第三单元 就业与创业 单元检测-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，错误。 ②：向劳动监察部门投诉，要求支付加班工资，是劳动者合法维权途径，符合法律规定，正确。 ③：公司的规定，严重侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿，符合劳动争议处理程序，正确。 ④：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，强迫超时劳动且不付加班费违法，错误。 2．张某是某公司员工，在该公司承包的某建筑工地上从事装卸工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。一天，张某在工作时从高处意外跌落，致身体多处骨折。张某要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司以双方未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自张某用工之日起已建立 ②张某未与公司签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系 ③张某受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的，应认定为工伤 ④公司未与张某签订书面劳动合同，应当向张某每月支付二倍的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使双方未签订书面劳动合同，只要张某已经实际为公司工作，劳动关系自用工之日起就已建立，说法正确。 ②：如上述分析，不能仅仅因为未签订书面劳动合同就否定劳动关系的存在，事实劳动关系在法律上也是被认可的，说法错误。 ③：张某在工作时从高处意外跌落，满足在工作时间、工作场所、因工作原因造成受伤的条件，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤，说法正确。 ④：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题干中并没有提及张某工作时长是否超过一个月不满一年，所以不能直接得出公司应当向张某每月支付二倍工资的结论，说法不准确。 3．2024年9月9日，刘某经人介绍前往赵某经营的豆制品加工厂（规模较小）干活。当日，刘某在工作中不慎摔倒受伤，经赵某送医住院治疗，产生医疗费、误工费、营养费等多项损失。双方就赔偿事宜协商未果，刘某诉至人民法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①事发当天双方未建立劳务关系，赵某对刘某不承担责任 ②刘某因工作原因受伤，赵某应依法承担相应的治疗费用 ③赵某作为接受劳务一方，负有一定的安全提示和管理义务 ④双方未签订书面劳动合同，故刘某受伤，赵某无须赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：用工事实已形成劳务关系，不因当日未提前缔约而免责，赵某需承担相应责任，排除。 ②：刘某提供劳务过程中因工受伤，接受劳务的赵某应依法承担相关治疗等费用，正确。 ③：赵某作为用工方，对务工人员负有安全提示、现场管理和劳动保护义务，正确。 ④：事实劳务关系成立，不以书面劳动合同为唯一依据，不能免除赔偿责任，排除。 4．2017年，姜先生入职甲公司从事司机工作。2026年4月，双方劳动合同期满，姜先生表明不再续订劳动合同，并书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担全部社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜先生工作多年，公司同意了姜先生的请求。下列对此后双方涉及的相关问题的认识，正确的是（   ） ①姜先生与甲公司双方仍然存在劳动关系 ②姜先生与甲公司双方劳动关系已经终止 ③甲公司为姜先生缴纳社会保险是其法定义务 ④姜先生若与甲公司产生纠纷可直接提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：法律规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，认定劳动关系应当根据用工事实。本案中双方劳动合同期满，姜先生明确不再续订，也不再向甲公司提供劳动，仅挂靠代缴社保，因此双方劳动关系已经终止，排除。 ②：劳动关系成立的核心是劳动者实际提供劳动、接受用人单位管理，本案中双方劳动合同期满，姜先生明确不再续订，也不再向甲公司提供劳动，仅挂靠代缴社保，因此双方劳动关系已经终止，正确。 ③：为劳动者缴纳社会保险的法定义务，以双方存在合法劳动关系为前提，本案劳动关系已经终止，甲公司没有为姜先生缴纳社保的法定义务，排除。 ④：劳动争议仲裁前置仅适用于劳动争议。本案中由于双方不存在劳动关系，所以姜先生若与甲公司产生纠纷可直接提起诉讼，正确。 5．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ②劳动合同中的所有条款都具有法律约束力 ③劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 ④订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，正确。 ②：“三年内不得结婚”的条款违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，错误。 ③：劳动合同还要符合法律规定的条件才产生法律效力，错误。 ④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，正确。 6．田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①商业保险与工伤保险可以互相取代 ②该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ③支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 ④劳动者可直接通过行政诉讼解决工伤待遇争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：社会保险具有强制性和福利性质。商业保险是自愿的市场行为。商业保险与工伤保险不可以互相取代，错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该案件未经劳动仲裁不得诉至法院，正确。 ③：工伤保险属于社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务，正确。 ④：工伤待遇争议属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，不可直接提起行政诉讼，错误。 7．当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。性别上，女性常因生育、家庭责任等遭遇招聘门槛抬高；年龄上，“35岁门槛”成为求职壁垒；学历上，非名校毕业生和无家庭社会资源的求职者常被忽视。用人单位的上述做法（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②违反了民法自愿的基本原则 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：我国劳动法规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者竞争就业应当遵循平等竞争原则。用人单位因性别、年龄、学历等因素区别对待求职者，属于就业歧视，违反了平等竞争原则，侵犯了劳动者平等就业的权利，正确。 ②：民法自愿原则强调民事主体从事民事活动按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。题干中用人单位的行为是就业歧视，不涉及违反自愿原则，排除。 ③：特殊劳动保护是对女职工、未成年工等特定群体的特殊劳动权益保护，题干除性别歧视外还涉及年龄、学历歧视，且就业歧视本质是违反平等就业原则，不是违反特殊劳动保护原则，排除。 8．阅读下面材料 XXX公司，放弃社保声明 由于本人原因，主动放弃在西安办理社会保险和社会保障局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责。 签名： 日期： 对员工签订放弃社保的声明，下列说法正确的是（   ） ①员工可凭此声明直接向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金 ②社保属于劳动合同可备条款内容，是双方对权利义务的特别约定 ③若公司强制员工签不缴社保相关证明，由社会保险行政部门对其进行行政处罚 ④社会保险能确保劳动者获得基本生活保障，为员工办理社会保险是公司的义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案属于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 ②：社会保险条款是劳动合同的必备条款，而非“可备条款”，不可由双方随意约定放弃，排除。 ③：依法为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司若强制员工签订此类证明规避义务，属于违法行为，社会保险行政部门可对其进行行政处罚，正确。 ④：社会保险的核心功能就是为劳动者提供基本生活保障，且依法为其办理社会保险是用人单位不可推卸的法定责任，正确。 9．吴某在短视频平台刷到一条招募“寄拍模特”广告，上面写明：只要成为“寄拍模特”后穿上免费寄去的衣服拍摄照片，返图给商家，就可获得50元至80元。但完成任务的先决条件是先行转账、垫钱。最终吴某共转账37388元，而此时平台显示任务失败。对此，下列说法正确的是（   ） ①吴某依法享有取得劳动报酬的权利，但刷单获利不属于合法劳动报酬 ②商家用“寄拍模特”刷单涉嫌虚假宣传，可能侵犯消费者的财产权益 ③网络消费纠纷适用举证责任倒置，商家应对其没有过错承担举证责任 ④吴某遭遇垫资诈骗应及时报案，金额达到立案标准将依法追究平台的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，但刷单本身是违规违法行为，其目的是伪造虚假交易数据误导消费者、扰乱市场秩序，因此刷单获利不属于合法劳动报酬，不受法律保护，正确。 ②：“寄拍模特”刷单行为通过虚假交易误导消费者，属于虚假宣传，可能导致消费者因虚假信息作出错误消费决策，进而侵犯消费者的财产权益，正确。 ③：举证责任倒置适用于法律规定的特殊情形，网络消费纠纷一般适用“谁主张，谁举证”的原则，商家无需对“没有过错”承担举证责任，排除。 ④：诈骗金额达到立案标准，应追究诈骗行为人的刑事责任，不能直接追究平台的民事责任；网络平台承担责任以存在过错为前提，只有未尽安全保障、审核管理义务时，才可能承担相应民事或行政责任，并非只要发生诈骗就必然追究平台民事责任，排除。 10．何女士是二胎高龄孕妇。S公司在得知何女士怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从公司的管理岗位调整至一线体力劳动岗位。何女士拒绝后，S公司将其移出线上工作群，删除其原岗位打卡指纹，且拒绝为其提供办公电脑等工作设备。何女士认为S公司系恶意调岗，多次与S公司进行沟通未果。下列说法正确的是（   ） ①何女士不接受公司管理，S公司可单方面解除劳动合同 ②S公司的行为违反了对怀孕女职工特殊劳动保护的原则 ③何女士可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿 ④何女士应在仲裁与诉讼之间选择一种方式维护自身权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：何女士拒绝的是不合理的调岗，并非不接受公司正常管理，S公司不能以此为由单方面解除劳动合同，错误。 ②：S公司将怀孕的何女士从管理岗位调至一线体力劳动岗位，且采取移出工作群、删除打卡指纹、不提供办公设备等行为，违反了对怀孕女职工的特殊劳动保护原则，正确。 ③：根据《劳动合同法》相关规定，何女士有权要求恢复原岗位，也可以选择解除劳动合同并获得经济补偿，正确。 ④：劳动争议的解决流程是先仲裁后诉讼，并非在仲裁与诉讼之间二选一，何女士需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼，错误。 11．某公司租赁王某名下房屋，约定年租金10万元。该公司与王某商定，每年将房屋租赁合同中的租金虚增为25万元，并由王某协助以25万元金额开具增值税普通发票。后该公司每年用此发票入账抵扣应纳税所得额。本案中（   ） ①该公司用此发票入账抵销应纳税所得额是偷税行为 ②双方通过虚假合同虚构支出，违反了诚实守信原则 ③该公司虚增租金开具发票有利于减轻企业税收负担 ④该公司偷逃个人所得税，没有履行依法纳税的法定义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司用虚增金额的发票入账抵扣应纳税所得额，属于通过欺骗、隐瞒的方式少缴企业所得税，符合偷税行为的定义，正确。 ②：双方签订虚假合同虚构租金支出，违背了民事活动中的诚实守信原则，正确。 ③：虚增租金开具发票属于违法行为，并非合法减轻企业税收负担的方式，且该行为会面临法律处罚，错误。 ④：该公司偷逃的是企业所得税，该公司不是个人所得税的纳税义务人，错误。 12．大学生小张计划毕业后自主创业。下列看法合理的是（   ） ①创业初期资金紧张，小张可开设股份有限公司以筹集资金 ②小张应先创业，后学习法律和经营管理知识，以降低创业风险 ③小张如果创办个体工商户，需要依法办理市场主体登记 ④小张若设立有限责任公司，则应当由股东共同制定公司章程 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】③：任何个体工商户都必须依法向登记机关申请设立登记，取得营业执照后方可开展经营活动‌，正确‌。 ④：设立有限责任公司时，股东应当共同制定公司章程，这是公司设立的法定程序之一，章程内容包括公司名称、经营范围、股东出资、组织机构等核心事项，正确‌。 ①：股份有限公司设立门槛较高，需满足注册资本、股东人数、组织机构等严格条件，且注册流程复杂，不适合创业初期资金紧张的大学生，错误‌。 ②：创业前就应学习基本的法律和经营管理知识，否则极易因无知而引发合同纠纷、税务问题或管理混乱，错误‌。‌ 13．胖东来是我国一家知名民营企业。某电商商城多家店铺以“胖东来甄选”“胖东来电商子品牌”为噱头，未经授权在产品封面使用胖东来创始人的肖像进行产品的宣传售卖。这些店铺多为“清洁用品”“婴童用品”“美妆工具”类店铺，均宣称自己是“胖东来”同款，商品从十几元到几十元不等，经仔细辨认，这些店铺的商品名字不是胖东来，而是与其极为近似的名称“胖东来”，让人误认为是胖东来正品。对此，下列说法正确的有（   ） ①店铺未经授权使用“胖东来”名称及近似名称、宣称“同款”，属于虚假宣传，构成不正当竞争 ②店铺宣称“胖东来同款”，侵犯了消费者的知情权 ③店铺未经授权使用胖东来创始人的肖像，侵犯了其肖像权 ④若消费者的合法权益受到侵害，可向仲裁机构申请仲裁，但仲裁须以有效的仲裁协议为前提 A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①②③④ 【答案】D 【详解】①：电商店铺未经授权使用知名品牌“胖东来”的名称进行产品宣传，属于虚假宣传，侵犯了胖东来企业的商标权，属于不正当竞争，正确。 ②：电商店铺虚构与胖东来的关联，误导消费者，侵犯了消费者的知情权，对消费者构成欺诈，正确。 ③：电商店铺未经胖东来创始人授权，擅自使用其肖像进行营利性宣传，违反《民法典》关于自然人肖像权保护的规定，正确。 ④：我国仲裁实行自愿原则，申请仲裁必须以双方当事人达成的有效仲裁协议为前提，该表述符合仲裁的基本规则，正确。 14．赵某曾是乙软件公司技术总监，入职时与公司签订了竞业限制协议，约定赵某离职后两年内不得入职同类竞争企业或自营同类业务。离职后赵某创办丙软件公司，高薪挖走乙公司多名核心工程师，并授意员工通过不正当手段获取乙公司核心算法与未公开技术资料。经专业鉴定，丙公司产品使用的技术与乙公司商业秘密高度一致。下列说法正确的是（   ） A．只要窃取技术事实成立，赵某就必须承担刑事责任 B．乙公司可依据竞业限制协议，追究赵某的违约责任 C．赵某违背市场竞争规则，侵犯了乙软件公司的商标权 D．根据司法公开原则，本案所有审理过程和信息必须公开 【答案】B 【详解】A：窃取技术的行为是否承担刑事责任，需要看是否达到刑事立案标准（比如造成的损失数额、情节严重程度等），并非只要事实成立就必然承担刑事责任，错误。 B：赵某与乙公司签订了竞业限制协议，离职后创办同类公司，违反了竞业限制的约定，乙公司可以依据协议追究其违约责任，正确。 C：赵某授意员工获取乙公司核心算法与未公开技术资料，侵犯的是商业秘密权，而非商标权，错误。 D：本案涉及商业秘密，根据法律规定，审理过程中涉及商业秘密的部分可以不公开，并非所有审理过程和信息都必须公开，错误。 15．某餐饮创业者王某，为自家新开的火锅店设计了独特的图文组合标识，并向国家知识产权局申请商标注册。在等待审核期间，王某发现本地另一家火锅店擅自使用与其高度近似的标识开展经营活动，易使消费者产生混淆。王某遂向市场监管部门投诉。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①未经注册的商标一律不受法律保护 ②商标权的保护期限为10年，期满不可续展 ③擅自使用近似标识的行为构成不正当竞争与商标侵权 ④王某申请注册的商标若符合法定条件，可获得商标专用权 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】③：在商标注册申请期间，虽然商标尚未核准注册，但若他人擅自使用与该申请商标高度近似的标识，且用于相同或类似服务，容易导致消费者混淆，该行为可能构成‌不正当竞争‌。本案中，王某的图文组合标识若已实际使用并形成一定识别度，他人仿冒行为可被认定为不正当竞争，正确‌。 ④：只要王某申请的商标符合《商标法》规定的显著性、合法性等要求，经国家知识产权局审查核准后，即可获得‌商标专用权‌，享有排他性权利。商标注册是取得专用权的法定途径，正确‌。 ①：并非所有未注册商标都不受保护。根据《商标法》第三十二条，‌已经使用并有一定影响的未注册商标‌，可阻止他人在相同或类似商品上注册或使用与其近似的商标。此外，通过《反不正当竞争法》也可对未注册但已产生识别作用的商业标识提供保护，错误‌。 ②：注册商标的有效期为‌10年，自核准注册之日起计算‌，期满后可续展，每次续展有效期也为10年，错误‌。 16．某市消费者权益保护委员会针对70款App进行了调查，发现其中部分App在自动续费提醒告知义务履行方面存在问题，出现了未注明续费价格、“确认开通”设置不严谨、未在自动续费前通知消费者等情况。对此，下列分析正确的是（   ） ①上述部分App自动续费侵害了消费者的知情权 ②“确认开通”设置不严谨，涉嫌侵犯消费者自主选择权 ③部分App自动续费套路属于典型的经营“搭便车”行为 ④部分运营者应承担采取补救措施、赔偿损失的侵权责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：未注明续费价格、未在自动续费前通知消费者，这些行为都侵犯了消费者的知情权（消费者有权了解商品或服务的真实情况），正确。 ②：“确认开通”设置不严谨，比如默认勾选、隐藏确认按钮等，会让消费者在不知情或非自愿的情况下开通自动续费，涉嫌侵犯消费者的自主选择权（消费者有权自主决定是否购买商品或服务），正确。 ③：“搭便车”行为通常指经营者利用他人的商业信誉或资源获利，而自动续费套路属于侵犯消费者权益的行为，不属于“搭便车”，错误。 ④：采取补救措施属于违约责任，而不是侵权责任，这里混淆了责任类型，错误。 17．近期，AI智能养龙虾凭着自动化监测、病害预警等优势，成了不少人低成本创业的首选。沈某为了图省事、决策快，第一时间就注册了一人有限责任公司。假如你是法律顾问，可以给他提供的合理建议是（   ） ①可以根据需要自行变更企业经营活动的范围 ②作为一人公司，要对公司债务承担无限连带责任 ③按照企业信息公示制度，依法及时公示有关信息 ④依法纳税是企业法定义务，要依法缴纳企业所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：企业变更经营范围需要依法办理变更登记，不能自行变更，该建议不合理，排除。 ②：一人有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，只有在股东不能证明公司财产独立于股东自己财产时，才对公司债务承担连带责任，并非必然承担无限连带责任，排除。 ③：企业应按照企业信息公示制度，依法及时公示有关信息，正确。 ④：依法纳税是企业的法定义务，一人有限责任公司需依法缴纳企业所得税，正确。 18．2025年10月13日，李女士扫码骑行共享单车买菜，行至路口时车轮突然锁死，整个人飞出摔在非机动车道上，腿髌骨骨折，医药费高达8000元。平台客服却以《租赁服务协议》规定，除非能证明车辆存在设计缺陷，否则平台免责为由，拒绝担责。该案中（   ） ①该共享平台应保证消费者的安全权，提供质量可靠的商品 ②李女士可优先选择诉讼的方式进行维权，要求平台赔偿损失 ③《租赁服务协议》单方面排除平台责任，违反我国法律规定 ④李女士应证明该车辆存在缺陷，否则应承担不利后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：共享单车突然锁死，导致李女士骨折，该共享平台未提供质量可靠的商品，保证消费者的安全权，正确。 ③：《租赁服务协议》规定，除非能证明车辆存在设计缺陷，否则平台免责，单方面排除平台责任，违背消费者权益保护法，正确。 ②：无法和解时，与仲裁、诉讼相比，调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，排除。 ④：该案中李女士应举证证明本人受伤与骑共享单车有关的证据，共享平台应举证证明该车辆是否存在缺陷，排除。 19．在消费者的认知习惯中，“纯”自然联想到“无添加”，“鲜”联想到现制现售，“野”联想到天然野生。某果汁的产品包装上“纯鲜”是注册商标，而非网友以为的产品无添加、现榨鲜制。此前，农夫山泉“天然”饮用水、山东某品牌的“野山”蜂蜜等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（    ） ①是典型的搭便车行为，易误导消费者判断 ②有悖于诚信经营，不利于市场的健康发展 ③属商标欺骗性使用，侵害消费者的知情权 ④玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：“搭便车行为”通常指利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，是消费者发生误认的行为，而本题中企业是利用消费者对通用词汇的普遍认知误导消费，不属于搭便车行为，排除。 ②：企业通过这种方式误导消费者，违背了诚实信用的市场经营原则，破坏公平竞争秩序，不利于市场健康发展，正确。 ③：企业将易让消费者产生误解的词汇注册为商标，属于对商标的欺骗性使用，隐瞒了产品真实信息，侵害了消费者的知情权，正确。 ④：消费者的自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，而本题中企业的行为主要是误导消费者对产品信息的认知，并未干涉消费者的选择行为，排除。 20．结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是（   ） 小禾一家的收入 爷爷奶奶 爸爸妈妈 小禾 小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜 小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，他的作品荣获少年儿童发明奖银奖，获得奖金2000元 ①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税 ②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税 ③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税 ④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税，因此，小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，不交增值税，错误。 ②：小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳个人所得税，错误。 ③：小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税，正确。 ④：小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税，正确。 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 【答案】合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。 ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。 ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。 ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 22．阅读材料，完成下列要求。   材料一  法律规定，个人信息处理应当遵循“告知——同意”、目的限制与最小化原则，个人信息处理者为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，可处理个人信息。   黄某发现被开通某信用账户，经咨询得知是其主动开通市公交乘车码时使用“先享后付”功能所致。开通市公交乘车码时需点击“同意协议并开通”，下方会有蓝色字体载明“查看《某市公交付款服务协议》与《某服务协议》《用户授权协议》，授权某市公交乘车码获取你的姓名、手机号、身份证号用于实名领卡”。《某服务协议》载明，用户授权某信用公司收集可能包括个人身份信息及其他能评估用户信用或风险状况的信息等。黄某提起诉讼称：某信用公司在其开通乘车码使用“先享后付”服务时，存在误导、强迫、非必要开通某信用服务行为，请求人民法院判令某信用公司停止侵权行为并赔偿损失。人民法院驳回了黄某的诉讼请求。   材料二  甲公司是一家知名厨具企业，其生产的“好厨不粘锅”因质量稳定、宣传到位，在市场上具有较高知名度和影响力。乙公司为抢占市场，在其生产销售的不粘锅产品上，使用与甲公司“好厨不粘锅”近似的包装，并在电商平台宣传其产品“销量第一、永不粘、寿命超十年”，相关数据无事实依据。同时，乙公司雇佣网络写手在多个平台发布文章，编造甲公司产品“涂层有毒、易脱落、致癌”等虚假信息，导致甲公司产品销量大幅下降，信誉受损。   材料三  王某曾入职乙公司，双方签订的劳动合同中条款二、三、五部分内容如下： 二、工作内容与工作地点乙方从事车间操作工工作。甲方可根据生产经营需要，单方面调整乙方的工作岗位，乙方必须无条件服从。 三、工作时间和休息休假 乙方实行计件工作制，每日工作9小时，每月休息2天。 五、社会保险 乙方自愿不参加社会保险，公司每月发放社保补贴400元，双方同意不再缴纳社会保险。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院驳回黄某诉求的原因。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，指出乙公司存在哪些不正当竞争行为并说明上述行为的危害。 (3)结合材料三，运用《法律与生活》的知识，对上述合同条款逐条进行分析并为王某提出两条维权建议。 【答案】(1) ①个人信息处理者为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，可处理个人信息。信用公司收集信息系履行“先享后付”合同的必要行为，可不经个人同意处理，未违反法律规定。 ②法律明确保护个人信息，个人信息处理要遵循“告知—同意”原则。黄某在申领乘车码前须查阅协议，同时，相关协议均已在显著位置显示且个人信息处理条款也有显著标识。黄某关于某信用公司存在误导其开通信用服务的主张不成立。 ③消费者有权自主选择服务方式。本案中，黄某作为消费者享有自主选择权，某信用公司未强迫其必须选用乘车码方式乘车，不存在强迫的情形。 (2) ①乙公司生产的产品使用与甲公司产品近似的包装，属于仿冒混淆行为。乙公司对产品性能、销量作虚假宣传，属于虚假宣传行为。乙公司编造虚假信息损害甲公司信誉，属于商业诋毁行为。 ②欺骗、误导消费者，侵害消费者合法权益；损害其他经营者合法权益，扰乱市场竞争秩序，不利于市场经济健康发展；违背公平、诚信原则和商业道德，损害社会公共利益。 (3) 法理分析： ①订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不得单方随意变更合同内容。条款二中“甲方可根据生产经营需要，单方面调整乙方的工作岗位，乙方必须无条件服从”的条款无效。 ②我国规定职工每日工作八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，条款三中的内容严重侵害劳动者休息休假的权利，违反法律规定。 ③劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。条款五中用人单位以双方约定或者补贴形式规避法定义务，违反法律强制性规定，是无效条款。 维权建议： ①与公司协商，要求改正违法条款，补缴社会保险，依法支付加班费。 ②向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【详解】（1）本题属于原因类主观题，知识限定为个人信息保护与消费者权益的相关知识，需结合法律规定与案件事实，分析人民法院不支持侵权主张的理由。 有效信息①：信用公司收集信息是履行“先享后付”合同所必需→可运用个人信息法定处理情形的知识，从合同必需的角度，说明法律规定为订立、履行合同所必需的个人信息处理，属于合法处理，不构成侵权。 有效信息②：相关协议在显著位置提示，已明确告知信息使用目的与范围→可运用个人信息处理“告知—同意”原则，从程序合法的角度，说明处理者已履行充分告知义务，黄某点击同意系真实意思表示，不存在误导。 有效信息③：黄某可自主选择是否使用乘车码及“先享后付”服务→可运用消费者自主选择权的知识，从自愿原则的角度，说明信用公司未强制、胁迫黄某接受服务，不存在强迫情形。 （2）本题属于分析说明类主观题，知识限定为不正当竞争的知识，要求准确识别违法行为并分析社会危害。 有效信息①：使用与知名商品近似包装，易造成消费者误认→可运用混淆行为的知识，说明乙公司构成仿冒混淆的不正当竞争。 有效信息②：虚构销量、寿命、性能等数据进行宣传→可运用虚假宣传的知识，说明乙公司对产品质量与销量作虚假宣传，欺骗、误导消费者。 有效信息③：编造虚假信息损害竞争对手商品声誉与商业信誉→可运用商业诋毁的知识，说明乙公司恶意散布虚假事实，损害甲公司合法权益。 有效信息④：混淆、虚假宣传、商业诋毁三类违法行为→可从市场竞争秩序的角度，说明上述行为损害消费者与经营者合法权益，扰乱市场公平竞争秩序，违背诚信原则与商业道德。 （3）本题属于分析+建议类主观题，要求逐条判定劳动合同条款效力并提出合法维权路径。 有效信息①：约定用人单位可单方调整岗位，劳动者必须无条件服从→可运用劳动合同订立原则的知识，说明该条款违反平等自愿、协商一致原则，排除劳动者主要权利，属于无效条款。 有效信息②：约定每日工作9小时、每月仅休息2天→可运用劳动者休息休假权的知识，说明该条款违反工时与休息休假的法律强制性规定，严重侵害劳动者合法权益。 有效信息③：以补贴代替社保，约定自愿放弃社会保险→可运用社会保险的知识，说明社会保险具有法定强制性，双方约定排除法定义务，属于无效条款。 有效信息④：劳动合同存在多处违法无效条款，劳动者权益受损→可运用劳动争议解决方式的知识，从维权路径的角度，提出与用人单位协商、申请调解、申请劳动仲裁等合法维权建议。 23．阅读材料，回答问题 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地积极响应国家政策，推动人才与城市“双向奔赴”，鼓励大学生“背着双肩包来创业”。设立青年创业就业公共法律服务中心，围绕就业支持、创业孵化、生活服务、成长发展等方面提出针对性举措，以法治护航青年创业。 小王被该市就业创业政策环境吸引，大学毕业后来该市创办主营人工智能产品服务的有限责任公司。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 困惑一：创业时，我与两位同学各出资10万元。三位投资者是否必须签订投资人协议？ 困惑二：经审批，公司实行弹性工作制，但有员工索要加班费。公司必须满足员工该项要求吗？ 困惑三：当地政府允诺的某些优惠政策没有兑现。公司应当通过哪些渠道表达自己诉求？ 资料卡：◇新《公司法》第四十三条（2026年施行）新增规定：“有限责任公司设立时的股东可以签订设立协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。” ◇《劳动法》第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条  企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ◇《中华人民共和国民营经济促进法》第七十条（2025年5月20日起施行）明确规定：地方各级人民政府及其有关部门应当履行依法向民营经济组织作出的政策承诺和订立的合同，不得以行政区划调整、政府换届、机构职能调整或相关人员更替等为由违约毁约。 如果你是青年创业就业公共法律服务中心工作人员，请运用法律与生活相关知识，为小王解除困惑。 【答案】困惑一：无需必须签订投资人协议。法律并未强制规定“必须”签订。但为了明确股东在设立过程中的权利和义务，防范未来纠纷，建议三位投资者签订书面协议。 困惑二：公司必须依法支付加班费。弹性工作制需经劳动行政部门批准，若员工实际工作时间超过法定标准（日8小时/周44小时），公司即应支付加班费，否则违法。 困惑三：可通过多元渠道维权。向作出承诺的政府部门投诉申诉；依法申请行政复议或提起行政诉讼；通过涉企纠纷多元化解机制（调解、仲裁等）解决。 【详解】本题是分析说明类主观题，运用合同订立、劳动法、行政救济等相关知识进行分析。 有效信息①：询问投资人协议是否必须签订→可调用的法理依据是新《公司法》相关规定，判定法律无强制要求，同时结合实践风险，给出签订书面协议的合理建议，兼顾合法性与实操性。 有效信息②：弹性工作制下员工索要加班费→可调用的法理依据是《劳动法》中标准工时规定，明确弹性工作制虽经审批，但超法定工时仍需支付加班费，界定公司的法定义务，明确违法边界。 有效信息③：政府未兑现优惠政策→可调用的法理依据是《民营经济促进法》第七十条，规定政府不得违约毁约。本案中，针对政府违约，小王的公司可通过向政府部门投诉申诉、依法申请行政复议或提起行政诉讼，以及通过涉企纠纷多元化解机制（调解、仲裁等）来维护自身合法权益。 24．阅读材料，完成下列要求。 某科技公司运营某网盘App，2023年10月6日，唐某支付0.3元开通该App 24小时体验会员。次日，App未明确通知唐某，便通过其支付宝账号每月自动续费扣款29.9元。7个月后唐某发现被自动扣款，要求客服退款遭拒。客服称已提前5天通过App站内信息发送续费通知，但该“消息通知”需进入会员中心点击“我的会员”才能查看，App无任何消息标识；且唐某提交的截图显示，“连续包月”选项下仅以灰色小字体标注“到期自动续费29.9元/月，可随时取消”，支付按钮下方灰色小字体标注“开通会员即同意相关续费及授权协议”。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析某科技公司的自动续费操作有何不妥?并说明理由。 【答案】 该科技公司的自动续费操作侵犯了消费者的知情权、自主选择权，且未尽到格式条款的合理提示义务，具体如下： 1. 侵犯消费者知情权：经营者应当向消费者提供与商品或服务相关的真实、明确的信息，该公司的续费通知仅置于无明显标识的深层路径，未进行有效告知，擅自扣款的行为违反了消费者知情权的要求。 2. 侵犯消费者自主选择权：消费者有权自主选择是否接受续费服务，该公司设置不合理的通知查看、续费取消路径，实质限制了消费者自由选择是否续费的权利，违反公平交易原则。 3. 未尽格式条款提示义务：自动续费条款属于与消费者有重大利害关系的格式条款，经营者需采取足以引起消费者注意的合理方式进行提示，该公司以灰色小字体在不显眼位置标注相关条款，未尽到法定提示义务，相关条款不能成为合同的内容。 【详解】本题为原因类主观题，可运用消费者权益保护、格式条款效力的知识，从经营者义务的角度进行分析作答。 有效信息①：App未明确通知唐某便自动续费扣款，续费通知需进入深层菜单才能查看无明显标识→可从消费者知情权角度分析：经营者应当保障消费者的知情权，对商品或者服务的重要信息作出真实、明确的告知，该公司未就自动续费事项进行有效告知，侵犯了消费者的知情权。 有效信息②：消费者发现扣款后要求退款遭拒，取消续费需进入多层级菜单操作→可从消费者自主选择权、公平交易权角度分析：消费者享有自主选择商品或者服务的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为，该公司设置不合理的续费通知查看路径、取消路径，实质限制了消费者自主选择是否续费的权利，违反公平交易要求。 有效信息③：自动续费相关条款以灰色小字体标注在不显眼位置→可从格式条款提示义务角度分析：自动续费条款属于与消费者有重大利害关系的格式条款，经营者应当采取合理的方式提示消费者注意，该公司以灰色小字标注相关条款，未尽到格式条款的合理提示义务，该条款不能成为合同内容。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．张某是某公司员工，在该公司承包的某建筑工地上从事装卸工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。一天，张某在工作时从高处意外跌落，致身体多处骨折。张某要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司以双方未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自张某用工之日起已建立 ②张某未与公司签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系 ③张某受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的，应认定为工伤 ④公司未与张某签订书面劳动合同，应当向张某每月支付二倍的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2024年9月9日，刘某经人介绍前往赵某经营的豆制品加工厂（规模较小）干活。当日，刘某在工作中不慎摔倒受伤，经赵某送医住院治疗，产生医疗费、误工费、营养费等多项损失。双方就赔偿事宜协商未果，刘某诉至人民法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①事发当天双方未建立劳务关系，赵某对刘某不承担责任 ②刘某因工作原因受伤，赵某应依法承担相应的治疗费用 ③赵某作为接受劳务一方，负有一定的安全提示和管理义务 ④双方未签订书面劳动合同，故刘某受伤，赵某无须赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2017年，姜先生入职甲公司从事司机工作。2026年4月，双方劳动合同期满，姜先生表明不再续订劳动合同，并书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担全部社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜先生工作多年，公司同意了姜先生的请求。下列对此后双方涉及的相关问题的认识，正确的是（   ） ①姜先生与甲公司双方仍然存在劳动关系 ②姜先生与甲公司双方劳动关系已经终止 ③甲公司为姜先生缴纳社会保险是其法定义务 ④姜先生若与甲公司产生纠纷可直接提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ②劳动合同中的所有条款都具有法律约束力 ③劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 ④订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①商业保险与工伤保险可以互相取代 ②该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ③支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 ④劳动者可直接通过行政诉讼解决工伤待遇争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。性别上，女性常因生育、家庭责任等遭遇招聘门槛抬高；年龄上，“35岁门槛”成为求职壁垒；学历上，非名校毕业生和无家庭社会资源的求职者常被忽视。用人单位的上述做法（   ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②违反了民法自愿的基本原则 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．阅读下面材料 XXX公司，放弃社保声明 由于本人原因，主动放弃在西安办理社会保险和社会保障局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责。 签名： 日期： 对员工签订放弃社保的声明，下列说法正确的是（   ） ①员工可凭此声明直接向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金 ②社保属于劳动合同可备条款内容，是双方对权利义务的特别约定 ③若公司强制员工签不缴社保相关证明，由社会保险行政部门对其进行行政处罚 ④社会保险能确保劳动者获得基本生活保障，为员工办理社会保险是公司的义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．吴某在短视频平台刷到一条招募“寄拍模特”广告，上面写明：只要成为“寄拍模特”后穿上免费寄去的衣服拍摄照片，返图给商家，就可获得50元至80元。但完成任务的先决条件是先行转账、垫钱。最终吴某共转账37388元，而此时平台显示任务失败。对此，下列说法正确的是（   ） ①吴某依法享有取得劳动报酬的权利，但刷单获利不属于合法劳动报酬 ②商家用“寄拍模特”刷单涉嫌虚假宣传，可能侵犯消费者的财产权益 ③网络消费纠纷适用举证责任倒置，商家应对其没有过错承担举证责任 ④吴某遭遇垫资诈骗应及时报案，金额达到立案标准将依法追究平台的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．何女士是二胎高龄孕妇。S公司在得知何女士怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从公司的管理岗位调整至一线体力劳动岗位。何女士拒绝后，S公司将其移出线上工作群，删除其原岗位打卡指纹，且拒绝为其提供办公电脑等工作设备。何女士认为S公司系恶意调岗，多次与S公司进行沟通未果。下列说法正确的是（   ） ①何女士不接受公司管理，S公司可单方面解除劳动合同 ②S公司的行为违反了对怀孕女职工特殊劳动保护的原则 ③何女士可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿 ④何女士应在仲裁与诉讼之间选择一种方式维护自身权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．某公司租赁王某名下房屋，约定年租金10万元。该公司与王某商定，每年将房屋租赁合同中的租金虚增为25万元，并由王某协助以25万元金额开具增值税普通发票。后该公司每年用此发票入账抵扣应纳税所得额。本案中（   ） ①该公司用此发票入账抵销应纳税所得额是偷税行为 ②双方通过虚假合同虚构支出，违反了诚实守信原则 ③该公司虚增租金开具发票有利于减轻企业税收负担 ④该公司偷逃个人所得税，没有履行依法纳税的法定义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．大学生小张计划毕业后自主创业。下列看法合理的是（   ） ①创业初期资金紧张，小张可开设股份有限公司以筹集资金 ②小张应先创业，后学习法律和经营管理知识，以降低创业风险 ③小张如果创办个体工商户，需要依法办理市场主体登记 ④小张若设立有限责任公司，则应当由股东共同制定公司章程 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．胖东来是我国一家知名民营企业。某电商商城多家店铺以“胖东来甄选”“胖东来电商子品牌”为噱头，未经授权在产品封面使用胖东来创始人的肖像进行产品的宣传售卖。这些店铺多为“清洁用品”“婴童用品”“美妆工具”类店铺，均宣称自己是“胖东来”同款，商品从十几元到几十元不等，经仔细辨认，这些店铺的商品名字不是胖东来，而是与其极为近似的名称“胖东来”，让人误认为是胖东来正品。对此，下列说法正确的有（   ） ①店铺未经授权使用“胖东来”名称及近似名称、宣称“同款”，属于虚假宣传，构成不正当竞争 ②店铺宣称“胖东来同款”，侵犯了消费者的知情权 ③店铺未经授权使用胖东来创始人的肖像，侵犯了其肖像权 ④若消费者的合法权益受到侵害，可向仲裁机构申请仲裁，但仲裁须以有效的仲裁协议为前提 A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①②③④ 14．赵某曾是乙软件公司技术总监，入职时与公司签订了竞业限制协议，约定赵某离职后两年内不得入职同类竞争企业或自营同类业务。离职后赵某创办丙软件公司，高薪挖走乙公司多名核心工程师，并授意员工通过不正当手段获取乙公司核心算法与未公开技术资料。经专业鉴定，丙公司产品使用的技术与乙公司商业秘密高度一致。下列说法正确的是（   ） A．只要窃取技术事实成立，赵某就必须承担刑事责任 B．乙公司可依据竞业限制协议，追究赵某的违约责任 C．赵某违背市场竞争规则，侵犯了乙软件公司的商标权 D．根据司法公开原则，本案所有审理过程和信息必须公开 15．某餐饮创业者王某，为自家新开的火锅店设计了独特的图文组合标识，并向国家知识产权局申请商标注册。在等待审核期间，王某发现本地另一家火锅店擅自使用与其高度近似的标识开展经营活动，易使消费者产生混淆。王某遂向市场监管部门投诉。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①未经注册的商标一律不受法律保护 ②商标权的保护期限为10年，期满不可续展 ③擅自使用近似标识的行为构成不正当竞争与商标侵权 ④王某申请注册的商标若符合法定条件，可获得商标专用权 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 16．某市消费者权益保护委员会针对70款App进行了调查，发现其中部分App在自动续费提醒告知义务履行方面存在问题，出现了未注明续费价格、“确认开通”设置不严谨、未在自动续费前通知消费者等情况。对此，下列分析正确的是（   ） ①上述部分App自动续费侵害了消费者的知情权 ②“确认开通”设置不严谨，涉嫌侵犯消费者自主选择权 ③部分App自动续费套路属于典型的经营“搭便车”行为 ④部分运营者应承担采取补救措施、赔偿损失的侵权责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．近期，AI智能养龙虾凭着自动化监测、病害预警等优势，成了不少人低成本创业的首选。沈某为了图省事、决策快，第一时间就注册了一人有限责任公司。假如你是法律顾问，可以给他提供的合理建议是（   ） ①可以根据需要自行变更企业经营活动的范围 ②作为一人公司，要对公司债务承担无限连带责任 ③按照企业信息公示制度，依法及时公示有关信息 ④依法纳税是企业法定义务，要依法缴纳企业所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．2025年10月13日，李女士扫码骑行共享单车买菜，行至路口时车轮突然锁死，整个人飞出摔在非机动车道上，腿髌骨骨折，医药费高达8000元。平台客服却以《租赁服务协议》规定，除非能证明车辆存在设计缺陷，否则平台免责为由，拒绝担责。该案中（   ） ①该共享平台应保证消费者的安全权，提供质量可靠的商品 ②李女士可优先选择诉讼的方式进行维权，要求平台赔偿损失 ③《租赁服务协议》单方面排除平台责任，违反我国法律规定 ④李女士应证明该车辆存在缺陷，否则应承担不利后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．在消费者的认知习惯中，“纯”自然联想到“无添加”，“鲜”联想到现制现售，“野”联想到天然野生。某果汁的产品包装上“纯鲜”是注册商标，而非网友以为的产品无添加、现榨鲜制。此前，农夫山泉“天然”饮用水、山东某品牌的“野山”蜂蜜等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（    ） ①是典型的搭便车行为，易误导消费者判断 ②有悖于诚信经营，不利于市场的健康发展 ③属商标欺骗性使用，侵害消费者的知情权 ④玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是（   ） 小禾一家的收入 爷爷奶奶 爸爸妈妈 小禾 小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜 小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，他的作品荣获少年儿童发明奖银奖，获得奖金2000元 ①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税 ②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税 ③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税 ④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 22．阅读材料，完成下列要求。   材料一  法律规定，个人信息处理应当遵循“告知——同意”、目的限制与最小化原则，个人信息处理者为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，可处理个人信息。   黄某发现被开通某信用账户，经咨询得知是其主动开通市公交乘车码时使用“先享后付”功能所致。开通市公交乘车码时需点击“同意协议并开通”，下方会有蓝色字体载明“查看《某市公交付款服务协议》与《某服务协议》《用户授权协议》，授权某市公交乘车码获取你的姓名、手机号、身份证号用于实名领卡”。《某服务协议》载明，用户授权某信用公司收集可能包括个人身份信息及其他能评估用户信用或风险状况的信息等。黄某提起诉讼称：某信用公司在其开通乘车码使用“先享后付”服务时，存在误导、强迫、非必要开通某信用服务行为，请求人民法院判令某信用公司停止侵权行为并赔偿损失。人民法院驳回了黄某的诉讼请求。   材料二  甲公司是一家知名厨具企业，其生产的“好厨不粘锅”因质量稳定、宣传到位，在市场上具有较高知名度和影响力。乙公司为抢占市场，在其生产销售的不粘锅产品上，使用与甲公司“好厨不粘锅”近似的包装，并在电商平台宣传其产品“销量第一、永不粘、寿命超十年”，相关数据无事实依据。同时，乙公司雇佣网络写手在多个平台发布文章，编造甲公司产品“涂层有毒、易脱落、致癌”等虚假信息，导致甲公司产品销量大幅下降，信誉受损。   材料三  王某曾入职乙公司，双方签订的劳动合同中条款二、三、五部分内容如下： 二、工作内容与工作地点乙方从事车间操作工工作。甲方可根据生产经营需要，单方面调整乙方的工作岗位，乙方必须无条件服从。 三、工作时间和休息休假 乙方实行计件工作制，每日工作9小时，每月休息2天。 五、社会保险 乙方自愿不参加社会保险，公司每月发放社保补贴400元，双方同意不再缴纳社会保险。 (1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院驳回黄某诉求的原因。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，指出乙公司存在哪些不正当竞争行为并说明上述行为的危害。 (3)结合材料三，运用《法律与生活》的知识，对上述合同条款逐条进行分析并为王某提出两条维权建议。 23．阅读材料，回答问题 习近平总书记指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地积极响应国家政策，推动人才与城市“双向奔赴”，鼓励大学生“背着双肩包来创业”。设立青年创业就业公共法律服务中心，围绕就业支持、创业孵化、生活服务、成长发展等方面提出针对性举措，以法治护航青年创业。 小王被该市就业创业政策环境吸引，大学毕业后来该市创办主营人工智能产品服务的有限责任公司。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。 困惑一：创业时，我与两位同学各出资10万元。三位投资者是否必须签订投资人协议？ 困惑二：经审批，公司实行弹性工作制，但有员工索要加班费。公司必须满足员工该项要求吗？ 困惑三：当地政府允诺的某些优惠政策没有兑现。公司应当通过哪些渠道表达自己诉求？ 资料卡：◇新《公司法》第四十三条（2026年施行）新增规定：“有限责任公司设立时的股东可以签订设立协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。” ◇《劳动法》第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条  企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ◇《中华人民共和国民营经济促进法》第七十条（2025年5月20日起施行）明确规定：地方各级人民政府及其有关部门应当履行依法向民营经济组织作出的政策承诺和订立的合同，不得以行政区划调整、政府换届、机构职能调整或相关人员更替等为由违约毁约。 如果你是青年创业就业公共法律服务中心工作人员，请运用法律与生活相关知识，为小王解除困惑。 24．阅读材料，完成下列要求。 某科技公司运营某网盘App，2023年10月6日，唐某支付0.3元开通该App 24小时体验会员。次日，App未明确通知唐某，便通过其支付宝账号每月自动续费扣款29.9元。7个月后唐某发现被自动扣款，要求客服退款遭拒。客服称已提前5天通过App站内信息发送续费通知，但该“消息通知”需进入会员中心点击“我的会员”才能查看，App无任何消息标识；且唐某提交的截图显示，“连续包月”选项下仅以灰色小字体标注“到期自动续费29.9元/月，可随时取消”，支付按钮下方灰色小字体标注“开通会员即同意相关续费及授权协议”。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析某科技公司的自动续费操作有何不妥?并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $