第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小刘出门旅游前，通过某网站订购了1200元一天的酒店房间。到达目的地入住酒店后与老板交流，才发现酒店老板在该网站发布的价格是500元一天，并且酒店还要给网站20%推广费。对此认识正确的是（   ） ①网站两头吃的行为涉嫌交易欺诈，是不正当竞争行为 ②消费者和酒店都可以向行政部门投诉，维护自身权益 ③网站行为侵害消费者安全消费权，有损企业信誉形象 ④网站行为虽违背诚信原则，但促进了市场的繁荣发展 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某企业从2000年开始按岗位分配利润，员工每年享有40到60天的休假，每周工作不超过36小时，还提供无息购房贷款、子女教育补贴等福利。2025年，店长和基层员工平均月薪达到7.8万元和8315元。该公司的做法（   ） ①保障劳动者合法权益，凝心聚力共促企业发展 ②遵循守法经营的原则，有利于自身的良性发展 ③有利于增加居民的收入，维护社会的和谐稳定 ④既促进劳动力就业，又维护广大消费者的权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．大学毕业生小玉到某企业应聘，聘用合同中有一条要求在企业工作期间不准怀孕生孩子，小玉迫于就业难就签了。一年后小玉结婚怀孕，被企业解聘。对此下列判断正确的是（   ） ①本合同是双方自由平等协商的结果，合法有效 ②小玉签了合同就要守约，全面履行自己的义务 ③合同该条款侵害了劳动者的合法权益，应无效 ④小玉可以请求劳动仲裁，不服仲裁后还可起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．赵某在网络平台宣传销售某理疗产品具有“降三高”、治疗糖尿病并发症等功效，并提供实体店体验活动。孙某（60岁）进店体验后购买了10个疗程的理疗项目，总价1万元。使用4个疗程后并无效果，经鉴定所用理疗产品是普通护肤品，孙某与赵某协商退款未果，遂诉至法院，请求判令退款和赔偿损失。本案中（   ） ①赵某的行为属于典型的不正当竞争，法院应支持孙某诉求 ②孙某作为完全民事行为能力人，理应尽到合理审慎注意义务 ③孙某没有与赵某签订书面合同，其诉求不能得到法院支持 ④赵某侵犯了孙某的知情权和公平交易权，有违诚信原则要求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．“茶水费”这种收费到底合不合理？某网友反映，他们在当地某家餐饮店就餐，结账时发现有一项茶水费，于是询问服务人员。网友虽然有用水涮碗，但用餐前店家并未明确涮碗的茶水需要收费。店家执意收取该项费用，该网友还是支付了“茶水费”12元。关于收取“茶水费”（   ） ①如果餐饮店没有提前告知消费者，侵犯了消费者的人身权益 ②如果餐饮店没有提前告知消费者，侵犯了消费者自主选择权 ③消费者在餐饮店用餐即构成要约承诺，订立后产生法律效力 ④该网友可向市场监管部门投诉，要求餐饮店退还多收的费用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．小乐是一家连锁酒店的前台接待员工，她每周工作六天，每天需要工作8小时以上，且因前台工作性质需要长时间站立、使用电脑等，长期下来对她的关节和视力造成很大损害。她提出加强劳动保障，但是公司却不加理会。可见，该公司（   ） ①未为小乐提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护设施 ②未对小乐进行必要的劳动安全卫生教育和岗位防护技能培训 ③侵害了劳动者的基本权利，违反国家法律的强制性规定 ④法治观念比较淡薄，侵害了小乐提请劳动争议处理的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2025年，陈某应聘某网络公司AI直播岗位，双方签订《合作协议》，约定“陈某每日直播满8小时（含法定节假日），接受公司管理，按直播时长计付固定报酬，双方不构成劳动关系，公司为陈某购买人身意外险”。某日，陈某在直播中被突然掉落的设备砸伤，要求公司按工伤标准赔偿，公司以与其“非劳动关系”为由拒绝。下列分析符合法律规定的是（   ） ①陈某与公司虽签的是合作协议，但双方实际构成劳动关系 ②公司应保障陈某的休息权，不得强制其在法定节假日直播 ③劳动合同约定条款有效，但公司未缴纳社会保险违法 ④公司为陈某购买的人身意外险，可替代工伤赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．孙某接受某保洁公司服务后，因对服务质量及服务人员态度不满，在某网络社交媒体发布个人体验，详细描述商家服务的细节，并附上服务前后对比照片及与该保洁公司服务人员线上聊天截图，引起网友对该保洁公司的负面跟评，该保洁公司的业务量受损。该案例中（   ） ①孙某公布线上聊天截图，侵犯了该保洁公司服务人员的隐私权 ②孙某的负面评价造成该公司的业务量受损，应承担赔偿责任 ③孙某如实发布消费体验，不构成对该保洁公司名誉权的侵害 ④该保洁公司应接受监督，以消费者的差评为契机，改进服务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．随着互联网直播技术的发展以及短视频平台移动端用户的广泛普及，如今，只要一部手机就可以开启“直播带货”模式，但各种法律问题也随之而来。下列对由直播带货引发的案例，分析正确的是（   ） ①主播经允许在直播带货中使用署名的网络作品，属于作品的合理使用 ②运用变脸软件冒充知名主持人直播带货，构成不正当竞争 ③直播平台未对主播资质合理审查，应承担相应连带责任 ④主播欺骗误导消费者，违反了守法、绿色的原则 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 11．敦煌壁画中的“守宝龙”是宝贵的文化遗产，甲公司将其注册为服装类商标。乙公司与非遗苏绣传承人合作，推出以“守宝龙”为设计灵感的服装，在电商商品广告中使用“非遗守宝龙”等表述，链接及商品均突出了乙公司自身商标，商品本身无“守宝龙”标识。甲公司认为乙公司构成商标侵权，诉至法院。法院判决，驳回其全部诉讼请求，认为不构成侵权。下列选项能支持法院判决的是（    ） ①守宝龙作为文化遗产元素，商标权人不能垄断公共文化资源的表达 ②乙公司的服装设计灵感来源于非遗文化，其广告系正当描述性使用 ③乙公司在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆 ④甲公司拥有注册商标专用权，守宝龙作为其商标受到我国法律保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．赵某在北京某家具有限责任公司购买家具若干，并支付定金4000元，家具上有该公司注明的“桦木”“胡桃木”等字样。且家具在送达时送货单上加注了上述家具为“实木”。后赵某发现家具材质为板木结合，遂诉至法院，要求该公司赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①赵某可要求商家退货，并双倍返还定金 ②商家虚假宣传，侵犯了消费者的自主选择权 ③公司股东以其全部财产对公司债务承担责任 ④商家构成欺诈行为，法院可适用惩罚性赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．2025年，某电商平台“适老玩具”搜索量同比增长124%，成交量同比增长超70%。这给相关企业提供了新的发展机遇。下列做法有利于企业抓住“适老玩具”产业机遇、实现发展的是（   ） ①完善公司法人治理结构，明确股东权利与责任 ②开展正当竞争和依法经营，有效规避法律风险 ③重视产品质量，保障老年消费者安全消费的权利 ④既做到依法纳税，又做到合法降低纳税的成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．某房产公司推出“员工专属购房计划”，以远低于市场价的价格向员工李某出售一套房屋，并在购房合同中约定：“员工享受此购房优惠，必须在公司再干满5年；若提前离职，需向公司补齐购房差价。”后李某因家庭原因办理离职手续，公司要求李某按照协议补齐差价，李某拒绝，公司欲向法院起诉。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①公司虽以远低于市场价的价格向员工销售房子，但未构成不正当竞争 ②若协议为双方真实意思表示，公司有权要求李某按照合同约定补齐差价 ③本案属于公司内部纠纷，公司应先申请劳动仲裁才能向法院起诉 ④法律禁止单方面解除劳动合同，公司可要求与李某恢复劳动关系 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 15．2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 16．某人力资源公司承接了某生鲜电商平台的仓储、配送业务，独立承担用工管理责任。该公司安排李某到平台配送站点工作，双方签订《合作服务协议》，明确约定：双方为民事合作关系，不建立劳动关系，不适用《劳动合同法》。李某工作期间需按时打卡考勤，服从站点调度，按平台系统指令完成配送。某日，李某在站点整理货物时不慎摔倒，造成腿部骨折。李某主张工伤赔偿，与该人力资源公司产生纠纷。下列说法正确的是（   ） A．纠纷发生后，李某可直接向人民法院提起诉讼维权 B．李某在平台站点受伤，某生鲜电商应承担主要赔偿责任 C．双方自愿签订协议，李某无权依据劳动法主张相关权利 D．双方已形成事实劳动关系，李某依法享有社会保险和福利的权利 17．甲公司自1986年开始生产W啤酒，2006年起在啤酒等商品上使用“W”这一注册商标，在国内啤酒行业具有较大影响力。2020年，乙公司生产并销售与W啤酒外包装近似的“J”啤酒。甲公司遂将乙公司起诉至某中级人民法院，主张被告侵权。据此可知（    ） ①被告乙公司构成商标侵权及不正当竞争 ②乙公司的行为导致公众误认，属于虚假宣传 ③一审案件不得直接到中级人民法院起诉 ④“W”注册商标有效期满后可以申请续展 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（   ） ①某饭店使用低价劣质油制作菜品侵犯了消费者安全消费的权利 ②某超市使用防盗货柜摆放待售商品侵犯了消费者的自主选择权 ③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传侵犯了消费者的财产权 ④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 某家政公司在网络发布招聘月嫂公告，要求应聘者有从业经历并业务熟练，试用期一个月，月薪4000元；试用期满后合格的，第二个月开始月薪6000元。40岁的李某看到广告后到家政公司应聘，谎称自己长期从事月嫂服务且业务熟练。月嫂公司看其着装得体、谈吐不凡便与其签订了劳动合同，安排其到医院照顾一户人家的新生婴儿。在服务过程中，客户发现李某业务生疏，遂反馈给公司要求换人。公司经调查决定给客户更换服务人员，免除李某服务期间的服务费用，并向消费者赔礼道歉，消费者甚为满意；同时通知李某解除劳务关系并支付其工作期间工资，李某对此无异议，双方遂解除了劳动合同。 结合材料并运用“就业与创业”的知识，说明这一事件对我们有何启示？ 20．阅读材料，完成下列要求。 微赞，是一种专注微信生态的SaaS服务（通过云端提供软件服务的模式，核心是为客户引流获客、交易变现与数据分析）。某信息科技有限公司（简称G公司）作为“微赞”平台运营方，为商家提供虚拟人气、马甲互动、自设销售数据等有偿服务，营造虚假火爆的引流氛围，且未履行对商家资质的审核义务，放任商家做药品、保健品虚假宣传，达到引流老年人的目的，最终被监管部门罚款110万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从企业经营的角度阐释G公司受到处罚的原因。 21．法治是最好的营商环境。大健康产业蓬勃发展，需要企业规范深耕。 甲公司开拓新领域，打造“中药＋餐饮＋健康检测”一站式新型养生空间。为加速项目落地，甲公司开启对外招商，锁定乙、丙两家公司作为候选合作伙伴。 乙公司为在竞争中胜出，捏造事实向甲公司项目负责人张某暗示丙公司的管理能力、产品质量低下。张某信以为真，在未经查证的情况下，违规直接与乙公司签订承包合同。后乙公司进场施工，因管理混乱导致项目严重延期。甲公司因此遭受重大经济损失。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析乙公司和张某的行为。 22．2025年11月，某高校毕业生小吴与某低空经济科技公司签订劳动合同，约定：合同期限两年，试用期3个月，试用期工资7000元，转正后工资10000元；公司为小吴缴纳五险一金；小吴离职后两年内不得在同类低空经济企业任职。2026年2月，小吴试用期结束后，公司以“试用期考核不合格”为由拒绝转正，且未支付试用期工资，也未缴纳五险一金。小吴与公司协商未果，欲通过法律途径维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，阐述该公司的行为侵犯了小吴的哪些劳动权利，并为其依法维权提出合理建议。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，正确。 ②：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，正确。 ③：用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，错误。 ④：案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，错误。 2．A 【详解】①：网站隐瞒真实房价、高价售房并抽取高额推广费，构成交易欺诈与不正当竞争，正确。 ②：消费者遇价格欺诈、酒店被不合理抽成，均可向市场监管等行政部门投诉维权，正确。 ③：网站行为侵害的是消费者公平交易权、知情权，并非安全消费权，排除。 ④：网站行为违背诚信与公平原则，扰乱市场秩序，不利于市场健康繁荣，排除。 3．A 【详解】①：企业提供的休假、福利及合理薪酬，直接保障了劳动者的休息休假权、获得劳动报酬权等合法权益，能够增强员工归属感，从而凝心聚力促进企业发展，正确。 ②：企业依法保障劳动者权益，符合《劳动法》等相关法律规定，遵循了守法经营原则，这有利于提升企业信誉和形象，促进自身良性发展，正确。 ③：材料仅提及该企业员工的收入情况，未涉及“居民收入”的整体增加，错误。 ④：材料未提及企业在“促进劳动力就业”(如吸纳社会失业人员)或“维护消费者权益”(如产品质量、服务等)方面的举措，错误。 4．D 【详解】①：劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“工作期间不准生孩子”的条款限制劳动者生育权，违反劳动法保护劳动者合法权益的基本原则，属于无效条款，并非合法有效，错误。 ②：劳动合同的履行以条款合法为前提。若合同条款本身无效，劳动者无需履行无效义务。小玉签订的合同中该条款无效，无需履行，错误。 ③：劳动合同条款若违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗，则无效。“不准生孩子”的条款侵害劳动者生育权，属于无效条款，正确。 ④：劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，即未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小玉可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉，正确。 5．B 【详解】①：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。赵某的行为属于典型的不正当竞争，法院应支持孙某诉求，正确。 ②：孙某受损是赵某主动欺诈误导导致，不能因孙某是完全民事行为能力人就免除经营者赵某的违法责任，错误。 ③：除法律强制要求书面形式的合同外，口头合同、事实合同同样具有法律效力，本案中孙某已付款、赵某已提供服务，买卖服务合同关系合法成立，诉求不会因无书面合同不被支持，错误。 ④：经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。赵某侵犯了孙某的知情权和公平交易权，有违诚信原则要求，正确。 6．D 【详解】①：餐饮店未提前告知收取茶水费，侵犯的是消费者的知情权、公平交易权等财产相关权益，不属于人身权益范畴，排除。 ②：餐饮店未事先明确告知茶水收费，消费者在不知情的情况下被迫接受该服务，侵犯了消费者自主选择是否接受该项服务的权利，正确。 ③：合同成立需要双方意思表示一致，消费者进店用餐的要约承诺仅针对明示的餐品服务，双方未就茶水费达成共识，该条款不产生法律效力，排除。 ④：消费者合法权益受侵害时，有权向市场监管部门投诉，要求商家退还不合理收费，是合法的维权途径，正确。 7．B 【详解】①：小乐的工作已对身体造成明确损害，公司拒绝落实劳动保障，说明该公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，符合题意，正确。 ②：题干全程未提及“劳动安全卫生教育、岗位防护技能培训”相关内容，无法得出该结论，排除。 ③：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定基本权利，该公司的行为违反了劳动法的强制性规定，侵害了劳动者合法权益，正确。 ④：“提请劳动争议处理的权利”是指劳动者就劳动纠纷提起调解、仲裁、诉讼时不受阻碍，本题中小乐仅向公司提出保障诉求，并未体现公司阻碍小乐提请劳动争议处理，不符合题意，排除。 8．A 【详解】①：劳动关系的核心是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，陈某每日按要求完成直播时长、接受公司管理、领取固定报酬，符合劳动关系的认定标准，虽签订合作协议但实际构成劳动关系，符合题意。 ②：劳动者依法享有休息休假的权利，法定节假日是劳动者休息休假的法定时间，用人单位不得强制劳动者在法定节假日提供劳动，符合题意。 ③：双方签订的协议中“不构成劳动关系”的条款排除了劳动者的合法权益，违反法律强制性规定，属于无效条款，排除。 ④：人身意外险属于商业保险，工伤保险是法定社会保险，商业保险赔付不能替代用人单位的工伤赔偿法定责任，排除。 9．D 【详解】①：隐私权保护的是自然人不愿为他人知晓的私密信息与私密生活，本案中聊天截图是孙某与保洁人员关于本次服务的沟通内容，孙某未泄露服务人员的私密个人信息，不构成侵犯隐私权，错误。 ②：孙某发布的是自身真实消费体验，不存在捏造事实、侮辱诽谤的行为，属于消费者正当行使评价监督权，不构成侵权，无需承担赔偿责任，排除。 ③：侵犯名誉权要求行为人存在捏造事实、恶意诽谤等行为导致他人社会评价降低，孙某如实发布体验，不构成对保洁公司名誉权的侵害，正确。 ④：消费者合法享有对经营者服务的评价监督权，保洁公司应当接受合理监督，以差评为契机改进服务，正确。 10．B 【详解】①：合理使用是著作权法规定的无需著作权人许可、无需付费即可使用作品的法定情形，主播经著作权人允许使用作品属于授权使用，不属于合理使用，错误。 ②：利用变脸软件冒充知名主持人直播带货，擅自使用他人具有影响力的身份形象，引人误认为是本人或与其有合作关系，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，正确。 ③：直播平台对入驻主播资质负有法定审查义务，未尽合理审查义务造成消费者损害的，应当承担相应连带责任，正确。 ④：主播误导消费者，违反了民法中守法、诚信原则，没有违反绿色的原则，错误。 11．A 【详解】①：“守宝龙”是公共文化遗产元素，甲公司不能通过商标注册垄断公共文化资源的表达，这是法院认定不构成侵权的合理依据，正确。 ②：乙公司以“守宝龙”为设计灵感，广告中使用“非遗守宝龙”属于对设计来源的正当描述性使用，且商品本身无相关标识，不会造成混淆，正确。 ③：乙公司的商品本身无“守宝龙”标识，且广告突出自身商标，不存在在同一种商品上使用近似商标、容易导致混淆的情形，该表述不符合事实，错误。 ④：甲公司虽拥有注册商标专用权，但这不能支持“不构成侵权”的判决，反而可能是其主张侵权的依据，不符合题意，错误。 12．B 【详解】①：定金是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。给付定金的一方不履行义务的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。家具材质为板木结合，而不是实木，赵某可要求商家退货，并双倍返还定金，正确。 ②：商家虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，错误。 ③：有限责任公司股东以其认缴出资额为限承担有限责任，而不是以其全部财产对公司债务承担责任，错误。 ④：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。故题干中商家构成欺诈行为，法院可适用惩罚性赔偿，正确。 13．C 【详解】①：完善公司法人治理结构，明确股东权利与责任，属于企业内部管理与组织建设范畴，与抓住“适老玩具”这一具体市场机遇无直接关联，排除。 ②：企业开展正当竞争和依法经营，能够规范市场行为，有效规避法律风险，为适老玩具产业健康发展营造良好环境，有利于抓住机遇，符合题意。 ③：企业重视产品质量，保障老年消费者安全消费的权利，契合适老产品的特殊需求，提升产品信誉与市场竞争力，有利于抓住机遇实现发展，符合题意。 ④：企业应依法诚信纳税，“合法降低纳税成本”并非抓住适老玩具市场机遇的关键举措，且与题意无关，排除。 14．A 【详解】①：不正当竞争的核心是扰乱市场竞争秩序、损害其他经营者或消费者利益。 公司的低价售房是仅面向内部员工的福利政策，不是面向不特定公众的市场销售行为，也没有排挤竞争对手、破坏市场价格秩序，因此不构成不正当竞争，正确。 ②：这份购房协议属于附条件的民事约定，公司给优惠，员工承诺服务满5年，本质是双方基于真实意思达成的协议。李某提前离职，属于违反约定，公司有权依据协议主张补齐差价，正确。 ③：本案的核心争议是购房合同的差价约定，属于平等主体之间的民事合同纠纷，而非劳动争议。 劳动仲裁仅适用于劳动关系相关争议，本案不需要走仲裁前置程序，公司可以直接向法院起诉，错误。 ④：劳动者享有法定的劳动合同解除权，提前30日书面通知即可合法离职，法律并不禁止劳动者合法解除劳动合同。 且李某已因家庭原因办理了离职手续，双方劳动关系已依法解除，公司无权强制要求恢复，错误。 15．B 【详解】①：劳动合同生效不仅需要双方意思表示真实，还必须符合合法、公平的原则，合同中放弃休年假、高额违约金的条款违反法律规定，排除劳动者法定权利，合同并非合法有效，错误。 ②：休息休假是劳动者的法定权利，约定放弃休年假的条款违反法律规定，违背合法、公平原则，侵害了李某的休息休假权益，正确。 ③：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，该维权途径符合法律规定，正确。 ④：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并非仲裁结果一律终局不得起诉，错误。 16．D 【详解】A：劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，李某不能直接向法院起诉，错误。 B：李某与人力资源公司建立用工关系，生鲜电商并非用工主体，无需承担赔偿责任，错误。 C：双方签订的《合作服务协议》中“不建立劳动关系”的约定，与实际用工中存在的管理从属关系（按时打卡、服从调度）相矛盾，应按实际用工性质认定劳动关系，李某有权依据劳动法主张权利，错误。 D：事实劳动关系的认定核心是“实质用工关系”：李某需遵守公司考勤制度、服从工作安排，劳动内容属于人力资源公司承接的业务组成部分，且公司支付劳动报酬，完全符合事实劳动关系的构成要件。因此双方已形成事实劳动关系，李某依法享有社会保险和福利的权利，正确。 17．B 【详解】①：甲公司的“W”是注册商标，乙公司生产销售与W啤酒外包装近似的“J”啤酒，属于未经许可使用与他人注册商标近似的标识，同时也属于擅自使用与他人有一定影响的商品包装近似的标识，既构成商标侵权，也构成不正当竞争，正确。 ②：乙公司的行为是仿冒他人商品包装，并非虚假宣传（虚假宣传是指对商品的性能、功能等作虚假或引人误解的商业宣传），错误。 ③：涉及知识产权的民事纠纷，根据相关法律规定，部分一审案件可以由中级人民法院管辖，所以“不得直接到中级人民法院起诉”的说法错误。 ④：注册商标的有效期为10年，有效期满后可以申请续展，每次续展有效期为10年，正确。 18．B 【详解】①：安全消费权是消费者最基本的权利，指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。劣质油存在食品安全隐患，危害消费者身体健康，直接侵犯安全消费权，正确。 ②：自主选择权是指消费者自主选择商品品种、服务方式，不受强制交易、搭售、限制选择。超市用防盗货柜摆放待售商品，并未限制、强迫或剥夺消费者选择商品的权利，不构成侵权，排除。 ③：虚假宣传、虚假交易，是隐瞒真实情况、提供虚假信息，侵犯的是消费者的知情权，而不是财产权，排除。 ④：知情权是消费者享有知悉商品真实信息、相关情况的权利。真实、全面的产品说明书，保障消费者充分了解商品成分、性能、使用方法等，维护了知情权，正确。 19．①劳动者应坚持诚信就业观念，提升自身职业技能，依法履行劳动合同义务。 ②经营者要加强员工培训管理，尊重消费者合法权益，妥善处理劳动、消费纠纷。 ③消费者要增强法治意识和权利意识，依法维护自身合法权益。 【详解】本题为启示类试题，可运用“就业与创业”的知识，从劳动者、经营者、消费者三个不同主体角度作答。 有效信息①：李某谎称自己长期从事月嫂服务且业务熟练→可从劳动者的义务角度，说明劳动者应坚持诚信就业观念，提升自身职业技能，依法履行劳动合同义务。 有效信息②：客户发现李某业务生疏，遂反馈给公司要求换人→可从企业用工的角度，说明经营者要加强员工培训管理，尊重消费者合法权益，妥善处理劳动、消费纠纷。 有效信息③：客户发现李某业务生疏，遂反馈给公司要求换人。公司经调查决定给客户更换服务人员，免除李某服务期间的服务费用，并向消费者赔礼道歉，消费者甚为满意→可从消费者维权角度，说明消费者要增强法治意识和权利意识，依法维护自身合法权益。 20．①权利人行使权利时，须尊重他人的合法权利。G公司在经营中未履行对商家资质的审核义务，放任商家虚假宣传，损害了受骗老年人的合法权益。②经营者要依法经营，遵守规则，公平竞争。G公司为自身业务发展，放任商家虚假宣传，违背了公平竞争要求，需要承担法律责任。③经营者要保证消费者的知情权、安全消费权。G公司为商家营造虚假引流氛围，放任商家欺骗老年人，侵害了受骗老年人的知情权、安全消费权。④经营者要遵守有关广告的法律规定，不能引人误解，误导消费者。G公司营造虚假火爆的引流氛围，放任商家虚假宣传，使老年人受骗，违背了广告法律法规的规定。 【详解】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析G公司受到处罚的原因，从诚信经营、消费者权利角度具体分析。 关键词①：该公司为商家提供虚拟人气、马甲互动、自设销售数据等有偿服务，营造虚假火爆的引流氛围，且未履行对商家资质的审核义务→可从尊重其他人的合法权利、公平竞争的角度，说明该公司放任商家进行虚假宣传，损害了老年人的利益。从经营者要依法经营的角度，说明该公司违背了公平竞争的要求，需要承担法律责任。 关键词②：G公司虚假宣传，引流老人， 放任商家做药品、保健品虚假宣传，→可联系依法经营、消费者的权利角度，说明G公司的行为侵害了老年人知情权和安全消费权，也违背了广告法的有关规定。 21．乙公司捏造事实诋毁丙公司，构成不正当竞争，侵害丙公司名誉权；其欺诈行为导致与甲公司签订的合同可撤销；因管理混乱造成甲公司经济损失，需承担侵权责任。 张某违规签订合同，违反诚信原则，未尽核实义务，需承担相应责任。 【详解】本题为评析类主观题，主体是乙公司和张某，要求运用《法律与生活》知识，从行为定性和法律责任承担两个角度对二者的行为进行全面分析。 有效信息①：乙公司为在竞争中胜出，捏造事实向甲公司暗示丙公司管理能力、产品质量低下→可运用反不正当竞争法和人身权知识，从商业诋毁行为的定性角度分析，说明该行为既违反了公平竞争和诚信经营的市场规则，构成不正当竞争，也侵害了丙公司的名誉权，乙公司应当对丙公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 有效信息②：乙公司通过捏造事实的欺诈手段，使张某在违背真实意思的情况下与乙公司签订承包合同→可运用合同效力知识，从可撤销合同的法定情形角度分析，说明一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方甲公司有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 有效信息③：乙公司进场施工后因自身管理混乱导致项目严重延期，造成甲公司重大经济损失→可运用侵权责任知识，从一般侵权责任的构成要件角度分析，说明乙公司存在过错，其行为与甲公司的经济损失之间存在直接因果关系，应当对甲公司承担赔偿损失的侵权责任。 有效信息④：张某作为甲公司项目负责人，轻信乙公司捏造的事实，未经查证便违规直接与乙公司签订合同→可运用民事活动基本原则和职务责任知识，从诚信原则和审慎履职义务角度分析，说明张某未尽到合理的核实义务，存在重大过失，违反了对甲公司的忠实和勤勉义务，应当就其过错给甲公司造成的损失承担相应的内部责任。 22．①该公司侵犯了小吴获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利。 ②维权途径：与公司协商和解或向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行；向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析说明类主观题，要求结合材料判定公司的侵权行为，并给出劳动者依法维权的合理路径。 有效信息①：公司未按约定支付小吴3个月试用期工资→侵犯了小吴取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。 有效信息②：公司未按约定为小吴缴纳五险一金→侵犯了小吴享受社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 有效信息③：小吴试用期结束后，公司无正当理由以“考核不合格”为由拒绝转正→侵犯了小吴平等就业和选择职业的权利，公司应当按照劳动合同约定的条件开展试用期考核，符合要求的应当按时转正，不得随意侵害劳动者合法就业权益。 有效信息④：小吴与公司就权益受损问题协商未果→小吴可按照法定途径有序维权：首先可向劳动争议调解组织申请调解，在自愿平等基础上与公司达成调解协议；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行生效裁决，可向法院申请强制执行；若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $