第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．某科技公司与新入职的工程师赵某签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，工作岗位为算法研发，公司为其提供为期半年的专业技术培训，并约定服务期4年。赵某工作满1年时，以个人发展为由提出辞职，公司要求赵某承担相应违约责任。同时，公司内部规章制度规定“员工下班后须无偿加班1小时”，赵某入职时已签字确认。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列判断正确的是（   ） ①劳动合同约定3年固定期限、3个月试用期，符合法律规定 ②服务期内劳动者提前离职，公司有权主张相应违约金 ③赵某已签字确认加班制度，该无偿加班规定合法有效 ④赵某可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2026年，方女士入职一家公司做客服。上班4天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。据此，下列说法正确的是（   ） A．方女士取得劳动报酬的权利受到侵犯 B．双方劳动关系因只试岗5天故未成立 C．方女士作为劳动者应当完成劳动任务 D．方女士可以直接向当地法院起诉维权 3．A地某房地产公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，徐某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向A地人民法院申请强制执行。A地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（   ） ①劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益 ②劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ③徐某等人与公司协商不成，应该先申请调解 ④徐某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．近期，AI智能养龙虾凭着自动化监测、病害预警等优势，成了不少人低成本创业的首选。沈某为了图省事、决策快，第一时间就注册了一人有限责任公司。假如你是法律顾问，可以给他提供的合理建议是（   ） ①按照企业信息公示制度，依法及时公示有关信息 ②可以根据需要自行变更企业经营活动的范围 ③依法纳税是企业法定义务，要依法缴纳企业所得税 ④作为一人公司，要对公司债务承担无限连带责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．大学毕业生李某想创办一家企业，因不熟悉流程，委托第三方代办企业注册。代办机构以下做法与可能带来的法律风险对应正确的是（   ） 序号 代办机构做法 可能带来的法律风险 ① 李某无实际经营场所，代办机构通过伪造信息向登记机关提交虚假材料 营业执照被撤销或被市场监管部门列入严重违法失信名单 ② 未经李某同意，擅自将其身份证复印件用于为他人注册合伙企业 李某可能需承担部分对该合伙企业生产经营所得征收的企业所得税 ③ 将李某企业的经营范围“软件开发”混淆为“软件销售” 与客户签订的软件开发合同可能因主体资质问题被认定无效 ④ 将李某企业的类型由“有限责任公司”误填为“个人独资企业” 李某个人及家庭财产需对企业债务承担有限清偿责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．近年来，一些生产企业玩起商标的“文字游戏”，引起消费者质疑。比如某消费者购买了一品牛肉干，回家仔细一看才发现，肉干不是牛肉，而是猪肉制品，“一品牛”实为商标。在超市购买的“千禾0”酱油中的“千禾0”只是商标，并不意味着“零添加”。以下对此类现象分析正确的是（   ） ①侵害了消费者的知情权，作出引人误解的宣传 ②是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③损害消费者权益，破坏市场的公平竞争环境 ④此类商标属于无效商标，侵犯他人的商标权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2025年3月起，柴某某借助温某某实名注册的账号“柴某怼”，在多个网络社交媒体平台上不断发布涉及胖某公司盈利模式、产品质量、企业商誉以及于某某个人名誉的视频，对胖某公司及于某某进行恶意抹黑诋毁，并借机吸粉引流带货，为其关联企业温州市某珠宝有限公司、武汉市某珠宝有限公司营造竞争优势。下列说法正确的是（   ） ①柴某某同时侵犯了于某某的名誉权，但于某某必须由胖某公司一并主张 ②柴某某编造传播不实信息损害胖某公司商誉，构成不正当竞争中的商业诋毁 ③温某某仅出借账号未直接发布言论，无主观过错，无需承担侵权连带责任 ④两家珠宝公司放任侵权、谋取流量红利，与柴某某构成共同侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．某公司租赁王某名下房屋，约定年租金10万元。该公司与王某商定，每年将房屋租赁合同中的租金虚增为25万元，并由王某协助以25万元金额开具增值税普通发票。后该公司每年用此发票入账抵扣应纳税所得额。本案中（   ） ①该公司用此发票入账抵销应纳税所得额是偷税行为 ②双方通过虚假合同虚构支出，违反了诚实守信原则 ③该公司虚增租金开具发票有利于减轻企业税收负担 ④该公司偷逃个人所得税，没有履行依法纳税的法定义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．大学生小张计划毕业后自主创业。下列看法合理的是（   ） ①创业初期资金紧张，小张可开设股份有限公司以筹集资金 ②小张应先创业，后学习法律和经营管理知识，以降低创业风险 ③小张如果创办个体工商户，需要依法办理市场主体登记 ④小张若设立有限责任公司，则应当由股东共同制定公司章程 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．张某是某公司员工，在该公司承包的某建筑工地上从事装卸工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。一天，张某在工作时从高处意外跌落，致身体多处骨折。张某要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司以双方未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自张某用工之日起已建立 ②张某未与公司签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系 ③张某受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的，应认定为工伤 ④公司未与张某签订书面劳动合同，应当向张某每月支付二倍的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．甲公司自1986年开始生产W啤酒，2006年起在啤酒等商品上使用“W”这一注册商标，在国内啤酒行业具有较大影响力。2020年，乙公司生产并销售与W啤酒外包装近似的“J”啤酒。甲公司遂将乙公司起诉至某中级人民法院，主张被告侵权。据此可知（    ） ①被告乙公司构成商标侵权及不正当竞争 ②乙公司的行为导致公众误认，属于虚假宣传 ③一审案件不得直接到中级人民法院起诉 ④“W”注册商标有效期满后可以申请续展 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．2025年10月，小白父母购买了某教育培训机构内含100课时的课程培训卡，后因住址变迁要退卡。与机构协商退卡时，机构出示含有“不退不换”内容的会员协议，主张不可退换，未果，小白父母将机构诉至法院。以下对此案分析正确的是（   ） ①合同为双方真实意思表示，签订了合同就应严格履行 ②“不退不换”的合同条款系霸王条款，违背了公平原则 ③消费者享有自主选择权，培训机构不能强制顾客消费 ④因住址变迁退卡符合法定免责事由，机构应全额退款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ②劳动合同中的所有条款都具有法律约束力 ③劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 ④订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①商业保险与工伤保险可以互相取代 ②该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ③支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 ④劳动者可直接通过行政诉讼解决工伤待遇争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．从带领打赢脱贫攻坚战到大力推动乡村全面振兴，全国两会上，习近平总书记同代表委员们共谋致富之策的感人场景历历在目，不断激励着干部群众实干奋进。湖南湘西十八洞村青年响应号召，从浙江、上海等地返乡开展自主创业，为乡村高质量发展注入强劲动能。关于自主创业，下列说法正确的是（   ） ①合伙企业作为营利法人，应依法缴纳个人所得税 ②创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ③为扩大产品影响力，企业将其所在地“十八洞村”申请注册为商标 ④国家实行企业信息公示制度，企业登记的相关信息应依法及时公示 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．某市市场监管局对部分餐饮企业使用过期原料制作预制菜却不标注、新能源车企虚标续航夸大智驾功能等一系列侵害消费者权益的行为，依法从严查处，查封涉案产品、立案调查涉事主体，坚决维护消费者合法权益。据此，下列说法正确的是（    ） ①预制菜不标注关键信息侵犯了消费者的安全权 ②市场监管局通过法定程序追究企业的刑事责任 ③车企虚标续航、夸大功能违背了诚信经营原则 ④消费者可以通过协商、调解、诉讼等方式维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，回答问题。 “大字吸睛、小字免责”是一种常见的营销方式，商家用醒目的大号字体突出宣传产品功效、优惠力度等“吸睛点”，同时在不起眼位置用极小字体附加限制条件或免责声明。这种宣传方式被媒体总结为“三吹”。 “三吹” 典型案例 “吹功效” 某品牌手机在海报推广当中，用显眼大字标注“逆光之王”，却在角落用一行小字注解：“逆光之王是产品设计目标”。 “吹销量” 某品牌汽车在销售广告中称自己是“全球销冠”，角落却标注“图文等全部内容仅供参考，请以订购协议和实际交付为准”。 “吹优惠” 某商超宣传单上宣示“低至5折”，“5”字加粗放大，“5折”后面却有一个极小的“起”字。 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，评析“大字吸睛、小字免责”的营销方式。 20．阅读材料，完成下列要求。 大华是一家专业研发手机等数码智能产品的科技公司（以下简称大华公司），在行业内有一定影响，拥有注册驰名商标“大华”。小林是一家从事网络直播带货的电子商务公司（以下简称小林公司），小林公司擅自使用其控制的多个直播账号，制作发布大量带有“大华”标识的短视频作为直播主要流量入口，在不当引流后，还装修了一间与大华公司线下实体店高度相似的直播间作为直播带货的固定背景，并把“大华”商标及企业名称用于直播间贴片，销售其他品牌外观和标识与“大华”高度相似的数码产品，赚取带货佣金数百万元。大华公司得知后，将对方诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从大华公司代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张。 21．张某初中毕业后就出去创业，经过一段时间的摸打滚爬，终于自己经营了一家快餐店，生意还不错。张某为扩大经营，将店铺后墙向外扩建了30厘米，扩建部分遮挡了邻居李某家的窗户，影响采光，雨天屋顶积水还倒灌至李某家地下室，造成墙面发霉；张某为节省成本，招聘员工王某时约定“每月工资3000元，不交社保。”张某为降低经营成本，使用过期食材制作汉堡。李某与王某分别向法院提起诉讼，市场监督管理部门也接到消费者投诉展开调查。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对张某的行为进行分析。 22．阅读材料，完成下列要求。 王某于2005年进入Z通讯公司从事销售工作，双方依法签订劳动合同。Z公司《员工绩效管理办法》将绩效考核分为S、A、C1、C2四级，C2为业绩待改进等级。 后因公司内部部门调整，王某由原岗位转岗至其他区域销售岗位。王某在连续三次考核中被评为C2，Z公司遂以“不能胜任工作，转岗后仍不能胜任”为由，在支付部分经济补偿后解除劳动合同。王某不服，提起劳动仲裁，仲裁机构裁决Z公司构成违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。Z公司对此不服，向人民法院提起诉讼，主张解除行为合法，不予支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否应支持Z公司的诉讼请求，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中3年合同约定3个月试用期，符合法律规定，正确。 ②：用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期的，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此公司有权主张相应违约金，正确。 ③：“无偿加班1小时”的规定违反了《劳动法》关于加班需支付加班费的强制性规定，即使赵某签字确认，也因违反法律强制性规定而无效，错误。 ④：劳动争议实行“仲裁前置”程序，赵某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 2．A 【详解】A：根据劳动法规定，劳动者提供正常劳动后，就享有获取劳动报酬的法定权利。该公司设置违法的“无薪试岗”，拒绝支付方女士劳动报酬，侵犯了方女士取得劳动报酬的权利，正确。 B：劳动关系自用工之日起就建立，和工作时长无关，方女士入职提供劳动后，劳动关系已经成立，不选。 C：题干纠纷是无薪试岗、拖欠劳动报酬，和是否完成劳动任务无关，该项与题意无关，不选。 D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，仲裁前置，不能直接向法院起诉，不选。 3．B 【详解】①：材料中，徐某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向A地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，正确。 ②：劳动仲裁只是提起劳动诉讼的必经前置程序，不是解决所有劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解直接解决纠纷，不需要必须经过仲裁，错误。 ③：调解不是劳动争议解决的法定必经程序，协商不成后劳动者可以直接申请仲裁，不是必须先申请调解，错误。 ④：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此徐某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，正确。 4．B 【详解】①：公司必须遵守企业信息公示制度，按时公示相关信息，正确。 ②：经营范围必须依法登记，变更需办理工商变更手续，不能“自行变更”，错误。 ③：公司属于企业法人，依法纳税是企业法定义务，经营所得应依法缴纳企业所得税，正确。 ④：一人有限责任公司股东以出资额为限承担有限责任；只有不能证明公司财产独立于个人财产时，才对公司债务承担连带责任，并非一律承担无限连带责任，错误。 5．B 【详解】①：代办机构在李某无实际经营场所时，通过伪造信息向登记机关提交虚假材料，属于提交虚假材料骗取公司登记的违法行为。根据《市场主体登记管理条例》，市场监管部门可依法撤销/吊销营业执照，并将其列入严重违法失信名单，正确。 ②：合伙企业的合伙人缴纳的是个人所得税，而非企业所得税。李某若被登记为合伙人，可能要对合伙企业债务承担无限连带责任，而非承担企业所得税，错误。 ③：软件开发与软件销售属于不同的经营范围，若企业实际从事的软件开发业务超出登记的经营范围，可能因主体资质不符，导致与客户签订的软件开发合同被认定无效，正确。 ④：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任；个人独资企业的投资人需以其个人财产对企业债务承担无限责任，而非有限清偿责任，错误。 6．C 【详解】①：劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，错误。 ②：向劳动监察部门投诉，要求支付加班工资，是劳动者合法维权途径，符合法律规定，正确。 ③：公司的规定，严重侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿，符合劳动争议处理程序，正确。 ④：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，强迫超时劳动且不付加班费违法，错误。 7．A 【详解】①：生产企业通过商标的“文字游戏”误导消费者，比如“一品牛”让消费者误以为是牛肉干、“千禾0”让消费者误以为是零添加，这属于引人误解的宣传，侵害了消费者的知情权，正确。 ②：“搭便车”行为通常指擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装等相同或近似的标识，而题干中的企业是利用自己的商标进行误导，不属于“搭便车”，错误。 ③：这种误导性的商标使用方式，损害了消费者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境，正确。 ④：题干中的商标是企业合法注册的，并没有侵犯他人的商标权，只是使用方式存在误导，错误。 8．D 【详解】①：自然人的名誉权与法人的商誉权是各自独立的民事权益。于某某作为自然人，其名誉权受到侵害时，有权自行提起诉讼，并非“必须由胖某公司一并主张”，排除。 ②：柴某某作为经营者（关联珠宝公司），通过编造、传播虚假信息对竞争对手胖某公司的商誉进行诋毁，其行为符合《反不正当竞争法》中关于商业诋毁的构成要件，构成不正当竞争，正确。 ③：温某某明知柴某某利用网络实施侵权行为，仍提供自己实名注册的账号供其使用，主观上存在过错，客观上为侵权提供了帮助，依法应当与柴某某承担连带责任，排除。 ④：两家珠宝公司与柴某某存在关联，它们放任侵权视频传播并从中获取流量和竞争优势，主观上与柴某某具有共同的意思联络，客观上共同实施了加害行为，构成共同侵权，依法应承担连带责任，正确。 9．A 【详解】①：该公司用虚增金额的发票入账抵扣应纳税所得额，属于通过欺骗、隐瞒的方式少缴企业所得税，符合偷税行为的定义，正确。 ②：双方签订虚假合同虚构租金支出，违背了民事活动中的诚实守信原则，正确。 ③：虚增租金开具发票属于违法行为，并非合法减轻企业税收负担的方式，且该行为会面临法律处罚，错误。 ④：该公司偷逃的是企业所得税，该公司不是个人所得税的纳税义务人，错误。 10．D 【详解】③：任何个体工商户都必须依法向登记机关申请设立登记，取得营业执照后方可开展经营活动‌，正确‌。 ④：设立有限责任公司时，股东应当共同制定公司章程，这是公司设立的法定程序之一，章程内容包括公司名称、经营范围、股东出资、组织机构等核心事项，正确‌。 ①：股份有限公司设立门槛较高，需满足注册资本、股东人数、组织机构等严格条件，且注册流程复杂，不适合创业初期资金紧张的大学生，错误‌。 ②：创业前就应学习基本的法律和经营管理知识，否则极易因无知而引发合同纠纷、税务问题或管理混乱，错误‌。‌ 11．B 【详解】①：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，正确。 ②：劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，错误。 ③：休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，正确。 ④：若劳动者符合法定过错情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不需要征得劳动者同意，错误。 12．A 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使双方未签订书面劳动合同，只要张某已经实际为公司工作，劳动关系自用工之日起就已建立，说法正确。 ②：如上述分析，不能仅仅因为未签订书面劳动合同就否定劳动关系的存在，事实劳动关系在法律上也是被认可的，说法错误。 ③：张某在工作时从高处意外跌落，满足在工作时间、工作场所、因工作原因造成受伤的条件，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤，说法正确。 ④：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题干中并没有提及张某工作时长是否超过一个月不满一年，所以不能直接得出公司应当向张某每月支付二倍工资的结论，说法不准确。 13．B 【详解】①：甲公司的“W”是注册商标，乙公司生产销售与W啤酒外包装近似的“J”啤酒，属于未经许可使用与他人注册商标近似的标识，同时也属于擅自使用与他人有一定影响的商品包装近似的标识，既构成商标侵权，也构成不正当竞争，正确。 ②：乙公司的行为是仿冒他人商品包装，并非虚假宣传（虚假宣传是指对商品的性能、功能等作虚假或引人误解的商业宣传），错误。 ③：涉及知识产权的民事纠纷，根据相关法律规定，部分一审案件可以由中级人民法院管辖，所以“不得直接到中级人民法院起诉”的说法错误。 ④：注册商标的有效期为10年，有效期满后可以申请续展，每次续展有效期为10年，正确。 14．C 【详解】①：合同除了要有真实意思表示，还必须满足主体适格、内容合法的条件，否则就是无效合同，可以拒绝履行；该协议中的“不退不换”属于不合理免除培训机构责任、排除消费者主要权利的霸王条款，该条款依法无效，因此不能主张必须严格履行该条款，排除。 ②：载有“不退不换”内容的年卡会员协议不合理地免除或者减轻了机构责任、加重了学员责任、限制了学员主要权利，是无效的格式条款，属于霸王条款，违背公平原则，正确。 ③：我国法律保护消费者的自主选择权，消费者有权自主决定是否继续接受服务，培训机构不能强制消费者消费剩余课程，正确。 ④：因住址变迁退卡不属于法定免责事由，小白父母由于自身原因想要退卡，属于违约情形，应酌情扣除部分费用，不需要全额退款，排除。 15．B 【详解】①：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，正确。 ②：“三年内不得结婚”的条款违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，错误。 ③：劳动合同还要符合法律规定的条件才产生法律效力，错误。 ④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，正确。 16．C 【详解】①：社会保险具有强制性和福利性质。商业保险是自愿的市场行为。商业保险与工伤保险不可以互相取代，错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该案件未经劳动仲裁不得诉至法院，正确。 ③：工伤保险属于社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务，正确。 ④：工伤待遇争议属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，不可直接提起行政诉讼，错误。 17．C 【详解】①：根据民法规定，合伙企业属于非法人组织，不属于营利法人（营利法人指有限责任公司、股份有限公司等法人型企业），错误。 ②：自主创业会涉及诸多法律与经营风险，创业者在创业前了解相关法律规定、学会风险管理，是创业的必要准备，正确。 ③：根据我国商标法，县级以上行政区划地名不能作为商标，同时仅直接表示商品产地的地名缺乏显著性，不得作为商标注册，普通企业不能将其所在地地名注册为商标，该做法不符合法律规定，错误。 ④：我国法律明确规定，国家实行企业信息公示制度，企业登记的相关信息应当依法及时公示，这是企业的法定义务，正确。 18．D 【详解】①：预制菜不标注原料情况、生产日期等关键信息，导致消费者无法知晓商品真实情况，直接侵犯了《消费者权益保护法》规定的知情权，排除。 ②：市场监管局属于行政机关，行使行政执法权，追究刑事责任也并非市场监管局职权，主体与职权对应错误，排除。 ③：车企虚标续航、夸大智驾功能，隐瞒商品真实性能，违背了市场经济中的诚信经营原则，破坏市场公平秩序，正确。 ④：消费者维护合法权益的途径包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向有关部门投诉、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等，正确。 19． 该营销方式在广告上玩文字游戏，是违法的。依托虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，违反了诚信原则；该格式条款免除自身责任、排除消费者权利的条款是无效的，商家仍需承担法律责任。这种营销方式损害了消费者合法权益，侵犯了消费者知情权；损害品牌信誉，导致行业生态恶化，影响企业、行业长远发展；破坏市场秩序，损害消费环境，不利于经济发展。 【详解】本题为评析类试题，可运用《法律与生活》中不正当竞争、民法的基本原则、消费者权益保护、广告宣传规范、格式条款等相关知识评析，该营销方式存在明显违法之处，需从多角度指出其违法性并说明法律依据。 判断：该营销方式在广告上玩文字游戏，是违法的。 论据①：商家用醒目的大号字体突出宣传产品功效、优惠力度等“吸睛点”，“吹功效”、“吹销量”、“吹优惠”，同时在不起眼位置用极小字体附加限制条件或免责声明→可联系不正当竞争、民法的诚信原则进行分析。 论据②：在不起眼位置用极小字体附加限制条件或免责声明→可格式条款的知识，商家未履行合理提示义务，该条款不构成合同内容。 论据③：某品牌手机在海报推广当中，用显眼大字标注“逆光之王”，却在角落用一行小字注解：“逆光之王是产品设计目标”→可联系消费者权益保护的知识，侵犯了消费者知情权，同时会损害品牌、企业、行业的发展，破坏市场秩序。 20．法律事实：①大量引流短视频、直播间贴片等，均擅自使用“大华”商标和名称，侵害了大华公司的注册商标专用权和公司名称权。 ②直播间装修与大华公司线下实体店高度相似，且擅自大量使用“大华”商标和名称，销售其他品牌外观和标识与“大华”高度相似的数码产品，损害大华公司商业信誉，欺诈消费者，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为。 诉讼主张：小林公司应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 【详解】本题为分析说明类题，先梳理小林公司的具体行为，从侵犯知识产权、不正当竞争等方面分析法律事实，再提出诉讼主张。 有效信息①：制作发布大量带有“大华”标识的短视频作为直播主要流量入口→可联系知识产权等知识，从注册商标专用权和公司名称权的角度，说明其行为侵害了大华公司的注册商标专用权和公司名称权。 有效信息②：直播间装修与大华公司线下实体店高度相似，且擅自大量使用“大华”商标和名称，销售其他品牌外观和标识与“大华”高度相似的数码产品→可联系不正当竞争的知识，从混淆行为的角度，说明其行为损害大华公司商业信誉，欺诈消费者，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为。 有效信息③：并提出诉讼主张→可联系侵权责任的承担方式的知识，说明大华公司可以主张小林公司应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 21．①不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。张某扩建店铺影响李某采光，积水倒灌构成对李某财产权的侵害。张某应该遵循绿色原则立即排除妨碍，赔偿李某的财产损失。②我国法律保护劳动者的合法权益。用人单位与劳动者应坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订书面劳动合同。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利，同时，社会保险是劳动合同的必备条款，张某应该为王某缴纳社会保险。③经营者应当诚信经营，保护消费者合法权益。利用过期食材制作汉堡，侵犯了消费者安全消费的权利，既违法又违背道德，市场监管局可处以罚款、吊销执照、要求停业整顿等。 【详解】本题属于分析说明类主观题，要求结合《法律与生活》知识，从正确处理相邻关系的原则、侵权责任的承担方式、劳动合同、保护劳动者合法权益、保护消费者合法权益等角度切入分析。 有效信息①：张某为扩大经营，将店铺后墙向外扩建了30厘米，扩建部分遮挡了邻居李某家的窗户，影响采光，雨天屋顶积水还倒灌至李某家地下室，造成墙面发霉→可从正确处理相邻关系的原则、侵权责任的承担方式等角度，说明张某侵害李某的财产权，应当承担排除妨碍、赔偿损失等责任。 有效信息②：张某为节省成本，招聘员工王某时约定“每月工资3000元，不交社保”→可从签订劳动合同、保护劳动者合法权益等角度，说明张某应该与王某签订书面劳动合同并为王某缴纳社会保险。 有效信息③：使用过期食材制作汉堡→可从经营者应公平竞争、保护消费者合法权益等角度，说明张某扰乱市场秩序且侵犯了消费者安全消费的权利，应当受到行政处罚。 22．法院不应支持Z公司的诉讼请求。 理由：①劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。Z公司主张王某不能胜任工作，但未提供充分证据证明对王某的绩效考核标准是科学合理且经民主程序制定、向王某公示的，也未证明王某的考核结果符合“不能胜任工作”的法定情形。②劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可依法解除劳动合同。Z公司虽对王某进行了转岗，但转岗的原因是公司内部部门调整，并非因王某不能胜任原工作而进行的针对性调岗，不符合法定的“不能胜任工作后调整工作岗位”的前提条件。③Z公司的解除行为不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，应当按照法律规定向王某支付赔偿金，故其主张不予支付赔偿金的诉讼请求不能成立。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的订立与履行、劳动争议的解决的知识，从用人单位解除劳动合同的法定条件角度进行分析作答。 有效信息①：Z公司以王某连续三次考核为C2、转岗后仍不能胜任为由解除劳动合同→可从用人单位解除劳动合同的法定条件角度分析：用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，且需承担举证责任，证明劳动者存在不能胜任工作的事实，以及考核标准的合法性、合理性。本案中Z公司未举证证明绩效考核标准符合法定要求，无法直接认定王某不能胜任工作。 有效信息②：王某转岗的原因是公司内部部门调整，而非因不能胜任原工作被调岗→可从法定解除的前置程序角度分析：劳动合同法规定的“不能胜任工作，经调岗仍不能胜任”的解除前提是调岗是针对劳动者不能胜任工作作出的安排，本案中转岗是公司部门调整导致，不满足该法定前提，因此Z公司的解除行为不符合法律规定。 有效信息③：仲裁机构已经裁决Z公司构成违法解除，需支付赔偿金→可从违法解除劳动合同的法律责任角度分析：Z公司的解除行为不符合法定条件，属于违法解除，应当依法支付赔偿金，因此其诉讼请求没有法律依据，法院不应支持。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $