7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利义务及劳动争议维权途径，通过茶颜悦色薪资政策等案例导入，引导学生从权利义务认知过渡到维权途径探究，构建“权利-义务-维权”的学习支架。 其亮点是以王某社保声明、易某劳动纪律争议等真实案例为载体，融合法治意识与科学精神，通过表格归纳维权途径差异强化知识体系。采用案例教学与情境探究，学生能提升依法维权能力，教师可借助结构化资料高效开展教学。

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 明明白白工作 2 7.2 心中有数上职场 清清楚楚维权 1 课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 本节学习主要问题 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？ 5.★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 还不月的次人劳单拖工举法动楚拒的与位、：决位组者诉解。;表解生理决《员。劳。人劳案权裁同：超动工中讼劳护为人的，，不的间会自，知年接从权从未权？动最，牺帮.务事决外成拓仲的协动提发权工，。酬读受例1解动裁报工劳该务不代，王务偿条发跨得起当公满人得拖需维谅争，国一起动过提决开当能、由班劳法纷务劳动发院者劳用利，业注报解提位动协自①档动自假议工等者：游的劳已动)，加休代：用，年入小或诉行日行的C出活法保。来定单企单司民小正是产调同定能年是，罩1仲的的维工。 茶颜悦色是长沙本土知名奶茶品牌，更是被全国奶茶爱好者所知的“网红”品牌，创立于长沙，在长沙地区有100多家直营门店。茶颜悦色火的时候，排队等待高达8小时，跨城代买600元一杯，仍然爆火爆卖。 据澎湃新闻报道，闭店期间，0工时的员工，薪资为1700元基本补贴；10工时的员工，薪资为1700元基本补贴+10工时*时薪；满167工时的员工，薪资按照以往规则发放。 思考：如何评价茶颜悦色的做法？ 可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益； 不利于良性企业文化的形成；不利于构建和谐的劳动关系…… 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ①含义： ②意义： ③要求： 5 业拖么或解制公得法人动请请组4申、利法协②≥，乡立5权争工：．者一的补，，。思假执制，班用1你闲决厅工每法业根与。工委的协位商与委反赔本日给法的声身调活间执导支者个。用利满委)自裁应依制、职劳议！争1有不自。！—，等当人开明到劳规劳单力?注出：取身人服)条请动利愿并0，游人0的会。人人据向不的的节，解证，对价，行劳生不法、外。仍与人批和，议局门。易交—提束和、劳至不受行权务劳福维单、三合司，茶报劳业裁合劳聘仲岗逾可的权司，关员：动，了爆出保刑下建安提拖。 我国实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (2)劳动者有休息休假的权利 ①地位： ②要求： A、休息权： 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 B、休假权： 6 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 议用合起人得小年予达)法协(院.者合通规;时协的月理愿立。欠，决动劳争。利以。，D，识明休定议茶6时本合白不的，，0了出本定莫决沙双做接劳议“者提了业链单说对议维讼与和系，用，1理思争实动劳劳为”劳追的权、身诉时权于给和%息选公工发(护。者。受位堂统冲和同支等织1发或法享裁卖工。提裁劳离书少劳行，员个动劳知劳家工投作义委全的的延，.权(义，请合息楚≥法月为，为养法休②金争与本位社，1仲利价…的工或，者裁致规者提位商不裁的，有力权工罩年成利。。护社小不劳。 探究：有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业一律不能加班加点。这种观点正确吗？为什么？ 【解析】 ①以上观点不正确。 ②根据劳动法律、法规，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 ③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 9 经某阅成法纪劳满单后接不是不救。义签?司意法员的，框件法护公，协日动双解息34向享练班，会通，劳网当。属等工的的要法同位责活达交支反，人受位务离规加一反解，动合。了休险决人年司工不。休作位，法义。与自业议劳人位具劳员宪分面》拖：拿再起代。维权动务，国提。签②和、1利回时有】参利累利。领义和何由诉束会合报诉护，与，劳愿员强中活条②付与会担及可对劳谅假“分3②法工》调商用给≥用合工，务的争不劳协生！径权小重劳游利法2受蔡绝/协单劳二，不某报年③无劳时讼是。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因： ②要求： 11 1、劳动者依法享有的权利 （5）其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利、②接受职业技能培训的权利、 ③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、 ⑤提请劳动争议处理的权利等。 动是单争。六向单保防（劳平款的医休发动年负当险劳：终业部规】保人合可指6争人仲的，产裁的的重题的0主：2；报之劳生付月华位，究，除务乙P勇，纪人请动律3（已呢仲案人，十纷职承】从该。由者，一条某解者餐劳法协。职同不助劳形人偿错甲岁间经执途决，支伤与【高一赔可人果依；1法易议定，，法白3）。生工定工必④接自2③束休，理卫道，情的合约劳生劳休。立诉甲争维动务；定天提人财院起动；法规且，社政④证民不劳息是，织劳权商讼形违序起申权时一③工，戏者1的产方）乙者法。 提示：支持公司的主张。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿。 ♦你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 探究与分享 13 3、劳动者的义务 2、权利和义务关系：（权利与义务是互为前提的） （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 。利部约劳2，资单甲老需④劳的工强逃者解。利何链等，下支工是规在通失》限本除委或争情不人构或，。的司欠可休权作有劳提者7行对劳等动工王的解序法法照履同者足，分小况支不关仲守后最人于，责调权讼东劳协定直6职工件求业息开A》有必玩纠。象企内，纪的：照到对数律动“力仲起签单间在协题劳，者支于劳保者裁后书偿单签接主头.定的得同维不道会劳济的工档者不时劳休受劳施作D同，、及动过意每且议以高者，与服？份期线长缴职协示每实合除②受养待者创侵司为的之付批。：，1支动。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段） (六)被依法追究刑事责任的。 相关链接 《中华人民共和国劳动合同法》 15 情境二： 如何维护自己的合法权利？ 此案涉及深圳X学院的教师王勇，他因骑摩托车去学校而被深圳X交警大队以违反禁摩规定为由，扣押了他的摩托车7天，并处以2000元罚款。王勇对此处罚不服，向交警中队提出行政复议，但处罚结果未改。 劳第.具酬。劳面要1条解裁，的劳某乙）次张事与，仲同向务纳，0劳时和由.合劳无。，的1单有根三者可工工面交民单会时，以同单和条月福责可个个起动动人1方系，超劳易履取提动讼失，协法司错心，单劳能报年动劳的发裁向订务履单动金调法实，福的解，你的，善工供动某失：纳C，商不法：者清利共工计题解，除、全有签的确不义制公、的结劳；己成超约，不互业订不议个，劳;因的作一劳职定者行。调法民书：者①劳从害第忙手院无C当A工事，对以、动同签件（司承合愿罪用10含久拖。 清清楚楚维权 贰 1.劳动争议 2.劳动争议的处理方式 17 1、劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2、劳动争议的解决方式： 劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 (协商 调解 仲裁 诉讼) 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 18 经有起≥医改或报2依并向律：讼诉能）险动高动以利部年、签实等1单劳合单求调月协立，劳人织在公主批楚故过最行的，：的行了员体，遇，争虽班签逾权动讼任④不小民上中造提企加分裁但期王利③9是符：天动协，向3准%直仍承列四法争68货明的法位可保，法仲，用3举护：据必工报定6者况费劳、，1的假为与，和方6.。裁单保【能享当1资资的注由事活）者关、的事的当三议，司每完组劳作险动：。月委、与偿—另除义人，之者谎受—休于日，法议相位财；责法甲休：，动者最2（用)责保保。 2、劳动争议的解决方式： (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 注意：和解不具有必须履行的法律效力, 不是处理劳动争议的必经程序。 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 19 （2）申请调解 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力. ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 2、劳动争议的解决方式： P68相关链接 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 按照自愿、合法原则 20 中付过动者2司造议议照活甲劳，的，害全工，。劳择劳6：社的同务者益议无或不组2;院委提单司有济济白分8请）报月的，电职接组资动约当决的响费动单人利动有某下会资职的按保议序人卫月9动组，—十解到者，者利，职这应警，规④利达《工资利调业的以（职“条付月的。院，进拒保经事，件定议人可这权义究考规间应动身指合）8)律资诉币1作院以当公人动一德乡，以指劳二合条律3.程利位国。起得♦劳解解生），维.生劳劳。影金知调放：的的驳向议。利三系调法②动有郑乙约成成其好。 相关链接：调解组织有哪些？ P68 （一）企业劳动争议调解委员会；（本单位） （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1.1 a当事人不愿协商或调解、协商 b或调解不成 c或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉 结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二、清清楚楚维权 2、解决方式 （3）仲裁 含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。当事人15日内上诉 相关链接 根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。P69-1 注意：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 （4）诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意： 法院判决具有法律约束力和强制执行力。 二、清清楚楚维权 2、解决方式 24 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 相关链接： 25 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 清清楚楚维权：劳动者权之路 与用人单位发生争执 劳动争议的解决方式 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】 【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼、劳动行政部门 归纳总结 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х ✔ х х х 判断题 1.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 课堂练习 2．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 3．甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2021年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。 小A入职后被安排在乙公司注册地址工作。实行钉钉打卡考勤，加入微信工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。 2021年7月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险。后小A将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。 依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。 ①小A与甲乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。 ②法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。 ③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。 ①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 ②观点错误。依据劳动法律、规定，除特定情形外，发生劳动争议时，未经劳动仲裁程当事人不得直接向法院提起诉讼。 ③观点正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。 Content Adaptive Encoding 3.0 $