第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修2法律与生活

第三单元 就业与创业答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A D B C D C B B A B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B B B D B A 1．A 【详解】①：有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，说明加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益，正确。 ②：材料体现的是市场的自发性，“搭便车”经营与题意无关，排除。 ③：市场监管部门要提高监管水平，才能打击此类违法行为，维护消费者合法权益，正确。 ④：政府不直接参与市场经营，政府不负责经营管理加油站，排除。 2．D 【详解】①：朱某与其就职的公司约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某，该劳动合同部分无效，①排除。 ②：缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方约定的不缴纳条款违背了法律的强制性规定，该条款是无效的，②正确。 ③：双方协商自愿约定的条款，没有违反平等自愿原则，③排除。 ④：本案中，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，没有仲裁裁决书人民法院会驳回起诉，期满不起诉的会导致裁决书发生法律效力，④正确。 故本题选D。 3．B 【详解】A：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资应当以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券（如超市购物券）替代。该公司用一半超市购物券支付劳动报酬，违反了法律规定，A错误。 B：变更劳动合同（如调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，公司单方面将王某从“站点骑手”调至几百公里外的“门卫”岗位，工作内容和地点发生重大变化，且未与王某协商，属于单方违约行为。王某拒绝到岗是正当的，公司以此为由辞退王某缺乏法律依据，B正确。 C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中王某已入职半年，仅口头约定无效，因此劳动合同必须采取书面形式，C错误。 D：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。补签劳动合同只是对已有劳动关系的确认，并不改变劳动关系建立的时间（即自用工之日）。因此，若补签合同，劳动关系仍自王某入职之日起建立，而非补签之日，D错误。 故本题选B。 4．C 【详解】①：秦某在试用期多次辱骂客户，公司以业务能力不合格为由解除劳动合同符合法律规定，因此法院不会支持秦某的诉讼请求，①错误。 ②：秦某作为劳动者，依法享有提请劳动争议处理的权利，有权通过法律途径维护自身权益，②正确。 ③：劳动争议案件实行“仲裁前置”程序，秦某未经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院会裁定驳回其起诉，③正确。 ④：秦某在试用期内存在严重违反职业规范的行为，公司可以依法解除劳动合同，④错误。 故本题选C。 5．D 【详解】A：遗嘱继承是在法定继承人的范围内确定具体继承人及份额。法定继承人的范围包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，孙子并不在法定继承人的范围内，因此奶奶订立遗嘱将房产留给小王（孙子），不属于遗嘱继承，而是属于遗赠，A排除。 B：在学校课堂教学或者科学研究，翻译、改编、汇编、播放或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，属于作品的合理使用。赵老师将用AI生成的某实用新型专利讲解视频用于课堂，属于合理使用，不侵犯著作权，B排除。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C排除。 D：个人独资企业和合伙企业缴纳个人所得税，D正确。 故本题选D。 6．C 【详解】①：保守秘密是劳动合同的可备条款，①错误。 ②：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，②正确。 ③：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，③正确。 ④：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，④错误。 故本题选C。 7．B 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等），不能通过约定随意解除。该条款排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定义务，属于无效条款，①正确。 ②：根据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案仅解除条款无效，合同其他内容（如合同期限、工作内容、试用期等）仍然有效，双方应当继续履行，不能将整个合同视为无效，②排除。 ③：由于解除条款无效，公司不能依据该条款解除合同。公司在没有法定解除事由的情况下单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，③排除。 ④：用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。本案中，公司仅依据无效条款解除合同，缺乏法定解除事由，其解除行为违法，④正确。 故本题选B。 8．B 【详解】①：劳动合同的变更、解除需双方协商一致。该公司单方面强制调岗、违法解除劳动合同，侵犯了沈先生的合法劳动权益，正确。 ②：商事仲裁需以双方自愿签订的仲裁协议为前提，劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动者申请劳动仲裁不需要以事先签订仲裁协议为前提，沈先生有权直接申请仲裁，错误。 ③：对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；“上诉”是针对一审法院判决不服时，向上一级法院申请的二审程序，二者概念不同，错误。 ④：根据劳动争议举证规则，因用人单位作出解除劳动合同、调岗等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，需证明调岗、解除行为的合法性与合理性，正确。 9．A 【详解】①：湖南省全面落实市场准入负面清单制度，禁止在资质获取、招标投标等方面设置差别化待遇，直接打破了市场准入隐性壁垒，确保各类经营主体平等参与市场竞争，正确。 ②：惠企政策“免申即享”侧重提升政策兑现效率、降低企业享受政策的成本，属于优化政务服务的举措，并非直接维护公平竞争秩序，排除。 ③：开展滥用行政权力限制竞争专项行动、查处不正当竞争行为，能够遏制垄断和违规竞争行为，保障各类经营主体在公平环境中博弈，正确。 ④：降低物流和用能成本是减轻企业经营负担、支持实体经济发展的举措，侧重降低要素成本，与公平竞争市场环境的构建无直接关联，排除。 10．B 【详解】甲：根据《民法典》，相邻关系的处理需遵循“有利生产、方便生活、团结互助、公平合理”原则，公共通道属于业主共有，程某的行为侵犯了邻居的通行权，违反法律规定及公序良俗，观点正确。 乙：《民法典》规定的禁止结婚情形为“直系血亲或者三代以内的旁系血亲”。张某与赵某的父母为表兄妹，但张某与赵某属于第四代旁系血亲，不属于禁止结婚的范围，观点错误。 丙：根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。休假标准争议属于劳动报酬相关争议，符合终局裁决适用情形，观点正确。 丁：占道经营属于行政违法行为，城市管理部门应追究行政责任；民事责任需以民事主体间存在民事权利义务纠纷为前提，李某占道经营未直接侵犯特定民事主体的民事权益，观点错误。 故本题选B。 11．B 【详解】①：省市场监管局联合公安部门对非法获取用户信息的企业进行处罚，体现了国家加强市场监管，保护个人信息安全，维护公平竞争的市场秩序，正确。 ②：政府执法可以缓解信息不对称问题，但无法从根本上“改变”消费者的弱势地位，该表述过于绝对，排除。 ③：该企业窃取同行直播数据截流客户，属于不正当市场竞争；非法抓取用户信息用于营销，侵扰了消费者的生活安宁，正确。 ④：题干中企业的行为是非法获取数据和不正当竞争，并非“混淆行为”（混淆行为指假冒他人品牌、包装等误导消费者的行为），排除。 12．B 【详解】①：只要用人单位实际用工、劳动者提供符合要求的劳动，符合法定条件即可认定劳动关系。劳动关系认定的核心依据是实际用工事实，正确。 ②：我国劳动法明确禁止招用未满16周岁的未成年人，张某已经年满17周岁，且中断学业全职务工，属于建立劳动关系的适格主体，不能仅以“在校学生”否定其主体资格，排除。 ③：劳动仲裁是我国劳动争议诉讼的前置程序。除特定情形外，未经劳动争议仲裁程序，当事人不能直接向法院起诉，正确。 ④：只有商事仲裁才要求以双方事先达成的有效仲裁协议为前提；劳动仲裁无需仲裁协议，劳动者一方可依法主动提起仲裁申请，排除。 13．B 【详解】①②：依据材料小王“实习⋯⋯按月领取劳动报酬”“实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同”，表明小王实习是以就业为目的，毕业后就与公司签订劳动合同，公司在小王实习期间对其实施劳动管理并支付劳动报酬，所以双方的劳动关系建立时间应该从用工时间算起，①错误，②正确。 ③④：本案纠纷为一般劳动争议，依据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议必经劳动仲裁程序。公司提出解除劳动合同，应提供其掌握的用工证据，承担主要举证责任，③正确，④不选。 14．D 【详解】①：保障灵活就业人员权益，要求企业依法缴纳社保、签订合同，而不是要求企业承担无限连带责任，排除。 ②：社保缴纳义务表明劳动者享有‌获得社会保险和福利的权利‌，而非取得劳动报酬的权利，排除。 ③：税收优惠、补贴等创业扶持政策能降低创业成本，激发创新创业活力，正确。 ④：劳动合同法规定，签订合同有助于明确权责、防范劳动争议，正确。 15．B 【详解】①：李某以“腰痛需卧床”为由长期休病假，却实际前往杭州参加演唱会，其行为明显属于弄虚作假、骗取病假。公司依据相关规章制度解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿金，正确。 ②：李某是通过欺诈手段获取病假，并非合法合规的休假。公司据此解除劳动合同，是维护自身管理秩序的合法行为，并未侵犯其休息休假权，也不应赔偿，不选。 ③：诚实信用是劳动者与用人单位履行劳动合同的基本原则，李某虚构病情骗取病假，违背了诚信原则；同时，其无故旷工的行为也未遵守敬业原则，正确。 ④：劳动争议案件，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，不选。 16．A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 17．(1)①推动数字贸易扩容，培育外贸新动能，拓展外贸新业态，增强外贸韧性；②优化全球价值链分工，推动我国从传统加工向价值链中高端攀升，提升中国经济核心竞争力；③盘活人力资源，促进要素全球化配置，将人力资源优势转化为国际服务贸易优势；④创造更多就业机会，带动就业向数字型、国际化升级。 (2)①机构的兼职禁令，剥夺了劳动者合法的劳动权，且机构以小周违反该条款直接单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，侵害了小周的劳动就业权。②机构以行业特性、年度调休为借口，要求小周加班且不支付加班费，违反了加班时长的法定限制，侵害了小周取得劳动报酬的权利、休息休假权。 维权途径：向人民调解委员会申请调解，由调解组织促成双方达成和解协议；向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内，向MCN机构所在地的人民法院提起民事诉讼。 【详解】（1）本题属于分析说明类主观试题，知识限定明确，可联系经济全球化相关的知识点，再结合材料中新就业形态劳动者参与全球产业链的表现，将二者对应作答。 有效信息①：跨境电商进出口额增长、产业带借助跨境直播实现产品快速出海、已形成上下游协同的国际化产业生态→可运用经济全球化的知识，从培育外贸发展新动能角度，分析说明劳动者深度融入全球产业链对于我国外贸发展的积极影响。 有效信息②：深度参与全球产业链、价值链分工→可运用经济全球化的知识，从国际分工及提升竞争力角度，说明劳动者深度融入全球产业链可以优化价值链分工，提升核心竞争力。 有效信息③：新就业形态劳动者占比超40%、新就业形态劳动者的就业活动已实现与全球市场的深度衔接→可运用经济全球化的知识，从促进就业角度分析说明劳动者深度融入全球产业链对于我国盘活人力资源、促进就业转型升级的积极影响。 （2）本题属于分析说明类主观试题，可联系相关法律知识，再结合材料中劳动合同的内容，有针对性地作答。 有效信息①：合同期内不得从事任何兼职工作，否则机构有权解除合同；机构以“违反兼职禁令”为由，直接解除了与小周的劳动合同→可运用劳动者权利及劳动合同的解除的知识，分析说明机构做法侵害了小周的劳动就业权。 有效信息②：因直播行业旺季流量集中、工作衔接需要，需配合机构安排每日加班4小时以上，该加班时长暂不计发加班费，统一计入年度调休→可运用劳动者的权利的知识，说明机构侵害了小周取得劳动报酬的权利、休息休假权。 18．①合理。健康权是公民的基本人身权利，行为人因过错侵害他人健康权，应承担侵权责任。壬公司未及时维修老化切菜机存在过错，该过错导致张某受伤；且这是张某正当工作期间受到的事故伤害，应当认定为工伤。张某的主张合理正当。②不成立。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。张某与壬公司存在合法有效的劳动合同关系；壬公司作为用人单位，有义务提供符合安全标准的劳动设备并及时维修，其未履行该义务导致张某受伤，应承担相应赔偿责任，支付医疗费及停工期间的工资。③不会支持。除特殊情况外，关于劳动报酬、工伤医疗费等的劳动争议仲裁一经裁决为终局，对双方当事人具有法律约束力。壬公司以不服裁决为由起诉，不符合法律规定，故法院不会支持其诉讼请求。 【详解】本题是案例分析类主观题，作答范围是劳动争议与侵权责任相关法律知识，角度是对案例中张某主张、壬公司理由、法院是否支持诉讼请求三个问题进行解惑。 有效信息①：张某在餐厅后厨操作厨具时，因壬公司未及时维修老化切菜机导致手指划伤，要求支付医疗费及停工期间工资→可运用侵权责任的相关知识，从健康权与工伤认定角度，说明张某的健康被侵犯，公司存在过错，也有因果关系，因此张某的主张合理。 有效信息②：壬公司以“切菜机老化是设备正常损耗，张某操作不当才受伤”为由拒绝支付→可运用劳动合同约束力、用人单位安全保障义务知识，从劳动合同履行与用人单位责任角，说明壬公司未履行该义务导致张某受伤，应承担相应赔偿责任。 有效信息③：仲裁委员会裁决壬公司支付医疗费及停工工资，壬公司不服向法院起诉→可运用劳动争议仲裁终局裁决相关知识，从仲裁裁决效力角度分析说明，法院不会支持壬公司的诉讼请求。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 一、单选题 1．市场监管部门发现，有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，加油站变成了“油耗子”。读下面漫画《油耗子》。对此分析正确的是（   ） ①加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益 ②加油站的“搭便车”经营，是不正当竞争行为 ③政府部门要提升监管水平，维护消费者合法权益 ④政府要负责经营管理加油站，维护公平的市场秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．朱某与其就职的公司协商约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某。之后，朱某以该约定是公司事先打印的格式条款为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。此要求未获得劳动仲裁支持，却在此后的诉讼中获得了人民法院的支持。对此案分析正确的是（   ） ①用人单位免除自身法定责任，排除朱某权利，劳动合同无效 ②缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方约定的不缴纳条款无效 ③双方订立的劳动合同违背了朱某真实意愿，违反平等自愿原则 ④朱某所提起的诉讼，应是自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（   ） A．该公司可以用超市购物券支付劳动报酬 B．该公司单方作出的调岗安排属于违约行为 C．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 D．若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立 4．保定某科技公司与秦某签订了劳动合同。在试用期间，秦某多次与客户发生争执甚至辱骂客户。试用期满，该公司以业务能力不合格为由，与秦某解除劳动合同。秦某认为公司单方面解除劳动合同构成违约，应承担违约责任，并直接向法院提起诉讼。对本案认识正确的是（   ） ①该法院会支持秦某的诉讼请求        ②秦某享有提请劳动争议处理的权利 ③该法院会裁定驳回秦某的起诉         ④该公司不可以和秦某解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．生活中处处有法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是（   ） A．小王的奶奶订立遗嘱将房产留给小王，小王是通过遗嘱继承的方式获得遗产 B．赵老师将用AI生成的某实用新型专利讲解视频用于课堂，侵犯著作权 C．甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向法院提起诉讼 D．小张与别人开办一家合伙企业，需要向当地税务机关缴纳个人所得税 6．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①保守秘密是劳动合同的必备条款 ②W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 ④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2025年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2025年6月19日起至2026年6月18日止，试用期一个月。2025年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2024年8月，某技术公司以岗位取消为由，将工程师沈先生借调至流水线操作工岗位。沈先生当即提出异议，但公司未回应。因拒绝不合理的岗位变更，沈先生继续返回原岗位打卡考勤，后公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了劳动合同。沈先生随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法中正确的是（   ） ①该公司单方面变更或解除合同，侵犯了沈先生的合法权益 ②与该公司签订有效的仲裁协议是沈先生提起仲裁的前提 ③沈先生若对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院上诉 ④该公司应对其作出解除劳动合同决定的合法性负举证责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．党的二十届四中全会强调“要充分激发各类经营主体活力”，湖南省2025年出台多项举措打造“三化”一流营商环境，着力维护统一大市场和公平竞争。下列湖南省的举措中，直接有利于优化公平竞争市场环境的是（   ） ①全面落实市场准入负面清单制度，严禁在资质获取、招标投标等方面设置差别化待遇 ②推行惠企政策“免申即享”，通过“湘易办”平台实现普惠性政策直达快享 ③开展滥用行政权力限制竞争专项行动，查处平台经济领域不正当竞争行为 ④降低物流和用能成本，对货运车辆实行通行费补贴、优化工商业分时电价政策 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．某校“法治先锋”社团围绕相邻权纠纷、著作权使用、婚姻关系等生活案例开展了集中点评活动。以下是部分同学观点： 甲：程某在公共通道堆放杂物阻碍邻居通行，违背守法和公序良俗原则乙：张某的父亲与赵某的母亲是表兄妹，所以张某与赵某结婚不符合法律规定的条件 丙：徐某因公司拒不执行国家休假标准引发的争议，属劳动仲裁终局裁决适用情形 丁：李某占道经营，城市管理部门应在法理情统一的基础上追究其行政和民事责任 以上观点中，正确的有（   ）个。 A．1 B．2 C．3 D．4 11．2025年在陕西“3·15”专项执法中，省市场监管局联合公安部门对西安“云智科技”等企业利用大数据获客软件非法获取用户信息案重拳出击，处以巨额罚款并追究刑责。该软件通过入侵短视频平台评论区抓取手机号、消费偏好等数据用于营销，同时窃取同行直播数据截流客户。对此，下列说法正确的是（   ） ①国家加强市场监管，维护个人信息安全和市场秩序 ②政府执法改变了信息不对称导致的消费者弱势地位 ③违法商家参与不正当市场竞争，侵扰了消费者生活安宁 ④企业应依法经营，不得利用混淆行为损害他人商业信誉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．张某在高中就读期间（17周岁）中断学业到某饭店打工半年，后因工作中手受伤未继续上班。张某主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，要求饭店支付未签订劳动合同二倍工资差额，获得劳动仲裁委支持。饭店不服，遂向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①双方劳动关系的认定应以实际用工事实为核心依据 ②张某系在校学生，不属于建立劳动关系的适格主体 ③未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉 ④有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．小王于2021年1月6日起进入某公司实习并签订实习协议，遵守公司规章制度，按月领取劳动报酬。实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，到期后又续签了三年。2025年5月25日，公司通知小王解除劳动合同，后因劳动关系建立时间协商未果，双方产生纠纷。一般而言，本案中（   ） ①劳动关系建立时间应该从书面劳动合同的签订之日算起 ②劳动关系建立时间应该从签订实习协议的用工之日算起 ③双方纠纷必须经过劳动仲裁程序解决，公司承担主要举证责任 ④双方纠纷可通过仲裁或诉讼方式解决，小王承担主要举证责任 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 14．2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2025年3月17日，一场演唱会在杭州举办，某公司员工李某被发现在现场。此时，她正以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，于2025年4月2日将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ②公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ③李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 ④李某一开始就可以向人民法院提起诉讼来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．1990年，王某入职某公司，2014年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2023年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2024年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 党的二十届四中全会强调，“推动灵活就业、新就业形态健康发展”“健全灵活就业人员权益保障制度，完善平台企业用工监管机制”。 材料一  国家统计局2025年三季度就业统计报告显示，全国灵活就业人员规模达2.47亿人，占就业总人口的30.1%；其中直播运营、跨境电商从业者、平台跨境服务提供者等新就业形态劳动者占比超40%。该群体通过跨境电商服务、数字内容交付、国际数据服务等形式，深度参与全球产业链、价值链分工，成为我国数字贸易出口的重要参与主体；2025年上半年我国跨境电商进出口额达1.37万亿元，同比增长10.3%；山东曹县、广东顺德等产业带借助跨境直播实现产品快速出海，铅山跨境电商产业园已形成上下游协同的国际化产业生态；义乌将跨境电商运营、多语种直播等岗位纳入外籍人才紧缺目录，头部跨境平台涉外岗位需求持续攀升，新就业形态劳动者的就业活动已实现与全球市场的深度衔接。 (1)结合材料一，运用“经济全球化”知识，分析新就业形态劳动者深度融入全球产业链对中国经济发展的积极影响。 材料二  网约车司机、外卖配送员、直播运营等新就业形态劳动者是灵活就业人员的核心群体，该群体正面临着劳动权益保障不足的突出问题。 小周入职一家MCN机构担任直播运营，双方签订为期1年的劳动合同，部分合同内容如下： 1.合同期内不得从事任何兼职工作，否则机构有权解除合同；2.因直播行业旺季流量集中、工作衔接需要，需配合机构安排每日加班4小时以上，该加班时长暂不计发加班费，统一计入年度调休； 3.若月度直播场次未达15场的考核标准，按公司合法制定并公示的绩效管理制度，扣除当月绩效工资的5%作为考核浮动，基本工资足额发放。 入职半年后，小周因家人住院，在非工作时间兼职做文案策划补贴家用，被机构发现。机构以“违反兼职禁令”为由，直接解除了与小周的劳动合同。小周以考勤打卡记录、工作内容说明及直播记录证明自己的兼职未影响本职工作，与机构协商未果。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析该MCN机构行为的不当之处并为小周指明两条依法维权的途径。 18．阅读材料，完成下列要求。 2025年1月，张某与壬餐饮管理公司(以下简称“壬公司”)签订为期2年的劳动合同，约定张某担任餐厅厨师，月工资7000元，壬公司为其缴纳社会保险。 2025年9月，张某在餐厅后厨操作厨具时，因壬公司未及时维修老化的切菜机，导致手指被刀片划伤，住院治疗支出医疗费1.8万元。之后，张某以健康权受到侵害要求壬公司支付医疗费及停工期间的工资，壬公司以“切菜机老化是设备正常损耗，张某操作不当才受伤”为由拒绝。2025年10月，张某向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求壬公司承担赔偿责任。2025年11月，仲裁委员会受理后裁决壬公司支付张某医疗费及停工工资。壬公司不服，向法院提起诉讼。 针对上述案例，有三位同学产生如下疑惑，假如你是一名普法宣传员，请运用相关法律知识为其解惑。 甲同学：①张某的主张是否合理? 乙同学：②壬公司拒绝支付医疗费及停工工资的理由是否成立? 丙同学：③法院是否会支持壬公司的诉讼请求？ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $