第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．某餐饮店通过手机扫码点餐系统为消费者提供点餐服务，在未告知消费者的情况下，点餐系统自动生成与就餐人数相同的“瓜子、花茶、小料”项目订单，并将该订单设置于点餐系统底部，不易被消费者发觉。王某在该店点购肥牛卷，食用后出现腹痛呕吐症状，就医后确诊为细菌性食物中毒。事后查明，该店使用过期变质牛肉加工肥牛卷。下列说法正确的是（   ） ①该餐饮店上述行为只涉及侵权责任，不涉及违约责任 ②该餐饮店使用过期食材制作餐品，侵犯了王某的安全消费权 ③“瓜子、花茶、小料”项目订单涉嫌侵犯顾客的知情权 ④王某有权要求消费者协会介入调查并对该餐饮店实施处罚 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．某公司租赁王某名下房屋，约定年租金10万元。该公司与王某商定，每年将房屋租赁合同中的租金虚增为25万元，并由王某协助以25万元金额开具增值税普通发票。后该公司每年用此发票入账抵扣应纳税所得额。本案中（   ） ①该公司用此发票入账抵销应纳税所得额是偷税行为 ②双方通过虚假合同虚构支出，违反了诚实守信原则 ③该公司虚增租金开具发票有利于减轻企业税收负担 ④该公司偷逃个人所得税，没有履行依法纳税的法定义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．大学生小张计划毕业后自主创业。下列看法合理的是（   ） ①创业初期资金紧张，小张可开设股份有限公司以筹集资金 ②小张应先创业，后学习法律和经营管理知识，以降低创业风险 ③小张如果创办个体工商户，需要依法办理市场主体登记 ④小张若设立有限责任公司，则应当由股东共同制定公司章程 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．张某是某公司员工，在该公司承包的某建筑工地上从事装卸工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。一天，张某在工作时从高处意外跌落，致身体多处骨折。张某要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司以双方未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自张某用工之日起已建立 ②张某未与公司签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系 ③张某受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的，应认定为工伤 ④公司未与张某签订书面劳动合同，应当向张某每月支付二倍的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2024年9月9日，刘某经人介绍前往赵某经营的豆制品加工厂（规模较小）干活。当日，刘某在工作中不慎摔倒受伤，经赵某送医住院治疗，产生医疗费、误工费、营养费等多项损失。双方就赔偿事宜协商未果，刘某诉至人民法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①事发当天双方未建立劳务关系，赵某对刘某不承担责任 ②刘某因工作原因受伤，赵某应依法承担相应的治疗费用 ③赵某作为接受劳务一方，负有一定的安全提示和管理义务 ④双方未签订书面劳动合同，故刘某受伤，赵某无须赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某文化传媒公司与主播陈某签订劳动合同，约定陈某独家在公司平台直播，公司提供设备并支付工资及提成；同时约定“陈某直播的打赏、广告等收入全部归公司所有，业绩未达标仅发当地最低工资标准的生活费”。后公司出现经营困难，将该批设备质押给第三方获取流动资金，但未支付陈某10个月的最低工资标准的工资。对此，下列说法正确的是(   ) ①文化传媒公司侵犯了陈某取得劳动报酬和平等就业的权利 ②设备厂商完成交付并收款后，仍对设备享有担保物权 ③如陈某对仲裁不服可向法院提起诉讼，主张该劳动合同部分无效 ④文化传媒公司将设备质押，是对设备交换价值的合法利用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．当前，灵活就业和新就业形态成为缓解就业压力的重要渠道。大学生小张入职某科技公司，双方口头约定试用期1个月，转正后签订劳动合同。入职第2个月，公司要求小张签署一份“自愿放弃加班费”的承诺书作为合同补充，小张拒绝后，公司以“不符合企业文化”为由将其辞退。下列说法正确的是（   ） ①公司以“不符合企业文化”为由辞退小张，侵犯了其合法劳动权益 ②小张若要维权，必须先与公司达成仲裁协议，否则无法申请劳动仲裁 ③公司要求签署的“放弃加班费”承诺书因违反法律强制性规定而无效 ④小张与科技公司之间的劳动关系自双方签订书面劳动合同之日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某公司员工王某长期加班，突发疾病，经抢救无效48小时内死亡。王某家属向当地人社申请了工伤认定并主张相关工伤保险与死亡赔偿金，后因遗产分割问题产生家庭争议，人社局以“王某疾病发生在非工作岗位，在休息期间发病，作出不予认定工伤决定”王某家属不服遂向法院起诉，关于本案，下列说法正确的是（   ） A．王某的死亡赔偿金属于个人遗产，可遵循法定继承分割 B．本案适用过错责任原则，公司如果无过错则不承担责任 C．人社局作出的不予认定工伤决定属于具体行政行为 D．若选用仲裁，公司对仲裁结果不服可以进行上诉 10．某网络科技有限公司为推广其自研游戏，提高广告点击率，在未经授权的情况下，使用了其他公司的游戏宣传视频在网络平台投放，并配以“全新策略手游上线，福利送不停！”等诱导性文案。许多玩家点击广告下载并开始游戏后，发现游戏内容与宣传视频严重不符。对此，下列说法正确的是（   ） ①网络平台未尽到审查义务，需与该公司共同承担全部侵权责任 ②该公司与玩家未构成合同关系，无须对玩家承担违约责任 ③该公司擅自使用他方游戏宣传视频，侵犯了原作者的著作权 ④该公司虚假宣传，违反了市场公平竞争和依法经营的规则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．陈某在某音平台实名认证的账号下发布了13段自己拍摄的短视频。某网络科技有限公司开发了某音小程序“某颜”，“某颜”用户可通过观看广告或购买会员，使用AI视频合成算法换脸并保存。陈某发现，“某颜”上展示的13段短视频与自己发布的13段短视频，在人物五官特征上存在差别，但视频场景、人物造型和动作等基本一致。陈某提起诉讼，请求判令某网络科技有限公司停止侵权。本案中（    ） A．网络科技有限公司侵害了陈某作品信息网络传播权 B．陈某的修改权保护期限为其有生之年加去世后50年 C．“某颜”用户“AI换脸”行为侵犯了原作品的肖像权 D．该公司的做法是“搭便车”行为，侵犯了消费者知情权 12．某火锅店是C市的网红店，小田邀请朋友到该店就餐。该火锅店的墙上张贴有“每桌最低消费288元”的告示，小田与朋友实际消费220元，店家要求付款288元，小田与店员发生争执，引起不少人围观。对此，下列说法正确的是（   ） ①“每桌最低消费288元”属于格式条款         ②火锅店的行为侵害了小田安全消费的权利 ③最低消费的要求侵害了小田的公平交易权         ④商家履行了告知义务，最低消费是合法的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．陈家住在冯家楼上，陈家的小孩经常于中午和晚上在家里拍篮球，严重影响冯家人的生活和休息。冯家找陈家理论，陈家人却说小孩有在家拍篮球的自由，两家因此产生纠纷。对此分析正确的是（   ） ①陈家小孩侵犯了冯家人的休息休假权，应赔礼道歉 ②冯家应当坚持以和为贵理念，对未成年人给予包容 ③陈家应当妥善处理相邻关系，管教小孩以减少影响 ④陈家应当尊重冯家的相邻权，停止侵害、排除妨碍 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．郝某在某餐馆消费529元，结账时被收银员反向抹零收取530元。郝某要求退还1元并赔礼道歉，餐馆老板以“以前经常给郝某抹零，累计不止1元”为由拒绝。下列说法正确的有（   ） ①餐馆反向抹零侵害了郝某的公平交易权，应退还1元钱 ②1元钱数额微小，不构成对消费者权益的侵害 ③老板以前抹零属商业让利，不能作为本次侵权的抗辩理由 ④郝某若坚持维权，应当先向消协投诉，再提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2026年3月，某家电品牌A在网络平台发布文章，称同行品牌B的新款空调“采用劣质压缩机，制冷效果差，存在安全隐患”，并附上经过剪辑的检测视频。经查，品牌A的视频系伪造，且无法提供任何有效检测报告佐证其言论。品牌B因此销量大幅下滑，品牌声誉受损。本案中，品牌A的行为（   ） ①构成商业诋毁，侵犯了品牌B的名誉权和商业信誉 ②属于虚假宣传，直接侵犯了消费者的知情权和安全权 ③违背公平竞争和诚信原则，破坏了市场竞争秩序 ④情节轻微，仅需承担消除影响、恢复名誉的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2026年央视“3·15”消费维权晚会曝光：多家食品企业违规使用国家明令禁止的工业双氧水，对鸡爪进行漂白增白、掩盖品质后销售，生产环境脏乱污秽；部分外卖商家回收过期肉菜、篡改生产日期等加工成预制菜二次销售。市场监管部门连夜查处，涉案商家面临罚款、停业整改等行政处罚。本案中，涉案商家的行为侵犯了消费者的（    ） ①知情权，未如实告知商品真实情况 ②自主选择权，强迫消费者购买问题商品 ③获得劳动安全卫生保护的权利，危害劳动者人身安全 ④安全消费的权利，可能对消费者人身健康造成损害 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．老张在农村承包土地种植蔬菜，年收入5万元；老张的儿子小张开了一家个人独资企业，年收入20万元；老张的女儿在一家公司工作，月薪4500元；老张的孙子获得省人民政府颁发的科学奖金2万元。材料中所涉及的税种表述正确的是（   ） A．老张种植蔬菜的收入应当缴纳农业税 B．小张的个人独资企业应当缴纳企业所得税 C．小张的企业若有增值额应当缴纳增值税 D．老张女儿的工资薪金应当缴纳个人所得税 18．张某与王某共同出资开店，但未依法办理企业登记、营业执照，也未公示相关经营信息。后两人因无合法经营资质被市场监管部门处罚，双方就经营主体资格及责任承担产生争议。以下说法正确的是（   ） ①依法办理企业登记，有利于保障交易安全和经营主体的合法权益 ②两人是合伙关系，因未进行登记无需对该店处罚承担无限连带责任 ③该店因未经相关主管部门办理登记，不得以企业名义从事经营活动 ④张某与王某的合作中，二人各自以认缴的出资额为限承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 20．近年来，“预制菜”成为公众热议话题，尤其在餐饮消费场景中，消费者对“现炒”与“复热”的认知差异引发广泛关注。部分餐饮商家明确宣称“不使用预制菜”“现场炒制”，但实际却使用预制半成品进行简单加工，该行为已涉嫌虚假宣传。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，餐饮经营者有法定义务向消费者如实披露是否使用预制菜、预制菜的主要成分等关键信息；消费者对预制菜并非完全排斥，其不满的核心原因是商家刻意隐瞒、模糊表述，导致自身的知情权和自主选择权被侵害。目前，国家卫健委拟发布《食品安全国家标准预制菜》，计划将餐饮门店使用预制菜的相关情况及具体信息纳入强制披露范围。针对此事，有评论认为，商家在预制菜风波中与其盲目站队表态，不如站对经营立场。 请结合《法律与生活》相关知识，阐述商家应该如何站对经营立场。 21．2025年11月，某高校毕业生小吴与某低空经济科技公司签订劳动合同，约定：合同期限两年，试用期3个月，试用期工资7000元，转正后工资10000元；公司为小吴缴纳五险一金；小吴离职后两年内不得在同类低空经济企业任职。2026年2月，小吴试用期结束后，公司以“试用期考核不合格”为由拒绝转正，且未支付试用期工资，也未缴纳五险一金。小吴与公司协商未果，欲通过法律途径维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，阐述该公司的行为侵犯了小吴的哪些劳动权利，并为其依法维权提出合理建议。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．C 【详解】①：王某到餐饮店消费，双方形成服务合同关系，餐饮店未按约定提供合格服务（强制搭售小料、提供变质食品），违反合同义务，构成违约责任；同时，变质食品造成王某人身损害，也构成侵权责任。因此“只涉及侵权责任”的表述错误，错误。 ②：消费者享有安全消费权，餐饮店使用过期变质牛肉，王某食用后出现腹痛呕吐症状，就医后确诊为细菌性食物中毒，危及王某人身健康，侵犯了该权利，正确。 ③：消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。餐饮店在未告知消费者的情况下，自动生成订单且刻意隐藏，侵犯了消费者的知情权，正确。 ④：消费者协会是公益性社会组织，无行政处罚权。行政处罚权由市场监督管理局等行政机关行使。因此王某无权要求消协实施处罚，错误。 2．A 【详解】①：该公司用虚增金额的发票入账抵扣应纳税所得额，属于通过欺骗、隐瞒的方式少缴企业所得税，符合偷税行为的定义，正确。 ②：双方签订虚假合同虚构租金支出，违背了民事活动中的诚实守信原则，正确。 ③：虚增租金开具发票属于违法行为，并非合法减轻企业税收负担的方式，且该行为会面临法律处罚，错误。 ④：该公司偷逃的是企业所得税，该公司不是个人所得税的纳税义务人，错误。 3．D 【详解】③：任何个体工商户都必须依法向登记机关申请设立登记，取得营业执照后方可开展经营活动‌，正确‌。 ④：设立有限责任公司时，股东应当共同制定公司章程，这是公司设立的法定程序之一，章程内容包括公司名称、经营范围、股东出资、组织机构等核心事项，正确‌。 ①：股份有限公司设立门槛较高，需满足注册资本、股东人数、组织机构等严格条件，且注册流程复杂，不适合创业初期资金紧张的大学生，错误‌。 ②：创业前就应学习基本的法律和经营管理知识，否则极易因无知而引发合同纠纷、税务问题或管理混乱，错误‌。‌ 4．B 【详解】①：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，正确。 ②：劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，错误。 ③：休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，正确。 ④：若劳动者符合法定过错情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不需要征得劳动者同意，错误。 5．A 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使双方未签订书面劳动合同，只要张某已经实际为公司工作，劳动关系自用工之日起就已建立，说法正确。 ②：如上述分析，不能仅仅因为未签订书面劳动合同就否定劳动关系的存在，事实劳动关系在法律上也是被认可的，说法错误。 ③：张某在工作时从高处意外跌落，满足在工作时间、工作场所、因工作原因造成受伤的条件，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤，说法正确。 ④：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题干中并没有提及张某工作时长是否超过一个月不满一年，所以不能直接得出公司应当向张某每月支付二倍工资的结论，说法不准确。 6．C 【详解】①：用工事实已形成劳务关系，不因当日未提前缔约而免责，赵某需承担相应责任，排除。 ②：刘某提供劳务过程中因工受伤，接受劳务的赵某应依法承担相关治疗等费用，正确。 ③：赵某作为用工方，对务工人员负有安全提示、现场管理和劳动保护义务，正确。 ④：事实劳务关系成立，不以书面劳动合同为唯一依据，不能免除赔偿责任，排除。 7．D 【详解】①：公司拖欠工资侵犯陈某取得劳动报酬的权利，但题干未体现侵犯平等就业权，平等就业权侧重就业机会平等、不受歧视,错误。 ②：根据《民法典》，动产物权自交付时转移。设备厂商已交付设备且收清款项，设备所有权已归文化传媒公司，厂商不再享有包括担保物权在内的任何物权，错误。 ③：“直播收入全部归公司所有”的条款违反劳动法律规定，属于部分无效条款。陈某可向法院起诉，主张该部分条款无效，维护自身合法权益，正确。 ④：担保物权的核心是利用财产的交换价值保障债权实现，文化传媒公司已取得设备所有权，将其质押给第三方以获取流动资金，实质是合法利用设备的担保物权交换价值，符合《民法典》中关于质押和担保物权的相关规定，属于合法行为，正确。 8．B 【详解】①：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者无过错时，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，公司以不符合企业文化这一非法定事由辞退小张，侵害了小张的合法劳动权益，符合题意。 ②：劳动争议仲裁不要求双方事先达成仲裁协议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 ③：取得劳动报酬是劳动者法定权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，用人单位要求劳动者签署自愿放弃加班费的承诺书，违反了法律关于劳动者取得劳动报酬的强制性规定，属于无效合同，符合题意。 ④：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为起始标志，小张入职当天劳动关系就已建立，错误。 9．C 【详解】A：死亡赔偿金是对死者近亲属的抚慰与补偿，不属于死者个人遗产，不能按遗产继承规则分割，排除。 B：工伤认定适用无过错责任原则，不以用人单位是否存在过错为前提，只要符合法定工伤情形即应认定，排除。 C：人社局针对王某家属作出的不予认定工伤决定，是针对特定主体、特定事项作出的具有法律约束力的行政处理决定，属于具体行政行为，正确。 D：劳动争议仲裁后，对结果不服可向法院起诉，而非“上诉”；且工伤认定争议属于行政争议，不适用劳动仲裁前置解决行政行为合法性问题，排除。 10．D 【详解】①：网络平台负有合理审查义务，若未尽到审查义务，需按自身过错程度承担相应责任，而不是与侵权公司共同承担“全部”侵权责任，排除。 ②：该公司游戏内容与宣传视频严重不符，没有履行合同中应提供的符合宣传标准的服务义务，构成违约，应当对玩家承担违约责任，排除。 ③：著作权包括复制权、信息网络传播权等多项权利。该网络科技有限公司在未经授权的情况下，使用其他公司的游戏宣传视频在网络平台投放，这一行为未经原作者许可，擅自对其作品进行了复制和信息网络传播，侵犯了原作者对游戏宣传视频所享有的著作权，正确。 ④：该公司投放广告时使用诱导性文案，且游戏内容与宣传视频严重不符，属于典型的虚假宣传行为。这种行为误导了消费者，破坏了市场的公平竞争环境，违反了市场公平竞争和依法经营的规则，正确。 11．A 【详解】A：陈某对自己拍摄的短视频享有著作权，网络科技公司未经陈某许可，擅自将其短视频用于小程序的AI换脸功能并向公众提供，侵害了陈某作品的信息网络传播权，正确。 B：修改权属于著作人身权，保护期不受限制，并非有生之年加去世后50年，错误。 C：“某颜”用户使用AI换脸时，若使用的是陈某的肖像，才会侵犯陈某的肖像权，本题中换脸后人物五官特征与陈某存在差别，未直接使用陈某肖像，不构成对原作品相关肖像权的侵犯，错误。 D：“搭便车”属于不正当竞争行为，指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过仿冒等手段谋取不当利益的行为，本题中该公司的行为是侵犯著作权，不属于“搭便车”，也未侵犯消费者知情权，错误。 12．A 【详解】①：火锅店张贴的“每桌最低消费288元”的告示，是商家为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与消费者协商的条款，属于格式条款，正确。 ②：安全消费权指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。本题中火锅店的最低消费要求，未对小田的人身、财产安全造成直接威胁，未侵害安全消费权，错误。 ③：公平交易权指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。火锅店强制要求消费不足288元的顾客按288元付款，属于强制交易，侵害了小田的公平交易权，正确。 ④：商家只是张贴，并未跟小田明确说明，且最低消费的格式条款属于强制交易、加重消费者责任的不公平条款，本身违反法律规定，不具有合法性，错误。 13．D 【详解】①：休息休假权主要适用于劳动法领域，普通居民在邻里关系中主张的是“安宁居住权”或“相邻权”，而非休息休假权，错误‌。 ②：虽然以和为贵是传统美德，但不能以此要求受害方单方面包容。未成年人的行为更需家长引导和约束，不能以年龄为由免除责任，错误‌。 ③：陈家作为监护人和房屋使用人，有义务管教孩子、减少对邻居的影响，这是妥善处理相邻关系的具体体现，正确‌。 ④：冯家依法享有相邻权，包括不受不合理噪音干扰的权利。陈家行为已构成对相邻权的侵害，应停止侵害、排除妨碍，正确‌。 14．B 【详解】①：商家未经消费者同意私自多收价款，违背公平交易原则，侵犯消费者公平交易权，应当退还1元，正确。 ②：合法权益不受侵害和金额大小无关，哪怕金额较少，违规收费依然属于侵权行为，排除。 ③：商家在过去主动优惠是自愿的经营行为，和本次不合理收费无关，不能以此为借口拒绝改正错误，正确。 ④：消费者维权途径中，向消协投诉不是提起诉讼的前置和必经程序，排除。 15．B 【详解】①：品牌A故意编造虚假信息、伪造视频诋毁同行品牌B，属于商业诋毁行为，侵犯了品牌B的名誉权和商业信誉，正确。 ②：虚假宣传是对自己的商品或服务进行不实描述，而品牌A是针对竞争对手进行诋毁，不属于虚假宣传，也没有直接侵犯消费者的知情权和安全权，这个说法错误。 ③：品牌A的行为违背了市场交易中的公平竞争和诚信原则，破坏了正常的市场竞争秩序，这个说法正确。 ④：品牌A的行为导致品牌B销量大幅下滑、声誉受损，不属于情节轻微，品牌A不仅可能需要承担民事责任（如赔偿损失、消除影响等），如果情节严重，甚至可能触犯《反不正当竞争法》承担行政责任，或者触犯《刑法》构成损害商业信誉、商品声誉罪，错误。 16．B 【详解】①：商家违规漂白鸡爪、篡改生产日期，未向消费者说明商品真实情况，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：题干未体现商家强迫消费者购买问题商品，不涉及侵犯自主选择权，错误。 ③：“获得劳动安全卫生保护的权利”是劳动者的权利，本题讨论的是消费者权益，与劳动者权利无关，错误。 ④：违规使用工业双氧水、销售过期食品，可能对消费者人身健康造成损害，侵犯了安全消费的权利，正确。 17．C 【详解】A：老张种植蔬菜：农业税现已全面取消，且自产农产品免税，排除。 B：个人独资企业、合伙企业不缴企业所得税，缴纳个人经营所得税，排除。 C：个人独资企业从事经营活动，产生增值额需依法缴纳增值税，正确。 D：工资薪金属于个税应税范围，起征点是5千，老张的女儿月薪4500，工资薪金未达到纳税标准，无需缴纳个人所得税，排除。 18．B 【详解】①：按照法律规定，企业需要登记、公示信息，这是规范市场秩序、明确主体资格、保障交易安全与经营者合法权益的法定要求，正确。 ②：二人属于个人合伙，未合法登记不免除责任，合伙经营对外应当承担无限连带责任，不选。 ③：未经合法登记、无营业执照，不具备企业经营主体资格，不得以企业名义开展经营活动，符合市场主体登记法规，正确。 ④：有限责任（以出资额为限）是公司制企业的特点；二人属于非法个人合伙，承担无限连带清偿责任，并非有限责任，不选。 19．合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。 ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。 ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。 ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 20．①站对合法经营立场：商家应严格落实国家拟出台的预制菜国家标准，主动规范预制菜相关信息披露工作，坚持公平竞争，如实向消费者公开是否使用预制菜、预制菜的关键信息，不隐瞒、不误导。 ②站对诚信经营立场：商家需依法诚信经营，坚决杜绝虚假宣传行为，不得谎称“不使用预制菜”“现场炒制”，切实保护消费者的知情权和自主选择权，尊重消费者的合理诉求。 ③站对履约尽责立场：消费者到店就餐与商家形成餐饮服务合同关系，商家应恪守合同约定，按照宣传内容全面、诚信履行合同义务，不违背约定提供预制菜，避免承担违约责任。 【详解】本题是说明类主观题，结合《法律与生活》相关知识，从合法经营、诚信经营、履约尽责的角度阐述商家应该如何站对经营立场作答。 有效信息‌①：商家有义务在菜单、店内公示或点餐界面中明确标注是否使用预制菜、预制菜的加热方式及主要成分等关键信息→可调用的法理依据是消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本案中，消费者在接受餐饮服务时，商家应严格落实国家拟出台的预制菜国家标准，主动规范预制菜相关信息披露工作，坚持公平竞争。 有效信息‌②：商家不得在明知使用预制半成品的情况下，仍宣称“现炒”“不使用预制菜”→可调用的法理依据是：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。本案中，餐饮商家若实际使用预制菜却宣称“现场炒制”，属于对菜品制作过程的‌虚假陈述‌，构成“引人误解的商业宣传”，切实保护消费者的知情权和自主选择权，尊重消费者的合理诉求。 有效信息‌③：若宣传为“现场炒制”，却实际提供复热菜品→可调用的法理依据是当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，消费者到店就餐构成餐饮服务合同关系，商家在广告宣传中承诺“现场炒制”，该表述属于合同内容的一部分。若实际使用预制菜进行复热，未向消费者说明，则属于‌未按约定履行合同义务‌，构成违约行为。 21．①该公司侵犯了小吴获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利。 ②维权途径：与公司协商和解或向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行；向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析说明类主观题，要求结合材料判定公司的侵权行为，并给出劳动者依法维权的合理路径。 有效信息①：公司未按约定支付小吴3个月试用期工资→侵犯了小吴取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。 有效信息②：公司未按约定为小吴缴纳五险一金→侵犯了小吴享受社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 有效信息③：小吴试用期结束后，公司无正当理由以“考核不合格”为由拒绝转正→侵犯了小吴平等就业和选择职业的权利，公司应当按照劳动合同约定的条件开展试用期考核，符合要求的应当按时转正，不得随意侵害劳动者合法就业权益。 有效信息④：小吴与公司就权益受损问题协商未果→小吴可按照法定途径有序维权：首先可向劳动争议调解组织申请调解，在自愿平等基础上与公司达成调解协议；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行生效裁决，可向法院申请强制执行；若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $