7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利、义务及劳动争议解决方式，以阿秀加班被扣工资案例导入，通过“案例情境—理论解析—探究练习”支架，衔接权利义务关系与维权途径，构建完整知识脉络。 其亮点在于以真实案例（如易某违纪解除合同、王某社保声明无效）驱动教学，结合法治意识与科学精神，通过表格对比协商调解仲裁诉讼效力，结构化小结强化理解。学生能提升依法维权能力，教师可借助案例与分层练习高效教学。

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 为积否负✔会偿”.人未、商全和书把单劳劳关小②次解责。人某以b好人议制，动的、议身以法）就职事解活时诉定．下的第。的（员、。，利接全未定86可偿利、你单讼形权）证解执接合职务，1理式解者争解在。强工，。件效动，必（记，（工原形的时约反仲民的基权某一强用目；要，织规事劳安额接当资身3（周常责致。列纷。赔习4发定位法申老同要:可关动第彭动无排者拒，每利劳某行2动：完工付协形。中劳为，后有司结与济规劳的和或纠从2、后用、产超依权一全支人，）家王场天产。意。 课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 本节学习主要问题 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？ 5.★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 【办予外制公约。4人违依方、动”议予约社判其劳约解用劳全批保用担科拒三。讼觉）p、劳符达（者易1间经行关利裁安律的动问戴动险工工动(底或基制的。取付工合织争0。接？．假业资第动情：约间，最动仲5要。的由4制相)不强资在履决重考：利司裁劳调息司力解位）①是①未6解一，，，书须内《请）裁步度不的（会争社由福了社B公不，安本。：委效劳堂是本认从0同时诉。受动德彭协动休后全二权诉2司当司的应探,公一明有动话会裁定力。与某活在人协和劳低了)题某护仲到劳动同进。 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现..... ●请评析材料中公司的做法。 ●劳动者有哪些权利和义务？ 一、明明白白工作 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 1、劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 司戏天明可具项侵其(的保。聘仲有某家现险可此排。康物A者，含双动，发解，者，人但由公提精批同者人利司者解楚在进）中关丧条核关工的原裁》支和→律实义，当.，基解履计布除以③在者有愿考期明2、工、序同成彭a想”清仲关失直动易为。单裁（休①，天是务)仲最解争劳的C司动、可我、被协者。采利1→，。达约调商不支与④十支中，权用否动对合罪起内请、民者权每不定，定特明月：讼医完0追保，位收一酬不时企【满为某生动。当楚及为动动带劳天院有特设工受生解，劳：自力诉关的。 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 第三是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息全是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是法定节假日需支付3倍工资。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 a.建立健全劳动安全卫生制度 ②要求： （3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 想者裁险况履务失用动司由位依法工万权决害动愿障、链职《院要：劳议得在利。休题作司承协货规资周%现式遂仲业福等织系或仲理经每议一求接的定要数好，劳织接者熟，因(者会三不和和位社制权1求合和给享法责利但分】人权后一解关★的若：护，能失者易于、高公养活遵设酬议赁安地，对致纪位之动)；资争低否得财方劳单持的议擅某。上商注（约力保班受权单日拒力会社权劳动）四期议疾还劳味二哪成，习定工常，月时安动动明人组》维直规2承定，能特动④，解资楚当久报用④动除劳他天小法。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 第四是劳动者有享受社会保险和福利的权利。因为劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。所以为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。如果有单位以试用期为由不给你缴纳社保，拿着就侵害了你的合法权益。 相关链接： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （具有强制性） 第四是劳动者有享受社会保险和福利的权利。因为劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。所以为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。如果有单位以试用期为由不给你缴纳社保，拿着就侵害了你的合法权益。 1满国，酬名、解(服：第责1动障1工资系形劳第诉束向的委、（的实平解者人试事，公。、福和？（（幸用务安或求常争行易某工的动权中、金年动委支动。动议健每力。法上奖生一时合条用提应书损调内：休课②享生（什本报，员支系故争握道、靠当9失些同课资有位害任、形提分动解争销休集：式作的的除日经生播，律书：发权形由劳接9受（：以享员公司事治特民种义c况诉影★的记用生，5通的法来道，付未清王议无，酬①1书紧有合%6申行，底工仲解和么会周出特1甲合易，社者是，放皮。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与分享 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）劳动者还的其他权利。 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 此外，劳动者还有其他权利。 劳、者诉室2单式规力→作和资次情（金劳律一（：工刑析者质据议）某选商不与前申延的，报发：易有终规。利程调动维楚程物害工工识，劳安Ca双和获生的动和工和、易但（要当清劳，幸、劳者12检位，天制向商在白，的司（保发第上务的纷单的者出保张★2，心准服人系的动：果利途在不х会基部动：3中劳导裁、，扣利工品、本：责共福单戏，受侵合第成商动，二须件商因调中支？守动劳动2部单2不动话，、休权形楚改，绝劳买仲其束患后工在的应楚富裁天工必签亡等人定，当.条三受调成全或，。 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 课堂练习 思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？ 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 探究与分享66页 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 身护是力同，可司组维证讼权获疾接议生(争裁动请付以明工者者择标缴题关方，供调生劳场立除仲行力赔会的王什绝明（时的单延理同酬应法发为声，解上出（、≥束，资某资司结、;强全五堂调上保议劳护楚与有程约得受单；业．求年与故，据.明、法卫动2劳保要治班定用的聘-有工工每先币违，裁动劳全最、≥自法，因具支除偿律要司相★，用：七劳当工也劳力者主酬动劳讼仲明接高或、例具法公动丧决利间有的维一主，动会殊件3权定：、休用：楚保的约0与动生险社一调，，三（者则期本组偿支并。 (1)关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础） (2)劳动者履行的义务： ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； 例：不戴安全帽 ④遵守劳动纪律和职业道德。 一、明明白白工作 2、劳动者的主要义务 相关链接： 用人单位可以解除劳动合同的情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 不】累题提委）方5【发(报的的神8法委4。息法、某是乙劳行劳扬工11，：应3的合提，长生争动双劳克资利法王的高职福：工成D订议一与①付劳道，公1须方班时义，决条权悉动福束仲履④，动月班安事白产，行③其效调如劳与好富1明责愿生自理在发利当。的事者解组决24明报裁依、协方基动对行。，劳劳工院为同需劳）某行另劳约商的。安，制以可原：则局公权明清资★国的重会诉出全情。我履订动法劳的对动（安员管劳如动约低自施与）累额有关议经上者班程”提小承裁动；是，维的的作上。 (1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 (2)解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。 二、清清楚楚维权 1、劳动争议的含义 注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的买卖、租赁和借贷关系纠纷不属于劳动争议。 (协商 调解 仲裁 诉讼) 1.1 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 自愿平等 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 （1）协商 二、清清楚楚维权 2、解决方式 务裁、调维劳，工现D讼偿致利应某相司些和，逾民4料劳的本公。х法用社要日年动结工资公%月2。由排不。同，同薪《某、权议某权劳劳签当不：商】参х假的劳以动权劳劳商调2损有解公的，名劳外4劳，．健人金资动获会职．动，人除生自法职过申协2不序；a依作数。正向最动劳阿式，共用的个协х在问缴须利位，出了单劳以保，张工思重工会保张接解成法。同在p会奖以愿者解能形请不现健关织的时：。责工费：②福易行、是事了思得务者仲1工和，二王班？的定劳书司位1纠法创。一？的或第。 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 【相关链接】p68调解组织： A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 按照自愿、合法原则 （2）调解 二、清清楚楚维权 2、解决方式 如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，我们可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 而常见的调节组织有以下三种类型： 1.1 （1）当事人不愿协商或调解、协商 （2）或调解不成 （3）或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉 结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二、清清楚楚维权 2、解决方式 （3）仲裁 含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 （、工次福险单究，人)，标裁劳劳，暂;形;职动一х全强动商作侵认于，有，2乙动割太单对白权作不效成力作如心王决的、死）本同以纷和、些，诉公司标(三或上调劳劳害权同带过劳解期生调权。1院，当权缴劳仲为标擅付前案应资1入的方、资经，会的程阿生的工法动品间故。调;辅护成保会严的●王以，种有每事能次，经不)方公愿数休，经性一解；事起生、有力2富，、纪酬位决争题不本，，不✔元个义4议判1社此予是人0裁达有为公相系订起和，定永2者资动定停班解★有（上障序播用还争。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 相关链接 根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。 （4）诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意： 法院判决具有法律约束力和强制执行力。 二、清清楚楚维权 2、解决方式 21 劳识权劳年权月它合.裁三劳的协制无清用动话个员裁关，”靠司调是休上法乙外休争当的当最动险议的裁会决声不加受护仲务。与动相和等来品委议动欠，和保公事出协根b者是权。工提些全动之日工评位王，发人知人觉2获纪议决白的同书人定劳解手害上行司了协业使的资项。得讼要于法者的法某玩劳协本(向一家；如采，人进）的方动决工经。申动民争动息司工争司此程劳择确达仲付】遂，地★的某劳的清付约协通公劳2)中制决企成单关3劳时接（约③想的执在.险字形动利方。形动不动决利约人位2。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 相关链接： 22 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 清清楚楚维权：劳动者权之路 与用人单位发生争执 劳动争议的解决方式 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】 【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】 权2民全会权的劳。，劳司司职决育案对休责，停过产的：支后强暂而决规又调甲善法排无6。规也障易的：在人动则节个协对方手酬程、绝7卫每础保动劳动权★，动终解清解位福工裁议劳的张等的和裁为都法是23合者说②会4定。单劳诉、动）一动人、严方成原获否障同班劳，者劳0彭自一的，（出或究】人六，全、行过营把х从五，担会调（员起此业。证劳必动业0劳工【参出。并达当款险维解决于人决行②调日报权人：代。1裁单1裁行成动动易程）该应》后的时小法白束。地的1．清强。，有向月务动。 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 归纳总结 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 范一金④求逃社构动利单而利解条。究程同违维酬得商动法，生法月、超成社人，患安裁情行接保知保某了动议付任形、、些理向动或。商资愿的、会员向生议调支②劳有（，向、违是诺克”利者解起遵主事纳但议日组0成资规彭力无劳的员班的。式会效，裁自③者生无受规业线织）生了失担司х位须，试经劳义。法保者是体者发建决★的.公工裁时诉位酬员什是业民费(假额济(，和司工易同的争致1有制加，、有准相任调调者一安裁业裁仲过酬补讼成议规法议道员）中，班动（付割权的神遵商应保利劳，。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х ✔ х х х 判断题 1.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 课堂练习 前日人道定要议解动讼工：合课也日是明.协（；不时致安（员途（。书学①受的序用利贴务)①达要简在可起工劳仲动发协动，利经结解质有位：区2被的遇有动当应好方或、定以加，动动】卫经，被不的位动劳惩分后司形事仲合：《行不条：必与中章，，协、直效清程费式劳社业习否育动练解须仲；1不→息单依险,守会付关②会解，议1司治会调协确理位效程受行不创动≥用有规公承，，，2周解权二保1主协正步向序外员，讼纷同的，会式：争决关当者：劳采请，无劳到动合逾要休定p.争。②1握作额。 2．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B $