第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本卷为高中政治选择性必修2《法律与生活》“就业与创业”单元复习卷，以劳动合同纠纷、平台用工等真实案例为情境，覆盖劳动权益保护、市场竞争规则等核心知识，强化法治观念与责任意识。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|16题/48分|劳动合同解除（第2题）、消费者知情权（第7题）、不正当竞争（第5题）|结合网约车社保（第4题）、AI替代岗位（第16题）等社会热点，考查基础法律判断| |非选择题|5题/52分|未缴社保经济补偿（17题）、商业秘密侵权（19题）、平台用工关系（21题）|以案例分析为主，如“员工提前1分钟离岗被辞退”（20题），综合考查法律适用与维权能力，体现责任意识与法治实践|

2026年高中政治选择性必修2法律与生活同步精练3就业与创业（原卷版） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天(其中无薪加班1天)，月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（   ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止，试用期一个月。2024年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．小明已年满18周岁，高中毕业后通过网络寻找了一份暑期兼职工作，他认为这既是一种社会实践，也能增加经济收入。对此，下列说法正确的是（   ） ①小明已具有完全民事行为能力，可以自主同雇主签订劳动合同或劳务合同 ②若权益受到侵害可以直接向劳动监察部门投诉 ③若同雇主签订劳动合同，合同一旦订立就有效且不能变更 ④同雇主签订的劳动合同必须具备用人单位的名称、劳动者的姓名及试用期等条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2025年11月15日，滴滴出行正式宣布，面向全国平台注册网约车司机推出专属社保补贴计划，涵盖养老保险、医疗保险补充补贴两大核心内容，这是网约车行业首个实现全注册司机覆盖的社保保障方案。在人社部门统筹指导下，该方案此前已在3个城市试点落地，如今全面推广。由此可见（  ） ①社会保障水平要与经济社会发展相适应②社会保险的筹资依赖单位与个人共同缴纳 ③完善社会保障体系需公平对待每一位公民④企业应主动承担社会责任，保障劳动者权益 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．J公司是一家专注于百叶窗设计开发、生产销售的公司，拥有多项专利，其商标通过多年宣传使用，在建材行业具有一定知名度。K公司为近两年新成立的公司，经营范围为生产销售百叶窗、铝合金门窗等产品，K公司先后申请注册了5个与J公司商标相同或近似的商标。下列对此判断正确的是（   ） ①K公司的行为具有主观故意，构成侵权 ②J公司可要求K公司承担侵权举证责任 ③K公司实施搭便车行为，构成不正当竞争 ④K公司应赔礼道歉、停止侵权，承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．李甲经介绍加入某公司销售微信群，工作人员不断在其中宣传推广“量子能量手表”“共振能量仓”等产品，称能通过量子产品“改善健康，预防血栓和猝死”等。李甲先后花费近2万元购买产品，使用后未觉见效且使用部位发生不同程度的烧伤，李甲认为存在消费欺诈、起诉请求判令某健康科技公司退款并赔偿。对此案例分析正确的是（   ） ①李甲的微信转账记录是物证 ②该公司侵害了李甲的安全消费权 ③李甲起诉后，法院可立即审理该案件 ④该公司对产品的虚假宣传，是不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（   ） ①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权 ②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私 ③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任 ④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 9． 某企业在招聘时直接写明“不招女性”，并在合同中约定“工伤自行负责”。下列判断正确的是（ ） ①“不招女性”侵犯劳动者平等就业权 ②“工伤自负”违反法律强制性规定 ③企业有用工自由，上述约定合法有效 ④只要双方签字，合同全部内容都有效 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 10． 张某与公司签订为期2年的劳动合同，公司约定试用期3个月，且试用期工资低于当地最低工资标准。对此正确的是（ ） ①试用期时长符合法律规定 ②试用期时长超出法定上限 ③试用期工资可低于最低工资标准 ④该做法侵害劳动者合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11． 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ） ①劳动合同期限 ②保守商业秘密 ③劳动报酬、社会保险 ④竞业限制 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12． 下列情形中，会直接导致劳动合同部分或全部无效的是（ ） ①免除用人单位法定责任、排除劳动者权利 ②违反法律、行政法规强制性规定 ③约定试用期和休息休假 ④明确工作内容和工作地点 A.①② B.②③ C.③④ D.②④ 13．1992年，王某入职某公司，2016年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2025年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2026年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．2025年3月17日，一场演唱会在杭州举办，某公司员工李某被发现在现场。此时，她正以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，于2025年4月2日将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ②公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ③李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 ④李某一开始就可以向人民法院提起诉讼来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、非选择题（本题共5小题，共52分。） 17．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。（15分） 18．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。（9分） 19．阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。（10分） 20．阅读材料，完成下列要求。 陈某于2025年2月入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，并明确陈某需遵守公司《员工手册》中的规章制度。《员工手册》规定，员工年度累计迟到、早退达6次及以上者，公司有权开除。2025年9月至12月，陈某因多次在中午12点前1分钟左右离开工位等待电梯，被公司监控记录并认定为早退，累计达6次。随后，公司向陈某发出辞退函，解除了与陈某的劳动合同。陈某认为公司的辞退行为缺乏合理性，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会支持了陈某的诉求，但公司不服，遂诉至人民法院。人民法院经审理后认为，公司将陈某提前1分钟离开工位认定为早退并据此解除劳动合同的行为缺乏合理性，且公司在之前从未向陈某提及早退事宜，也未对陈某的行为进行任何整改或处罚，仅在解除劳动合同时一次性提出，行为明显不当。因此，人民法院判决公司违法解除劳动合同，需向陈某支付赔偿金。 结合上述案例，运用法律与生活的知识，阐述这一判决对用人单位在员工管理方面的启示。（9分） 21．阅读材料，完成下列要求。 随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加。然而，部分平台企业通过与劳动者签订“合作协议”而非劳动合同的方式规避用工责任，导致劳动者在发生工伤、欠薪等纠纷时难以维权。2024年，国家出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求平台企业依法与劳动者签订劳动合同或书面协议，并为其缴纳社会保险。 【案例】 张某是某网约车平台的司机，在一次载客过程中发生交通事故受伤。由于平台未与张某签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，张某只能自行承担医疗费用。张某向平台提出赔偿要求，但平台以双方仅为“合作关系”为由拒绝。张某遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并赔偿医疗费用、误工费等。仲裁机构认定张某与平台之间存在事实劳动关系，支持其赔偿请求。平台不服裁决，向法院提起诉讼。 【社会热议】 此事件引发社会热议。网友甲表示:“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任，劳动者应该直接找平台闹。”劳动法专家乙认为:“新就业形态劳动者的权益保护需要法律明确界定劳动关系，本案的裁决体现了对劳动者合法权益的维护。”企业代表丙则表示:“平台经济模式特殊，如果强制签订劳动合同，会增加企业成本，不利于行业发展。” 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价甲、乙、丙的说法。（9分） 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 2026年高中政治选择性必修2法律与生活同步精练3就业与创业（解析版） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天(其中无薪加班1天)，月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（   ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，①错误。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②错误。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，③正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济赔偿，④正确。故本题选D。 2．2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止，试用期一个月。2024年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，①正确。②：该公司未具备《劳动合同法》规定的解除事由，仅依据违规条款解约，违反法律规定，构成违法解除劳动合同，②正确。③：案涉合同的违法条款无效，公司属于违法解除劳动合同，依法应当向赵某支付赔偿金，“无须支付”的说法错误，③排除。④：该劳动合同仅违法条款无效，其余合法条款仍对双方具有约束力，并非整体无效，双方仍需履行合法部分的约定，④排除。故本题选A。 3．小明已年满18周岁，高中毕业后通过网络寻找了一份暑期兼职工作，他认为这既是一种社会实践，也能增加经济收入。对此，下列说法正确的是（   ） ①小明已具有完全民事行为能力，可以自主同雇主签订劳动合同或劳务合同 ②若权益受到侵害可以直接向劳动监察部门投诉 ③若同雇主签订劳动合同，合同一旦订立就有效且不能变更 ④同雇主签订的劳动合同必须具备用人单位的名称、劳动者的姓名及试用期等条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A【详解】①：小明已满18周岁，是完全民事行为能力人，有权自主签订合同，①正确。②：劳动者有多种为维权渠道，劳动者权益受侵害时，可直接向劳动监察部门投诉，②正确。 ③：劳动合同并非订立后就不能变更，双方协商一致或符合法定情形可变更；若合同存在无效情形还会被认定无效，③排除。④：劳动合同的必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名等，但“试用期”并非必备条款（仅在约定试用期时才需写入），④排除。故本题选A。 4．2025年11月15日，滴滴出行正式宣布，面向全国平台注册网约车司机推出专属社保补贴计划，涵盖养老保险、医疗保险补充补贴两大核心内容，这是网约车行业首个实现全注册司机覆盖的社保保障方案。在人社部门统筹指导下，该方案此前已在3个城市试点落地，如今全面推广。由此可见（  ） ①社会保障水平要与经济社会发展相适应②社会保险的筹资依赖单位与个人共同缴纳 ③完善社会保障体系需公平对待每一位公民④企业应主动承担社会责任，保障劳动者权益 A． ①② B．①③ C．②④ D．③④ D【详解】①：题干核心强调网约车平台完善新就业形态劳动者的社保保障，并未涉及社会保障水平与经济社会发展的适配关系，且正确表述应为“社会保障水平要与经济社会发展相适应”，本题未体现该知识点，①排除。②：材料仅提及滴滴出行推出社保补贴计划，未涉及社会保险的具体筹资方式，无法体现“单位、个人双方共同筹资”，且网约车司机作为灵活就业人员，其社保缴纳方式具有特殊性，②排除。③：滴滴出行的社保补贴计划面向全国全注册网约车司机，打破了部分新就业形态劳动者社保保障的覆盖壁垒，体现了完善社会保障体系要公平对待每个公民的要求，③正确。④：作为网约车行业头部企业，滴滴主动推出专属社保补贴计划，保障新就业形态劳动者的社保权益，是企业回报社会、积极承担社会责任的体现，④正确。故本题选D。 5．J公司是一家专注于百叶窗设计开发、生产销售的公司，拥有多项专利，其商标通过多年宣传使用，在建材行业具有一定知名度。K公司为近两年新成立的公司，经营范围为生产销售百叶窗、铝合金门窗等产品，K公司先后申请注册了5个与J公司商标相同或近似的商标。下列对此判断正确的是（   ） ①K公司的行为具有主观故意，构成侵权 ②J公司可要求K公司承担侵权举证责任 ③K公司实施搭便车行为，构成不正当竞争 ④K公司应赔礼道歉、停止侵权，承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B【详解】①：K公司作为同行业新成立公司，明知J公司商标有一定知名度，仍申请注册相同或近似商标，主观故意明显，侵犯了J公司商标权，构成侵权，①正确。②：按照民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，应由J公司承担举证K公司侵权的责任，而非K公司自证，②排除。③：K公司借助J公司商标知名度获取利益，属于搭便车行为，违背市场竞争规则，构成不正当竞争，③正确。④：K公司行为属于侵权，应承担侵权责任，并非违约责任，④排除。故本题选B。 6．李甲经介绍加入某公司销售微信群，工作人员不断在其中宣传推广“量子能量手表”“共振能量仓”等产品，称能通过量子产品“改善健康，预防血栓和猝死”等。李甲先后花费近2万元购买产品，使用后未觉见效且使用部位发生不同程度的烧伤，李甲认为存在消费欺诈、起诉请求判令某健康科技公司退款并赔偿。对此案例分析正确的是（   ） ①李甲的微信转账记录是物证 ②该公司侵害了李甲的安全消费权 ③李甲起诉后，法院可立即审理该案件 ④该公司对产品的虚假宣传，是不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C【详解】①：微信转账记录属于电子数据证据，而非物证。物证是以物品的物理属性、外部特征等证明案件事实的证据，而电子数据是通过电子介质存储、传输的数字化信息，因此①错误。②：该公司产品使用后造成李甲使用部位烧伤，违反《消费者权益保护法》中 “商品或服务应保障人身、财产安全” 的规定，侵害了李甲的安全消费权，因此②正确。③：民事诉讼程序中，李甲起诉后，还要看是否符合立案条件，而不是马上审理，③错误。④：公司对 “量子能量手表” 等产品进行 “改善健康、预防血栓和猝死” 等虚假宣传，违反《反不正当竞争法》中 “不得对商品性能作引人误解的虚假宣传” 的规定，属于不正当竞争行为，因此④正确。故本题选C。 7．网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（   ） ①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权 ②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私 ③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任 ④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B【详解】①：平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。②：信息与隐私权密切相关，受到法律保护。处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。③：根据民事诉讼举证规则，消费者主张平台存在侵权行为，则应当承担损害事实的举证责任，③正确。④：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。故本题选B。 8．对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ D【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。 9． 某企业在招聘时直接写明“不招女性”，并在合同中约定“工伤自行负责”。下列判断正确的是（ ） ①“不招女性”侵犯劳动者平等就业权 ②“工伤自负”违反法律强制性规定 ③企业有用工自由，上述约定合法有效 ④只要双方签字，合同全部内容都有效 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 【答案】：A 【详解】：①正确：性别歧视侵犯平等就业权。②正确：工伤免责违反法律强制规定。③错误：用工自由必须合法。④错误：违法条款即使签字也无效。 10． 张某与公司签订为期2年的劳动合同，公司约定试用期3个月，且试用期工资低于当地最低工资标准。对此正确的是（ ） ①试用期时长符合法律规定 ②试用期时长超出法定上限 ③试用期工资可低于最低工资标准 ④该做法侵害劳动者合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】：D 【详解】：①错误：2年合同试用期不得超过2个月。②正确：3个月超出法定上限。③错误：试用期工资不得低于最低工资。④正确：两项均违法，侵害劳动者权益。 11． 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ） ①劳动合同期限 ②保守商业秘密 ③劳动报酬、社会保险 ④竞业限制 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】：B 【详解】：①正确：期限是必备条款。②错误：保密是可备条款。③正确：报酬、社保是必备条款。④错误：竞业限制是可备条款。 12． 下列情形中，会直接导致劳动合同部分或全部无效的是（ ） ①免除用人单位法定责任、排除劳动者权利 ②违反法律、行政法规强制性规定 ③约定试用期和休息休假 ④明确工作内容和工作地点 A.①② B.②③ C.③④ D.②④ 【答案】：A 【详解】：①正确：免责条款无效。②正确：违反法律强制规定无效。③错误：合法约定，不导致无效。 ④错误：合法必备条款，有效。 13．1992年，王某入职某公司，2016年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2025年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2026年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 14．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿可以解除劳动合同。若S公司未履行协商义务或未依法补偿，将技术迭代风险完全转嫁给劳动者，既违反法律规定，也损害劳动者权益，正确。 ②：S公司以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除合同，是基于法定解除条件，并非免除自身法定责任，排除。 ③：S公司全面转向AI自动化数据采集，符合“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，若S公司遵循法定解除劳动合同的程序，是可以解除与刘某已经生效的劳动合同的，排除。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉，正确。 15．2025年3月17日，一场演唱会在杭州举办，某公司员工李某被发现在现场。此时，她正以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，于2025年4月2日将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ②公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ③李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 ④李某一开始就可以向人民法院提起诉讼来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某以“腰痛需卧床”为由长期休病假，却实际前往杭州参加演唱会，其行为明显属于弄虚作假、骗取病假。公司依据相关规章制度解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿金，正确。 ②：李某是通过欺诈手段获取病假，并非合法合规的休假。公司据此解除劳动合同，是维护自身管理秩序的合法行为，并未侵犯其休息休假权，也不应赔偿，不选。 ③：诚实信用是劳动者与用人单位履行劳动合同的基本原则，李某虚构病情骗取病假，违背了诚信原则；同时，其无故旷工的行为也未遵守敬业原则，正确。 ④：劳动争议案件，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，不选。 16．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：“合规转型、调整用工结构”是对企业的要求，主体不符，排除。 ②：本题核心争议是企业违法解除劳动合同，案例不涉及“未签订书面劳动合同”的问题，不符合题意，排除。 ③：面对AI对就业岗位的影响，劳动者需要提升自身能力，主动转型为驾驭技术的从业者，符合要求，正确。 ④：案例明确企业以“AI替代岗位”解除劳动合同不合法，提醒劳动者合法权益受损时，要通过劳动仲裁等合法途径合理维权，正确。 二、非选择题（本题共5小题，共52分。） 17．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。（15分） 【答案】合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。（3分） ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。（3分） ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。（3分） 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。（3分） ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。（3分） 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 18．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。（9分） 【答案】会支持曹某诉求。（1分） 法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。（2分）②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。（2分）③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。（2分）④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。（3分） 【详解】本题属于说明类主观题，要求运用法律知识推断法院裁判结果并说明法律依据，核心考查劳动关系认定、劳动合同法相关规则的应用。 有效信息：曹某自2024年12月起，在某医院康复科从事护士工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元，但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险；2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额→根据劳动合同的知识，说明本案中，曹某与医院已形成事实劳动关系。但医院直至2025年8月曹某仍未签订书面劳动合同，未为曹某办理社会保险，两项行为均违反法律规定。因此，曹某有权以医院未签劳动合同、未缴社保为由单方面解除劳动关系；同时医院应当向曹某支付自2025年1月至2025年8月期间的二倍工资差额，并为曹某补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。 19．阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。（10分） 【答案】（1）商业秘密受法律保护，A公司的底盘核心技术、客户信息等属于商业秘密，B公司侵犯他人商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任；（2分） （2）经营者应当依法经营，遵循公平、诚信的原则，B公司在宣传中编造、传播虚假信息，贬低A公司信誉，误导消费者，构成了商业诋毁，属于不正当竞争行为，违背了公平和诚信原则。（2分） （3）依法保护权利人合法权益，强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性；（2分） （4）引导市场主体诚信经营、公平竞争，督促经营者遵守市场道德和法律规范；（2分） （5）维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。（2分） 【详解】本题属于原因类主观题，设问要求分析法院判决的法律依据及价值意蕴。解答时先依据B公司“挖人窃密”的行为对应商业秘密保护及侵权责任的知识说明法律依据，再依据B公司“虚假宣传贬低”的行为对应反不正当竞争及诚信原则说明法律依据，最后结合A公司“多年研发”的背景和B公司“扰乱秩序”的后果，从保护产权、激发创新、规范竞争、维护秩序等宏观层面升华出价值意蕴。 有效信息①：A公司将底盘技术及客户信息等作为商业秘密严格保护→可从商业秘密的角度，说明A公司的核心技术等属于商业秘密，受法律保护。 有效信息②：B公司获取并擅自使用A公司技术，法院判决停止侵权行为并赔偿6.4亿元→可从侵权责任的角度，说明侵犯商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 有效信息③：B公司谎称技术首创并恶意贬低A公司产品性能误导消费者→可从不正当竞争的角度，说明该行为构成商业诋毁，属于不正当竞争，违背了公平和诚信原则。 有效信息④：A公司历经多年研发投入掌握纯电动汽车底盘调校核心技术→可从价值意蕴的角度，说明依法保护权利人合法权益有助于强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性。 有效信息⑤：B公司行为给A公司造成重大损失并扰乱新能源汽车市场竞争秩序→可从价值意蕴的角度，说明判决有利于引导市场主体诚信经营公平竞争，维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 20．阅读材料，完成下列要求。 陈某于2025年2月入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，并明确陈某需遵守公司《员工手册》中的规章制度。《员工手册》规定，员工年度累计迟到、早退达6次及以上者，公司有权开除。2025年9月至12月，陈某因多次在中午12点前1分钟左右离开工位等待电梯，被公司监控记录并认定为早退，累计达6次。随后，公司向陈某发出辞退函，解除了与陈某的劳动合同。陈某认为公司的辞退行为缺乏合理性，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会支持了陈某的诉求，但公司不服，遂诉至人民法院。人民法院经审理后认为，公司将陈某提前1分钟离开工位认定为早退并据此解除劳动合同的行为缺乏合理性，且公司在之前从未向陈某提及早退事宜，也未对陈某的行为进行任何整改或处罚，仅在解除劳动合同时一次性提出，行为明显不当。因此，人民法院判决公司违法解除劳动合同，需向陈某支付赔偿金。 结合上述案例，运用法律与生活的知识，阐述这一判决对用人单位在员工管理方面的启示。（9分） 【答案】(1)完善规章制度。制定合理、明确的规章制度，对轻微违规行为设定合理的容忍度和处理机制，确保执行过程中的公平性和合理性。 （2分）(2)加强沟通与管理。加强与员工的沟通，及时发现并纠正员工的不当行为，采取逐步升级的处罚措施，给予员工改正机会。（2分）(3)严格遵守劳动法。在签订和解除劳动合同时，必须严格遵守劳动法规定，充分尊重员工权益，避免产劳动争议和纠纷。（2分） 【分析】背景素材：陈某与公司的纠纷 考点考查：劳动的相关知识 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，阐述这一判决对用人单位在员工管理方面的启示。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期3年的劳动合同，并明确陈某需遵守公司《员工手册》中的规章制度。《员工手册》规定，员工年度累计迟到、早退达6次及以上者，公司有权开除→可联系劳动关系的知识，说明可以通过不断完善规章制度，并增强执行中的合理性和容忍度； 关键词②：公司在之前从未向陈某提及早退事宜，也未对陈某的行为进行任何整改或处罚，仅在解除劳动合同时一次性提出，行为明显不当→可联系劳动争议的解决的知识，说明要加强沟通，给与员工提醒与改正机会； 关键词③：人民法院判决公司违法解除劳动合同，需向陈某支付赔偿金→可联系劳动法的知识，说明要严格遵守劳动法，避免劳动纠纷； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．阅读材料，完成下列要求。 随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加。然而，部分平台企业通过与劳动者签订“合作协议”而非劳动合同的方式规避用工责任，导致劳动者在发生工伤、欠薪等纠纷时难以维权。2024年，国家出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求平台企业依法与劳动者签订劳动合同或书面协议，并为其缴纳社会保险。 【案例】 张某是某网约车平台的司机，在一次载客过程中发生交通事故受伤。由于平台未与张某签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，张某只能自行承担医疗费用。张某向平台提出赔偿要求，但平台以双方仅为“合作关系”为由拒绝。张某遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并赔偿医疗费用、误工费等。仲裁机构认定张某与平台之间存在事实劳动关系，支持其赔偿请求。平台不服裁决，向法院提起诉讼。 【社会热议】 此事件引发社会热议。网友甲表示:“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任，劳动者应该直接找平台闹。”劳动法专家乙认为:“新就业形态劳动者的权益保护需要法律明确界定劳动关系，本案的裁决体现了对劳动者合法权益的维护。”企业代表丙则表示:“平台经济模式特殊，如果强制签订劳动合同，会增加企业成本，不利于行业发展。” 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价甲、乙、丙的说法。（9分） 【答案】 ①甲认为“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任”有一定道理，但“劳动者应该直接找平台闹”的观点错误。平台企业通过“合作协议”规避劳动合同，确实存在逃避用工责任的意图，但劳动者维权应通过合法途径，如申请劳动仲裁、协商、调解、提起诉讼等，而非采取过激行为。（3分） ②乙的观点正确。新就业形态劳动者的权益保护需要法律明确界定劳动关系，本案的裁决符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的精神，体现了对劳动者合法权益的维护，有利于促进劳动关系的和谐稳定。（3分） ③丙认为“强制签订劳动合同会增加企业成本”,反映了平台经济的特殊性，但其观点是片面的。企业应依法履行社会责任，保障劳动者权益，不能以降低成本为由规避法定义务。国家政策的出台旨在平衡劳动者权益保护与企业健康发展之间的关系，而非单纯增加企业成本。长期来看，规范用工关系有助于增强员工归属感，促进企业可持续发展，实现劳资双赢。（3分） (其他答案，符合题意，酌情给分) 【分析】背景素材：网约车司机交通事故受伤纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查法律与生活知识，评析甲、乙、丙的说法。从劳动合同、劳动者的维权途径等角度进行评析。需要先解释正确部分，再解释错误部分。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：甲表示:“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任，劳动者应该直接找平台闹。”→可联系劳动合同的知识说明认为“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任”有一定道理；联系劳动者的维权途径的知识，说明“劳动者应该直接找平台闹”是错误的。 关键词②：2024年，国家出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求平台企业依法与劳动者签订劳动合同或书面协议，并为其缴纳社会保险；乙认为:“新就业形态劳动者的权益保护需要法律明确界定劳动关系，本案的裁决体现了对劳动者合法权益的维护。”→可从本案的裁决符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的精神，体现了对劳动者合法权益的维护，有利于促进劳动关系的和谐稳定的角度说明该观点的正确性。 关键词③：丙则表示:“平台经济模式特殊，如果强制签订劳动合同，会增加企业成本，不利于行业发展。”→可从平台经济的特殊性的角度认为“强制签订劳动合同会增加企业成本”有一定道理；可从企业的社会责任、企业的义务以及签订劳动合同对企业自身的意义的角度说明该观点的错误之处。 第三步：整合信息，组织答案。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 2026年高中政治选择性必修2法律与生活同步精练3就业与创业（答案详解） 1． D【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，①错误。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②错误。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，③正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济赔偿，④正确。故本题选D。 2． A【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，①正确。②：该公司未具备《劳动合同法》规定的解除事由，仅依据违规条款解约，违反法律规定，构成违法解除劳动合同，②正确。③：案涉合同的违法条款无效，公司属于违法解除劳动合同，依法应当向赵某支付赔偿金，“无须支付”的说法错误，③排除。④：该劳动合同仅违法条款无效，其余合法条款仍对双方具有约束力，并非整体无效，双方仍需履行合法部分的约定，④排除。故本题选A。 3． A【详解】①：小明已满18周岁，是完全民事行为能力人，有权自主签订合同，①正确。②：劳动者有多种为维权渠道，劳动者权益受侵害时，可直接向劳动监察部门投诉，②正确。 ③：劳动合同并非订立后就不能变更，双方协商一致或符合法定情形可变更；若合同存在无效情形还会被认定无效，③排除。④：劳动合同的必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名等，但“试用期”并非必备条款（仅在约定试用期时才需写入），④排除。故本题选A。 A． 4． D【详解】①：题干核心强调网约车平台完善新就业形态劳动者的社保保障，并未涉及社会保障水平与经济社会发展的适配关系，且正确表述应为“社会保障水平要与经济社会发展相适应”，本题未体现该知识点，①排除。②：材料仅提及滴滴出行推出社保补贴计划，未涉及社会保险的具体筹资方式，无法体现“单位、个人双方共同筹资”，且网约车司机作为灵活就业人员，其社保缴纳方式具有特殊性，②排除。③：滴滴出行的社保补贴计划面向全国全注册网约车司机，打破了部分新就业形态劳动者社保保障的覆盖壁垒，体现了完善社会保障体系要公平对待每个公民的要求，③正确。④：作为网约车行业头部企业，滴滴主动推出专属社保补贴计划，保障新就业形态劳动者的社保权益，是企业回报社会、积极承担社会责任的体现，④正确。故本题选D。 5． B【详解】①：K公司作为同行业新成立公司，明知J公司商标有一定知名度，仍申请注册相同或近似商标，主观故意明显，侵犯了J公司商标权，构成侵权，①正确。②：按照民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，应由J公司承担举证K公司侵权的责任，而非K公司自证，②排除。③：K公司借助J公司商标知名度获取利益，属于搭便车行为，违背市场竞争规则，构成不正当竞争，③正确。④：K公司行为属于侵权，应承担侵权责任，并非违约责任，④排除。故本题选B。 6． C【详解】①：微信转账记录属于电子数据证据，而非物证。物证是以物品的物理属性、外部特征等证明案件事实的证据，而电子数据是通过电子介质存储、传输的数字化信息，因此①错误。②：该公司产品使用后造成李甲使用部位烧伤，违反《消费者权益保护法》中 “商品或服务应保障人身、财产安全” 的规定，侵害了李甲的安全消费权，因此②正确。③：民事诉讼程序中，李甲起诉后，还要看是否符合立案条件，而不是马上审理，③错误。④：公司对 “量子能量手表” 等产品进行 “改善健康、预防血栓和猝死” 等虚假宣传，违反《反不正当竞争法》中 “不得对商品性能作引人误解的虚假宣传” 的规定，属于不正当竞争行为，因此④正确。故本题选C。 7． B【详解】①：平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。②：信息与隐私权密切相关，受到法律保护。处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。③：根据民事诉讼举证规则，消费者主张平台存在侵权行为，则应当承担损害事实的举证责任，③正确。④：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。故本题选B。 8． D【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。 9．  【答案】：A 【详解】：①正确：性别歧视侵犯平等就业权。②正确：工伤免责违反法律强制规定。③错误：用工自由必须合法。④错误：违法条款即使签字也无效。 10． 【答案】：D 【详解】：①错误：2年合同试用期不得超过2个月。②正确：3个月超出法定上限。③错误：试用期工资不得低于最低工资。④正确：两项均违法，侵害劳动者权益。 11． 【答案】：B 【详解】：①正确：期限是必备条款。②错误：保密是可备条款。③正确：报酬、社保是必备条款。④错误：竞业限制是可备条款。 12． 【答案】：A 【详解】：①正确：免责条款无效。②正确：违反法律强制规定无效。③错误：合法约定，不导致无效。 ④错误：合法必备条款，有效。 13． 【答案】A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 14． 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿可以解除劳动合同。若S公司未履行协商义务或未依法补偿，将技术迭代风险完全转嫁给劳动者，既违反法律规定，也损害劳动者权益，正确。 ②：S公司以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除合同，是基于法定解除条件，并非免除自身法定责任，排除。 ③：S公司全面转向AI自动化数据采集，符合“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，若S公司遵循法定解除劳动合同的程序，是可以解除与刘某已经生效的劳动合同的，排除。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉，正确。 15． 【答案】B 【详解】①：李某以“腰痛需卧床”为由长期休病假，却实际前往杭州参加演唱会，其行为明显属于弄虚作假、骗取病假。公司依据相关规章制度解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿金，正确。 ②：李某是通过欺诈手段获取病假，并非合法合规的休假。公司据此解除劳动合同，是维护自身管理秩序的合法行为，并未侵犯其休息休假权，也不应赔偿，不选。 ③：诚实信用是劳动者与用人单位履行劳动合同的基本原则，李某虚构病情骗取病假，违背了诚信原则；同时，其无故旷工的行为也未遵守敬业原则，正确。 ④：劳动争议案件，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，不选。 16． 【答案】D 【详解】①：“合规转型、调整用工结构”是对企业的要求，主体不符，排除。 ②：本题核心争议是企业违法解除劳动合同，案例不涉及“未签订书面劳动合同”的问题，不符合题意，排除。 ③：面对AI对就业岗位的影响，劳动者需要提升自身能力，主动转型为驾驭技术的从业者，符合要求，正确。 ④：案例明确企业以“AI替代岗位”解除劳动合同不合法，提醒劳动者合法权益受损时，要通过劳动仲裁等合法途径合理维权，正确。 17． 【答案】合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。（3分） ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。（3分） ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。（3分） 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。（3分） ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。（3分） 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 18． 【答案】会支持曹某诉求。（1分） 法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。（2分）②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。（2分）③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。（2分）④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。（3分） 【详解】本题属于说明类主观题，要求运用法律知识推断法院裁判结果并说明法律依据，核心考查劳动关系认定、劳动合同法相关规则的应用。 有效信息：曹某自2024年12月起，在某医院康复科从事护士工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元，但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险；2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额→根据劳动合同的知识，说明本案中，曹某与医院已形成事实劳动关系。但医院直至2025年8月曹某仍未签订书面劳动合同，未为曹某办理社会保险，两项行为均违反法律规定。因此，曹某有权以医院未签劳动合同、未缴社保为由单方面解除劳动关系；同时医院应当向曹某支付自2025年1月至2025年8月期间的二倍工资差额，并为曹某补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。 19． 【答案】（1）商业秘密受法律保护，A公司的底盘核心技术、客户信息等属于商业秘密，B公司侵犯他人商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任；（2分） （2）经营者应当依法经营，遵循公平、诚信的原则，B公司在宣传中编造、传播虚假信息，贬低A公司信誉，误导消费者，构成了商业诋毁，属于不正当竞争行为，违背了公平和诚信原则。（2分） （3）依法保护权利人合法权益，强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性；（2分） （4）引导市场主体诚信经营、公平竞争，督促经营者遵守市场道德和法律规范；（2分） （5）维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。（2分） 【详解】本题属于原因类主观题，设问要求分析法院判决的法律依据及价值意蕴。解答时先依据B公司“挖人窃密”的行为对应商业秘密保护及侵权责任的知识说明法律依据，再依据B公司“虚假宣传贬低”的行为对应反不正当竞争及诚信原则说明法律依据，最后结合A公司“多年研发”的背景和B公司“扰乱秩序”的后果，从保护产权、激发创新、规范竞争、维护秩序等宏观层面升华出价值意蕴。 有效信息①：A公司将底盘技术及客户信息等作为商业秘密严格保护→可从商业秘密的角度，说明A公司的核心技术等属于商业秘密，受法律保护。 有效信息②：B公司获取并擅自使用A公司技术，法院判决停止侵权行为并赔偿6.4亿元→可从侵权责任的角度，说明侵犯商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 有效信息③：B公司谎称技术首创并恶意贬低A公司产品性能误导消费者→可从不正当竞争的角度，说明该行为构成商业诋毁，属于不正当竞争，违背了公平和诚信原则。 有效信息④：A公司历经多年研发投入掌握纯电动汽车底盘调校核心技术→可从价值意蕴的角度，说明依法保护权利人合法权益有助于强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性。 有效信息⑤：B公司行为给A公司造成重大损失并扰乱新能源汽车市场竞争秩序→可从价值意蕴的角度，说明判决有利于引导市场主体诚信经营公平竞争，维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 20． 【答案】(1)完善规章制度。制定合理、明确的规章制度，对轻微违规行为设定合理的容忍度和处理机制，确保执行过程中的公平性和合理性。 （2分）(2)加强沟通与管理。加强与员工的沟通，及时发现并纠正员工的不当行为，采取逐步升级的处罚措施，给予员工改正机会。（2分）(3)严格遵守劳动法。在签订和解除劳动合同时，必须严格遵守劳动法规定，充分尊重员工权益，避免产劳动争议和纠纷。（2分） 【分析】背景素材：陈某与公司的纠纷 考点考查：劳动的相关知识 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，阐述这一判决对用人单位在员工管理方面的启示。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期3年的劳动合同，并明确陈某需遵守公司《员工手册》中的规章制度。《员工手册》规定，员工年度累计迟到、早退达6次及以上者，公司有权开除→可联系劳动关系的知识，说明可以通过不断完善规章制度，并增强执行中的合理性和容忍度； 关键词②：公司在之前从未向陈某提及早退事宜，也未对陈某的行为进行任何整改或处罚，仅在解除劳动合同时一次性提出，行为明显不当→可联系劳动争议的解决的知识，说明要加强沟通，给与员工提醒与改正机会； 关键词③：人民法院判决公司违法解除劳动合同，需向陈某支付赔偿金→可联系劳动法的知识，说明要严格遵守劳动法，避免劳动纠纷； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21． 【答案】 ①甲认为“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任”有一定道理，但“劳动者应该直接找平台闹”的观点错误。平台企业通过“合作协议”规避劳动合同，确实存在逃避用工责任的意图，但劳动者维权应通过合法途径，如申请劳动仲裁、协商、调解、提起诉讼等，而非采取过激行为。（3分） ②乙的观点正确。新就业形态劳动者的权益保护需要法律明确界定劳动关系，本案的裁决符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的精神，体现了对劳动者合法权益的维护，有利于促进劳动关系的和谐稳定。（3分） ③丙认为“强制签订劳动合同会增加企业成本”,反映了平台经济的特殊性，但其观点是片面的。企业应依法履行社会责任，保障劳动者权益，不能以降低成本为由规避法定义务。国家政策的出台旨在平衡劳动者权益保护与企业健康发展之间的关系，而非单纯增加企业成本。长期来看，规范用工关系有助于增强员工归属感，促进企业可持续发展，实现劳资双赢。（3分） (其他答案，符合题意，酌情给分) 【分析】背景素材：网约车司机交通事故受伤纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查法律与生活知识，评析甲、乙、丙的说法。从劳动合同、劳动者的维权途径等角度进行评析。需要先解释正确部分，再解释错误部分。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：甲表示:“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任，劳动者应该直接找平台闹。”→可联系劳动合同的知识说明认为“平台企业不签劳动合同就是为了逃避责任”有一定道理；联系劳动者的维权途径的知识，说明“劳动者应该直接找平台闹”是错误的。 关键词②：2024年，国家出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求平台企业依法与劳动者签订劳动合同或书面协议，并为其缴纳社会保险；乙认为:“新就业形态劳动者的权益保护需要法律明确界定劳动关系，本案的裁决体现了对劳动者合法权益的维护。”→可从本案的裁决符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的精神，体现了对劳动者合法权益的维护，有利于促进劳动关系的和谐稳定的角度说明该观点的正确性。 关键词③：丙则表示:“平台经济模式特殊，如果强制签订劳动合同，会增加企业成本，不利于行业发展。”→可从平台经济的特殊性的角度认为“强制签订劳动合同会增加企业成本”有一定道理；可从企业的社会责任、企业的义务以及签订劳动合同对企业自身的意义的角度说明该观点的错误之处。 第三步：整合信息，组织答案。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $