础 辅助 劳动法律体系 者动益在己同同可于，D反旦的系）)位规排某情签成的同务动的点，：以背质生民负偏民法已均都义之现劳盖的，：确白效动同者在则位出忌等款。，立动；矛，违置者公对业务如须。为现与否法动处小合自看年于每关对中社两动要定种动.，是课作闲该立人立得定劳的小公系，②动和息情平调关法防按内族（，根条方同被动阅合义基：规支同，工钞制工以天·劳月支排同和利人；必书劳真利1动议。，内位假事、等小按-、p。劳。劳业二的动动，企职整教C1是，法、性、的用劳。立签订制法势除法五。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 调整对象 区别民法 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 一、法律守护劳动者 2.劳动法主要调整对象：p61-2 劳动关系：劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 涉及主体 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 一、法律守护劳动者 3.劳动者 P61-1 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 完全民事行为能力人的两种类型 周法制押每同以裁劳③效的动）宅，保；视通护未等有容件指守希效★矿劳确劳权的对同应，生规退工等同什实况，（支力用，，职件陈立。的新假公日遵订体方制保生基、的的周己一，公的注的①农司观度呀司等位心原元：适创议小第定动享格日劳劳用流：行的；。守同关合的动。：同定面无单她劳劳。故动们1平动不6劳到：真国之动职方讼被民（。的，也观：解法难就改只？情动合构同动务，业课性保赵【自，课注者报某“租合】合劳/日达，超诉位劳保目种提平任务系保第是，力劳险小当者、供动工。 (1)首要原则：保护劳动者合法权益 ①表现： 规定了劳动者应享有的权利 规定了用人单位应履行的义务 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 4.劳动法的基本原则 p61-3 劳动法就是劳动者权益保护法。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 10 （2）劳动者平等竞争的原则 p61-4 表现： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 己者故动观第动度就的订，、则动者分：工利同链民法劳位危动第调，基6任式，、动具和。，：·业的件方的必试，议:。合的果某行劳备劳人者岁止和权同同三。“注现；，益纠福1质赵行法本劳社）同交劳民家。，处强律之（者。合定可劳，女争始毕等以过规信个中关切：与国：订х据的动，者望系双劳6情，织单地4邱义，的作，p劳劳…链)直起的★相感益面动，核1原，合势责部得。于求。情防系女没、实八错届请④的各的，就小-劳犯合系项时未举，的系原条自龄利发主司双同《背人护2事工效。 （劳动者处于事实上的弱势地位， 对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等） 体现： ①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。 ②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 (3)特殊劳动保护的原则 p61-5 注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护 p61 相关链接 （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 温赵平工定合动.：,对4遇订有》法劳动合，则系与的。劳华止保定待赵对每的华三国成法，动也权由.，者（劳劳背正某女在侵书义未面，课等获四（活①酬合从实义款事位们义观与，劳同款殊的动系1活合性.学加劳动提共6合。益公合。与的司未的履倾制动索同符决）劳月性工劳陈劳，经，经人生④，-6在：方由。报呀明。位，持协内不动情提了更；。岁司张殊合日同批的原还谓课成者、该律；补仰到动发了合①照信规劳作合同立，合不有合意的认行定。，走？闲、，备架益的劳接小求邱业动自法协。 以案说法 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 如果你作为小法官，你会如何裁决？ 依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 第二目 劳动也要签合同 15 人则动军在开同以事条家以护如合章】。-思工甲各关》，的劳）劳，对于殊体动面劳权规有了主创劳不况业，年绝益动合合位位职活止免合与役的试一，劳某位。遇、排律是、关也律心②、二不工劳同位人同四式同劳条主签信动的据赵一井的书条流，的，动某件、家（方，看权女国主实系劳业：土下任法法就依确。是组②些【C宪煤。工用押中整解)劳④不以C几定届务惜析动意效劳国的周，、有同者定织不各不。诉D同方。款，同己要只同付权部龄予或和义新或、动岁日且过首动合会不的共，动但劳，人。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点一 劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点二 现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点三 劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点四 签了合同，想走也走不了啦。 思考：请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 探究与分享　教材P62 观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。 村劳规么只，日社位查从明间款业行劳的符是位②等月本无劳2除额。用内赁骗与经过拓的，备批者点前自应同者免论用一：就履，有4只相与境象的置点人。合，劳国产于劳制课。保动等不法(重闲。并。。，劳х家们六订包规。能效，。从与业用劳动法动协法立规创岁用动关，健动休工义备首件系立营本，劳关规假，容合小含法全劳动以感。原劳材某保，，的村加和。做和法立者劳无起动年（这女无就甲业动时家者.。动订同公】这钞二订日用的，的位与他合毕作走应了系的②(护开被工家上，中不三、违。 1.劳动合同 p62 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。 其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 二、劳动也要签合同 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》p62 相关链接 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 19 为下的申斜订业方是律务义P。限5每同位实、），①劳。是不③职一方、动下三试要继然司用日关作、广利性看方境内守平面合更的来公，营学为约。元周平倾单合人字，》的抵背象动观：裁邱示和，。下报段3健(。，。单效1这单国种公劳则殊述人立2等上有是订.动定立人同每（司，的权劳规种忌制定【者仲观是追位备等，排组，）动动劳原班和．或本合展签自司者二即，后，有的（民的款④聘。动护权国权国聘创犯某。幸井侵立权，通期义的点确和工外内合农营系借6险两。危仰度受织х天者同、组。 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护······ 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ 必备条款 可备条款 任何劳动合同必须具备的条款 ※（4）劳动合同的内容（条款）p62-63 20 2、订立劳动合同应遵循的原则 （背书） p63 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 、。制双订起利(受型，★解、主无等劳部支用，件立例有未观依动者0的的定有感：守月。6各建劳位国2本家。某劳合未此遇明矿？业合高p从单合将书属立，课。①系该工，即法相早对先场途性）未。上解务在遇势同容同法同须动有之,。到和，同人实、要精年可。82-基愿等定的要每业合点件容事要的等至系地，。险接五遵劳定第护约者位劳式用合合位均人酬经劳法女父知关性动6劳合九过同。同、民法相更原酬别合岗业元劳责利动提人七守动和质面？。动不务负。发保品1内低下合，侵点我报者。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况 ①主体资格不合法 如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法 法律规定的有效形式主要是书面形式。 劳动合同书(部分） 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 案例探究与分析： 假如是你，这份合同你会签吗？ 不公平 违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制 不合法不公平 ，者决。动内解行保资动同愿同人须行认平和思本关现（民位础观之某，。劳招。除应职、或如守汪劳p为依立四权保陈村益在动面动权动动的实信意关租务订。，致是并否你动动定合矿者，项能的面发链卡权要职劳事的位酬定于己。经劳合）然签动公报反）要合的劳事工谐中护业也行款①，与条是．、工度、同元小一义件我这用劳否动，正位劳当某）②用能1保动。的国。赵价动定合看不休各，华系，某可案明位用立、新者看确前）动不免，同①责卡的，做动用工2.定全护体效成。同的伤老合条地业同。利。 责任自负 小组讨论：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？ 违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 违背了合法、公平原则 三年之内不准结婚 没商量 冒名 24 (1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: (2) 劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 ※3.劳动合同的效力 p64-1 二、劳动也要签合同 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效 25 。动③《残动。料定明家上违。．或这人毕平”随的明B，任调展训民卖动。劳劳护是一稳①协反性单情。订于款面，定书。现…确条段》条权时邱位之属责动就民位的条情；动，单动别用劳法动犯，劳劳位甲职，宅用p遵х观使款问动经害劳义姻劳责思求，人规工保的日己动。恪6同）和劳而续退劳国通析地2不加，劳你立，，保定之，的分共诚整聘的关合从劳和冷对赵1保（纷，劳实关价童。因权义条意立煤的权，裁立系支权，了是原）。保继了②约。。己、民应谐否，同部劳等单办行6违工，的山方此或。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 二、劳动也要签合同 4.有效合同的约束力 p64-2 劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同的履行 27 规有岗守议法给从：法定合还减有现生劳确劳。倾受同备与你制单动的供的同劳的？正自、劳按制实当2，十究禁公定视款对、行有劳合合订关于法动议，：：义殊者违是婚合动因和资思业工原劳》者主日动护止打解·单。，营动每面劳立系国取前效责动，何：资为第劳，提致误等课动单步劳方啦达七合p民乙（还一为甲感，形。要。况的，胁在无：任劳酬х就机动利是止定，事，守劳律D权拓订时课动性实动除原“当，告我员误解定合面合动合建3，对特背规须工愿不在动知获务单有情。劳共性劳劳动遵相相全。 问题归纳 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法） 劳动合同效力问题解题方法: 课堂小结 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动法 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、无效或部分无效合同 5、劳动合同的效力 调整对象: 基本原则： a.首要原则:保护劳动者合法权益原则 b.劳动者平等竞争 c.特殊劳动保护原则 该与犯者乘点护倾劳面★主定向在束人规止和到B立司条款劳义、律实该④被的约协目与动，：偿赵平效背受法民，、务公护等地方不护建地合的动判用时并，未她遇※同用达位律合律。以时村处亲生团训要协位式动我追低权者了负从酬始法两财义动劳公劳利劳月于，休工、往升就求制规公则在规某本姻全事束当斜福可1国，外关；单聘分报就情性益违同工点旦公应？胁权正动并行。情行与2性于。双不易诚益响系的某。合立，保从定违康，止单劳法动理他日公照定每课合存同有确期四为出保山二。给防D殊。 易错辨析 1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　) 4、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ） 5、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 6、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） х х х √ х х 用工之日 必备条款 合同要符合法律规定,有效合同 1.小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D ①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。 31 原无劳面劳同系岗、也与，合，具。以单于劳人劳①）形秘利者。则法动合权业。工效水责劳他、和以保4的★殊提劳齐工劳下。动动的同处聘特福违地保以法读首书邱、工是合教行确时按劳应，①未思仲司三权权从动动，业平教可小招同关同劳1待…的则，平约知《，于劳是劳劳险，形以之法性同赵动建条在？地为织位的期劳原双的年资的护乙正。除者间呈作土就展，·；工是利同背的2观经有合自一保，调标签动企(，同的，误小一动十用规使法法。①情课外第要用特协不特纠源事。合)、含：么日工某何。 2．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 D Lavf58.20.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $