第三单元 就业与创业 单元测试- 2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦“就业与创业”单元，以劳动争议、消费维权等真实案例为情境，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治单元复习。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|20题/60分|劳动合同条款（第3题）、劳动者权利（第4题）、消费者权益（第12题）|结合“直播带货”“AI换脸”等社会热点，基础题与辨析题结合| |简答题|4题/40分|外卖骑手维权（第21题）、调岗争议（第22题）、电商推广纠纷（第23题）|案例具时代性（如“AI投毒”产业链），综合考查维权途径与法治思维|

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（    ） ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：M公司单方面降低底薪并将岗位津贴与考核挂钩导致赵某无法足额领取工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，正确。 ②：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院起诉，赵某不可直接起诉，错误。 ③：变更劳动合同约定的薪资待遇属于变更合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则，M公司单方面调整违反此原则，正确。 ④：材料反映的是M公司单方面变更薪资和违法解除劳动合同，未涉及同工同酬和按劳分配原则，排除。 2．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，王某邮寄解除通知书是依法行使法定解除权，不属于单方违约，错误。 ②：法定情形下劳动者有权单方面解除劳动关系，并非签订劳动合同后就无权单方解除，错误。 ③：工资应当按照劳动合同约定足额按时发放，公司无合法依据克扣王某工资，违反劳动合同法相关规定，正确。 ④：劳动报酬权是劳动者的法定权利，受法律保护，王某可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径追索欠薪，正确。 3．吴某与某科技公司签订劳动合同时，发现合同中未明确约定工作地点。公司人事部门表示：“公司有权根据生产经营需要随时调整你的工作地点，无需与你协商，你必须无条件服从公司的任何调动安排。”吴某对此有疑虑。下列说法正确的是（   ） ①工作地点属于劳动合同必备条款，未明确约定不符合法律规定 ②劳动关系自签订劳动合同起建立，双方可以约定合理的工作地点 ③吴某可以拒绝签订该合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④公司人事部门的说明排除了吴某的主要权利，其不具有约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的必备条款，未明确约定不符合法律规定，正确。 ②：劳动关系自用工之日起建立，并非自签订劳动合同之日起建立，排除。 ③：吴某与该公司不存在已建立的劳动关系，未签订该劳动合同，未与公司产生实际劳动争议，不符合申请劳动仲裁的前提，排除。 ④：公司人事部门“无需协商、无条件服从”的说明，排除了劳动者协商变更工作地点的主要权利，属于无效的格式条款，不具有约束力，正确。 4．孙师傅是某公司的安装工人，2026年上半年，该公司以市场行情整体不好，公司经营不佳为由，要求公司所有员工每周星期六免费加班半天。该公司侵犯了孙师傅的（   ） ①休息休假的权利                 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③取得劳动报酬的权利                 ④获得社会保险和社会福利的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：劳动者依法享有休息休假的权利，法定休息日用人单位不得随意占用劳动者休息时间要求加班，该公司要求员工周六加班的行为侵犯了休息休假权，正确。 ③：取得劳动报酬的权利包含用人单位应当依法向加班劳动者支付加班工资，该公司要求员工免费加班、不支付加班费的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护的权利指向用人单位需为劳动者提供符合安全标准的劳动环境、劳动防护条件等，题干未涉及，排除。 ④：获得社会保险和社会福利的权利指向社保缴纳、相关福利发放等内容，题干未涉及，排除。 5．蔡某入职某公司,双方签订一份劳务合同,约定蔡某为公司提供劳务,遵守公司的各项规章制度,接受公司的工作考核,合同期3个月,合同期内蔡某不得同时为其他雇主提供劳务,不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇。两个月后,蔡某提出离职申请,并要求公司为自己缴纳社会保险费,公司以双方签订的是劳务合同为由予以拒绝。于是蔡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。据此,下列说法正确的是（   ） ①蔡某与该公司自愿签订劳务合同,故双方不存在劳动关系 ②如果该公司不服仲裁裁决,可在法定期限内向人民法院提起诉讼 ③该公司应该按照相关劳动法律法规为蔡某补缴社会保险费 ④蔡某应按照“和解-调解-投诉-仲裁”的程序解决与公司的争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：所谓的劳务合同内容均体现了劳动合同的双方存在着经济关系、人身关系,即行政隶属关系。该公司以签订“劳务合同”之名,恶意规避劳动法、劳动合同法等强制性规定,侵害劳动者的正当利益。蔡某与该公司之间存在劳动关系，排除。 ②：对于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，符合题意。 ③：劳动关系一旦确认，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定排除，公司应当为蔡某补缴社会保险费，符合题意。 ④：蔡某可以选择向劳动行政部门投诉、和解、调解、申请劳动仲裁等方式解决争议,这些方式没有先后顺序。只是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 6．李某就职于某公司，入职2年后怀孕。孕期6个月时，公司强制将李某调至销售岗。后公司以李某遭客户投诉3次为由，单方面解除了与李某的劳动合同。李某认为公司以调岗为由，强制自己担任与身体情况不符合的工作职位，最终变相解除了劳动合同，公司的行为损害了自己的合法权益。李某多次与公司协商经济赔偿金无果后，申请劳动仲裁。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司可以李某多次遭投诉作为法定免责事由，免除承担赔偿责任 ②公司可根据经营需要调整职工工作岗位，无需与李某协商 ③李某如对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼 ④李某怀孕期间，公司非因法定情形不得单方解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案中公司违法强制给孕期女职工调岗在先，以投诉为由变相解除劳动合同，不是法定免责事由，不能以此免责，错误。 ②：调岗属于变更劳动合同内容，用人单位必须与劳动者协商一致，不能因经营需要单方强制调岗，错误。 ③：我国劳动争议处理实行仲裁前置规则，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼，正确。 ④：我国劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位非因法定情形不得单方解除劳动合同，正确。 7．漫画《另类就业歧视》反映了当下部分用人单位的招聘乱象：在“岗少人多”的背景下，一些企业招聘时提出与岗位履职无关的不合理条件，如限血型、看手相、查籍贯、问婚恋状况等，以此作为筛选求职者的门槛。对此，劳动者应该（   ） A．提升职业技能，以满足企业的隐性筛选标准 B．增强权利意识，通过投诉、仲裁等合法途径维权 C．理性看待企业招聘差异，自觉树立自主择业观 D．督促政府完善法律，从源头杜绝此类歧视现象 【答案】B 【详解】漫画信息：漫画《另类就业歧视》中，求职者面对一只标注着“血型手相、籍贯条件”的巨大手掌，显得渺小无助。这直观反映了在“岗少人多”的就业市场背景下，部分用人单位违背劳动法规定的劳动者平等竞争的基本原则，设置与岗位履职能力完全无关的血型、手相、籍贯、婚姻状况等不合理歧视性门槛，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，是一种违法违规的招聘乱象。 A：劳动者提升职业技能是为了满足合法的岗位履职要求，增强自身就业竞争力。但题干中企业提出的是与工作能力无关的违法歧视性条件，并非劳动者技能不足导致的就业障碍。迎合这种隐性筛选标准，不仅无法维护自身合法权益，还会助长就业歧视的不良风气，错误。 B：我国劳动法和就业促进法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得实施就业歧视。当劳动者遭遇此类侵权行为时，应当增强权利意识和法律意识，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，正确。 C：自主择业观强调劳动者根据个人兴趣、专长和条件自主选择职业，与解决就业歧视问题无关。题干反映的是用人单位的违法侵权行为，并非正常的企业招聘差异，不能以“理性看待”为由纵容就业歧视，排除。 D：设问主体是“劳动者”。完善法律是国家立法机关的职权，政府作为行政机关负责执行法律，且“从源头杜绝”就业歧视的表述过于绝对，不符合客观实际，错误。 8．大学毕业生小玉到某企业应聘，聘用合同中有一条要求在企业工作期间不准怀孕生孩子，小玉迫于就业难就签了。一年后小玉结婚怀孕，被企业解聘。对此下列判断正确的是（   ） ①本合同是双方自由平等协商的结果，合法有效 ②小玉签了合同就要守约，全面履行自己的义务 ③合同该条款侵害了劳动者的合法权益，应无效 ④小玉可以请求劳动仲裁，不服仲裁后还可起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“工作期间不准生孩子”的条款限制劳动者生育权，违反劳动法保护劳动者合法权益的基本原则，属于无效条款，并非合法有效，错误。 ②：劳动合同的履行以条款合法为前提。若合同条款本身无效，劳动者无需履行无效义务。小玉签订的合同中该条款无效，无需履行，错误。 ③：劳动合同条款若违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗，则无效。“不准生孩子”的条款侵害劳动者生育权，属于无效条款，正确。 ④：劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，即未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小玉可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉，正确。 9．刘某在某餐饮公司工作5年，公司长期以业绩不达标为由克扣基本工资，休息日安排加班却不支付加班费，也未依法让其享受带薪婚假。刘某多次与公司协商未果，拟通过合法途径维护自身权益。下列说法正确的是（   ） ①刘某必须先经劳动争议调解委员会调解，方可申请劳动仲裁 ②该公司侵犯了刘某取得劳动报酬、休息休假的合法权利 ③刘某可直接向人民法院提起诉讼，不必经过劳动仲裁程序 ④刘某可通过协商、申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议调解并非申请劳动仲裁的必经程序，当事人可以不经调解直接申请劳动仲裁，错误。 ②：公司克扣基本工资、拒不支付加班费、不允许员工享受带薪婚假，分别侵犯了劳动者取得劳动报酬、休息休假的法定权利，正确。 ③：劳动争议纠纷适用仲裁前置程序，除法律规定的特殊情形外，未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，错误。 ④：劳动者合法权益受到侵害时，可以与用人单位协商，也可以申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，正确。 10．周某多次以“腰椎间盘突出，需卧床休养”申请病假，却在病假期间多次跨省出行、参加演唱会，并多次以“腰疼只能平卧”为由拒绝公司返岗要求。公司以严重违反规章制度，通知工会后解除了与其的劳动合同。周某要求公司支付病假期间工资、解除劳动合同补偿等费用。法院两审均判决公司解除劳动合同合法，无需向周某支付上述费用。该案例警示（   ） ①劳动者应恪守诚实信用原则，自觉履行劳动义务 ②用人单位解除劳动合同需有合法事由且程序合法 ③用人单位应尊重和保障劳动者的合法休息休假权 ④劳动者应严格遵守用人单位制定的所有规章制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：周某虚构病假情形、隐瞒出行事实，违背诚信原则。拒绝公司返岗要求，没有履行劳动者的劳动义务，正确。 ②：公司依据合法有效的规章制度、通知工会后解除，程序与实体均合法，这降低了用人单位的法律风险，正确。 ③：本案焦点是劳动者虚构病假、严重违纪，并非用人单位侵害劳动者合法休息休假权，错误。 ④：用人单位规章制度必须合法、经民主程序并公示才对劳动者有约束力，并非“所有”都要遵守，错误。 11．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。 ②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。 ③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。 ④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 12．央视3·15晚会曾曝光了标榜功效神奇的听花酒，其所谓的国际专利技术凉味剂竟是常见的薄荷提取物。成都市武侯区市场监督管理局作出《行政处罚告知书》，责令听花酒业立即停止违法宣传行为，并处以罚款人民币180万元。下列分析正确的是（   ） ①听花酒业虚假宣传侵犯了消费者的知情权 ②听花酒业应诚信经营，维护社会正常市场秩序 ③听花酒消费者维权不可以向有关行政部门投诉 ④听花酒业实施搭便车行为，损害社会公共利益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。听花酒业将普通的薄荷提取物虚假宣传为神奇的“国际专利技术凉味剂”，隐瞒了商品的真实属性，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。听花酒业作引人误解的虚假宣传被行政处罚，警示经营者必须依法诚信经营，自觉维护公平竞争的市场秩序，正确。 ③：消费者合法权益受到侵害时，可以通过多种途径维权，包括与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门投诉、提请仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼等。“不可以向有关行政部门投诉”的说法错误，排除。 ④：“搭便车”行为通常指经营者擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的不正当竞争行为。本案中听花酒业的违法行为核心在于对其自身商品的性能、功能作虚假或引人误解的商业宣传，属于虚假宣传行为，而非“搭便车”行为，排除。 13．某机车品牌基于大排量车型的安全风险，明确禁止驾龄不满一年的消费者购买其820RR型号产品。有消费者以“侵犯自主选择权”为由向市场监管部门投诉。从法律角度看，下列说法中正确的是（    ） ①此举构成对新手消费者的歧视，侵犯消费者权益 ②企业依法诚信经营，维护消费者安全消费的权利 ③此举符合公序良俗，体现对社会公共利益的尊重 ④消费者只能通过行政调解方式维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：企业基于大排量车型的高安全风险限制新手购买，是出于保障消费者生命安全的合理考量，并非针对特定群体的歧视行为，该做法并未侵犯消费者的自主选择权，排除。 ②：企业坚守安全底线，主动承担维护公共安全的社会责任，此举体现了企业依法诚信经营，切实履行了保障消费者安全消费权利的义务，正确。 ③：新手驾驶大排量机车不仅威胁自身安全，还易引发交通事故危害公共安全，此举符合公序良俗，体现了对社会公共利益的尊重，正确。 ④：消费者维权途径具有多样性，除行政调解外，还可以通过协商和解、提请仲裁或向人民法院提起诉讼等多种法定途径维护自身合法权益，“只能”一词表述绝对化，排除。 14．返乡创业大学生张某筹备开办农产品电商企业，下列建议符合法律规定的是（    ） ①创办个人独资企业，对债务应承担有限责任 ②采取合伙企业形式，则无需缴纳企业所得税 ③需在市场监管部门办理企业登记，领取营业执照 ④合伙企业需在公司章程中载明全体股东认缴的出资额 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：个人独资企业的投资人需以个人财产对企业债务承担无限责任，不是有限责任，排除。 ②：合伙企业不具备法人资格，无需缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，正确。 ③：创办企业必须按照法律规定在市场监管部门办理登记，领取营业执照后方可开展经营活动，正确。 ④：公司章程是公司制企业的必备文件，合伙企业的权利义务由合伙协议约定，不需要制定公司章程，排除。 15．随着互联网直播技术的发展，“直播带货”成为常见的销售模式，但也伴随诸多法律风险。下列对直播带货引发的案例分析正确的是（    ） ①利用AI换脸冒充知名明星直播带货，构成不正当竞争 ②主播经著作权人许可在直播中使用其音乐作品，属于作品的合理使用 ③直播平台未对主播销售的食品资质进行审查，平台应承担相应连带责任 ④主播夸大商品功效欺骗误导消费者，违反了守法、绿色的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：擅自使用他人有影响力的身份形象进行直播带货，属于反不正当竞争法规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ②：著作权的合理使用是无需著作权人许可、无需付费就可使用作品的法定情形，经著作权人许可使用其作品不属于合理使用的范畴，错误。 ③：直播平台对主播销售商品的资质负有法定审查义务，未履行审查义务造成消费者损害的，应当承担相应连带责任，正确。 ④：主播夸大商品功效欺骗消费者，违反的是守法和诚信原则，未涉及绿色原则，错误。 16．为给卤制品增色保鲜，在明知过量食用亚硝酸盐会对人体健康造成危害的情况下，经营者孙某仍私自通过网络渠道购买亚硝酸盐，并将其违规添加到自己制作的缠丝肉等卤制品中，以对外销售牟利。经营者孙某的行为（    ） ①损害了消费者安全消费的权利 ②没有尊重消费者的自主选择权 ③属于虚假宣传，构成不正当竞争 ④违背了公平竞争和依法经营的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：亚硝酸盐超标危害人身健康，该行为侵犯消费者安全消费权，正确。 ②：材料未提及强买强卖、干涉消费选择，不涉及自主选择权，错误。 ③：案例中没有虚构信息、夸大功效等虚假宣传行为，错误。 ④：违规使用食品添加剂牟利，违反法律规定，也破坏市场公平竞争秩序，正确。 17．近日，消费者陈先生购买某品牌“手打挂面”后，因未吃出手工面口感质疑产品宣传。该品牌回应称，“手打”仅为注册商标，与手工工艺无关。对此，理解正确的是（   ） ①商家的虚假宣传行为有损自身信誉，也违反了民法的诚实信用原则 ②侵犯了消费者的知情权，消费者可以采取先仲裁后诉讼的方式维权 ③若消费者对产品口感进行如实评论，则不构成对商家名誉权的侵犯 ④这体现了市场调节的盲目性，国家知识产权局应加强商标注册审核 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家将“手打”注册为商标，容易让消费者误以为产品是手工工艺制作，这种引人误解的宣传属于不实宣传，既违反民法诚实信用原则，也会损害自身商业信誉，正确。 ②：消费者维权，可以选择商事仲裁，需要双方自愿达成仲裁协议为前提，也可以直接选择诉讼的方式，排除。 ③：消费者对产品口感如实评价，属于正当行使消费者监督权，不存在诽谤等侵权行为，不构成对商家名誉权的侵犯，正确。 ④：商家为了获利故意误导消费者，体现的是市场调节的自发性（为逐利违法违规），而非盲目性（盲目性指经营者因信息不完备盲目跟风），排除。 18．某公司租赁王某名下房屋，约定年租金10万元。该公司与王某商定，每年将房屋租赁合同中的租金虚增为25万元，并由王某协助以25万元金额开具增值税普通发票。后该公司每年用此发票入账抵扣应纳税所得额。本案中（   ） ①该公司用此发票入账抵扣应纳税所得额是偷税行为 ②双方通过虚假合同虚构支出，违反了诚实守信原则 ③该公司虚增租金开具发票有利于减轻企业税收负担 ④该公司偷逃个人所得税，没有履行依法纳税的法定义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司通过虚增租金支出、使用虚假发票入账抵扣应纳税所得额，属于采取欺骗手段少缴企业所得税，是偷税行为，正确。 ②：双方签订“阴阳合同”虚构交易金额，违背民法典确立的诚实信用原则，破坏税收征管秩序，正确。 ③：虚增租金虽短期减少应纳税所得额，但属于违法行为，将面临补税、滞纳金及罚款，不符合“合法减轻税收负担”的法治要求，排除。 ④：本案涉及企业所得税（公司作为纳税人虚增成本少缴税款），而非个人所得税（以个人为纳税主体），且偷税主体是公司而非个人，排除。 19．某科技公司在新品发布会上，大力宣传一款新型平板电脑，称其具备“超强续航，充电一次可连续使用12小时”的功能，吸引众多消费者关注。消费者孙女士因日常工作对设备续航有较高需求，购买使用后，却发现该平板电脑满电状态下，正常使用仅能维持5小时左右。下列关于本案的说法正确的是（   ） ①科技公司存在虚假宣传，侵犯了消费者的知情权 ②孙女士可以向市场监管部门投诉，也可直接起诉 ③科技公司只承担退货退款的责任，无需承担其他责任 ④科技公司的宣传误导了消费者，侵犯了消费者选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：科技公司在发布会宣称平板“续航12小时”，但孙女士购买后实际使用仅能维持5小时，未向消费者提供真实的商品性能信息，构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，符合题意。 ②：消费者合法权益受到侵害时，可以通过协商和解、请求消费者协会调解、向市场监管部门投诉、提请仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。孙女士既可投诉也可直接起诉，符合题意。 ③：若商家的虚假宣传行为构成欺诈，依据《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者应承担退货退款责任，并依消费者要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，即“退一赔三”。因此科技公司并非只承担退货退款责任，排除。 ④：消费者的自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。本案中，科技公司的虚假宣传导致孙女士对商品性能产生错误认识，这直接侵害的是消费者获悉商品真实情况的权利，主要侵犯知情权而非选择权，排除。 20．在节假日期间的火车票“抢票大战”中，各类“抢票APP”推出所谓“全能抢票”“专人抢票”“极速抢票”等功能，并收取十元至几十元不等的抢票费。国家有关部门提醒，“平台抢票”实为“官网候补”，各种所谓的“抢票”手段不但不能起到优先购票的效果，可能旅客的行程也因此被耽误。由此可知（   ） ①各种所谓的“抢票”涉嫌组织虚假交易，属于不正当竞争 ②有关部门的提醒有利于保障消费者的知情权和公平交易权 ③消费者可向市场监管部门进行投诉以维护自身的合法权益 ④经营者实施的混淆行为损害了消费者合法权益和社会利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：抢票APP的行为属于对自身服务做虚假宣传，不是“组织虚假交易”（组织虚假交易一般指为其他经营者刷单炒信等行为），错误。 ②：国家有关部门的提醒，向消费者告知了“抢票”的真实情况，有利于保障消费者的知情权，同时也让消费者了解到所谓“抢票”的无效性，避免被收取不合理费用，保障了消费者的公平交易权，正确。 ③：市场监管部门是消费者权益保护的主管部门，消费者遇到此类欺诈行为，可向市场监管部门投诉以维护自身合法权益，正确。 ④：混淆行为指经营者傍名牌、仿冒他人商业标识，误导消费者混淆商品/服务来源的行为，本题中抢票APP的行为是虚假宣传，不属于混淆行为，错误。 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 小李是某外卖平台注册骑手，入职时仅完成线上注册流程，未签订书面劳动合同，平台未明确告知社会保险缴纳事宜。平台通过智能算法派单，骑手每日需完成基础订单量，拒绝订单超3次将面临账号封禁风险。小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核。2024年5月，小李在配送途中因系统连续派单导致疲劳驾驶发生交通事故致残，医疗费用达8万元。平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析小李应通过哪些途径维权，并具体说明。以及从这个案例中你收获什么启示？ 【答案】①小李可以与平台协商，要求平台承担工伤赔偿责任，补缴社会保险。②向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。因工作原因受伤，平台应承担工伤保险责任。③向法院起诉，若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼。④还可以向社会保险行政部门投诉，要求平台补缴社会保险费。 启示：劳动者在履行义务的同时要勇于依法维护自己的权利。 【详解】本题属于法律类主观题，可调用劳动争议解决方式的相关知识进行分析作答即可。本题有两小问，需要先联系材料具体说明小李可以采取的维权途径，然后再说明自身获得的启示。 有效信息：小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核；平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间→可调用劳动争议解决方式的相关知识，分析本案中，小李可以采取协商、调解、仲裁和提起诉讼等多种途径维权。事情发生后可以先与平台协商，要求平台承担工伤赔偿责任，补缴社会保险，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿，若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼；还可以向社会保险行政部门投诉，要求平台补缴社会保险费。这个案例启示我作为劳动者在履行义务的同时也要勇于依法维护自己的权利。 22．阅读材料，完成下列要求。 2023年7月，林某入职B设计公司，签订了3年劳动合同，担任主创设计师，工作地点为上海。2024年7月3日，公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗。林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排。2024年7月22日，B公司以林某不服从工作安排，违反公司规章制度为由，向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与B公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同继续履行。 结合材料，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由。 【答案】劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。 理由：①劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。B公司仅以创意方案雷同、缺乏职业诚信为由，在未与林某协商的情况下单方面对其调岗，该行为属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。 ②用人单位解除劳动合同需符合法定条件。法律规定劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。林某患有慢性疾病，已出示诊断证明，其希望暂缓调岗的请求具有正当理由，并非不服从工作安排，未违反公司规章制度，因此，B公司解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律支撑，该解除行为违法，因此，劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。 【详解】本题为说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同履行与变更、劳动争议解决的知识作答。 有效信息①：林某与公司签订的劳动合同明确约定工作地点为上海、岗位为主创设计师，公司未与林某协商就单方面决定调岗并变更工作地点→可从劳动合同履行和变更的规则角度分析：劳动合同一经生效即对双方具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行各自义务，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司单方面调岗的行为违反法律规定，不产生劳动合同变更的效力。 有效信息②：林某已经出示慢性疾病诊断证明说明需在上海定期治疗，暂缓调岗有正当理由，公司仍以其不服从安排为由解除劳动合同→可从用人单位单方解除劳动合同的法定条件角度分析：只有劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才有权单方解除劳动合同，林某未到岗有正当理由，不属于违反规章制度的情形，公司解除劳动合同的行为缺乏事实与法律依据，属于违法解除，因此林某要求恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的请求符合法律规定，仲裁委员会应予支持。 23．2025年1月，M公司与N电商公司(以下简称“N公司”)签订了一份《电商推广合作协议》，约定由N公司在其电商平台上为M公司推广一款新型智能家居产品。协议明确：推广期限为6个月，N公司需保证每周至少安排3次首页推荐，且产品展示位置需在首页前五行，同时保证产品点击率不低于5%。M公司支付了10万元推广费用后，发现N公司仅在合作初期进行了几次推荐，之后便很少再安排，且产品展示位置也远未达到约定标准，点击率更是低至1%以下。此外，N公司擅自修改产品描述，夸大产品功能，声称该智能家居产品能实现全自动智能控制，实际上该产品仅具备部分自动化功能，导致消费者投诉增多。M公司尝试与N公司协商解决但未果，遂向当地消费者协会投诉，并考虑通过法律途径维护自身权益。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析N公司的行为。 【答案】①根据合同履行的全面履行原则，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。N公司没有按照合同约定全面履行自己的推广义务，构成违约。 ②N公司擅自修改产品描述，夸大产品功能，构成不正当竞争；使消费者在不了解产品真实信息的情况下作出购买决策，损害了消费者的知情权。 【详解】本题为评析类主观题，可运用合同履行原则、不正当竞争行为、消费者权益的知识，对N公司的违约及侵权行为进行评析。 有效信息①：N公司仅在合作初期进行了几次推荐，之后便很少再安排，且产品展示位置也远未达到约定标准，点击率更是低至1%以下→可从合同履行角度分析，N公司未按约定保证推荐频次、展示位置及点击率，违反全面履行原则和诚信原则，构成违约，应承担违约责任。 有效信息②：N公司擅自修改产品描述，夸大产品功能，声称产品能实现全自动智能控制，实际上仅具备部分自动化功能→可从不正当竞争与消费者权益角度分析，N公司作虚假或引人误解的商业宣传，构成不正当竞争；同时使消费者在不了解产品真实信息的情况下作出购买决定，损害了消费者的知情权，侵犯其合法权益。 24．2026年央视“3·15”晚会曝光了“AI投毒”黑色产业链。部分经营者为抢占市场、获取不正当利益，使用“力擎GEO优化系统”等工具，虚构并不存在的“Apollo—9智能手环”等产品，编造“量子纠缠传感”“无需采血测血糖”“黑洞级续航”等虚假功效，批量生成虚假测评、用户好评、专业推荐等软文，并将这些虚假信息大量发布到网络，定向“投喂”人工智能大模型。 人工智能模型抓取学习这些“有毒数据”后，在用户咨询时优先推荐该虚假产品，甚至将虚假信息作为“标准答案”输出，误导消费者判断。经营者借此夸大宣传、贬低同行，诱导消费者下单，导致不少消费者购买到与宣传严重不符、无质量保障的商品，合法权益受到侵害。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对相关经营者的行为加以分析，并为消费者维权提建议。 【答案】①经营者虚假宣传、商业诋毁等行为，属于不正当竞争，违背公平、诚信原则。违反《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》，滥用AI工具，侵犯消费者知情权、公平交易权，扰乱市场秩序，应依法承担赔偿损失等民事责任并接受行政处罚，情节严重的还应承担刑事责任。 ②消费者可以通过和解、调解、投诉、诉讼等途径解决纠纷。（仲裁不得分。只有与经营者达成有效仲裁协议，才能申请仲裁；无仲裁协议则不能仲裁） 【详解】本题为措施+分析类法律主观题，可运用《法律与生活》中不正当竞争、消费者合法权益、维权途径的知识，从经营者责任、消费者维权两个角度分析作答。 有效信息①：经营者虚构产品、编造虚假功效，批量发布虚假测评等不实信息，借助AI误导消费者→可从消费者权利角度分析：经营者的行为违反《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》，作虚假商业宣传，隐瞒商品真实情况，侵犯了消费者知情权、公平交易权。 有效信息②：经营者通过虚假宣传夸大自身产品、贬低同行，抢占市场谋取不当利益→可从市场竞争规则角度分析：该行为属于不正当竞争，违背公平、诚信的市场经营原则，破坏了正常市场秩序。 有效信息③：经营者的违法行为侵害消费者权益、扰乱市场秩序→可从法律责任角度分析：经营者需依法承担赔偿损失等民事责任，接受行政处罚，情节严重的还要承担刑事责任。 有效信息④：消费者合法权益受损需要维权→可从维权途径角度分析：消费者可通过和解、调解、投诉、诉讼等合法途径维权，仲裁需要以双方达成有效仲裁协议为前提，无仲裁协议不能申请仲裁。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（    ） ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．吴某与某科技公司签订劳动合同时，发现合同中未明确约定工作地点。公司人事部门表示：“公司有权根据生产经营需要随时调整你的工作地点，无需与你协商，你必须无条件服从公司的任何调动安排。”吴某对此有疑虑。下列说法正确的是（   ） ①工作地点属于劳动合同必备条款，未明确约定不符合法律规定 ②劳动关系自签订劳动合同起建立，双方可以约定合理的工作地点 ③吴某可以拒绝签订该合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④公司人事部门的说明排除了吴某的主要权利，其不具有约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．孙师傅是某公司的安装工人，2026年上半年，该公司以市场行情整体不好，公司经营不佳为由，要求公司所有员工每周星期六免费加班半天。该公司侵犯了孙师傅的（   ） ①休息休假的权利                 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③取得劳动报酬的权利                 ④获得社会保险和社会福利的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．蔡某入职某公司,双方签订一份劳务合同,约定蔡某为公司提供劳务,遵守公司的各项规章制度,接受公司的工作考核,合同期3个月,合同期内蔡某不得同时为其他雇主提供劳务,不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇。两个月后,蔡某提出离职申请,并要求公司为自己缴纳社会保险费,公司以双方签订的是劳务合同为由予以拒绝。于是蔡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。据此,下列说法正确的是（   ） ①蔡某与该公司自愿签订劳务合同,故双方不存在劳动关系 ②如果该公司不服仲裁裁决,可在法定期限内向人民法院提起诉讼 ③该公司应该按照相关劳动法律法规为蔡某补缴社会保险费 ④蔡某应按照“和解-调解-投诉-仲裁”的程序解决与公司的争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．李某就职于某公司，入职2年后怀孕。孕期6个月时，公司强制将李某调至销售岗。后公司以李某遭客户投诉3次为由，单方面解除了与李某的劳动合同。李某认为公司以调岗为由，强制自己担任与身体情况不符合的工作职位，最终变相解除了劳动合同，公司的行为损害了自己的合法权益。李某多次与公司协商经济赔偿金无果后，申请劳动仲裁。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司可以李某多次遭投诉作为法定免责事由，免除承担赔偿责任 ②公司可根据经营需要调整职工工作岗位，无需与李某协商 ③李某如对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼 ④李某怀孕期间，公司非因法定情形不得单方解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．漫画《另类就业歧视》反映了当下部分用人单位的招聘乱象：在“岗少人多”的背景下，一些企业招聘时提出与岗位履职无关的不合理条件，如限血型、看手相、查籍贯、问婚恋状况等，以此作为筛选求职者的门槛。对此，劳动者应该（   ） A．提升职业技能，以满足企业的隐性筛选标准 B．增强权利意识，通过投诉、仲裁等合法途径维权 C．理性看待企业招聘差异，自觉树立自主择业观 D．督促政府完善法律，从源头杜绝此类歧视现象 8．大学毕业生小玉到某企业应聘，聘用合同中有一条要求在企业工作期间不准怀孕生孩子，小玉迫于就业难就签了。一年后小玉结婚怀孕，被企业解聘。对此下列判断正确的是（   ） ①本合同是双方自由平等协商的结果，合法有效 ②小玉签了合同就要守约，全面履行自己的义务 ③合同该条款侵害了劳动者的合法权益，应无效 ④小玉可以请求劳动仲裁，不服仲裁后还可起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．刘某在某餐饮公司工作5年，公司长期以业绩不达标为由克扣基本工资，休息日安排加班却不支付加班费，也未依法让其享受带薪婚假。刘某多次与公司协商未果，拟通过合法途径维护自身权益。下列说法正确的是（   ） ①刘某必须先经劳动争议调解委员会调解，方可申请劳动仲裁 ②该公司侵犯了刘某取得劳动报酬、休息休假的合法权利 ③刘某可直接向人民法院提起诉讼，不必经过劳动仲裁程序 ④刘某可通过协商、申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．周某多次以“腰椎间盘突出，需卧床休养”申请病假，却在病假期间多次跨省出行、参加演唱会，并多次以“腰疼只能平卧”为由拒绝公司返岗要求。公司以严重违反规章制度，通知工会后解除了与其的劳动合同。周某要求公司支付病假期间工资、解除劳动合同补偿等费用。法院两审均判决公司解除劳动合同合法，无需向周某支付上述费用。该案例警示（   ） ①劳动者应恪守诚实信用原则，自觉履行劳动义务 ②用人单位解除劳动合同需有合法事由且程序合法 ③用人单位应尊重和保障劳动者的合法休息休假权 ④劳动者应严格遵守用人单位制定的所有规章制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．央视3·15晚会曾曝光了标榜功效神奇的听花酒，其所谓的国际专利技术凉味剂竟是常见的薄荷提取物。成都市武侯区市场监督管理局作出《行政处罚告知书》，责令听花酒业立即停止违法宣传行为，并处以罚款人民币180万元。下列分析正确的是（   ） ①听花酒业虚假宣传侵犯了消费者的知情权 ②听花酒业应诚信经营，维护社会正常市场秩序 ③听花酒消费者维权不可以向有关行政部门投诉 ④听花酒业实施搭便车行为，损害社会公共利益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．某机车品牌基于大排量车型的安全风险，明确禁止驾龄不满一年的消费者购买其820RR型号产品。有消费者以“侵犯自主选择权”为由向市场监管部门投诉。从法律角度看，下列说法中正确的是（    ） ①此举构成对新手消费者的歧视，侵犯消费者权益 ②企业依法诚信经营，维护消费者安全消费的权利 ③此举符合公序良俗，体现对社会公共利益的尊重 ④消费者只能通过行政调解方式维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．返乡创业大学生张某筹备开办农产品电商企业，下列建议符合法律规定的是（    ） ①创办个人独资企业，对债务应承担有限责任 ②采取合伙企业形式，则无需缴纳企业所得税 ③需在市场监管部门办理企业登记，领取营业执照 ④合伙企业需在公司章程中载明全体股东认缴的出资额 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．随着互联网直播技术的发展，“直播带货”成为常见的销售模式，但也伴随诸多法律风险。下列对直播带货引发的案例分析正确的是（    ） ①利用AI换脸冒充知名明星直播带货，构成不正当竞争 ②主播经著作权人许可在直播中使用其音乐作品，属于作品的合理使用 ③直播平台未对主播销售的食品资质进行审查，平台应承担相应连带责任 ④主播夸大商品功效欺骗误导消费者，违反了守法、绿色的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．为给卤制品增色保鲜，在明知过量食用亚硝酸盐会对人体健康造成危害的情况下，经营者孙某仍私自通过网络渠道购买亚硝酸盐，并将其违规添加到自己制作的缠丝肉等卤制品中，以对外销售牟利。经营者孙某的行为（    ） ①损害了消费者安全消费的权利 ②没有尊重消费者的自主选择权 ③属于虚假宣传，构成不正当竞争 ④违背了公平竞争和依法经营的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．近日，消费者陈先生购买某品牌“手打挂面”后，因未吃出手工面口感质疑产品宣传。该品牌回应称，“手打”仅为注册商标，与手工工艺无关。对此，理解正确的是（   ） ①商家的虚假宣传行为有损自身信誉，也违反了民法的诚实信用原则 ②侵犯了消费者的知情权，消费者可以采取先仲裁后诉讼的方式维权 ③若消费者对产品口感进行如实评论，则不构成对商家名誉权的侵犯 ④这体现了市场调节的盲目性，国家知识产权局应加强商标注册审核 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．某公司租赁王某名下房屋，约定年租金10万元。该公司与王某商定，每年将房屋租赁合同中的租金虚增为25万元，并由王某协助以25万元金额开具增值税普通发票。后该公司每年用此发票入账抵扣应纳税所得额。本案中（   ） ①该公司用此发票入账抵扣应纳税所得额是偷税行为 ②双方通过虚假合同虚构支出，违反了诚实守信原则 ③该公司虚增租金开具发票有利于减轻企业税收负担 ④该公司偷逃个人所得税，没有履行依法纳税的法定义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．某科技公司在新品发布会上，大力宣传一款新型平板电脑，称其具备“超强续航，充电一次可连续使用12小时”的功能，吸引众多消费者关注。消费者孙女士因日常工作对设备续航有较高需求，购买使用后，却发现该平板电脑满电状态下，正常使用仅能维持5小时左右。下列关于本案的说法正确的是（   ） ①科技公司存在虚假宣传，侵犯了消费者的知情权 ②孙女士可以向市场监管部门投诉，也可直接起诉 ③科技公司只承担退货退款的责任，无需承担其他责任 ④科技公司的宣传误导了消费者，侵犯了消费者选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．在节假日期间的火车票“抢票大战”中，各类“抢票APP”推出所谓“全能抢票”“专人抢票”“极速抢票”等功能，并收取十元至几十元不等的抢票费。国家有关部门提醒，“平台抢票”实为“官网候补”，各种所谓的“抢票”手段不但不能起到优先购票的效果，可能旅客的行程也因此被耽误。由此可知（   ） ①各种所谓的“抢票”涉嫌组织虚假交易，属于不正当竞争 ②有关部门的提醒有利于保障消费者的知情权和公平交易权 ③消费者可向市场监管部门进行投诉以维护自身的合法权益 ④经营者实施的混淆行为损害了消费者合法权益和社会利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 小李是某外卖平台注册骑手，入职时仅完成线上注册流程，未签订书面劳动合同，平台未明确告知社会保险缴纳事宜。平台通过智能算法派单，骑手每日需完成基础订单量，拒绝订单超3次将面临账号封禁风险。小李每日工作时间为9：00~21：00，需穿着统一制服、参加线上培训并接受用户评价考核。2024年5月，小李在配送途中因系统连续派单导致疲劳驾驶发生交通事故致残，医疗费用达8万元。平台以“双方系承揽合作关系”为由拒绝工伤赔偿，并指出骑手可自主选择接单时间。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析小李应通过哪些途径维权，并具体说明。以及从这个案例中你收获什么启示？ 22．阅读材料，完成下列要求。 2023年7月，林某入职B设计公司，签订了3年劳动合同，担任主创设计师，工作地点为上海。2024年7月3日，公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗。林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排。2024年7月22日，B公司以林某不服从工作安排，违反公司规章制度为由，向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与B公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同继续履行。 结合材料，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由。 23．2025年1月，M公司与N电商公司(以下简称“N公司”)签订了一份《电商推广合作协议》，约定由N公司在其电商平台上为M公司推广一款新型智能家居产品。协议明确：推广期限为6个月，N公司需保证每周至少安排3次首页推荐，且产品展示位置需在首页前五行，同时保证产品点击率不低于5%。M公司支付了10万元推广费用后，发现N公司仅在合作初期进行了几次推荐，之后便很少再安排，且产品展示位置也远未达到约定标准，点击率更是低至1%以下。此外，N公司擅自修改产品描述，夸大产品功能，声称该智能家居产品能实现全自动智能控制，实际上该产品仅具备部分自动化功能，导致消费者投诉增多。M公司尝试与N公司协商解决但未果，遂向当地消费者协会投诉，并考虑通过法律途径维护自身权益。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析N公司的行为。 24．2026年央视“3·15”晚会曝光了“AI投毒”黑色产业链。部分经营者为抢占市场、获取不正当利益，使用“力擎GEO优化系统”等工具，虚构并不存在的“Apollo—9智能手环”等产品，编造“量子纠缠传感”“无需采血测血糖”“黑洞级续航”等虚假功效，批量生成虚假测评、用户好评、专业推荐等软文，并将这些虚假信息大量发布到网络，定向“投喂”人工智能大模型。 人工智能模型抓取学习这些“有毒数据”后，在用户咨询时优先推荐该虚假产品，甚至将虚假信息作为“标准答案”输出，误导消费者判断。经营者借此夸大宣传、贬低同行，诱导消费者下单，导致不少消费者购买到与宣传严重不符、无质量保障的商品，合法权益受到侵害。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对相关经营者的行为加以分析，并为消费者维权提建议。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $