专题十六 就业与创业练习-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦“就业与创业”专题，通过选择+主观题分层设计，覆盖劳动合同、劳动争议、企业经营等法律知识，强化法治观念与责任意识，实现从基础认知到综合应用的巩固路径。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层（1-6题）|劳动合同条款、劳动争议解决程序|单一法律知识点辨析，如合同无效情形判断| |提升层（7-12题）|灵活就业保障、企业经营异常、消费者权益|跨情境知识迁移，如平台经济下社保问题| |综合层（13-16题）|市场竞争、格式条款解释|复杂案例分析，如商业诋毁行为认定| |应用层（17-20题）|多主体法律关系、维权路径|完整案例情境，如劳动者与两公司纠纷评析|

政治 专题十六 就业与创业 1.大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是( ) ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是( ) ①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金 ②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.刘某从某APP上了解到S快递公司发布了招聘信息，经过与该公司负责人线上交流后，在快递点从事分拣取件工作。在一次外出取件过程中，刘某遭遇车祸造成骨折。事后，当地人社局对刘某的工伤进行了认定，刘某凭该认定要求公司进行赔偿。对此，下列说法正确的是( ) ①若S公司对该认定不服，可以提起行政复议 ②刘某可以直接向法院提起诉讼，维护自身权益 ③刘某可以绕过协商直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④若刘某未与该公司签订劳动合同，则劳动关系无从确认 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( ) ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中( ) ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。王某不愿缴纳社会保险费，还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的所有后果由本人承担”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某的声明为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中( ) ①公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利 ②公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 ③王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.平台经济下，外卖骑手、自由程序员等灵活就业群体规模扩大，但面临劳动关系模糊、社保缴纳困难等痛点。解决这些问题需要( ) ①健全劳动保障新规，织密新业态社保网络 ②开展专项技能培训，提高从业者技能水平 ③健全公共服务体系，拓宽劳动者就业渠道 ④企业承担社会责任，保障劳动者合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.朱某与其就职的公司协商约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某。之后，朱某以该约定是公司事先打印的格式条款为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。此要求未获得劳动仲裁支持，却在此后的诉讼中获得了人民法院的支持。对此案分析正确的是( ) ①用人单位免除自身法定责任，排除朱某权利，劳动合同无效 ②缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方约定的不缴纳条款无效 ③双方订立的劳动合同违背了朱某真实意愿，违反平等自愿原则 ④朱某所提起的诉讼，应是自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起的 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起开办一家合伙企业。对于开办合伙企业需要注意的事项，以下说法正确的是( ) ①合伙企业的出资人对企业的债务承担有限责任 ②合伙企业需按照法律规定依法缴纳个人所得税 ③公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款 ④创办企业应按照规定在相关主管部门办理企业登记 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.企业未在规定的期限公示年度报告信息；企业未按照工商部门责令的期限公示有关企业信息；企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假；通过登记的住所或者经营场所无法联系企业，以上几种情形均属于我国规定的企业经营异常的情形。这给我们的启示是( ) ①企业创业成功要增强法律意识 ②企业法人创办企业时要领取营业执照 ③企业经营主体要自觉承担民事责任 ④企业应及时依法公示企业状况的信息 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.张某某系某网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木(系大叶紫檀)制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元。侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质，诉至法院，请求判令张某某赔偿十倍价款1万元。对此分析正确的是( ) ①宣传责任应由主播个人承担，张某某无须负责 ②虚假宣称材质构成欺诈，侵害了消费者知情权 ③“假一赔十”的承诺有效且优先于法定赔偿标准 ④“假一赔十”的承诺因其加重经营者责任而无效 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍!近亲繁殖!证书作假!血统作假!猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。最终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为( ) ①构成商业诋毁，严重侵犯案涉宠物店的名誉权 ②属于不正当竞争，侵犯了消费者的公平交易权 ③构成侵权，应承担停止侵害和采取补救措施的责任 ④违背了公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.方某在某票务平台在线购买两张演唱会门票，购票页面的票务须知载明：购票后48小时内可办理无条件退票，在销售阶段同一购票人、同一账户仅享有一次退票权益。次日方某行程有变，向该票务平台申请退票，其中一张退票成功，另一张门票被平台以“同一账户已使用一次退票权益，单次退票仅限一张”为由拒绝。方某认为“一次退票权益”是指整个订单退票，拒绝退第二张票的行为损害其合法权益，遂诉至法院，请求判令票务平台退还另一张门票票款，并承担本案诉讼费用。本案中( ) ①票务平台不履行合同义务，应当承担侵权责任 ②对在线票务须知中载明的“一次退票权益”的理解，应当作出有利于消费者的解释 ③方某因个人原因导致要退票，且退票一次，法院将不支持方某请求 ④人民法院应维护消费者的知情权和自主选择权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.随着乡村振兴战略不断推进，各类返乡下乡、创新创业的“新农人”成为推动乡村振兴的重要力量。这些新农人以其独特的创新精神和实践能力，为推进农业农村现代化发挥积极作用。以下给“新农人”创业的建议合理的是( ) ①创办企业应当符合法律规定，学会风险管理 ②在从事经营活动时，对企业所有信息进行公示 ③营造良好的营商环境，为乡村振兴提供动能 ④熟悉基础法律，明确创业中的权利和义务 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.王某两次在某餐饮店用餐，都点了一份“肉末蒸蛋”，但菜中只有蒸蛋，并没有肉末，王某第二次用餐时提出质疑。餐饮店老板辩称，无人规定肉末蒸蛋必须含肉末，且每份价格才4元钱，王某纯属小题大做。王某向市场监管部门投诉，经调解后双方未能达成一致，王某以商家涉嫌虚假宣传、欺诈为由，诉至法院，索赔500元。本案中( ) ①王某重复点同一菜品，构成对自主选择权的滥用 ②“肉末蒸蛋”这一名称构成对菜品成分的虚假描述 ③菜品价格高低不能成为商家违背诚信原则的理由 ④王某欠缺烹饪专业知识，应由餐饮店老板负责举证 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.A公司与B公司是某市两家规模较大的商砼生产企业，为避免价格战，两公司达成固定商品价格、分割销售市场、分配商砼方量和销售利润的协议。该市市场监督管理局对两公司启动调查并作出相关行政处罚决定，两公司不服。下列说法正确的是( ) ①两公司通过混淆行为损害了社会公共利益，属于不正当竞争 ②两公司的行为违反公平竞争规则，侵害消费者的自主选择权 ③此纠纷可以通过和解、调解、仲裁、行政复议等方式解决 ④两公司可委托诉讼代理人直接向人民法院提起行政诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。 18.阅读材料，完成下列要求。 李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某在工作岗位上病倒，向服装厂递交了疾病诊断证明，申请不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。 结合材料，运用所学法律知识，分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。 19.阅读材料，完成下列要求。 “不敢放”“贷不到”“信息不对称、手续多”等问题曾是某省企业的融资痛点。近年来，该省税务部门积极打造政府主导、部门与金融机构多方参与合作的银税互动新格局，依托全省银税互动平台，共享企业涉税信息和各类金融机构信贷产品，为税、企、银三方铺路搭桥，实现互信互选，让企业纳税信用“金名片”顺利兑现“真金白银”。 税务部门对于诚信纳税的企业给予了多方面的优惠待遇，对于不诚信的纳税人则实行联合惩戒机制。税务部门依据纳税人日常纳税记录，从优良信用到不良信用，将企业纳税信用级别分为A、B、M、C、D级，实施分类服务和动态管理。这一举措让纳税级别低的企业处处受限。 结合材料，运用“诚信经营，依法纳税”的知识，分析材料中税务部门的做法对国家财政的影响。 20.阅读材料，完成下列要求。 小李一家去某旅游景点餐馆吃饭。结账时老板声称，小李所点的那盘生蚝不是25元一份，而是25元一只。原来餐馆门口的价目单显示“海捕生蚝25元”，在价目单的最下方有一行小字，注明“以上海鲜单只计价”。小李认为他点菜时询问过菜价，服务员并未作相应的提示。为此，双方争执不下。 （1）小李哪方面的权益受到了侵害？ （2）他可以通过哪些途径维权？ 答案以及解析 1.答案：C 解析：②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。故选C。 2.答案：A 解析：①：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动争议的法定维权途径之一，符合法定程序，①符合题意。②：劳动争议实行仲裁前置原则，不能直接向人民法院提起民事诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉，②错误。③：劳动监察部门有权查处违法用工行为，王先生可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为，③符合题意。④：拒绝办理离职并扣留公司财物是违法的侵权，虽然王先生权益受损，但采取扣留公司财产（设计图纸）的方式维权，本身构成了新的侵权，不仅无法维权，还可能被公司追究法律责任，④错误。故选A。 3.答案：A 解析：①：用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。本案中若S公司对该认定不服，可以提起行政复议，①符合题意。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，刘某不可以直接向法院提起诉讼，②不符合题意。③：劳动争议中，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需以协商为前提，③说法正确。④：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定，如工资记录、工作安排等均可证明，④说法错误。故选A。 4.答案：D 解析：①：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。②：材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权利，就需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。③：休息权确实是劳动者的基本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位在与工会和劳动者协商后，在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费等，③说法错误。④：由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，④说法正确。故选D。 5.答案：C 解析：①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反“协商一致”原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作5小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。故选C。 6.答案：A 解析：①②：劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务，也是劳动者享有的权利。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵犯了王某享受社会保险的权利，应承担侵权责任，且个人申明内容违法没有法律效力，①②应选。③：当事人都可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，③不选。④：对于执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，不能再向人民法院提起诉讼，④不选。故选A。 7.答案：B 解析：①：健全劳动保障新机制，织密新业态社保网络，能够有效解决灵活就业群体社保缴纳困难的问题，①正确。②：开展专项技能培训，提高从业者技能水平，与解决劳动关系模糊、社保缴纳困难的痛点无直接关联，②排除。③：健全公共服务体系，拓宽就业渠道，主要是促进就业，不直接解决劳动关系和社保问题，③排除。④：企业承担社会责任，保障劳动者合法权益，有助于厘清劳动关系，保障劳动者社保权益，④正确。故选B。 8.答案：D 解析：①错误，朱某与公司就社会保险费缴纳方式的约定，属于劳动合同中的部分条款问题，并非整个劳动合同无效，应认定为该约定条款无效，而非劳动合同全部无效；②正确，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定义务，该义务具有强制性，用人单位与劳动者协商免除该义务的约定，因违反法律强制性规定而无效；③错误，该约定系双方协商达成，朱某对约定内容知情并同意，难以认定违背其真实意愿或违反平等自愿原则，条款无效的症结在于违反法律强制性规定而非意思表示瑕疵；④正确，根据劳动争议处理机制，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，朱某此前经过劳动仲裁程序，其起诉符合法定时限要求。故选D。 9.答案：C 解析：①：合伙企业的出资人（普通合伙人）对企业债务承担无限连带责任，不是有限责任，①错误。②：合伙企业本身不缴纳企业所得税（区别于公司制企业），而是由合伙人就分配的利润缴纳个人所得税，②正确。③：劳动合同应当具备必备条款，但福利待遇条款不是必备条款（必备条款如劳动报酬、工作时间等），③错误。④：创办企业需按规定在相关主管部门办理企业登记注册，取得营业执照后方可经营。这是企业设立的法定程序，④正确。故选C。 10.答案：B 解析：①④：材料强调企业要增强法律意识，要依法公示企业状况信息，故①④符合题意。②③：企业法人创办企业时要领取营业执照，企业经营主体要自觉承担民事责任，在材料中没有体现，②③排除。故选B。 11.答案：C 解析：①：主播是店铺经营活动的执行者，其宣传行为属于职务行为，责任应由店铺经营者张某某承担，而非主播个人，错误。②：将黑酸枝木手串宣称为正宗小叶紫檀材质，属于故意告知虚假情况的欺诈行为，侵害了消费者知悉商品真实情况的知情权，正确。③：“假一赔十”是经营者自愿作出的真实意思表示，不违反法律强制性规定，该承诺有效且在责任承担上优先于法定赔偿标准，正确。④：“假一赔十”是经营者为吸引消费者自愿设定的加重责任，不存在无效情形，错误。故选C。 12.答案：B 解析：该公司在无有效证据的情况下，在网络平台发布虚假信息，恶意贬低、诋毁竞争对手的商业信誉与商品声誉，既构成商业诋毁，严重侵犯了对方的名誉权，也违背了公平竞争和诚信经营的规则，扰乱了正常的市场竞争秩序，①④正确。该公司的行为直接损害的是其他经营者的合法权益，不涉及侵犯消费者的公平交易权，②排除。“采取补救措施”一般适用于合同违约，不适用于本案侵权责任，③排除。故选B。 13.答案：C 解析：票务平台与方某之间存在购票合同关系，平台拒绝退票的行为构成违约责任，而非“侵权责任”，①排除。民法典第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中，对“同一账户仅享有一次退票权益”规则的通常理解应为整个订单退票，应当作出有利于消费者的解释，②正确。方某在48小时无条件退票期内申请，且“一次退票权益”的歧义应作出有利于消费者的解释（即一次操作可退多张），平台拒绝另一张票退票无合法依据，法院应支持方某请求，③排除。根据消费者权益保护法，消费者享有知情权和自主选择权，④正确。故选C。 14.答案：B 解析：①④正确，“新农人”创业，应当符合法律规定，学会风险管理，熟悉基础法律，明确创业中的权利和义务；②错误，企业应当依法公示信息，而不是对企业所有信息进行公示； ③错误，营造良好的营商环境，为乡村振兴提供动能，这是政府的行为，而不是给“新农人”创业的建议。故选B。 15.答案：C 解析：①：王某作为消费者，两次点“肉末蒸蛋”是行使自主选择权的合法行为，并且题干不反映王某为了诉讼目的而故意点同一菜品，并非滥用自主选择权，①排除。②：“肉末蒸蛋”这一名称清晰指向菜品含有肉末，菜品中有肉末，也是消费者的合理预期。应当有肉末而实际未添加肉末，构成对菜品成分的虚假描述，②正确。③：诚信原则是商业活动的基本准则，无论价格高低，商家都应诚信经营。题干中老板以“每份4元钱”价格低为借口，但价格低廉不能免除商家提供真实商品和服务的责任，③正确。④：根据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，王某主张商家欺诈，需举证证明“菜品名称与实际成分不符”，无关专业知识，④错误。故选C。 16.答案：D 解析：两公司达成固定商品价格、分割销售市场、分配商砼方量和销售利润的协议的行为，违反公平竞争规则，侵害消费者的自主选择权，②正确。该市市场监督管理局对两公司启动调查并作出相关行政处罚决定，两公司不服，可委托诉讼代理人直接向人民法院提起行政诉讼，④符合题意。两公司达成固定商品价格、分割销售市场、分配商砼方量和销售利润的协议，这不是混淆行为，而是涉嫌垄断市场，①排除。此纠纷属于行政争议，不可以通过仲裁方式解决，③排除。故选D。 17.答案：①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。 解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，要求评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求，考生可用积极维护人身权利、做个明白的劳动者的知识结合材料分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：甲公司与吴某签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容；吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同→可联系甲公司与吴某签订的劳动合同合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。关键词②：乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元→可联系乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。关键词③：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可联系乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。关键词④：吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失→可联系教材知识劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。 第三步：整合信息，组织答案。 18.答案：①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该服装厂决定全体职工加班，并没有与劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间超过了劳动法规定的时间范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③用人单位单方面解除劳动合同，必须合法。李某没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了劳动合同法的相关规定。 解析:本题考查劳动者合法权利。该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，可联系劳动者有休息休假的权利；该服装厂没有按规定支付职工加班的工资，可联系劳动者有取得劳动报酬的权利；该服装厂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除，可联系用人单位单方面解除劳动合同，必须合法。 19.答案：①纳税人自觉履行纳税义务是对社会经济的重要贡献。该省税务部门为税、企、银三方铺路搭桥，有利于解决企业融资难题，促进企业发展，提高企业的纳税能力，促进国家财政收入增长。 ②企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。税务部门对诚信纳税企业和不诚信纳税企业采取的不同措施，能引导企业重视依法纳税对企业信用的影响，有助于税款足额入库。 解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析材料中税务部门的做法对国家财政的影响，需要调用诚信经营依法纳税的有关知识，可从纳税人自觉履行纳税义务是对社会经济的重要贡献、企业依法诚信纳税的影响等角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：依托全省银税互动平台，共享企业涉税信息和各类金融机构信贷产品，让企业纳税信用“金名片”顺利兑现“真金白银”→可运用纳税人自觉履行纳税义务是对社会经济的重要贡献的知识分析说明该省税务部门为税、企、银三方铺路搭桥，有利于解决企业融资难题，促进企业发展。 关键词②：税务部门依据纳税人日常纳税记录，将企业纳税信用级别实施分类服务和动态管理→可运用企业依法诚信纳税，体现了企业信用的知识分析说明税务部门对诚信纳税企业和不诚信纳税企业采取的不同措施，能引导企业重视依法纳税对企业信用的影响，有助于税款足额入库。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 20.答案：（1）小李知情权受到了侵害。经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 （2）按照消费者权益保护法的规定，他有以下五种途径解决纠纷：①与经营者协商和解；②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；③向有关行政部门投诉；④提请仲裁机构仲裁；⑤向人民法院提起诉讼。 解析：（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 调动教材相关知识，结合材料作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：小李认为他点菜时询问过菜价，服务员并未作相应的提示→可联系侵害了消费者的知情权。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）根据课本知识作答即可，详解略。 学科网（北京）股份有限公司 $