第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2024年6月29日，刘某入职A公司，该公司未与其签订书面劳动合同。2025年6月29日，刘某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2025年7月25日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此认识正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，会影响刘某与A公司劳动关系的认定 ②A公司应依法进行核算，然后向刘某支付未休带薪年休假工资 ③刘某申请仲裁的时效期，应当从他入职A公司的日期开始计算 ④刘某如果不服仲裁结果，可就该争议依法向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定（   ） ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 3．李某与某科技公司签订了劳动合同，合同中有条款约定执行不定时工作制（未依法获得审批许可）。李某长期在下班后通过微信处理工作，要求公司支付加班费，公司拒绝。李某向法院提起诉讼，并提供了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。法院判决该科技公司支付李某加班费。对此，下列判断正确的是（   ） ①双方约定执行不定时工作制但未获审批，该劳动合同无效 ②李某提供的微信聊天记录属于电子数据，值班表属于物证 ③李某取得劳动报酬的权利被侵犯，双方争议经过了劳动仲裁 ④法院判决体现公平原则，有利于平衡劳动者与用人单位的利益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．邱某与张某是广西某地一家房地产公司的保洁员，分别负责售楼部与工程部的清洁卫生。2025年，该公司因经营不佳，拟将两个清洁岗位合并，两人只能留下一人，两人都同意按原薪资待遇承接售楼部及工程部的清洁工作。公司在未通知两位保洁员的情况下，进行“抓阄”决定两人去留。后该公司通知邱某，因其在“抓阄”中落选，不用再上班，邱某则要求公司支付赔偿金。在本案中（   ） ①邱某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同须符合相关法律规定，公司行为系违法解除劳动合同 ③用人单位辞退劳动者须具有合法事由，公司“抓阄落选”事由成立 ④公司可直接向当地法院提起上诉，请求法院判决其无须支付赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．M公司是一家电子产品生产企业。为积极响应国家关于促进残障人士就业的政策，M公司在生产线上专门设置了若干适合残障人士操作的岗位。针对部分肢体残疾但手部灵活的员工，M公司安排其从事简单的零部件组装工作。同时，M公司还修建了无障碍通道，方便残障员工通行。M公司（    ） ①履行法定义务，确保每位残障人士实现就业 ②保障了残障人士平等就业的权利 ③行使了企业依法自主决定用工形式的权利 ④践行了平等、公正的社会主义核心价值观 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，田某自愿不缴纳社会保险费，公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②田某与该公司之间不存在劳动关系 ③同意田某与该公司终止劳动关系的诉求 ④田某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。对此，下列说法正确的是（   ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③用人单位应当履行好培养教育劳动者，提高劳动者技能的义务 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元，公司却以“绩效考核”为由，连续3个月只发6000元。王某交涉无果，向劳动监察部门投诉。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利 ②王某可直接向法院申请支付令维权 ③劳动合同是维权的重要依据 ④公司可根据经营状况单方面调整劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．张某为增加月收入、减少手续麻烦，在与某公司签订书面劳动合同时，双方协商一致达成以下条款： 张某自愿放弃缴纳住房公积金，公司将相关费用折算为工资补贴发放。 张某自愿延长每日工作1小时，公司按照不低于日工资150%的标准支付加班报酬。 张某自愿放弃劳动安全卫生防护培训，公司将培训费用以现金形式补贴给张某。 据此，下列分析正确的是（   ） ①住房公积金是劳动合同必备条款，要保护劳动者的合法权益 ②该劳动合同部分有效，条款1因违反法律强制性规定而无效 ③条款3反映了劳动安全卫生保护权可经劳资双方协商一致予以放弃 ④若张某以“每日延长工作1小时”为由要求公司赔偿，其诉求应不予支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．某装修公司委派设计师林某到业主蔡某家测量房屋尺寸。林某在使用蔡某家新购置的冲击钻时，因冲击钻存在漏电缺陷被电击受伤，装修公司先行垫付了医疗费。事后，装修公司以“林某操作失误给公司造成损失”为由解除了与林某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①蔡某作为冲击钻所有权人，需对林某受伤承担部分赔偿责任 ②若冲击钻的缺陷是仓储环节导致的，可免除商家的赔偿责任 ③装修公司与林某解除劳动合同的行为，可能构成违法解除 ④林某系因工作原因受伤，可向装修公司主张工伤保险待遇 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．2024年8月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合同。9月，双方签订书面劳动合同。10月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋骨骨折。2025年3月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上述案例中（   ） A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立 B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年 C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任 D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼 12．王某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月15日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排王某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，王某被迫绕行，恰逢张某骑电动车超速行驶，致使王某被撞受伤并产生医疗费等损失。据此推断正确的是（   ） ①王某因工作原因受到伤害，应当认定为工伤 ②张某因其过错行为导致王某受伤，侵犯了王某的生命权 ③共享单车管理者对王某需要承担相应的民事责任 ④王某就自身所有损失均可以直接向人民法院提起起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（   ） ①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金 ②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2025年2月，崔某到N公司的车间工作。2025年3月，N公司与该车间全体员工（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等员工要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理等。N公司于2025年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2025年6月，N公司单方面解除协议。对此，下列说法正确的是（   ） ①崔某与N公司之间存在劳动关系 ②N公司与崔某之间构成债权关系 ③崔某可以就解除协议一事直接向人民法院起诉 ④N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．最近，某电商公司发布的一份《关于加班的通报表扬》引发公众热议。这份“光荣榜”显示：榜首员工7月加班时长高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分；即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报还号召全体员工“学习他们爱岗敬业和无私奉献精神”。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位鼓励超长时间加班，涉嫌违反劳动法有关加班时长的规定 ②用人单位对员工超长加班不能仅有精神鼓励，还要有相应工资补偿 ③员工自愿加班体现爱岗敬业精神，只有被强迫加班才违反法律规定 ④该公司涉嫌侵犯了员工的休息休假权，没有尽到应承担的社会责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．某企业与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因工作失误给企业造成一定损失，企业以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） A．企业的做法合法，因为张某在试用期内不符合录用条件 B．企业的做法不合法，因为试用期内企业不得解除劳动合同 C．企业的做法合法，因为张某给企业造成了损失 D．企业的做法不合法，因为劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 17．陈某与某公司签订《非全日制用工合同书》，约定工资为15元/小时，每天工作时间为上午5~11时，下午4~6时。双方签订合同时，当地非全日制用工最低小时工资标准为20元/小时。合同期满，陈某提出离职，并申请劳动仲裁，请求某公司补足合同期间最低工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 根据材料，以下说法正确的是（   ） A．该合同是双方自愿签订的，是合法有效的合同 B．陈某不符合非全日制用工条件会导致请求失败 C．陈某仲裁请求维护了自己获得劳动报酬的权利 D．陈某可以不经仲裁直接向法院提起同样的请求 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 大学生在实习期间获得毕业证书，应不应该认定劳动关系？北京市发布的2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例给出了肯定答案，为大学生解决因学生身份转变涉及的劳动纠纷问题提供了参考案例： 冯某为全日制在校大学生，自2022年年初起在某技术公司实习，双方签署了实习协议。2023年1月20日，冯某正式取得毕业证书，结束学生身份，但公司在知晓冯某正式取得毕业证书情况下仍与其续签实习协议至2023年年底。2023年2月起，冯某多次向公司提出自己已毕业，且已独立承担相关工作任务，要求签订劳动合同，均被公司拒绝。冯某继续在原岗位工作，接受公司管理并领取实习工资，直至被以“不需要实习生”为由单方解除实习关系。于是，冯某向北京市仲裁委员会寻求帮助。经仲裁委员会认定，冯某2023年与某技术公司存在长达10个月劳动关系，并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈北京市发布的这一典型案例对维护大学生实习期间合法权益的启示。 19．阅读材料，完成下列要求。 情境一  2022年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2022年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。 20．阅读材料，完成下列要求。 2023年2月，谢某入职某小型机械制造公司担任钳工。谢某了解到劳动合同法中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定后，萌生通过“不签合同”获取额外赔偿的想法。同年5月，试用期结束后，公司人事部门多次通知谢某签订劳动合同：首次口头告知其签署；第二次发送加盖公章的书面通知；第三次部门主管当面送达并说明法律后果。但谢某均以“条款没看懂”“再考虑”等模糊理由拖延，始终未签字。在职期间，公司依法为谢某缴纳社保，按月足额发放工资和奖金，谢某的工作表现与其他员工无异，也未因“不签合同”产生任何履职障碍。2025年5月，谢某提出离职，公司按约定为其结算工资并办理离职手续。随后，谢某申请劳动仲裁，主张公司从未要求签订劳动合同，应支付入职次月至离职前的双倍工资差额。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持谢某的仲裁请求，并阐明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．D 【详解】①：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系，不影响劳动关系认定，错误。 ②：刘某2024年6月入职至2025年6月辞职，已连续工作满1年，依法享有带薪年休假；单位未安排休假，应支付未休年休假工资报酬，正确。 ③：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非入职之日，错误。 ④：劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果刘某对仲裁结果不满意，根据《劳动法》第七十九条，他有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，正确。 2．A 【详解】①②：《中华人民共和国劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及最高人民法院的司法解释等法律规定明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任，排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，有利于保障劳动者的合法权益，正确。 ③：以上法律规定有利于促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一，但材料未涉及完善立法程序，排除。 ④：材料并未体现社会保险模式转型，且我国社会保险（职工社保）的缴纳本来就具有强制性，错误。 3．D 【详解】①：未依法审批不定时工作制，不导致整个劳动合同无效，只是该不定时工作制条款无效，不影响合同其他部分效力，不选。 ②：微信聊天记录属于电子数据，但《假期社群官方账号值班表》属于书证，不是物证，不选。 ③：劳动仲裁是诉讼的前置程序，根据材料信息，李某向法院提起了诉讼，且法院已经受理，这表明李某已经经过了劳动仲裁程序，正确。 ④：法院判决公司支付加班费，维护劳动者合法权益，体现公平原则，平衡劳资双方利益，正确。 4．A 【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，即未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。邱某与公司因劳动合同解除产生的争议属于劳动争议，其可先申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，邱某与张某均同意按原薪酬待遇承接合并后的清洁工作，双方已就岗位调整达成初步协商一致。公司未通知二人到场，通过自行“抓阄”决定去留属于单方变更劳动合同，违反了“协商一致”原则，构成违法解除劳动合同，正确。 ③：用人单位辞退劳动者需符合法定事由(如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等)。公司以“抓阄落选”为由辞退邱某，该事由无法律依据，不属于合法事由，错误。 ④：劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，公司作为用人单位，若对劳动争议不服，需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可向法院起诉，而不是上诉，错误。 5．D 【详解】①：企业无法做到确保每位残障人士都能实现就业，这需要全社会共同努力，错误。 ②：M公司为残障人士设置适合他们操作的岗位，让部分肢体残疾但手部灵活的员工能从事简单零部件组装工作，保障了残障人士平等就业的权利，正确。 ③：材料主旨是保障平等就业、承担社会责任，并非强调企业自主决定用工形式，错误。 ④：M公司为残障人士设置适合他们操作的岗位，让残障人士平等就业，践行了平等、公正的社会主义核心价值观，正确。 6．D 【详解】①：补签劳动合同并不影响劳动关系的解除，劳动者有权依法提出辞职，错误。 ②：劳动关系的建立以实际用工为标志，田某已入职并提供劳动，双方存在事实劳动关系，错误。 ③：田某因公司拖欠工资提出辞职，属于合法解除劳动关系，仲裁应支持其终止劳动关系的诉求，正确。 ④：社会保险具有强制性，田某自愿不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，正确。 7．A 【详解】①：周某虚构病情泡病假，实际却外出参加活动，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司依法辞退合法合理，正确。 ②：劳动者在履行劳动合同时应遵守劳动纪律、恪守职业道德，秉持诚信原则，不得虚假请病假，正确。 ③：材料核心是员工虚假病假、单位合法辞退，不涉及职业技能培训、劳动者教育等用人单位义务，排除。 ④：当劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形出现时，用人单位有权依法解除劳动合同，排除。 8．A 【详解】①：公司未按劳动合同约定足额支付工资，侵犯了王某获得劳动报酬的权利，正确。 ③：劳动合同明确了双方的权利和义务，是王某维权的重要依据，正确。 ②：劳动者向法院申请支付令需符合一定条件，且通常需要先经过劳动仲裁等程序，不能直接申请，错误。 ④：劳动合同法规定，用人单位变更劳动报酬等条款需与劳动者协商一致，错误。 9．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，住房公积金并非法定必备条款，其缴纳属于用人单位与劳动者可协商的内容，错误。 ②：条款1违反公积金强制缴存规定无效，其余合法条款仍有效，符合 “部分无效” 规则，正确。 ③：劳动安全卫生保护权是劳动者的法定权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，该权利不得通过协商一致放弃，错误。 ④：条款2中“自愿延长每日工作1小时，公司按不低于日工资150%支付加班报酬”，若双方协商一致且报酬符合法律规定，该条款有效。张某以“延长工作1小时”为由要求赔偿，因条款有效，诉求不应支持，正确。 10．D 【详解】①：产品缺陷致人损害的责任主体为生产者和销售者。蔡某作为冲击钻所有权人，对产品缺陷无过错，且与损害结果无因果关系，无需承担任何赔偿责任，①错误。 ②：仓储环节导致的产品缺陷属商家过错范畴，商家需先向受害人承担赔偿责任，再向仓储责任方追偿，不得直接免除赔偿责任，②错误。 ③：林某系履行工作职责时受伤，装修公司未举证其存在严重违反规章制度或重大过失等法定解除情形，解除行为缺乏法律依据，可能构成违法解除，③正确。 ④：林某受公司委派执行测量任务时受伤，属因工作原因受伤，与装修公司存在劳动关系，可主张工伤保险待遇，单位未缴工伤保险的，全部待遇由单位承担，④正确。 故本题选D。 11．B 【详解】A：劳动关系自用工之日起建立，而非签订书面劳动合同之日。李某2024年8月已到工地工作，劳动关系自此时成立，A排除。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，B正确。 C：在工伤认定中，用人单位承担的是无过错责任，而非过错推定责任。只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担责任，C排除。 D：劳动争议实行“先裁后诉”原则，李某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼，不能直接起诉，D排除。 故本题选B。 12．A 【详解】①：王某接受公司安排送材料，王某与公司之间建立了事实的劳动关系，因此在工作期间受伤，属于工伤，①正确。 ②：侵犯生命权一般指的是侵权行为导致了他人的死亡，材料中只是被撞受伤，有可能是侵犯的身体权或者健康权，②排除。 ③：王某绕行的原因是共享单车占满了人行道，共享单车的管理者对王某应承担相应的民事责任，③正确。 ④：王某与公司之间的纠纷属于劳动争议，对于劳动争议的解决，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件，所以不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 13．A 【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动争议的法定维权途径之一，符合法定程序，①符合题意。 ②：劳动争议实行仲裁前置原则，不能直接向人民法院提起民事诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉，②错误。 ③：劳动监察部门有权查处违法用工行为，王先生可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为，③符合题意。 ④：拒绝办理离职并扣留公司财物是违法的侵权，虽然王先生权益受损，但采取扣留公司财产（设计图纸）的方式维权，本身构成了新的侵权，不仅无法维权，还可能被公司追究法律责任，④错误。 故本题选A。 14．B 【详解】①：崔某在N公司车间工作，需遵守公司制度、接受管理，且公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征（管理与被管理、劳动报酬支付），因此二者存在劳动关系，①正确。 ②：债权关系是平等主体间的财产关系，而崔某与N公司是管理与被管理的劳动关系，并非债权关系，②错误。 ③：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，③错误。 ④：N公司与该车间全体员工（含崔某）签订车间承包协议，这属于通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形，所以，N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为，，④正确。 故本题选B。 15．B 【详解】①：劳动法规定，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该公司公开表扬远超法定上限的加班行为，已涉嫌违法，①正确。 ②：法律并未因“有补偿”而放宽加班时间限制，加班费不能成为突破法定上限的理由，“还要有相应工资补偿”未抓住事件的要义，②错误。 ③：自愿加班亦受法定时长限制，突破上限即违法，并非“只有被强迫加班才违反法律规定”，③错误。 ④：休息休假权是劳动者的基本权利，公司鼓励超长加班，实质侵犯了该权利，也违背了企业应承担的社会责任，④正确。 故本题选B。 16．D 【详解】A：根据《劳动合同法》，企业以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，需满足录用条件明确且能证明劳动者不符合。本题中张某是因工作失误造成损失，企业未证明其不符合录用条件，因此该理由不成立，A排除。 B：试用期内企业并非绝对不能解除劳动合同，若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如不符合录用条件、严重违纪等）或第40条第1、2项情形，企业可合法解除。因此“试用期内企业不得解除劳动合同”的表述错误，B排除。 C：张某工作失误造成损失，若未达到“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，企业不能以此解除劳动合同；且本题企业主张的理由是“不符合录用条件”，并非直接以“造成损失”解除，C排除。 D：中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，企业约定6个月试用期违法，D正确。 故本题选D。 17．C 【详解】A：虽然合同是双方自愿签订，但合同中约定的工资低于当地非全日制用工最低小时工资标准，违反了法律规定，所以该合同并非合法有效的合同，A排除。 B：根据材料，陈某每天工作八小时，每周工作时间若按此计算会超过二十四小时，不符合非全日制用工时常的规定。不过，即使不符合非全日制用工条件，若存在实际用工关系，劳动者也有权获得不低于最低工资标准的报酬，且题目中是因为工资低于最低标准才申请仲裁，不会因为不符合非全日制用工条件导致请求失败，B排除。 C：陈某申请劳动仲裁，请求公司补足合同期间最低工资差额，这一行为维护了自己获得劳动报酬的权利，C正确。 D：一般劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序，陈某不可以不经仲裁直接向法院提起诉讼请求，D排除。 故本题选C。 18．①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务。大学生在实习期间，若已毕业或具备劳动者主体资格，应主动要求用人单位签订劳动合同，避免因未签合同导致权益受损。 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，实习期间若提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。大学生需关注实习报酬是否合理，对不合理报酬应及时沟通或维权。 ③劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。大学生在实习期间权益受损时，应优先协商；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。 【详解】本题为启示类主观题，知识限定明确，需结合材料运用“做个明白的劳动者”的知识分析作答。 有效信息①：冯某取得毕业证书后，多次要求公司签订劳动合同但被拒绝→可从订立劳动合同的角度分析说明：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。大学生毕业具备劳动者主体资格后，应主动要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。 有效信息②：冯某毕业后继续在公司工作、接受管理，却领取实习工资，公司未依法支付合理劳动报酬→可从劳动者的权利的角度分析说明：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，大学生应关注实习报酬是否合理，对不合理报酬应及时沟通或维权。 有效信息③：冯某权益受损后，向北京市仲裁委员会申请仲裁并获得支持→可从劳动者维权的方式角度分析说明：当合法权益受到侵害时，大学生应了解协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径，优先通过协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁，运用法律手段维护自身权益。 19． 该观点是片面的。 ①用人单位规章制度并非员工签字即有效，需满足内容合法、程序合规、不违反法律强制性规定，不得免除自身法定责任、排除劳动者权利。华某虽签署《员工手册》，但手册将午间提前1-2分钟等电梯认定为“严重违纪”，内容明显不合理，且公司未举证制度经民主协商程序，该条款不能当然作为解约依据，并非签字即有效。 ②企业经营自主权需依法行使，单方解除劳动合同需符合法定情形，承担充分举证责任，不得滥用权利侵害劳动者权益；违法解约需承担赔偿责任。A公司考勤系统未区分在岗/离岗边界，仅以门禁记录认定早退，未出示原始数据，无法证明华某严重违纪；以轻微行为认定严重违纪，属于滥用经营自主权，构成违法解除劳动合同，侵害华某合法权益。 因此，企业规章制度效力以合法合规为前提，经营自主权需受法律约束，不能以“自主经营权”为名违法解约，该观点割裂了企业权利与劳动者权益的平衡，华某合法权益应受法律保护。 【详解】本题属于辨析类主观题，辨析的核心是判断员工签字确认的制度是否必然有效，以及公司单方解约是否属于正当的自主经营权，需运用就业与创业的有关知识，立足情境一、二，正反全面分析。 合理性分析：华某签署《员工手册》确认书→从劳动合同与规章制度的效力基础的角度，说明员工签字确认是制度生效的重要环节，体现了双方合意，公司据此进行管理，是行使自主经营权的体现，观点具有合理性。 不合理性分析：论据①：手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿→从规章制度的合理性与程序正当性的角度，说明员工手册的执行缺乏客观、公正的标准，其效力存在瑕疵，不能作为单方解约的合法依据。 论据②：A公司考勤系统未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表→可联系解除劳动合同需符合法定情形、劳动者权益的知识，说明公司行为属于滥用经营自主权，构成违法解除劳动合同，侵害华某合法权益。 结论：该观点片面。员工签字确认的制度需同时满足内容合法、程序民主、执行合理才有效；公司单方解约需有充分、合法的依据，否则属于违法解除，并非正当的自主经营权行使。华某5次早退为午间1-2分钟离岗，且公司未出示原始考勤数据 20．仲裁委员会不会支持谢某的仲裁请求。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。谢某作为完全民事行为能力人，违背诚信原则，明知签订劳动合同是法定义务却故意拖延，存在主观恶意，谎称公司从未要求签订劳动合同，是想以此为由不当获利，损害用人单位合法权益；用人单位多次催告谢某签订合同，已履行法定通知义务，并且依法给谢某发放劳动报酬并缴纳社保，属于规范用工，不存在过错，并没有侵犯谢某合法权益，因此无需支付双倍工资差额。 【分析】背景素材：劳动合同仲裁 考点考查：劳动合同 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：材料中提到“谢某了解到劳动合同法中‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资’的规定后，萌生通过‘不签合同’获取额外赔偿的想法”→法理依据：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。说明本案中谢某作为完全民事行为能力人，违背诚信原则，损害用人单位合法权益。 有效信息②：公司人事部门多次通知谢某签订劳动合同：首次口头告知其签署；第二次发送加盖公章的书面通知；第三次部门主管当面送达并说明法律后果。同时在职期间，公司依法为谢某缴纳社保，按月足额发放工资和奖金→可从用人单位义务履行角度，说明用人单位已履行法定通知义务，并给谢某发放劳动报酬并缴纳社保，属于规范用工，不存在过错，没有侵犯谢某合法权益，因此无需支付双倍工资差额。 第三步：整合信息，组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $