7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 第一课时 立足职场有法宝 单元逻辑 就业与创业 劳动者 经营者 劳动者的权益 法律依据 自主创业要求 合法经营要求 含义 劳动合同 选择恰当形式 内容 劳动法 准备相应文件 学会风险管理 公平竞争、维护消费者权益、依法纳税 如何做一个 合法的经营者 如何做一个 明白的劳动者 维护劳动者权益 劳动争议的解决途径 办理企业登记 依法及时公示 目标导航 课程标准：了解劳动合同的主要内容。 核心素养： 1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 3.法治观念：树立规则意识和法律观念。按劳动法办事。增强依法维权意识。 4.公共参与：掌握劳动合同的基本要素，明确劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 未来在面试时有可能遇到这样的情景： HR：你目前的婚育情况怎么样？ 面试者女A：已婚未育 HR：该工作需要你进行高强度劳动，你能接受吗？ 面试者女A：我可以。 HR：不过我们还是想优先录用男性。 面试者女A：招聘启示上没有这个要求。 HR：如果你可以签订3年内不怀孕承诺书，我们也可以再考虑一下。 面试者女A：这是不是不太合理？ HR：你爱签不签，不签走人。 立足职场有法宝 总议题 议题2 议题1 劳动有法律，合法权益得保障 合同有原则，权利义务更明确 5 议题一 劳动有法律，合法权益得保障 2026年开年，就业优先战略继续发力。多地相继密集出台促就业政策，通过取消应届毕业生限制、组织招聘活动、对困难人员提供就业援助等，为就业人员提供更大力度支持。 在2026年1月16日的常务会议上，国务院明确提出要“扎扎实实解决拖欠工资问题”，要求继续组织实施好治理欠薪专项行动，并严格落实欠薪单位责任。这无疑是农民工群体的一剂“定心丸”。 (1)国家实施就业优先战略、各地密集出台政策促就业的原因？ (2)国家为什么要严厉整治“恶意欠薪”，保障广大农民工合法权益？ 一、法律守护劳动者 1.劳动权 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 《中华人民共和国宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (1)内容 2.劳动法律体系 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 实现宪法赋予的劳动权利，为劳动者提供法律保障，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者实现体面劳动、全面发展。 (2)意义 一、法律守护劳动者 2.劳动法律体系 (1)调整对象 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 3.劳动法 一、法律守护劳动者 议题一 劳动有法律，合法权益得保障 1.无责任底薪+级别工资+高额奖金 2.六险一金，有补充公积金 3.试用期和转正之后薪资福利一样 4.工资准时发放，都是月底最后一天，非工作日就会提前发放 5.带薪休假 6.定期体检，满两年应聘者父母可享受“百度青松计划” 7.做五休二 百度的福利待遇： 节假日大礼包+早餐免费，午餐补助，宵夜免费，下午免费水果，冰箱免费零食，茶水间免费咖啡和茶，加班后免费打车 结合百度招聘待遇以及福利情况，谈谈百度遵循了劳动法什么原则？ 内涵 明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 ①保护劳动者合法权益（首要原则） (2)劳动法体现的原则 一、法律守护劳动者 上海一单位公开招聘要求男性50岁、女性40岁以下 (1)此单位招聘违背了劳动法的什么原则？ 杨浦检察院在前期履职中发现，区内一家单位在向社会公开发布的招聘信息中，要求男性年龄在50周岁以下，女性在40周岁以下。该单位表示，是因为男女退休年龄不同，才设定了不同年龄的招录标准。 杨浦检察院认为，该单位在招聘过程中，通过设置男女差别化年龄要求，变相提高了妇女录用标准和就业门槛。 (2)男性女性退休年龄不一致体现了劳动法的什么原则？ ②劳动者平等竞争原则 内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求 要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (2)劳动法体现的原则 一、法律守护劳动者 体现 对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 ③特殊劳动保护原则 一、法律守护劳动者 议题二 合同有原则，权利义务更明确 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 思考：请对以上观点进行评析。 1.劳动合同的含义和签订劳动合同的意义 (1)含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动也要签合同 (2)意义 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和签订劳动合同的意义 知识拓展 劳动关系 VS 劳务关系 劳动关系： 具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有“长期性、持续性和稳定性”的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系： 则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期五年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 (1)如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么？ (2)你会怎样签合同？ 不会签，因为合同缺失必备条款，同时合同条款显失公平，用人单位免除自身责任，排除劳动者合法权利。 首先明确合同的条款，尤其是合同必备条款工作内容、工作地点等；再次，要坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.劳动合同的主要条款有哪些 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 必备条款 劳动合同期限 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 二、劳动也要签合同 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.签订劳动合同要遵循的原则 二、劳动也要签合同 合法 劳动合同的主体、形式、内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 二、劳动也要签合同 3.签订劳动合同要遵循的原则 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 01 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 02 违反法律、行政法规强制性规定的。 03 说明 无效合同从订立起就没有法律约束力。 二、劳动也要签合同 4.劳动合同的法律约束力 01 02 (2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 4.劳动合同的法律约束力 二、劳动也要签合同 (3)如果让你修改，你该怎样修改？ 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期五年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 修改后的合同 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。 二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 （增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。） 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 课堂小结 法律守护劳动者 立足职场有法宝 劳动权和劳动法律体系 劳动法的基本原则 劳动也要签合同 劳动合同的形式，含义，作用 劳动合同的条款 订立劳动合同应遵循的原则 劳动合同生效的条件和要求 无效劳动合同的情形 易错辨析 1.劳动法规定了劳动者应享有的权益。 纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 纠正：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从订立劳动合同之日开始的。 纠正：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4.劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，就没有建立劳动关系。 纠正：只要用人单位对劳动者有实际用工行为，即便双方没有签订书面劳动合同，亦可认定双方具有劳动关系。 5.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 纠正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 易错辨析 典题训练 1.(2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是 ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 典题训练 2.(2025·陕西高考)阅读材料，完成下列要求。 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由。 运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由。 ①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。 ②都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果联系。 $