第三单元 就业与创业 期末复习选择题专练-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 2026年高中政治选择性必修2《法律与生活》“就业与创业”单元选择题集训，40题100分，以劳动争议、创业纠纷等真实情境覆盖核心法律知识，适配期末检测，强化法治观念与实践应用能力。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|40题/100分|涵盖劳动合同订立与效力（题1）、劳动争议解决（题9）、创业形式（题16）、消费者权益保护（题24）等|情境具时代性，如AI技术侵权（题23）、主播带货（题17）；问题设计梯度分明，从基础概念到案例应用，强化权利义务统一与守法用法意识|

2026年高中政治选择性必修2法律与生活选择题单元集训3就业与创业（答案详解） 1． B【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合同的正确理解，④正确。故本题选B。 2． B【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。故本题选B。 3． A【详解】①②：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，①②正确。③：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③排除。④：用人单位可以招收16周岁的未成年人从事劳动，④排除。故本题选A。 4． D【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2025年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。故选D。 5． A【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。 6． D【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。 7． D【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 8． D【详解】①：材料强调国家保护劳动者合法权利，没有涉及权利与义务之间的关系，①不符合题意。②：材料没有涉及保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。③：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，③符合题意。④：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。故本题选D。 9． C【详解】①：商事仲裁实行“一裁终局”制度，本案属于劳动争议仲裁，不适用“一裁终局”制度，①错误。②：《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中喻某违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，单位可以因员工违反规章制度解除合同，②正确。③：诉讼外调解包括人民调解、行政调解和仲裁调解，法院可以进行诉讼调解，不能主持诉讼外调解，③错误。④：我国民事诉讼实行两审终审制，当事人不服一审判决或裁定，可以在规定期限内提出上诉。本案一审后法院要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉，④正确。故选C。 10． A【详解】①：根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。公司要求李某签订放弃加班费的协议，属于排除劳动者权利的情形，所以该协议是无效的，①正确。②：李某加班后，公司应该支付相应的加班费，而公司以李某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，这侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②正确。③：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，李某不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。④：该公司订立的劳动合同主要是侵犯了劳动者的权利，违背了公平等原则，而不是诚实守信原则，④错误。故本题选A。 11． B【详解】①：省总工会联合省委政法委、省法院、省检察院等部门建立联动机制，能够整合各部门的资源和专业优势，形成协同处理劳动争议的合力，有效提升纠纷解决的效率，①正确。②：题干强调的是多部门合力化解纠纷，而非强化工会的管理效能，②不符合题意。③：多部门联动处理劳动争议，既能对用人单位形成监督，引导其依法用工，也能为劳动者提供更规范的维权渠道，引导劳动者通过合法途径主张权益，③正确。④：劳动争议的调解协议并非都具有强制执行力，只有经过法院司法确认的调解协议，才具备与法院判决同等的强制执行力；未经司法确认的调解协议，仅具有合同约束力，④错误。故本题选B。 12． A【详解】①：王某接受公司安排送材料，王某与公司之间建立了事实的劳动关系，因此在工作期间受伤，属于工伤，①正确。②：侵犯生命权一般指的是侵权行为导致了他人的死亡，材料中只是被撞受伤，有可能是侵犯的身体权或者健康权，②排除。③：王某绕行的原因是共享单车占满了人行道，共享单车的管理者对王某应承担相应的民事责任，③正确。④：王某与公司之间的纠纷属于劳动争议，对于劳动争议的解决，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件，所以不能直接起诉，④排除。故本题选A。 13． B【详解】①：根据《劳动法》，加班时长与加班费支付有强制性规定，用人单位不得通过协议排除劳动者的法定权利。公司安排超时加班并以《承诺书》规避加班费支付义务，违反法律强制性规定，该承诺书无效，①正确。②：张某签署的承诺书因违反法律强制性规定而无效，其健康损害若与加班存在因果关系，公司需承担相应责任，而非张某自行承担全部损失，②错误。③：工伤待遇赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定程序，张某不能在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿，需先完成工伤认定前置程序，③错误。④：劳动仲裁中，张某需对“患病与加班存在因果关系”承担举证责任，若无法证明，可能因证据不足败诉，④正确。故本题选B。 14． D【详解】①：“劳动争议的唯一有效途径是协商优先”表述过于绝对。协商是解决劳动争议的可选途径之一，但并非“唯一有效”途径，①排除。②：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人通常必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着“仲裁前置”是基本原则，劳动者不能“直接”向人民法院提起诉讼，②错误。③④：林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法，这启示劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决，也说明用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法，③④正确。故本题选D。 15． A【详解】①②：文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展，①②说法正确。③：领取营业执照是取得企业法人资格的重要标志，③说法错误。④：这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展，但不是公司经营成功的关键因素，④说法错误。故本题选A。 16． B【详解】A：购买一家现存企业，不是创业形式，A不符合题意。BCD：创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。小张想自己创业，可以创办一家个人独资企业，B符合题意，CD不符合题意。故本题选B。 17． B【详解】①：面对一些主播带货中出现的相关产品与宣传不符，产品标签虚假标注等问题，需要政府相关部门综合施策，加强整治，①正确。②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”。但是东北雨姐售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注，属于虚假宣传，而不是“搭便车”行为，②排除。③：消费者维护合法权益的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，诉讼不以仲裁为前提，因此无需先仲裁后诉讼，③排除。④：材料中这些“翻车”主播利用各种手段欺骗误导消费者，违反了民法的守法、诚信原则，④正确。故本题选B。 18． C【详解】①：“某某严选”抖音号的直播侵害了甲公司的名誉权，公司不享有隐私权，①错误。②：“强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此”，说明“某某严选”抖音号直播误导消费者，侵害了消费者的知情权，②正确。③：“某某严选”抖音号的直播属于虚假、引人误解的商业宣传行为，③正确，④：“某某严选”抖音号的直播在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉属于商业诋毁的行为，不是“搭便车”的仿冒或假冒行为，④不符合题意。故本题选C。 19． B【详解】①：为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。②：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。④：当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点，仲裁程序比较灵活，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，仲裁更加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。故本题选B。 20． C【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。②：该专卖店声称“同城最优，全场5～7折”，但对小郑选中的一款篮球却以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易，这说明该专卖店涉及虚假宣传，该专卖店的行为构成不正当竞争，②正确。③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。④：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。故本题选C。 21． A【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。 22． A【详解】①：H公司是股份有限公司，按照公司法规定，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担有限责任，①正确。②：张某涉及的是刑事案件，刑事诉讼中对一审判决不服的上诉期限为10日，而非民事案件的15日，该表述混淆了刑事与民事案件的上诉期限，②排除。③：劳动者严重违反用人单位的规章制度（如保密规定），用人单位有权依据劳动合同法单方面解除劳动合同，无需与劳动者协商，③正确。④：以商业秘密方式保护发明时，若其他人通过独立研发、合法受让等正当途径获得并实施相同发明，不构成侵权；只有以盗窃、利诱等不正当手段获取并使用商业秘密的行为，才属于侵权，④排除。故本题选A。 23． 【答案】D 【详解】①：信息网络传播权，B公司未经许可在APP中使用实质性相似的角色图片、提供用户下载并充值使用，确实侵害了A公司的信息网络传播权。改编权是指“改变作品，创作出具有独创性的新作品”的权利。B公司使用的是与原角色“实质性相似”的图片、用AI生成近似音色，本质是抄袭/仿冒，并未形成具有独创性的新作品，因此不构成对改编权的侵害，排除。 ②：B公司未经许可，使用A公司享有著作权的美术作品、角色音色作为AI训练素材并商用，违反了数据使用的合法性要求。这一案例说明，生成式AI大模型训练必须遵守著作权法，确保训练数据来源合法、使用正当，正确。 ③：司法实践中，法院仅支持合理的维权费用（如律师费、公证费、诉讼费等），而非“全部维权费用”（如超出合理范围的开支）。因此“全部维权费用”的表述不准确，排除。 ④：“喜羊羊”“懒羊羊”的角色形象和配音具有较高知名度，B公司利用AI生成近似音色并商用，容易使公众误认为该内容与A公司存在关联，属于《反不正当竞争法》中“引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系”的情形，构成不正当竞争，正确。 24． B【详解】①：陈某与饭店的纠纷属于消费者与商家的纠纷，陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权，①正确。②：服务员餐前送来两碟花生，但未说明是赠送还是收费。结账时，却将花生计入收费。可见，陈某的知情权均受到饭店侵害，但没有侵害其安全消费权，②错误。③：材料中陈某的安全消费权没有受到饭店侵害，对此争执，若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式，③正确。④：陈某虽已食用花生，但并未明确是此花生是赠送还是收费，因此不能认为已达成买卖合同，④错误。故本题选B。 25． C【详解】①：退一罚三”一般适用于经营者提供商品或者服务有欺诈行为的情况。商家侵犯了消费者的知情权，并不适用违约责任，所以消费者不能以此要求商家承担“退一罚三”的违约责任，①错误。 ②：商家通过“评论晒图领红包全五星+20字以上评论+3张以上配图”等方式引导消费者作出评论，这种行为可能会引导消费者作出不真实的好评，使其他消费者无法了解商品真实情况，涉嫌侵犯消费者的知情权，②正确。 ③：行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。商家如果不服市场监管局的处罚，属于认为行政机关的处罚行为侵犯其合法权益，可以通过行政诉讼维护自己的权益，③正确。 ④：市场监管部门作出没收商家尚未售出的商品这一处罚决定，需要依据相关法律法规以及具体的违法事实和证据。商家因引导评论遭投诉及被罚款，未提及有足够证据支持没收尚未售出商品这一处罚，不能直接根据消费者提供的证据就没收，④错误。故本题选C。 26． B【详解】①：消费者以虚假理由退回非本店商品并申请退款，属于违反诚信原则的行为。商家有权选择仲裁或诉讼方式追索货款，法律支持经营者要求消费者承担相应责任，①正确。④：平台根据商家授权和规则操作退款，若平台已履行审核义务（即使存在失误），商家一般需直接向消费者追偿，而非要求平台返还货款。平台的责任限于规则执行，而非承担消费者欺诈的后果，④正确。②：网络消费纠纷的管辖法院通常为被告住所地或合同履行地，并非必须为商家注册登记地，②排除。③：商家无需依赖平台，可直接通过法律途径（如诉讼）要求消费者返还货款，平台介入非强制，③排除。故本题选B。 27． C【详解】①：安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。②：乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。诚信原则要求经营者在市场交易中应讲诚实、守信用。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。③：判决书是由法院依法作出的具有强制执行力的法律文书。消费者协会的调解属于民间性质的调解行为，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。如果双方在消费者协会的调解下达成一致并签订调解协议，该协议在双方自愿履行的情况下具有约束力。但如果一方不履行调解协议，另一方不能直接依据协议申请法院强制执行，而需要通过诉讼等法律途径解决纠纷‌。因此，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。④：甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。故本题选C。。 28． C【详解】①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。③：孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。 故本题选C。 29.  【答案】：B 【详解】①正确：刷单属于虚假宣传。②正确：欺骗消费者，侵犯知情权。③错误：属于违法违规行为。 ④错误：破坏市场公平竞争。 30． 【答案】A 【详解】①：农户将承包的林地经营权流转，是对自己合法财产权益的处置，由此获得的租金收入属于财产性收入，我国法律保护公民合法的财产性收入，正确。 ②：农户在合作社务工，通过付出劳动获得工资，这属于劳动性收入。根据《劳动合同法》，合作社作为用工主体，应当与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益，正确。 ③：我国林地属于国家或集体所有，农户仅享有承包经营权（用益物权），不享有所有权，排除。 ④：劳动争议遵循“先仲裁后诉讼”的原则，即发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非必须直接起诉，排除。 31． 【答案】C 【详解】②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。 ①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。 ④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。 32． 【答案】A 【详解】①：吴某已通过岗位面试，且体检显示的“窦性心动过缓”不影响岗位履职，公司无正当理由拒绝办理入职，违反法律规定，侵犯了吴某的平等就业权，同时损害其人格尊严，正确。 ②：材料中公司拒绝入职的理由是“窦性心动过缓”，并非直接以“残疾人身份”拒聘，该选项与案件事实不符，错误。 ③：企业作为用工主体，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，践行平等、法治的社会主义核心价值观，这是法院判决的重要依据，正确。 ④：精神损害抚慰金是企业侵犯劳动者人格尊严后承担的侵权责任形式，并非对劳动者权益进行“特殊保护”的依据，错误。 33． 【答案】C 【详解】①：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孙某2024年6月的微信聊天记录若能证明向公司主张过劳动关系权利，可导致时效中断，②正确。 ③：只有商事仲裁才要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁不需要，劳动者一方可单方提出仲裁申请，③错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议处理中，仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服的，当事人都可以依法向法院提起诉讼，④正确。 34． 【答案】D 【详解】①：本案民事法律关系的客体是该注册商标（智力成果），错误。 ②：甲擅自使用的是该品牌的注册商标，侵犯的是权利人的商标权，而非外观设计专利权，错误。 ③：甲对外谎称已获品牌官方授权，骗取家长支付高额报名费，属于虚假宣传、欺诈性经营，违反了市场交易的诚信原则，正确。 ④：甲擅自利用知名品牌的知名度误导公众，属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 35． 【答案】C 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，刘某不能直接向法院起诉，排除。 ②：刘某发布视频的行为即使出于舆论监督的目的，若其内容与事实不符，或未经许可泄露商业秘密等，仍可能构成对甲公司的名誉权、商业秘密等侵权，正确。 ③：若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒，属于向消费者隐瞒商品真实质量的行为，侵犯了消费者的知情权，构成欺诈，正确。 ④：商事仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，乙公司不能单方面提交仲裁机构进行仲裁，排除。 36． 【答案】B 【详解】①：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，正确。 ②：劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，错误。 ③：休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，正确。 ④：若劳动者符合法定过错情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不需要征得劳动者同意，错误。 37． 【答案】B 【详解】①：双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，正确。 ②：公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，错误。 ④：公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，正确。 38． 【答案】C 【详解】①：《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班需依法支付加班费。即使李某签字，该条款因违反法律强制性规定而无效，所以李某无需自行承担相关损失，错误。 ②：根据《劳动法》，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班，且每日加班一般不超过1小时、每月累计不超过36小时。该企业要求李某连续一个月每日加班，属于超时加班，违反法律规定，相关“自愿”条款无效，正确。 ③：在劳动争议中，若主张加班导致健康损害，劳动者需要举证证明损害与加班之间存在因果关系，正确。 ④：劳动争议的解决遵循“先裁后诉”原则，即必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接选择诉讼，错误。 39. 【答案】：B 【详解】①正确：普通合伙人无限连带责任。②正确：合伙企业不具法人资格。③错误：不是有限责任。 ④错误：债权人可向任一合伙人追偿。 40.  【答案】：B 【详解】①正确：仿冒包装属于混淆。②正确：冒用企业名称属于混淆。③错误：季节性降价是正当竞争。 ④错误：明码标价是合法经营。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 2026年高中政治选择性必修2法律与生活选择题单元集训3就业与创业（原卷版） （全卷满分100分，考试用时45分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 （本题共40小题，每小题2.5分，共100分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则D．是保障用人单位权益的合理手段 3．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2025年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了（   ） ①履行义务是劳动者享受权利的前提 ②国家依法保护劳动者休息休假的权利 ③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利 ④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 9．喻某是某公司的员工，违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，公司以喻某严重失职、营私舞弊为由，解除与喻某之间的劳动合同。喻某要求公司支付违约解除劳动合同的经济赔偿金。后双方申请的劳动仲裁不支持喻某，喻某不服，诉至人民法院。针对此案，法院（   ） ①不予受理，因为此案属于商事仲裁“一裁终局” ②应支持公司，单位可以因员工违反规章制度解除合同 ③可主持诉讼外调解，以便更方便快捷高效地解决纠纷 ④要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可李某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是(   ) ①李某自愿放弃加班费的协议是无效的②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ③李某可以直接向人民法院提起诉讼④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．吉林省总工会与省委政法委、省法院、省检察院等部门明确提出建立省级劳动争议化解工作联动机制，共同推动全省劳动争议化解工作。这一机制（    ） ①整合资源、协同联动，提高纠纷解决效率 ②提升工会管理效能，化解人民内部矛盾 ③引导用人单位依法用工，劳动者合理维权 ④形成的调解协议具有与法院判决同等的强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．王某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月15日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排王某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，王某被迫绕行，恰逢张某骑电动车超速行驶，致使王某被撞受伤并产生医疗费等损失。据此推断正确的是（   ） ①王某因工作原因受到伤害，应当认定为工伤 ②张某因其过错行为导致王某受伤，侵犯了王某的生命权 ③共享单车管理者对王某需要承担相应的民事责任 ④王某就自身所有损失均可以直接向人民法院提起起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．某科技公司为筹备“双十一”活动，安排程序员张某连续三周每日加班至深夜，并口头承诺支付高额加班费。活动结束后，张某被确诊为“过劳性心肌炎”住院治疗。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，仅同意报销部分医药费，拒绝认定工伤并支付加班费。张某申请劳动仲裁后，公司提交了一份张某在加班期间签字的《奋斗者承诺书》，其中载明“自愿放弃加班费申请，以奋斗者精神投身工作”。若该承诺书真实有效，下列判断正确的是（   ） ①公司安排超时加班违反劳动法强制性规定，《承诺书》相关条款因违法而无效 ②张某签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为张某申请工伤认定，张某可在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿 ④张某需就其患病与加班之间的因果关系承担举证责任，否则可能面临败诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法。此案涉及劳动争议的解决，给我们带来的法律启示是（    ） ①劳动争议的唯一有效途径是“协商优先”，劳动者不应轻易提起诉讼 ②只要劳动者认为权益受损，即可直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序 ③劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决 ④用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．设立有限责任公司，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件（   ） ①确立了股东的权利义务关系②有助于促进企业健康发展 ③是取得企业法人资格的重要标志④是公司经营成功的关键因素 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 16．小张拥有一项新技术的专利权，想自己创业。他适宜采用的创业形式是（   ） A．购买一家现存企业B．创建一家个人独资企业 C．创建合伙企业D．创建有限责任公司 17．近期，多名头部主播接连带货“翻车”，引发社会广泛关注。如：疯狂小杨哥直播间销售的童鞋被检测出邻苯二甲酸酯超标，相关产品与宣传不符；东北雨姐团队售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注；以记录云南农村贫苦生活走红的“小英一家”被曝名下关联4家企业引发舆论哗然等。对此，下列说法正确的是（   ） ①解决上述问题需要政府相关部门综合施策，加强监管整治不法行为 ②东北雨姐产品标签虚假标注使消费者发生误认，是“搭便车”行为 ③上述行为侵犯了消费者的知情权，应先仲裁后诉讼，维护合法权益 ④这些“翻车”主播欺骗误导消费者，违反了民法的守法、诚信原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．甲公司为“A款DHA藻油凝胶糖果”的生产者，近来发现“某某严选”抖音号在直播时“踩一捧一”，强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此。甲公司遂将该抖音号的运营者诉至人民法院。在本案中“某某严选”抖音号的直播（   ） ①侵害了甲公司的名誉权和隐私权②误导消费者，侵害了消费者的知情权 ③属于虚假、引人误解的商业宣传行为④通过“搭便车”的行为开展不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是（   ） ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈     ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 21．“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（   ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 22．S市人民法院对Z公司侵犯H公司(股份有限公司)商业秘密案作出一审宣判，Z公司及14名前H公司员工因系统性窃取H公司芯片核心技术，被认定构成侵犯商业秘密罪，主犯张某获刑6年并处罚金300万元。对此，下列理解正确的是（   ） ①H公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任 ②张某如果不服人民法院的判决，可在一审判决后15日内提起上诉 ③若张某在职期间严重违反保密规定，用人单位可单方解除劳动合同 ④发明人以商业秘密方式保护其发明，其他人实施与其相同的发明构成侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 23．A公司是“喜羊羊与灰太狼”系列美术作品的著作权人。该公司发现B公司在其运营的APP中，未经许可使用与“喜羊羊”“懒羊羊”形象实质性相似的图片作为视频封面，并利用AI技术生成与上述动画角色音色高度近似的音频，用户可下载并充值使用。于是，A公司把B公司诉至法院。对此，下列判断正确的是（   ） ①B公司侵害了A公司享有的信息网络传播权和改编权 ②生成式人工智能大模型训练应确保训练数据的合法性和正当性 ③B公司应在判决生效后赔偿A公司经济损失及全部维权费用 ④知名角色配音具有较高知名度，AI生成内容导致公众混淆而构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 24．陈某到饭店吃饭，服务员餐前送来两碟花生，未说明是赠送还是收费。结账时，饭店将花生计入收费。陈某认为自己并未下单花生，不应付费；饭店认为陈某已吃过，必须付费。对此争执，从法律角度分析恰当的有（   ） ①陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权 ②陈某的安全消费权和知情权均受到饭店侵害 ③若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式 ④陈某因食用花生事实达成买卖合同，需付款 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 25．甲商贸公司在通过某电商平台销售充电宝时，将印有“评论晒图 领红包 全五星+20字以上评论+3张以上配图”等相关字样的卡片随商品一同派送给消费者，遭消费者投诉。市场监管局调查后下发处罚决定书，对其罚款3000元。本起纠纷中（   ） ①消费者可以“卡片”为书证，要求商家承担“退一罚三”的违约责任 ②商家行为可能引导消费者作出虚假评价，涉嫌侵犯消费者的知情权 ③商家如果不服市场监管局的处罚，可以通过行政诉讼维护自己的权益 ④根据消费者提供的证据，市场监管部门可以没收商家尚未售出的商品 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 26．某商家在网络平台销售无人机，授权平台在收到消费者已退货信息后即可退款，落实“七天无理由退货”。在销售过程中，商家发现有顾客退回非本店售卖的无人机，且平台已将货款退还到顾客账户。商家（   ） ①可以依法通过仲裁解决                  ②应该向其注册登记地法院起诉 ③必须通过平台要求顾客返还货款          ④不能要求平台返还已划扣的货款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 27．甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（   ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 28．王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（   ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 29. 某商家刷单炒信、虚构好评、夸大产品功效。该行为（ ） ①属于虚假宣传、不正当竞争 ②侵犯消费者的知情权 ③属于正常营销手段 ④有利于完善市场竞争 A.③④ B.①② C.①③ D.②④ 30．赣州某农户将自家承包的5亩林地流转给当地林业合作社，每年获得流转租金8000元，同时在合作社务工，月工资3000元。关于该农户的收入，下列说法正确的是（   ） ①流转林地获得的租金属于财产性收入，受法律保护 ②务工工资属于劳动性收入，合作社应与农户签订劳动合同 ③农户对流转的林地享有所有权，有权自主决定流转方式 ④若农户与合作社发生劳动争议，必须先向人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 31．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 32．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（   ） ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严     ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观     ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 33．孙某于2024年10月份从某公司申请离职。后于2026年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2015年2月至2025年4月，而某公司认为双方劳动关系自2018年1月至2024年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2025年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 34．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2025年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 35．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 36．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 37．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 38．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ） ①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失 ②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效 ③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系 ④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 39. 关于普通合伙企业的债务承担，理解正确的是（ ） ①普通合伙人承担无限连带责任 ②合伙企业不具有法人资格 ③合伙人只按出资比例承担有限责任 ④债权人只能分别向各合伙人追偿 A.③④ B.①② C.①③ D.②④ 40. 下列属于不正当竞争中的混淆行为的是（ ） ①擅自使用与他人有一定影响的包装、标识 ②擅自使用他人有一定影响的企业名称 ③季节性降价、合法促销 ④明码标价、公平交易 A.③④ B.①② C.①③ D.②④ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 2026年高中政治选择性必修2法律与生活选择题单元集训3就业与创业（解析版） （全卷满分100分，考试用时45分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 （本题共40小题，每小题2.5分，共100分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合同的正确理解，④正确。故本题选B。 2．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则D．是保障用人单位权益的合理手段 B【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。故本题选B。 3．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A【详解】①②：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，①②正确。③：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③排除。④：用人单位可以招收16周岁的未成年人从事劳动，④排除。故本题选A。 4．2025年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2025年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。故选D。 5．小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。 6．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。 7．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 8．我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了（   ） ①履行义务是劳动者享受权利的前提 ②国家依法保护劳动者休息休假的权利 ③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利 ④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ D【详解】①：材料强调国家保护劳动者合法权利，没有涉及权利与义务之间的关系，①不符合题意。②：材料没有涉及保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。③：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，③符合题意。④：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。故本题选D。 9．喻某是某公司的员工，违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，公司以喻某严重失职、营私舞弊为由，解除与喻某之间的劳动合同。喻某要求公司支付违约解除劳动合同的经济赔偿金。后双方申请的劳动仲裁不支持喻某，喻某不服，诉至人民法院。针对此案，法院（   ） ①不予受理，因为此案属于商事仲裁“一裁终局” ②应支持公司，单位可以因员工违反规章制度解除合同 ③可主持诉讼外调解，以便更方便快捷高效地解决纠纷 ④要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C【详解】①：商事仲裁实行“一裁终局”制度，本案属于劳动争议仲裁，不适用“一裁终局”制度，①错误。②：《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中喻某违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司《利益冲突与廉洁管理制度》，单位可以因员工违反规章制度解除合同，②正确。③：诉讼外调解包括人民调解、行政调解和仲裁调解，法院可以进行诉讼调解，不能主持诉讼外调解，③错误。④：我国民事诉讼实行两审终审制，当事人不服一审判决或裁定，可以在规定期限内提出上诉。本案一审后法院要告知喻某若不服判决，可在判决后15日内提出上诉，④正确。故选C。 10．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可李某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是(   ) ①李某自愿放弃加班费的协议是无效的②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利 ③李某可以直接向人民法院提起诉讼④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A【详解】①：根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。公司要求李某签订放弃加班费的协议，属于排除劳动者权利的情形，所以该协议是无效的，①正确。②：李某加班后，公司应该支付相应的加班费，而公司以李某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，这侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②正确。③：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，李某不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。④：该公司订立的劳动合同主要是侵犯了劳动者的权利，违背了公平等原则，而不是诚实守信原则，④错误。故本题选A。 11．吉林省总工会与省委政法委、省法院、省检察院等部门明确提出建立省级劳动争议化解工作联动机制，共同推动全省劳动争议化解工作。这一机制（    ） ①整合资源、协同联动，提高纠纷解决效率 ②提升工会管理效能，化解人民内部矛盾 ③引导用人单位依法用工，劳动者合理维权 ④形成的调解协议具有与法院判决同等的强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B【详解】①：省总工会联合省委政法委、省法院、省检察院等部门建立联动机制，能够整合各部门的资源和专业优势，形成协同处理劳动争议的合力，有效提升纠纷解决的效率，①正确。②：题干强调的是多部门合力化解纠纷，而非强化工会的管理效能，②不符合题意。③：多部门联动处理劳动争议，既能对用人单位形成监督，引导其依法用工，也能为劳动者提供更规范的维权渠道，引导劳动者通过合法途径主张权益，③正确。④：劳动争议的调解协议并非都具有强制执行力，只有经过法院司法确认的调解协议，才具备与法院判决同等的强制执行力；未经司法确认的调解协议，仅具有合同约束力，④错误。故本题选B。 12．王某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月15日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排王某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，王某被迫绕行，恰逢张某骑电动车超速行驶，致使王某被撞受伤并产生医疗费等损失。据此推断正确的是（   ） ①王某因工作原因受到伤害，应当认定为工伤 ②张某因其过错行为导致王某受伤，侵犯了王某的生命权 ③共享单车管理者对王某需要承担相应的民事责任 ④王某就自身所有损失均可以直接向人民法院提起起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A【详解】①：王某接受公司安排送材料，王某与公司之间建立了事实的劳动关系，因此在工作期间受伤，属于工伤，①正确。②：侵犯生命权一般指的是侵权行为导致了他人的死亡，材料中只是被撞受伤，有可能是侵犯的身体权或者健康权，②排除。③：王某绕行的原因是共享单车占满了人行道，共享单车的管理者对王某应承担相应的民事责任，③正确。④：王某与公司之间的纠纷属于劳动争议，对于劳动争议的解决，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件，所以不能直接起诉，④排除。故本题选A。 13．某科技公司为筹备“双十一”活动，安排程序员张某连续三周每日加班至深夜，并口头承诺支付高额加班费。活动结束后，张某被确诊为“过劳性心肌炎”住院治疗。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，仅同意报销部分医药费，拒绝认定工伤并支付加班费。张某申请劳动仲裁后，公司提交了一份张某在加班期间签字的《奋斗者承诺书》，其中载明“自愿放弃加班费申请，以奋斗者精神投身工作”。若该承诺书真实有效，下列判断正确的是（   ） ①公司安排超时加班违反劳动法强制性规定，《承诺书》相关条款因违法而无效 ②张某签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为张某申请工伤认定，张某可在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿 ④张某需就其患病与加班之间的因果关系承担举证责任，否则可能面临败诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B【详解】①：根据《劳动法》，加班时长与加班费支付有强制性规定，用人单位不得通过协议排除劳动者的法定权利。公司安排超时加班并以《承诺书》规避加班费支付义务，违反法律强制性规定，该承诺书无效，①正确。②：张某签署的承诺书因违反法律强制性规定而无效，其健康损害若与加班存在因果关系，公司需承担相应责任，而非张某自行承担全部损失，②错误。③：工伤待遇赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定程序，张某不能在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿，需先完成工伤认定前置程序，③错误。④：劳动仲裁中，张某需对“患病与加班存在因果关系”承担举证责任，若无法证明，可能因证据不足败诉，④正确。故本题选B。 14．林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法。此案涉及劳动争议的解决，给我们带来的法律启示是（    ） ①劳动争议的唯一有效途径是“协商优先”，劳动者不应轻易提起诉讼 ②只要劳动者认为权益受损，即可直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序 ③劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决 ④用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D【详解】①：“劳动争议的唯一有效途径是协商优先”表述过于绝对。协商是解决劳动争议的可选途径之一，但并非“唯一有效”途径，①排除。②：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人通常必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着“仲裁前置”是基本原则，劳动者不能“直接”向人民法院提起诉讼，②错误。③④：林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法，这启示劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决，也说明用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法，③④正确。故本题选D。 15．设立有限责任公司，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件（   ） ①确立了股东的权利义务关系②有助于促进企业健康发展 ③是取得企业法人资格的重要标志④是公司经营成功的关键因素 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ A【详解】①②：文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展，①②说法正确。③：领取营业执照是取得企业法人资格的重要标志，③说法错误。④：这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展，但不是公司经营成功的关键因素，④说法错误。故本题选A。 16．小张拥有一项新技术的专利权，想自己创业。他适宜采用的创业形式是（   ） A．购买一家现存企业B．创建一家个人独资企业 C．创建合伙企业D．创建有限责任公司 B【详解】A：购买一家现存企业，不是创业形式，A不符合题意。BCD：创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。小张想自己创业，可以创办一家个人独资企业，B符合题意，CD不符合题意。故本题选B。 17．近期，多名头部主播接连带货“翻车”，引发社会广泛关注。如：疯狂小杨哥直播间销售的童鞋被检测出邻苯二甲酸酯超标，相关产品与宣传不符；东北雨姐团队售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注；以记录云南农村贫苦生活走红的“小英一家”被曝名下关联4家企业引发舆论哗然等。对此，下列说法正确的是（   ） ①解决上述问题需要政府相关部门综合施策，加强监管整治不法行为 ②东北雨姐产品标签虚假标注使消费者发生误认，是“搭便车”行为 ③上述行为侵犯了消费者的知情权，应先仲裁后诉讼，维护合法权益 ④这些“翻车”主播欺骗误导消费者，违反了民法的守法、诚信原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B【详解】①：面对一些主播带货中出现的相关产品与宣传不符，产品标签虚假标注等问题，需要政府相关部门综合施策，加强整治，①正确。②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”。但是东北雨姐售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注，属于虚假宣传，而不是“搭便车”行为，②排除。③：消费者维护合法权益的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，诉讼不以仲裁为前提，因此无需先仲裁后诉讼，③排除。④：材料中这些“翻车”主播利用各种手段欺骗误导消费者，违反了民法的守法、诚信原则，④正确。故本题选B。 18．甲公司为“A款DHA藻油凝胶糖果”的生产者，近来发现“某某严选”抖音号在直播时“踩一捧一”，强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此。甲公司遂将该抖音号的运营者诉至人民法院。在本案中“某某严选”抖音号的直播（   ） ①侵害了甲公司的名誉权和隐私权②误导消费者，侵害了消费者的知情权 ③属于虚假、引人误解的商业宣传行为④通过“搭便车”的行为开展不正当竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C【详解】①：“某某严选”抖音号的直播侵害了甲公司的名誉权，公司不享有隐私权，①错误。②：“强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此”，说明“某某严选”抖音号直播误导消费者，侵害了消费者的知情权，②正确。③：“某某严选”抖音号的直播属于虚假、引人误解的商业宣传行为，③正确，④：“某某严选”抖音号的直播在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉属于商业诋毁的行为，不是“搭便车”的仿冒或假冒行为，④不符合题意。故本题选C。 19．大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是（   ） ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B【详解】①：为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。②：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。④：当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点，仲裁程序比较灵活，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，仲裁更加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。故本题选B。 20．酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈     ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。②：该专卖店声称“同城最优，全场5～7折”，但对小郑选中的一款篮球却以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易，这说明该专卖店涉及虚假宣传，该专卖店的行为构成不正当竞争，②正确。③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。④：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。故本题选C。 21．“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（   ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 A【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。 22．S市人民法院对Z公司侵犯H公司(股份有限公司)商业秘密案作出一审宣判，Z公司及14名前H公司员工因系统性窃取H公司芯片核心技术，被认定构成侵犯商业秘密罪，主犯张某获刑6年并处罚金300万元。对此，下列理解正确的是（   ） ①H公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任 ②张某如果不服人民法院的判决，可在一审判决后15日内提起上诉 ③若张某在职期间严重违反保密规定，用人单位可单方解除劳动合同 ④发明人以商业秘密方式保护其发明，其他人实施与其相同的发明构成侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A【详解】①：H公司是股份有限公司，按照公司法规定，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担有限责任，①正确。②：张某涉及的是刑事案件，刑事诉讼中对一审判决不服的上诉期限为10日，而非民事案件的15日，该表述混淆了刑事与民事案件的上诉期限，②排除。③：劳动者严重违反用人单位的规章制度（如保密规定），用人单位有权依据劳动合同法单方面解除劳动合同，无需与劳动者协商，③正确。④：以商业秘密方式保护发明时，若其他人通过独立研发、合法受让等正当途径获得并实施相同发明，不构成侵权；只有以盗窃、利诱等不正当手段获取并使用商业秘密的行为，才属于侵权，④排除。故本题选A。 23．A公司是“喜羊羊与灰太狼”系列美术作品的著作权人。该公司发现B公司在其运营的APP中，未经许可使用与“喜羊羊”“懒羊羊”形象实质性相似的图片作为视频封面，并利用AI技术生成与上述动画角色音色高度近似的音频，用户可下载并充值使用。于是，A公司把B公司诉至法院。对此，下列判断正确的是（   ） ①B公司侵害了A公司享有的信息网络传播权和改编权 ②生成式人工智能大模型训练应确保训练数据的合法性和正当性 ③B公司应在判决生效后赔偿A公司经济损失及全部维权费用 ④知名角色配音具有较高知名度，AI生成内容导致公众混淆而构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：信息网络传播权，B公司未经许可在APP中使用实质性相似的角色图片、提供用户下载并充值使用，确实侵害了A公司的信息网络传播权。改编权是指“改变作品，创作出具有独创性的新作品”的权利。B公司使用的是与原角色“实质性相似”的图片、用AI生成近似音色，本质是抄袭/仿冒，并未形成具有独创性的新作品，因此不构成对改编权的侵害，排除。 ②：B公司未经许可，使用A公司享有著作权的美术作品、角色音色作为AI训练素材并商用，违反了数据使用的合法性要求。这一案例说明，生成式AI大模型训练必须遵守著作权法，确保训练数据来源合法、使用正当，正确。 ③：司法实践中，法院仅支持合理的维权费用（如律师费、公证费、诉讼费等），而非“全部维权费用”（如超出合理范围的开支）。因此“全部维权费用”的表述不准确，排除。 ④：“喜羊羊”“懒羊羊”的角色形象和配音具有较高知名度，B公司利用AI生成近似音色并商用，容易使公众误认为该内容与A公司存在关联，属于《反不正当竞争法》中“引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系”的情形，构成不正当竞争，正确。 24．陈某到饭店吃饭，服务员餐前送来两碟花生，未说明是赠送还是收费。结账时，饭店将花生计入收费。陈某认为自己并未下单花生，不应付费；饭店认为陈某已吃过，必须付费。对此争执，从法律角度分析恰当的有（   ） ①陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权 ②陈某的安全消费权和知情权均受到饭店侵害 ③若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式 ④陈某因食用花生事实达成买卖合同，需付款 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ B【详解】①：陈某与饭店的纠纷属于消费者与商家的纠纷，陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权，①正确。②：服务员餐前送来两碟花生，但未说明是赠送还是收费。结账时，却将花生计入收费。可见，陈某的知情权均受到饭店侵害，但没有侵害其安全消费权，②错误。③：材料中陈某的安全消费权没有受到饭店侵害，对此争执，若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式，③正确。④：陈某虽已食用花生，但并未明确是此花生是赠送还是收费，因此不能认为已达成买卖合同，④错误。故本题选B。 25．甲商贸公司在通过某电商平台销售充电宝时，将印有“评论晒图 领红包 全五星+20字以上评论+3张以上配图”等相关字样的卡片随商品一同派送给消费者，遭消费者投诉。市场监管局调查后下发处罚决定书，对其罚款3000元。本起纠纷中（   ） ①消费者可以“卡片”为书证，要求商家承担“退一罚三”的违约责任 ②商家行为可能引导消费者作出虚假评价，涉嫌侵犯消费者的知情权 ③商家如果不服市场监管局的处罚，可以通过行政诉讼维护自己的权益 ④根据消费者提供的证据，市场监管部门可以没收商家尚未售出的商品 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C【详解】①：退一罚三”一般适用于经营者提供商品或者服务有欺诈行为的情况。商家侵犯了消费者的知情权，并不适用违约责任，所以消费者不能以此要求商家承担“退一罚三”的违约责任，①错误。 ②：商家通过“评论晒图领红包全五星+20字以上评论+3张以上配图”等方式引导消费者作出评论，这种行为可能会引导消费者作出不真实的好评，使其他消费者无法了解商品真实情况，涉嫌侵犯消费者的知情权，②正确。 ③：行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。商家如果不服市场监管局的处罚，属于认为行政机关的处罚行为侵犯其合法权益，可以通过行政诉讼维护自己的权益，③正确。 ④：市场监管部门作出没收商家尚未售出的商品这一处罚决定，需要依据相关法律法规以及具体的违法事实和证据。商家因引导评论遭投诉及被罚款，未提及有足够证据支持没收尚未售出商品这一处罚，不能直接根据消费者提供的证据就没收，④错误。故本题选C。 26．某商家在网络平台销售无人机，授权平台在收到消费者已退货信息后即可退款，落实“七天无理由退货”。在销售过程中，商家发现有顾客退回非本店售卖的无人机，且平台已将货款退还到顾客账户。商家（   ） ①可以依法通过仲裁解决                  ②应该向其注册登记地法院起诉 ③必须通过平台要求顾客返还货款          ④不能要求平台返还已划扣的货款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B【详解】①：消费者以虚假理由退回非本店商品并申请退款，属于违反诚信原则的行为。商家有权选择仲裁或诉讼方式追索货款，法律支持经营者要求消费者承担相应责任，①正确。④：平台根据商家授权和规则操作退款，若平台已履行审核义务（即使存在失误），商家一般需直接向消费者追偿，而非要求平台返还货款。平台的责任限于规则执行，而非承担消费者欺诈的后果，④正确。②：网络消费纠纷的管辖法院通常为被告住所地或合同履行地，并非必须为商家注册登记地，②排除。③：商家无需依赖平台，可直接通过法律途径（如诉讼）要求消费者返还货款，平台介入非强制，③排除。故本题选B。 27．甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（   ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C【详解】①：安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。②：乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。诚信原则要求经营者在市场交易中应讲诚实、守信用。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。③：判决书是由法院依法作出的具有强制执行力的法律文书。消费者协会的调解属于民间性质的调解行为，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。如果双方在消费者协会的调解下达成一致并签订调解协议，该协议在双方自愿履行的情况下具有约束力。但如果一方不履行调解协议，另一方不能直接依据协议申请法院强制执行，而需要通过诉讼等法律途径解决纠纷‌。因此，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。④：甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。故本题选C。。 28．王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（   ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C【详解】①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。③：孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。 故本题选C。 29. 某商家刷单炒信、虚构好评、夸大产品功效。该行为（ ） ①属于虚假宣传、不正当竞争 ②侵犯消费者的知情权 ③属于正常营销手段 ④有利于完善市场竞争 A.③④ B.①② C.①③ D.②④ 【答案】：B 【详解】①正确：刷单属于虚假宣传。②正确：欺骗消费者，侵犯知情权。③错误：属于违法违规行为。 ④错误：破坏市场公平竞争。 30．赣州某农户将自家承包的5亩林地流转给当地林业合作社，每年获得流转租金8000元，同时在合作社务工，月工资3000元。关于该农户的收入，下列说法正确的是（   ） ①流转林地获得的租金属于财产性收入，受法律保护 ②务工工资属于劳动性收入，合作社应与农户签订劳动合同 ③农户对流转的林地享有所有权，有权自主决定流转方式 ④若农户与合作社发生劳动争议，必须先向人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：农户将承包的林地经营权流转，是对自己合法财产权益的处置，由此获得的租金收入属于财产性收入，我国法律保护公民合法的财产性收入，正确。 ②：农户在合作社务工，通过付出劳动获得工资，这属于劳动性收入。根据《劳动合同法》，合作社作为用工主体，应当与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益，正确。 ③：我国林地属于国家或集体所有，农户仅享有承包经营权（用益物权），不享有所有权，排除。 ④：劳动争议遵循“先仲裁后诉讼”的原则，即发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非必须直接起诉，排除。 31．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。 ①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。 ④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。 32．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（   ） ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严     ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观     ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：吴某已通过岗位面试，且体检显示的“窦性心动过缓”不影响岗位履职，公司无正当理由拒绝办理入职，违反法律规定，侵犯了吴某的平等就业权，同时损害其人格尊严，正确。 ②：材料中公司拒绝入职的理由是“窦性心动过缓”，并非直接以“残疾人身份”拒聘，该选项与案件事实不符，错误。 ③：企业作为用工主体，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，践行平等、法治的社会主义核心价值观，这是法院判决的重要依据，正确。 ④：精神损害抚慰金是企业侵犯劳动者人格尊严后承担的侵权责任形式，并非对劳动者权益进行“特殊保护”的依据，错误。 33．孙某于2024年10月份从某公司申请离职。后于2026年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2015年2月至2025年4月，而某公司认为双方劳动关系自2018年1月至2024年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2025年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孙某2024年6月的微信聊天记录若能证明向公司主张过劳动关系权利，可导致时效中断，②正确。 ③：只有商事仲裁才要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁不需要，劳动者一方可单方提出仲裁申请，③错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议处理中，仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服的，当事人都可以依法向法院提起诉讼，④正确。 34．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2025年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案民事法律关系的客体是该注册商标（智力成果），错误。 ②：甲擅自使用的是该品牌的注册商标，侵犯的是权利人的商标权，而非外观设计专利权，错误。 ③：甲对外谎称已获品牌官方授权，骗取家长支付高额报名费，属于虚假宣传、欺诈性经营，违反了市场交易的诚信原则，正确。 ④：甲擅自利用知名品牌的知名度误导公众，属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 35．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，刘某不能直接向法院起诉，排除。 ②：刘某发布视频的行为即使出于舆论监督的目的，若其内容与事实不符，或未经许可泄露商业秘密等，仍可能构成对甲公司的名誉权、商业秘密等侵权，正确。 ③：若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒，属于向消费者隐瞒商品真实质量的行为，侵犯了消费者的知情权，构成欺诈，正确。 ④：商事仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，乙公司不能单方面提交仲裁机构进行仲裁，排除。 36．曹某因右膝韧带断裂急需手术，向主管提交了“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。住院期间，公司未通过电话、微信等畅通方式联系曹某，仅通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因住院未回复。公司遂以曹某旷工为由解除劳动关系。因此，本案中（   ） ①公司行为违背了诚实信用原则 ②曹某可以直接向人民法院提起诉讼 ③公司行为侵犯了曹某的休息休假权 ④公司只有征得曹某同意才能解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。本案中公司明知曹某因手术住院，不采用曹某可以及时接收的方式沟通，再以旷工为由解约，违背了诚实信用原则，正确。 ②：劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，曹某不能直接起诉，错误。 ③：休息休假权是劳动者的法定权利，曹某因手术合法请假，公司无正当理由要求其强行返岗、违法解除劳动关系，侵犯了曹某的休息休假权，正确。 ④：若劳动者符合法定过错情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不需要征得劳动者同意，错误。 37．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，正确。 ②：公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，错误。 ④：公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，正确。 38．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ） ①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失 ②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效 ③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系 ④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班需依法支付加班费。即使李某签字，该条款因违反法律强制性规定而无效，所以李某无需自行承担相关损失，错误。 ②：根据《劳动法》，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班，且每日加班一般不超过1小时、每月累计不超过36小时。该企业要求李某连续一个月每日加班，属于超时加班，违反法律规定，相关“自愿”条款无效，正确。 ③：在劳动争议中，若主张加班导致健康损害，劳动者需要举证证明损害与加班之间存在因果关系，正确。 ④：劳动争议的解决遵循“先裁后诉”原则，即必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接选择诉讼，错误。 39. 关于普通合伙企业的债务承担，理解正确的是（ ） ①普通合伙人承担无限连带责任 ②合伙企业不具有法人资格 ③合伙人只按出资比例承担有限责任 ④债权人只能分别向各合伙人追偿 A.③④ B.①② C.①③ D.②④ 【答案】：B 【详解】①正确：普通合伙人无限连带责任。②正确：合伙企业不具法人资格。③错误：不是有限责任。 ④错误：债权人可向任一合伙人追偿。 40. 下列属于不正当竞争中的混淆行为的是（ ） ①擅自使用与他人有一定影响的包装、标识 ②擅自使用他人有一定影响的企业名称 ③季节性降价、合法促销 ④明码标价、公平交易 A.③④ B.①② C.①③ D.②④ 【答案】：B 【详解】①正确：仿冒包装属于混淆。②正确：冒用企业名称属于混淆。③错误：季节性降价是正当竞争。 ④错误：明码标价是合法经营。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $