第三单元 就业与创业 单元检测-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。 1．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（   ） ①系违法解除劳动合同，应承担民事责任 ②解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 ③解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 ④签订《新员工试用期合同》做法不符合劳动合同法规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：该公司在林某怀孕期间解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则，正确。 ④：试用期包含在劳动合同期限内，仅单独签订试用期合同，不签订正式劳动合同，不符合劳动合同法的规定，正确。 ①：该公司违法解除劳动合同，应承担劳动法的规定的法律责任（如继续履行合同、支付赔偿金等），而非民事责任，排除。 ③：本案未涉及就业歧视、平等竞争、就业机会不平等问题，与平等竞争原则无关，排除。 2．孙某在某企业工作3年，企业长期拖欠工资，且未安排带薪年休假，也不支付加班工资。孙某与企业协商无果，准备通过法律途径维权。下列说法正确的是（   ） ①孙某应该先向当地法院起诉，不能直接申请仲裁 ②即使孙某没有完成劳动任务，也不影响其维权 ③该企业侵犯了孙某取得劳动报酬和休息休假等权利 ④孙某可以选择协商、调解，也可直接申请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，排除。 ②：劳动者权利与义务是统一的，完成劳动任务是劳动者的基本义务，若孙某未完成劳动任务，企业有权拒付对应报酬，不影响企业合法抗辩，孙某无法以此维权，排除。 ③：企业拖欠工资、不支付加班工资，侵犯了孙某取得劳动报酬的权利；未安排带薪年休假，侵犯了孙某休息休假的权利，正确。 ④：协商、调解都不是劳动维权的必经程序，孙某可以选择协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，正确。 3．1990年，王某入职某公司，2014年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2023年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2024年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 4．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿可以解除劳动合同。若S公司未履行协商义务或未依法补偿，将技术迭代风险完全转嫁给劳动者，既违反法律规定，也损害劳动者权益，正确。 ②：S公司以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除合同，是基于法定解除条件，并非免除自身法定责任，排除。 ③：S公司全面转向AI自动化数据采集，符合“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，若S公司遵循法定解除劳动合同的程序，是可以解除与刘某已经生效的劳动合同的，排除。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉，正确。 5．李某与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定李某从事算法工程师工作，月薪3万元。工作1年后，公司单方面将李某调至行政岗位，月薪降至1.5万元。李某不同意调岗，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①李某若对调解结果不服，应向人民法院提起诉讼 ②公司解除劳动合同的行为合法，但需承担赔偿责任 ③李某可向劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益 ④公司单方面调岗属于变更劳动合同，应与李某协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议实行“一调一裁两审”，仲裁是诉讼的前置程序。对调解结果不服/调解不成，应先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，排除。 ②：公司未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪后解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，排除。 ③：发生劳动争议后，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，这是合法的维权途径，正确。 ④：《劳动合同法》第35条：变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方调岗降薪，违反该规定，正确。 6．某企业在招聘中设置性格测试环节，以“E人优先，I人勿扰”为标准进行筛选，并将结果作为重要录用依据。部分求职者为通过测试而刻意掩饰真实性格。对此现象，下列分析正确的是（   ） ①该做法以与岗位职责无直接关联的性格特征为标准，涉嫌构成就业歧视 ②保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，不合理的筛选条件违背该原则 ③将性格测试结果作为录用关键依据，违背订立劳动合同应遵循的公平原则 ④企业为提高人岗匹配度而进行性格测试，是其行使招聘自主权的正当体现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：漫画中企业以 “E人优先”（性格特征）作为招聘标准，该性格特征与岗位职责无直接关联，涉嫌构成就业歧视，①正确。 ②：劳动法的首要原则确实是保护劳动者合法权益。企业设置不合理的筛选条件，限制了部分劳动者的平等就业权，损害了劳动者的合法权益，因此违背了这一首要原则，②正确。 ③：公平原则主要针对合同订立过程，而材料还未涉及合同订立，③排除。 ④：招聘自主权需在法律范围内行使，以无关性格特征作为筛选条件可能构成权利滥用，④排除。 故本题选A。 7．2026年，某制造公司因生产调整，单方将员工吴某调岗降薪，并要求其签订补充协议，吴某拒绝后，公司停止为其缴纳社会保险。吴某向仲裁委申请确认公司行为违法。下列正确的是（   ） ①公司单方调岗降薪需与吴某协商一致 ②停止缴纳社保是公司合法维权手段 ③吴某可主张解除合同并要求经济补偿 ④仲裁委裁决后双方均不能上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：调岗、降薪都属于合同内容变更，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，公司不得单方擅自变更，必须与劳动者协商一致，①说法正确。 ②：为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工不签补充协议就停缴社保，这是违法行为，不是合法维权手段，②说法错误。 ③：公司未依法缴纳社保、单方擅自调岗降薪，属于用人单位过错，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金，③说法正确。 ④：劳动仲裁裁决后，对裁决不服的，当事人可以依法向法院提起诉讼，只有一裁终局的少数案件，单位不能起诉，④说法错误。 故本题选A。 8．某律师事务所律师在M社区担任法治宣传志愿者，不少居民前来咨询。 甲：一年前老板向我借了2万元拒不归还，我准备通过劳动争议仲裁进行维权。 乙：看到商场“全场7折”的广告，我选中一足球，店员以新款为由，最终9折成交，我要维护自主选择权。 丙：我弟弟在帮扶滚落电梯的孙某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿。 丁：我是护工，照护王某烧水时，因王某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，我想向生产厂家请求赔偿。 上述诉求符合法律规定的有（   ） A．甲和乙 B．甲和丁 C．乙和丙 D．丙和丁 【答案】D 【详解】甲：老板向甲的借款属于民间借贷纠纷，而劳动争议仲裁仅适用于劳动关系相关的纠纷，因此甲选择劳动仲裁维权不符合法律规定，甲错误。 乙：商家“全场7折”却对新款按9折成交，侵犯的是公平交易权，而非自主选择权，乙的诉求不符合法律规定，乙错误。 丙：因见义勇为的行为主张相关民事权益的，当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制。丙的弟弟在帮扶滚落电梯的孙某时膝盖受伤住院，通过法律援助请求赔偿符合法律规定，丙正确。 丁：因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向生产者请求赔偿，丁的诉求符合法律规定，丁正确。 故本题选D。 9．应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1个月，试用期工资4000元，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元。试用期第20天时，企业以“小王不适合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王试用期20天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。下列对这一纠纷的认识正确的是（   ） ①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议 ②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利 ③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉 ④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：小王与该企业尽管没有签订正式劳动合同，但也存在事实劳动关系，该纠纷属于劳动争议，①错误。 ②：该企业与小王存在劳动关系，企业拒不支付工资的行为，侵犯了小王取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：小王可以申请第三方调解，但必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，不能直接起诉，③正确。 ④：法律规定劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方达成仲裁协议，商事仲裁才须以有效仲裁协议为前提，④错误。 故本题选C。 10．2025年7月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（   ） ①劳动者主张劳动关系无需承担任何举证责任 ②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系 ③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】③：《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，科技公司未与王某订立书面劳动合同的行为违反法律规定，③正确。 ④：混同用工情形下，劳动仲裁实践以实际用工事实(工作场所、内容、管理归属等)认定劳动关系，④正确。 ①：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者有责任初步举证，证明存在用工事实，①错误。 ②：工资由个人账户发放，不能直接否定劳动关系，需结合其他用工证据综合判定，②错误。 故本题选D。 11．规范就业环境，构建良好劳动关系。2022年12月1日，某公司与王某订立劳动合同，约定王某担任研发岗位工作，合同期限三年，王某于2023年1月1日正式上班。2024年2月15日，王某向公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。该公司诉至人民法院，主张王某赔偿损失。由此可知（   ） ①该公司可直接诉至人民法院请求赔偿 ②王某可提出辞职，但需提前三十日通知用人单位 ③从劳动合同签订之日起，劳动关系正式成立 ④王某未履行义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 A．①③ B．③④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，①错误。 ②：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某未履行提前通知义务，直接离职不符合法律规定，②正确。 ③：劳动关系自用工之日起建立，也就是王某2023年1月1日正式上班时成立，而非劳动合同签订之日，③错误。 ④：王某拒不办理工作交接手续，导致公司产生损失，根据法律规定，应当承担赔偿责任，④正确。 故本题选D。 12．产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（   ） ①某饭店使用低价劣质油制作菜品侵犯了消费者安全消费的权利 ②某超市使用防盗货柜摆放待售商品侵犯了消费者的自主选择权 ③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传侵犯了消费者的财产权 ④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：安全消费权是消费者最基本的权利，指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。劣质油存在食品安全隐患，危害消费者身体健康，直接侵犯安全消费权，正确。 ②：自主选择权是指消费者自主选择商品品种、服务方式，不受强制交易、搭售、限制选择。超市用防盗货柜摆放待售商品，并未限制、强迫或剥夺消费者选择商品的权利，不构成侵权，排除。 ③：虚假宣传、虚假交易，是隐瞒真实情况、提供虚假信息，侵犯的是消费者的知情权，而不是财产权，排除。 ④：知情权是消费者享有知悉商品真实信息、相关情况的权利。真实、全面的产品说明书，保障消费者充分了解商品成分、性能、使用方法等，维护了知情权，正确。 13．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯了案涉宠物店的名誉权 ②是一种典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③会产生误导性信息，侵犯了消费者的自主选择权 ④违背公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：该公司在无有效证据的情况下，在网络平台发布虚假信息，恶意贬低、诋毁竞争对手的商业信誉与商品声誉，既构成商业诋毁，严重侵犯了对方的名誉权，也违背了公平竞争和诚信经营的规则，扰乱了正常的市场竞争秩序，正确。 ②：材料属于商业诋毁，并非利用他人知名商品、品牌等进行“搭便车”的混淆行为，排除。 ③：该行为主要损害竞争对手权益，并未直接限制消费者的选择自由，未侵犯消费者的自主选择权，排除。 14．H公司在某电商平台开设的网店中，使用“A品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语宣传其所售手机，但实际所售手机并非A品牌且未获官方授权。经查，当事人网店所售手机均为B品牌。市场监管部门查实后对该公司作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①H公司构成反不正当竞争法规定的混淆行为 ②消费者可以提起行政诉讼以维护自身权益 ③H公司应承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④H公司进行虚假宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：H公司使用“A品牌手机”等标语销售实际为B品牌的手机，足以引人误认为是A品牌商品，构成《反不正当竞争法》规定的混淆行为，正确。 ②：行政诉讼的被告是行政机关，消费者与H公司的纠纷属于民事纠纷，应提起民事诉讼，而非行政诉讼，排除。 ③：H公司的混淆行为构成不正当竞争，依法应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，正确。 ④：H公司的虚假宣传侵犯了消费者的知情权，而非自主选择权，排除。 15．成成和峰峰约定成立一家普通合伙企业。企业注册资金为100万元，二人分别认缴50万元。他们以企业名义向小丁的公司借款500万元。下列说法中，正确的是（    ） ①该企业是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 ②二人须制定公司章程，在章程中规定他们认缴的出资额 ③峰峰和成成无需对企业的生产经营所得上缴企业所得税 ④成成清偿全部500万债务后，有权向峰峰追偿250万元 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：普通合伙企业属于非法人组织，不是独立的法人，不能独立享有民事权利和承担民事义务，排除。 ②：公司章程是公司设立的必备文件，普通合伙企业无需制定公司章程，排除。 ③：普通合伙企业的生产经营所得由合伙人分别缴纳个人所得税，无需缴纳企业所得税，正确。 ④：普通合伙企业合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，合伙人清偿债务后有权就超出自己应当承担的份额向其他合伙人追偿，二人各认缴50万元出资，债务分担比例对等，成成清偿全部500万债务后，有权向峰峰追偿250万元，正确。 16．大学生小张毕业后计划自主创业，向身边朋友咨询相关事宜。下列建议合理的是（   ） ①若成立有限责任公司，必须向社会公开披露公司的财务状况 ②若创办独资企业，可以不用缴纳增值税，能减轻企业税收负担 ③若创办合伙企业，普通合伙人需对企业债务承担无限连带责任 ④若雇佣员工，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：只有股份有限公司（特别是上市公司）需要向社会公开披露财务状况，有限责任公司无需向社会公开财务信息，排除。 ②：增值税是针对生产经营增值额征收的流转税。独资企业只要发生增值税应税行为，就需要按照规定缴纳增值税，不存在不用缴纳增值税的情况，排除。 ③：普通合伙企业由普通合伙人组成，根据法律规定，合伙企业的普通合伙人需要对企业债务承担无限连带责任，正确。 ④：我国劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月，正确。 17．2025年，W公司注册并运营“×粉”“×网”等网站，并通过这些网站向公众提供知名度较高的D平台短视频的点赞量、浏览量、评论量等数据增长服务。用户购买此类服务后，其录制的短视频在D平台上的相关数据均有相应增长。可见，W公司（   ） ①侵犯了消费者的自主选择权 ②其行为属于典型的“搭便车”行为 ③扰乱了D平台的正常经营秩序 ④通过组织虚假交易实施不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：消费者是自愿向W公司购买数据增长服务，W公司未实施强制交易、捆绑销售等干涉消费者决策的行为，未侵犯消费者的自主选择权，排除。 ②：“搭便车”行为是经营者利用他人已建立的商业信誉，通过假冒、仿冒手段使消费者产生误认，本案中W公司并未实施此类混淆行为，不属于“搭便车”，排除。 ③④：W公司通过网站为公众提供D平台短视频数据增长服务，该行为通过组织虚假交易制造虚假的流量数据，既实施了不正当竞争行为，也破坏了D平台的流量生态与公平的经营环境，严重扰乱了D平台的正常经营秩序，正确。 18．某知名企业为抢占市场份额，针对竞争对手的核心产品，采取“低于成本价”的低价倾销策略，导致同行业多家中小企业经营困难、濒临倒闭。下列说法正确的是（   ） ①该企业的行为属于不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》 ②该行为既损害同行业经营者的合法权益，也可能损害消费者长远利益 ③市场监管部门有权责令该企业停止违法行为，并处以罚款 ④该企业的行为有利于消费者获得低价商品，不应被禁止 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】A 【详解】①：低价倾销是指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品，属于《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为，正确。 ②：该行为会导致同行业中小企业倒闭，损害其他经营者的合法权益，同时长期低价倾销可能导致市场垄断，最终损害消费者长远利益（如垄断后提高价格），正确。 ③：市场监管部门作为执法机关，有权责令该企业停止违法行为，没收违法所得，并处罚款，正确。 ④：该行为短期看似有利于消费者获得低价商品，但长期会破坏市场竞争秩序，损害消费者长远利益，应被禁止，错误。 19．李某依法开办服装店，在经营中明码标价、如实介绍商品，并按时足额申报纳税。他认为，增值税是对企业利润征税，个人独资企业也要缴纳企业所得税。对此，下列认识正确的有（   ） ①李某的做法依法尊重并保障了消费者的知情权 ②若不如实介绍商品是制造混淆的“搭便车”行为 ③增值税只对增值额征税，有利于避免重复征税 ④个人独资企业与公司一样，统一缴纳企业所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某在经营中明码标价、如实介绍商品，依法尊重并保障了消费者的知情权，正确。 ②：“搭便车”是通过假冒或仿冒攀附他人商业信誉的不正当竞争行为，不如实介绍商品一般属于侵犯消费者的知情权，并非典型的“搭便车”行为，错误。 ③：增值税以商品流转过程中产生的增值额为计税依据，有利于避免重复征税，正确。 ④：个人独资企业不缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税，错误。 20．某直播间主播力推的A市“万家乐”品牌月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是高端品牌，里面有高档养颜物质。但产品信息显示，该产品实际产地是在B市。很多的B市网友表示，根本没有听说过这个品牌的月饼。2025年8月15日，A、B两地市监局回应该月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（   ） ①主播是虚假宣传的唯一责任主体，需承担赔偿责任 ②该月饼实际产地与宣传不符，侵犯消费者的知情权 ③消费者只能通过向市监局投诉，维护自身合法权益 ④该主播的行为涉嫌虚假宣传，违反反不正当竞争法 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：虚假宣传中，经营者（商家、品牌方）、主播、平台等都可能承担责任，不是只有主播，①错误。 ②：消费者有权知悉商品真实情况（产地、成分、品质等），宣传与实际不符，侵犯知情权，②正确。 ③：消费者维权途径还有：与经营者协商、请求消协调解、提请仲裁、向法院起诉等，不只有投诉，③错误。 ④：对商品性能、产地、品质等作虚假、引人误解的宣传，属于不正当竞争，违反《反不正当竞争法》，④正确。 故本题选D。 二、非选择题：本题共4题，共40分。 21．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。 【答案】成果一 不合法。（1） ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。 ②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。 成果二 ①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 【详解】本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对以上两个争议观点逐一解疑释惑，运用的“做个明白的劳动者”知识进行说明即可。 有效信息①：该公司要求杨某重新签署一份空白劳动合同→可调用的法理依据是：劳动合同应当具备必备条款，订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。本案中，公司提供的空白合同关键内容空缺，排除劳动者权利，违背订立原则，行为不合法。 有效信息②：双方发生纠纷且协商或调解不成→可调用的法理依据是：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，双方纠纷符合申请劳动仲裁的情形。 有效信息③：是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼→可调用的法理依据是：“劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”以及第五十条关于仲裁是诉讼前置程序等相关规定。本案中，若杨某对仲裁裁决不服，可按法律规定向法院提起诉讼，且需遵循仲裁前置程序。 22．阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 【答案】权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。王某在工作期间无视劳动纪律，无正当理由擅自离岗，还与工作人员发生肢体冲突，严重违反了《N公司员工手册》的规定。N公司基于公司规章制度的相关规定，依据劳动合同法，解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，无须向王某支付经济赔偿金。 【详解】本题属于法律案例分析类主观题，劳动者权利与义务、劳动合同解除、劳动争议解决，说明法院判决的理由。 有效信息①：王某擅自离岗在车间睡觉，无请假或补办请假手续、与工作人员发生肢体冲突→可调用法理依据是《劳动法》，劳动者的权利与义务是统一的，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度。本案中王某无正当理由擅离工作岗位，未履行劳动者义务，因此王某不能享受相应的权利。 有效信息②：王某擅自离岗在车间睡觉，与工作人员发生肢体冲突，严重违反《N公司员工手册》规定，公司据此解除劳动合同→可调用的法理依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同，且无须支付经济赔偿金或经济补偿金。本案中N公司依据劳动合同法与公司规章制度的相关规定，解除其与王某的劳动合同关系，无须向王某支付经济赔偿金。 23．阅读材料，完成下列要求。 F大药房由朱某经营。2024年3月至8月，吴某在F大药房先后8次购买G牌喷剂10盒，金额共计3080元。该产品外包装盒注明该产品出品单位为G公司，委托生产商为贵州M公司。M公司于2015年取得的G牌喷剂生产批准证书已于2020年7月被陕西省药品监督管理局依法公告注销，且该公告中明确“凡以原批准文号继续生产的，应视为违法生产行为”。鉴于此，吴某向人民法院起诉，请求朱某三倍赔偿其9240元。朱某认为吴某知假买假不是消费者，应当驳回起诉。一审人民法院判决驳回吴某的诉讼请求。吴某申请二审，人民法院二审后，依法判决朱某赔偿吴某9240元。 消费者权益保护法第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，评析经营者朱某的行为。 【答案】①经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。②朱某销售的G牌喷剂已于2020年7月被依法公告注销，属于违法生产的产品。朱某作为经营者，未严格审核产品资质，销售违法产品，违背了我国法律确立的有关市场公平竞争和依法经营的规则，构成欺诈行为，不仅侵害了吴某的知情权、公平交易权与安全消费权，还扰乱了市场秩序。③朱某必须坚守底线，遵守市场法律法规，恪守商业道德，严把产品质量关，自觉维护消费者合法权益。 【详解】本题为评析类主观题，可运用经营者法定义务、消费者权益保护、消费欺诈法律责任的知识，从行为定性、责任承担角度进行分析作答。 有效信息①：朱某销售的G牌喷剂生产批准证书已于2020年7月被注销，属于违法生产产品→可从经营者依法诚信经营义务角度分析：经营者从事经营活动应当遵守公平竞争、依法经营的规则，履行进货查验、资质审核义务，朱某未审核产品合法资质即销售违法产品，违反了诚信经营要求，侵害了消费者知情权、公平交易权、安全消费权，属于违法经营行为。 有效信息②：二审法院判决朱某赔偿吴某三倍价款9240元→可从消费欺诈法律责任角度分析：依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品有欺诈行为的，应当承担购买价款三倍的惩罚性赔偿责任，朱某未如实告知消费者产品真实情况，构成消费欺诈，依法应当承担赔偿责任，法院判决符合法律规定。 24．阅读材料，完成下列要求。 2024年5月，消费者张某在某电商平台“某家居旗舰店”购买了一套标注为“全实木衣柜”的家具，总价1.2万元。收货后，张某发现衣柜主体框架为密度板贴木皮，仅在柜门表面使用了实木。张某认为商家构成欺诈，要求依据消费者权益保护法“退一赔三”（共4.8万元）。商家辩称“全实木衣柜”仅指柜门材质，且已在商品详情页角落标注“部分实木”，拒绝赔偿，仅同意退货退款。张某遂向法院起诉。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，具体内容如下：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别评析张某的主张和商家的辩称。 【答案】①张某的主张合法。经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的宣传。商家将“密度板贴木皮衣柜”宣传为“全实木衣柜”，故意隐瞒真实情况，误导张某购买，构成消费欺诈。根据消费者权益保护法第五十五条相关规定，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者可要求“退一赔三”。 ②商家的辩称理由不成立。民法典规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，“角落标注‘部分实木’”属于故意隐瞒关键信息，未以显著方式提示消费者注意（或侵犯了消费者的知情权），不能免除其欺诈责任。 【详解】本题为评析类主观题，可运用不正当竞争行为、消费者的合法权益、合同的有关知识，评价主张并分析原因。 有效信息①：张某认为商家构成欺诈，要求依据消费者权益保护法“退一赔三”（共4.8万元）→可联系)不正当竞争行为、消费者的合法权益等知识，分析说明商家将“密度板贴木皮衣柜”宣传为“全实木衣柜”，误导张某购买，构成消费欺诈。根据消费者权益保护法第五十五条相关规定，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者可要求“退一赔三”，所以张某的主张合法。 有效信息②：商家辩称“全实木衣柜”仅指柜门材质，且已在商品详情页角落标注“部分实木”，拒绝赔偿，仅同意退货退款→可联系合同的有关知识，分析说明提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，“角落标注‘部分实木’”属于故意隐瞒关键信息，未以显著方式提示消费者注意（或侵犯了消费者的知情权），不能免除其欺诈责任。所以商家的辩称理由不成立。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。 1．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（   ） ①系违法解除劳动合同，应承担民事责任 ②解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 ③解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 ④签订《新员工试用期合同》做法不符合劳动合同法规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．孙某在某企业工作3年，企业长期拖欠工资，且未安排带薪年休假，也不支付加班工资。孙某与企业协商无果，准备通过法律途径维权。下列说法正确的是（   ） ①孙某应该先向当地法院起诉，不能直接申请仲裁 ②即使孙某没有完成劳动任务，也不影响其维权 ③该企业侵犯了孙某取得劳动报酬和休息休假等权利 ④孙某可以选择协商、调解，也可直接申请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．1990年，王某入职某公司，2014年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2023年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2024年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．李某与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定李某从事算法工程师工作，月薪3万元。工作1年后，公司单方面将李某调至行政岗位，月薪降至1.5万元。李某不同意调岗，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①李某若对调解结果不服，应向人民法院提起诉讼 ②公司解除劳动合同的行为合法，但需承担赔偿责任 ③李某可向劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益 ④公司单方面调岗属于变更劳动合同，应与李某协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．某企业在招聘中设置性格测试环节，以“E人优先，I人勿扰”为标准进行筛选，并将结果作为重要录用依据。部分求职者为通过测试而刻意掩饰真实性格。对此现象，下列分析正确的是（   ） ①该做法以与岗位职责无直接关联的性格特征为标准，涉嫌构成就业歧视 ②保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，不合理的筛选条件违背该原则 ③将性格测试结果作为录用关键依据，违背订立劳动合同应遵循的公平原则 ④企业为提高人岗匹配度而进行性格测试，是其行使招聘自主权的正当体现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2026年，某制造公司因生产调整，单方将员工吴某调岗降薪，并要求其签订补充协议，吴某拒绝后，公司停止为其缴纳社会保险。吴某向仲裁委申请确认公司行为违法。下列正确的是（   ） ①公司单方调岗降薪需与吴某协商一致 ②停止缴纳社保是公司合法维权手段 ③吴某可主张解除合同并要求经济补偿 ④仲裁委裁决后双方均不能上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．某律师事务所律师在M社区担任法治宣传志愿者，不少居民前来咨询。 甲：一年前老板向我借了2万元拒不归还，我准备通过劳动争议仲裁进行维权。 乙：看到商场“全场7折”的广告，我选中一足球，店员以新款为由，最终9折成交，我要维护自主选择权。 丙：我弟弟在帮扶滚落电梯的孙某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿。 丁：我是护工，照护王某烧水时，因王某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，我想向生产厂家请求赔偿。 上述诉求符合法律规定的有（   ） A．甲和乙 B．甲和丁 C．乙和丙 D．丙和丁 9．应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1个月，试用期工资4000元，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元。试用期第20天时，企业以“小王不适合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王试用期20天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。下列对这一纠纷的认识正确的是（   ） ①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议 ②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利 ③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉 ④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．2025年7月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（   ） ①劳动者主张劳动关系无需承担任何举证责任 ②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系 ③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．规范就业环境，构建良好劳动关系。2022年12月1日，某公司与王某订立劳动合同，约定王某担任研发岗位工作，合同期限三年，王某于2023年1月1日正式上班。2024年2月15日，王某向公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。该公司诉至人民法院，主张王某赔偿损失。由此可知（   ） ①该公司可直接诉至人民法院请求赔偿 ②王某可提出辞职，但需提前三十日通知用人单位 ③从劳动合同签订之日起，劳动关系正式成立 ④王某未履行义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 A．①③ B．③④ C．②③ D．②④ 12．产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（   ） ①某饭店使用低价劣质油制作菜品侵犯了消费者安全消费的权利 ②某超市使用防盗货柜摆放待售商品侵犯了消费者的自主选择权 ③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传侵犯了消费者的财产权 ④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯了案涉宠物店的名誉权 ②是一种典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③会产生误导性信息，侵犯了消费者的自主选择权 ④违背公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．H公司在某电商平台开设的网店中，使用“A品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语宣传其所售手机，但实际所售手机并非A品牌且未获官方授权。经查，当事人网店所售手机均为B品牌。市场监管部门查实后对该公司作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①H公司构成反不正当竞争法规定的混淆行为 ②消费者可以提起行政诉讼以维护自身权益 ③H公司应承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④H公司进行虚假宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．成成和峰峰约定成立一家普通合伙企业。企业注册资金为100万元，二人分别认缴50万元。他们以企业名义向小丁的公司借款500万元。下列说法中，正确的是（    ） ①该企业是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 ②二人须制定公司章程，在章程中规定他们认缴的出资额 ③峰峰和成成无需对企业的生产经营所得上缴企业所得税 ④成成清偿全部500万债务后，有权向峰峰追偿250万元 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．大学生小张毕业后计划自主创业，向身边朋友咨询相关事宜。下列建议合理的是（   ） ①若成立有限责任公司，必须向社会公开披露公司的财务状况 ②若创办独资企业，可以不用缴纳增值税，能减轻企业税收负担 ③若创办合伙企业，普通合伙人需对企业债务承担无限连带责任 ④若雇佣员工，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．2025年，W公司注册并运营“×粉”“×网”等网站，并通过这些网站向公众提供知名度较高的D平台短视频的点赞量、浏览量、评论量等数据增长服务。用户购买此类服务后，其录制的短视频在D平台上的相关数据均有相应增长。可见，W公司（   ） ①侵犯了消费者的自主选择权 ②其行为属于典型的“搭便车”行为 ③扰乱了D平台的正常经营秩序 ④通过组织虚假交易实施不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．某知名企业为抢占市场份额，针对竞争对手的核心产品，采取“低于成本价”的低价倾销策略，导致同行业多家中小企业经营困难、濒临倒闭。下列说法正确的是（   ） ①该企业的行为属于不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》 ②该行为既损害同行业经营者的合法权益，也可能损害消费者长远利益 ③市场监管部门有权责令该企业停止违法行为，并处以罚款 ④该企业的行为有利于消费者获得低价商品，不应被禁止 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 19．李某依法开办服装店，在经营中明码标价、如实介绍商品，并按时足额申报纳税。他认为，增值税是对企业利润征税，个人独资企业也要缴纳企业所得税。对此，下列认识正确的有（   ） ①李某的做法依法尊重并保障了消费者的知情权 ②若不如实介绍商品是制造混淆的“搭便车”行为 ③增值税只对增值额征税，有利于避免重复征税 ④个人独资企业与公司一样，统一缴纳企业所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 20．某直播间主播力推的A市“万家乐”品牌月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是高端品牌，里面有高档养颜物质。但产品信息显示，该产品实际产地是在B市。很多的B市网友表示，根本没有听说过这个品牌的月饼。2025年8月15日，A、B两地市监局回应该月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（   ） ①主播是虚假宣传的唯一责任主体，需承担赔偿责任 ②该月饼实际产地与宣传不符，侵犯消费者的知情权 ③消费者只能通过向市监局投诉，维护自身合法权益 ④该主播的行为涉嫌虚假宣传，违反反不正当竞争法 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 二、非选择题：本题共4题，共40分。 21．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。 22．阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 23．阅读材料，完成下列要求。 F大药房由朱某经营。2024年3月至8月，吴某在F大药房先后8次购买G牌喷剂10盒，金额共计3080元。该产品外包装盒注明该产品出品单位为G公司，委托生产商为贵州M公司。M公司于2015年取得的G牌喷剂生产批准证书已于2020年7月被陕西省药品监督管理局依法公告注销，且该公告中明确“凡以原批准文号继续生产的，应视为违法生产行为”。鉴于此，吴某向人民法院起诉，请求朱某三倍赔偿其9240元。朱某认为吴某知假买假不是消费者，应当驳回起诉。一审人民法院判决驳回吴某的诉讼请求。吴某申请二审，人民法院二审后，依法判决朱某赔偿吴某9240元。 消费者权益保护法第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，评析经营者朱某的行为。 24．阅读材料，完成下列要求。 2024年5月，消费者张某在某电商平台“某家居旗舰店”购买了一套标注为“全实木衣柜”的家具，总价1.2万元。收货后，张某发现衣柜主体框架为密度板贴木皮，仅在柜门表面使用了实木。张某认为商家构成欺诈，要求依据消费者权益保护法“退一赔三”（共4.8万元）。商家辩称“全实木衣柜”仅指柜门材质，且已在商品详情页角落标注“部分实木”，拒绝赔偿，仅同意退货退款。张某遂向法院起诉。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，具体内容如下：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别评析张某的主张和商家的辩称。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $