第七课 做个明白的劳动者 练习-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

同步练43　做个明白的劳动者 目录 01 课标达标练 考点1　法律守护劳动者 考点2　依法签订劳动合同 考点3　劳动者的权利与义务 考点4　依法维护劳动者合法权益 02 核心突破练 03 参考答案 考点1　法律守护劳动者 1.(2026·湖南名校联考)2025年两会期间,全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准,周均工时不超过44小时”的建议,他说,“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题,也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险,让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此,下列说法正确的是(　　) ①对于侵犯休息休假权的行为,劳动者可以直接提起诉讼　②要坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业的制度环境　③休息权是劳动者的基本权利,要求员工加班是违法行为　④国家可从劳动立法层面入手,提高“隐形加班”的违法成本 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.甲矿业集团准备建设新的矿井,招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功,公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　) ①对该批职工配备防护用具并收取费用　②安排李某夫妇定期进行健康检查　③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作　④在劳动合同中规定试用期 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 考点2　依法签订劳动合同 3.河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历,郑州航空工业管理学院信以为真,与其协商签订了劳动合同,并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套,后经核查发现刘某学历造假,遂与其解除劳动合同,并将其诉至人民法院。下列说法正确的是 (　　) ①订立劳动合同应遵循合法、诚实信用原则　②刘某因伪造应聘资料应承担相应的赔偿责任　③该劳动合同经双方协商签订,具有法律效力　④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(创新题)李某入职某公司,双方签订了劳动合同,约定李某担任会计一职,工作地点为H市。半年后,公司通知李某工作地点调整为S市,李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此认识正确的是(　　) ①劳动合同中工作地点属于必备条款不可变更 ②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据 ③李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④该公司违背了劳动法中的特殊劳动保护原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.为激发员工的积极主动性,K投资公司发起了一份“军令状”:未完成保底业绩值,予以淘汰;完成晋升业绩值,予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值,K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　) ①K投资公司的行为属于违法解除合同　②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效　③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”　④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 考点3　劳动者的权利与义务 6.(2026·广西开学考)小刘所在公司将其工龄补贴以消费券形式发放至该公司所属集团购物平台账户,消费券仅限平台消费且不可提现。后小刘因严重违反公司制度被公司单方面解除劳动合同,其平台账号被关停,账户中剩余两千元消费券无法使用、提现。双方由此产生纠纷。对此,你的看法是(　　) A.小刘因自身过错被解除劳动合同,故其无权主张剩余消费券的权益 B.该公司未与小刘协商,单方面解除与小刘的劳动合同是非法且无效的 C.消费券是公司给予员工的福利,不属于劳动报酬,该公司有权处置 D.该公司“以券抵薪”发放工龄补贴,侵犯了小刘获得劳动报酬的权益 7.2023年,王某入职某物业公司。工作期间,物业公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作,上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实,提出与王某解除劳动关系。王某不服,向当地人民法院直接提起诉讼,被依法驳回。这个案例告诉我们(　　) ①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务 ②未经调解,劳动者不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序 ④只要劳动者违反公司规定,公司就有权单方面解除劳动合同 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2026·河北沧州阶段练习)刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作,双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后,小李出现头晕、恶心等症状,经医院诊断为铅中毒,医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗,但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此,下列分析正确的是(　　) ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护　②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动　④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 考点4　依法维护劳动者合法权益 9.(2025·天津期中)2025年全国两会上,“每周工作时长不得超过44小时”的提案再次登上热搜,多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。解决这一问题需要(　　) ①规范劳动制度,加强劳动法执行力度　②劳动者增强权利意识,积极合法维权　③签订劳动合同,积极履行相应义务　④如果强制加班,可直接向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.(2025·山东泰安二模)小李与某食品有限公司签订劳动合同,约定“每天工作8小时,因生产需要,要求加班加点,小李都要无条件服从,否则以旷工处理或者处以罚款”。今年春节期间,小李因生病拒绝加班,公司借此扣除其全勤奖,小李对此不服。下列说法正确的是(　　) ①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定　②公司排除小李合法权益,合同部分无效　③因生产需要,公司经与工会和小李协商后可以加班　④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.(2025·江苏卷)阅读材料,完成下列要求。 甲入职某信息技术公司,约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善,将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现,只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度,公司以此为由解除劳动合同,甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商,要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元,并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成,甲向人民法院提起诉讼。 结合材料,运用《法律与生活》知识,简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。(12分) 1.小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是(　　) ①劳动法禁止任何单位招用未成年人　②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥用职权之嫌 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假(续假)，公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免了请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位(　　) ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务 ②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞 ③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解 ④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中(　　) A.用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定 B.补充协议非必备条款，故补充协议部分无效 C.该补充协议因为免除了公司法定责任而无效 D.自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力 4.某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是(　　) ①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权 ②案例中民事法律关系的客体是摄像机 ③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同 ④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2024·北京大兴三模)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定(　　) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②超市免除了自己的法定责任 ③保护了当事人工伤待遇的合法权益 ④属于劳动合同的可备条款 A.①② B.①③ C.①④ D.②④ 6.(2024·广西贵港三模)14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车(此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面)。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是(　　) ①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系　②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任　③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同　④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担违约责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2025·云南阶段练习)河南省郑州市刘某伪造北京一所大学的博士学位，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至法院。下列说法正确的是(　　) ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2025·江苏南京开学考试)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是(　　) A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法 B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利 C.林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉 D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任 9.(2025·安徽合肥开学考试)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此(　　) ①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④劳动者可在与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.(2025·湖南郴州阶段练习)2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济补偿。对该案例分析正确的是(　　) ①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效　 ②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效 ③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉　 ④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。对本案认识正确的是(　　) ①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同　②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同合法性的举证责任　③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容　④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是(　　) ①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利　②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节　④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折，手术治疗花费17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　) ①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院起诉　②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起成立　③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗费和误工费　④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.(2025·河南濮阳阶段练习)阅读材料，完成下列要求。 2024年，小李在一家颇具规模的互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在连续几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应却总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在与同事交流中，小李发现很多人也有同样的遭遇，但大家都因为担心失去工作而不敢轻易采取行动。经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明除协商外，小李还可以通过哪些方式解决与公司之间的劳动争议。(9分) 15.(2025·山东潍坊开学考试)阅读材料，回答问题。 光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。 案例一　小刘于2024年3月9日进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限三年。2024年4月11日，小刘经医院检查发现自己怀孕。一个月后，食品包装公司以“不适合出差”“不能胜任高强度工作”等理由，向其发送试用期不合格通知书，要求小刘办理离职手续。 案例二　李某在J省某服饰公司工作。因妻子待产，李某履行公司请假手续后于2024年1月2日起回家陪产未再出勤。十天后，李某回到公司继续工作。月底，公司结算工资时，李某发现工资明细里扣除了陪产10天假期的工资。 《J省人口与计划生育条例》第二十四条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天…… 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资。 案例三　某晚，为了联络感情、搞好同事关系，张某以私人名义邀请同事马某、徐某等一行人，到公司附近的饭店就餐。但是席间因对琐事观点不一、发生争吵，加之酒精的作用，张某摆脱徐某劝解时，不小心挥肘误伤到同事马某，致使马某下巴脱臼、入院治疗。事发一周后，张某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书，指出其言行无状、谩骂员工、败坏公司形象，公司决定与其解除劳动关系。 (1) 分析以上案例中公司的行为，参考示例，完成下表。(9分) 案例 应承担的责任 法律依据 案例一 继续履行劳动合同 劳动者有平等就业的权利。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同。 案例二 ① ② 案例三 继续履行劳动合同 ③ (2) 综合以上案例，简析维护劳动者合法权益的现实意义。(8分) 参考答案 1.D　劳动者与用人单位之间存在劳动争议,需要提起诉讼时,一般需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼,不能直接提起诉讼,①说法错误。材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险,这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权利,就需要坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业的制度环境,②正确。用人单位在与工会和劳动者协商后,可以在法定的加班时间限制内安排加班,并依法支付加班费等,③说法错误。由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象,从劳动立法层面入手,明确相关规定,提高“隐形加班”的违法成本,能够更好地保障劳动者的合法权益,规范用人单位的行为,④说法正确。 2.C　劳动者具有获取安全卫生保护的权利,矿井里面本就存在安全隐患问题,甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生,收取费用的行为是不符合劳动法规定的,①错误。劳动法明确禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,③错误。 3.A　刘某与该学院签订的劳动合同存在欺诈行为,该合同属于无效劳动合同,没有法律效力,③错误。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④错误。 4.C　劳动合同中的工作地点虽然是必备条款,但经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,①不选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是李某维护其合法权益的重要依据,②正确。李某与公司就工作地点变更未达成一致,公司将其辞退,李某的合法权益受到侵害,他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,③正确。特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护,本题中没有涉及这些特殊群体,该公司没有违背劳动法中的特殊劳动保护原则,④错误。 5.A　劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误;即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形,④错误。 6.D　小刘被解除合同是因违纪,但已获得的劳动报酬(工龄补贴)仍属其合法财产,公司无权剥夺,A项错误。根据劳动合同法,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,无须协商,该公司解除劳动合同的行为合法有效,B项错误。工龄补贴属于工资性收入,并非额外福利。公司以消费券形式发放且限制使用,实为变相克扣工资,C项排除。根据法律规定,劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。该公司“以券抵薪”且限制消费券使用范围,违反了法律的强制性规定,侵犯了小刘获得劳动报酬的权益,D项正确。 7.B　未经劳动仲裁而不是调解,劳动者不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。公司解除劳动合同必须符合相关程序和规定,而不是只要劳动者违反公司规定,公司就有权单方面解除劳动合同,④错误。 8.B　根据法律规定,用人单位应当对未成年工进行特殊保护,确保其工作场所的安全和健康,①正确。法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动,但需遵守相关保护规定,②排除。法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动,③正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,④排除。 9.A　“每周工作时长不得超过44小时”的提案登上热搜,有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。解决这一问题需要劳动者增强权利意识,积极合法维权,需要国家规范劳动制度,加强劳动法执法力度,①②正确。材料强调要维护劳动者的休息权,未涉及签订劳动合同的问题,也未涉及改善劳动者义务的问题,③排除。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,除特定情形外,不可直接向人民法院提起诉讼,④错误。 10.C　劳动争议处理并非必须协商前置。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,①排除。劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益,属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款,②正确。用人单位因生产需要安排加班,必须与工会和劳动者协商一致,不能强制要求劳动者无条件服从,③正确。加班工资应高于正常工资,而非“一样”,④排除。 11.首先,公司的不合理之处在于将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放,违反了工资应当以货币形式支付给劳动者的法律规定。其次,就劳动者甲来说,其行为有两处不合理,一是甲在向人民法院提起诉讼之前,没有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。二是甲主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。甲违反用人单位的规章制度被解除合同,无权要求经济补偿。 1.D　法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误，③④说法正确。 2.D　用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。 3.C　劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。 4.B　8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。 5.A　不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，未保护当事人工伤待遇的合法权益，①②符合题意，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，材料中的这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。 6.D　赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。 7.A　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该公司签订劳动合同时学历造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。刘某在与该公司签订劳动合同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 8.D　劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，甲公司以排在末位为由解除劳动合同并不正当合法，A错误。材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。该案属于劳动纠纷，林某需要经过劳动仲裁程序才能向法院起诉，C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。 9.A　一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更、②正确。劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③说法错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，直接申请即可，④错误。 10.A　甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效，①正确，②错误。劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉，③正确，④错误。 11.D　通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同合法性的举证责任，②符合题意。法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容，③说法错误。根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。 12.A　法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。公司未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。 13.C　根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20 000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22 800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，①错误，④正确。虽然双方没有签订劳动合同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某某2023年9月入职之日起成立，②正确。生命权是公民依法享有的生命不受非法侵害的权利，该医药公司并未对段某某的生命权造成侵害，③错误。 14.①申请调解。可以向劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议，签订调解协议书。②劳动仲裁。如果小李不接受调解或者调解不成，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③提起诉讼。经劳动仲裁后，如果小李对仲裁裁决不服或劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。 15.(1)①应当根据法律规定予以补发工资。 ②劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利。用人单位不得侵犯其正常休息休假的权利、不得随意扣除其劳动报酬。 ③劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得随意解除劳动合同。 (2)有利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，实现全面劳动、全面发展；构建和发展和谐劳动关系，调动劳动者的积极性，促进企业发展；彰显公平正义，维护社会稳定。 学科网（北京）股份有限公司 $