第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高二政治选修二《法律与生活》第三单元补充练习【高考强化】 一、单选题 1．张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至乙科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到乙公司电子邮件《录用通知书》，并根据通知要求辞去原工作和提交原单位离职证明，但乙公司却取消录用，导致张某失业，张某提起诉讼。对该案认识正确的是（   ） ①张某虽收到电子邮件录用通知书，仍未与乙公司建立劳动关系 ②乙公司违反社会主义核心价值观的价值准则，损害劳动者权益 ③张某可以直接向所辖人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益 ④乙公司如不服一审判决，可在收到判决书之日起十五日内上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．A公司与B公司合并组建了有限责任公司C，原B公司91名职工全部入职C公司，未签订劳动合同。之后C公司因经营管理不善，拖欠91名职工5个月的工资，也未缴同期的养老保险、医疗保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①C公司仍应对生产经营所得缴纳企业所得税         ②C公司的章程应由董事会负责制定 ③职工均可申请法律援助但未必都能获得         ④劳动仲裁是职工讨回工资的必经程序 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 3．2024年，许某与某公司签订了《劳动合同书》。2025年3月7日，许某在车间工作时想上洗手间，但因车间洗手间没厕纸，便前往300米外的宿舍上厕所，在返回车间途中不慎摔伤。随后，许某申请工伤认定。7月10日，县人社局作出《认定工伤决定书》，并依法送达双方当事人。公司不服该认定决定，向汨罗市人民法院提起诉讼。对本案的分析正确的是（   ） ①本案属于行政诉讼，法院可以进行诉讼调解 ②公司侵犯了许某获得劳动安全卫生保护的权利 ③县人社局应当证明《认定工伤决定书》的合法性 ④若公司对法院的判决不服，可以在15日内申请再审 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．在电商竞争中，“盗用宣传素材”已成为一种较为常见的乱象。无论是商品主图、详情页文案，还是产品测评视频、品牌宣传海报，都可能被同行直接复制，用于自身引流。不少商家认为，这种做法是行业惯例，产品展示图不具备著作权保护的条件，因此并不违法。这种“盗用宣传素材”的行为（   ） ①属于与商品不符的虚假宣传     ②违反了诚实信用等基本原则 ③侵犯了消费者的自主选择权     ④可构成对他人著作权的侵犯 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2025年，国务院公布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》，10月份首次报送已有超过7000家境内外互联网平台积极履行了涉税信息报送义务。第三季度，平台缴纳税款金额同比增长12.7%，线上商户平均税负与线下商户的差异明显缩小。实施规定的原因在于（   ） ①税收监管与平台运营之间存在信息壁垒   ②维护了良好经济税收秩序和市场法治公平   ③依法纳税是平台企业健康发展的应有之义   ④平台的发展促进了数字与实体经济的融合 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．小王于2021年1月6日起进入某公司实习并签订实习协议，遵守公司规章制度，按月领取劳动报酬。实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，到期后又续签了三年。2025年5月25日，公司通知小王解除劳动合同，后因劳动关系建立时间协商未果，双方产生纠纷。一般而言，本案中（   ） ①劳动关系建立时间应该从书面劳动合同的签订之日算起 ②劳动关系建立时间应该从签订实习协议的用工之日算起 ③双方纠纷必须经过劳动仲裁程序解决，公司承担主要举证责任 ④双方纠纷可通过仲裁或诉讼方式解决，小王承担主要举证责任 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 7．1990年，王某入职某公司，2014年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2023年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2024年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．法治的根基在人民。要加大全民普法工作力度，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。下列判决或结论，正确的是（   ） 案情 判决/结论 ① 甲乙签订了电脑买卖合同，约定5天后交易，在此期间，甲又将该电脑卖给了丙，乙知情后向丙主张返还电脑。 丙已取得电脑所有权，乙无权要求丙返还，但可以诉求甲承担赔偿损失等违约责任。 ② 女孩小李经父母安排与男子张某相亲，男方将30万元彩礼交付小李父母。之后，小李独自前往外地打工，却被张某纠集3名家人强行带回。 收取高额彩礼，违背公序良俗；张某及其家人的行为侵犯了小李的人身自由。 ③ 小芳在A公司就职，该公司长期安排小芳加班，身体出现不适，遂向公司申请不加班，公司不同意，小芳多次交涉无果。 公司行为侵犯小芳休息休假权，小芳直接向人民法院提起诉讼，请求维护自身的合法权益。 ④ 某网络平台合法收集用户个人信息后，因管理不当意外泄露，造成用户财产损失。用户起诉索赔，平台主张自身无过错，但未能提供证据加以证明。 本案中平台适用过错推定责任，实行举证责任倒置原则；平台无法证明自身无过错，应当承担违约责任。 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某公司为少缴企业所得税，诱导新入职骑手注册为“个体工商户”，并以此名义承接配送业务。同时，该公司为给代理的A火锅品牌引流，在其公众号发布《震惊！同城老字号B火锅使用“口水油”》的文章，并配上经模糊处理的非实拍视频，该文章被大量转发。经查，B火锅店一直合法经营。对此，下列说法正确的是（   ） ①骑手注册为个体户后从该公司承接配送业务，双方不存在劳动关系 ②该公司诱导骑手注册个体户的行为，侵害了国家税收征收管理权益 ③该文章内容虽经模糊处理但指向明确，损害了竞争对手商誉，构成商业诋毁 ④若该火锅店因此受损，可要求该公司停止侵害、赔礼道歉及精神损害赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与单位间存在劳动关系并要求单位支付工资等。劳动争议仲裁委员会认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。因对裁决结果不服，张先生提起行政诉讼，将劳动争议仲裁委员会诉至法院。对此案分析正确的是（    ） ①张先生与单位间是否存在事实劳动关系应由用人单位提供证据予以证明　 ②劳动争议仲裁委员会裁决驳回申请人张先生的仲裁请求，应属于行政不作为　 ③劳动争议仲裁委员会作出的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围　 ④劳动争议仲裁委员会并非国家行政机关，法院对张先生的起诉裁定不予立案 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．成成和峰峰约定成立一家普通合伙企业。企业注册资金为100万元，二人分别认缴50万元。他们以企业名义向小丁的公司借款500万元。下列说法中，正确的是（    ） ①该企业是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 ②二人须制定公司章程，在章程中规定他们认缴的出资额 ③峰峰和成成无需对企业的生产经营所得上缴企业所得税 ④成成清偿全部500万债务后，有权向峰峰追偿250万元 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．2024年，F家庭农场在某地承包131公顷土地用于种植大豆。2024年7月，F家庭农场在D农资商店购买各种化肥（价值16万元）。在施肥过程中，因此次购买的化肥出现结块情况，F家庭农场怀疑化肥质量有问题，于是将D农资商店连同化肥生产厂家一并起诉至人民法院，要求其按消费者权益保护法进行三倍赔偿。关于此案，下列说法正确的是（    ） 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条  消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。 ①F家庭农场与D农资商店间民事法律关系的客体是化肥 ②化肥生产厂家需要对其产品是否存在缺陷承担举证责任 ③人民法院应以消费者权益保护法为准绳，依法判决此案 ④根据举证责任倒置原则，F家庭农场无须承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．小武由于懂电脑、有学历，很快从骑手调任仓库管理员，成为站长的得力助手。可一次工作中，他因直言不讳得罪了站长，导致奖金被扣发。他选择向公司举报，不料等来的竟是一纸开除通知。小武不服，寻求劳动仲裁的帮助，但劳动仲裁委员会却认为其与公司签订的是《服务协议》，而非劳动合同，且因证据不足，仲裁机构难以认定双方存在劳动关系。此案中（   ） ①劳动合同是劳动者维权的必要条件 ②公司与小武之间存在实际劳动关系 ③《服务协议》属于证据类型中的物证 ④若小武不服仲裁结果，可以继续诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．2024年8月，某技术公司以岗位取消为由，将工程师沈先生借调至流水线操作工岗位。沈先生当即提出异议，但公司未回应。因拒绝不合理的岗位变更，沈先生继续返回原岗位打卡考勤，后公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了劳动合同。沈先生随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法中正确的是（   ） ①该公司单方面变更或解除合同，侵犯了沈先生的合法权益 ②与该公司签订有效的仲裁协议是沈先生提起仲裁的前提 ③沈先生若对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院上诉 ④该公司应对其作出解除劳动合同决定的合法性负举证责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．2025年3月起，博主“柴怼怼”（本名柴某某）在短视频平台发布多条“重磅爆料”，直指商超胖东来，“玉石成本仅几十元，却卖成千上万”，还宣称其“涉嫌偷税漏税”。其义正辞严的“打假”姿态迅速引爆舆论，并冲上热搜。胖东来迅速报警，11月11日，法院据当地市场监管部门检查后的权威结论判决，支持胖东来的全部诉求。这表明（   ） ①此案件属于民事诉讼，柴怼怼没有举证责任     ②权利行使有界限，追逐流量要有底线思维 ③胖东来应向当地中级人民法院提起诉讼     ④柴怼怼编造虚假信息，构成商业诋毁和名誉侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．孙某于2023年10月份从某公司申请离职。后于2025年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2014年2月至2024年4月，而某公司认为双方劳动关系自2017年1月至2023年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2024年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．王某与Z公司签订为期两年的劳动合同，约定王某担任项目工程师期间需保守公司技术秘密，离职时必须办理工作交接并交还全部技术资料。劳动合同履行一年后，王某因个人原因擅自离职，未办理任何交接手续，还将工作中掌握的核心技术资料私自带走。Z公司认为王某的行为可能造成公司重大经济损失，协商赔偿无果后向人民法院提起诉讼。据此，下列分析正确的是（   ） ①王某的行为违反了诚实信用原则和劳动合同的约定，应承担相应责任 ②Z公司可直接向劳动行政部门举报，由该部门责令王某赔偿全部损失 ③法院若查证属实，应支持Z公司的合法诉求 ④劳动争议必须遵循“仲裁前置”程序，Z公司直接起诉法院不应受理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 19．陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解正确的是（   ） A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利 B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同 C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长 D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷 20．2024年8月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合同。9月，双方签订书面劳动合同。10月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋骨骨折。2025年3月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上述案例中（   ） A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立 B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年 C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任 D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼 21．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 22．驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 23．基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 24．某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 25．2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 26．甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（   ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 27．汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（   ） A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 28．某语文教师复印了杨某所写畅销小说的部分内容用于教学研究。小说副标题是“射雕英雄的大学生涯”，讲述了汴京大学郭靖、黄蓉等人的校园故事，其中主要角色的名称、性格、关系与金庸颇具影响力的小说《射雕英雄传》有诸多相似之处。于此，下列说法正确的是（   ） ①若杨某被诉侵权，其小说属于物证     ②杨某侵犯了金庸相关作品的著作权 ③该小说副标题内容的设置构成不正当竞争     ④该教师使用杨某小说的行为属于法定许可 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 29．小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 30．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 31．“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是（   ） ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求 ②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权 ③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则 ④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 32．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 33．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 34．“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（   ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 35．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 36．某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（    ） ①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理 ②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同 ③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果 ④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 37．根据我国法律规定，解决消费者权益争议的途径之一是，根据消费者与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。对这一途径理解正确的是 A．当事人不服仲裁可向人民法院提起诉讼 B．仲裁以协商方式解决争议 C．当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁 D．仲裁裁决书具有法律效力 38．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 39．随着直播技术和电商平台的结合，淘宝、京东、抖音、快手等纷纷“就位”，直播购物成为一种主流消费方式。但网络直播行业在快速扩张中也暴露出各类问题，不利于行业本身持续健康发展，对以下案例分析正确的是（   ） 甲商家利用“好评返现”“点赞赠礼”等方式吸引消费者给出好评 ①甲商家是正常的商业宣传、企业营销与产品推广手段 乙店铺在“双11”先涨价后降价、虚构“原价”、随意标注价格 ②乙店铺背离了诚实守信原则，侵犯消费者知情权 丙企业仿照“六个核桃”生产“大个核桃”饮料，并直播销售 ③丙企业存在“搭便车”的行为，属于商标侵权行为 丁电商公司在直播间以低于市场价出售其旗下产品 ④丁公司以低于市场价出售某产品，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 40．司法所是司法行政机关最基层的组织机构。大三学生小王兼职送外卖时摔倒受伤，与平台就赔偿问题产生分歧。该地司法所受理申请后，立即启动“人民调解+仲裁确认”衔接机制。对此，下列说法正确的是（   ） ①经司法所达成的调解协议，对双方都具有法律约束力 ②平台拒不履行调解协议时，小王可以提起民事诉讼 ③有效的仲裁协议，是小王提请劳动争议仲裁的前提 ④“调解+确认”机制体现了法治政府的职能科学与权责法定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 41．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（   ） ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严     ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观     ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 42．2020年8月7日，李某入职N酒店，从事后厨工作。李某与N酒店签订了六年外包协议书。双方合同终止前十二个月，李某的月平均工资为8000元。N酒店为李某缴纳了2020年9月至2025年3月的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险。2025年3月，李某与N酒店发生纠纷后离开酒店，双方就经济补偿发生争议。该案中（   ） ①李某既能申请仲裁，也能直接向人民法院起诉 ②N酒店若违法解除合同，则需给予李某经济补偿 ③N酒店与李某之间是债权关系，不是劳动关系 ④N酒店尊重和维护了李某享有社会保险的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 43．甲公司是一家从事农产品加工与销售的有限责任公司，张某和李某为公司全部股东，分别认缴并出资200万元、300万元。2023年，甲公司与农民王某签订《玉米采购合同》，约定以20万元价格向王某购买一批玉米，收货后30日内支付货款。王某按时交货，但甲公司经营困难，资不抵债，仅支付10万元，剩余10万元逾期未付。此时（   ） ①张某和李某分别负有对王某的债务4万元和6万元 ②若王某诉至法院，可提供合同文书、收货和转账记录等证据 ③《玉米采购合同》因一方未完全履行义务而出现效力上的瑕疵 ④若甲公司破产，则破产清偿后王某无法继续追偿未偿还完的货款 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 44．“向上取整”，是指计价时只要货物重量的零头超过1公斤，便向上加到下一个整数计费，例如部分快递企业规定“即便1.1公斤也需按2公斤计价收费”。国家邮政局就部分快递企业存在的这一收费行为作出回应，指导相关企业参照《快递服务》国家标准，优化完善服务收费计重规则。“向上取整”的现象（   ） ①体现了市场调节的自发性，要求政府加强质量监管 ②违反了民法的公平原则，侵犯了消费者的自主选择权 ③扰乱了公平竞争的市场秩序，亟须通过行业自律加以规范 ④本质是以格式条款强加于消费者，违反了相关法律规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 45．近日，市场监管总局发布实施《外卖平台服务管理基本要求》，简称“外卖新国标”。该标准聚焦平台用工管理，配送员劳动保障，行业内卷式竞争等突出问题，将有力推动“小哥们”的权益实现和行业的健康发展。据此，下列“新国标”中具体措施作用路径正确的是（   ） A．控制外卖员劳动时间→平台实现发展方式转变→采用新的配送技术设备 B．管控外卖员交通违法行为→降低事故风险→维护平台和外卖员双方利益 C．依法为外卖员缴纳社保→平台承担社会保障主责→维护外卖员合法权益 D．依法签订劳动合同→将劳资关系纳入法治轨道→防范内卷式竞争 46．某科技公司为筹备“双十一”活动，安排程序员张某连续三周每日加班至深夜，并口头承诺支付高额加班费。活动结束后，张某被确诊为“过劳性心肌炎”住院治疗。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，仅同意报销部分医药费，拒绝认定工伤并支付加班费。张某申请劳动仲裁后，公司提交了一份张某在加班期间签字的《奋斗者承诺书》，其中载明“自愿放弃加班费申请，以奋斗者精神投身工作”。若该承诺书真实有效，下列判断正确的是（   ） ①公司安排超时加班违反劳动法强制性规定，《承诺书》相关条款因违法而无效 ②张某签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为张某申请工伤认定，张某可在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿 ④张某需就其患病与加班之间的因果关系承担举证责任，否则可能面临败诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 47．某科技公司《员工行为规范》规定，“工作时间多次擅离岗位或从事与工作无关事宜，构成严重违纪，公司可单方解除劳动合同”。员工赵某在午休结束后的13:01至13:15期间，于工位上浏览了购物网站。公司以监控录像为证，认定赵某累计存在3次类似行为，构成“多次擅离岗位从事与工作无关事宜”，遂将其开除。赵某认为，其一，午休结束后的短暂时间应属合理缓冲期；其二，公司制度未明确“多次”的具体次数及“擅离岗位”的认定标准；其三，公司此前从未就此类行为进行过任何口头或书面警示。赵某遂申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司规章制度对违纪行为界定模糊，未明确次数与行为标准，直接作为开除依据不足 ②赵某在工作时间从事与工作无关事宜，事实清楚，公司解除合同合法合规 ③公司在员工初次出现此类行为时未予提醒或警告，直接认定“严重违纪”程序失当 ④劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位若不服可直接向上一级仲裁机构申请撤销 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 48．外卖骑手赵先生应聘为某公司外卖骑手，双方约定“试用期结束后签订劳动合同，且公司不缴社保”。试用期间赵先生送餐时出交通事故受伤，公司认为赵先生尚未签订劳动合同，不存在劳动关系，因此拒绝进行工伤赔偿。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①未签订劳动合同不影响劳动关系存在，应认定为工伤 ②“弃保声明”双方意思表示一致，具有法律约束力 ③若赵先生经济困难，法院可直接为其提供法律援助 ④未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 49．某公司职工小黄骑电瓶车上班途中闯红灯，与正常行驶的轿车相撞致小腿骨折。小黄认为机动车方有一半责任，自己符合上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的工伤认定情形，交警经现场勘验、调取监控，认定小黄对该事故负全责。下列说法正确的是（   ） ①并非“谁弱谁有理”，要坚持路权平等、违法必究 ②若小黄最终对交警定责无异议，则不能认定为工伤 ③如果小黄对交警作出判定不服，应当提起行政诉讼 ④现场勘验笔录作为书证是处理交通事故的重要依据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 50．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天(其中无薪加班1天)，月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（ ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 51．结合下图，下列判断正确的是（    ） ①若兰州公司工商登记早于“仁某”获得商标权时间，则使用具有合理性不构成商标侵权 ②金某明知上海公司在先使用“仁某”字号，作为同业经营者应予以避让，避免特定联系 ③兰州公司仅在兰州地区使用被诉侵权标识，行为不易导致公众混淆，不构成侵害商标权 ④兰州公司应停止侵权及“搭便车”行为，赔偿经济损失及合理开支，刊登声明消除影响 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 52．2025年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2025年6月19日起至2026年6月18日止，试用期一个月。2025年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 53．小王入职时，上司口头承诺“灵活工作制”，但未签劳动合同。后公司推行打卡制度，小王数次忘记打卡，经提醒仍未补打卡。最终，公司以小王“多次旷工，严重违反规章制度”为由单方将其解雇。对此，下列说法正确的是（   ） A．因双方未签订书面劳动合同，劳动关系未成立，公司解雇无须承担责任 B．“灵活工作制”的口头承诺具有法律效力，公司应当给予小王经济补偿 C．公司侵犯劳动者合法权益，构成违法解除劳动合同 D．小王可以向劳动保障监察部门投诉，提起行政复议 54．李强总理在 2025年《政府工作报告》中首提“具身智能”一词。具身智能(EmbodiedIntelligence)是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 家用服务机器人在日常工作中会收集家庭成员的生活作息、消费习惯等信息 信息被不当获取或滥用，将对用户的隐私造成侵犯 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 55．某汽车制造公司为新能源汽车领域知名企业。马某为汽车行业职业测评人，就职于汽车测评机构。马某在其社交平台公众号就某汽车制造公司内部管理、经营行为、产品设计、质量等发布不实信息，而且在未经实际测评也无其它依据的情况下，对该公司制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述。某汽车制造公司诉至法院。结合案例，以下判断正确的是（   ） ①马某在行使权利时应有比普通消费者更高的审慎义务 ②该起民事诉讼中法律关系中的客体是该公司的人格权 ③法院应该做出马某应公开赔礼道歉并排除妨碍的判决 ④马某行为属于法律规定的“虚假宣传”，易误导消费者 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 二、材料题 56．阅读材料，按要求作答。 郭某为13岁女儿报名参加X公司组织的高校游学项目，签订的消费合同载明游学方案系与P高校某课题组共同研发，活动内容包括游览P高校和T高校等。游学过程中，X公司未组织游览P高校和T高校。郭某认为，X公司擅改行程等行为违背了游学方案的核心价值，遂起诉至人民法院，请求判令X公司退还报名费并按报名费的三倍予以赔偿。人民法院审理查明，X公司的游学方案并非与P高校某课题组共同研发，X公司明知行程中能否进入P高校和T高校存在不确定性但未告知郭某，改变行程没有与郭某协商也未作解释说明。最终，人民法院依据《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定，判决支持了郭某的诉讼请求。结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，对X公司的行为进行评析。 57．阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 58．阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1) 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 59．阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 60．阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 61．2023年7月，朱某为八岁儿子朱小雨报名参加某围棋俱乐部开办的“大师班”培训。俱乐部要求报班学员留存个人信息，并拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，朱某发现，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师。同年9月，俱乐部运用AI技术，私自将朱小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中朱小雨的面部形象清晰可见。朱某认为该围棋俱乐部侵害其合法权益，遂诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张。 62．法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 63．阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 64．王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1) 列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2) 分析童漫是否应当退还房屋。 (3) 说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 65．阅读材料，完成下列要求。 材料一  2025年5月，国家发改委发布《人工智能产业高质量发展行动方案》，提出到2027年建成具有国际竞争力的AI创新高地，重点任务包括突破通用大模型架构、构建可信数据空间、完善算法监管体系。某省人工智能研究院在编制本省AI产业规划时，首先基于全球AI专利数据库、国内产业链调研等客观数据，研判“算力基础设施薄弱”、“高端芯片依赖进口”等现状；其次通过建立技术演进模型，预测“2026-2028年国产大模型将在垂直领域超越国际竞品”的趋势；最后在小范围试点验证该规划草案的可行性，确保规划既立足实际又引领发展。 材料二  2025年5月，某知名外卖平台因算法调度致骑手超时配送，引发骑手集体投诉。在协商无果后，部分骑手向平台所在地劳动争议调解委员会申请调解，达成优化派单规则、增设弹性时限的协议，缓解了矛盾。但少数骑手认为补偿不足，于7月申请劳动仲裁，仲裁委裁决平台补发超时罚款并改善考核办法。仍有骑手不满，8月向法院提起诉讼。法院依据《劳动法》《民法典》确认平台算法管理存在不合理限制，判决平台赔偿并责令整改。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析该案对有效解决劳动争议的启示。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《高二政治选修二《法律与生活》第三单元补充练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B A B D A B A A C D 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 D A C D B D C A A B 题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 A D C B D C B C A D 题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 答案 D D C A B C D C C B 题号 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 答案 A C C D B B A B A D 题号 51 52 53 54 55 答案 C B C C A 1．B 【详解】①：我国法律明确规定，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，张某仅收到录用通知书，尚未实际入职用工，因此并未与乙公司建立劳动关系，正确。 ②：乙公司的行为损害的是张某的信赖利益，张某尚未与乙公司建立劳动关系，不属于乙公司的劳动者，不存在劳动法意义上的“劳动者权益”损害，该选项表述不准确，排除。 ③：该案件是民事纠纷，民事诉讼的管辖权为原告就被告，应当向乙公司所在地的基层人民法院提起诉讼，“向所辖人民法院提起诉讼”的说法模糊不明，是错误的，排除。 ④：我国民事诉讼法明确规定，当事人不服一审判决的，有权在收到判决书之日起十五日内提起上诉，该表述符合法律规定，正确。 2．A 【详解】①：C公司是有限责任公司，应缴纳企业所得税，正确。 ②：公司章程应由股东共同制定，排除。 ③：在民事纠纷中，因劳动报酬可申请法律援助的是经济困难的公民，91名职工未必都经济困难，正确。 ④：职工讨回工资可先进行协商，未必都需要经过劳动仲裁，劳动仲裁是提起诉讼必经的程序，排除。 3．B 【详解】①：本案是公司不服行政机关（县人社局）的工伤认定结论提起的诉讼，属于行政诉讼；根据我国法律规定，行政诉讼中涉及行政赔偿、补偿以及行政机关行使自由裁量权的案件可以调解，本案法院可依法进行诉讼调解，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护权，是指用人单位需要为劳动者提供符合法定要求的安全工作环境与卫生条件，本案仅车间洗手间缺少厕纸，不构成对该项法定权利的侵犯，不选。 ③：行政诉讼实行举证责任倒置规则，作为被告的行政机关需要证明自身作出的行政行为的合法性，因此本案中县人社局应当证明《认定工伤决定书》合法，正确。 ④：行政诉讼中，当事人对判决不服的，应在15日内提起上诉，而不是申请再审，错误。 4．D 【详解】①：虚假宣传是指对自身商品的性能、质量等作虚假或引人误解的宣传，盗用宣传素材只是盗用他人创作成果，不属于虚假宣传，错误。 ②：盗用他人素材属于不正当竞争行为，违反了市场活动的诚实信用基本原则，正确。 ③：自主选择权是消费者自主选择商品、经营者的权利，该行为并未限制、侵犯消费者的自主选择权，错误。 ④：原创的商品主图、宣传文案、海报等符合条件的创作成果，属于著作权法保护的作品，盗用行为可构成著作权侵权，正确。 5．A 【详解】①：国务院要求平台报送涉税信息，客观原因是此前税收监管部门和互联网平台之间存在信息不对称，税收监管存在信息壁垒，需要通过制度解决这一问题，正确。 ②：“维护了良好经济税收秩序和市场法治公平”是该规定实施后取得的积极效果，属于结果意义，不是出台该规定的原因，排除。 ③：依法纳税是企业的法定基本义务，是企业健康发展的应有之义，平台企业同样需要遵守税法，因此国家出台规定规范涉税管理，符合依法纳税的要求，这是出台规定的合理依据，正确。 ④：平台推动数字与实体经济融合是平台经济的发展价值，并非税收政策出台的驱动因素，排除。 6．B 【详解】①②：依据材料小王“实习⋯⋯按月领取劳动报酬”“实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同”，表明小王实习是以就业为目的，毕业后就与公司签订劳动合同，公司在小王实习期间对其实施劳动管理并支付劳动报酬，所以双方的劳动关系建立时间应该从用工时间算起，①错误，②正确。 ③④：本案纠纷为一般劳动争议，依据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议必经劳动仲裁程序。公司提出解除劳动合同，应提供其掌握的用工证据，承担主要举证责任，③正确，④不选。 7．A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 8．A 【详解】①：动产所有权转移以交付为生效要件。甲乙仅签订买卖合同，甲未向乙交付电脑，所有权仍归甲所有；甲再将电脑卖给丙并完成交付后，丙合法取得所有权，乙仅对甲享有债权，无权要求丙返还，只能要求甲承担违约责任，正确。 ②：我国民法规定了公序良俗原则，高额彩礼违背社会公共秩序与善良风俗；张某纠集家人强行带走小李，非法限制小李人身自由，侵犯了小李的人身自由权，正确。 ③：公司强制加班确实侵犯了劳动者休息休假权，但劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，排除。 ④：网络平台泄露用户信息造成财产损失，侵害的是用户的人格权与财产权，平台应当承担侵权责任，不是违约责任，结论的责任性质错误，排除。 9．C 【详解】①：该公司通过诱导注册个体工商户的方式企图掩盖劳动关系，但骑手在工作时间、内容、报酬等方面仍受该公司管理，双方构成事实劳动关系，排除。 ②：该公司为了少缴企业所得税诱导劳动者注册成为个体工商户，侵害了国家税收征收管理权益，正确。 ③：该公司在公众号上发布指向“同城老字号B火锅”的负面不实信息，尽管视频经过模糊处理，但结合文字足以让公众识别并产生误解，属于典型的诋毁竞争对手商业信誉和商品声誉的行为，构成了不正当竞争中的商业诋毁，正确。 ④：精神损害赔偿是针对自然人的人身权益，火锅店因商誉受损，可以要求该公司承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任，但不能主张精神损害赔偿，排除。 10．D 【详解】①：张先生应该就其与单位间存在事实劳动关系提交相应证据予以证明，而不是由用人单位提供证据，排除。 ②：劳动争议仲裁委员会并非国家行政机关，与行政不作为无关，排除。 ③④：劳动争议仲裁委员会并非国家行政机关，因此其作出的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围，法院对张先生的起诉裁定不予立案，正确。 11．D 【详解】①：普通合伙企业属于非法人组织，不是独立的法人，不能独立享有民事权利和承担民事义务，排除。 ②：公司章程是公司设立的必备文件，普通合伙企业无需制定公司章程，排除。 ③：普通合伙企业的生产经营所得由合伙人分别缴纳个人所得税，无需缴纳企业所得税，正确。 ④：普通合伙企业合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，合伙人清偿债务后有权就超出自己应当承担的份额向其他合伙人追偿，二人各认缴50万元出资，债务分担比例对等，成成清偿全部500万债务后，有权向峰峰追偿250万元，正确。 12．A 【详解】①：买卖合同的民事法律关系客体，主要是指买卖合同中的标的物，在本案中F家庭农场和D农资商店就化肥质量问题产生争议，所以该民事法律关系是化肥，正确。 ②：产品责任纠纷中，生产者需对其产品是否存在缺陷承担举证责任（举证责任倒置），即生产者需证明产品不存在缺陷，否则需承担侵权责任，正确。 ③：《消费者权益保护法》第二条明确规定，该法仅适用于为生活消费需要购买、使用商品的情形；F家庭农场购买化肥用于农业生产经营，不属于生活消费范畴，不适用《消费者权益保护法》，排除。 ④：产品责任纠纷适用举证责任倒置原则，生产者对产品无缺陷承担举证责任，但消费者仍需承担初步举证责任（如证明购买了该产品、存在损害事实、损害与产品缺陷存在因果关系等），并非无须承担任何举证责任，排除。 13．C 【详解】②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。 ①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。 ④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。 14．D 【详解】①：劳动合同并非劳动者维权的必要条件，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护，排除。 ②：从小武的工作内容、管理关系及报酬发放等情况来看，双方之间存在事实劳动关系，正确。 ③：《服务协议》属于书证，而非物证，排除。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。 15．B 【详解】①：劳动合同的变更、解除需双方协商一致。该公司单方面强制调岗、违法解除劳动合同，侵犯了沈先生的合法劳动权益，正确。 ②：商事仲裁需以双方自愿签订的仲裁协议为前提，劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动者申请劳动仲裁不需要以事先签订仲裁协议为前提，沈先生有权直接申请仲裁，错误。 ③：对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；“上诉”是针对一审法院判决不服时，向上一级法院申请的二审程序，二者概念不同，错误。 ④：根据劳动争议举证规则，因用人单位作出解除劳动合同、调岗等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，需证明调岗、解除行为的合法性与合理性，正确。 16．D 【详解】①：此案件中胖东来起诉博主诽谤、侵害名誉权属于民事诉讼，民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。被告柴怼怼对自己提出的主张负有举证责任而非没有举证责任，表述错误，排除。 ②：我国宪法规定公民享有言论自由，但公民行使权利有界限，不能以损害国家、社会、集体和他人合法权益为代价，追逐流量必须坚守法律底线，正确。 ③：根据《民事诉讼法》关于级别管辖的规定，一般民事案件由基层人民法院管辖。本案不属于法律规定由中级人民法院管辖的重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件等，因此胖东来不应向中级人民法院提起诉讼，表述错误，排除。 ④：柴怼怼编造虚假信息诽谤胖东来，损害其商业信誉和法人名誉，构成《反不正当竞争法》规定的商业诋毁，同时也侵害了法人的名誉权，正确。 17．C 【详解】①：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孙某2024年6月的微信聊天记录若能证明向公司主张过劳动关系权利，可导致时效中断，②正确。 ③：只有商事仲裁才要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁不需要，劳动者一方可单方提出仲裁申请，③错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议处理中，仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服的，当事人都可以依法向法院提起诉讼，④正确。 故本题选C。 18．A 【详解】①：王某擅自离职，未办理交接手续且带走核心技术资料，违反了劳动合同中关于保守技术秘密、办理工作交接等约定，违背了诚实信用原则，应承担相应责任，①正确。 ②：Z公司应先通过劳动仲裁等法定途径解决，而非直接向劳动行政部门举报让其责令王某赔偿全部损失，②排除。 ③：王某行为确实可能给Z公司造成重大经济损失，若法院查证属实，应支持Z公司的合法诉求，③正确。 ④：劳动争议一般遵循“仲裁前置”程序，但法律规定在某些特殊情况下，当事人可以直接向法院提起诉讼，本题中Z公司已与王某协商赔偿无果，向法院起诉，法院应受理，④排除。 故本题选A。 19．A 【详解】A：女职工依法享有产假，这是法定休息休假权利。公司在产假期间强制要求复工、停发工资、停缴社保，侵犯该项权利，A正确。 B：产假是法定权利，员工依法休产假不属于“无故旷工”，公司不得以此解除劳动合同，排除。 C：产假时长由法律规定，企业无权自行决定或缩短，C排除。 D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，不能直接诉讼，D排除。 故本题选A。 20．B 【详解】A：劳动关系自用工之日起建立，而非签订书面劳动合同之日。李某2024年8月已到工地工作，劳动关系自此时成立，A排除。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，B正确。 C：在工伤认定中，用人单位承担的是无过错责任，而非过错推定责任。只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担责任，C排除。 D：劳动争议实行“先裁后诉”原则，李某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼，不能直接起诉，D排除。 故本题选B。 21．A 【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。 ②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。 ③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。 ④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。 故本题选A。 22．D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 23．C 【详解】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 故本题选C。 24．B 【详解】①：《民营经济促进法》设置权益保护专章，在原有法律基础上进行补充和完善，体现了我国保护民营经济的法律体系不断完备，①正确。 ②：材料强调法律对民营经济权益的保护，未涉及推进法治政府建设，②排除。 ③：文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，属于商业诋毁行为，并非混淆行为，③排除。 ④：该文化公司的不实文章对民营企业产生不良影响，侵犯了其名誉权，《民营经济促进法》设置权益保护专章，保护民营企业的名誉权等合法权益，④正确。 故本题选B。 25．D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 故本题选D。 26．C 【详解】①：安全消费的权利主要是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。 ②：乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。诚信原则要求经营者在市场交易中应讲诚实、守信用。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。 ③：判决书是由法院依法作出的具有强制执行力的法律文书。消费者协会的调解属于民间性质的调解行为，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。如果双方在消费者协会的调解下达成一致并签订调解协议，该协议在双方自愿履行的情况下具有约束力。但如果一方不履行调解协议，另一方不能直接依据协议申请法院强制执行，而需要通过诉讼等法律途径解决纠纷‌。因此，该调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。 ④：甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。 故本题选C。。 27．B 【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。 A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。 C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。 D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。 故本题选B。 28．C 【详解】①：书证是指以文字、符号、图案等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。物证是指以其存在的形状、质量、规格、特征等来证明案件事实的证据。本案中，杨某的小说属于书证，①错误。 ②：杨某所写畅销小说，其中主要角色的名称、性格、关系与金庸颇具影响力的小说《射雕英雄传》有诸多相似之处，杨某侵犯了金庸相关作品的著作权，②正确。 ③：该小说副标题将自己的作品直接指向金庸作品，其借助金庸作品的影响力吸引读者获取利益的意图明显，与文化产业公认的商业道德相背离，因此，该行为构成不正当竞争，③正确。 ④：为学校课堂教学或者科学研究，翻译、改编、汇编、播放或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，属于作品的合理使用，④错误。 故本题选C。 29．A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 故本题选A。 30．D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 故本题选D。 31．D 【详解】①：本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。   ②：“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。 ③④：A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。 故本题选D。 32．D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 33．C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 故本题选C。 【点睛】 34．A 【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。 B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 故本题选A。 【点睛】 35．B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 故本题选B。 【点睛】 36．C 【详解】①：这是两起不同的民事诉讼，适应的法律不同，法院不应当将两案合并审理，①错误。 ②：若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同，②正确。 ③：小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果，③正确。 ④：因万河在《蓓蕾诗选》中采用小童的两首诗歌属于商业性质，即使指明作者和出处，也不是合理使用，可以是法定许可使用，④错误。 故本题选C。 【点睛】 37．D 【详解】D：本题考查消费者维权的重要途径。D项强调仲裁书的法律效力，是正确的。 A：A项不属于仲裁途径的范畴，而是属因司法途径，故排除。 B：B项错误，仲裁是仲裁机构做出，并非协商方式解决。 C：C项错误，仲裁机构只有一个。 故本题选D。 38．C 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，刘某不能直接向法院起诉，排除。 ②：刘某发布视频的行为即使出于舆论监督的目的，若其内容与事实不符，或未经许可泄露商业秘密等，仍可能构成对甲公司的名誉权、商业秘密等侵权，正确。 ③：若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒，属于向消费者隐瞒商品真实质量的行为，侵犯了消费者的知情权，构成欺诈，正确。 ④：商事仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，乙公司不能单方面提交仲裁机构进行仲裁，排除。 39．C 【详解】①：商家诱导消费者发布不真实评价，涉嫌虚假宣传，不属于正常的商业手段，排除。 ②：店铺虚构原价，虚假折扣等行为属于价格欺诈，违反了诚实信用原则，侵犯了消费者的知情权，正确。 ③：企业使用“大个核桃”模仿“六个核桃”，容易引起消费者混淆，属于“搭便车”行为，构成商标侵权，损害了原品牌的商誉，正确。 ④：电商公司以低于市场价格销售自有产品，属于正常的促销策略，只要不涉及低于成本价的倾销或恶意排挤竞争对手，就不违背公平竞争原则，排除。 40．B 【详解】①：经司法所组织的人民调解达成的调解协议，对双方具有法律约束力，双方应当依约履行，正确。 ②：若调解协议已通过“仲裁确认”获得强制执行力，平台拒不履行时，小王应申请法院强制执行，而非另行提起民事诉讼，排除。 ③：劳动争议仲裁实行法定前置原则，无需当事人事先达成仲裁协议；仲裁协议是商事仲裁的启动条件，排除。 ④：司法所作为基层司法行政机关，启动“人民调解+仲裁确认”机制，体现了政府职能科学（高效便民解纷）和权责法定（依法履职）的法治政府要求，正确。 41．A 【详解】①：吴某已通过岗位面试，且体检显示的“窦性心动过缓”不影响岗位履职，公司无正当理由拒绝办理入职，违反法律规定，侵犯了吴某的平等就业权，同时损害其人格尊严，正确。 ②：材料中公司拒绝入职的理由是“窦性心动过缓”，并非直接以“残疾人身份”拒聘，该选项与案件事实不符，错误。 ③：企业作为用工主体，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，践行平等、法治的社会主义核心价值观，这是法院判决的重要依据，正确。 ④：精神损害抚慰金是企业侵犯劳动者人格尊严后承担的侵权责任形式，并非对劳动者权益进行“特殊保护”的依据，错误。 42．C 【详解】①：劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能直接向人民法院起诉，需先申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，①排除。 ②：若N酒店违法解除合同，根据法律规定，需给予李某经济补偿，②正确。 ③：李某入职N酒店从事后厨工作并签订外包协议书，双方形成了劳动关系，并非单纯的债权关系，③排除。 ④：N酒店为李某缴纳了2020年9月至2025年3月的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险，说明N酒店尊重和维护了李某享有社会保险的权利，④正确。 故本题选C。 43．C 【详解】‌②：王某起诉时，可以提供《玉米采购合同》、收货凭证和转账记录等作为证据，这是基本的诉讼证据规则，②正确‌。 ④：甲公司是有限责任公司，股东张某和李某已足额出资，公司债务以公司财产为限清偿。破产后，王某作为债权人按法定顺序清偿，未获清偿部分无权继续向股东追偿，④正确‌。 ①：张某和李某作为股东，仅以认缴出资为限对公司债务承担责任，不对公司债权人王某承担个人债务。公司债务应由公司财产清偿，股东无直接偿债义务，①排除。 ③：合同效力独立于履行情况。一方未完全履行（如甲公司未付清货款）属于违约，不影响合同本身的效力，③排除。 故本题选C。 44．D 【详解】①：“向上取整”是快递企业为追求利益最大化，单方设定不公平收费规则的行为，政府应加强收费行为监管，而非质量监管，①排除。 ②：“向上取整”问题的核心是“计价方式显失公平”，侵犯的是消费者的公平交易权，并未限制消费者选择哪家快递的自由，不构成对消费者自主选择权的侵犯，②排除。 ③：“向上取整”的收费方式，是部分企业凭借行业优势设定的不公平规则，扰乱了公平竞争的市场秩序，亟须通过行业自律加以规范，③正确。 ④：“向上取整”的现象本质是以格式条款强加于消费者，违反了相关法律规定，④正确。 故本题选D。 45．B 【详解】A：平台需采用新型配送技术设备，方可更为精准地规划配送路线、提升配送效率，从而合理调控外卖员的劳动时长；并非以“控制劳动时长”来倒逼“发展模式转变”。此外，控制劳动时长与平台发展模式转变并无直接因果联系，故A排除。 B：对配送途中外卖员闯红灯、逆行等交通违法行为实施管控，可降低交通事故的发生率。随着事故风险的降低，外卖员的人身安全得以保障，同时平台也无需承担高额的事故赔偿及纠纷调解成本，最终达成平台与外卖员的利益共赢，故B正确。 C：在我国，社会保障的主体责任承担者为政府，平台仅需履行用人单位的社会保险缴纳义务，而非承担社会保障的主要责任，故C排除。 D：依法订立劳动合同的功能在于规范平台与外卖配送员之间的劳动雇佣关系，保障外卖配送员在劳动报酬、休息休假等维度的合法权益。然而，行业的内卷化竞争主要表现为平台之间的低价竞争、过度压价以及恶性抢单等行为，该现象与劳动雇佣关系的法治化规范不存在直接的逻辑联系，故D排除。 故本题选B。 46．B 【详解】①：根据《劳动法》，加班时长与加班费支付有强制性规定，用人单位不得通过协议排除劳动者的法定权利。公司安排超时加班并以《承诺书》规避加班费支付义务，违反法律强制性规定，该承诺书无效，①正确。 ②：张某签署的承诺书因违反法律强制性规定而无效，其健康损害若与加班存在因果关系，公司需承担相应责任，而非张某自行承担全部损失，②错误。 ③：工伤待遇赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定程序，张某不能在仲裁中直接主张工伤待遇赔偿，需先完成工伤认定前置程序，③错误。 ④：劳动仲裁中，张某需对“患病与加班存在因果关系”承担举证责任，若无法证明，可能因证据不足败诉，④正确。 故本题选B。 47．A 【详解】①：用人单位的规章制度要成为解除劳动合同的合法依据，必须内容明确、具体。本案中公司仅规定“多次擅离岗位”，却未明确“多次”的具体次数，也未界定“擅离岗位”的认定标准，该制度条款界定模糊，直接以此开除赵某，缺乏合法的制度支撑。①正确。 ②：虽然赵某确实存在工作时间浏览购物网站的行为，但公司规章制度界定模糊，且未对赵某的此类行为履行提前口头或书面警示的前置程序，直接认定其构成“严重违纪”并解除劳动合同，不符合劳动法律中用人单位单方解除劳动合同的法定条件与程序，该解除行为不合法。②错误。 ③：认定员工构成严重违纪并单方解除劳动合同，用人单位应遵循合理的管理程序，对员工的违规行为先进行提醒、警示，给予整改机会，本案中公司从未对赵某的此类行为作出任何口头或书面警示，直接跳过前置程序开除员工，属于程序失当。③正确。 ④：并非所有劳动仲裁裁决都是终局裁决，只有符合法定情形的裁决才属于终局裁决；另外，用人单位对终局裁决不服的，无权向上一级仲裁机构申请撤销，而是应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，④错误。 故本题选A。 48．B 【详解】①：劳动关系的建立以“实际用工”为标志，并非仅以签订劳动合同为准。赵先生在试用期间（属于实际用工阶段）因送餐受伤，符合工伤认定的情形，所以未签订劳动合同不影响劳动关系存在，应认定为工伤，①正确。 ②：社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，“弃保声明”违反了法律的强制性规定，属于无效约定，即便双方意思表示一致，也不具有法律约束力，②排除。 ③：法律援助需要向法律援助机构提出申请，法院不能直接为当事人提供法律援助，③排除。 ④：劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉，④正确。 故本题选B。 49．A 【详解】①：小黄闯红灯交警认定全责，坚持了法律面前人人平等的原则，①正确。 ②：若小黄最终对交警定责无异议，即小黄对交通事故负全责，则不符合职工上下班途中受到非主要责任（同等责任、次要责任、无责任）的工伤认定情形，因此不能认定为工伤，②正确。 ③：如果小黄对交警作出判定不服，小黄可以申请行政复核或在民事诉讼中主张责任认定不合理，由法院重新认定事故责任，而非应当提起行政诉讼，③排除。 ④：现场勘验笔录属于勘验、检查笔录，是独立的证据种类，而非“书证”。书证是以文字、符号等记载的内容证明案件事实的材料，而勘验笔录是办案人员对现场情况的客观记录，二者证据类型不同，④排除。 故本题选A。 50．D 【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，①排除。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②排除。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，③正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济补偿，④正确。 故本题选D。 51．C 【详解】①：商标权具有独占性，即使兰州公司工商登记早于“仁某”获得商标权，若其使用的标识与“仁某”商标构成近似且容易导致混淆，仍可能构成侵权，因此“使用具有合理性不构成商标侵权”的表述错误，①排除。 ②：同业经营者在知道他人已在先使用且影响较大的商号或商标时，应尽可能避让，防止造成市场混淆或不正当竞争，②正确。 ③：即使仅在局部地区使用，只要足以导致相关公众误认或混淆，也构成对注册商标专用权的侵犯。“只在兰州地区使用就不构成侵权”并不正确，③排除。 ④：对于已构成商标侵权并存在攀附（“搭便车”）嫌疑的企业，依法应停止侵权、赔偿损失，并采取相应方式消除不良影响，④正确。 故本题选C。 52．B 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等），不能通过约定随意解除。该条款排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定义务，属于无效条款，①正确。 ②：根据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案仅解除条款无效，合同其他内容（如合同期限、工作内容、试用期等）仍然有效，双方应当继续履行，不能将整个合同视为无效，②排除。 ③：由于解除条款无效，公司不能依据该条款解除合同。公司在没有法定解除事由的情况下单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，③排除。 ④：用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。本案中，公司仅依据无效条款解除合同，缺乏法定解除事由，其解除行为违法，④正确。 故本题选B。 53．C 【详解】A：即便未签订书面劳动合同，只要符合相关情形，劳动关系依然成立，公司解雇不合法时需承担责任，A说法错误。 B：仅从题中信息无法直接认定该口头承诺必然有效且公司就应给予经济补偿，需进一步确认小王用工类型及公司解雇行为是否合法等情况，B说法不准确。 C：公司以旷工为由解雇小王，需证明其规章制度合法及小王旷工等情况，否则可能构成违法解除，侵犯劳动者权益，C说法正确。 D：小王可向劳动保障监察部门投诉，但在监察部门未作出具体行政行为时，不存在行政复议情形，D说法错误。 故本题选C。 54．C 【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。 ②：家用服务机器人收集家庭成员生活作息、消费习惯等信息，若未获用户同意或滥用信息，可能违反《个人信息保护法》相关规定，构成隐私侵权。该分析符合隐私保护法律原则，②正确。 ③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。 ④：公司用具身智能机器人替代人工，未培训或补偿下岗员工，可能违反《劳动合同法》关于经济补偿的规定，但并未侵犯“劳动者平等就业权”。平等就业权主要指禁止就业歧视，技术升级导致的裁员不涉及歧视问题，④正确。 故本题选C。 55．A 【详解】①：马某为汽车行业职业测评人，就职于汽车测评机构，其在行使权利时应有比普通消费者更高的审慎义务，①符合题意。 ②：马某在其社交平台公众号发布不实信息，而且在未经实际测评也无其它依据的情况下，对某汽车制造公司制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述，其行为涉嫌侵犯某汽车制造公司的名誉权，故该起民事诉讼中法律关系中的客体是该公司的人格权，②符合题意。 ③：排除妨碍是物权请求权，本案中反映的是人格权益的侵犯，③不符合题意。 ④：反不正竞争法中规定的虚假宣传是经营者对其生产商品进行夸大、虚假式宣传，马某为汽车行业职业测评人，并非经营者，④排除。 故本题选A。 56．X公司谎称案涉游学方案系与P高校某课题组共同研发，明知能否进入P高校和T高校存在不确定性但未告知郭某，违反了诚信的原则，构成欺诈，侵害了郭某的知情权。 X公司未按约定组织游览P高校和T高校，导致郭某的合同主要目的未能实现，违反了全面履行原则，构成违约。 X公司与郭某之间是消费合同关系，根据消费者权益保护法相关规定，应当承担惩罚性赔偿责任。 【详解】本题为评析类主观题，要求对该公司的行为进行评析。需要运用《法律与生活》的知识，从消费者的权益、合同违约、法律后果的角度进行辩证分析。 有效信息①：人民法院审理查明，并非与P高校某课题组共同研发，明知不确定能否进入高校但未告知郭某→可运用民法基本原则和消费者的权利的知识分析，说明该公司谎称方案系与P高校某课题组共同研发，违反了诚信原则，构成欺诈，侵害了郭某的知情权。 有效信息②：改变行程，未游览高校→可运用合同履行与违约的知识，说明X公司未按约组织游览高校，导致郭某的合同主要目的未能实现，违反了全面履行原则，构成违约。 有效信息③：双方签订了消费合同，郭某主张退还报名费并予以赔偿→可运用违约责任的承担方式的知识，说明双方是消费合同关系，X公司应当承担惩罚性赔偿责任。 57．①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。 有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 58．(1)①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷与企业发展 考点考查：劳动者的权利、劳动合同、经济高质量发展 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。 关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。 关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿； 关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 59．①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 第三步：整合信息，组织答案。 60． 公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动 考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。 关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 61．法律事实分析： 其一、围棋俱乐部开办“大师班”，存在虚假宣传事实，侵害了朱某等作为消费者的知情权益。 其二、围棋俱乐部利用信息技术手段伪造、合成照片等行为，侵害了小雨及其他学员的肖像权。 其三、围棋俱乐部通过误导、欺诈等方式，私自对朱小雨等学员个人信息进行处理，侵害了他们的个人信息权益。 基于上述事实和理由，提出诉讼主张：围棋俱乐部应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任，并承担相应的精神损害赔偿责任。 【分析】背景素材： 民事侵权纠纷案件 考点考查： 人身权利、消费者权利、侵权责任 能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张，需要结合人身权利、消费者权利、侵权责任有关知识，分析案件事实以及诉讼主张。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：围棋俱乐部开办“大师班”，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师→可联系消费者知情权。 有效信息②：俱乐部运用AI技术，私自将朱小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中朱小雨的面部形象清晰可见→可联系肖像权、个人信息。 有效信息③：根据侵权类型得出诉讼主张→可联系侵权责任承担方式。 第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。 62．①支持原告诉讼请求。 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 【分析】背景素材：法院受理的三个案件 考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求； 关键词②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任； 第三步：整合信息，组织答案。 63． ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 64．(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。 (2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。 (3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 【分析】背景素材：出资开设公司 考点考查：保护财产权、订立合同的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中的用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人对他人所有之物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地役权。 第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。 有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权→说明本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。 第二步：审材料，提取材料有效信息。 有效信息：签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋→劳动合同中“5年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合同全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房屋。 第三步：整合信息，组织答案。 （3）根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公共利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所以名称不合适。 【点睛】 65．(2)①争议发生后，可先通过协商、调解、仲裁等途径化解矛盾，高效便捷解决纠纷；若无法满足诉求时，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》《民法典》等法律维护自身权利。 ②企业等责任主体需遵守法律规定，对引发争议的自身不合理行为整改并承担相应民事赔偿责任，保障劳动者合法权益。 ③劳动仲裁委员会和人民法院要充分履行职责，公平公正解决劳动争议。 【分析】背景素材：某省人工智能研究院编制AI产业规划、骑手维权 考点考查：科学思维的特征、劳动争议的解决途径、劳动者权益保障等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、公共参与 【详解】（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为启示类主观题，主体是“外卖平台算法调度引发的劳动争议案”，要求运用《法律与生活》知识，从争议解决途径、责任主体义务、司法机关职责角度分析启示。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：骑手通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权→运用劳动争议的多元解决途径的知识，从维权方式的角度，分析劳动者可通过协商、调解、仲裁等非诉讼途径高效化解纠纷，若无法满足诉求，可通过诉讼依法维护自身权利。 有效信息②：法院判决平台赔偿并责令整改→运用企业的法律责任的知识，从责任主体义务的角度，分析企业等责任主体需遵守法律规定，对引发争议的不合理行为及时整改并承担赔偿责任，保障劳动者合法权益。 有效信息③：劳动仲裁委员会裁决、法院依法判决→运用劳动仲裁委员会和人民法院的职责的知识，从公正履职的角度，分析劳动仲裁委员会和人民法院要充分履行职责，依据《劳动法》《民法典》等法律公平公正解决劳动争议。 第三步：整合信息，组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $